เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

Research, Human Resource Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will support the strategic growth of a business.
• Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational effectiveness and employee satisfaction.
• Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting, retention, compensation, benefits, and Learning & Development.
• Research and analyze employee trends to understand ways to increase employee engagement and retention.
• Master s degree or Bachelor s degree in Business Administration, Management, Human Resource Management, Economics or Political Science or related functions.
• Minimum 3 years in, human resource management, human resource development, and organization development, preferably in F&B, and Retails sector only.
• Analytical and goal-oriented skill and Experience in HR Business Partner is preferred Excellent Communication, Good leadership and people management skills.
• Sufficient knowledge in the labor regulations and laws.

ทักษะ:

Labor law, Human Resource Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Collaborates with the business s leaders, executives, and guides the spearheads with the development of HR strategies and approaches to attract, develop, and retain talent in the business.
• Work closely with line manager to develop strategies in part of Human Resource and manpower plan.
• Provide professional guidance and advice to line manager regards to human resources management and labor law.
• Implement HR strategies, policies, system and processes by communicating to line manager to ensure the effectiveness of implementation.
• Gather requirements from line manager and provide solutions and recommendation including action plan by coordinate with relates functions.
• Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention..
• Master s degree or Bachelor s degree in Business Administration, Management, Human Resource Management, Economics or Political Science or related functions.
• Minimum 10 years in, human resource management, human resource development, and organization development, preferably in IT, F&B, and Retails sector.
• Analytical and goal-oriented skill and Experience in HR Business Partner is preferred Excellent Communication, Good leadership and people management skills.
• Sufficient knowledge in the labor regulations and laws.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Be a Business Partner with business leaders to co-create strategies/plans together to achieve business goals.
• Be able to identify organization losses (capability/culture), develop capability building/ skill improvement plan, lead organization culture, and execute organization drumbeat with excellence.
• Provide HR fundamental support to serve the organization, e.g., recruitment, Talent System, Policy Guidance, C&B principle, Employee Relation case handling, etc.
• Master HR Analytics data and Operations Management.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทำงานร่วมกับผู้จัดการเขต ผู้จัดการสาขาและฝ่ายบุคคล เพื่อขับเคลื่อนแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล (Store People Plan) ให้มีประสิทธิภาพ.
• สนับสนุนการทำงานร่วมกับผู้จัดการสาขาและผู้จัดการฝ่ายบุคคลในเขต ให้เข้าใจโครงสร้างของสาขา และเข้าใจบทบาทหน้าที่การทำงานของพนักงานในสาขาแต่ละแผนก.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้จัดการเขตและสาขาในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล.
• สนับสนุนและผลักดันธุรกิจใหม่ (B2C, B2B & O2O) ให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท.
• บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและว่าจ้างในพื้นที่ต่าง ๆ ให้เป็นไปตามความต้องการของสาขา.
• วางแผนคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพ (Talent Spotting) รวมทั้งการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้ได้รับโอกาสเติบโตในสายงาน เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว.
• ติดตามการประเมินผลเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงาน.
• จัดทำแผนงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลแต่ละสาขา ตรวจสอบงบประมาณให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้.
• บริหารอัตราการลาออก สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและผู้บริหารในสาขาในเขตพื้นที่ความรับผิดชอบด้วยความใส่ใจ รับฟัง และให้คำแนะนำที่ถูกต้อง.
• ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่สนับสนุนการทำงานเป็นทีมระหว่างพนักงานและผู้บริหารในสาขาในเขตพื้นที่ความรับผิดชอบ.
• สร้างความร่วมมือกับหน่วยงานท้องถิ่นและแหล่งทรัพยากรบุคคลเพื่อหาบุคลากรที่เหมาะสม.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3-5 ปีโดยเฉพาะในระดับหัวหน้างานหรือการบริหารงานในหลายพื้นที่.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ และการจัดการข้อพิพาทแรงงาน.
• มีความสามารถในการวางแผนเชิงกลยุทธ์และวิเคราะห์สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรในพื้นที่ต่าง ๆ.
• ทักษะการบริหารทีมงาน (Leadership Skills) และการสร้างแรงจูงใจให้กับทีม.
• สามารถประสานงานกับผู้จัดการเขต ผู้จัดการสาขาและทีมในพื้นที่เขตต่าง ๆ ที่ดูแลได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• การจัดการงบประมาณและทรัพยากรบุคคลในพื้นที่เขตที่ดูแล.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร.
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลในเขตพื้นที่ๆ รับผิดชอบ.
• มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวได้ดีในสถานการณ์ที่หลากหลาย.
• มีความคิดสร้างสรรค์และสามารถแก้ปัญหาเชิงรุก.
• มีความรับผิดชอบสูงและสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้.
• พร้อมเดินทางเพื่อปฏิบัติงานในพื้นที่เขตที่รับผิดชอบ.
• CP AXTRA | Lotus's
• CP AXTRA Public Company Limited.
• Nawamin Office: Buengkum, Bangkok 10230, Thailand.
• By applying for this position, you consent to the collection, use and disclosure of your personal data to us, our recruitment firms and all relevant third parties for the purpose of processing your application for this job position (or any other suitable positions within Lotus's and its subsidiaries, if any). You understand and acknowledge that your personal data will be processed in accordance with the law and our policy. .

