เงื่อนไขการค้นหา

ประเภทงาน:

งานประจำ

Job Description Key responsibilities: Effectively runs the day to day planning on key accounts Builds and develops media owner relationships in order to drive market leading planning for clients Works with other departments to ensure a campaign goes live on time through the use of best practice and adherence to Service Level Agreement s Uses understanding of commercial opportunities and trading focuses to ensure investment is guided towards the most appropriate partners Location: Bangkok Brand: Carat Time Type: Full time Contract Type: Permanent

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Civil Engineering, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Assist in overseeing daily construction site operations.
• Liaise with contractors, consultants, and internal teams to maintain smooth communication (English communication is essential).
• Review technical designs, drawings, and shop drawings for accuracy.
• Monitor work quality and ensure project timelines are met.
• Conduct site surveys and set out construction work in line with specifications.
• Solve on-site problems and provide technical guidance to subcontractors.
• Prepare regular progress reports and ensure health & safety compliance.
• Background in Civil, Structural, Geotechnical, MEP, or related engineering disciplinesใ.
• Strong technical knowledge and hands-on experience in site supervision.
• Good English communication skills (both written and verbal).
• Ability to work effectively in a team and handle challenges under pressure.
• Good understanding of project management and cost awareness.
• Open to working on-site in all weather conditions.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• งานบริการลูกค้า.
• อำเภอเมืองสุราษฎร์ะานี, สุราษฎร์ธานี, ไทย.
• Job Responsibility.
• กำกับ ดูแล ควบคุม งานขาย-ขนสินค้า และอนุมัติในระบบการขาย จัดส่งสินค้าให้ลูกค้าเอเย่นต์/ซับซื้อตรง และหน่วยขาย - กำกับ ดูแล ควบคุม งานใบโอน/สั่งจ่าย สินค้า, POP/POS, อุปกรณ์เบียร์สด และภาชนะบรรจุ ให้กับหน่วยขายออนเทรด, โกดังอีเว้นท์ และหน่วยเบียร์สด เพื่อจ่ายให้ลูกค้า และโอนระหว่างหน่วยงาน- กำกับ ดูแล ควบคุม งานตรวจสอบรายงานเคลื่อนไหว POP/POS, อุปกรณ์เบียร์สด และภาชนะบรรจุ (สต็อก รับ-จ่าย-คงเหลือ) เพื่อส่งมอบให้กับฝ่ายบัญชี- กำกับ ดูแล ควบคุม งานใบสั่งจ่ายกิจกรรมส่งเสริมการขาย - กำกับ ดูแล ควบคุม งานจัดทำสัญญายืม POP/POS, อุปกรณ์เบียร์สด และภาชนะบรรจุ(สนง.ภาค บัญชีจัดทำ)- กำกับดูแล การนำข้อมูลประมาณการขายประจำเดือน เข้าระบบ TPS. (ได้รับข้อมูลจากวิเคราะห์ข้อมูลสนงภาค)- กำกับดูแลความถูกต้อง ติดตาม เอกสารการสั่งซื้อและสั่งจ่าย สินค้า ภาชนะบรรจุ อุปกรณ์เบียร์สด วัสดุและอุปกรณ์ส่งเสริมการขาย นำส่งเอกสารให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง- ประสานงานการจัดเก็บสินค้าเสื่อมสภาพ- กำกับการปฎิบัติงานของพนักงานให้ถูกต้องตามระเบียบบริษัท- หน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรีด้านบัญชี บริหารธุรกิจ การเงิน เศรษฐศาสตร์- ประสบการณ์ด้านงานบัญชี / สั่งซื้อและสั่งจ่ายอย่างน้อย 5 ปี- มีความรู้ในด้านนโยบายการขายและระบบบัญชีการเงินของบริษัท- มีความรู้ในด้านลักษณะการดำเนินธุรกิจของบริษัท- มีความรู้ในด้านกฏหมายทางบัญชีและภาษีอากร- มีความรู้ในด้านเงื่อนไขการซื้อขายสินค้าของคู่ค้าหรือลูกค้า- มีทักษะทางด้านการใช้ computer- มีทักษะในการวางแผน การจัดการและการวิเคราะห์- มีทักษะในการเจรจาต่อรองเป็นอย่างดี- มีทักษะในการวิเคราะห์เชิงเหตุผล- มีทักษะในการสื่อสาร การนำเสนอ และโน้มน้าวผู้อื่นเป็นอย่างดี- มีการจัดลำดับความสำคัญของงานที่ดี.
• Contact Information.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• การบริหารจัดการและงานเลขา.
• คลองเตย, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• กำกับดูแลงานรถยนต์และประกันภัย อาทิ จดทะเบียนรถยนต์ ภาษีและพรบ.รถยนต์ ประกันภัยอาคาร/โรงงานและประกันภัยรถยนต์ งานบริการรถยนต์ส่วนกลาง รถยนต์ประจำตำแหน่ง งานบริการพนักงานรับส่งเอกสาร2. กำกับดูแลงานธุรการสำนักงาน อาทิ งานด้านสัญญา งานด้านภาษีป้ายและภาษีโรงเรือนและที่ดินประจำปี ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงาน 3. กำกับดูแลงานจัดหาวัสดุอุปกรณ์-เครื่องใช้ งานจัดจ้างบริการต่างๆหรือจัดหาผู้ปฏิบัติหน้าที่ งานด้านจดหมายไปรษณีย์.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรี สาขากฎหมาย บริหาร/การจัดการ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง2. มีประสบการณ์ในงานธุรการ งานสัญญา 5 ปีขึ้นไป3. มีความรู้และเข้าใจในงานด้านสัญญาประเภทต่างๆ การประกันภัย และภาษี4. มีทักษะในการบริหารงานสำนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ5. มีทักษะในการวิเคราะห์ และการตัดสินใจที่ดี.
