อะไร? ที่ทำให้ PTT เป็นอันดับ 1 ของบริษัทสัญชาติไทย ที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด

เป็นองค์กรยักษ์ใหญ่ที่คนไทยทุกคนต้องรู้จักอย่างแน่นอนกับ ปตท. บริษัทที่ดำเนินธุรกิจด้านพลังงานและปิโตรเคมีอย่างครบวงจรในฐานะ ‘บริษัทพลังงานแห่งชาติ’ มายาวนานกว่า 45 ปี ภายใต้วิสัยทัศน์ ‘Powering Life with Future Energy and Beyond’ มุ่งตอบโจทย์การเจริญเติบโตสู่ธุรกิจพลังงานอนาคต และธุรกิจใหม่ที่ไปไกลกว่าพลังงาน ผสานกับความคิดที่ต้องดำเนินธุรกิจแบบยั่งยืน และไม่ทำร้ายโลก อีกทั้งยังเป็นบริษัทที่โดดเด่นในเรื่องการให้ความสำคัญกับการบริหารและพัฒนาศักยภาพของบุคลากรอย่างไม่หยุดยั้งอีกด้วย

ยิ่งไปกว่านั้น ตั้งแต่ปี 2565 จนถึงปัจจุบัน ปตท. ได้ปรับกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้ Fit in กับพนักงานส่วนใหญ่ที่เป็น Gen Y และ Gen Z เพื่อส่งมอบคุณค่าและสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน เน้นวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และการเปิดใจยอมรับความคิดเห็นที่แตกต่าง ทำให้ไม่มีปัญหาระหว่างคนต่างเจน และที่สำคัญ ปตท. ยังเป็นบริษัทแรก ๆ ที่ ‘ส่งเสริมความหลากหลายในกลุ่มพนักงาน’ ให้ความเท่าเทียมกับทุกเพศ ทุกวัย ทุกศาสนา อายุ ภูมิลำเนา ฯลฯ โดยมองที่ความสามารถเป็นหลักอย่างไม่มีปิดกั้น รวมทั้งยังเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนสามารถโยกย้ายสายงานภายในบริษัทได้ เพื่อให้พนักงานทุกคนได้เติบโตและได้ทำงานที่เหมาะสมกับตัวเอง

จึงไม่น่าแปลกใจเลยที่ล่าสุด ปตท. ได้รับการโหวตให้เป็นอันดับ 2 บริษัทที่คนทำงานรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุดประจำปี 2567 และถือเป็น ‘อันดับหนึ่ง’ ของ บริษัทสัญชาติไทยเลยทีเดียว วันนี้ WorkVenture จะพาคุณไปวิเคราะห์แบบเจาะลึกว่า อะไร? ที่ทำให้ ปตท. ยืนหยัดอยู่กลางหัวใจคนทำงานรุ่นใหม่ได้อย่างยาวนานขนาดนี้

ประวัติองค์กร กว่า 45 ปี ที่ ปตท. เปลี่ยนวิกฤติ สู่ธุรกิจที่เป็นรากฐานอันยั่งยืนของสังคมไทย

การปิโตรเลียมแห่งประเทศไทย หรือ ปตท. ถูกจัดตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2521 เพื่อแก้วิกฤตการณ์น้ำมันขาดแคลน โดยมีภารกิจเพื่อจัดหาน้ำมันให้เพียงพอต่อการใช้งานของคนในประเทศ และดำเนินธุรกิจหลักด้านปิโตรเลียมและธุรกิจอื่นที่เกี่ยวเนื่องกับปิโตรเลียมต่อไป

ในปี 2544 ด้วยสภาวะการแข่งขันที่สูงขึ้น รัฐบาลได้เล็งเห็นความจำเป็นในการเพิ่มบทบาทของภาคเอกชนในกิจการพลังงาน ในวันที่ 25 กันยายน ปีเดียวกัน คณะรัฐมนตรีจึงมีมติเห็นชอบให้แปลงสภาพการปิโตรเลียมแห่งประเทศไทยเป็นบริษัทมหาชนจำกัด และจัดตั้งบริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) โดยให้ภาครัฐคงสัดส่วนการถือหุ้นใน ปตท. ไม่น้อยกว่าร้อยละ 51 และให้ ปตท. คงสถานะเป็นบริษัทน้ำมันแห่งชาติ

