What's new | 31 July 2024

SPC āļŠāļŦāļžāļąāļ’āļ™āđŒāļĄāļļāđˆāļ‡āļŠāļđāđˆāļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āđāļšāļĢāļ™āļ”āđŒāļ—āļĩāđˆāļĒāļąāđˆāļ‡āļĒāļ·āļ™ āļ•āđˆāļ­āļĒāļ­āļ”āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāļ‚āļ­āļ‡ Employer Branding

SPC āļŠāļŦāļžāļąāļ’āļ™āđŒāļĄāļļāđˆāļ‡āļŠāļđāđˆāļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āđāļšāļĢāļ™āļ”āđŒāļ—āļĩāđˆāļĒāļąāđˆāļ‡āļĒāļ·āļ™ āļ•āđˆāļ­āļĒāļ­āļ”āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāļ‚āļ­āļ‡ Employer Branding āļĒāļāļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļˆāļēāļāļ āļēāļĒāđƒāļ™ āļĨāļļāļĒāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāļĄāļ—āļĩāđˆāđƒāļŠāđˆāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ”āļķāļ‡āļ”āļđāļ”āđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļĐāļēāļ—āļēāđ€āļĨāļ™āļ•āđŒāļ—āļĩāđˆāđƒāļŠāđˆ

āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āļŠāļŦāļžāļąāļ’āļ™āļžāļīāļšāļđāļĨ āļˆāļģāļāļąāļ” (āļĄāļŦāļēāļŠāļ™) āļŦāļĢāļ·āļ­ SPC āļ•āļ­āļāļĒāđ‰āļģāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āđāļšāļĢāļ™āļ”āđŒāđƒāļ™āļ”āļ§āļ‡āđƒāļˆāļ‚āļ­āļ‡āļ„āļ™āđ„āļ—āļĒāļĄāļēāļāļ§āđˆāļē 80 āļ›āļĩ āđ‚āļŦāļ§āļ•āđ‚āļ”āļĒāđ€āļŠāļĩāļĒāļ‡āļĄāļŦāļēāļŠāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļ™āļĢāļļāđˆāļ™āđƒāļŦāļĄāđˆāđƒāļŦāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ—āļĩāđˆāļ™āđˆāļēāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ”āđ‰āļ§āļĒāļĄāļēāļāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āđƒāļ™āļ›āļĩ 2023 āđāļĨāļ° 2024 āļ”āđ‰āļ§āļĒāļ āļēāļžāļĨāļąāļāļĐāļ“āđŒāđƒāļŦāļĄāđˆāļ‚āļ­āļ‡āđāļšāļĢāļ™āļ”āđŒāļ™āļēāļĒāļˆāđ‰āļēāļ‡ āļŠāđˆāļ‡āļĄāļ­āļšāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆ SPC “āļŠāđˆāļ‡āļĄāļ­āļšāļ„āļļāļ“āļ āļēāļž āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļĩāļ„āļļāļ“āļ˜āļĢāļĢāļĄâ€ āļŠāļđ 3 āļ„āļļāļ“āļ„āđˆāļēāļŦāļĨāļąāļ

 

 

Collaboration - āļĢāđˆāļ§āļĄāđāļĢāļ‡āļĢāđˆāļ§āļĄāđƒāļˆ Expertise - āļĢāļđāđ‰āļˆāļĢāļīāļ‡āļ—āļģāļˆāļĢāļīāļ‡āļˆāļ™āđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļ āđāļĨāļ° Pride - āļ āļēāļ„āļ āļđāļĄāļīāđƒāļˆāđƒāļ™āļœāļĨāļ‡āļēāļ™āđāļĨāļ°āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļ­āļĒāļđāđˆāđ€āļ„āļĩāļĒāļ‡āļ„āļđāđˆāļŠāļąāļ‡āļ„āļĄāđ„āļ—āļĒāļĄāļēāļĒāļēāļ§āļ™āļēāļ™ 

āļāļēāļĢāļąāļ™āļ•āļĩāļ”āđ‰āļ§āļĒāļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨ Top 50 Companies in Thailand āļ•āļīāļ”āļ•āđˆāļ­āļāļąāļ™ 2 āļ›āļĩāļ‹āđ‰āļ­āļ™ āđāļĨāļ°āļĨāđˆāļēāļŠāļļāļ”āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļĢāļąāļšāļĢāļ­āļ‡āđƒāļŦāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™ Best Places To Work āļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨāļŠāļ–āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ™āđˆāļēāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ”āđ‰āļ§āļĒāļĄāļēāļāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āļĒāļ·āļ™āļĒāļąāļ™āļˆāļēāļāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ•āļąāļ§āļˆāļĢāļīāļ‡āļ‚āļ­āļ‡ SPC āļ—āļĩāđˆāļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāđƒāļˆāļāļąāļ™āđƒāļŦāđ‰āļ”āļēāļ§āļāļąāļšāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāđ€āļŠāļīāļ‡āļšāļ§āļāļ§āđˆāļēāļ™āđˆāļēāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ”āđ‰āļ§āļĒāļˆāļĢāļīāļ‡

