Filter Jobs

Job type:

Full-time

• Be a Business Partner with business leaders to co-create strategies/plans together to achieve business goals.
• Be able to identify organization losses (capability/culture), develop capability building/ skill improvement plan, lead organization culture, and execute organization drumbeat with excellence.
• Provide HR fundamental support to serve the organization, e.g., recruitment, Talent System, Policy Guidance, C&B principle, Employee Relation case handling, etc.
• Master HR Analytics data and Operations Management.

Experience:

5 years required

Skills:

English, Mandarin

Job type:

Full-time

• เวลาทำงาน: 10 ชั่วโมง/วัน (พักเบรค 1.15ชั่วโมง).
• วันหยุด: 6 วัน/เดือน.
• เงินเดือนสามารถต่อรองได้.
• อายุ 30 ปีขึ้นไป.
• สามารถสื่อสารภาษาจีนหรือภาษาอังกฤษได้.
• มีประสบการณ์ในด้านสรรหาบุคลากร 5 ปีขึ้นไป.
• สามารถทนรับแรงกดดันได้ดี มีความรับผิดชอบต่องานที่ได้รับ.

Job type:

Full-time

• รับผิดชอบและดูแลการทำเงินเดือน, บันทึกเวลาเข้า – ออกงาน และการขาดงานของพนักงาน
• ควบคุมดูแลกฎระเบียบ ปรับปรุงและพัฒนาข้อบังคับการทำงานของบริษัทรวมถึงบทลงโทษให้ดียิ่งขึ้น
• ให้คำปรึกษาและดูแลพนักงานทั้งในเรื่องงานและปัญหาส่วนตัวอัตรา: 2 ตำแหน่งเงินเดือน: ตามประสบการณ์และความสามารถ บาทสถานที่ปฏิบัติงาน: ศรีนครินทร์ 42 (ตรงข้าม Seacon Square)จังหวัด: กรุงเทพมหานครเขต: ประเวศ, อ่อนนุช, สวนหลวงคุณสมบัติผู้สมัครงาน: 1. สัญชาติไทย เพศหญิง อายุ 25 – 35 ปี
• จบการศึกษาปริญญาตรี ขึ้นไป
• มีประสบการณ์ด้านการสรรหาว่าจ้างและงานทรัพยากรบุคคลไม่น้อยกว่า 3 ปี
• มีทักษะการอ่าน / เขียน / พูด ทั้งภาษาไทยและอังกฤษในเกณฑ์ดี
• มีทักษะในการเจรจาต่อรองและการสื่อสารที่ดี
• มีความสามารถในการแก้ปัญหาได้เป็นอย่างดี
• สามารถใช้โปรแกรม MS Office, Excel, Internet และ E-mail ได้เป็นอย่างดีรายละเอียดบริษัท: Konvy International Co., Ltd. ดำเนินธุรกิจเครื่องสำอางค์ภายใต้เว็บไซด์ www.konvy.com ซึ่งเป็นเว็บไซด์ที่มีส่วนแบ่งการตลาดประเภทเครื่องสำอาง
• อันดับ 1 ในประเทศไทย
• บริษัทฯ ยังให้ความสำคัญในการพัฒนาบุคลากร การพัฒนาศักยภาพรวมทั้งการเติบโตในสายงานขององค์กร และยังมุ่งเน้นเรื่องการทำงานอย่างมีความสุขและคุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงานสวัสดิการ: ประกันสังคม
• ชุดฟอร์ม
• วันหยุดประจำปี
• วันหยุดพักร้อน
• โบนัสประจำยอด
• โบนัสประจำปี
• เงินช่วยเหลือตามกิจ
• ทดลองงาน 3 เดือน
• ผ่านทดลองงานมีค่าจ้างเพิ่มให้ (ตามผลงาน)
• ไม่ขาด ลา มาสาย ได้โบนัสของเดือนนั้น 500 บาท
• ทำงาน จันทร์ - ศุกร์ (09.00-18.00 &#3609.) วิธีการสมัครงาน:สมัครผ่านทาง E-Mail.
• สมัครด้วยตนเอง วันจันทร์ - ศุกร์ ตั้งแต่เวลา 9.00 - 18.00 น ติดต่อ: ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (คุณบอส)Konvy International Co., Ltd.
• บ้านเลขที่ 1/29 หมู่บ้าน Grand De Vill ซอยศรีนครินทร์ 42 (ตรงข้าม Seacon Square) แขวงหนองบอน เขตประเวศ กรุงเทพมหานคร 10250