ในวันที่ 1 ตุลาคม 2544 การปิโตรเลียมแห่งประเทศไทยจึงได้แปลงสภาพเป็นบริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) หรือ PTT ด้วยทุนจดทะเบียนเริ่มแรก 20,000 ล้านบาท และจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย เมื่อวันที่ 6 ธันวาคม 2544 โดยมีกระทรวงการคลังเป็นผู้ถือหุ้นใหญ่ คงสภาพรัฐวิสาหกิจภายใต้การกำกับดูแลของกระทรวงพลังงานมาจนถึงปัจจุบัน ปตท. ได้ดำเนินกิจการมาเป็นระยะเวลายาวนานกว่า 45 ปีแล้ว

โลเคชั่นและการเดินทาง ออฟฟิศติดถนนวิภาวดี เดินทางง่าย แถมสะดวกสบายด้วย BTS-MRT EV Bus และรถรับส่งพนักงาน

เป็นถึงองค์กรยักษ์ใหญ่ระดับประเทศขนาดนี้ ไม่ต้องกังวลเลยว่า ออฟฟิศ ปตท. จะมีปัญหาเรื่องการเดินทางลำบาก เพราะ สำนักงานใหญ่ ปตท. เค้าตั้งอยู่ริมถนนวิภาวดีเลยล่ะ สามารถเดินทางมาได้สบาย ๆ ด้วยรถโดยสารส่วนตัว และไม่ต้องกลัวจะไม่มีที่จอดด้วยนะ เพราะที่นี่มีที่จอดเพียงพอสำหรับพนักงานทุกคน

ส่วนถ้าใครชอบเดินทางด้วยรถโดยสารสาธารณะ บอกเลยว่า สะดวกกว่าไปอีก! เพราะมีรถเมล์หลายสายผ่านถึงหน้าประตู ปตท. เลยทีเดียว และยังสามารถโดยสารรถไฟฟ้ามาลงที่ BTS สถานีห้าแยกลาดพร้าว หรือ MRT สถานีพหลโยธิน ได้ด้วย และที่โดนใจที่สุด! ก็คือ เมื่อปลายปี 2566 ที่ผ่านมา Skywalk และทางเดินระดับพื้นดินมีหลังคาคลุม เชื่อมจาก BTS - MRT ถึง ปตท. สำนักงานใหญ่โดยตรง ได้เปิดให้ใช้แล้ว! อำนวยความสะดวกให้คนที่สัญจรรถสาธารณะได้เดินชิล ๆ ไปทำงานแบบไม่ร้อนอย่างนี้ ...ได้ใจพนักงานเมืองร้อนไปเลย

ส่วนถ้าใครชอบเดินทางฟรี สวัสดิการนี้ต้องว้าวแน่ เพราะ ตั้งแต่เวลา 07.00 - 20.00 น. ปตท. มี PTT Group EV Bus คอยรับ-ส่ง ระหว่างศูนย์เอนเนอร์ยี่คอมเพล็กซ์และ BTS/MRT จตุจักร อีกทั้ง มีบริการรถรับส่งพนักงานไป-กลับ ปตท. สำนักงานใหญ่ ครอบคลุมพื้นที่หลักหลายจุดด้วยนะ เรียกได้ว่า เป็นสวัสดิการที่ประหยัดด้วย รักษ์โลกด้วย เลิศจริงไรจริง

จุดเช็คอินใกล้ออฟฟิศ แหล่ง ช้อป-ชม-ชิล ครบครัน ตอบโจทย์ทุกไลฟ์สไตล์

ไม่ว่าคุณจะมีไลฟ์สไตล์แบบไหน ถ้าได้มาทำงานที่ ปตท. ก็สามารถใช้ชีวิตในแบบที่ใจฝันได้แน่นอน! เพราะคุณจะได้ทำงานอยู่ในทำเลทองที่รายล้อมไปด้วยแหล่ง Hangout และสิ่งอำนวยความสะดวกหลากหลายที่สุดแห่งหนึ่งใน กทม.!