• Contact Information.
• K.SunisaOffice of Human CapitalThai Beverage Public Limited [email protected].

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทรัพยากรมนุษย์.
• คลองเตย, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• Work as a strategic partner with line manager and management team under HC division and company policy.- Ensures up to date employment policy in line with local legislation.- Ensure tools of trade are proper with job and competitive with market standards.- Recommend HC strategy to line managers based on general practices, facts and historical data.- Work with business unit for manpower planning, organization chart and update/rectify job description- Oversee and ensure company's regulation for recruitment, welfare and compensation, workforce regulation are applied with employees within the business unit.- Advise Performance Management System (PMS) i.e. goal setting, evaluation process, yearly promotion, salary adjustment and bonus under HC Division and company policy.- Implement HC development plan for career path/planning, employee development, succession planning and talent management for business unit.- Work closely with line managers to identify opportunities for people capability development based on data analytics, provide people analytics as required by business leaders or OD leaders.- Proactively building close and effective relationships with management and employees, including providing advice, coaching, and guidance in leadership and HC-related areas.- Involvement in recruitment including interviewing candidates and ensuring onboarding is smooth and completed.
• Job Qualification.
• Bachelor s or Master s Degree in Human Resource or related Environmental field- 8 years of experience in human capital or relevant field.- Good command in English- Systematic the data controlling / Management skills- Have ability to do and analyze the data, develop template, and data integrated platform- Have ability to initiative for policy development, business guideline, and implementation- Good MS-Office skills- Good Interpersonal skill and being a change agent.- Positive working attitude.
• Contact Information.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ซัพพลายด์เชนด์.
• ห้วยขวาง, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• ดำเนินการ จัดซื้อ / จัดจ้าง ให้กับกลุ่มธุกิจอาหารทั้งหมดประกอบด้วย Oishi, QSA, FOA และบริษัทในเครือ2.ตรวจสอบเอกสารในการขอซื้อ (Purchase Requisition), ตรวจสอบราคาพร้อมเจรจาต่อรองกับผู้ขาย, จัดทำการเปรียบเทียบราคา, จัดทำเอกสารใบสั่งซื้อ3.ดำเนินการประกวดราคาประมูล คัดเลือกผู้ขาย / ผู้รับเหมาที่ได้คุณภาพที่ดี และมีมาตรฐานอยู่บนพื้นฐานที่ใกล้เคียงกันเพื่อให้เกิดการแข่งขันกันอย่างแท้จริงในด้านคุณภาพและราคา4.คัดเลือกผู้ให้บริการที่ดี มีมาตรฐาน เข้าร่วมประมูลงานเพื่อให้ได้มาซึ่งผลงานที่ดีมีคุณภาพตรงตามความต้องการควบคุมปริมาณการสั่งซื้อให้อยู่ในช่วงเวลาที่กำหนดรวมถึงติดตามการส่งมอบสินค้า / บริการให้ตรงต่อเวลาที่กำหนดสามารถให้ข้อมูล และให้คำแนะนำที่เกี่ยวข้องกับการของซื้อสินค้ากลุ่มบรรจุภัณฑ์แก่ผู้ใช้งานเพื่อให้ได้มาซึ่งงานและการบริการที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสม5.จัดทำ / ตรวจสอบเอกสารควบคุมคุณภาพต่างๆ ให้สอดคล้องกับนโยบายการปฏิบัติงานของบริษัทจัดทำรายงานเกี่ยวกับฝ่ายจัดซื้อติดต่อประสานงานกับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องรวมถึงงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย6.จัดทำรายงานการสั่งซื้อ / รายงานวิเคราะห์ทางตลาดเพื่อวางแผนการสั่งซื้อรายการ Packaging.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรีหรือสูงกว่าไม่จำกัดสาขา หรือสาขาที่เกี่ยวข้องมีประสบการณ์ด้านงานจัดซื้อ 5 ปีขึ้นไปหากมีประสบการณ์การใช้งานระบบ SAP หากมีประสบการณ์จัดซื้อสินค้าให้กับกลุ่มธุรกิจอาหารจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• Contact Information.
• [email protected] (Ploy).

ประเภทงาน:

งานประจำ

• การบริหารจัดการและงานเลขา.
• บ้านบึง, ชลบุรี, ไทย.
• Job Responsibility.
