āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— :
PIESOFT Company Limited.
āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđ€āļ­āļĩāļĒāļ”āļ‡āļēāļ™ :
āđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆ āđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļāļąāļšāļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ‡āļēāļ™āļšāļļāļ„āļ„āļĨāļ—āļąāđ‰āļ‡āđƒāļ™āļ”āđ‰āļēāļ™ HR Development āđāļĨāļ° HR Management āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āļšāļļāļ„āļĨāļēāļāļĢāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļļāļ‚āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ āđ€āļŦāđ‡āļ™āļ āļēāļžāđ€āļ”āļĩāļĒāļ§āļāļąāļ™āļāļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđāļĨāļ°āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļžāļąāļ’āļ™āļēāđ„āļ›āļ‚āđ‰āļēāļ‡āļŦāļ™āđ‰āļēāđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āđ€āļ•āđ‡āļĄāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļž āļ”āļąāļ‡āļ™āļĩāđ‰
  • āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļ—āļĩāđˆāđƒāļŦāđ‰āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđƒāļ™āļāļēāļĢāđāļ‚āđˆāļ‡āļ‚āļąāļ™āđāļĨāļ°āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļļāļ‚āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđāļĢāļ‡āļˆāļđāļ‡āđƒāļˆāđƒāļŦāđ‰āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļĄāļĩāļˆāļīāļ•āļŠāļģāļ™āļķāļāļ‚āļ­āļ‡āļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āļŦāļļāđ‰āļ™āļŠāđˆāļ§āļ™āļāļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ

  • āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒāđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļœāļđāļāļžāļąāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļāļēāļĢāļŠāļ·āđˆāļ­āļŠāļēāļĢāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒ āđ€āļ›āđ‡āļ™āļĻāļđāļ™āļĒāđŒāļāļĨāļēāļ‡āđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāļ‚āļ­āļ‡āđāļ•āđˆāļĨāļ°āđāļœāļ™āļ

  • āļˆāļąāļ”āļ—āļģāđāļœāļ™āļœāļąāļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āļ‚āļ­āļšāļ‚āđˆāļēāļĒāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļąāļšāļœāļīāļ”āļŠāļ­āļšāļ‚āļ­āļ‡āđāļœāļ™āļāđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ

  • āļˆāļąāļ”āļ—āļģāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ āļāļģāļŦāļ™āļ”āļ„āđˆāļēāļ•āļ­āļšāđāļ—āļ™āđ‚āļ”āļĒāļ•āļĢāļ‡ āđ‚āļ”āļĒāļ­āđ‰āļ­āļĄ āđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢāļ•āđˆāļēāļ‡āđ† āļ”āļđāđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđƒāļŦāđ‰āļœāļĨāļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāļ—āļĩāđˆāđ€āļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāđāļāđˆāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™

  • āļˆāļąāļ”āļ—āļģāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļāļēāļĢāļāļēāļĢāđ€āļ•āļīāļšāđ‚āļ•āđƒāļ™āļŠāļēāļĒāļ‡āļēāļ™ āđāļĨāļ°āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ”āļēāļ§āđ€āļ”āđˆāļ™

  • āļˆāļąāļ”āļ—āļģāļĢāļ°āļšāļšāļāļēāļĢāļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āļœāļĨāđƒāļŦāđ‰āļŠāļ­āļ”āļ„āļĨāđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāđāļœāļ™āļāđāļĨāļ°āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ

  • āļŠāļĢāļĢāļŦāļēāļšāļļāļ„āļēāļāļĢāđƒāļ™āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āļ•āđˆāļēāļ‡ āđ†

  • āļˆāļąāļ”āļ—āļģāļāļāļĢāļ°āđ€āļšāļĩāļĒāļš āļ‚āđ‰āļ­āļšāļąāļ‡āļ„āļąāļšāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—

  • āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļŠāļēāļĢāļŠāļ™āđ€āļ—āļĻāļ”āđ‰āļēāļ™āļ‡āļēāļ™āļšāļļāļ„āļ„āļĨāļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđ€āļŠāđˆāļ™āļāļēāļ™āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āļāļēāļĢāļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āļœāļĨ āđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāļ‡āļēāļ™āļšāļļāļ„āļ„āļĨ
  • āļ­āļąāļ•āļĢāļē :
    1 āļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡
    āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ :
    āļ•āļēāļĄāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ– āļšāļēāļ—
    āļŠāļ–āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™ :
    āđāļ‚āļ§āļ‡āļ—āļļāđˆāļ‡āļžāļāļēāđ„āļ— āđ€āļ‚āļ•āļĢāļēāļŠāđ€āļ—āļ§āļĩ āļˆāļąāļ‡āļŦāļ§āļąāļ”āļāļĢāļļāļ‡āđ€āļ—āļžāļĄāļŦāļēāļ™āļ„āļĢ
    āļˆāļąāļ‡āļŦāļ§āļąāļ” :
    āļāļĢāļļāļ‡āđ€āļ—āļžāļĄāļŦāļēāļ™āļ„āļĢ
    āđ€āļ‚āļ• :
    āļžāļāļēāđ„āļ—, āļĢāļēāļŠāđ€āļ—āļ§āļĩ, āļŠāļēāļ™āđ€āļŠāļ™āđƒāļ™, āļ”āļīāļ™āđāļ”āļ‡
    āļ„āļļāļ“āļŠāļĄāļšāļąāļ•āļīāļœāļđāđ‰āļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ :
    1. āđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ™āļģ āđāļĨāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ•āļąāļ§āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāđāļāđˆāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ™āļĢāđˆāļ§āļĄāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļˆāļđāļ‡āđƒāļˆāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđƒāļŦāđ‰āļ­āļļāļ—āļīāļĻ āđāļĨāļ°āļ—āļļāđˆāļĄāđ€āļ— āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđƒāļŦāđ‰āļāļąāļšāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđ„āļ”āđ‰
    āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļĄāļąāđˆāļ™āđƒāļ™āļ•āļ™āđ€āļ­āļ‡ āļāļĨāđ‰āļēāļāļĢāļ°āļˆāļēāļĒāļ­āļģāļ™āļēāļˆ āđāļĨāļ°āļ§āļīāļ™āļīāļˆāļ‰āļąāļĒāļŠāļąāđˆāļ‡āļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āļĢāļąāļšāļœāļīāļ”āļŠāļ­āļš
    āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļ­āļšāļ„āļ­āļšāđƒāļ™āļāļēāļĢāļžāļīāļˆāļēāļĢāļ“āļēāđāļĨāļ°āļ§āļīāļ™āļīāļˆāļ‰āļąāļĒāļāļēāļĢāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™
    āļ‹āļ·āđˆāļ­āļŠāļąāļ•āļĒāđŒ āļŠāļļāļˆāļĢāļīāļ• āđāļĨāļ°āļĒāļļāļ•āļīāļ˜āļĢāļĢāļĄ
    āļĄāļĩāļĄāļ™āļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒāļ”āļĩ āđ€āļ‚āđ‰āļēāļāļąāļšāļ„āļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļžāļ·āđ‰āļ™āļāļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļēāđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āđ„āļ”āđ‰ āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ—āļĩāđˆāđ„āļ§āđ‰āļ§āļēāļ‡āđƒāļˆ āđāļĨāļ°āļ™āđˆāļēāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļ–āļ·āļ­āļāļąāļšāļšāļļāļ„āļ„āļĨāļ—āļļāļāļāđˆāļēāļĒāļ—āļąāđ‰āļ‡āđƒāļ™ āđāļĨāļ°āļ™āļ­āļāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ
    āļĒāļ­āļĄāļĢāļąāļšāļŸāļąāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļīāļ”āđ€āļŦāđ‡āļ™āļ‚āļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļ­āļ·āđˆāļ™
    āđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ– āđāļĨāļ°āđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļāđƒāļ™āļāļēāļĢāđāļāđ‰āđ„āļ‚āļ­āļļāļ›āļŠāļĢāļĢāļ„āļ›āļąāļāļŦāļēāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļīāļ”āļ‚āļķāđ‰āļ™āđƒāļ™āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ āđƒāļŦāđ‰āļĄāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļāļēāļĢāļĢāđˆāļ§āļĄāļĄāļ·āļ­āļāļąāļ™
    āđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļ–āļ·āļ­ āđāļĨāļ°āļĻāļĢāļąāļ—āļ˜āļēāđƒāļ™āļ›āļĢāļąāļŠāļāļēāļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāđƒāļŦāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāļ‚āļ­āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ
    āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāļ āļēāļĐāļēāļ•āđˆāļēāļ‡āļ›āļĢāļ°āđ€āļ—āļĻāļ”āļĩ
    āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ‡āļēāļ™āļšāļļāļ„āļ„āļĨāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ™āđ‰āļ­āļĒāļ•āļąāđ‰āļ‡āđāļ•āđˆ 3-5 āļ›āļĩ āđāļĨāļ° āļˆāļšāļ›āļĢāļīāļāļāļēāļ•āļĢāļĩ-āđ‚āļ— āļŠāļēāļ‚āļēāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨ āļŠāļēāļ‚āļēāļ§āļīāļ—āļĒāļēāļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢ āļŠāļēāļ‚āļēāļĢāļąāļāļĻāļēāļŠāļ•āļĢāđŒ āļŦāļĢāļ·āļ­āļŠāļēāļ‚āļēāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡
    āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđ€āļ­āļĩāļĒāļ”āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— :

    āļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļāļīāļˆāļāļēāļĢāļžāļąāļ’āļ™āļēāļ‹āļ­āļŸāļ—āđŒāđāļ§āļĢāđŒ āđāļĨāļ°āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļ­āļ­āļ™āđ„āļĨāļ™āđŒ
    āļĄāļĩāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ 3 āļāļĨāļļāđˆāļĄāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ
    āļžāļąāļ’āļ™āļēāļ‹āļ­āļŸāļ—āđŒāđāļ§āļĢāđŒ
    āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāđ€āļ§āđ‡āļšāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆāļĢāļđāļ› āļĢāđ‰āļēāļ™āļ„āđ‰āļēāļ­āļ­āļ™āđ„āļĨāļ™āđŒ
    āļšāļĢāļīāļāļēāļĢ SMS āļ„āļĢāļšāļ§āļ‡āļˆāļĢ
    āļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢ :
  • āļāļķāļāļ­āļšāļĢāļĄāđ€āļžāļīāđˆāļĄāļ—āļąāļāļĐāļ°āđƒāļ™āļ§āļīāļŠāļēāļŠāļĩāļž

  • āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™

  • āđ‚āļšāļ™āļąāļŠ

  • āđ€āļšāļĩāđ‰āļĒāļ‚āļĒāļąāļ™

  • āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļŠāļąāļ‡āļ„āļĄ

  • āļ§āļąāļ™āļŦāļĒāļļāļ”āļžāļąāļāļœāđˆāļ­āļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģāļ›āļĩ

