This job has expired
HR Business Partner
atRermmai Co., Ltd.1.ดูแลระบบHRให้สอดคล้องกับธุรกิจและองค์กร
- ดูแลระบบของHRให้สอดคล้องกับองค์กร/เป้าหมายและวัตุประสงค์ทางธุรกิจ ดูแลเรื่องอัตรากำลังผล การปรับขึ้นเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่งของพนักงานรวมถึงดูแลระบบโครงสร้างของตำแหน่งงานต่างๆ
- ให้คำปรึกษากับผู้จัดการแผนก ผู้จัดการส่วนต่างๆ
- กำหนดแนวคิดสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
2.สรรหาพนักงานทีมีความสามารถให้มาร่วมงานกับบริษัท
- เป็นเสาหลักให้กับงานด้านสรรหา จัดการ สรรหาพนักงานในตำแหน่งงานต่างๆ ดูแลในเรื่องคุณภาพของกาจ้างงาน ดูแลเรื่องต้นทุนการจ้างงาน
3.งานด้านความผูกพันธ์และสวัสดิการของพนักงาน
- สร้างวัฒนธรรมในองค์ให้พนักงานรู้สึกว่าตนเองมีความเป็นเจ้าของร่วม ตรวจสอบการเห็นคุณค่าและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- สร้างขวัญกำลังใจให้แก่พนักงาน
- รักษาพนักงานที่มีคุณภาพอยู่ร่วมกับองค์กรของเราให้ได้นานที่สุด
4.ดูแลในเรื่องของรางวัลให้แก่พนักงานในบริษัท
- คิดแผนการการให้รางวัลและการยอมรับให้แก่พนักงานเพื่อสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงาน
5.งานด้านการฝึกอบรม การเรียนรู้และพัฒนา
- ดูแลเรื่องการปฐมนิเทศน์พนักงานใหม่ ปรับกิจกรรมให่มีประสิทธิภาพ
- คิด วิเคราะห์หาปัญหาและจัดตั้งหลักสูตรต่างๆที่จำเป็นให้กับพนักงานรวมถึงการลงมือทำและประเมินผลหลังเสร็จสิ้นการอบรม
6.งานด้านเงินเดือนของพนักงาน
- ดูแลเรื่องบัญชีเงินเดือนและกฎหมายเกี่ยวกับแรงงาน
7.การสร้างแบรนด์ให้กับผู้บริการ
- ส่งเสริมในเรื่องของการสร้างแบรนด์ พัฒนาแบรนด์โดยการนำเข้าสู่โซเชียลมีเดียต่างๆ
Experience required
- 3 years
Career level
- Senior Level
Only Thai nationals can apply
Salary
- 30,000+ THB, Negotiable
Job function
- Strategy / Planning
- Human Resources
Job type
- Full-time
Age preferred
- From 30 up
Company overview
Yuedpao brand products (naked stretch) and copyright Toogtons (boxers) produced and licensed under Ruammai Co., Ltd. The age of Gen Y employees is around 25-30 years old.
Why join us: เพราะเราเป็นบริษัทที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว การทำงานของเราอยู่กันแบบพี่แบบน้อง ทุกคนให้เกียรติซึ่งกันและกัน ยอมรับความสามารถของกันและกัน หากคุณสนใจร่วมพัฒนาบริษัทและเติบโตไปกับเรา ที่นี้ไม่ทำให้คุณผิดหวังอย่างแน่นอน
Benefits
- Social Security
- Performance bonus
- Learning & Development Opportunities
- Employee discount
- Maternity leave
- Job training
- Travel Allowance
- Annual bonus