• วางแผนงาน ด้านการบริหารและการพัฒนาบุคลากร งานธุรการโรงงาน ทั้งระยะสั้น ระยะยาว ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ และเป้าหมายกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ของโรงงานบ้านบึง - วางแผนงาน กำกับดูแลการปฏิบัติงาน ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และธุรการ โรงงานบ้านบึง ในทุกด้าน ได้แก่ ด้านแรงงานสัมพันธ์ ด้านการพัฒนาบุคลากร ด้านการสรรหาและว่าจ้าง ด้านสวัสดิการและเงินเดือน และด้านงานธุรการโรงงาน- บริหารจัดการ โครงการ งบประมาณ และการดำเนินงานเพื่อส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ ตามนโยบายที่ได้รับ ได้แก่ การจัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ตามแนวทาง Happy Workplace - การควบคุมและดำเนินงานด้านระเบียบข้อบังคับในการทำงานและกระบวนการทางวินัย - การสื่อสารภายในองค์กร (ตามขอบเขตงานที่รับผิดชอบ)- เจรจาข้อเรียกร้องกับสหภาพแรงงานโรงงานบ้านบึง - เป็นผู้รับมอบอำนาจจากบริษัท ในการดำเนินงานต่าง ๆ กับหน่วยงานภาครัฐ และเอกชน เกี่ยวกับงานบริหารทรัพยากรบุคคลและธุรการโรงงาน เช่น สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม และเกี่ยวกับงานการต่อใบอนุญาตที่เกี่ยวข้องกับการผลิต เช่น อุตสาหกรรมจังหวัด สำนักงานสาธารณสุข เทศบาล ฯลฯ- บริหารจัดการ กำกับดูแล ตรวจสอบและควบคุมการดำเนินการต่าง ๆ ด้านทรัพยากรมนุษย์และธุรการโรงงาน ให้สอดคล้องกับข้อกำหนดกฎหมาย ข้อกำหนดลูกค้า และข้อกำหนดของระบบคุณภาพต่าง ๆ เช่น พรบ. คุ้มครองแรงงาน พรบ. แรงงานสัมพันธ์ พรบ.พัฒนาฝีมือแรงงาน กฎหมายด้านความปลอดภัย กฎหมายของกรมโรงงานอุตสาหกรรม กระทรวงมหาดไทย กระทรวงสาธารณสุข ข้อกำหนดระบบคุณภาพ GMP HACCP และ BRC เป็นต้น- ประเมินความเสี่ยง และบริหารความเสี่ยงในเบื้องต้น เกี่ยวกับผลกระทบจากประเด็นต่าง ๆ ที่จะเกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล และธุรการโรงงาน เช่น ความเสี่ยงด้านกฎหมาย ความเสี่ยงจากประเด็นสิ่งแวดล้อมชุมชน ความเสี่ยงด้านการจัดการบุคลากรตามกฎหมายแรงงาน ฯลฯ- ให้คำปรึกษา แนะแนวทางการบริหารจัดการ และร่วมหารือเพื่อแก้ไขปัญหา หรือข้อขัดแย้ง ด้านการบริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรบุคคลแก่ผู้บริหาร และหัวหน้างานทั้งหมดของฝ่ายการผลิต- ให้คำปรึกษา แนะแนวทางการดำเนินงาน ด้านการพัฒนาระบบ ขั้นตอน การปฏิบัติงานแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา และติดตามการดำเนินงานให้ได้ตามแผนงาน - ส่งเสริมพัฒนาความรู้ ความสามารถแก่บุคลากรงานทรัพยากรมนุษย์และธุรการโรงงานบ้านบึง- ร่วมกับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลโรงงาน หรือ สำนักงานใหญ่ ในโครงการต่าง ๆ และในการปรับปรุง พัฒนาขั้นตอนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ 3- 5 ปีด้านงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและกฏหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องมีทักษะในการติดต่อสื่อสารและประสานงานสามารถใช้โปรแกรม Microsoft office เช่น Word,Excel,Power point ได้ดี.
• Contact Information.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• การขาย.
• หลักสี่, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• ร่วมกำหนดแผนการจัดกิจกรรมส่งเสริมการขายในแต่ละพื้นที่ โดยมุ่งเน้นเพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีให้กับแต่ละตราสินค้า โดยการเข้าร่วมกับกิจกรรมของแต่ละจังหวัด และให้การสนับสนุนกิจกรรมประจำจังหวัด/ตำบลร่วมจัดทำงบประมาณประจำปี และงบจัดรายเดือนของหน่วยงานอีเว้นท์ จัดหาสถานที่ หรืองานกิจกรรม และการขายสินค้า เช่น ลานเบียร์, งานกาชาด, งานประจำจังหวัด, งานงิ้ว, งานประเพณีตามเทศกาลต่างๆ ฯลฯ ในพื้นที่ที่รับผิดชอบควบคุม ดูแล องค์ประกอบในการจัดกิจกรรมส่งเสริมการขายให้เป็นไปตาม Theme งานที่บริษัทกำหนด เช่น เวที, เต็นท์, ป้ายไฟ, สื่อส่งเสริมการขาย ฯลฯวางแผนการสื่อสารข้อมูลข่าวสาร และกิจกรรมต่าง ๆ ที่ทางบริษัทให้การสนับสนุนในพื้นที่จัดงาน เพื่อสร้างความผูกพันธ์ในตราสินค้าให้กับชุมชนตรวจสอบการใช้งบประมาณในการจัดกิจกรรมในพื้นที่ที่รับผิดชอบ โดยควบคุมให้เป็นไปตามงบประมาณที่กำหนดไว้ให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาในการบริหารงานในพื้นที่ที่รับผิดชอบแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาตรวจสอบและวิเคราะห์รายงานประเมินผลการตอบรับการจัดกิจกรรมในพื้นที่ที่รับผิดชอบเพื่อนำมาปรับปรุงในการจัดงานครั้งต่อไป.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรีหรือสูงกว่า ด้านการตลาด บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการกิจกรรมส่งเสริมการขายสินค้าอุปโภคบริโภค อย่างน้อย 5 ปี มีทักษะและความเข้าใจในการผลักดันยอดขายด้วยกิจกรรมทางการตลาด (Sales Drivers Programs) ในแต่ละช่องทางการจัดจำหน่ายของแต่ละผลิตภัณฑ์ มีความเข้าใจในธุรกิจประเภทเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และเครื่องดื่มไม่มีแอลกอฮอล์ สภาพทางการตลาด ช่องทางการจัดจำหน่ายรวมทั้งปัจจัยต่างๆ ที่มีอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (Stakeholders) ในธุรกิจเครื่องดื่ม เป็นอย่างดีมีความรู้และทักษะในการบริหารจัดการงาน Event และเลือกจัดงาน Event ให้มีการผลักดันกระตุ้นการกระจายสินค้าไปยังกลุ่มเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพมีความรู้ในการบริหารการใช้พื้นที่คลังให้มีประสิทธิภาพสูงสุด.
• Contact Information.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Sales

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Experienced professional with full understanding on specialized areas; resolves a wide range of issues in creative ways.
• Works on problems of diverse scope where analyzing data requires evaluating identifiable factors. Demonstrates good judgement in selecting methods and techniques for obtaining solutions.