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทำงานร่วมกับผู้จัดการเขต ผู้จัดการสาขาและฝ่ายบุคคล เพื่อขับเคลื่อนแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล (Store People Plan) ให้มีประสิทธิภาพ.
• สนับสนุนการทำงานร่วมกับผู้จัดการสาขาและผู้จัดการฝ่ายบุคคลในเขต ให้เข้าใจโครงสร้างของสาขา และเข้าใจบทบาทหน้าที่การทำงานของพนักงานในสาขาแต่ละแผนก.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้จัดการเขตและสาขาในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล.
• สนับสนุนและผลักดันธุรกิจใหม่ (B2C, B2B & O2O) ให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท.
• บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและว่าจ้างในพื้นที่ต่าง ๆ ให้เป็นไปตามความต้องการของสาขา.
• วางแผนคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพ (Talent Spotting) รวมทั้งการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้ได้รับโอกาสเติบโตในสายงาน เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว.
• ติดตามการประเมินผลเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงาน.
• จัดทำแผนงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลแต่ละสาขา ตรวจสอบงบประมาณให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้.
• บริหารอัตราการลาออก สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและผู้บริหารในสาขาในเขตพื้นที่ความรับผิดชอบด้วยความใส่ใจ รับฟัง และให้คำแนะนำที่ถูกต้อง.
• ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่สนับสนุนการทำงานเป็นทีมระหว่างพนักงานและผู้บริหารในสาขาในเขตพื้นที่ความรับผิดชอบ.
• สร้างความร่วมมือกับหน่วยงานท้องถิ่นและแหล่งทรัพยากรบุคคลเพื่อหาบุคลากรที่เหมาะสม.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3-5 ปีโดยเฉพาะในระดับหัวหน้างานหรือการบริหารงานในหลายพื้นที่.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ และการจัดการข้อพิพาทแรงงาน.
• มีความสามารถในการวางแผนเชิงกลยุทธ์และวิเคราะห์สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรในพื้นที่ต่าง ๆ.
• ทักษะการบริหารทีมงาน (Leadership Skills) และการสร้างแรงจูงใจให้กับทีม.
• สามารถประสานงานกับผู้จัดการเขต ผู้จัดการสาขาและทีมในพื้นที่เขตต่าง ๆ ที่ดูแลได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• การจัดการงบประมาณและทรัพยากรบุคคลในพื้นที่เขตที่ดูแล.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร.
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลในเขตพื้นที่ๆ รับผิดชอบ.
• มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวได้ดีในสถานการณ์ที่หลากหลาย.
• มีความคิดสร้างสรรค์และสามารถแก้ปัญหาเชิงรุก.
• มีความรับผิดชอบสูงและสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้.
• พร้อมเดินทางเพื่อปฏิบัติงานในพื้นที่เขตที่รับผิดชอบ.
• CP AXTRA | Lotus's
• CP AXTRA Public Company Limited.
• Nawamin Office: Buengkum, Bangkok 10230, Thailand.
• By applying for this position, you consent to the collection, use and disclosure of your personal data to us, our recruitment firms and all relevant third parties for the purpose of processing your application for this job position (or any other suitable positions within Lotus's and its subsidiaries, if any). You understand and acknowledge that your personal data will be processed in accordance with the law and our policy. .