เริ่มตั้งแต่ห้าง Central Ladprao ที่เพียงแค่เดินข้าม Skywalk ไม่ถึง 500 ม. คุณก็จะได้พบกับห้างสรรพสินค้าที่ใหญ่เป็นอันดับต้นของประเทศ ที่มีครบตั้งแต่แหล่งช้อปปิ้ง ร้านคาเฟ่ ร้านบุพเฟ่ต์ โรงหนัง และซูเปอร์มาร์เก็ต แบบ All in One ในที่เดียว ส่วนถ้าใครชอบออกกำลังกาย ปตท. ก็ใกล้กับสวนรถไฟที่มีสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับออกกำลังกายครบครัน ทั้งขี่จักรยาน จ๊อกกิ้ง และเต้นแอโรบิก ยังมี สวนโมกข์ สำหรับผู้ที่สนใจการนั่งสมาธิ ฝึก Mindfulness และยังสามารถมา Hangout ยามค่ำคืนที่ร้านนั่งชิลที่มีอยู่แน่นขนัดรอบห้าแยกลาดพร้าวได้อีกด้วยนะ บอกเลยว่า มาทำงานที่ ปตท. คุณจะได้ใช้ชีวิตทั้งสะดวก และทั้งครบครัน ฟินได้ทุกไลฟ์สไตล์เลยล่ะ

สวัสดิการโดนใจ ดูแลอย่างจริงจัง ทั้งคุณและครอบครัว

เรื่องสวัสดิการ บอกเลยว่า ปตท. ไม่น้อยหน้าใครแน่นอน!

เพราะที่นี่ให้ความสำคัญกับการดูแลชีวิตของพนักงานตั้งแต่วันแรกจนถึงวันสุดท้ายที่เกษียณ โดยจัดเตรียมสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ มากมายที่ตอบโจทย์พนักงานทุกคน

นอกจากสวัสดิการพื้นฐาน ส่วนลดค่าน้ำมัน และค่าเช่าบ้านสำหรับการปฏิบัติงานนอกสถานที่หรือต่างประเทศแล้ว ที่นี่ยังมี ‘ระบบสวัสดิการถูกใจ ’ หรือ Flexi Benefit โดยสวัสดิการบางตัวที่พนักงานไม่ได้ใช้ ก็สามารถเลือกนำมาเบิกเป็นค่าใช้จ่ายอย่างอื่นทดแทนได้ เช่น ค่าเรียนรู้ และ พัฒนาตนเอง อุปกรณ์กีฬา อาหารเพื่อสุขภาพ

ไม่เพียงเท่านั้น ปตท. ยังใส่ใจเรื่องสุขภาพของพนักงานเป็นที่สุด โดยจัดเตรียมสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลสุขภาพให้พนักงานอย่างครบครัน ตั้งแต่

สถานพยาบาล ปตท. ที่มีทีมแพทย์จากโรงพยาบาลชั้นนำมาให้บริการ โดยให้สิทธิทั้งพนักงาน และครอบครัวเข้าใช้บริการได้โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย
ศูนย์สุขภาพ ปตท. ที่มีทั้งฟิตเนส สระว่ายน้ำ โรงยิม ห้องนวดให้พนักงานไปใช้บริการ
โครงการสุขใจดี ที่เปิดให้สามารถขอคำปรึกษาปัญหาสุขภาพใจกับจิตแพทย์ หรือนักจิตวิทยา ผ่านช่องทางต่าง ๆ ได้ตลอด อีกทั้งยังจัดให้มีการอบรมแก่หัวหน้างาน เพื่อเสริมทักษะผู้นำให้เข้าใจวิธีการดูแลสุขภาพใจของทีมงานด้วย

อีกทั้ง ปตท. ยังมีสวัสดิการอื่น ๆ ที่ดูแลไปถึงครอบครัวของพนักงานอีกด้วยนะ ไม่ว่าจะเป็น

ประกันสุขภาพ ให้บิดา มารดา และคู่สมรส จนถึงอายุ 80 ปี และบุตรจนถึงอายุ 20 ปี
PTT Day Care สถานที่สำหรับดูแลบุตรในที่ทำงาน
เงินช่วยเหลือการศึกษาบุตร และทุนการศึกษาบุตรที่เรียนดี

รูปแบบการทำงาน รวม 3 ดี : งานดี ชีวิตดี องค์กรดี พนักงานทำงานแบบแฮปปี้ที่ ปตท.