 

 

SPC āđ„āļ”āđ‰āļˆāļąāļ”āļ‡āļēāļ™āļ§āļąāļ™āļ™āļąāļāļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ”āđƒāļ™āļŦāļąāļ§āļ‚āđ‰āļ­ "Employer Branding in Action: Your Team Experience Matters"  āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ•āļ­āļāļĒāđ‰āļģāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ„āļąāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāļĢāđˆāļ§āļĄāļĄāļ·āļ­āļ‚āļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ—āļļāļāļĢāļ°āļ”āļąāļšāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ™āļģāđ‚āļ”āļĒ āļ„āļļāļ“āļŠāļąāļĒāļĨāļ”āļē āļ•āļąāļ™āļ•āļīāđ€āļ§āļŠāļāļļāļĨ āļĢāļ­āļ‡āļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļœāļđāđ‰āļ­āļģāļ™āļ§āļĒāļāļēāļĢ āđāļĨāļ° āļ„āļļāļ“āļ™āļžāļ§āļĢāļĢāļ“ āļ„āļĨāđ‰āļēāļĒāđ‚āļ­āļ āļēāļŠ āļœāļđāđ‰āļ­āļģāļ™āļ§āļĒāļāļēāļĢāļāđˆāļēāļĒāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨ āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļˆāļąāļšāļĄāļ·āļ­āļāļąāļš WorkVenture āļ™āļģāđ‚āļ”āļĒ āļ„āļļāļ“āļˆāļĩāļĢāļ§āļąāļ’āļ™āđŒ āļ•āļąāđ‰āļ‡āļšāļ§āļĢāļžāļīāđ€āļŠāļ āļ—āļĩāđˆāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļ­āļēāļ§āļļāđ‚āļŠāļ”āđ‰āļēāļ™ Employer Branding āđ‚āļ”āļĒāļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļ„āļĢāļąāđ‰āļ‡āļ™āļĩāđ‰āđ„āļ”āđ‰āļāļēāļĢāļ•āļ­āļšāļĢāļąāļšāļˆāļēāļāļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļ—āļļāļāļŠāļēāļĒāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ”āļĩ āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđ€āļ•āļīāļšāđ‚āļ•āļāđ‰āļēāļ§āļŦāļ™āđ‰āļē āļˆāļ™āļ™āļģāđ„āļ›āļŠāļđāđˆāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļĨāļīāļĻāđƒāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļĢāļĢāļ„āđŒāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāđāļĨāļ°āļšāļĢāļīāļāļēāļĢ āļŠāđˆāļ‡āļĄāļ­āļšāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāļ­āļąāļ™āļĒāļ­āļ”āđ€āļĒāļĩāđˆāļĒāļĄāđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļĨāļđāļāļ„āđ‰āļē āđāļĨāļ°āđ€āļžāļīāđˆāļĄāļ‚āļĩāļ”āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļ™āļāļēāļĢāđāļ‚āđˆāļ‡āļ‚āļąāļ™āļ—āļēāļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđ„āļ”āđ‰āļĄāļēāļāļ‚āļķāđ‰āļ™ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļ—āļēāļ‡ WorkVenture āđ€āļ­āļ‡āļāđ‡āđ„āļ”āđ‰āļĢāļ§āļšāļĢāļ§āļĄāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āđāļĨāļ°āđ„āļŪāđ„āļĨāļ—āđŒāđ€āļ”āđ‡āļ”āđ† āđƒāļ™āļ‡āļēāļ™āļĄāļēāļāļēāļāļ—āļļāļāļ„āļ™āļāļąāļ™

 

āđ„āļ‚āļ‚āđ‰āļ­āļŠāļ‡āļŠāļąāļĒāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļšāļĢāļ™āļ”āđŒāļ™āļēāļĒāļˆāđ‰āļēāļ‡