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

SAP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Bachelor degree in Business Administration, Engineering, Management or related fields.
• 5 years experience in broad of business functions.
• In depth knowledge of diverse business functions and principles.
• Strong organizational and time management skills with the ability to produce accurate, quality information within agreed timescales.
• Desire to work in business transformation and change environments also driven by information systems/ organizational strategy.
• ROLE & RESPONSIBILITY.
• Actively discuss with BUs to understand expectations, pain points and business requirement and its functionality for new initiatives.
• Gather, collect, analyze and refine requirements from BUs,.
• Summarize requirement for technical solutions.
• May suggest features/ functionality for initiative.
• Prioritize the requirements based on business value and risks.
• Option to suggest strategic partners based on their credential (work together with strategic/contract partnership officer).
• Understand SAP business process and align to business requirement.
• ROLE & RESPONSIBILITY.
• Represent BUs/users to explain/clarify the requirement to development team.
• Engage and communicate users, business function/departments and stakeholder regularly to provide feedback on development and ensure on business priority.
• Collaborate with project manager to ensure business/user and stakeholder value based on the requirement is delivered.
• Participate in change management and change control process to evaluate change requests (if any).
• Option to support business departments/users during UAT to ensure requirements are met.
• ROLE & RESPONSIBILITY.
• Communicate with business functions/users and stakeholders on a regular basis to provide feedback on the progress of the implementation.
• Analyze user response and satisfaction survey.
• Consolidate value realization from BUs to portfolio planning officer.
• Evaluate lifecycle of products.
• Collaborate with business departments to maintain product vision and requirement backlog regularly throughout product lifecycle.
• Collaborate with business departments to conduct product continuous improvement and roadmap which can improve seamless experience and optimize number of applications.
• Collaborate with business departments and facilitate Small Work Items (SWI) initiations.
• Proactively identify solutions for recurring incidents.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• TikTok is the leading destination for short-form mobile video. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. TikTok's global headquarters are in Los Angeles and Singapore, and its offices include New York, London, Dublin, Paris, Berlin, Dubai, Jakarta, Seoul, and Tokyo.
• Why Join Us.
• Creation is the core of TikTok's purpose. Our platform is built to help imagination thrive. This is doubly true of the teams that make TikTok possible.
• Together, we inspire creativity and bring joy - a mission we all believe in and aim towards achieving every day.
• To us, every challenge, no matter how difficult, is an opportunity; to learn, to innovate, and to grow as one team.
• Status quo? Never. Courage? Always.
• At TikTok, we create together and grow together. That's how we drive impact on ourselves, our company, and the communities we serve.
• Join us.
• The Marketing Science Measurement team is responsible for interpreting the performance of advertising on our platform. We work with advertisers to optimize their activity on the platform and build meaningful connections that help drive behavior change.
• In this role, you will partner with our leading clients and agencies to help measure the effectiveness of their investment with our platform. In addition, this role will partner with key cross-functional teams such as sales, product marketing, product measurement, and business marketing to ensure that clients and agencies have best-in-class support.
• We seek highly-driven, empathetic, individuals who are looking to build our Marketing Sciences discipline where execution, curiosity, and data-driven thinking in a fast-growth environment to make others better will be critical for success.
• Drive the value of and adoption of measurement across Key and Growth account clients in Southeast Asia;.
• Partner primarily with clients and agencies to provide good measurement that can lead to a better understanding of their performance on the platform;.
• Manage client and agency feedback to ensure their voice is reflected in our product and partnership teams;.
• Partner with leadership to provide ongoing Measurement POV's to our global product and measurement peers;.
• Partner with product and partnership teams to help prioritize the right partnerships for the region;.
• Implement 1st or 3rd party measurement solutions for Key and Growth accounts with a learning agenda;.
• Partner with sales and product strategy to up-level internal sales teams on measurement knowledge;.
• Willingness and ability to travel as the business requires (approximately 25% of the time).
• At least 5 years of hands-on experience in measurement suppliers/platforms, digital marketing/advertising agencies, large marketing-related organizations, consultancy firms, global research firms, or complex marketing data-driven organizations;.
• Proven experience in setting up and managing large datasets, delivering analytical insights to management or clients for informed marketing decision-making, and adept at managing cross-functional communications and various stakeholders;.
• Expertise and experience with holistic measurement solutions including multi-cell testing, experimentation, incrementality testing, attribution, causal and inference analysis;.
• Fluency in English.
• Proficiency in Exploratory Data Analysis (EDA) with R, Python, SQL or HIVE;.
• Ability to work effectively in a fast-paced, global environment with exceptional time-management and goal-oriented task management skills;.
• A track record with attribution and conversion methodologies;.
• Experience in both digital brand and performance marketing;.
• Fluency in Thai and/or Vietnamese language preferred.
• TikTok is committed to creating an inclusive space where employees are valued for their skills, experiences, and unique perspectives. Our platform connects people from across the globe and so does our workplace. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. To achieve that goal, we are committed to celebrating our diverse voices and to creating an environment that reflects the many communities we reach. We are passionate about this and hope you are too..