• Normally receives little instruction on day-to-day work and receives general instructions on new assignments.
• Typically requires minimum 5 years' of related experience and a Bachelor's degree, or 3 years and a Master's degree; or a PhD without experience.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• การเงิน.
• จตุจักร, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• Key Responsibilities(หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก) 1.รับผิดชอบและควบคุมการบันทึกบัญชี ให้ครบถ้วน ถูกต้อง ภายในเวลาที่กำหนด2. ตรวจสอบ กำกับดูแลความถูกต้องของเอกสารบัญชี และภาษีอากรให้เป็นไปตามมาตราฐาน นำส่งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง3. กำกับและตรวจสอบงบการเงิน พร้อมรายละเอียดประกอบ ให้ถูกต้องภายในเวลาที่กำหนด4. กำกับการปฎิบัติงานของพนักงานให้ถูกต้องตามระเบียบบริษัท5. ควบคุมการปิด-เปิด ตู้เซฟนิรภัย ร่วมกับหัวหน้าแผนกการเงิน6. กำกับ ดูแลและตรวจสอบทรัพย์สิน สินค้า ภาชนะบรรจุ วัสดุและอุปกรณ์ส่งเสริมการขาย เพื่อความถูกต้องตรงตามนโยบายทางบัญชีและเป็นไปตามระบบการควบคุมภายใน7. กำกับ ดูแลบริหาร ตรวจสอบ ให้มีการประกันภัยทรัพย์สิน8. ตรวจสอบการซื้อ-ขายสินค้า รางวัล เผยแพร่ สินค้าเสื่อม ให้ถูกต้องตามนโยบายบริษัท9. บริหารการจัดเก็บเอกสารทางราชการ เอกสารด้านบัญชีต่างๆ10.ตรวจสอบความถูกต้องการเบิกจ่ายค่าใช้จ่ายต่างๆ.
• Job Qualification.
• Educations Background (การศึกษา)ปรีญญาตรีด้านบัญชีการเงิน Professional Experiences (ประสบการณ์การทำงาน)ประสบการณ์ด้านบัญชีอย่างน้อย 5 ปีKNOWLEDGE/SKILLS (ความรู้และทักษะ):1. มีความรู้ในด้านนโยบายการขายและระบบบัญชีการเงินของบริษัท2. มีความรู้ในด้านลักษณะการดำเนินธุรกิจของบริษัท3. มีความรู้ในด้านกฏหมายทางบัญชีและภาษีอากร ตามมาตรฐาน4. มีความรู้ในด้านเงื่อนไขการซื้อขายสินค้าของคู่ค้าหรือลูกค้า5. มีทักษะทางด้านการใช้ computer6. มีทักษะในการวางแผน การจัดการและการวิเคราะห์7. มีทักษะในการเจรจาต่อรองเป็นอย่างดี8. มีทักษะในการวิเคราะห์เชิงเหตุผล9. มีทักษะในการสื่อสาร การนำเสนอ และโน้มน้าวผู้อื่นเป็นอย่างดี.
• Contact Information.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• การตลาด.
• Chatuchak, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• ดำเนินการ และตรวจสอบ การดำเนินการในการวิเคราะห์ข้อมูลของกลุ่มสินค้า Non Alcohol เพื่อให้ได้มาซึ่งยอดขาย และแผนงานพัฒนางานขาย โดยใช้ข้อมูลของลูกค้า2. วางแผน ดำเนินการ ในการทำงานที่เกี่ยวข้องทีมขาย Non Alcohol ในส่วนของการพัฒนาแผนงาน ทั้งรายปี / รายไตรมาสเพื่อให้เป็นไปตามแผนงานของธุรกิจ3. วางแผนงาน และจัดเตรียมข้อมูลต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องให้แก่ทีมขาย Non Alcohol และเป็น Key Partnership กับผู้บังคับบัญชาในการให้คำปรึกษาในเรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง4. วิเคราะห์ ติดตามข่าวสาร หรือกิจกรรมต่าง ๆ ทางการตลาดของคู่แข่งเพื่อนำข้อมูลมาใช้ในการปรับแผนงานเพื่อการแข่งขัน5. วิเคราะห์ และสนับสนุนข้อมูลในการมองหาโอกาสการเติบโตของธุรกิจ 6. อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• Job Qualification.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• การบริหารคลังข้อมูล.
• จตุจักร, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• การจัดการข้อมูล: ดูแลการรวบรวม จัดการ และเก็บรักษาข้อมูลในองค์กร เพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลมีความถูกต้องและมีคุณภาพ2. การวิเคราะห์ข้อมูล: ใช้เทคนิคทางสถิติในการรวบรวม สรุปข้อมูล และวิเคราะห์ผลลัพธ์ เพื่อสร้างรายงานและการแสดงผลที่เข้าใจง่ายสำหรับผู้ที่ใช้ข้อมูล3. พัฒนาและปรับปรุงระบบการรายงานข้อมูลอย่างต่อเนื่อง4. วิเคราะห์ตลาด คู่แข่ง และพฤติกรรมลูกค้า เพื่อค้นหาโอกาสทางธุรกิจใหม่ๆ5. ในการรวบรวม และสรุปข้อมูลทั่วไป/ เชิงลึก เพื่อเป็นข้อมูลแนวโน้ม และเชิงสถิติในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ให้กับผู้บริหาร6. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น สถิติ คณิตศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจมีประสบการณ์ในการทำงานด้านวิเคราะห์ข้อมูลอย่างน้อย 5 ปีมีความรู้ความเข้าใจในเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูล เช่น SQL, Python, R, Tableau, Power BI เป็นต้นมีความสามารถในการนำเสนอข้อมูลที่ซับซ้อนให้เข้าใจง่ายมีประสบการณ์ในการทำงานในอุตสาหกรรมค้าปลีกมีความรู้ความเข้าใจในหลักการทางการตลาด.
