คนรุ่นใหม่อยากได้อะไรบ้าง? ไอเดียแฮกความสุขไม่จำกัด กับแคมเปญ Joyfinity จาก ไทยออยล์

ปัจจุบัน เทรนด์ Hackathon ได้กลายเป็นเวทีสำคัญที่เปิดโอกาสให้บุคคลที่มีความสามารถหลากหลายมารวมตัวกัน เพื่อใช้ความคิดสร้างสรรค์มาออกแบบเทคโนโลยี หรือนวัตกรรมใหม่ ๆ เพื่อใช้ในการแก้ปัญหา หรือพัฒนาองค์กร จนกลายเป็นกิจกรรมยอดนิยม โดยเฉพาะกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่รักความท้าทาย และได้ปลุกปั้นไอเดียของตัวเอง

‘ไทยออยล์’ ผู้นำในอุตสาหกรรมพลังงานไทย ได้สร้างโจทย์ใหม่ให้กับกิจกรรม Hackathon ด้วยแคมเปญ Joyfinity ซึ่งเกิดจากการรวมกันระหว่าง Joy + Infinity ที่มีเป้าหมายสำคัญ คือ ทำอย่างไรให้พนักงานมีความสุขมากขึ้นเมื่อมาทำงานที่ ไทยออยล์ ชวนพนักงานมาระดมสมอง คิดค้นไอเดียใหม่ ๆ เพื่อนำมาพัฒนาเป็นกิจกรรมหรือโครงการนวัตกรรม ที่สามารถเติมเต็มความสุขให้กับชีวิต ทั้งในมิติการทำงาน และชีวิตส่วนตัว พร้อมทั้งเงินรางวัล และโอกาสในการพัฒนาเป็นโปรเจกต์ใช้จริง ที่จะทำให้ทุกความสุขเกิดขึ้นจริงได้ในองค์กร

Joyfinity จึงเป็นแคมเปญสุดเร้าใจ ของ ไทยออยล์ ที่หลายไอเดียจะมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานขององค์กร ขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้าด้วยความสุข ที่สำคัญคือยังเป็นการฟังเสียงสะท้อนของคนทำงาน ที่ให้ความสำคัญกับความสุข และความสมดุลในชีวิต เมื่อฟอร์มทีมมา Hack ความสุขไปด้วยกันแล้ว พวกเขาจะอยากได้อะไรกันบ้าง WorkVenture ชวนมาดูไอเดียบันดาลสุขของชาว ไทยออยล์ ไปพร้อม ๆ กันเลย

อะไรคือความสุขในชีวิตการทำงาน? ที่คนรุ่นใหม่มองหา

เพราะ ไทยออยล์ รู้ดีว่า ความสุขในการทำงานของคนรุ่นใหม่ ไม่ได้จำกัดอยู่แค่เงินเดือนหรือตำแหน่ง

แคมเปญ Joyfinity จึงเป็นเครื่องมือสำคัญที่จะเปิดโอกาสให้ทุกคนได้มีส่วนร่วมในการออกแบบชีวิตการทำงานของตัวเอง โดยพนักงานสามารถรวมทีมเพื่อร่วมแข่งขัน ระดมไอเดีย เสนอนวัตกรรม วิธีการทำงาน หรือ Benefits ที่จะช่วยสร้างความสุขในที่ทำงานให้กับตัวเอง และเพื่อนร่วมงานได้ โดยโปรเจกต์ที่ชนะเลิศและน่าสนใจ จะถูกนำไปพัฒนาต่อเพื่อใช้จริงในองค์กร โดยแคมเปญนี้มีพนักงานสมัครเข้ามามากถึง 60 ทีม ซึ่งเมื่อนำไอเดียที่แต่ละทีมส่งเข้าแข่งขัน มาจัดเป็นหมวดหมู่แล้ว ก็สะท้อนความต้องการของพนักงานได้ชัดเจนมากขึ้น