ทักษะ:

Excel, Labor law, Negotiation, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Work closely with BU Head and HR Teams and corporate team to understand best practices to be implemented to the team.
• Implement HR strategies, policies, system and processes by communicating to BU Head and HR teams to ensure the effectiveness of implementation.
• Be a Change Agent implementing change across the business functions.
• Consulting and monitoring strategy and PE Budget with BU Head and HR teams in part of Human Resource.
• Formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization.
• Bachelor s Degree / Master s Degree in Human Resources Management.
• Minimum 10 years of working experience in HR Business Partner or HRM function.
• Have experience in Logistics/Distribution Center, Retail or FMCG, at least 5 years.
• Excellent for Excel & Data Analyst.
• Good command in English.
• Strong in HR and labor law knowledge.
• Good Business acumen.
• Strategic thinking with excellent communication and coaching skills.
• Good interpersonal and relationship management skills.
• Strong negotiation, influencing and building motivation skills.
• Professional, approachable and competent in dealing with difficult situations.

ทักษะ:

Finance, Accounting, Financial Analysis, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economic, Engineering.
• 8 years work experience in business planning or financial analysis in FMCG or MNC.
• Good communication skills (Thai & English) and the ability to develop strong working relationship at all levels, both internally and external.
• Excellence in systematic, logical & analytical skills with commercial mindset.
• Must be PC Literate; MS Office skills (Word, Excel, PowerPoint), SAP knowledge will be an advantage.

ทักษะ:

Excel, Labor law, Negotiation, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Work closely with BU Head and HR Teams and corporate team to understand best practices to be implemented to the team.
• Implement HR strategies, policies, system and processes by communicating to BU Head and HR teams to ensure the effectiveness of implementation.
• Be a Change Agent implementing change across the business functions.
• Consulting and monitoring strategy and PE Budget with BU Head and HR teams in part of Human Resource.
• Formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization.
• Bachelor s Degree / Master s Degree in Human Resources Management.
• Minimum 10 years of working experience in HR Business Partner or HRM function.
• Have experience in Retail, Wholesale or FMCG at least 5 years.
• Excellent for Excel & Data Analyst.
• Good command in English.
• Strong in HR and labor law knowledge.
• Good Business acumen.
• Strategic thinking with excellent communication and coaching skills.
• Good interpersonal and relationship management skills.
• Strong negotiation, influencing and building motivation skills.
• Professional, approachable and competent in dealing with difficult situations.
• Location: BJC Ekkamai (Bts Ekkamai).

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Date: 5 Feb 2025 Location: Chonburi, Sriracha (ชลบุรี), Thailand, 20230
• ROLE & RESPONSIBILITY.
• Plan, monitor and implement human resourcing activities to provide supports to line managers in order to achieve their business objectives on timely provision of right quantity and quality of staff. Also, perform HRM activities i.e. manpower planning, succession / career planning, performance/competence and potential.
• EDUCATION.
• Bachelor or higher in HRM, HRD, Business Administration, Economics or related fields.
• EXPERIENCE.
• At least 3-5 years experience in HR field in multi-national, high profile local firms, or consulting firm is advantageous.