• Contact Information.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• การขาย.
• อ.บางละมุง, ชลบุรี, ไทย.
• Job Responsibility.
• กำกับดูแลการดำเนินการด้านกิจกรรมส่งเสริมการขายในช่องทาง HORECA ตามแผนกลยุทธ์และแผนงานที่เทรดมาร์เก็ตติ้งวางไว้ รวมทั้งควบคุมงบประมาณให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด- กำหนดกลยุทธ์การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับร้านค้าในกลุ่ม HORECA เพื่อผลักดันสินค้าให้มีจำหน่าย ประกอบด้วยโรงแรมระดับ 4 ดาวขึ้นไป และร้านค้าระดับพรีเมี่ยม- รับผิดชอบแผนงานสื่อสารแผนงานส่งเสริมการขายของช่องทาง HORECA ให้กับทีมงาน เพื่อให้สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง โดยต้องสอดคล้องกับนโยบายและกลยุทธ์ตราสินค้า และถ่ายทอดไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างเข้าใจ- วางแผนควบคุมคุณภาพของสินค้า คุณภาพของวัสดุอุปกรณ์ ทรัพย์สินต่างๆ ให้พร้อมบริการ และนำไปใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพ- กำหนดแผนควบคุมงบประมาณ คุณภาพของวัสดุอุปกรณ์ เพื่อให้เกิดความคุ้มค่าในการใช้งบประมาณมากที่สุด- ติดตาม รวบรวม ประเมินผลและวิเคราะห์ข้อมูลกิจกรรมต่างๆ ทั้งของบริษัทและของคู่แข่งในช่องทาง HORECA เพื่อนำมาวิเคราะห์ พัฒนาและกำหนดแผนงานกิจกรรมส่งเสริมการขาย เพื่อให้สามารถแข่งขันกับสินค้าคู่แข่งได้อย่างมีประสิทธิภาพ- ร่วมวิเคราะห์และทบทวนแผนการการจัดกิจกรรมส่งเสริมการขายของสินค้าในช่องทาง HORECA เพื่อพัฒนากิจกรรมและเพื่อสร้างโอกาสในการผลักดันยอดขาย (Sales Drivers) ในครั้งต่อไป- ติดตามและประเมินความพึงพอใจในการบริการด้านส่งมอบสินค้าและบริการของกลุ่มลูกค้าช่องทาง HORECA ให้เป็นไปตามมาตรฐานที่วางไว้- บริหารทีมงาน ให้คำปรึกษา พัฒนา และประเมินผลผู้ใต้บังคับบัญชาให้สามารถปฏิบัติงานได้ตามแผนงานอย่างมีประสิทธิภาพ.
• Job Qualification.
• Educations Background (การศึกษา)- ปริญญาตรี ด้านการตลาด บริหารธุรกิจ การโรงแรม หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้องProfessional Experiences (ประสบการณ์การทำงาน)- ประสบการณ์ด้านการขายสินค้าอุปโภคบริโภค อย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์ระดับบริหารงานขายอย่างน้อย 1 ปีKNOWLEDGE/SKILLS (ความรู้และทักษะ):- มีความรู้และทักษะในการบริหารงานการขาย/ส่งเสริมการขาย สินค้าอุปโภคบริโภค (Fast Moving Consumer Goods) เป็นอย่างดี โดยเฉพาะเส้นทางการกระจายสินค้าสู่ผู้บริโภค (Route to Market) - มีความเข้าใจในธุรกิจการค้า (commercially astute) รวมทั้งความกล้าที่จะตัดสินใจ (edge) และความเข้าใจในภาพรวมถึงผลกระทบของแผนงานต่างๆ ต่อการดำเนินการของธุรกิจ- มีความเข้าใจและให้ความสำคัญกับการใช้ข้อมูลและมีความสามารถในการวิเคราะห์ วางแผนเป็นอย่างดี- มีทักษะและความเข้าใจในการผลักดันยอดขายด้วยกิจกรรมทางการตลาด (Sales Drivers Programs) ในแต่ละช่องทางการจัดจำหน่ายของแต่ละผลิตภัณฑ์ - มีความเข้าใจในธุรกิจประเภทเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และเครื่องดื่มไม่มีแอลกอฮอล์ สภาพทางการตลาด ช่องทางการจัดจำหน่ายรวมทั้งปัจจัยต่างๆ ที่มีอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย (stakeholders) ในธุรกิจเครื่องดื่ม เป็นอย่างดี- มีทักษะในการวางแผน การจัดการและการวิเคราะห์- มีทักษะการสอนงาน และการให้คำปรึกษา- มีความเข้าใจและให้ความสำคัญในการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันให้กับทีมขาย ด้วยการพัฒนาทีมงาน รวมทั้งพัฒนาระบบและกระบวนการบริหารการขาย- มีทักษะการใช้ภาษาอังกฤษระดับดี (ฟัง-พูด-อ่าน-เขียน)- มีความสามารถในการใช้ข้อมูลทางด้านการเงินและตัวเลขในเชิงวิเคราะห์เพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน- มีความสามารถในการบริหารความเสี่ยงบนพื้นฐานของข้อมูลและประสบการณ์ เพื่อหาทางแก้ไขทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน- มีภาวะเป็นผู้นำในการบริหารจัดการ การตัดสินใจ และการปฏิบัติที่เน้นผลลัพธ์ของงาน - มีความคิดริเริ่ม สร้างสรรค์ ทันต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนไปในตลาด และเปิดกว้างให้ผู้อื่นได้แสดงความคิดเห็นอยู่เสมอ- มีทักษะในการสื่อสาร เจรจาต่อรองและโน้มน้าวผู้อื่นเป็นอย่างดี- มีมนุษย์สัมพันธ์ และการประสานงานที่ดี มีใจรักในงานบริการ- มีความเข้าใจและให้ความสำคัญในการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันให้กับทีมขาย ด้วยการพัฒนาทีมงาน รวมทั้งพัฒนาระบบและกระบวนการบริหารการขาย- สามารถทำงานภายใต้สภาวะต่างๆ ตามสถานการณ์ได้ดี- การตัดสินใจมีผลต่อการใช้งบประมาณ การจัดกิจกรรม และการผลักดันยอดขายในช่องทาง HORECA ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด- การผลักดันสินค้าให้มีความเหมาะสมกับช่องทาง Horeca และร้านค้าพรีเมี่ยม- ต้องมีการบริหารความพอใจของบุคคลที่หลากหลาย เช่น เจ้าของกิจการ/ผู้บริหารโรงแรม ร้านอาหาร ภัตตาคาร ระดับ 4 ดาวขึ้นไป- การทำความเข้าใจพฤติกรรมของกลุ่มลูกค้าเป้าหมาย ซึ่งจะมีความแตกต่างกันในแต่ละพื้นที่ และฤดูกาล- ต้องมีความคล่องตัว ยืดหยุ่นในการทำงาน และเวลาทำงาน เนื่องจากงานที่รับผิดชอบเป็นงานช่องทางการขายทั้งกลางวัน และกลางคืน ซึ่งมีความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในการทำงาน- ต้องมีการเดินทางเพื่อตรวจสอบและติดตามผลการทำงาน ในพื้นที่ที่รับผิดชอบครอบคลุมทั้งภูมิภาค.
