เงื่อนไขการค้นหา

ประเภทงาน:

ฝึกงาน

• Be responsible for facilitating until the delivery of the qualification training on agreed schedule.
• Support training session by preparing training documents and materials.
• Facility to run the online/ On-site session smoothly.
• Plan, develop, and provide training and staff development programs, using knowledge of the effectiveness of methods such as classroom training, virtual classroom training, e-learning, etc.
• Provide and summarize the status of training hour or learning reports to management.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, Human Resources Development, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลให้กับผู้จัดการโรงไฟฟ้าและโรงงาน RDF เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานและกลยุทธ์ขององค์กร
• ประสานงานกับผู้บริหารในโรงงานเพื่อวางแผนกำลังคนและโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสมกับเป้าหมายของแต่ละหน่วยงาน
• ดูแลและบริหารกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสม โดยเฉพาะตำแหน่งเชิงเทคนิคและปฏิบัติการในโรงไฟฟ้าและโรงงาน
• วางแผนและดำเนินการด้านการพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน เช่น ด้านความปลอดภัย, ระบบการผลิต, พัฒนาทักษะเฉพาะทาง
• ดำเนินการบริหารจัดการผลงานพนักงานร่วมกับหัวหน้างาน พร้อมให้คำปรึกษาเรื่อง KPI, การประเมินผลงาน และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
• ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดีในโรงงาน ดูแลเรื่องความสัมพันธ์ในที่ทำงาน และเป็นตัวกลางในการไกล่เกลี่ยกรณีเกิดข้อขัดแย้ง
• รายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้าน HR เช่น อัตราการลาออก ข้อมูลพนักงาน และดัชนีชี้วัดอื่น ๆ เพื่อเสนอแนวทางในการพัฒนา
• เดินทางระหว่างโรงงานไฟฟ้าและโรงงาน RDF ตามความจำเป็น และประสานงานร่วมกับสำนักงานใหญ่เมื่อมีการประชุมหรือกิจกรรมต่าง ๆ
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหารหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Own Transportation and Driving Licence, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผนและดำเนินการด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร.
• จัดการและพัฒนาระบบการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร.
• ดูแลและจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนด้าน HR แก่ทีมงานและผู้บริหาร.
• จัดการและพัฒนาระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการ.
• ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง.
• สร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดี.
• ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงาน HR อย่างน้อย 5 ปี.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและการบริหารทรัพยากรบุคคล.
• มีทักษะการสื่อสารและการแก้ไขปัญหาที่ดี.
• สามารถทำงานภายใต้ความกดดันและมีทัศนคติที่ดี.
• มีความสามารถในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่เกี่ยวข้อง.
• ทำไมต้องสมัครงานนี้?.
• ร่วมงานกับบริษัทชั้นนำในธุรกิจอีเว้นท์ที่มีชื่อเสียงของประเทศไทย พร้อมโอกาสในการพัฒนาทักษะและเติบโตในสายอาชีพ สภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างสรรค์และทีมงานที่มีความสามารถ.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• To Plan, monitor and implement human resourcing activities to provide supports to line managers in order to achieve their business objectives on timely provision of right quantity and quality of staff. Also, perform HRM activities i.e. manpower planning, succession / career planning, performance/competence and potential.
• To perform HR operations activities e.g. office service, corporate affairs.
• Handle employee relations, industrial relation and public relation ensuring that such matters are effective accomplished and of highest standards.
• To prepare company bulletin including circular, memorandum, employee news, office announcement, i-COVID News, Event Poster, etc. then announce effectively.
• Assist in staff welfare administration in conjunction with superior and Company policy.
• Establish, organize special task force as necessary for reception and staff functions as occasionally required.
• Ensure the availability of necessary conveniences and support employee s health issue.
• Gather information for reviewing and organization proposal prior the authorizer s decision making.
• EDUCATION.
• Bachelor or higher in HRM, HRD, Business Administration, Economics or related fields.
• EXPERIENCE.
• At least 3-5 years experience in HR field in multi-national, high profile local firms, or consulting firm is advantageous.
• Good planning and organizing, coordination, problem identification/solution and communication skill. Computer skill is advantage.
• OTHER REQUIREMENTS (FOR RECRUITMENT).

