ในโลกของการทำงาน พนักงานใหม่อาจเต็มไปด้วยความฝัน แต่จะมีสักกี่องค์กรที่พร้อมจะเปลี่ยนความฝันเหล่านั้นให้กลายเป็นความจริง วันนี้ WorkVenture จะพาไปเปิดบทพิสูจน์สำคัญที่ Thaioil (ไทยออยล์) ผ่านเรื่องราวของ พี่ลักษมณ์ สาระยา พนักงานผู้เริ่มต้นจากความฝัน จนได้รับโอกาสให้ก้าวไปเปิดโลกกว้าง บินลัดฟ้าไปศึกษาต่อต่างประเทศ และกลับมาในฐานะผู้นำโครงการสำคัญขององค์กร
เรื่องราวของพี่ลักษมณ์ ไม่ใช่แค่เรื่องของความสำเร็จส่วนบุคคล แต่คือภาพสะท้อนที่ชัดเจนว่า ไทยออยล์ “เชื่อมั่นในศักยภาพของคน” และพร้อมทุ่มเททรัพยากรเพื่อลงทุนให้พนักงาน ทุกคน เติบโตได้อย่างไร้ขีดจำกัด
Chapter 1: The Beginning (Internship)
“จุดเริ่มต้นจากความประทับใจ”
ย้อนกลับไปในปี 2006 เส้นทางของ พี่ลักษมณ์ เริ่มต้นขึ้นจากการเป็นนักศึกษาฝึกงานในสายเทคโนโลยี ด้วยพื้นฐานด้าน Process Engineer ตลอดระยะเวลา 2 เดือนของการฝึกงาน พี่ลักษมณ์ได้สัมผัสการทำงานจริงในภาคสนาม และสิ่งที่สร้างความประทับใจให้เขามากที่สุดคือ ความเป็นมืออาชีพของระบบการทำงาน และ การสนับสนุนอย่างใกล้ชิดจากทีมงาน
“สิ่งที่ประทับใจที่สุดคือความเป็นมืออาชีพที่มาพร้อมกับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ ทุกคนช่วยกันทำงานและสนับสนุนกัน ประสบการณ์ครั้งนั้นทำให้ผมรู้สึกผูกพันกับไทยออยล์มาจนถึงทุกวันนี้” พี่ลักษมณ์กล่าว
Chapter 2: Junior Employee at Thaioil
“เมื่อค้นพบสิ่งที่ ‘ใช่’ ยิ่งกว่า... ไทยออยล์ก็พร้อมเปิดทาง”
หลังจบการฝึกงานและสำเร็จการศึกษา พี่ลักษมณ์ ตัดสินใจเลือก “ไทยออยล์” เป็นบ้านหลังแรกในการทำงาน เหตุผลสำคัญคือความชัดเจนขององค์กรที่ให้ความสำคัญกับเทคโนโลยีและการสนับสนุนพนักงานอย่างเป็นรูปธรรม โดยเฉพาะโครงการทุนการศึกษาที่ตอบโจทย์เป้าหมายในอนาคตของเขา
ไทยออยล์มีเส้นทางการพัฒนาบุคลากรที่ชัดเจน ผ่านโปรแกรมคุณภาพที่ครอบคลุมทุกมิติ ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาภายในและภายนอกองค์กร (In-house, Local & Oversea Training & Development), การวางแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan – IDP) ทุกปี รวมถึงโอกาสพิเศษในการศึกษาต่อต่างประเทศกับมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลกผ่าน Thaioil Scholarship Program ทั้งหมดนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของไทยออยล์ในการสร้างคนให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กรอย่างแท้จริง
ไทยออยล์เชื่อมั่นว่าพนักงานทุกคนมีความสำคัญ และมีโอกาสเติบโตตามเส้นทางที่ตนเองเลือก แม้จะเริ่มต้นในตำแหน่ง Process Engineer ที่โรงกลั่น แต่เมื่อค้นพบความสนใจและมีวิสัยทัศน์ใหม่ในสายธุรกิจ องค์กรก็พร้อมเปิดโอกาสให้เสมอ
Learning Ecosystem: ระบบนิเวศแห่งการเรียนรู้ที่ไร้ขีดจำกัด
พี่ลักษมณ์เล่าเสริมว่า ไทยออยล์ให้โอกาสพนักงานพัฒนาตนเองอย่างแท้จริง ผ่านแพลตฟอร์ม Thaioil Academy ที่ออกแบบมาเพื่อให้ทุกคนเข้าถึงความรู้และพัฒนาทักษะใหม่ได้ทุกที่ ทุกเวลา นอกจากนี้ยังมีการวางแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan – IDP) ทุกปี โดย Line Manager จะร่วมกำหนดเส้นทางการพัฒนา เพื่อเพิ่มศักยภาพและเตรียมพร้อมสำหรับการเติบโตในอนาคต