• Contact Information.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• การขาย.
• Chatuchak, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• Key Responsibilities(หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก)- ดำเนินการตามกลยุทธ์และนโยบายการขายสำหรับกลุ่มลูกค้าของบริษัทฯ ในช่องทางร้านค้าปลีกสมัยใหม่ (Modern Trade) - เตรียม/กำหนดแผนธุรกิจงานขายของแต่ละประเภทร้านค้าย่อยฯ พร้อมกำหนด KPIs เพื่อวัดผลที่เกี่ยวข้องเป็นรายปี, รายไตรมาสและเดือน- ร่วมแก้ไขปัญหา (ถ้ามี), ปรับปรุงวิธีการปฏิบัติงานในระหว่างช่วงรอบเวลาทำงานเพื่อสร้างผลของงานให้บรรลุตามแผนงาน- ให้การสนับสนุนข้อมูลต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง (ยอดขาย, ค่าใช้จ่าย, ผลงานเชิงรูปธรรม) แก่ผู้อำนวยการฯ ตามที่ร้องขอทั้งในลักษณะงานประจำ และร้องขอพิเศษ- พัฒนาขีดความสามารถของทีมงานให้มีทักษะงานขายและ/หรือ การวิเคราะห์/ติดตามสภาวะตลาด/ตัวผลิตภัณฑ์/คู่แข่งขัน เพื่อเพิ่มศักยภาพของทีมสู่ความเป็นเลิศงานขายอย่างมืออาชีพ- ร่วมเป็นแกนหลักในการพัฒนา/เสริมสร้างความเข้มแข็งในการเจรจาต่อรอง/ขีดความสามารถของบริษัทฯ ต่อช่องทางร้านค้าปลีกสมัยใหม่ ศึกษา/ให้ข้อมูลผลกระทบ/วิเคราะห์สถานการณ์ในเชิงลบที่อาจะเกิดขึ้นแก่หน่วยงาน/ทีมงาน พร้อมเสนอแนวทางการทำงานประกอบพร้อมตัดสินใจในการนำพาหน่วยงานให้บรรลุเป้าประสงค์.
• Job Qualification.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ทรัพยากรมนุษย์.
• อำเภอเมืองสุราษฎร์ธานี, สุราษฎร์ธานี, ไทย.
• Job Responsibility.
• งานบุคคล- ร่วมจัดทำ ตรวจสอบ และปรับปรุง Job Role และ KPI ของ ในภาคการขายที่รับผิดชอบ ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรงานโครงการอื่น ๆ ร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในสายงานขาย และ HCBP Product Groups ขาย ทั้งงานกิจกรรม แรงงานสัมพันธ์- จัดทำงบประมาณบุคคลากรประจำปี - วางแผนการสรรหาว่าจ้าง ตามกรอบอัตรากำลังที่ HCBP Product Groups กำหนด ร่วมจัดทำแผนอัตรากำลังภาคการขายที่รับผิดชอบ จัดทำแผนรับสมัครงานตามแหล่งงานนัดพบแรงงาน เว็บไซด์จัดหางาน สถานศึกษา ฯลฯ วางแผนการคัดเลือก เป็นคณะกรรมการสัมภาษณ์บุคลากร และงานว่าจ้างพนักงาน- กำกับ ดูแลและตรวจสอบข้อมูล ในระบบ Beverest และการประเมินผลระหว่างทดลองงาน บรรจุ แต่งตั้ง โอนย้าย ประเมินผลการปฏิบัติงาน ลาออก เลิกจ้าง Exit interview พนักงาน - วางแผนและติดตามการพัฒนาฝึกอบรม การจัดปฐมนิเทศพนักงานเข้าใหม่ จัดอบรมและประสานงานการอบรม on the job training และ หลักสูตร functional - กำกับดูแลงานแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการ ร่วมเป็นคณะกรรมการสอบสวนทางวินัย ดูแลและให้คำปรึกษา การเบิกจ่ายสวัสดิการ ระเบียบต่าง ๆ ข้อบังคับการทำงาน แรงงานสัมพันธ์ กับหน่วยงานที่รับผิดชอบ และร่วมจัดกิจกรรม- ตรวจสอบการส่งรายงานพนักงานเข้า ออก โอนย้าย แจ้งเคลม ประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ- กำกับ ดูแลการดำเนินการเบิก-จ่าย เครื่องแบบพนักงาน- รับผิดชอบ จัดทำและตรวจสอบข้อมูลการพิจารณาความดีความชอบ เพื่อเลื่อนตำแหน่ง แต่งตั้ง ประสานงานและตรวจสอบการพิจารณาจ่ายโบนัสขึ้นเงินเดือนประจำปี ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และงบประมาณที่ได้รับอนุมัติ- รับผิดชอบ ฝึกอบรมระบบ Beverest และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง- สื่อสาร และประสานงานในการปฏิบัติงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การตรวจสอบยอดเงิน เอกสาร การนำส่งเงินให้ถูกต้องเป็นปัจจุบัน- รับผิดชอบรายงาน HRM เช่น การส่งเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อัตรากำลังหน่วยงานที่รับผิดชอบ สถิติการมาปฏิบัติงานน การเบิกสวัสดิการ รายงานการฝึกอบรม Functional - ดำเนินการ และจัดทำคนพิการมาตรา 35- อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายงานธุรการ- กำกับดูแลงานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานตามกฎหมาย ดูแลประสานงานในการจัดเตรียมสถานที่ทำงาน ที่พัก ยานพาหนะ อุปกรณ์ เครื่องมือ เครื่องใช้สำนักงานในการปฏิบัติงาน และอื่นๆ- รับผิดชอบการจัดทำข้อปฏิบัติ กฎเกณฑ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องในการใช้งานทรัพย์สิน ยานพาหนะ เครื่องมือ อุปกรณ์ และจัดเตรียมคู่มือวิธีการใช้งาน ให้พนักงานใช้งานได้ถูกต้อง ประหยัด และมีประสิทธิภาพ- กำกับ ดูแลทรัพย์สิน การประกันภัย การต่อภาษี การปรับปรุงซ่อมแซม ฯลฯ- กำหนดหลักเกณฑ์การคัดเลือก สรรหา ประเมิน รวมทั้งการว่าจ้าง บริษัทรักษาความปลอดภัย บริษัททำความสะอาด- กำกับดูแล และตรวจสอบการจัดทำเอกสาร สัญญา หนังสือเข้า-ออก ฯลฯ ในระบบ- จัดทำดำเนินการตรวจสอบงบประมาณทรัพย์สินประจำปี- ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรี ด้านบริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง- มีประสบการณ์ในการบริหารงานทรัพยากรบุคคลมาก่อนอย่างน้อย 8 ปีขึ้นไป- มีความสามาทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์ โปรแกรมMicrosoft Office - มีความเข้าใจในกฎ ระเบียบ ขององค์กรเป็นอย่างดี- มีความรู้ในเรื่องกฏหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงระเบียบเรื่องค่าจ้าง สวัสดิการต่าง ๆ ของบริษัท- มีทักษะด้านการสื่อสาร - มีความเข้าใจในหลักการและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลต่างๆ - มีความเข้าใจในธุรกิจขององค์กร.
• Contact Information.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• การตลาด.
• จตุจักร, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• จัดทำรายงานมาตรฐานที่ใช้ดำเนินธุรกิจ เช่น การเปิดร้านค้าเปรียบเทียบเป้าหมาย และคุณภาพของการเปิดร้าน2. จัดทำรายงานการติดตั้งเครื่อง POS และการประสิทธิภาพการใช้งานเครื่องรายร้านค้า เพื่อจัดส่งให้ทีมงานที่เกี่ยวข้องไปดำเนินการติดตามผล3. จัดทำรายงานการขาย Sell-in vs Sell-Out เพื่อวิเคราะห์การขาย4. จัดทำรายงานเพื่อวัดผลการดำเนินงาน/การดำเนินกิจกรรม (Effectiveness)5. จัดทำ POS Sales Insight Standard Report ซึ่งใช้เป็นข้อมูลกลยุทธ์ในแต่ละพื้นที่การขาย (Strategic Area) 6. จัดทำฐานข้อมูล ร้านค้า, หน่วยขาย, กิจกรรม ในระบบต่างๆ ของบริษัทให้ถูกต้องครบถ้วน และ Update ให้เป็นปัจจุบันเสมอ7. จัดทำรายงานผลกิจกรรมส่งเสริมการขาย วิเคราะห์ผลงานกิจกรรมเปรียบเทียบยอดขาย 8. จัดทำเงินจูงใจและคอมมิชชั่น รวมถึงผลตอบแทนกิจกรรมส่งเสริมการขายต่างๆ เพื่อขออนุมัติผู้บริหาร9. งานอี่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย.
• Job Qualification.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือโท สาขาสถิติประยุกต์, สาขาบริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง- มีประสบการณ์ในการวิเคราะห์ข้อมูล จัดทำรายงาน และการดึงข้อมูลจากฐานข้อมูลมาประมวลผล อย่างน้อย 5 ปี- มีความรู้ในด้านลักษณะการดำเนินธุรกิจค้าปลีก / FMCG - ความสามารถในการคิดเชิงกลยุทธ์และการวิเคราะห์ข้อมูลขั้นสูง- ความเชี่ยวชาญในการจัดทำรายงาน Executive summary Report และ ทักษะการนำเสนอข้อมูลขั้นสูง- มีทักษะทางด้านการใช้MS Officeโดยเฉพาะ Excel ขั้นสูง, Power Point, Power BI, SQL หรือ Analytic Tools อื่นๆ- มีทักษะในการสื่อสารประสานงานที่ดี.
• Contact Information.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เทคโนโลยีสารสนเทศ.