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Be a point of contact, respond to line managers and employees queries on HR policies, processes, and procedures to apply correct HR solutions about people matter.
• Coordinate with HRBP in each respective country on HR activities following HR calendar.
• Work on manpower planning and maintain the up-to-date organization chart and job roles of each business unit.
• Maintain employee profile, related employee changes and movement in HR system such as rotation, promotion, etc.
• Collect, analyze, and provide HR information and reports to related stakeholders (e.g. compensation data, turnover report, exit interview, employee engagement survey, etc.).
• Coordinate with the recruitment team to attract qualified candidates, conduct an interview, and complete hiring administrative task.
• Prepare compensation and benefits transactions to HR Shared Service team (e.g. overtime, allowances, insurance, etc.).
• Coordinate with external agency for visa/work permit request.
• Initiate or recommend HR process improvement as appropriate.
• Be a part of HR team to create a happy workplace.
• Coordinate training programs according to functional training and individual development plans appropriately.
• Collaborate in developing and analyzing career path planning, succession planning, leadership & talent pipeline plans, ensuring execution according to the plans, and monitoring results as per the established plans.
• Bachelor/ Master Degree in Human Resource Management or related field.
• Minimum 5 years of experience in HR management.
• Growth mindset, detail-oriented, perseverant, service minded, embrace working with people in diverse cultures.
• Experience in FMCG will be an advantage.
• Fluently in English..
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• CW Tower.
• Ratchadaphisek Rd, Khwaeng Huai Khwang, Khet Huai Khwang, Bangkok.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Human Resources Development, Labor law, Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ร่วมวางแผนระบบงานให้เป็นไปอย่างเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ รวมทั้งตอบสนองความต้องการของผู้บริหารตามสายงานธุรกิจ ทั้งนี้ ให้อยู่ภายใต้กรอบนโยบายของสำนักทรัพยากรบุคคล และบริษัทฯ.
• สร้างความเข้าใจและให้คำปรึกษาด้านนโยบาย กฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน และกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลต่างๆให้กับผู้บริหารและพนักงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบ.
• ดูแลพนักงานตามสายงานธุรกิจ เพื่อรับทราบปัญหาในงานทรัพยากรบุคคล อันเกี่ยวกับระเบียบสวัสดิการ ข้อบังคับการทำงาน รวมถึงความเป็นอยู่ / สภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงาน เสนอว ...
• เก็บข้อมูล วิเคราะห์ และบริหารการจัดทำข้อมูลงานด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อนำเสนอต่อผู้บริหารสายงานธุรกิจ และสำนักทรัพยากรบุคคล.
• ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล / รัฐศาสตร์ / นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงานบริหารและ/หรือพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี.
• มีประสบการณ์ในธุรกิจ FMCG หรือหน่วยงานขาย/การตลาดอย่างน้อย 3 ปี.
• มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลทุกด้าน (HRM).
• มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล สามารถบริหารภายใต้กรอบกฎหมายดังกล่าวได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีความสามารถในการใช้งาน MS-Office ระดับดีมาก.
• มีความเข้าใจในการดำเนินการธุรกิจ (business implications and needs).
• ติดต่อสอบถาม.
• สำนักทรัพยากรบุคคล
• บริษัท โมเดิร์นเทรด แมนเนจเม้นท์ จำกัด
• อาคารเล้าเป้งง้วน
• ถนนวิภาวดีรังสิต แขวงลาดยาว เขตจตุจักร กรุงเทพฯ.