เพราะ ‘ความสุข’ จะทำให้พนักงานสร้างสรรค์งานที่มีคุณภาพได้มากกว่า ปตท. เล็งเห็นถึงความสำคัญของสิ่งนี้ จึงจัดให้มีรูปแบบการทำงานที่ช่วยให้พนักงานบาลานซ์การทำงานกับการใช้ชีวิตในแบบที่ต้องการเฉพาะบุคคลได้ เช่น

ให้พนักงานเลือกวัน Work from anywhere ได้สัปดาห์ละ 1 วัน
ให้พนักงานเลือกเวลาเข้างานได้ ตั้งแต่ 7.00 น. จนถึง 10.00 น. และออกงานได้ เมื่อทำงานจนครบ 8 ชั่วโมง และสามารถลงเวลาเข้า-ออกงานผ่านทางโทรศัพท์มือถือได้เลย
ให้พนักงานแจ้งลางาน และเข้าถึงข้อมูลที่จำเป็นต้องใช้ เช่น Phone Directory Slip เงินเดือน Provident Fund ผ่าน Mobile Application ทางโทรศัพท์มือถือได้
ให้พนักงานเลือกคอร์สอบรมที่สนใจได้ตลอดเวลาผ่าน LMS Application
จัดให้มีพื้นที่ We Space เพื่ออำนวยความสะดวกให้กับพนักงานที่เดินทางมาจากต่างจังหวัดเข้าใช้ทำงานที่สำนักงานใหญ่ได้

นอกจากนี้ ปตท. ยังเน้นให้พนักงานสื่อสารแบบสองทาง รวบรวมความคิดเห็นต่าง ๆ ของพนักงานมาใช้ปรับปรุงระบบงาน และสวัสดิการสำหรับพนักงานอยู่อย่างต่อเนื่อง

มีแบบสอบถามความคิดเห็นพนักงานเพื่อประเมินสถานะความสุขขององค์กร (Happinometer)
มีระบบแจ้งเรื่องร้องเรียนปัญหาต่าง ๆ ที่ไม่เป็นธรรมอันเกิดจากการทำงาน เพื่อให้องค์กรได้รับทราบปัญหา และเร่งแก้ไขก่อนที่จะกลายเป็นปัญหาใหญ่ต่อไป

โอกาสในการสร้างศักยภาพ และการเติบโตอย่างก้าวกระโดด ด้วยโปรแกรมพัฒนาศักยภาพที่หลากหลาย

‘การเติบโตขององค์กรขึ้นอยู่กับพนักงานที่มีคุณภาพ’ จากความเชื่อมั่นนี้ทำให้ ปตท. ส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้และทักษะที่จำเป็น ผ่านแผนพัฒนาบุคลากร คอร์สเรียน และทุนการศึกษาต่าง ๆ เช่น

แผนพัฒนาสายอาชีพพนักงานเฉพาะบุคคล เพื่อเตรียมความพร้อมในการดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น
จัดให้มีการเรียนรู้นอกห้องเรียนอย่างต่อเนื่อง โดยมีทั้งการอบรมแบบ classroom และ virtual classroom เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเรียนรู้แบบ real-time มีโอกาสแลกเปลี่ยนองค์ความรู้ แนวความคิด และประสบการณ์กับผู้เข้าอบรม ผ่านการใช้ VDO conference
การเรียนรู้ผ่านกิจกรรม role play แบบออนไลน์ และ board game
สื่อการเรียนเพื่อตอบสนองการเรียนรู้แบบ anywhere anytime และ life long learning ทั้ง online learning แหล่งเรียนรู้ที่คัดสรรจากภายนอก หรือจะเป็น PTT E-library (E-book, e-magazine, magazine, book) ให้พนักงานสามารถค้นหา จอง ยืม รวมทั้งอ่านหนังสือออนไลน์ ได้ทุกที่ ทุกเวลา และ podcast เนื้อหาหลากหลายจากทั้งในและนอกองค์กร
ทุนการศึกษา เพื่อให้พนักงานได้เรียนรู้ต่อยอดตนเอง เช่น ทุนการศึกษาระดับปริญญาโท เช่น International Scholarship Program (ISP) และ Employee Scholarship Program (ESP)
โครงการที่ให้พนักงานสมัครเข้าร่วมเพื่อคัดเลือก และส่งไปทำงานที่มีความท้าทาย เช่น โครงการ Young People to Global (YP2G) เป็นโครงการพัฒนารูปแบบพิเศษในเชิงกว้าง และโครงการ The Frontier ในโครงการพัฒนารูปแบบพิเศษในเชิงลึก

เรียกได้ว่ามีมากมายหลากหลายทุนการศึกษาและโครงการ ให้พนักงานได้เลือกเข้าร่วมตามความต้องการของตัวเองกันเลยทีเดียว นอกจากนี้แล้ว ในส่วนของค่าตอบแทนก็ไม่ต้องห่วงเลย คุ้มค่ากับผลงานและความสามารถแน่นอน! เพราะ ปตท. มีการเปรียบเทียบและปรับปรุงค่าตอบแทนกับบริษัทชั้นนำทั้งในประเทศและต่างประเทศเป็นประจำทุกปี ทำให้ค่าตอบแทนของ ปตท. ทั้งเงินเดือน และโบนัส จัดอยู่ในระดับชั้นนำของประเทศ และเป็นไปตามผลการดำเนินงานอย่างแท้จริง

วัฒนธรรมองค์กร SPIRIT รากฐานสำคัญที่หล่อหลอมตัวตน คน ปตท.

ด้วยความมุ่งหมายที่จะทำให้บริษัทเติบโตได้อย่างยั่งยืนท่ามกลางยุคสมัยที่เปลี่ยนแปลงไป ปตท. จึงกำหนดค่านิยม SPIRIT เพื่อสร้างพฤติกรรมและวิถีการทำงานร่วมกัน ช่วยหล่อหลอมให้พนักงาน ปตท. เป็นคนเก่ง คนดี และมีความรับผิดชอบต่อองค์กรและสังคมภายนอก

โดยค่านิยมองค์กรทั้ง 6 ตัว สื่อถึง
S : Synergy ผสานพลัง สร้างพันธมิตร
P : Performance Excellence สร้างความเป็นเลิศ
I : Innovation สร้างการเติบโตด้วยนวัตกรรม
R : Responsibility for Society สร้างสรรค์สังคม และสิ่งแวดล้อม
I : Integrity & Ethics สร้างพลังความดี
T : Trust & Respect สร้างความเชื่อมั่น และไว้ใจ

ซึ่ง ปตท. ได้มีการจัดกิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรอยู่เสมอ เช่น การสร้างผู้บริหารและผู้นำให้เป็นต้นแบบที่ดี ผ่านการถ่ายทอดประสบการณ์จากผู้บริหารระดับสูง กิจกรรมเสริมสร้างแนวคิดเชิงนวัตกรรม ส่งเสริมให้พนักงานร่วมเสนอไอเดียใหม่ ๆ การจัดตั้งชมรม เช่น ชมรมพลังไทยใจอาสา เพื่อให้พนักงานและบุคคลทั่วไปสามารถร่วมกันทำกิจกรรมจิตอาสาเพื่อสังคม เช่น กิจกรรมเย็บคุณช้างจับมือเพื่อผู้ป่วยกล้ามเนื้ออ่อนแรง กิจกรรม “ปตท. จุดพลังชีวิต พลิกผืนป่า” 1 ต้นกล้า สู่ป่าล้านที่ 2 โครงการนวัตกรรมสร้างรอยยิ้ม กลุ่ม ปตท. เป็นต้น เพื่อให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในการ ทำประโยชน์เพื่อสังคม การรณรงค์ให้พนักงาน “งดรับ-ให้ของขวัญในทุกเทศกาล” ตามนโยบาย No Gift Policy เพื่อสร้างมาตรฐานที่ดีในการปฏิบัติงานอย่างโปร่งใสและปฏิบัติต่อผู้มีส่วนได้เสียทุกภาคส่วนอย่างเท่าเทียมกัน เป็นต้น

