เจ้าหน้าที่สรรหา

ภาพรวมงาน

เรากำลังมองหาเจ้าหน้าที่สรรหา ที่ทำงานในทีม white collar ในไทยได้จริง ทีม TA ในองค์กรหรือเอเจนซี่ที่สรรหาตำแหน่งออฟฟิศทั่วไทย หา คัดกรอง และปิดการจ้างงาน white collar ครบวงจร หน้านี้เป็น job description พร้อมใช้: ภาพรวม หน้าที่ ช่วงเงินเดือนในไทย คุณสมบัติ และเทมเพลตที่คัดลอกลงประกาศฟรีได้

หน้าที่ความรับผิดชอบ เจ้าหน้าที่สรรหา

ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหา งานประจำวันมักรวมรายการด้านล่าง แก้ให้ตรงสแต็ก เครื่องมือ และขนาดทีมก่อนลงประกาศ

• รับบรีฟจาก hiring manager และเขียน JD/บรีฟให้ชัด
• หาคนจากบอร์ดงาน LinkedIn และฐานข้อมูล
• คัดเรซูเม่และสัมภาษณ์รอบแรก
• ประสานสัมภาษณ์และข้อเสนอกับ HR
• รายงาน pipeline รายสัปดาห์ ลด time-to-hire

เงินเดือนเจ้าหน้าที่สรรหา ในประเทศไทย

• ช่วงที่มักลงประกาศ: 20,000-40,000 บาท (เอเจนซี่มักมีอินเซนทีฟ)
• ใช้เครื่องมือประเมินเงินเดือน WorkVenture สำหรับเจ้าหน้าที่สรรหาในไทย
• ตัวเลขจริงขึ้นกับระดับประสบการณ์ ภาษาอังกฤษ อุตสาหกรรม และกรุงเทพฯ กับต่างจังหวัด

เครื่องมือประเมินเงินเดือน

คุณสมบัติสำหรับเจ้าหน้าที่สรรหา

คุณสมบัติพื้นฐานที่ควรมองหาสำหรับเจ้าหน้าที่สรรหา ในไทย ได้แก่:

• ประสบการณ์สรรหา 1-3 ปี (เอเจนซี่หรือ in-house)
• สื่อสารและจัดการ stakeholder ดี
• รับเป้าปริมาณได้

ทักษะที่ต้องการสำหรับเจ้าหน้าที่สรรหา

นอกจากวุฒิและประสบการณ์ เจ้าหน้าที่สรรหา ที่แข็งมักมีทั้งสกิลเครื่องมือและสไตล์การทำงาน:

• ใช้ ATS ได้
• เชี่ยวชาญสาย (เทค เซลส์ การเงิน)

ผู้สมัครยังมองว่าคุณเล่าบทบาทอย่างไร:

• KPI เอเจนซี่ vs in-house
• สายงานที่ดูแล
• ATS และ LinkedIn
• ทริปแคมปัส/อีเวนต์

สิ่งที่คาดหวังได้ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่สรรหา

ลักษณะงานจริงที่มักเจอ (ใช้ตั้งความคาดหวังตอนสัมภาษณ์):

• รับบรีฟและปรับ JD
• หาและคัดผู้สมัคร
• สัมภาษณ์รอบแรกและ scorecard
• ประสานข้อเสนอกับ HR/hiring manager

เทมเพลตประกาศงาน

คัดลอกบล็อกด้านล่างไปวางใน ATS หรือประกาศฟรี แก้ชื่อบริษัท เครื่องมือ และสถานที่ก่อนเผยแพร่

ตำแหน่ง: เจ้าหน้าที่สรรหา
เกี่ยวกับเรา: ทีม TA ในองค์กรหรือเอเจนซี่ที่สรรหาตำแหน่งออฟฟิศทั่วไทย
หน้าที่ความรับผิดชอบ:
- รับบรีฟจาก hiring manager และเขียน JD/บรีฟให้ชัด
- หาคนจากบอร์ดงาน LinkedIn และฐานข้อมูล
- คัดเรซูเม่และสัมภาษณ์รอบแรก
- ประสานสัมภาษณ์และข้อเสนอกับ HR
- รายงาน pipeline รายสัปดาห์ ลด time-to-hire
คุณสมบัติ:
- ประสบการณ์สรรหา 1-3 ปี (เอเจนซี่หรือ in-house)
- สื่อสารและจัดการ stakeholder ดี
- รับเป้าปริมาณได้
คุณสมบัติที่พึงมี:
- ใช้ ATS ได้
- เชี่ยวชาญสาย (เทค เซลส์ การเงิน)
ค่าตอบแทน: 20,000-40,000 บาท (เอเจนซี่มักมีอินเซนทีฟ)
สวัสดิการ: ประกันสังคม ประกันสุขภาพกลุ่ม (ตามบริษัท) วันลาตามนโยบาย
สถานที่ทำงาน: ออฟฟิศกรุงเทพฯ / hybrid (แก้ให้ตรงจริง)
วิธีสมัคร: สมัครผ่านประกาศนี้ หรือส่งเรซูเม่ที่ [email protected]

เคล็ดลับเขียนประกาศตำแหน่งนี้

• ระบุเอเจนซี่หรือ in-house และ KPI (จ้าง/เดือน)
• ระบุเครื่องมือ

ประกาศอ่อน: รับ Recruiter สื่อสารดี หาคนเก่ง แพ็กเกจดี

ประกาศดี: Recruiter ในองค์กร โฟกัส white collar LinkedIn+บอร์ด เป้าจ้าง ~6-10 ต่อไตรมาส 20,000-40,000 บาท ใช้ ATS