ทักษะ:

Business Development, Financial Analysis, Finance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Opportunity Evaluation: Assess new business opportunities across various industries, with an emphasis mainly on the F&B sector.
• Integration Leadership: Lead post-merger integration efforts by aligning business processes, teams, and operations with the overall corporate strategy.
• Due Diligence & Synergy Analysis: Support due diligence initiatives and conduct synergy analyses to evaluate the feasibility and potential benefits of acquisitions.
• Roadmap & KPI Development: Design integration roadmaps, establish KPIs, and implement robust reporting structures to ensure smooth transitions.
• Strategy Development: Develop and execute strategies to tap into new revenue streams and enhance net profit.
• Project Coordination: Lead and coordinate multiple strategic projects from ideation through execution, ensuring alignment with corporate growth objectives.
• Financial Analysis: Perform financial analysis, forecasting, and ROI assessments to gauge the impact of new business initiatives.
• Cross-Functional Collaboration: Collaborate with finance, operations, marketing, legal, and supply chain teams to integrate strategies and drive growth.
• Market Insights: Monitor market trends, competitor strategies, and customer behavior to continuously refine and optimize business initiatives.
• Project Management Office (PMO).
• Project Oversight: Manage multiple projects across business units, ensuring timely and within-budget delivery.
• Tool Utilization: Utilize project management tools to track progress and drive efficiency.
• Stakeholder Coordination: Serve as the central point of contact among internal teams, external partners, and senior leadership to align on project goals.
• Reporting & Communication: Prepare detailed progress reports, dashboards, and presentations for executive leadership.
• Risk Management: Identify potential risks and implement mitigation strategies to support the successful execution of strategic initiatives.
• Education & Experience.
• Education: Bachelor s degree in Business Administration, Finance, Economics, Management, or a related field; an MBA is a plus.
• 2-5 years in management consulting, business development, post-merger integration, project management, or new business development strategy.
• Direct experience in the F&B, Retail industry or being a part of a project set up team is highly desirable.
• Familiarity with PMO functions, financial modeling, and strategic planning is advantageous.
• Skills & Competencies.
• Project Management: Proven experience with PMO methodologies and project management tools.
• Analytical & Financial Acumen: Strong analytical skills with proficiency in financial modeling, P&L analysis, and data interpretation.
• Strategic Expertise: Deep understanding of business strategy development and execution aimed at driving revenue growth and profitability.
• Technical Proficiency: Advanced skills in Excel and PowerPoint; experience with BI tools (e.g., Power BI) is a plus.
• Communication: Excellent communication and stakeholder management skills.
• Multitasking: Ability to manage multiple projects simultaneously while meeting deadlines.
• Entrepreneurial Spirit: Prior experience in establishing and operating new business initiatives is highly valued.

ทักษะ:

Compliance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and implement HR strategies, policies, and programs aligned with the restaurant's business objectives and values.
• Provide strategic guidance and support to senior management on all aspects of human resources management, including talent acquisition, performance management, employee relations, compensation, and benefits.
• Lead recruitment efforts to attract and retain top talent, including developing job descriptions, conducting interviews, and overseeing the hiring process.
• Partner with restaurant managers to address employee relations issues, resolve conflicts, and promote a positive work culture.
• Develop and implement performance management processes to ensure accountability, recognize top performers, and support employee development and growth.
• Oversee compensation and benefits programs, including salary administration, incentive plans, and employee wellness initiatives.
• Ensure compliance with employment laws and regulations, including wage and hour laws, equal employment opportunity regulations, and workplace safety standards.
• Analyze HR metrics and trends to identify areas for improvement and develop strategies to enhance organizational effectiveness and employee engagement.
• Provide coaching and development opportunities to restaurant managers and staff to enhance leadership capabilities and promote career advancement.
• Stay informed about industry best practices and emerging trends in HR management and employee relations.
• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field. Master's degree preferred.
• Minimum of 7 years of experience in human resources management, with at least 5 years in a leadership or managerial role within the restaurant or hospitality industry.
• Strong understanding of HR principles, practices, and regulations, with demonstrated experience in talent acquisition, employee relations, performance management, and HR policy development.
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships and influence stakeholders at all levels of the organization.
• Strategic thinking and problem-solving skills, with the ability to analyze data, identify trends, and develop effective HR strategies and solutions.
• Proven leadership abilities, with experience in leading and developing high-performing HR teams.
• Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and manage multiple priorities simultaneously.
• Strong business acumen and the ability to understand and align HR initiatives with organizational goals and objectives.
• Commitment to fostering a diverse and inclusive work environment and promoting employee engagement and development.
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• CW Tower
• Ratchadapisek Road,Huai Khwang Sub-District,
• Huai Khwang District, Bangkok 10310.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เพศชาย / หญิง อายุ 35 - 45 ปี.
• ปริญญาตรี หรือโท ไม่จำกัดสาขา.
• ประสบการณ์ทำงาน 10 ปีขึ้นไป.
• ด้านการเจรจาต่อรอง การขาย หรือการทำกลยุทธ์ เป็นอย่างดี.
• หากมีความรู้และเชี่ยวชาญเกี่ยวกับโทรคมนาคมจะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะการนำเสนอรูปแบบต่างๆ.
• มีความรู้และความเข้าใจกฎระเบียบ NT และกระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม (DE).
• สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี.
• มีทักษะการสื่อสารและประสานงานที่ดีเยี่ยม.
• บุคลิกดี คล่องแคล่ว สามารถปฏิบัติงานภายนอกบริษัทได้.