āļ āļēāļĒāđƒāļ™āļ‡āļēāļ™āļŠāļąāļĄāļ™āļēāđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļ•āđ‰āļ™āļ”āđ‰āļ§āļĒāļāļēāļĢāđ€āļ›āļīāļ”āđ‚āļĨāļāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļšāļĢāļ™āļ”āđŒāļ™āļēāļĒāļˆāđ‰āļēāļ‡āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ„āļĢāļ­āļšāļ„āļĨāļļāļĄ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āļ—āļēāđ€āļĨāļ™āļ•āđŒāļ—āļĩāđˆāļŠāļ™āđƒāļˆāļĄāļ­āļ‡āđ€āļŦāđ‡āļ™āļ āļēāļžāļœāļĨāļĨāļąāļžāļ˜āđŒāļ—āļĩāđˆāļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™ āļ•āļ­āļšāđ‚āļˆāļ—āļĒāđŒāđāļĨāļ°āđ‚āļ”āļ™āđƒāļˆāļ„āļ™āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āļĄāļēāļāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ” āļ‚āđ‰āļ­āļ”āļĩāļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļšāļĢāļ™āļ”āđŒāļ™āļēāļĒāļˆāđ‰āļēāļ‡āđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāđāļ„āđˆāđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāđƒāļŦāļĄāđˆāđ€āļ—āđˆāļēāļ™āļąāđ‰āļ™ āđāļ•āđˆāļĄāļąāļ™āļ„āļ·āļ­āļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļ„āļ™āđ€āļāđˆāļ‡āļ„āļ™āļ”āļĩāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ„āļ§āđ‰āļ”āđ‰āļ§āļĒāđ€āļŠāđˆāļ™āļāļąāļ™

 

Employer Branding āļāļĨāļēāļĒāđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāđƒāļāļĨāđ‰āļ•āļąāļ§āļ—āļļāļāļ„āļ™āļāļ§āđˆāļēāļ—āļĩāđˆāļ„āļīāļ”āļ‹āļķāđˆāļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļ™āļģāļ—āļļāļāļĢāļ°āļ”āļąāļšāđāļĨāļ°āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļļāļāļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāđāļ„āđˆāļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāļ‡āļēāļ™āđƒāļ”āļŦāļ™āđˆāļ§āļĒāļ‡āļēāļ™āļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āđ€āļ—āđˆāļēāļ™āļąāđ‰āļ™ - āļ„āļļāļ“āļˆāļĩāļĢāļ§āļąāļ’āļ™āđŒ

 

āļžāļĨāļąāļ‡āļ‚āļ­āļ‡āđāļšāļĢāļ™āļ”āđŒāļ™āļēāļĒāļˆāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāđāļ‚āđ‡āļ‡āđāļāļĢāđˆāļ‡

SPC āļŠāđˆāļ‡āļĄāļ­āļšāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒ āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļŠāđˆāļ‡āļ•āđˆāļ­āļˆāļēāļāļĢāļļāđˆāļ™āļŠāļđāđˆāļĢāļļāđˆāļ™ āļœāļŠāļēāļ™āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāļ™āļēāļāļ—āļĩāđˆāđ€āļāđ‹āļēāđāļšāļšāļ„āļ™āļĢāļļāđˆāļ™āđ€āļāđˆāļē āđ€āļ›āļīāļ”āļĢāļąāļšāđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩāļ‚āļ­āļ‡āļ„āļ™āļĢāļļāđˆāļ™āđƒāļŦāļĄāđˆāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĨāļ‡āļ•āļąāļ§ āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļąāļ‡āļ„āļĄāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļŠāđˆāļ§āļĒāđ€āļŦāļĨāļ·āļ­āļŠāļ™āļąāļšāļŠāļ™āļļāļ™ āđ€āļ„āļēāļĢāļžāđāļĨāļ°āđƒāļŦāđ‰āđ€āļāļĩāļĒāļĢāļ•āļīāļ‹āļķāđˆāļ‡āļāļąāļ™āđāļĨāļ°āļāļąāļ™ āļ•āļ­āļāļĒāđ‰āļģāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ—āļĩāļĄ Collaboration āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļŠāļąāļ”āđ€āļˆāļ™  

āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļžāļĨāļąāļ‡āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļšāļĢāļ™āļ”āđŒāđƒāļŦāđ‰āđāļ‚āđ‡āļ‡āđāļāļĢāđˆāļ‡āļ”āđ‰āļ§āļĒāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄ āļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļ•āļ­āļšāđ‚āļˆāļ—āļĒāđŒāđ„āļĨāļŸāđŒāļŠāđ„āļ•āļĨāđŒāļ„āļ™āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļĢāļļāđˆāļ™āđƒāļŦāļĄāđˆāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ•āđˆāļ­āđ€āļ™āļ·āđˆāļ­āļ‡ āđ€āļŠāđˆāļ™ āđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢāļĒāļīāđˆāļ‡āđƒāļŦāļāđˆāļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđ€āļ„āļĢāļ·āļ­āļŠāļŦāļžāļąāļ’āļ™āđŒ “New Thinking Group Award 2024”  āđ€āļ§āļ—āļĩāđāļŠāļ”āļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļīāļ”āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļĢāļĢāļ„āđŒāļŠāļđāđˆāļ‡āļēāļ™āļ™āļ§āļąāļ•āļāļĢāļĢāļĄ āđ‚āļ”āļĒāđƒāļ™āļ›āļĩāļ™āļĩāđ‰ SPC āđ€āļ™āđ‰āļ™āļ‡āļēāļ™āļ™āļ§āļąāļ•āļāļĢāļĢāļĄāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļļāļ“āļ„āđˆāļēāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļŠāļđāđˆāļ„āļ§āļēāļĄāļĒāļąāđˆāļ‡āļĒāļ·āļ™ ESG āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļĢāļđāđ‰āļˆāļĢāļīāļ‡ āļ—āļģāļˆāļĢāļīāļ‡āļˆāļ™āđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļāđāļĨāļ°āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļ„āļ§āļēāļĄāļ āļēāļ„āļ āļđāļĄāļīāđƒāļˆāđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāđ€āļ‚āđ‰āļēāļĢāđˆāļ§āļĄāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢ āđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ„āļ™āđ„āļ—āļĒāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ„āļ™āđ„āļ—āļĒ āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāđ€āļ•āļīāļšāđ‚āļ•āļ”āđ‰āļ§āļĒāļāļąāļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĒāļąāđˆāļ‡āļĒāļ·āļ™

 


 

āļ™āļ­āļāļˆāļēāļāļ™āļĩāđ‰ āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļ—āļąāļžāļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢāļ•āļ­āļšāđ‚āļˆāļ—āļĒāđŒ Work Life Balance āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĨāļ‡āļ•āļąāļ§  “SPC Healthy Organization” āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļ”āļđāđāļĨāļˆāļīāļ•āđƒāļˆāđƒāļŦāđ‰āļ„āļģāļ›āļĢāļķāļāļĐāļēāļāļąāļšāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āđ‚āļ”āļĒāļ—āļĩāļĄāļ™āļąāļāļˆāļīāļ•āļ§āļīāļ—āļĒāļēāđāļĨāļ°āđāļžāļ—āļĒāđŒāļœāļđāđ‰āđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļāđāļšāļšāļŠāđˆāļ§āļ™āļ•āļąāļ§ āđāļĨāļ° 3 āļ„āļĨāļąāļšāļāļĩāļŽāļēāđ€āļĨāļ·āļ­āļāđƒāļŦāđ‰āđ€āļ‚āđ‰āļēāļāļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļ­āļšāđ„āļĨāļŸāđŒāļŠāđ„āļ•āļĨāđŒâ€‹āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ€āļ•āđ‡āļĄāļ—āļĩāđˆ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāđƒāļ™āļāļēāļĢāļĄāļēāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆ SPC āđāļŦāđˆāļ‡āļ™āļĩāđ‰āļ—āļļāļāļ§āļąāļ™ 

 


 