  • āļŠāļąāļĄāļ™āļēāļ›āļĢāļ°āļˆāļģāļ›āļĩ

  • āļ›āļĢāļąāļšāļ­āļąāļ•āļĢāļēāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģāļ›āļĩ
  • āļ§āļīāļ˜āļĩāļāļēāļĢāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ :
    āđ€āļ‚āļĩāļĒāļ™āđƒāļšāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ”āđ‰āļ§āļĒāļ•āļąāļ§āđ€āļ­āļ‡āđāļĨāđ‰āļ§āļŠāđˆāļ‡āļ­āļĩāđ€āļĄāļĨāđŒ
    āđƒāļšāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‚āļ­āļ‡āļœāļđāđ‰āļ—āļĩāđˆāļœāđˆāļēāļ™āļāļēāļĢāļžāļīāļˆāļēāļĢāļ“āļēāđāļĨāđ‰āļ§āđ€āļ—āđˆāļēāļ™āļąāđ‰āļ™ āļ—āļĩāđˆāļˆāļ°āđ„āļ”āđ‰āļĢāļąāļšāļāļēāļĢāļ•āļīāļ”āļ•āđˆāļ­āļŠāļąāļĄāļ āļēāļĐāļ“āđŒāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļŊ
    āđ„āļĄāđˆāļĢāļąāļšāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļĢāļđāļ›āđāļšāļš walk-in
    āļ•āļīāļ”āļ•āđˆāļ­ :
    Human Resources Department
    PIESOFT Company Limited.
    128/21/1 āļŠāļąāđ‰āļ™ 3 āļ­āļēāļ„āļēāļĢāļžāļāļēāđ„āļ—āļžāļĨāļēāļ‹āđˆāļē āļ–āļ™āļ™āļžāļāļēāđ„āļ— āđāļ‚āļ§āļ‡āļ—āļļāđˆāļ‡āļžāļāļēāđ„āļ— āđ€āļ‚āļ•āļĢāļēāļŠāđ€āļ—āļ§āļĩ āļāļĢāļļāļ‡āđ€āļ—āļžāļĄāļŦāļēāļ™āļ„āļĢ 10400
    Experience required
    • any or no experience
    Salary
    • Negotiable
    Job function
    • Human Resources
    • Management
    Job type
    • Full-time
    • apply job Piesoft 1
    • apply job Piesoft 2
    • apply job Piesoft 3
    • apply job Piesoft 4
    • apply job Piesoft 5
    • apply job Piesoft 6
    • apply job Piesoft 7
    • apply job Piesoft 8
    • apply job Piesoft 9
    keyboard_arrow_right

    Company overview

    Size:50-100 employees
    Industry:Information Technology
    Location:Bangkok
    Website:www.piesoft.net
    Founded in:2001

    Piesoft Group. A leading software development, Mobile App Development and Interactive Media Service Provider in Thailand. The solution Piesoft provides: Software Development Mobile App Development Interactive Media GIS Solution For more information please visit http://www.piesoft.net

    Why join us: āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āđ€āļĢāļēāđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āļĒāļąāļ‡āđ„āļ‡ āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— Piesoft āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļ āļ—āļąāđ‰āļ‡ IT, Sofware Development, System āđāļĨāļ° Network āđ€āļŠāđˆāļ™ - āļāļēāļĢāļ­āļ­āļāđāļšāļš āđāļĨāļ° āļžāļąāļ’āļ™āļēāļ‹āļ­āļŸāļ—āđŒāđāļ§āļĢāđŒ āļœāļĨāļ‡āļēāļ™āļ‹āļ­āļŸāļ—āđŒāđāļ§āļĢāđŒ āđ€āļĢāļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļœāļĨāļ‡āļēāļ™āļĻāļīāļĨāļ›āļ° āļ”āđ‰āļēāļ™ IT - āļ”āđ‰āļēāļ™ System āļāļēāļĢāļ§āļēāļ‡āļĢāļ°āļšāļš Load Balance āļĢāļ°āļšāļš Clusering āļĢāļ°āļšāļš Cloud Computing - āļĄāļĩāļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāđ„āļ­āđ€āļ”āļĩāļĒ marketing āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āđ€āļĢāļēāļ„ ... Read more

    Job location: Ratchathewi
    Head office: 128/47 āļŠāļąāđ‰āļ™ 5 āļ­āļēāļ„āļēāļĢāļžāļāļēāđ„āļ—āļžāļĨāļēāļ‹āđˆāļē āļ–āļ™āļ™āļžāļāļēāđ„āļ— āđāļ‚āļ§āļ‡āļ—āļļāđˆāļ‡āļžāļāļēāđ„āļ— āđ€āļ‚āļ•āļĢāļēāļŠāđ€āļ—āļ§āļĩ āļāļĢāļļāļ‡āđ€āļ—āļžāļŊ 10400
    Display map
    WorkVenture gives you an inside look at what it's like to work at Piesoft Co., Ltd., office & team photos, reviews and more. This is the Piesoft Co., Ltd. Company Page. All content is posted anonymously by employees currently or previously working at Piesoft Co., Ltd..Apply to BenetoneApply to ElectroluxApply to Gaggan BangkokApply to Hays