Sales Associate - Horeca (āļžāļ·āđ‰āļ™āļ—āļĩāđˆ āļāļĢāļļāļ‡āđ€āļ—āļžāļŊ)

atThai Beverage PCL

Job Responsibility

  • āļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļ‡āļēāļ™āļ‚āļēāļĒāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļˆāļēāļĒāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļāļĢāļ°āļ•āļļāđ‰āļ™āļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒāđ‚āļ”āļĒāļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒāđƒāļ™ āļŠāđˆāļ­āļ‡āļ—āļēāļ‡āđ‚āļĢāļ‡āđāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļĢāđ‰āļēāļ™āļ­āļēāļŦāļēāļĢāļžāļĢāļĩāđ€āļĄāļĩāđˆāļĒāļĄāļ•āļēāļĄāđāļœāļ™āļāļĨāļĒāļļāļ—āļ˜āđŒāđāļĨāļ°āđāļœāļ™āļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļāđˆāļēāļĒ Customer Management āļ§āļēāļ‡āđ„āļ§āđ‰
  • āļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļ‡āļēāļ™āļ‚āļēāļĒāđāļĨāļ°āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāđāļ•āđˆāļĨāļ°āļ•āļĢāļēāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāđƒāļ™āļŠāđˆāļ­āļ‡āļ—āļēāļ‡āđ‚āļĢāļ‡āđāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļĢāđ‰āļēāļ™āļ­āļēāļŦāļēāļĢāļžāļĢāļĩāđ€āļĄāļĩāđˆāļĒāļĄ āđ‚āļ”āļĒāđ€āļ™āđ‰āļ™āļāļĢāļ°āļˆāļēāļĒāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļē āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒ āđāļĨāļ°āļ—āļģāļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ”āļ•āļēāļĄāļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒāđāļĨāļ°āđ€āļ›āđ‰āļēāļŦāļĄāļēāļĒāļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļāļģāļŦāļ™āļ”
  • āļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļāļąāļšāļĢāđ‰āļēāļ™āļ„āđ‰āļēāđƒāļ™āļāļĨāļļāđˆāļĄāļŠāđˆāļ­āļ‡āļ—āļēāļ‡āđ‚āļĢāļ‡āđāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļĢāđ‰āļēāļ™āļ­āļēāļŦāļēāļĢāļžāļĢāļĩāđ€āļĄāļĩāđˆāļĒāļĄ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļœāļĨāļąāļāļ”āļąāļ™āļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāđƒāļŦāđ‰āļĄāļĩāļˆāļģāļŦāļ™āđˆāļēāļĒ āļ›āļĢāļ°āļāļ­āļšāļ”āđ‰āļ§āļĒāđ‚āļĢāļ‡āđāļĢāļĄāļĢāļ°āļ”āļąāļš 3 āļ”āļēāļ§āļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ› āđāļĨāļ°āļĢāđ‰āļēāļ™āļ„āđ‰āļēāļĢāļ°āļ”āļąāļšāļžāļĢāļĩāđ€āļĄāļĩāđˆāļĒāļĄ
  • āļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļāļēāļĢāđ€āļ›āļīāļ”āļŠāđˆāļ­āļ‡āļ—āļēāļ‡āđ‚āļĢāļ‡āđāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļĢāđ‰āļēāļ™āļ­āļēāļŦāļēāļĢāļžāļĢāļĩāđ€āļĄāļĩāđˆāļĒāļĄāđƒāļŦāļĄāđˆ āđ‚āļ”āļĒāļĄāļĩāļ§āļąāļ•āļ–āļļāļ›āļĢāļ°āļŠāļ‡āļ„āđŒāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āđ‚āļĢāļ‡āđāļĢāļĄāļĢāļ°āļ”āļąāļš 3 āļ”āļēāļ§āļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ› āļĢāđ‰āļēāļ™āļ­āļēāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļ āļąāļ•āļ•āļēāļ„āļēāļĢāļ™āļēāļ™āļēāļŠāļēāļ•āļī āļĄāļĩāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāļ—āļļāļāļ•āļĢāļēāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļˆāļģāļŦāļ™āđˆāļēāļĒ āđāļĨāļ°āļ„āļĢāļ­āļšāļ„āļĨāļļāļĄāļžāļ·āđ‰āļ™āļ—āļĩāđˆāļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒāļ—āļĩāđˆāļĢāļąāļšāļœāļīāļ”āļŠāļ­āļš
  • āļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™āļāļēāļĢāļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄāļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāļ‚āļ­āļ‡āļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļē āļ„āļļāļ“āļ āļēāļžāļ‚āļ­āļ‡āļ§āļąāļŠāļ”āļļāļ­āļļāļ›āļāļĢāļ“āđŒ āļ—āļĢāļąāļžāļĒāđŒāļŠāļīāļ™āļ•āđˆāļēāļ‡āđ† āđƒāļŦāđ‰āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāļšāļĢāļīāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļ™āļģāđ„āļ›āđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļž
  • āļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļˆāļēāļĒāļŠāļ·āđˆāļ­āđāļĨāļ°āļ§āļąāļŠāļ”āļļāļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒ (POSM) āđƒāļŦāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ„āļ›āļ•āļēāļĄāļĄāļēāļ•āļĢāļāļēāļ™āđāļĨāļ°āļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒāļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ”āļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļŊ
  • āļ•āļīāļ”āļ•āļēāļĄ āļĢāļ§āļšāļĢāļ§āļĄ āļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āļœāļĨāđāļĨāļ°āļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨāļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļ•āđˆāļēāļ‡āđ† āļ—āļąāđ‰āļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āđāļĨāļ°āļ‚āļ­āļ‡āļ„āļđāđˆāđāļ‚āđˆāļ‡āđƒāļ™āļŠāđˆāļ­āļ‡āļ—āļēāļ‡āđ‚āļĢāļ‡āđāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļĢāđ‰āļēāļ™āļ­āļēāļŦāļēāļĢāļžāļĢāļĩāđ€āļĄāļĩāđˆāļĒāļĄ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ™āļģāļĄāļēāļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒ āļžāļąāļ’āļ™āļēāđāļĨāļ°āļāļģāļŦāļ™āļ”āđāļœāļ™āļ‡āļēāļ™āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒ āļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļšāļœāļđāđ‰āļšāļąāļ‡āļ„āļąāļšāļšāļąāļāļŠāļēāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđāļ‚āđˆāļ‡āļ‚āļąāļ™āļāļąāļšāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāļ„āļđāđˆāđāļ‚āđˆāļ‡āđ„āļ”āđ‰āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļīāļ—āļ˜āļīāļ āļēāļž
  • āļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāđāļĨāļ°āļ—āļšāļ—āļ§āļ™āđāļœāļ™āļāļēāļĢāļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāđƒāļ™āļŠāđˆāļ­āļ‡āļ—āļēāļ‡āđ‚āļĢāļ‡āđāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļĢāđ‰āļēāļ™āļ­āļēāļŦāļēāļĢāļžāļĢāļĩāđ€āļĄāļĩāđˆāļĒāļĄ āļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļšāļœāļđāđ‰āļšāļąāļ‡āļ„āļąāļšāļšāļąāļāļŠāļē āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļžāļąāļ’āļ™āļēāļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāđāļĨāļ°āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āđ‚āļ­āļāļēāļŠāđƒāļ™āļāļēāļĢāļœāļĨāļąāļāļ”āļąāļ™āļĒāļ­āļ”āļ‚āļēāļĒ (Sales Divers) āđƒāļ™āļ„āļĢāļąāđ‰āļ‡āļ•āđˆāļ­āđ„āļ›
  • āļ•āļīāļ”āļ•āļēāļĄāđāļĨāļ°āļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āļ„āļ§āļēāļĄāļžāļķāļ‡āļžāļ­āđƒāļˆāđƒāļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ”āđ‰āļēāļ™āļŠāđˆāļ‡āļĄāļ­āļšāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāđāļĨāļ°āļšāļĢāļīāļāļēāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļāļĨāļļāđˆāļĄāļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāļŠāđˆāļ­āļ‡āļ—āļēāļ‡āđ‚āļĢāļ‡āđāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļĢāđ‰āļēāļ™āļ­āļēāļŦāļēāļĢāļžāļĢāļĩāđ€āļĄāļĩāđˆāļĒāļĄ āđƒāļŦāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ„āļ›āļ•āļēāļĄāļĄāļēāļ•āļĢāļāļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļ§āļēāļ‡āđ„āļ§āđ‰