ทักษะ:

Research, Human Resource Management, Analytical Thinking

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design and establish succession plan, talent management and career-based development concept to align with business strategic directions.
• Collaborate with senior management to understand future leadership needs and competencies.
• Develop competency model to fit with business strategic directions and career path based on organization design and operating model.
• Design and develop career path within each job family based on job, competency and business requirements analysis.
• Consolidate and facilitate the calibration of competency and career path for each job family across business units and ThaiBev groups.
• Integrate competency, career path, IDP and learning concept 70:20:10 to serve career-based development concept throughout the organization.
• Communicate integrated concept of competency, career path, IDP and learning concept 70:20:10 to all stakeholders with efficiency and effectiveness.
• Initiate ideas and implementation for promoting career-based development concept in the organization.
• Oversee and advice career path concept through competency assessment, success profile and IDP.
• Monitor and Follow Up career path implementation and provide recommendation to get the most effective results in business and employee engagement.
• Explore and research new/future competency and career concept to align with targeted business results by consider all factors affect.
• Desired Skills and Experience:-.
• Bachelor s or Master Degree in OD, Human Resource Management, Political Sciences, Organizational Psychology or related fields.
• Experienced at least 4-6 years in talent management, succession planning, or a related HR role. (OD will be a plus).
• Systematic and strong analytical thinking and project management skills.
• Interpersonal skill.
• Be able to work independently.
• Attentive and Commitment to assignments.
• Results Driven and work well under pressure and time constraint.
• Work Location: ThaiBev Quarter (TBQ), Klongtoey.
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• ThaiBev Quarter, Klongtoey, Bangkok.

ทักษะ:

Project Management, Negotiation, Teamwork, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design and deliver Talent Development Program, align with ThaiBev Group Vision.
• Take full responsibility to manage/deliver program together with ensure program effectiveness and quality.
• Closely monitor career advancement of talents.
• Support and work in a team to produce program that receive satisfactory level to all relevant parties in organization, such as executives, line managers, talents.
• Build strong relationship and deal with external institutes, vendors to deliver program as planned.
• Initiate and implement new learning intervention others than classroom learning i.e. online learning, action-learning project.
• Desired Skills and Experience:-.
• Bachelor s or Master Degree in OD, Human Resource Management, Political Sciences, Organizational Psychology or related fields.
• Experienced in Talent Development/Management, HRD or HROD in FMCG or related fields.
• Passionate to grow others career.
• Interpersonal skills that enable you to work with people at all levels of an organization.
• Project Management.
• Good command in English both written and spoken.
• Presentation skills.
• Problem-solving and negotiation skills.
• Initiative and the ability to offer new ideas.
• Strong teamwork skills and a collaborative approach to learning, both face-to-face and remotely.
• Organizational and planning skills to manage your time and to meet deadlines and objectives.
• Proactive, enthusiastic and innovative approach to work.
• Commitment to improving your own knowledge and skills and a passion for continuing learning and development.
• Work Location: ThaiBev Quarter (TBQ), Klongtoey.
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• ThaiBev Quarter, Klongtoey, Bangkok.

ทักษะ:

Social media

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and implement learning management systems (LMS) and other digital learning platforms.
• Customize learning systems to meet the specific needs of the organization.
• Collaborate with instructional designers to create engaging and effective digital learning content.
• Ensure content is compatible with the learning system and meets quality standard.
• Monitor and maintain the learning system to ensure it operates smoothly.
• Provide technical support to users and troubleshoot any issues that arise.
• Analyze data from the learning system to assess the effectiveness of training programs.
• Generate reports to provide insights into learning outcomes and areas for improvement1.
• Train employees on how to use the learning system effectively.
• Develop user guides and resources to support system usage.
• Desired Skills and Experience:-.
• Bachelor or master s degree in any field (Information System innovation, education, would be an advantage).
• Having at least 3-5 years experience in digital learning instructional design.
• Experience with LMS administration and e-learning technologies platform.
• Have a media or communications-based background, either in Web Design, social media or in a Learning Team with a bias for Digital content.
• Good business & people analytical skill.
• Excellent skills in written and verbal communication.
• Work Location: ThaiBev Quarter (TBQ), Klongtoey.
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• ThaiBev Quarter, Klongtoey, Bangkok.

