เผยความลับ บริษัทในฝันที่คน Gen Y อยากทํางานด้วยมากที่สุด

ปัจจุบันบริษัทจำนวนมากพยายามปรับตัวเข้าหาคนรุ่นใหม่ซึ่งเกิดในยุคที่ทุกอย่างถูกขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี โดยมุ่งหวังว่าจะสามารถตอบโจทย์ความต้องการด้าน Lifestyle ของคนรุ่นใหม่ อย่างเช่น สวัสดิการต่างๆ ที่บริษัทมอบให้แก่พนักงาน ก็ถูกมองว่าเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่จะดึงดูดคนรุ่นใหม่ให้เข้าร่วมทำงานกับบริษัทนั้นๆ  แต่จากผล Survey ที่ WorkVenture สำรวจในหัวข้อ "บริษัทชั้นนําที่คนส่วนมากอยากร่วมงานด้วย" พบว่านอกจากสวัสดิการแล้ว คนรุ่นใหม่ให้ความสําคัญกับ ความก้าวหน้าในการทํางาน วัฒนธรรมองค์กร และการเติบโตของบริษัทอีกด้วย

1. ความก้าวหน้าในการทํางาน 

นอกจากตำเเหน่งงานที่ชอบ และตรงตามความต้องการแล้ว สิ่งสำคัญที่สุดที่ผู้สมัครควรพิจารณาคือ บริษัทที่เรากำลังสมัครหรือกำลังทำงานอยู่นั้น มีความก้าวหน้าในการทำงานหรือไม่? เมื่อเราเข้ามาทำงานเเล้วมีโอกาสเลื่อนขั้น พัฒนา หรือสามารถเติบโตในองค์กรได้อย่างไร สิ่งเหล่านี้จะเห็นได้ง่าย ๆ จากการดูว่าบริษัทนั้นมีอะไรที่จะช่วยทำให้เรามีโอกาสพัฒนาทางด้านสายอาชีพของเราหรือไม่ เช่น มีการ Training เพราะคนส่วนมากมองว่า บริษัทที่ดี คือบริษัทที่พร้อมสนับสนุน และพัฒนาคุณภาพของบุคลากร มีการวางแผนทำ Succession Plan มีการวางแผนเลื่อนขั้น เเละสามารถประเมินผลงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2. วัฒนธรรมองค์กร

สิ่งสำคัญที่จะสามารถบ่งบอกความเป็นตัวตนของบริษัทได้ดี ก็คือ "วัฒนธรรมองค์กร" จึงไม่น่าแปลกใจที่คนรุ่นใหม่หลายคนที่มีความสามารถ ต้องลาออกจากบริษัทเพราะไม่สามารถปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมองค์กรนั้น ๆ ได้ ทุกวันนี้บริษัทหลายที่ก็พยามปรับตัวให้เข้ากับคนรุ่นใหม่ บางบริษัทมีการปรับกฎ ระเบียบบางอย่าง เพื่อให้เข้ากับ Lifestyle ของคนรุ่นใหม่   ดังนั้นก่อนที่จะตัดสินใจทำงานที่บริษัทไหน อย่าลืมหาข้อมูล โดยสอบถามคนในบริษัทเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรด้วย เพราะถึงแม้งานจะท้าทายความสามารถ แต่บรรยากาศการทำงานไม่ใช่ ก็ไม่มีความสุขในการทำงานอยู่ดี

3. การเติบโตของบริษัท 

ใครว่าคนรุ่นใหม่ไม่สนใจกับการเติบโตของธุรกิจ? ไม่ว่าจะรุ่นไหน ๆ ก็ใช้ตรรกะเดียว คือ ถ้าบริษัทโต พนักงานก็โตเช่นกัน ถ้าธุรกิจพัฒนาเติบโตไปอย่างก้าวกระโดด บริษัทและพนักงานก็จะสามารถเติบโต เเละก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคงเช่นเดียวกัน ฉะนั้นการให้ผู้สมัครเห็นชัดถึงเเนวโน้มการเติบโตของบริษัทจะเป็นสิ่งสำคัญที่จะสามารถชักจูงให้ผู้สมัครอยากจะมาเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท

ปัจจัยดังกล่าวอาจดูเป็นนามธรรม แต่ที่มิตรผล สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นหัวใจสําคัญในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายในบริษัท ไม่ว่าจะเป็นการให้ความสำคัญในเรื่องของความก้าวหน้าด้านอาชีพ และยังมีวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็งเป็นตัวขับเคลื่อนองค์กร  ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่มิตรผลได้รับรางวัล Best Employer Thailand ถึงสองปีซ้อน