Experience:

No experience required

Skills:

Thai, English

Job type:

Internship

• Office Essentials: Help manage office supplies, from laptops to water coolers, ensuring everything is in tip-top shape.
• Supplier Scout: Explore and liaise with new suppliers to keep our office well-stocked and running efficiently.
• Reporting: Assist in preparing insightful reports for the CEO, Head of HR, and Financial Department.
• Team Fun: Play a key role in organizing team activities and events that keep our workplace vibrant and fun.
• What You Bring to the Table.
• Educational Background: Bachelor s Degree in Administration Management or a related field.
• Communication Skills: Excellent communication abilities with a friendly, service-oriented mindset.
• People Skills: High interpersonal skills, open-mindedness, and a genuine passion for helping and supporting others.
• Why Join Us?.
• Hands-On Learning: Gain practical experience in HR and office management.
• Supportive Team: Work in a friendly, collaborative environment where your contributions are valued.
• Networking Opportunities: Build connections with professionals across various departments.
• Internship Duration.
• 3 - 4 Months.
• Thong Lor (Panjit Tower, Sukhumvit 55, Sub District Khlong Tun Nua, Sub Aear Wattana, Bangkok 10110.).
• Ready to jumpstart your career in HR and make a real impact? Apply now and become a part of our vibrant team at WorkVenture!.

Experience:

3 years required

Skills:

Human Resource Management, Recruitment, Microsoft Office

Job type:

Full-time

• Plan and implement campus recruitment and scholarship and internship program.
• Co-work with HRD for talent program.
• Conduct assessment tools and screening interview.
• Prepare employment documentation and keep update database (HRIS and Dashboard).
• At least Bachelor's degree in related field.
• Min. 3 - 5 years of HR experiences in recruitment.
• Good personality with strong interpersonal and communication skills.
• Strong IT skills, particularly, MS Excel (pivot, analysis), Power Point and Word responsibility.

Experience:

3 years required

Skills:

Human Resource Management, Human Resources Development, Thai

Job type:

Full-time

• ควบคุมดูแล งานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด.
• ดูแลระบบการค่าตอบแทน-สวัสดิการของบริษัทให้ถูกต้อง และสอดคล้องกับนโยบายบริษัทฯ.
• ดูแล พัฒนา กระบวนการสรรหา การคัดเลือก และการว่าจ้างพนักงาน ให้มีประสิทธิภาพ.
• วางแผนการฝึกอบรม และการพัฒนาทักษะ เพิ่มศักยภาพในการทำงานให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงาน.
• ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ และระเบียบข้อบังคับในการทำงานให้เหมาะสม และไม่ขัดกับกฏหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง.
• บริหารจัดการงานธุรการทั่วไป และสนับสนุนกิจกรรมต่างๆ ของบริษัทฯ.
• ประสานงาน และให้คำปรึกษา กับหน่วยงานต่างๆ ในประเด็นที่เกี่ยวกับด้านทรัพยากรบุคคล.
• วิเคราะห์ และจัดทำรายงาน เกี่ยวกับงานด้านทรัพยากรบุคคลที่สำคัญๆ เพื่อการพัฒนา และปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น.
• อายุ 25 - 35 ปีขึ้นไป.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขา จิตวิทยาอุตสาหกรรม และการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน HRM & HRD อย่างน้อย 3 ปี.
• มีทักษะด้านการวิเคราะห์ การแก้ปัญหา.
• มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถบริหารงานภายใต้แรงกดดันได้ดี.
• มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ และโปรแกรม Microsoft Office.
• มีทัศนคติเชิงบวก มีความสามารถในการทำงานเป็นทีม และมีความรับผิดชอบสูง.
• สามารถทำงาน 6 วัน จันทร์ - เสาร์ ได้.
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน.
• ค่าทำงานล่วงเวลา.
• ประกันสังคม.
• ประกันสุขภาพ.
• ประกันอุบัติเหตุ.
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม.
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ.
• เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี.
• เบี้ยขยัน, ค่าตอบแทนพิเศษ.
• โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ.