ทักษะ:

Finance, CPA

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Act as a business enabler and support sustainable & profitable Transactional growth for the country.
• o Actively support the business long and short term growth strategy through commercial policy, pricing strategy, offer launches and Go-To market strategy.
• o Provide meaningful insights of financial performance as well as constructive suggestions to drive continuous improvement of the business for concerned stakeholders.
• o Support country to manage the transactional P&L, simulate accurate forecast and optimize the profitability by proactive management of product portfolio (mix).
• o Support business to optimize the investments (SFC) and to ensure the spending is well on track with the budget.
• o Foster collaboration between different functions to maximize topline growth and profitability of the business.
• o Support full compliance with local regulation and company policy despite pressure on performance for the business leaders.
• Play a critical role within EA zone finance organization to support continuous optimization of the organization.
• Collaborate with different Finance function to deliver best-in-class reports (timeliness + quality + meaningful insights).
• Proactively participate in the global or zone initiatives and take full ownership as well as leadership for the assignments if any.
• Support drive continuous improvement of organization efficiency, not only for finance, but also the entire organization of country.
• Support synergy between different finance functions to avoid unnecessary duplication or overlooked areas.
• Bachelor in finance or business administration or equivalent.
• MBA and/or CPA is a plus.
• At least 5 to 10 years experience in business partnering, FP&A, or finance controlling from the reputable MNCs.
• Can-do mentality, a solution provider.
• Good business acumen on transactional business.
• Outstanding leadership, analytical, organizational and communication skills.
• Primary Location: TH-10-Bangkok.
• Schedule: Full-time Unposting Date: Ongoing

ทักษะ:

Data Analysis, Industrial Engineering, Finance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Insight Generation & Strategic Recommendations: Utilize deep knowledge of market trends, financial data, and process standards to generate actionable insights. Develop analysis models and provide strategic recommendations that drive business decisions and improvements in operations efficiency.
• Business Analysis & Reporting: Collaborate with senior management to analyze internal and external data sources. Develop comprehensive reports and presentations that support key initiatives and guide the business in trial projects and rollouts.
• Model Development & Data Integrity: Develop and maintain robust analytical models that support business analysis. Ensure data integrity and create best-practice reports based on thorough data analysis and visualization.
• Stakeholder Collaboration & Facilitation: Lead and facilitate collaboration across the business, ensuring alignment and engagement among stakeholders. Work closely with process and budget owners to achieve business objectives and implement strategic recommendations.
• Project Tracking & Risk Mitigation: Regularly monitor and update project progress, ensuring milestones are met. Develop and execute mitigation plans for any critical issues, ensuring the successful delivery of projects.
• Consultation & End-User Support: Provide initial consultation and tailored solutions to stakeholders based on business analysis. Occasionally develop dashboards and train end users to ensure effective use of insights and tools.
• 2-5 years+ working experience in Data Analytics, Process Improvement.
• Degree in Industrial Engineering, Supply Chain, Finance, IT or related field.
• Knowledge of basic statistical techniques for hypothesis testing or prediction (Correlation, Regression, etc.).
• Skilled in process improvement, project management, and data analysis.
• Ability to use data and metrics to test theories, back up assumptions, develop business cases, complete root cause analysis and measure success.
• Ability to work independently and under pressure with business-partnering mindset.
• Good presentation, communication and influencing skills.
• Six Sigma Green Belt certification preferred.
• CP AXTRA | Lotus's
• CP AXTRA Public Company Limited.
• Nawamin Office: Buengkum, Bangkok 10230, Thailand.
• By applying for this position, you consent to the collection, use and disclosure of your personal data to us, our recruitment firms and all relevant third parties for the purpose of processing your application for this job position (or any other suitable positions within Lotus's and its subsidiaries, if any). You understand and acknowledge that your personal data will be processed in accordance with the law and our policy. .

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead and manage the company s Business Continuity Management (BCM) program in alignment with Thai SEC requirements.
• Conduct and maintain Risk Control Self-Assessments (RCSA), Business Impact Analyses (BIA), and develop/update Business Continuity Plans (BCP).
• Identify and mitigate operational risks, ensuring business continuity in a regulated fintech environment.
• Provide timely and thorough reporting to the Chief Risk Officer and senior management on BCM progress and initiatives.
• Work independently with minimal guidance while collaborating effectively within the team.
• Proven experience in implementing and managing Business Continuity programs, with a strong focus on ISO 22301 in regulated industries.
• Deep understanding of Thai SEC requirements and their implications for BCM.
• Solid expertise in managing RCSA, BIA, and BCP processes effectively and efficiently.
• Excellent communication and interpersonal skills to work with cross-functional teams and stakeholders.
• Strong sense of accountability, reliability, and professionalism, with a "can-do" attitude.
• Ability to adapt to a fast-paced environment and maintain composure under pressure.
• Demonstrated capability to go above and beyond expectations to ensure the success of critical initiatives.
• Highly organized with exceptional attention to detail and time management skills.
• Proven ability to work independently while fostering a collaborative team environment.
• Remark: Given the nature of the mentioned position, where employees are involved with customer data and asset values, and/or the company, to comply with legal and regulatory standards established by the Securities and Exchange Commission, as well as to align with laws and overseeing agencies, the company requires a criminal background check as part of the post-interview process before joining the company. Your criminal history information will be retained for a period of 6 months from the start date.

ทักษะ:

Negotiation, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Oversee and respond on enquiries via our LINE Official account, serving as the primary point of contact for co-agents seeking sales and rental opportunities.
• Check availabilities of listings & distribute to partner agencies.
• Arrange and host viewings on-site as well as facilitate the successful closing of rental/sale agreements between the landlord and the tenant/buyer.
• Record accurate and complete information/documents in the Customer Relationship Management (CRM) system.
• Cultivate and maintain strong relationships with co-agents to ensure ongoing collaboration and mutual success.
• Assist with bi-yearly events aimed at fostering connections and knowledge-sharing among co-agents.
• Previous experience in real estate industry is preferred but not required.
• Must have the following sales characteristics: positive attitude, professional, organized, disciplined, adaptive, and proficient in the sales process, negotiation, objection handling, and deal closing.
• Be solution-focused and able to take responsibility.
• Must have good written and spoken English or Thai skills. Other languages are a plus.
• High attention to detail, well organized, with a sense of urgency and a drive to get things done.
• Accept the condition of exclusively working for PropertyScout. Must not work as a freelancer for other real estate firms or pose a conflict of interest.
• Job Highlight & Work Culture.
• One day work from home per week (after probation & upon reaching KPIs).
• Established and defined career paths.
• International work environment. New generation culture (Age range between 20-32 years old).
• Monthly Celebration & Parties. We got lots of food and drinks.
• Company Values.
• Customer & Partner First.
• Integrity & Reliability.
• Team Collaboration & Innovation.
• Proactive Ownership.
• Performance Culture: Work hard, have fun, make history.
• Vision: To be the preferred real estate partner for everyone.
• Mission: Delivering trusted and seamless real estate experiences with an end-to-end technology platform empowering market participants.
• Slogan: Your Smart Choice for Real Estate.
• Send your application now!.
• Please email your updated English CV to [email protected] using the format below.
• Email Subject: Apply - Business Development Executive (Bangkok) - [Your Name].
• Please introduce yourself and answer the following questions in English.
• Why are you a good fit for this role?.
• What experience or skills enable you to be successful in this position?.
• When can you start?.