ขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบ
กำกับ ดูแล และบริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลให้ครอบคลุมในทุกด้าน โดยศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการวางระบบ มาตรฐาน หลักเกณฑ์
 

ลักษณะงาน
1.ด้านการพัฒนาบุคคลากร
  - กำหนดและประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน KPI การประเมิน 360 องศา
  - สนับสนุนการทำงานร่วมกันข้ามสายงานเพื่อเพิ่มประสบการณ์ของพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพ
  - ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับ Career Path และแนวทางการฝึกอบรม
2.ด้านการบริหารจัดการ
  - วางแผนให้มีบุคคลากรทำงานครบทุกตำแหน่ง
  - จัดการแบ่งปันความรู้และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง 
  - ประสานงานการทำงานภายในทีมของตนและภายในองค์กร
  - ทำความเข้าใจและสื่อสารทิศทางเชิงกลยุทธ์โดยรวมของบริษัท
3.ด้าน HRIS
  - ศึกษาและนำเสนอระบบต่างๆ ที่ใช้ในการทำงาน เพื่อร่วมพัฒนาให้ระบบมีประสิทธิภาพ หรือให้มีวิธีการใช้ระบบที่ดีขึ้น
  - นำเสนอขั้นตอนการทำงานการใช้เทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติที่ดีขึ้น
  - บริหารการใช้ซอฟต์แวร์ HRIS จัดการฐานข้อมูลและธุรกรรม HR ทั้งหมด
  - การวิเคราะห์ข้อมูล และการประมวลผล เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ HR เช่นปรับปรุง work flow
  - บริหารจัดการข้อมูลสิทธิ์การเข้าถึงระบบต่างๆ ของพนักงาน
4.ด้าน KM (Knowledge Management)
  - จัดทำและปรับปรุงคำอธิบายลักษณะงาน (Job Description) อธิบายถึงขอบเขตของงานที่ต้องดำเนินการที่สำคัญ
5.ด้านการสรรหาและคัดเลือก
  - วิเคราะห์และวางแผนกำลังคนให้เหมาะสมกับสภาพงานปัจจุบัน
  - สัมภาษณ์งาน จัดทำสัญญาจ้าง
6.ด้านงานการบริหารค่าตอบแทนพนักงาน
  - คำนวณและตรวจสอบความถูกต้องของการจ่ายเงินเดือน ค่า Incentive และสวัสดิการอื่นๆ ของพนักงานในแต่ละเดือน
  - การยื่นภาษี การนำส่งเงินสมทบ การจ่ายเงินกองทุนเงินทดแทน
7.ด้านงานเอกสารและงานทั่วไป
  - ทบทวนโครงสร้างองค์กรและสร้างรายละเอียดงานที่เป็นมาตรฐาน
  - ตรวจเอกสาร IWR, Advance และ reimbursement ของพนักงานในทีม
  - ส่งเสริมวัฒนธรรมของสถานที่ทำงานที่มีส่วนร่วมเพื่อความสำเร็จของพนักงาน
  - ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงาน
8.การจัดทำเอกสาร
  - คู่มือ (Manual) - MA
  - แนวปฏิบัติงาน (Work Procedure) - WP
  - วิธีปฏิบัติงาน (Work Instruction) – WI
  - เอกสารและแบบฟอร์ม (Document/Form) – DF

คุณสมบัติผู้สมัคร

• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไปสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
• มีทักษะการวางแผนงาน คิดวิเคราะห์ แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า ควบคุมสถานการณ์ และตัดสินใจได้ดี
• มีความรู้ ความเชี่ยวชาญในงานทรัพยากรบุคคล และระเบียบ หลักเกณฑ์ ข้อกำหนด กฎหมายที่เกี่ยวข้องในงานบริหารทรัพยากรบุคคล
• มีความรู้ด้านสารสนเทศบริหารทรัพยากรบุคคล (HRIS) และมีทักษะทางเทคโนโลยีและดิจิตอล (Tech & Digital Skill: HRIS, empeo, social media)
• มีทักษะในการติดต่อสื่อสารกับบุคคล มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี เข้ากับผู้อื่นได้ง่าย