Experience:

No experience required

Skills:

Human Resource Management, Human Resources Development, Accounting

Job type:

Full-time

• ประสานงานและติดตามรายงานผลการปฏิบัติงานของพนักงาน รวมถึงดำเนินการสรุปรายงานผลการปฏิบัติงานของพนักงานรายไตรมาสและรายปี.
• ประสานงานการประเมินผลการปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กร และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับระบบการประเมินผลพนักงาน (Performance Management System).
• รวบรวมการกำหนดเป้าหมายการปฏิบัติงานของพนักงาน (Target Setting) ทั้งพนักงานปัจจุบันและพนักงานใหม่ และดำเนินการสรุปรายงานผลการตั้งเป้าหมายในระดับหน่วยงาน.
• สนับสนุนพนักงานโดยรับข้อสงสัยและข้อกังวลจากพนักงาน และให้คำแนะนำเบื้องต้นที่สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท.
• สนับสนุนงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรทั้งในส่วนของการสรรหา พัฒนา และรักษาพนักงานที่มีศักยภาพ.
• ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่ 0-2 ปี.
• มีทักษะการคิดเชิงรุก การทำงานเป็นทีม ความละเอียดรอบคอบ ความยืดหยุ่นและการปรับตัว.
• มีความรู้ ความเข้าใจในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเบื้องต้น และสามารถประยุกต์ใช้กับการทำงาน.
• มีความสามารถในการสื่อสารและประสานงาน สามารถสื่อสารกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องได้ครบถ้วนและชัดเจน.
• มีความสามารถในการลำดับความสำคัญงานและบริหารจัดการเวลาของตนเองเพื่อส่งมอบงานได้ตรงตามกำหนดเวลา.
• มีความสามารถในการใช้ Microsoft Excel ขั้นพื้นฐาน และ/หรือ ระบบการทำงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.

Skills:

Project Management, Excel, Problem Solving

Job type:

Full-time

• Provide data support to supervisor, HR generalist/business partners, or related parties in order to align compensation decisions.
• Develop, maintain and review career framework and compensation structure.
• Drive compensation programs and initiatives such as annual salary review.
• Compensation analysis, including total cash and equity, for annual programs and other business needs.
• Collaborate with HR Generalist/Business Partners on compensation analysis and projects.
• Manage compensation survey submissions.
• Partner with HR Ops team to provide analytics and reporting, including designing analytics that meet the needs and answer the questions of business leaders.
• Develop and deliver training and communication materials for compensation-related programs.
• Other HR project management.
• Bachelors degree & 3+ years of HR related experience.
• Minimum of 3 years of progressively responsible or directly related experience in compensation or data management/analysis.
• Experience owning all aspects of global job and compensation framework.
• Excellent advanced Excel skills.
• Demonstrated ability analyzing data to drive sounds business decisions.
• Strong project management skills.
• Outstanding analytical, problem solving, and critical thinking skills.
• Attention to detail.
• Strong communication (verbal and written) and interpersonal skills.
• Ability to multi-task and operate well in a fast-paced and rapidly growing environment.
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• THAI DRINKS CO.,LTD.
• CW Tower.
• Ratchadaphisek Rd, Khwaeng Huai Khwang, Khet Huai Khwang, Bangkok.

Skills:

Social media, Negotiation, English

Job type:

Full-time

• Get the details of the role and responsibilities of the vacancy, employee requisition approval, and Job Description approval from a hiring manager, and create a job posting.
• Partner with hiring managers to maintain up-to-date job descriptions, ensuring clarity of the role and requirements are aligned on recruiting method and create job postings.
• Search and match qualified candidates, through company databases, social media chann ...
• Screen candidates and conduct the first screening interview.
• Prepare short-listed candidates for a hiring manager.
• Contact candidates, interview arrangements with a hiring manager, and coordinate debriefing after interviews.
• Maintain frequent communication with hiring managers and HR counterparts on search progress. Keep a record of the search status on the recruitment report.
• Organize a Job Fair / Virtual career fair.
• Negotiate salary and employment offer.
• Contact a potential candidate for the health check-up process, follow up on the checkup result, and reference checking.
• Provide the employment contract and response for the new employee contract signing process.
• Bachelor's or Master s degree in Human Resources, Political Science, Public Administration, Law, Business Administration, or a related field.
• At least 3-5 years of experience in recruitment, with a focus on executive search, recruitment agencies, or international recruitment.
• Possesses service-minded, result-oriented, active, negotiation, and interpersonal skills.
• Well-organized person and able to multi-task to complete projects on time and to the satisfaction of both clients and candidates.
• Excellence in language proficiency in English..

