รายละเอียดงาน

• วางแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรประจำปีและ Training Roadmap
• วางแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากร โดยร่วมพัฒนาหลักสูตร Functional Training และ การจัดการองค์ความรู้ภายในองค์กร (Knowledge Management) ของพนักงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุด
• ดำเนินการและดูแล ระบบการฝึกอบรมตามแผน ในการเพิ่มศักยภาพการทำงานให้กับผู้บริหารและพนักงาน รวมถึงการขอรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
• ควบคุม ดูแลออกแบบการวัดผลการอบรม (Training Evaluation) และวัดผลการอบรมของหลักสูตรทั้งหมด รวมทั้งติดตามและประเมินผล โดยมุ่งเน้นให้สำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้
• ควบคุมและดูแลการฝึกอบรมเป็นไปตามกฎหมายและรักษาสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม
• เป็นวิทยากรในการจัดฝึกอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงเป็นผู้ประสานงานในหลักสูตรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
• รับนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคลในด้านต่าง ๆ และนำมาวางแผนการปฏิบัติงาน ดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุดในหน่วยงานที่รับผิดชอบ
• บริหารจัดการความผูกพัน (Engagement) และแรงงานสัมพันธ์ของพนักงาน ตั้งแต่วางรูปแบบ กำหนดกิจกรรม ดำเนินงาน และติดตามผล เพื่อสร้างแรงจูงใจและขวัญกำลังใจของพนักงาน
• พัฒนาและปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

คุณสมบัติผู้สมัคร

• ไม่จำกัดเพศ อายุไม่เกิน 35 ปี
• วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงานด้าน HRD/HRM ไม่น้อยกว่า 5 ปี
• มีความรู้ด้านการอบรม (OD/ER) จะพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะด้านการสื่อสาร สามารถทำงานเป็นทีมได้ดี
• บุคลิก สดใส ร่าเริง เป็นกันเอง