โดยพบว่าสิ่งที่พนักงานต้องการเพื่อช่วยให้ชีวิตการทำงานมีความสุขมากขึ้น คือ ‘การผสานชีวิตทำงานกับ lifestyle ของตนเอง’ ไม่ว่าจะเป็นความยืดหยุ่นของสวัสดิการที่พนักงานสามารถจัดสรร และเลือกสวัสดิการให้เหมาะกับไลฟ์สไตล์ของตัวเองได้มากขึ้น หรือความยืดหยุ่นเรื่องของเวลา และสถานที่ทำงาน อีกหนึ่งความสุขที่พนักงานมองหาคือความเป็น Community และกิจกรรมต่าง ๆ ที่ช่วยให้พบปะกลุ่มเพื่อนพนักงาน เพื่อทำกิจกรรมที่สนใจร่วมกัน มีโปรเจกต์ที่เกี่ยวกับพื้นที่ทำงาน ไม่ว่าจะเป็นพื้นที่สำหรับทำกิจกรรมต่าง ๆ เช่น มุมนวดแผนไทย มุมร่วมพูดคุยพบปะอย่างสร้างสรรค์ และโปรเจกต์ที่เสนอเกี่ยวกับโปรแกรมการเรียนรู้ และพัฒนาตัวเองให้พนักงาน ซึ่งทั้งหมดนี้ล้วนรวมอยู่ใน 60 โปรเจกต์สุดเข้มข้น ที่จะถูกคัดสรรมาใช้จริงในองค์กร บ่งบอกถึงเอเนอร์จีของชาว ไทยออยล์ ซึ่งเป็นองค์กรของคนรุ่นใหม่ ที่สนุก สร้างสรรค์ ที่ทุกคนสามารถเข้ามามีส่วนร่วมได้ และพร้อมจะพัฒนาตัวเองไปท่ามกลางความสมดุลของชีวิตการทำงาน และชีวิตส่วนตัว

ปั้นไอเดียให้เป็นจริง จากการแข่งขันสู่สวัสดิการสุดปังขององค์กร

สำหรับแคมเปญ Joyfinity นั้นก็มีกระบวนการแข่งขันที่เข้มข้น เพราะจะต้องคัดเลือกจาก 60 ทีม โดยแต่ละทีมมา piching ในรอบแรก คัดเลือกให้เหลือเพียง 15 ทีม ที่ได้ไปต่อในรอบ Final โดยการเดินทางของทุกทีมนั้น จะต้องผ่านการ Workshop ที่จะช่วยให้แต่ละทีมมีทักษะ และความรู้ในการพัฒนาโปรเจกต์ของตัวเองอย่างสุดความสามารถ ไม่ว่าจะเป็นการเรียนรู้กระบวนการ Design thinking การ Pitching อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งทุกทีมจะได้ Pitching ต่อหน้าคณะกรรมการ ซึ่งมีทั้งผู้บริหารภายในองค์กร และผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกองค์กร เพื่อค้นหารางวัลชนะเลิศ และรางวัลชมเชย รวม 4 ทีม โดยทีมที่ชนะเลิศจะได้รับรางวัลเป็นเงินรางวัล 1 แสนบาท

ซึ่งไอเดียที่จะนำไปพัฒนาใช้จริงในองค์กร จะมาจากทีมที่ชนะเลิศ และทีมที่ได้รับรางวัลชมเชย ส่วนทีมที่ไม่เข้ารอบนั้น ไอเดียก็ไม่ได้หายไปไหนเพราะจะถูกเก็บมาพัฒนาต่อในโอกาสถัด ๆ ไปเช่นกัน

สำหรับโปรเจกต์น่าตื่นเต้นที่จะเกิดขึ้นใน ไทยออยล์ นั้นก็มีทั้ง โปรเจกต์ นวดบ่า สบายไหล่ ใจกุศล เป็นโปรเจกต์ที่จะให้บริการนวดแผนไทยกับพนักงานทุกคนฟรี ผ่านระบบจองออนไลน์เพื่อความสะดวก โดยเลือกใช้บริการจากผู้พิการทางสายตา เพื่อเพิ่มโอกาส และรายได้ให้กลุ่มผู้เปราะบาง ต่อมาคือโปรเจกต์ 10 Min Active Break ให้พนักงานได้พักเบรกในช่วงเวลาที่กำหนด เพื่อเป็นการ refresh ให้พร้อมกลับไปทำงาน ซึ่งก็มีการวางแผนต่อยอดไปถึงการมี HealthCare stuff อย่างเก้าอี้นวด หรือ ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพกาย ใจ ไว้รองรับบริการ และอีกหนึ่งโปรเจกต์ คือ การพัฒนาแอปพลิเคชันเพื่อการจัดการระบบจอดรถ ที่ครอบคลุมทั้ง การจองจุดจอดรถ ระบบแจ้งเตือนให้เคลื่อนย้ายรถเมื่อจอดซ้อนคัน การแจ้งเตือนด้านความปลอดภัย รวมถึงการแจ้งเตือนของรถโดยสารรับส่งพนักงาน เพื่อให้พนักงานที่เดินทางด้วยรถรับส่งสามารถรู้กำหนดการมาถึง และเส้นทางผ่านแอปพลิเคชันได้อย่างสะดวก รวดเร็ว