Job type:

Full-time

• การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีที่ให้องค์กรมีความสามารถในการแข่งขันและพนักงานมีความสุขในการทำงาน สร้างแรงจูงใจให้พนักงานมีจิตสำนึกของการเป็นหุ้นส่วนกับองค์กร.
• การสร้างความสัมพันธ์และความผูกพันของพนักงานในองค์กร การสื่อสารพนักงานสัมพันธ์ เป็นศูนย์กลางในการเชื่อมของแต่ละแผนก.
• จัดทำแผนผังองค์กร ขอบข่ายความรับผิดชอบของแผนกในองค์กร.
• จัดทำโครงสร้างเงินเดือน กำหนดค่าตอบแทนโดยตรง โดยอ้อม และสวัสดิการต่างๆ ดูและสวัสดิการ และการให้ผลประโยชน์ที่เหมาะสมแก่พนักงาน.
• จัดทำโครงสร้างการการเติบโตในสายงาน และพนักงานดาวเด่น.
• จัดทำระบบการประเมินผลให้สอดคล้องกับแผนกและพนักงานในองค์กร.
• สรรหาบุคากรในตำแหน่งต่าง ๆ.
• จัดทำกฏระเบียบ ข้อบังคับของบริษัท.
• บริหารจัดการข้อมูลสารสนเทศด้านงานบุคคลขององค์กร เช่นฐานข้อมูลพนักงาน การประเมินผล เทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล.
• อัตรา: 1 ตำแหน่งเงินเดือน: ตามความสามารถ บาทสถานที่ปฏิบัติงาน: แขวงทุ่งพญาไท เขตราชเทวี จังหวัดกรุงเทพมหานคร จังหวัด: กรุงเทพมหานครเขต: พญาไท, ราชเทวี, สานเสนใน, ดินแดงคุณสมบัติผู้สมัครงาน: 1. เป็นผู้นำ และเป็นตัวอย่างที่ดีแก่เพื่อนร่วมองค์กรสามารถจูงใจพนักงานให้อุทิศ และทุ่มเท การทำงานให้กับองค์กรได้
• มีความเชื่อมั่นในตนเอง กล้ากระจายอำนาจ และวินิจฉัยสั่งการและพร้อมที่จะรับผิดชอบ
• มีความรอบคอบในการพิจารณาและวินิจฉัยการปฏิบัติงาน
• ซื่อสัตย์ สุจริต และยุติธรรม
• มีมนุษยสัมพันธ์ดี เข้ากับคนที่มีพื้นฐานที่มาแตกต่างได้ เป็นที่ไว้วางใจ และน่าเชื่อถือกับบุคคลทุกฝ่ายทั้งใน และนอกองค์กร
• ยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น
• เป็นผู้ที่มีความสามารถ และเชี่ยวชาญในการแก้ไขอุปสรรคปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กร ให้มาเป็นการร่วมมือกัน
• เป็นผู้ที่สามารถทำให้พนักงานเชื่อถือ และศรัทธาในปรัชญาองค์กรให้เป็นวัฒนธรรมขององค์กร
• มีความเข้าใจภาษาต่างประเทศดี
• ดำเนินกิจการพัฒนาซอฟท์แวร์ และธุรกิจออนไลน์
• มีธุรกิจ 3 กลุ่มธุรกิจ
• พัฒนาซอฟท์แวร์
• บริการเว็บสำเร็จรูป ร้านค้าออนไลน์
• บริการ SMS ครบวงจร สวัสดิการ:ฝึกอบรมเพิ่มทักษะในวิชาชีพ.
• เงินเดือน.
• โบนัส.
• เบี้ยขยัน.
• ประกันสังคม.
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี.
• สัมนาประจำปี.
• ปรับอัตราเงินเดือนประจำปี.
• วิธีการสมัครงาน: เขียนใบสมัครด้วยตัวเองแล้วส่งอีเมล์
• ใบสมัครของผู้ที่ผ่านการพิจารณาแล้วเท่านั้น ที่จะได้รับการติดต่อสัมภาษณ์งานที่บริษัทฯ
• ไม่รับสมัครงานในรูปแบบ walk-in ติดต่อ: Human Resources DepartmentPIESOFT Company Limited.
• 128/21/1 ชั้น 3 อาคารพญาไทพลาซ่า ถนนพญาไท แขวงทุ่งพญาไท เขตราชเทวี กรุงเทพมหานคร 10400

Experience:

3 years required

Skills:

Project Management, Human Resource Management, English

Job type:

Full-time

• Support change management strategy and plan including activities, communications, training and etc.
• Integrate content of communication, training and change activities to ensure on behavioral change.
• Work with other project team members to gather and analyze detailed information about the process design and the impact on the - employees behavior change to drive organization success Support and maintain the project s OCM Plan.
• Understand the significance of the changes and provide information and recommendations regarding expected organization impacts.
• Drive out specific change tasks and deliverables, and facilitate organizational change events when required Manage the delivery of end-user training and subsequent follow-up activities Manage the implementation of the project communications strategy.
• Measure effectiveness of change management plans and make adjustments where necessary.
• Bachelor or Master Degree in any field.
• 3-5 Years experience in Change management in any aspects.
• Have Human Capital management experience, employee engagement or OD background.
• Fluency in spoken and written English is a must.
• Have project management experience.
• Determined and resilient.
• Work Location: ThaiBev Quarter, Klongtoey.
• Office of Human Capital
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED
• ThaiBev Quarter 62 Ratchadaphisek Rd., Klongtoey, Bangkok 10110, THAILAND.

Skills:

Industry trends, Finance, Budgeting

Job type:

Full-time

• Stay up-to-date on industry trends, best practices, and emerging technologies to ensure workforce and business processes remain competitive and effective.
• Collaborate with cross-functional teams to implement continuous improvement initiatives within workforce management and business operations.
• Work closely with various stakeholders (HR, department heads, finance, senior management) to gather input, assess needs, and ensure alignment across business units.
• Financial and Resource Planning: Collaborate with finance and HR teams to align workforce strategies with budgeting and financial forecasting.
• Support the development of workforce-related key performance indicators (KPIs) and dashboards for tracking organizational goals and HR initiatives.
• Provide actionable insights and performance reports to senior leadership, HR, and department heads to guide decision-making.
• Develop and implement workforce forecasting models to predict hiring needs based on business growth, seasonality, and other influencing factors.
• Present findings, recommendations, and project updates to senior leadership and other key stakeholders.
• Analytical and problem-solving abilities and data-driven approach.
• Exceptional communication skills, both written and verbal, to clearly articulate insights and recommendations.
• Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word) and business analytics tools will be a plus.
• Ability to work independently and as part of a collaborative team in a fast-paced environment.
• Ability to present to Leadership.

Experience:

No experience required

Skills:

Good Communication Skills, Human Resource Management, Thai, English

Job type:

Full-time

• สรรหาพนักงานให้เปนไปตามที่บริษัทมอบหมาย.
• Online สัมภาษณ์เบื้องต้น ค้นหาหาผู้สมัครที่เหมาะสมเบื้องต้น.
• การสรรหาผู้สมัคร โดยทำการค้นหาผ่านช่องทางต่างๆ เช่น Linkedin หรือเว็บไซด์สมัครงาน facebook, Tik Tok, internet ทุกช่องทาง.
• ส่งอีเมลล์หาผู้สมัครที่น่า.
• ทำ content ดึงดุดผู้สมัครให้กับบริษัท.
• สร้างภาพลักษณ์ให้องค์กร และสร้าง Branding ของบริษัทเพื่อดึงดูด Talent ได้มากยิ่งขึ้น.
• ดูแลด้านใบสมัครและประสานงานเรื่องพนักงานใหม่.
• ยินดีต้อนรับนักศึกษาจบใหม่.
• อายุ 23-32 ปี ทุกเพศ.
• จบปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง.
• สร้างแบรนด์ Branding เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร.
• มีความสามารถในการใช้ Social media อย่างดี อาทิเช่น Facebook, Instagram,Tik Tok และ อื่นๆ.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษ ได้ในระดับพอใช้.
• มีความสามารถในการส่งเสริมภาพลักษณ์ของบริษัทฯ และ คัดเลือกผู้สมัครที่มีความสามารถเข้าร่วมทีมกับบริษัท แอคคอมเอเซีย จำกัด.
• ประกันสังคม.
• ประกันกลุ่ม.
• โบนัสประจำปี.
• ปรับเงินเดือนประจำปี.
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี.
• คอมมิชชั่น.
• กิจกรรม outing.

Skills:

Excel

Job type:

Full-time

• Consolidate & Amend & edit weekly booking order from stores in drive share.
• Upload pre-allocation PO.(Stock Up item)(Directed Imported ).
• Sending Purchase order to local importer (stock up item).
• Upload pre-allocation PO.(Stock Up item)(Local Importer ).
• Upload Emergency Order Cross dock.
• Send emergency order acknowledge to local supplier (Call, email, Line etc.).
• Upload Emergency Order stock up.
• Bachelor degree in Business Administration, Food science, Food technology or related.
• Computer skills with proficiency in basic Microsoft Excel, including VLOOKUP and Pivot Table functions.
• Welcoming fresh graduates.

Skills:

Social media, Multitasking, English

Job type:

Full-time

• Work closely with the Talent Acquisition Manager to hire various roles.
• Utilize various sourcing methods to attract and identify potential candidates.
• Review and screen numerous CVs from channels to find potential candidates.
• Conduct initial phone interviews to assess candidate qualifications and pitch our job and evaluate their skills.
• Schedule daily and weekly whether online or onsite interviews.
• Coordinate with candidates for the pre-employment process to ensure a smooth interview process.
• Create compelling job postings and promote them on social media and other online platforms.
• Utilize creative sourcing techniques to identify and engage potential candidates through social media interaction and networking.
• Bachelor's degree in Human Resources, Political Science, Business Administration, or related field.
• Fresh graduates are welcome or up to 1 year of proven experience in talent acquisition. Having mass recruitment experience would be a BIG plus.
• Must have excellent written and spoken English and Thai skills.
• Hands-on Social Media platforms such as Facebook, Instagram and TikTok.
• Ability to think creatively and strategically to attract and engage potential candidates.
• High attention to detail, well organized with a sense of urgency and self-discipline.
• Friendly, good mindset with Can-do attitude.
• Proactive, result oriented and multitasking skills.
• Job Highlight & Work Culture.
• Working 5 days a week (Monday - Friday).
• Flexible work hours.
• Established and defined career paths.
• International work environment. New generation culture.
• Monthly Celebration & Parties. We got lots of food and drinks.
• Company Values.
• Customer & Partner First.
• Integrity & Reliability.
• Team Collaboration & Innovation.
• Proactive Ownership.
• Performance Culture: Work hard, have fun, make history.
• Vision: To be the preferred real estate partner for everyone.
• Mission: Delivering trusted and seamless real estate experiences with an end-to-end technology platform empowering market participants.
• Slogan: Your Smart Choice for Real Estate.
• Send your application now!.
• Please email your updated English CV to [email protected] using the format below,.
• Email Subject: Apply - Talent Acquisition Associate - [Your Name].
• Please introduce yourself and answer the following questions in English.
• Why are you a good fit for this role?.
• What experience or skills enable you to be successful in this position?.
• When can you start?.
• Please note that only shortlisted candidates will be contacted shortly.