ทักษะ:

Data Analysis, Human Resource Management, Project Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design and develop comprehensive learning programs that meet organizational goals.
• Collaborate with subject matter experts to ensure content accuracy and relevance.
• Apply instructional design principles to create effective and engaging learning materials.
• Utilize various instructional design models and methodologies, such as ADDIE or SAM.
• Assess the effectiveness of learning programs through feedback and data analysis.
• Continuously improve learning materials based on user feedback and emerging trends.
• Provide training and support to educators and trainers on the use of learning materials.
• Conduct workshops and webinars to enhance instructional skills.
• Desired Skills and Experience:-.
• Bachelor s or Master Degree in OD, Human Resource Management, Political Sciences, Organizational Psychology or related fields.
• Having at least 3-5 years experience in experience in instructional design, curriculum development, or a related role.
• Experience with e-learning technologies and multimedia content creation.
• Strong analytical and project management skills.
• Interpersonal skill.
• Be able to work independently.
• Attentive and Commitment to assignments.
• Results Driven and work well under pressure and time constraint.
• Work Location: ThaiBev Quarter (TBQ), Klongtoey.
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• ThaiBev Quarter, Klongtoey, Bangkok.

ทักษะ:

Branding, Budgeting, Negotiation, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design and develop training needs survey, training programs (in-house and external), materials, and resources to meet the organization s learning objectives.
• Conduct training sessions for employees, both in person and virtually.
• Monitor and evaluate the effectiveness of training and development programs.
• Coordinate and monitor e-learning platform for employees.
• Ensure documentation of training programs is submitted to the development department, covering at least 50% of all employees.
• Employee Engagement.
• Design, plan, and execute employee engagement programs and activities, such as birthday lunch, sports day, staff party, outing, etc. to strengthen interpersonal relationships and team cohesion.
• Establish and manage recognition program and rewards to acknowledge outstanding employee contributions and boost motivation.
• Develop, implement, and analyze employee surveys to gather feedback on activities, workplace satisfaction, identify areas for improvement, and track employee engagement trends.
• Manage ad-hoc project regarding HR branding, culture development and employee benefits.
• Bachelor s degree in specialization in human resources, business administration or related field.
• 3 - 5 years of experience in Human Resource, Budgeting, Training and Development.
• Strong coordination, communication, negotiation, interpersonal and problem-solving skills.
• Skills for prioritizing tasks and multitasking skills.
• Excellent computer skills, including proficiency in Microsoft Office, Canva, etc.
• Good command in English communication skill.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Contracts, Teamwork

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Communicating new hires, internal functions and SEA HR-Shared Services for company and position details of new hires before onboarding date.
• Preparing/gathering hiring documents to new hires, including contracts, hiring documents and pre-employment verification.
• Supporting other recruitment tasks including activities and projects.
• QualificationsBachelor s degree in human resources, BBA or related fields.
• 0-1 years of experience in recruitment or related fields.
• Ability to work with sensitive and confidential information.
• Good verbal and written communication skills.
• Good organizational and time management skills.
• Strong teamwork skills.
• Requisition ID: 103548In Thailand, the services are provided by Deloitte Touche Tohmatsu Jaiyos Co., Ltd. and other related entities in Thailand ("Deloitte in Thailand"), which are affiliates of Deloitte Southeast Asia Ltd. Deloitte Southeast Asia Ltd is a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Deloitte in Thailand, which is within the Deloitte Network, is the entity that is providing this Website.

ทักษะ:

Payroll, Compliance, Legal, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Oversee the day-to-day operations of the HRIS, including system updates, user access management, and ensuring data accuracy and integrity.
• Configure, maintain, and optimize HRIS system modules (e.g., Core HR, Payroll, Benefits, Time Tracking, Performance Management) to align with organizational needs.
• Serve as the primary point of contact for system-related issues, troubleshooting, and technical support.
• Ensure the accurate and timely entry, update, and maintenance of employee data within the HRIS.
• Perform routine audits to ensure data accuracy, integrity, and compliance with applicable regulations and company policies.
• Design and maintain efficient workflows and processes within the HRIS to align with HR operations and business requirements.
• Provide training and support to HR staff and system users to improve their understanding and effective utilization of HRIS functionalities.
• Develop comprehensive user manuals, training materials, and guides to facilitate consistent and seamless system usage.
• Collaborate closely with IT and HR teams to support system upgrades, enhancements, and troubleshooting.
• Partner with department and business unit leaders to address internal and external audit requirements, inquiries, or reporting needs related to compensation, benefits, welfare, data, and other HR metrics.
• Support compliance with organizational and legal reporting requirements, ensuring timely and accurate delivery of requested data and insights.
• English speaking are required.
• Bachelor degree or Master Degree in Computer Science, Computer Engineer, ICT, Stat or related field.
• Strong communication skills and ability to articulate key messages and milestones to all levels of stakeholders.
• Understanding of project management methodologies.
• Strong background in HR and process efficiency reviews gained in a global organization. Expert problem solver with a logical and methodical approach to issues.
• Strong experience in a HRIS role, in particular, expert level knowledge of relevant HR processes and experience implementing HR System in particular Workday or other.

ประสบการณ์:

7 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Leadership Skill, Industry trends, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and implement salary structures, bonus schemes, commission, and employee benefits in alignment with market trends and company policies.
• Abilities to control C&B project such as JA, JE and JS.
• Manage employee benefits programs, including health insurance, provident funds, and other company-sponsored benefits.
• Ensure compliance with labor laws, tax regulations, and employee relations policies related to C&B.
• Advise senior management on compensation strategies and Staff cost control measures.
• Payroll Management.
• End-to-end payroll processing, including salary payments, OT, and special allowances.
• Ensure compliance with tax deductions, social security contributions, and provident fund payments according to Thai labor laws.
• Prepare and submit payroll-related tax reports (e.g., PND 1) and statutory filings to relevant authorities.
• Maintain and update employee payroll records, including onboarding, terminations, and salary adjustments.
• Monitor time attendance systems and leave records to ensure payroll accuracy.
• Support internal and external payroll audits to ensure compliance and accuracy.
• Other assignment.
• Bachelor s degree or higher in HR, Finance, Accounting, or a related field.
• At least 7 years of experience in Payroll, Compensation & Benefits, with at least 3-5 years in a manager role.
• Strong knowledge of Thai labor laws, tax regulations, and employee benefits.
• Hands-on experience with payroll systems (e.g., B-Plus, Workday, or similar software).
• Proficient in compensation analysis, workforce control, and salary structuring.
• Ability to plan and manage promotions, and employee transfers.
• Advanced Microsoft Excel skills and payroll processing expertise.
• Strong leadership and problem-solving skills.
• Excellent communication skills and ability to collaborate across departments.
• Time management skills and ability to work under pressure.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• การวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมด้านการบริการ.
• ออกแบบและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรม หลักสูตร และสื่อการสอนในงานด้านบริการ.
• ออกแบบมาตรฐานการบริการ หลักสูตรการฝึกอบรม การจัดทำ Work Shop และการสัมมนา ทั้งแบบตัวต่อตัวหรือผ่านแพลตฟอร์ม เพื่อให้มั่นใจว่าการฝึกอบรมมีประสิทธิภาพ.
• การประเมินประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรมผ่านข้อเสนอแนะ การประเมิน และตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก ทำการปรับเปลี่ยนที่จำเป็นเพื่อปรับปรุงผลการฝึกอบรม.
• จัดทำงบประมาณในการฝึกอบรม.
• ตรวจสอบโปรแกรมการฝึกอบรมทั้งหมดสอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบและมาตรฐาน.
• เก็บรักษาบันทึกการเข้าร่วมการฝึกอบรม ประสิทธิภาพ และการรับรองสำหรับพนักงานทุกคน.
• งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ทำงานด้าน HR อบรม 5 ปีขึ้นไป.
• มีทักษะการแก้ไขปัญหาและตัดสินใจ.
• มีทักษะการให้คำปรึกษาแนะนำ.
• มีความรู้ด้านการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมและพัฒนา.
• มีความรู้ด้านกระบวนการปฏิบัติงาน และการบริหารการเรียนรู้และพัฒนา.
• มีความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม.
• สามารถปฏิบัติงานภายใต้สภาวะกดดันได้.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Statistics, Microsoft Office, Power BI

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Analyze and integrate the end-to-end of HR system implementation of new modules, system enhancements, and upgrades.
• Continuously optimize system configurations to align with evolving business and HR needs.
• Drive or support HR digital transformation initiatives and workforce planning analytics.
• Provide insights and recommendations to team on HR tech trends and system roadmap.
• Bachelor s Degree in related fields e.g. HR Information System, Computer Science, AI, Statistics etc.
• Minimum working experience 3 year.
• Microsoft Office, Power BI, SAP and Success Factor (preferable).
• Digital Literacy & HR Tech Innovation.
• Analytical skill.
• Good story-telling and presentation (PWP).
• Good interpersonal and presentation skills.
• English competency both spoken and written (TOEIC 650 scores).