สนามประลองความสุข เมล็ดพันธุ์แห่ง Innovation Culture

แคมเปญ Joyfinity นับเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรให้กลายเป็นองค์กรแห่งนวัตกรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยแนวคิดที่เน้นการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกระดับในการสร้างสรรค์ไอเดียใหม่ ๆ และการเปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงออกถึงศักยภาพอย่างเต็มที่ จะช่วยสร้าง Innovation Culture ให้เกิดขึ้นจริงในองค์กร ซึ่งเป็นสิ่งที่ ไทยออยล์ ให้ความสำคัญ โดยมุ่งสร้างองค์กรแห่ง การเรียนรู้ หรือ Learning Organization ที่พนักงานทุกระดับ ตั้งแต่ระดับตัวบุคคล กลุ่มฝ่ายงาน ผู้บริหาร และทั้งองค์กรสามารถหมุนเวียนแลกเปลี่ยนความรู้ในการขับเคลื่อนองค์กรอย่างไม่หยุดนิ่ง ช่วยผลักดันให้เกิดนวัตกรรมใหม่ ๆ ที่จะช่วยแก้ไขปัญหา และพัฒนาองค์กรไปสู่ความสำเร็จ

ซึ่งหนทางการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้นั้น ไทยออยล์ ก็ได้หว่านเมล็ดพันธุ์แห่ง lnnovative People ไว้ในทุก ๆ วิธีการทำงาน และกิจกรรมต่าง ๆ ที่จะช่วยพัฒนาทักษะการเป็นนวัตกรผู้สร้างการเปลี่ยนแปลง ไม่ว่าจะเป็นการสนับสนุนให้แต่ละฝ่ายงานมีตัวแทนเป็น LO Inspirer ผู้ที่จะช่วยส่งเสริมการจัดกิจกรรม และสร้างบรรยากาศการเรียนรู้ให้เกิดขึ้นภายในหน่วยงาน มีการจัด Learning Class ด้านนวัตกรรมเพื่อให้พนักงานได้เพิ่มความรู้ เกิดทักษะ หรือกิจกรรม Talk ที่หมุนเวียนวิทยากรนักคิด นักบริหารชื่อดังทั่วประเทศมาให้ความรู้ พร้อมทั้งจัดบรรยากาศในองค์กรให้เอื้อต่อการเรียนรู้ ซึ่งในอนาคตอันใกล้นี้ ไทยออยล์ ก็จะมีอีกหนึ่งโปรเจกต์สุดท้าทาย ที่จะชวนพนักงานมาทลายกรอบของตัวเอง ด้วยการให้ทุกสายงานมีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์นวัตกรรมใหม่ ๆ โดยจะต้องคิด และลงมือทำจริง

การฟังเสียงของคนทำงานคือหัวใจสำคัญขององค์กรที่ประสบความสำเร็จ เพราะพวกเขาคือผู้ที่อยู่ใกล้ชิดกับงาน และปัญหาจริง ๆ  Joyfinity ของ ไทยออยล์ จึงเป็นมากกว่าแค่กิจกรรม แต่เป็นการเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนได้มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์อนาคตขององค์กร สนับสนุนวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดรับความคิดเห็นใหม่ ๆ ให้แข็งแกร่ง และบรรยากาศที่เอื้อให้พนักงานกล้าคิด กล้าตัดสินใจ และออกแบบการทำงานของตัวเอง

หากคุณอยากเห็นไอเดียของคุณเปลี่ยนแปลงโลกการทำงาน  อยากมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ และออกแบบการทำงานที่คุณสามารถเข้ามาเป็นส่วนหนึ่ง พร้อมพัฒนาทักษะเชิงนวัตกรรมไปพร้อมกัน ไทยออยล์ รอคุณอยู่ สมัครเลย ที่ https://www.workventure.com/company/สมัครงาน-บริษัท-ไทยออยล์-เอนเนอร์ยี-เซอร์วิส-จำกัด/jobs