Job type:

Full-time

• ออกแบบระบบเกี่ยวกับ cloud computing, DR site, remote site.
• บริหารจัดการระบบเครือข่ายม linux, windows server บนระบบ cloud.
• อัตรา: 2 ตำแหน่งเงินเดือน: ไม่ระบุ บาทสถานที่ปฏิบัติงาน: แขวงทุ่งพญาไท เขตราชเทวี จังหวัดกรุงเทพมหานคร จังหวัด: กรุงเทพมหานครเขต: พญาไท, ราชเทวี, สานเสนใน, ดินแดงคุณสมบัติผู้สมัครงาน: 1. ปริญญาตรี IT, computer science, Computer engineering หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• อายุไม่เกิน 28 ปี
• ชอบ และหลงไหลงานเกี่ยวกับ system admin บน Linux หรือ Windows
• มีความรู้ในการติดตั้ง Linux หรือ Windows server
• เคยคิดตั้ง system software ต่าง ๆ เช่น Apache, DNS, mySQL, Firewall, etc.
• สามารถเขียน script language ได้เช่น shell script, Python, PHP, etc.
• ชอบศึกษาเทคโนโลยีใหม่ ๆ อยู่ตลอดเวลา เช่น cloud computing
• มีความรู้เกี่ยวกับ cloud computing บน Linux หรือ Windows server
• ดำเนินกิจการพัฒนาซอฟท์แวร์ และธุรกิจออนไลน์
• มีธุรกิจ 3 กลุ่มธุรกิจ
• พัฒนาซอฟท์แวร์
• บริการเว็บสำเร็จรูป ร้านค้าออนไลน์
• บริการ SMS ครบวงจร สวัสดิการ:ฝึกอบรมเพิ่มทักษะในวิชาชีพ.
• เงินเดือน.
• โบนัส.
• เบี้ยขยัน.
• ประกันสังคม.
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี.
• สัมนาประจำปี.
• ปรับอัตราเงินเดือนประจำปี.
• วิธีการสมัครงาน: เขียนใบสมัครด้วยตัวเองแล้วส่งอีเมล์
• ใบสมัครของผู้ที่ผ่านการพิจารณาแล้วเท่านั้น ที่จะได้รับการติดต่อสัมภาษณ์งานที่บริษัทฯ
• ไม่รับสมัครงานในรูปแบบ walk-in ติดต่อ: Human Resources DepartmentPIESOFT Company Limited.
• 128/21/1 ชั้น 3 อาคารพญาไทพลาซ่า ถนนพญาไท แขวงทุ่งพญาไท เขตราชเทวี กรุงเทพมหานคร 10400

Skills:

Project Management, Microsoft Office

Job type:

Full-time

• ควบคุมคุณภาพแผนกอาหารสดของสาขา ดูแลควบคุมคุณภาพแผนกอาหารสดของสาขา เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานที่กำหนด รวมถึงการตรวจสอบอาหารสด ทดสอบการปฎิบัติงาน เพื่อรักษาคุณภาพและความปลอดภัยของอาหาร.
• การพัฒนาหลักสูตรการอบรมให้กับพนักงานแผนกอาหารสดของสาขา เทคนิคการเตรียมอาหาร และความรู้เกี่ยวกับอาหารสด เพื่อพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญของพนักงานของแผนกอาหารสด.
• ส่งเสริมและสนับสนุนการปฎิบัติงานของพนักงานแผนกอาหารสดเพื่อสร้างแรงจูงในในการทำงาน มุ่งเน้นที่การพัฒนาคุณภาพของสินค้าอาหารสด.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือปริญญาโท ในสาขา Food Science หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ อย่างน้อย 2-3 ปี ในงาน Functional Trainer, Operation Trainer (หากมีประสบการณ์ในธุรกิจค้าปลีกจะพิจารณาเป็นพิเศษ).
• มีทักษะในการพัฒนาและออกแบบสื่อการเรียน การสอนได้ดี.
• Strong Training Facilitation and Project Management.
• ชำนาญการใช้ Microsoft office.
• มีความคิดเชิงบวกและมีทัศนะคติ Can Do Attitude.
• สามารถปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้.
• มีรถยนต์และใบขับขี่รถยนต์.