ทักษะ:

Project Management, Creativity

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ร่วมรับผิดชอบด้านการบริหารรายได้และค่าใช้จ่ายของโครงการที่ตนเองรับผิดชอบ หารายได้ตามเป้าหมาย.
• ออกแบบโปรแกรมการพัฒนาศักยภาพการเป็นผู้นำ (Leadership) สำหรับพนักงานระดับหัวหน้าในองค์กรและบริษัทในกลุ่มอาเซียน.
• ออกแบบการโปรแกรมพัฒนาพนักงานสมรรถนะสูงในองค์กรและบริษัทในกลุ่มอาเซียน เพื่อให้พนักงานสมรรถนะสูงได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ.
• บริหารโปรแกรมพัฒนาเยาวชนในอาเซียนให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์และแผนงานทางด้านธุรกิจของ C asean.
• ออกแบบการวัดและประเมินผลความสำเร็จของโปรแกรมและโครงการต่างๆ และสามารถจัดทำรายงานและนำเสนอผลการดำเนินโครงการกับผู้บริหารได้.
• มีความรู้และทักษะในการออกแบบหลักสูตรและเครื่องมือสำหรับโครงการพัฒนาและฝึกอบรมสำหรับโครงการฝึกอบรมประเภทต่างๆ อย่างเหมาะสม เช่น การจัดโปรแกรมแบบ 70:20:10 ทักษะการ Coaching, การใช้เครื่องมือในการฝึกอบรม (Instructional Designer &Developer).
• ดูแลการบริหารจัดการ ในงาน Operation ต่างๆ รวบถึงสามารถให้คำแนะนำทีมงานในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าที่เกิดจากการจัดโครงการ/กิจกรรมต่างๆ ด้านหลักสูตรฝึกอบรมทั้งในและต่างประเทศได้อย่างเหมาะสม.
• เข้าใจในการบริหารฐานข้อมูลต่างๆ การสร้างฐานข้อมูลลูกค้า / วิทยากร ทั้งในประเทศและต่างประเทศตลอดจนเนื้อหาฐานข้อมูลทั้งไทย และอังกฤษที่เป็นประโยชน์เพื่อนำมาใช้ในการพัฒนาโครงการ/กิจกรรมต่างๆ ด้านหลักสูตรฝึกอบรม โดยสามารถสื่อสารและบอกความต้องการกับผู้ที่เกี่ยวข้องได้.
• มีเครือข่ายของวิทยากรและผู้เชี่ยวชาญทั้งในและต่างประเทศ สามารถเสนอแนะและประสานงานเพื่อจัดหาวิทยากร / ผู้เชี่ยวชาญทั้งในประเทศ และต่างประเทศ เพื่อมาสนับสนุน โครงการ/กิจกรรมต่างๆ ด้านหลักสูตรฝึกอบรมต่างๆ ได้.
• มีความเป็นผู้นำสูง พัฒนาและดูแลทีมงานให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกทั้งขององค์กรและนอกองค์กรเพื่อให้งานสำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ/พัฒนาบุคลากร หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ 7-10 ปี ด้านการพัฒนาบุคลากร บริหารโครงการ การพัฒนาธุรกิจ หรือด้านต่างๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อการบริหารโครงการและการพัฒนาบุคลากร.
• มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษได้ดีเยี่ยม และหากสามารถสื่อสารภาษาอื่นๆในอาเซียน จะเป็นประโยชน์.
• มีทักษะในการบริหารโครงการต่างๆ โดยเฉพาะโครงการที่เกี่ยวกับคน.
• สามารถประสานงานกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี.
• สามารถการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี หรือสามารถแก้ปัญหาที่ไม่เคยมีปนะสบการณ์มาก่อน (Solving unknown Problem).
• มีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ สามารถพัฒนาสิ่งใหม่หรือสามารถปรับปรุงแก้ไขงานต่างๆ ให้เหมาะสมกับสถานการณ์ต่างๆ (creativity and innovation).
• ไม่ย่อท้อต่ออุปสรรคต่างๆ ในการทำงาน.
• [email protected].
• Office of Human Capital - Thai Beverage Public Company Limited.

