Corporate Strategic Analysis Asst.Manager
āļāļĩāđāļāļĩāđāļāđāļ āđāļāđāļāļāđ (āļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ) āļāļģāļāļąāļ- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāļāļĨāļĒāļļāļāļāđ
- āļĄāļĩāļĄāļāļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩāđāļāļĩ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĩ
Functional Descriptions
1.āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļąāļāļāļąāļĒāļ āļēāļĒāđāļāļāļāļāđāļāļĢ āļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļ āļēāļĒāļāļāļ āđāļāļāļēāļŠ āđāļĨāļ°āļ āļąāļĒāļāļļāļāļāļēāļĄ āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāđāļāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāđ
2.āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāđāļāļĨāļāļāđāļĒāļāļēāļĒ āļāļīāļĻāļāļēāļ āļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāđāļēāļāđ āđāļāļŠāļđāđāđāļāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĢ
3.āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļēāļĄāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļģāđāļāļāđāļāļŠāļđāđāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļĩāđāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāļāļāļāļāļļāļĢāļāļīāļ
4.āļāļģāļŦāļāļāļāļĨāļāļĨāļīāļ āļāļĨāļĨāļąāļāļāđ āđāļĨāļ°āļāļąāļ§āļāļĩāđāļ§āļąāļāļāļĨāļŠāļģāđāļĢāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ āļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāđāļĒāļāļēāļĒ āļāļĨāļĒāļļāļāļāđ āđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ āđāļĨāļ°āđāļāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāļāđāļēāļāđ āđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļ āļĒāļāļĄāļĢāļąāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļāļāđāļāļĢāļāļēāļāļŦāļ§āļąāļ
5.āļŠāļĢāđāļēāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒ āļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢ āļāļēāļĢāļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĨ
Qualifications
āļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ - āđāļāļāļķāđāļāđāļ
āļŠāļēāļāļē : āļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļ āđāļĻāļĢāļĐāļāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļāļēāļĢāđāļāļĐāļāļē āļŠāļāļīāļāļī āļŦāļĢāļ·āļ āļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāļāļĨāļĒāļļāļāļāđāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļĨāļ°āļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļģāļŦāļāļāļāļąāļ§āļāļĩāđāļ§āļąāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļ āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 2 āļāļĩ
āļĄāļĩāļĄāļāļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩāđāļāļĩ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ
āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļ·āđāļāđ
Working Condition
- Working date Monday - Friday
- We can arrange an interview through the Line video call.
TOA Paint (Thailand) Co., Ltd. and TOA Subsidiary
31/2 Moo 3, Bangna-Trad Rd., KM. 23, Bangsaothong,Amphur Bangsaothong, Samutprakarn 10540 Thailand
Website: http://www.toagroup.com
Facebook: http://www.facebook.com/TOA-Recruitment
- 5 āļāļĩ
- āļĢāļ°āļāļąāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢ / āļāļēāļ§āļļāđāļŠ
- āļāļĨāļĒāļļāļāļāđ / āļ§āļēāļāđāļāļ
- āļāļąāļāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ
- āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļąāđāļāļāđāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
āļŠāļēāļĒāļāļēāļ
- āļāļąāļāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ
- āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ
- āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ
āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļĩāđāļāđāļ āđāļāđāļāļāđ (āļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒ) āļāļģāļāļąāļ āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļąāđāļāļāļģāđāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ āđāļĨāļ°āļāļģāļŦāļāđāļēāļĒāļŠāļĩāđāļĨāļ°āđāļāļĄāļĩāļ āļąāļāļāđāļĄāļēāļāļēāļāļāļ§āđāļē 40 āļāļĩ āļāļąāļāļāļļāļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ āđāļāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļĒāļāļąāļ§ āđāļĨāļ°āļĨāļāļāļļāļāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļāļĒāļąāļāļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ āļŠāđāļāļāļĨāđāļŦāđāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ āđāļāļīāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļĢāļ§āļāđāļĢāđāļ§ āđāļĨāļ°āļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ āđāļāļ·āđāļāļĢāļāļāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļĒāļēāļĒāļāļēāļāļāļąāļāļāļĨāđāļēāļ§ āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ āļāļķāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāļāļ°āļĢāļąāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāđāļāļāļģāđāļŦāļāđāļ āļāļąāļ ... āļāđāļēāļāļāđāļ
āļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļē: āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ - Life insurance, Group health insurance - Social insurance, Provident fund - Annual health check - Company air bus & van - Diligent allowance - Sport activitives - Scholoarship for employee, son - New year celebration - Variable bonus - Funeral allowance - Fitness ro ... āļāđāļēāļāļāđāļ
āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ
- āđāļāļāļąāļŠāļāļķāđāļāļāļĒāļđāđāļāļąāļāļāļĨāļāļēāļ
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩāļ§āļīāļ
- āđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļē
- āļāļąāđāļ§āđāļĄāļāļāļģāļāļēāļāļĒāļ·āļāļŦāļĒāļļāđāļ
- āļāļāļĢāđāļŠāđāļĢāļĩāļĒāļāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐ
- āđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
- āļŠāđāļ§āļāļĨāļāļāļāļąāļāļāļēāļ
- āļāļļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē
- āļāļāļāļāļļāļāļŠāļģāļĢāļāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĩāļ