Job Summary:

• รับผิดชอบงานด้านการพัฒนาและส่งเสริมบทบาทและทักษะการเป็นผู้นําขององค์กรทั้งภายในประเทศและต่างประเทศ และการสร้างความผูกพันของพนักงาน การส่งเสริมพฤติกรรมการทํางานของพนักงานและผู้นําในองค์กรให้เป็นไปตามวัฒนธรรมองค์กรที่กําหนดไว้ รวมถึงการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง
   

Responsibilities:

• ออกแบบและจัดทำบทบาทและทักษะของผู้นําและผู้จัดการทุกระดับ
• ออกแบบวิธีการพัฒนาและส่งเสริมบทบาทและทักษะของผู้นําและผู้จัดการทุกระดับ พร้อมทั้งดำเนินการและติดตามผลการพัฒนา
• ดำเนินการสํารวจความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร วิเคราะห์ข้อมูลโดยนําเทคโนโลยีมาปรับใช้ และวางแผนในการยกระดับความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร
• สื่อสารและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร จัดทําการสํารวจ วิเคราะห์ผล
• วางแผนบริหารการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์
• เป็นที่ปรึกษาด้าน Leadership, Engagement, Culture และ Change Management ให้กับ Line Manager, พนักงาน, People Caring Business Partner และผู้ที่เกี่ยวข้อง

Qualifications:

• ปริญญาตรี สาขา รัฐศาสตร์,สังคมศาสตร์, จิตวิทยาอุตสาหกรรมหรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง  (G.P.A. > 2.70)
• มีทักษะภาษาอังกฤษในเกณฑ์ดี (TOEIC > 550) 
• หากมีประสบการณ์ในสายงาน Organization Development หรือ HRBP 3 ปีขึ้นไปจะพิจารณาเป็นพิเศษ
• สามารถใช้โปรแกรม MS Office ได้เป็นอย่างดี 
• มีความรู้เกี่ยว Organization Development, Leadership Development, Employee Engagement, Corporate Culture, Internal Communication และ Change Management
• มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี มีทักษะในการสื่อสารและการนำเสนองาน
• มีทักษะในการคิดวิเคราะห์และมี Service mind