Skills:

English

Job type:

Full-time

• Be a point of contact, respond to line managers and employees queries on HR policies, processes, and procedures to apply correct HR solutions about people matter.
• Coordinate with HRBP in each respective country on HR activities following HR calendar.
• Work on manpower planning and maintain the up-to-date organization chart and job roles of each business unit.
• Maintain employee profile, related employee changes and movement in HR system such as rotation, promotion, etc.
• Collect, analyze, and provide HR information and reports to related stakeholders (e.g. compensation data, turnover report, exit interview, employee engagement survey, etc.).
• Coordinate with the recruitment team to attract qualified candidates, conduct an interview, and complete hiring administrative task.
• Prepare compensation and benefits transactions to HR Shared Service team (e.g. overtime, allowances, insurance, etc.).
• Coordinate with external agency for visa/work permit request.
• Initiate or recommend HR process improvement as appropriate.
• Be a part of HR team to create a happy workplace.
• Coordinate training programs according to functional training and individual development plans appropriately.
• Collaborate in developing and analyzing career path planning, succession planning, leadership & talent pipeline plans, ensuring execution according to the plans, and monitoring results as per the established plans.
• Bachelor/ Master Degree in Human Resource Management or related field.
• Minimum 5 years of experience in HR management.
• Growth mindset, detail-oriented, perseverant, service minded, embrace working with people in diverse cultures.
• Experience in FMCG will be an advantage.
• Fluently in English..
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• CW Tower.
• Ratchadaphisek Rd, Khwaeng Huai Khwang, Khet Huai Khwang, Bangkok.

Skills:

Microsoft Office, Excel, English

Job type:

Full-time

• Manage full cycle recruiting from intake of requisitions to the start-date of successful candidates.
• Screen and source high quality candidates through direct recruiting in the marketplace using a range of sources and lead generation approaches.
• Prepare recruitment materials and post jobs to appropriate job board.
• Provide the full coordination throughout end-to-end recruitment process, such as requisition management, job postings, interview scheduling, candidate communication and offer management.
• Provide recruiting support and advice to hiring managers for positions at diverse levels.
• Identifies difficult job vacancies and investigates the best recruitment approach for them.
• Collaborate with HR colleagues to meet the high quality of recruitment services and strategy.
• Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process.
• Ensure each step of recruitment standards is achieved timely and accurately, complying with hiring protocol and guidelines.
• Manage recruitment projects as assigned.
• Ad hoc supports in projects and initiatives.
• Desired Skills and Experience:-.
• Bachelor s degree or higher in related field.
• A minimum 5 years related experience with proven work experience as a Recruiter (either an in-house recruiter or a staffing agency recruiter).
• Solid ability to conduct different types of interviews (structured, competency-based).
• Hands on experience with various selection processes (phone interviewing, Profile summary and reference check etc).
• Solid experience managing end-to-end recruitment cycle.
• Good communication skill - able to work with diverse group of people.
• Good in Microsoft Office especially Excel and PowerPoint presentation.
• Good command of English both written and spoken.
• Flexible mind-set and team player.
• Ability to manage multiple tasks and a can-do attitude.
• Apply at http://career.thaibev.com/.
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.

Skills:

Employer Branding, Branding, Automation

Job type:

Full-time

• Collect, clean, and integrate HR data from various sources, including HRMS, Excel, Google Sheets, and text files, to ensure accurate and reliable data for analysis.
• Develop and maintain HR analytical reports and dashboards, including executive dashboards, that support decision-making across HR areas, such as turnover analysis, Manpower, employer branding activities, etc.
• Implement HR automation processes to streamline data workflows.
• Coordinate and execute project-related data analytics tasks and ad-hoc projects, ensuring timely and accurate completion.
• Stay updated on emerging technologies, especially AI, to enhance HR data solutions.
• Education: Bachelor s Degree in IT, Computer Science, Computer Engineering, Data Analytics, or a related field. An advanced degree in a relevant area is a plus.
• Dashboard Tools: Proficiency in creating and managing interactive dashboards using Power BI Desktop, Power BI Service, Looker Studio, and Excel.
• Data Analysis Tools: Strong experience in data analysis and transformation using Power Query, SQL, and Python, including data extraction, transformation, and query optimization.
• Application Tools: Knowledge of and experience with no-code/low-code platforms (e.g., Power Apps, AppSheet) for creating applications and automating workflows.
• Project Management: Proven ability to manage multiple projects simultaneously, adapt to fast-paced environments, and consistently meet deadlines.
• Communication Skills: Strong verbal and written communication skills, with the ability to present complex, data-driven insights in a clear and impactful manner to non-technical stakeholders.