Future energy and Beyond เปิดจักรวาลธุรกิจใหม่ ปตท. เพื่อโลกที่น่าอยู่กว่าเดิม

นอกจากธุรกิจด้านการจัดหาพลังงานที่ทุกคนคุ้นเคยกันเป็นอย่างดีแล้ว ปตท. ยังมีการดำเนินธุรกิจภายใต้วิสัยทัศน์ใหม่ ‘Powering life with future energy and beyond ขับเคลื่อนทุกชีวิตด้วยพลังแห่งอนาคต’ ชูแนวคิดการดำเนินธุรกิจในแบบฉบับไม่ทำร้ายโลก ผ่านธุรกิจใหม่ 2 กลุ่มใหญ่ คือ

Future Energy : ธุรกิจพลังงานแห่งอนาคต

ธุรกิจ EV และแบตเตอรี่ โดยจัดตั้ง บริษัท อรุณ พลัส จำกัด เป็น EV Flagship ของกลุ่ม ปตท. มีเป้าหมายเพื่อเป็นกำลังสำคัญของประเทศไทยในการผลักดันการเปลี่ยนผ่านไปสู่ยุคแห่งยานยนต์ไฟฟ้า ผ่านการดำเนินงานของบริษัทลูกอย่าง เช่น ให้บริการเช่ายานยนต์ไฟฟ้า ผ่าน Application EVme, ให้บริการสถานีอัดประจุสำหรับยานยนต์ไฟฟ้าในพื้นที่ศักยภาพนอกสถานีบริการ, ให้บริการสลับแบตเตอรี่สำหรับมอเตอร์ไซค์ไฟฟ้าแบบไม่ต้องรอชาร์จ เป็นต้น

Beyond : ธุรกิจอื่นที่ช่วยสนับสนุนการขับเคลื่อนชีวิตของผู้คน นอกเหนือธุรกิจพลังงาน

ทั้งอุปกรณ์การแพทย์ ผลิตยารักษามะเร็ง สร้างโรงงานผลิตอาหาร Plant-Based พร้อมพัฒนาอุตสาหกรรมหุ่นยนต์ AI คลาวด์เซอร์วิส และโดรน เพื่อยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขัน และขับเคลื่อนประเทศไปสู่เวทีโลกอย่างยั่งยืน

จากวิสัยทัศน์ใหม่ และแผนธุรกิจใหม่ ของ ปตท. ที่ตอบโจทย์ความต้องการโลกอนาคตชัดเจนขนาดนี้แล้ว ก็คาดการณ์ได้เลยว่า ปตท. จะเป็นธุรกิจที่เติบโตยั่งยืนอยู่คู่สังคมและโลกใบนี้ไปได้อีกยาวนานเลย ใครมองหาความมั่นคงแล้วล่ะก็ ปตท. มีให้คุณแบบเต็มแม็กซ์เลยล่ะ

อ่านมาถึงตรงนี้ ทุกคนคงจะได้รู้จัก ปตท. ในมุมที่ทั้งกว้างและลึกขึ้นแล้ว และก็คงจะบางอ้อถึงเหตุผลที่ ปตท. ได้รับรางวัล Top50 Companies in Thailand 2024 แล้วใช่มั้ย? ด้วยความโดดเด่นรอบด้าน ตั้งแต่วัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง บรรยากาศการทำงานที่เข้าใจคนรุ่นใหม่ สวัสดิการสุดคุ้มค่า วิสัยทัศน์ที่ก้าวไกลทันโลก และโครงการเพื่อสังคมตลอด 45 ปี ทำให้ ปตท. ควรค่าเป็นอีกหนึ่งองค์กรที่คนรุ่นใหม่ใฝ่ฝันจะเข้าไปเป็นส่วนหนึ่งมากที่สุด! อย่ารอช้าที่จะเติบโตอย่างยังยืนไปด้วยกัน ที่นี่