รูปแบบการพัฒนาไม่ได้จำกัดแค่การอบรมในประเทศ แต่ครอบคลุมทั้ง Technical และ Soft Competency ผ่านการส่งพนักงานเข้าร่วม Training ในและต่างประเทศ รวมถึง Conference ระดับโลก เพื่อเปิดมุมมองใหม่ ๆ พี่ลักษมณ์เองเคยเข้าร่วม Corporate Venture Conference ซึ่งเป็นเวทีระดับสากล ทำให้ได้เรียนรู้จากองค์กรชั้นนำ ได้แนวคิดใหม่ และที่สำคัญคือได้สร้างเครือข่าย (Network & Connection) ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของงานด้าน Venture Capital และ Business Development
การอบรมเหล่านี้ไม่ใช่แค่ทฤษฎี แต่เป็นประสบการณ์จริงที่ช่วยขยายโอกาส และเสริมบทบาทสำคัญในองค์กรให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น
Chapter 3: The Turning Point (Scholarship)
“เปิดโลกกว้าง บินลัดฟ้าสู่ University of Michigan”
แม้พี่ลักษมณ์จะเติบโตมาจากสายวิศวกรรมโดยตรง แต่โครงการ Thaioil Scholarship Program ได้เปิดโอกาสให้เขาก้าวออกจากกรอบเดิมๆ ไปสู่การพัฒนาศักยภาพระดับสากล ด้วยการไปศึกษาต่อระดับปริญญาโทด้าน MBA ที่ University of Michigan ประเทศสหรัฐอเมริกา
การทำงานในสายวิศวกรทำให้พี่ลักษมณ์เข้าใจระบบการผลิตที่ซับซ้อน แต่ความต้องการที่จะมีส่วนร่วมในการ กำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ และ การบริหารธุรกิจในภาพรวม ทำให้เขาค้นพบว่าต้องเติมเต็มทักษะด้าน Business Acumen การตัดสินใจไปเรียน MBA จึงเป็น จุดเปลี่ยนสำคัญ ที่สอดคล้องกับเส้นทางการเติบโตที่เขาเลือก
ไทยออยล์สนับสนุนทุนทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นค่าเล่าเรียนและค่าครองชีพ สะท้อนว่าองค์กรพร้อมลงทุนเพื่อสนับสนุนการเติบโตของพนักงาน ทุกคน เพื่อให้สามารถเปลี่ยนผ่านจากสายงาน Process Engineer ที่เน้นระบบและความแม่นยำ มาสู่การเป็นนักบริหารที่เข้าใจธุรกิจอย่างรอบด้าน
“ตอนนั้นรู้สึกว่าเป็นโอกาสครั้งใหญ่ในชีวิต เพราะไทยออยล์เปิดกว้างมาก ไม่ได้จำกัดว่าต้องไปเรียนที่ประเทศไหน ขอแค่เป็นมหาวิทยาลัยชั้นนำที่บริษัทรับรอง ซึ่งสะท้อนว่าองค์กรเชื่อมั่นในศักยภาพของคนจริงๆ”
หัวใจของความสำเร็จ: เพราะเชื่อมั่น จึงเติบโต
เมื่อ WorkVenture ถามถึงจุดแข็งด้านการพัฒนาคนของไทยออยล์ พี่ลักษมณ์ให้คำตอบที่น่าสนใจว่า จุดแข็งนั้นคือ “การเชื่อในตัวคน”
ไทยออยล์เชื่อว่าความสำเร็จไม่ได้เกิดจากระบบฝึกอบรมเพียงอย่างเดียว แต่เกิดจากความเชื่อมั่นขององค์กรว่าพนักงาน “ทำได้” ซึ่งนำไปสู่ความพร้อมที่จะสนับสนุนและเติมเต็มสิ่งที่ขาด ก่อให้เกิดวัฒนธรรมการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
“พอองค์กรเชื่อในคน มันจะทำให้เรากล้าที่จะพัฒนา กล้าที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และกล้าที่จะรับผิดชอบสิ่งใหญ่ขึ้น นี่แหละคือสิ่งที่ทำให้ไทยออยล์แตกต่าง”
พี่ลักษมณ์ สาระยา
เรื่องราวของพี่ลักษมณ์ คือบทพิสูจน์ที่ชัดเจนว่า Talent Turn to Leader คือสิ่งที่เกิดขึ้นจริงที่ ไทยออยล์ องค์กรที่ไม่เพียงแค่มองหาคนเก่ง แต่พร้อมสร้างและสนับสนุนให้คนเก่งเหล่านั้น เติบโตเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งในอนาคต
ร่วมงานกับ Thaioil ได้ที่นี่: workventure.com/company/สมัครงาน-บริษัท-ไทยออยล์-เอนเนอร์ยี-เซอร์วิส-จำกัด/jobs