āđƒāļ™āļŠāđˆāļ§āļ‡āļ—āđ‰āļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āļ‡āļēāļ™āļŠāļąāļĄāļĄāļ™āļēāđ„āļ”āđ‰āļžāļđāļ”āļ„āļļāļĒāļ–āļēāļĄāļ•āļ­āļšāļāļąāļšāļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢ āļ‹āļķāđˆāļ‡āļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļĨāđˆāļēāļ§āļ–āļķāļ‡āļˆāļļāļ”āđ€āļĢāļīāđˆāļĄāļ•āđ‰āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļšāļĢāļ™āļ”āđŒ āļĄāļēāļˆāļ™āļ–āļķāļ‡āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™āļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļĢāļēāļ‡āļ§āļąāļĨ āļ§āđˆāļēāļĄāļĩāļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāđāļĨāļ°āđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđāļ›āļĨāļ‡āđ„āļ›āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ„āļĢ āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļ•āļąāđ‰āļ‡āđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāđƒāļ™āļ­āļ™āļēāļ„āļ•āļ­āļĩāļāļ”āđ‰āļ§āļĒ āđ‚āļ”āļĒāđ„āļ”āđ‰āļĄāļĩāļāļēāļĢāđ€āļ™āđ‰āļ™āļĒāđ‰āļģāļ§āđˆāļē āđāļšāļĢāļ™āļ”āđŒāļ™āļēāļĒāļˆāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļˆāļ°āđ€āļāļīāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ”āđ‰ āđ„āļĄāđˆāđƒāļŠāđˆāđāļ„āđˆāļˆāļēāļāđƒāļ„āļĢāļ„āļ™āđƒāļ”āļ„āļ™āļŦāļ™āļķāđˆāļ‡ āđāļ•āđˆāļ„āļ·āļ­āļāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāļ—āļļāļāļ„āļ™āļĢāđˆāļ§āļĄāļĄāļ·āļ­āļĢāđˆāļ§āļĄāđƒāļˆāļāļąāļ™āļĨāļ‡āļĄāļ·āļ­āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ•āļēāļĄāļ„āļļāļ“āļ„āđˆāļēāļŦāļĨāļąāļāļ—āļąāđ‰āļ‡ 3 āļ„āļ·āļ­ Collaboration - āļĢāđˆāļ§āļĄāđāļĢāļ‡āļĢāđˆāļ§āļĄāđƒāļˆ Expertise - āļĢāļđāđ‰āļˆāļĢāļīāļ‡āļ—āļģāļˆāļĢāļīāļ‡āļˆāļ™āđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļ āđāļĨāļ° Pride – āļ„āļ§āļēāļĄāļ āļēāļ„āļ āļđāļĄāļīāđƒāļˆāļ„āļđāđˆāļŠāļąāļ‡āļ„āļĄāđ„āļ—āļĒ āđ€āļ•āļĢāļĩāļĒāļĄāļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļŠāđˆāļ‡āļĄāļ­āļšāđƒāļŦāđ‰āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļš āļŠāļ·āđˆāļ­āļŠāļēāļĢāđƒāļŦāđ‰āļĢāļđāđ‰ āļ—āļąāđ‰āļ‡āļ āļēāļĒāđƒāļ™āđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļ™āļ­āļāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ‹āļķāđˆāļ‡āđ€āļ›āđ‡āļ™āļˆāļļāļ”āļ›āļĢāļ°āļŠāļ‡āļ„āđŒāļŦāļĨāļąāļāļ‚āļ­āļ‡āļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļ§āļąāļ™āļ™āļĩāđ‰āļ™āļąāđˆāļ™āđ€āļ­āļ‡

 

 

āļ‡āļēāļ™āļŠāļąāļĄāļĄāļ™āļēāļ§āļąāļ™āļ™āļąāļāļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ”āļ‚āļ­āļ‡ SPC āđƒāļ™āļ„āļĢāļąāđ‰āļ‡āļ™āļĩāđ‰āđ„āļ”āđ‰āļŠāļ°āļ—āđ‰āļ­āļ™āđƒāļŦāđ‰āđ€āļŦāđ‡āļ™āđāļĨāđ‰āļ§āļ§āđˆāļē āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļšāļĢāļ™āļ”āđŒāļ™āļēāļĒāļˆāđ‰āļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāđāļ‚āđ‡āļ‡āđāļāļĢāđˆāļ‡āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļ­āļēāļĻāļąāļĒāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāđˆāļ§āļĄāļĄāļ·āļ­ āļ„āļ§āļēāļĄāļĄāļļāđˆāļ‡āļĄāļąāđˆāļ™ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļĨāļ‡āļĄāļ·āļ­āļ—āļģāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļˆāļĢāļīāļ‡āļˆāļąāļ‡āļˆāļēāļāļ—āļļāļāļ„āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļĄāļĩāļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļ āļēāļžāđāļ§āļ”āļĨāđ‰āļ­āļĄāļāļēāļĢāļ—āđāļēāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ”āļĩ SPC āļˆāļ°āļāļĨāļēāļĒāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāđ€āļ›āđ‡āļ™āļ„āļ§āļēāļĄāđƒāļāđˆāļāļąāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ– āļŠāļļāļ”āļ—āđ‰āļēāļĒāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļˆāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ„āļąāļ”āđ€āļĨāļ·āļ­āļāļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāđ€āļ‚āđ‰āļēāļĢāđˆāļ§āļĄāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āļ•āļĢāļ‡āļāļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢ āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļ™āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđāļĨāļ°āļ™āļģāļžāļēāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļŠāļđāđˆāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĒāļąāđˆāļ‡āļĒāļ·āļ™

 

āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰āđ€āļžāļīāđˆāļĄāđ€āļ•āļīāļĄāđ„āļ”āđ‰āļ—āļĩāđˆ https://www.workventure.com/employer-branding

The most popular articles