 

Job Qualification

  • āļ›āļĢāļīāļāļāļēāļ•āļĢāļĩ āļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ” āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āļāļēāļĢāđ‚āļĢāļ‡āđāļĢāļĄ āļŦāļĢāļ·āļ­āļŠāļēāļ‚āļēāļ­āļ·āđˆāļ™āļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡
  • āļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāļ­āļļāļ›āđ‚āļ āļ„āļšāļĢāļīāđ‚āļ āļ„āļŦāļĢāļ·āļ­āđƒāļ™āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđ‚āļĢāļ‡āđāļĢāļĄ āđƒāļ™āļĢāđ‰āļēāļ™āļ­āļēāļŦāļēāļĢāļžāļĢāļĩāđ€āļĄāļĩāđˆāļĒāļĄ āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ™āđ‰āļ­āļĒ 3 āļ›āļĩ
  • āļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāđƒāļ™āļāļēāļĢāļœāļĨāļąāļāļ”āļąāļ™āļĒāļ­āļ”āļ‚āļēāļĒāļ”āđ‰āļ§āļĒāļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ” (Sales Drivers Programs) āđƒāļ™āđāļ•āđˆāļĨāļ°āļŠāđˆāļ­āļ‡āļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļˆāļģāļŦāļ™āđˆāļēāļĒāļ‚āļ­āļ‡āđāļ•āđˆāļĨāļ°āļœāļĨāļīāļ•āļ āļąāļ“āļ‘āđŒ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ•āļ­āļšāļŠāļ™āļ­āļ‡āļ„āļ§āļēāļĄāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ‚āļ­āļ‡āļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāđāļĨāļ°āļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāđ‚āļ āļ„
  • āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āđāļĨāļ°āļ—āļąāļāļĐāļ°āđƒāļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ‡āļēāļ™āļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒ/āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļ‚āļēāļĒ āļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāļ­āļļāļ›āđ‚āļ āļ„āļšāļĢāļīāđ‚āļ āļ„ (Fast Moving Consumer Goods) āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ”āļĩ āđ‚āļ”āļĒāđ€āļ‰āļžāļēāļ°āđ€āļŠāđ‰āļ™āļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļˆāļēāļĒāļŠāļīāļ™āļ„āđ‰āļēāļŠāļđāđˆāļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāđ‚āļ āļ„ (Route to Market)
  • āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļ‚āđ‰āļēāđƒāļˆāđƒāļ™āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļ›āļĢāļ°āđ€āļ āļ—āđ€āļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ”āļ·āđˆāļĄāđāļ­āļĨāļāļ­āļŪāļ­āļĨāđŒāđāļĨāļ°āđ€āļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ”āļ·āđˆāļĄāđ„āļĄāđˆāļĄāļĩāđāļ­āļĨāļāļ­āļŪāļ­āļĨāđŒ āļŠāļ āļēāļžāļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāļ•āļĨāļēāļ” āļŠāđˆāļ­āļ‡āļ—āļēāļ‡āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļˆāļģāļŦāļ™āđˆāļēāļĒāļĢāļ§āļĄāļ—āļąāđ‰āļ‡āļ›āļąāļˆāļˆāļąāļĒāļ•āđˆāļēāļ‡āđ† āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ­āļīāļ—āļ˜āļīāļžāļĨāļ•āđˆāļ­āļœāļđāđ‰āļĄāļĩāļŠāđˆāļ§āļ™āđ„āļ”āđ‰āļŠāđˆāļ§āļ™āđ€āļŠāļĩāļĒ (stakeholders) āđƒāļ™āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāđ€āļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āļ”āļ·āđˆāļĄ āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ”āļĩ
  • āļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āđƒāļ™āļāļēāļĢāđ€āļˆāļĢāļˆāļēāļ•āđˆāļ­āļĢāļ­āļ‡ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđ‚āļ™āđ‰āļĄāļ™āđ‰āļēāļ§
  • āļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāđƒāļŠāđ‰āļ āļēāļĐāļēāļ­āļąāļ‡āļāļĪāļĐāļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ”āļĩ (āļŸāļąāļ‡-āļžāļđāļ”-āļ­āđˆāļēāļ™-āđ€āļ‚āļĩāļĒāļ™)
  • āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āđāļāđ‰āđ„āļ‚āļ›āļąāļāļŦāļēāđ€āļ‰āļžāļēāļ°āļŦāļ™āđ‰āļē āđāļĨāļ°āļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđƒāļ™āļŠāļ āļēāļ§āļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļāļ”āļ”āļąāļ™āđ„āļ”āđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ”āļĩ
  • āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļ„āļĨāđˆāļ­āļ‡āļ•āļąāļ§āđƒāļ™āđ€āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āđ€āļ§āļĨāļēāļāļēāļĢāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™ āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ‚āļąāļšāļĢāļ–āļĒāļ™āļ•āđŒāđ„āļ”āđ‰
  • āļ—āļģāļ‡āļēāļ™ 6 āļ§āļąāļ™ / āļŠāļąāļ›āļ”āļēāļŦāđŒ (āļ§āļąāļ™āļˆāļąāļ™āļ—āļĢāđŒ - āļ§āļąāļ™āđ€āļŠāļēāļĢāđŒ) āđ€āļ§āļĨāļē 10.00 āļ™. - 19.00 āļ™.

