บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน) ("ไทยเบฟ") ก่อตั้งขึ้นในประเทศไทยในปี 2546 โดยมีจุดประสงค์เพื่อรวมกิจการที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจเบียร์และสุราชั้นนำของไทยที่เป็นของผู้ถือหุ้นและผู้ร่วมทุนรายอื่นๆ เข้ามาเป็นกลุ่มบริษัท ต่อมาในปี 2549 ไทยเบฟได้จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์สิงคโปร์ ("SGX") ภายหลังจากจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์สิงคโปร์ ไทยเบฟได้ขยายขอบเขตธุรกิจจากเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ไปสู่ธุรกิจเครื่องดื่มไม่มีแอลกอฮอล์และอาหาร เพื่อเพิ่มความหลากหลายของสินค้าเพิ่มประสิทธิผลในช่องทางการกระจายสินค้ารวมถึงกระจายความเสี่ยงของกิจการ ปัจจุบันไทยเบฟไม่เพียงแต่เป็นผู้ผลิตเครื่องดื่มชั้นนำในประเทศไทย แต่ยังเป็นผู้ผลิตที่ใหญ่ที่สุดรายหนึ่งในเอเชียอีกด้วย โดยแบ่งธุรกิจออกเป็น 4 สายธุรกิจ ได้แก่ สุรา เบียร์ เครื่องดื่มไม่มีแอลกอฮอล์ และอาหาร

Roles & Responsibilities:

• ร่วมวางแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรประจำปีและ Training Roadmap กับ Line Manager
• วางแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากร โดยร่วมพัฒนาหลักสูตร Functional Training กับ Line Manager และ Implement & Monitor IDP (Individual Development Plan) ร่วมกับ HCBP เพื่อให้ IDP ของพนักงานมีประสิทธิภาพสูงสุด
• ดำเนินการและดูแลจัดฝึกอบรมที่จำเป็นในการเพิ่มศักยภาพการทำงานให้กับผู้บริหารและพนักงาน รวมถึงการขอรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• ออกแบบการวัดผลการอบรม (Training Evaluation) และวัดผลการอบรมของหลักสูตรทั้งหมด ตามนโยบายที่กำหนด
• เป็นวิทยากรในการจัดฝึกอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงเป็นผู้ประสานงานในหลักสูตรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• ติดตามและรวบรวมข้อมูลในเรื่องของ Talent เพื่อจัดทำ Talent Profile และ Succession Plan
• รับนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคลในด้านต่าง ๆ และนำมาวางแผนการปฏิบัติงาน ดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุดในหน่วยงานที่รับผิดชอบ
• บริหารจัดการความผูกพัน (Engagement) และแรงงานสัมพันธ์ของพนักงาน ตั้งแต่วางรูปแบบ กำหนดกิจกรรม ดำเนินงาน และติดตามผล เพื่อสร้างแรงจูงใจและขวัญกำลังใจของพนักงาน
• บริหารจัดการ ดำเนินการ และติดตามข้อมูลต่าง ๆ เพื่อจัดทำ DJSI

Qualification:

• ปริญญาตรี/โท การบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหาร รัฐศาสตร์ และสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 4 ปี
• มีทักษะด้านภาษาอังกฤษ สามารถสื่อสารได้ในระดับดี
• มีทักษะในการบริหารจัดการ การประสานงาน และการสื่อสาร

• 4 ปี

• ระดับเจ้าหน้าที่

• บริหารทรัพยากรบุคคล

• งานประจำ

• สามารถต่อรองได้