4. Netflix

Netflix เป็นหนึ่งในแบรนด์นายจ้างที่ได้รับคะแนนสูงสุดใน Glassdoor ซึ่งบริษัทเป็นที่รู้จักในเรื่องของการสนับสนุนพนักงาน อย่างแรกพนักงานในบริษัท ไม่ได้ถูกจัดตารางการทำงานหรือแม้แต่กำหนดชั่วโมงขั้นต่ำในการทำงานต่อสัปดาห์ ซึ่ง Netflix ขอเพียงให้พนักงานสามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นได้ก็พอ บริษัทยังเสนอเวลาพักผ่อนแบบไม่จำกัดให้กับพนักงาน โดยไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลในการลาพักร้อน นอกจากนี้บริษัทยังมีการสนับสนุนให้พ่อแม่มือใหม่สามารถลางานได 1 ปีเต็มเพื่อเลี้ยงดูบุตร

โดย Netflix กล่าวว่า "hire, reward and tolerate only fully-formed adults." ซึ่งหมายความว่า Netflix ต้องการดึงดูดพนักงานที่มีความซื่อสัตย์ โดยที่ไม่ต้องการกำหนดกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดในการทำงาน ซึ่งบริษัทได้แสดงให้เห็นว่าการให้ความสำคัญกับพนักงาน เป็นอีกวิธีหนึ่งในการปฏิบัติต่อพวกเขาด้วยความเคารพและสร้างความไว้เนื้อเชื่อใจซึ่งกันและกัน และนี่ก็เป็นเหตุผลที่ทำให้ Netflix เป็นอีกหนึ่งตัวอย่างที่ดีในการสร้างแบรนด์นายจ้าง หากสนใจสมัครงานกับ Netflix คลิก
 

5. Marriott International

แมริออท อินเตอร์เนชั่นแนล ได้สร้างแบรนด์นายจ้างตามคำมั่นสัญญาที่ให้ไว้กับพนักงาน ในการสร้างความพัฒนาและการเติบโตให้กับพนักงาน โดยให้ความสำคัญกับการศึกษาต่อ และสนับสนุนความก้าวหน้าในสายอาชีพภายในบริษัท โดย Marriott ได้มีโปรแกรมสำหรับการฝึกอบรมแบบตัวต่อตัวให้กับพนักงานเพื่อสนับสนุนพนักงาน ซึ่งโปรแกรมเพื่อพัฒนาพนักงานเหล่านี้ เป็นการช่วยให้พนักงานได้เรียนรู้ทักษะด้านอารมณ์ เทคนิคการเป็นผู้นำ และจัดความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

• โปรแกรมที่มีชื่อเสียงที่สุด คือ Voyage Global Leadership Development Program ซึ่งได้รับการออกแบบมา เพื่อช่วยให้ผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย สามารถเริ่มต้นการทำงานในเครือ Marriott และเตรียมความพร้อมสำหรับอนาคตที่สดใสในอุตสาหกรรมการบริการ

เนื่องจากการมอบโอกาสมากมายและศักยภาพในการเติบโตให้กับพนักงาน บริษัทจึงเป็นที่รู้จักในฐานะ สถานที่ที่ดีในการเริ่มต้นและพัฒนาอาชีพ จากข้อมูลระบุว่า 17% ของพนักงาน Mariott ทำงานที่บริษัทเป็นระยะเวลามากว่า 20 ปี

เมื่ออ่านมาถึงตรงนี้คุณคงรู้แล้วว่า องค์กรระดับโลกที่ประสบความสำเร็จในการสร้าง Employer Branding หรือแบรนด์นายจ้าง ส่วนใหญ่ที่ประสบความสำเร็จมักให้ความสำคัญกับพนักงาน และสวัสดิการต่าง ๆ ซึ่งการที่จะประสบความสำเร็จในการสร้างแบรนด์นายจ้างนั้น ต้องอาศัยเทคนิคในการดึงดูดความสนใจของผู้สมัครงาน ซึ่งการทำ Employer Branding ไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะสิ่งเหล่านี้บ่งบอกถึงภาพลักษณ์ขององค์กรสู้สายตาคนภายนอก 

ถ้าคุณมีความสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติม หรือต้องการสร้างแบรนด์นายจ้างให้กับองค์กรของคุณ วันนี้ WorkVenture สามารถให้คำแนะนำและช่วยเหลือคุณได้ เพราะเรามีประสบการณ์ในการทำงานร่วมกับบริษัทชั้นนำมากมาย คลิก

อ้างอิงจาก: https://theorg.com/iterate/employer-branding-inspiration-for-2023-and-beyond#10-delta-air-lines