 

Experience required
  • 3 years
Career level
  • Middle Level
Salary
  • Negotiable
Job function
  • Sales
  • Strategy / Planning
  • Marketing / Advertising
Job type
  • Full-time
  • apply job Thai Bev 1
  • apply job Thai Bev 2
  • apply job Thai Bev 3
  • apply job Thai Bev 4
  • apply job Thai Bev 5
  • apply job Thai Bev 6
  • apply job Thai Bev 7
  • apply job Thai Bev 8
  • apply job Thai Bev 9
  • apply job Thai Bev 10
  • apply job Thai Bev 11
  • apply job Thai Bev 12
  • apply job Thai Bev 13
  • apply job Thai Bev 14
  • apply job Thai Bev 15
  • apply job Thai Bev 16
  • apply job Thai Bev 17
  • apply job Thai Bev 18
  • apply job Thai Bev 19
  • apply job Thai Bev 20
  • apply job Thai Bev 21
keyboard_arrow_right

Company overview

Size:50000 employees
Industry:Food and Beverage / Catering
Location:Bangkok
Website:www.thaibev.com
Founded in:2003
Ranking:4/5

ThaiBev was established in 2003 to consolidate a number of leading spirits and beer businesses in Thailand belonging to our founding shareholders and other investors. In 2006, we registered ThaiBev's listing on the Singapore Exchange ("SGX"), and subsequently expanded to the non-alcoholic beverage a ... Read more

Why join us: Limitless Opportunities.. We believe ... in human potentials for greatness We believe ... challenges make people grow We believe ... by developing others, we grow ourselves Career: ThaiBev offers the opportunities to reach your highest potentials Because we believe in everyone's potentials ... Read more

Job location: Chatuchak
Head office: 14 āļ–āļ™āļ™āļ§āļīāļ āļēāļ§āļ”āļĩāļĢāļąāļ‡āļŠāļīāļ• āđāļ‚āļ§āļ‡āļˆāļ­āļĄāļžāļĨ āđ€āļ‚āļ•āļˆāļ•āļļāļˆāļąāļāļĢ āļāļĢāļļāļ‡āđ€āļ—āļžāļĄāļŦāļēāļ™āļ„āļĢ 10900
Display map
WorkVenture gives you an inside look at what it's like to work at Thai Beverage PCL, office & team photos, reviews and more. This is the Thai Beverage PCL Company Page. All content is posted anonymously by employees currently or previously working at Thai Beverage PCL.Apply to ThaioilApply to GPSCApply to Vault MarkApply to Prova S.A