Area Manager (Max Mart) ภาคตะวันออก/ภาคอีสาน
ที่บริษัท พีทีจี เอ็นเนอยี จำกัด (มหาชน)
รับผิดชอบในการวางแผน กำกับ ควบคุม และบริหารทีมงานในส่วนที่รับผิดชอบ รวมทั้งการวางแผนกลยุทธ์พยากรณ์ยอดขาย และควบคุมการใช้ เพื่อให้เกิดผลกำไรสูงสุดและบรรลุวัตถุประสงค์ เป้าหมาย และนโยบายของบริษัทฯ
บริหารยอดขาย :
- วิเคราะห์และพยากรณ์ยอดขายสาขา Maxmart
- วางแผนกลยทุธ์เพื่อเพิ่มยอดขายและสร้างกำไร
- วิเคราะห์ปัญหา สาเหตุ อุปสรรค กรณีที่ไม่ได้เป้ายอดขาย และหาแนวทางแก้ไข
ติดตามและตรวจสอบการดำเนินงาน :
- ออกตรวจเยี่ยมสาขา Maxmart ในเขตภาคที่รับผิดชอบ
- ติดตามยอดขายและรายงานให ้ผจก.ส่วนสาขา
- ควบคุม ติดตามและตรวจสอบการส่งเสริมการขาย
พัฒนาบุคลากร :
- กำหนดแนวทางในการพัฒนาทีม งาน
- ประชมุชี้แจงและกาหนดเป้าหมายการทางานให้ผู้จัดการเขต
บริหารระบบบริการสาขา :
- ให้คำแนะนา และควบคุมดูแลระบบงานของสาขา
บริหารงบประมาณ ควบคุม ติดตามการใช้งบประมาณให้เป็นไปตามแผนงบประมาณกำหนด
งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย เช่น ขายบัตรสมาชิก Max Card/Plus, การขายสินค้า Non Oil
คุณสมบัติ :
- จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ทุกสาขา
- มีประสบการณ์การในการดูแลร้านหรือค้าปลีกอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
- มีประสบการณ์การในตำแหน่งผู้จัดการเขต ในทุกธุรกิจ อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป
- ใช้คอมพิเตอร์ โปรแกรม MS-Office ได้ (Word, Excel, PowerPoint)
- ขับรถยนต์ได้ มีใบอนุญาตขับขี่ มีรถยนต์เป็นของตนเอง
- มีความคิดเชิงวิเคราะห์ สามารถทำการวิเคราะห์เชื่อมโยงในแง่มุมต่างๆ เพื่อช่วยในการตัดสินใจ
PTG Energy Public Company Limited
90 CW Tower, Tower A, 33rd Floor, Ratchadaphisek Road,
Huaykwang, Bangkok 10310
www.ptgenergy.co.th
ประสบการณ์ที่จำเป็น
- ไม่ระบุประสบการณ์ขั้นต่ำ
เงินเดือน
- สามารถต่อรองได้
สายงาน
- การจัดการ
ประเภทงาน
- งานประจำ
เกี่ยวกับบริษัท
เมื่อ 20 กว่าปีก่อน ในวันที่ 21 มีนาคม 2531 บริษัท ภาคใต้เชื้อเพลิง จำกัด ได้ก่อตั้งขึ้นบนความตั้งใจ ประกอบกิจการคลังน้ำมัน และค้าน้ำมันเชื้อเพลิงให้กับชุมชน ผู้ประกอบการประมงและโรงงานอุตสาหกรรม เริ่มต้นจากภาคใต้ของประเทศไทย จากบริษัท ภาคใต้เชื้อเพลิง จำกัด ได้จดทะเบียนเปลี่ยนสู่ บริษัท พีทีจี เอ ...
สวัสดิการ
- การพัฒนาเพื่อความเป็นมืออาชีพ
- ค่าเดินทาง
- ทำงานนอกสถานที่
- ประกันชีวิต
- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ฝึกอบรม
- โบนัสขึ้นอยู่กับผลงาน
- ประกันอุบัติเหตุ
- โบนัสขึ้นอยู่กับผลประกอบการ
- เครื่องแบบพนักงาน
- โครงการส่งเสริมคุณภาพชีวิต
- ส่วนลดพนักงาน
- สมาชิกฟิตเนส
- โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา
- จ่ายค่าทำงานล่วงเวลา
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