ทักษะ:

Teamwork, Human Resource Management, Project Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Bachelor or Masters Degree in Organization Development, Business Administration, Psychology or other relevant courses.
• Minimum 5-7 years professional level experience in Organization Development and/or or Human Resources Management in an intermediate to large size organization.
• Have experience or be familiar with Learning Management Framework, Learning Activities and Learning Delivery and System is preferable.
• Customer orientation, result orientation, teamwork mindset, positive with can do attitude.
• Proficient knowledge and skill of human resource management, particularly in training and people Development.
• Good command of English, Good project management, presentation and communication skill,.
• Analytical skills and systematic thinking.
• Good at planning and can perform multiple activities successfully; Creative, tough, and flexible enough to change.
• Demonstrated initiative to analyze and resolve problems quickly, efficiently and collaboratively.
• Demonstrated ability to communicate well with others. Proficient verbal, non-verbal, written, and presentation skills.
• Experience with group facilitation, Trainer, Training & Development design, and job design preferred.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Just bring your passion!
• Don t miss out come and be part of this exciting event!
• HR - One Day Interview 2025".
• HR Business Partner Manager - Sr.Manager.
• HR Business Partner Manager (Area).
• HR Business Partner Assistant Manager - Manager (International, Base on BKK).
• Leaning & Capability Development Assistant Manager.
• Functional Trainer Supervisor (Operation).
• Functional Trainer Supervisor (Foods).
• Register for the event: https://forms.gle/jmUSnNFdnQKRZnm56
• Date: Saturday, 22 March 2025
• Location: BJC2 Building (Asia Books), Bangkok
• Time: 9.00 a.m. - 18.00 p.m.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วางแผน ประสานงานการจัดอบรม
• เป็นวิทยากรบรรยายหลักสูตร Functional Skills/ Hard Skills
• กระตุ้น ติดตามการเข้าอบรมตาม training road map ของกลุ่มเป้าหมาย
• ออกแบบและพัฒนาหลักสูตร
• สรุปรายงานนำเสนอฝ่ายบริหาร รวมถึงนำเสนอกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากร
• และโค้ชหัวหน้าแผนกบุคคล สนับสนุนงานด้านพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานที่ได้รับมอบหมาย พื้นที่ปฏิบัติงาน:สำนักงานใหญ่.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาใดก็ได้.
• มีประสบการณ์ อย่างน้อย 3 ปี ในงาน วิทยากรสอนด้าน Functional Skills/ Hard Skills
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจค้าปลีก หรือ FMCG มาจะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี.
• Strong Training Facilitation and Project Management.
• ชำนาญการใช้ Microsoft Excel, Power point, Canva, VDO Editor.
• มีความคิดเชิงบวกและมีทัศนะคติ Can Do Attitude.

ทักษะ:

Social media, Negotiation, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Get the details of the role and responsibilities of the vacancy, employee requisition approval, and Job Description approval from a hiring manager, and create a job posting.
• Partner with hiring managers to maintain up-to-date job descriptions, ensuring clarity of the role and requirements are aligned on recruiting method and create job postings.
• Search and match qualified candidates, through company databases, social media chann ...
• Screen candidates and conduct the first screening interview.
• Prepare short-listed candidates for a hiring manager.
• Contact candidates, interview arrangements with a hiring manager, and coordinate debriefing after interviews.
• Maintain frequent communication with hiring managers and HR counterparts on search progress. Keep a record of the search status on the recruitment report.
• Organize a Job Fair / Virtual career fair.
• Negotiate salary and employment offer.
• Contact a potential candidate for the health check-up process, follow up on the checkup result, and reference checking.
• Provide the employment contract and response for the new employee contract signing process.
• Bachelor's or Master s degree in Human Resources, Political Science, Public Administration, Law, Business Administration, or a related field.
• At least 3-5 years of experience in recruitment, with a focus on executive search, recruitment agencies, or international recruitment.
• Possesses service-minded, result-oriented, active, negotiation, and interpersonal skills.
• Well-organized person and able to multi-task to complete projects on time and to the satisfaction of both clients and candidates.
• Excellence in language proficiency in English..

ประเภทงาน:

งานประจำ

• TikTok is the leading destination for short-form mobile video. Our mission is to inspire creativity and bring joy. TikTok has global offices including Los Angeles, New York, London, Paris, Berlin, Dubai, Singapore, Jakarta, Seoul and Tokyo.
• Why Join Us.
• Creation is the core of TikTok's purpose. Our platform is built to help imaginations thrive. This is doubly true of the teams that make TikTok possible.
• Together, we inspire creativity and bring joy - a mission we all believe in and aim towards achieving every day.
• To us, every challenge, no matter how difficult, is an opportunity; to learn, to innovate, and to grow as one team.
• Status quo? Never. Courage? Always.
• At TikTok, we create together and grow together. That's how we drive impact - for ourselves, our company, and the communities we serve.
• Join us.
• Building a world where people can safely discover, create and connect. The Trust & Safety (T&S) team at TikTok helps ensure that our global online community is safe and empowered to create and enjoy content across all of our applications. We have invested heavily in human and machine-based moderation to remove harmful content quickly and often before it reaches our general community.
• The Training and Quality (TnQ) team aims to drive collaboration, optimization, and synergy for Trust & Safety (T&S) global functioning, whereas other T&S functions fight at the frontline for content integrity and community safety. Our team ensures the smooth operation flow of our processes, removes roadblocks, and ensures processes are streamlined for maximum efficiency for our TnQ teams.
• We are looking for an enthusiastic, passionate and experienced Trust & Safety Product Trainer to deliver process/product/policy training in classroom and/or online environment. The ideal candidate should have relevant experience in design and development of content moderation training program effectively linking training to results including key performance indicators.
• What will I be doing?.
• Build & maintain product and policy knowledge across our lines of business.
• Conduct thorough training needs analysis through effective collaboration with stakeholders (i.e., Capacity Planning, Product BP, Team Leads, Partnership Ops Success, etc.).
• Create effective training plans by having comprehensive knowledge of curriculums and a deep understanding of learner roles.
• Where needed, develop and customize training materials through close partnership with stakeholders (i.e., Policy Training Development, Regional Policy, etc.).
• Onboard and operationalize new or updated products, policies, procedures through the delivery of instructor-led, virtual instructor-led and/or blended training programs.
• Recommend, develop, and implement learning interventions and best practices to ensure moderation teams, internal T&S teams and T&S partner teams (BPO) are set up for success.
• Act as the key connector between all T&S training teams to ensure synergy across all learning activities, and that these are laddering up to the overall strategy.
• Track and analyze learning program effectiveness through various evaluation techniques.
• What should I bring with me?.
• 1+ years of experience in a learning / training role.
• Effective analytical and problem-solving skills.
• Good understanding of effective teaching methodologies.
• Knowledge/Experience developing and implementing curriculum, materials & interventions.
• Strong presentation and facilitation skills.
• Preferred Qualifications.
• Ability to adapt style and training, depending on business needs and learner profiles.
• Ability to extract and coordinate learning data for reporting purposes.
• Exceptional interpersonal skills and ability to develop strong working relationships.
• Experience successfully navigating a fast-paced, highly ambiguous environment.
• Excellent communication in both written and spoken English and Thai. The successful candidate is expected to deliver training in both English and Thai.
• TikTok is committed to the wellbeing of all our employees. Our promise is to provide comprehensive and evidence-based programs, to promote and support physical and mental wellbeing throughout each employee's journey with us. We believe that wellbeing is a relationship and that everyone has a part to play, so we work in collaboration and consultation with our employees and across our functions in order to ensure a truly person-centred, innovative and integrated approach.
• TikTok is committed to creating an inclusive space where employees are valued for their skills, experiences, and unique perspectives. Our platform connects people from across the globe and so does our workplace. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. To achieve that goal, we are committed to celebrating our diverse voices and to creating an environment that reflects the many communities we reach. We are passionate about this and hope you are too. #LI-Hybrid.