วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน :บริหารงานอัตรากำลังคน และบริหารงานด้านการจัดการมาตรฐานการบริการ เพือสนับสนุนงานให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัทและการเติบโตวางแผนงานและกลยุทธ์ด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

หน้าที่หลัก/ความรับผิดชอบหลัก :

• บริหารอัตรากำลังคน ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจและอัตราการเติบโต
• ติดตามการสรรหาบุคลากร เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามเป้าหมาย
• วางแผน ควบคุมกระบวนการคัดเลือก เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามกรอบอัตตรากำลังคนที่ต้องการ
• วิเคราะห์และวางแผนการดำเนินงานด้านการบริหารอัตรากำลัง ให้สอดคล้องกับการสรรหา และควบคุมอัตรากำลังตามแผนอัตรากำลังประจำปี
• จัดทำแผนงานและงบประมาณด้านว่าจ้างประจำปี (Recruitment Plan and Budget)
• บริหารจัดการกระบวนการประเมินผลทดลองงาน
• ดำเนินการร่วมกับผู้บริหารในการจัดทำใบกำหนดหน้าที่งานสำหรับตำแหน่งใหม่และปรับปรุงใบกำหนดหน้าที่งานของตำแหน่งเก่าที่ลักษณะงานเปลี่ยนแปลงไปจากเดิม
• งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ :

• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป บริหารทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR (Operation Manpower Management/Recruitment 5 ปี ขึ้นไป)
• มีทักษะ การเจรจาต่อรอง โน้มน้าว
• มีทักษะ การให้คำปรึกษาแนะนำ
• มีทักษะ การคิดและวางแผนเชิงกลยุทธ์
• มีทักษะ การบริหารโครงการ
• มีความรู้ การสรรหาและคัดเลือก
• มีความรู้ ความรู้ด้านกระบวนการปฏิบัติงาน
• มีความรู้ ความรู้ด้านการพัฒนาองค์กร
• มีความรู้ การวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงาน
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ในระดับดี