• จตุจักร, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• Developing and implementing IT Governance Frameworks.2. Developing IT policies and procedures.3. Identifying IT-related risks and implementing strategies to mitigate them, including cyber security risks, data privacy concerns, and operational disruptions.4. Monitoring the performance of IT systems and services against predefined metrics and reporting.5. Ensuring that IT practices comply with relevant laws, regulations, and industry standards, and coordinating IT audits to assess compliance and identify areas for improvement.6. Providing guidance, training, and support to employees on IT governance policies, procedures, and best practices.7. Identifying opportunities for improvement in IT governance processes and implementing enhancements to drive continuous improvement and innovation.8. Review IT s audit response from system s owner and suggest the right way to response back to IT s audit document.9. Follow up action items update and pending items from system s owner.
• Job Qualification.
• A bachelor s degree in information technology, Computer Science, Business Administration, or a related field is typically required. 2. Minimum 5 years of relevant experience in IT governance, IT risk management, or a related field.3. Experience in managing IT projects, implementing IT policies and frameworks, and overseeing compliance and risk management practices is highly valued.4. Experience in implementing and maintaining on ISO 27001 management systems within organizations is highly valuable.5. Experience to manage and follow up audit response 6. Strong understanding and practical experience with IT governance frameworks such as COBIT (Control Objectives for Information and Related Technologies) or ITIL (Information Technology Infrastructure Library).7. Proficiency in IT risk management methodologies and techniques, including risk assessment, mitigation strategies, and compliance requirements.8. Ability to develop, implement, and enforce IT policies and procedures that align with organizational objectives and regulatory requirements.9. Understanding of business processes and how IT supports organizational goals and strategies.10. Excellent verbal and written communication skills are essential for effectively communicating IT governance principles and practices to stakeholders at all levels of the organization.11. Ability to lead cross-functional teams, collaborate with diversity, and influence decision-making processes related to IT governance.
• Contact Information.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Accounting, Negotiation

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Fresh graduates with work/internship experience are encouraged to apply.
• Available to start in August 2025 or January 2026.
• Able to take the Assessment Test on Saturday, 17 May 2025, and attend interviews between May - June 2025.
• Required Documents (Attach in a single PDF file).
• Resume.
• Transcript (Unofficial / Capture can be used.).
• GPAX (Must be specified in the application form).
• English Proficiency Score (e.g. TOEIC, TOEFL, IELTS) Note: There is no minimum English score requirement, but strong proficiency in both verbal and written English is essenti.
• At EY, you ll have the chance to build a career as unique as you are, with the global scale, support, inclusive culture and technology to become the best version of you. And we re counting on your unique voice and perspective to help EY become even better, too. Join us and build an exceptional experience for yourself, and a better working world for all.
• To better reflect this, The exceptional EY experience. It s yours to build. is our new promise to our people.
• The opportunity.
• EY is committed to doing its part in building a better working world. The insights and quality services we deliver help build trust and confidence in the capital markets and in economies the world over. We develop outstanding leaders who team to deliver on our promises to all of our stakeholders. In so doing, we play a critical role in building a better working world for our people, for our clients and for our communities.
• Our auditor is designed to help our clients meet their reporting requirements by accurately reporting on financial statements and providing meaningful insights into accounting and reporting matters. In addition to you ll focus on the most valuable areas of client service and on enhancing corporate governance and the reliability of our clients information.
• Your key responsibilities.
• Plans financial audits by understanding organization objectives, structure, policies, processes, internal controls, and external regulations; identifying risk areas; prepares audit scope and objectives; prepares audit programs.
• Performs audit of financial statements via various methodologies including inquiry, vouching, tracing, examination, observation, and analysis.
• Evaluates internal controls and accounting systems; recommending areas of improvements.
• Completing audit processes and documenting higher-risk areas to increase your technical and business skills in areas including revenue, financial instruments and income taxes.
• Understanding our clients unique ambitions and needs and referring them to colleagues in other teams and areas to broaden our business relationships where possible.
• Maintain client relationships at the appropriate level and present a favorable impression of the firm. Moreover, engaging clients and providing authoritative advice and professionalism throughout transactions.
• Assess, advise and help clients to implement security related frameworks e.g. Information Security Management System (ISMS).
• Contributes to team results by welcoming new and different work requirements; helping others accomplish related job results as and where needed.
• Keeps up-to-date with any changes or planned changes to accounting standards or other pronouncements and understand their impact upon the audit strategy.
• Skills and attributes for success.
• To qualify for the role, you must have.
• Bachelor's degree in Accounting, or other related fields.
• 0 - 1 years experience for Audit Assistant Level.
• Excellent communication and negotiation skills and a collaborative approach to management and Good interpersonal skills and team player.
• Effective command of verbal listened and written both Thai and English. and Good appreciation of fundamental accounting knowledge and/or audit knowledge and financial controls.
• Able to handle multiple tasks and assignments and the flexibility to constantly learn and adapt in a fast-paced environment.
• Ideally, you ll also have.
• Similar experience in Big 4 is preferred.
• As a global leader in assurance, Audit, we hire and develop the most passionate people in their field to help build a better working world. This starts with a culture that believes in giving you the training, opportunities and creative freedom to make things better.
• What we offer.
• We offer a competitive remuneration package. Our comprehensive Total Rewards package includes support for flexible working and career development, covering holidays, health and well-being, insurance, savings and a wide range of discounts, offers and promotions.
• Continuous learning: You ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next.
• Success as defined by you: We ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way.
• Transformative leadership: We ll give you the insights, coaching and confidence to be the leader the world needs.
• Diverse and inclusive culture: You ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs.
• If you can demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible.
• The exceptional EY experience. It s yours to build.
• EY | Building a better working world.
• EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets.
• Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate.
• Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today.

ประเภทงาน:

งานประจำ

Responsible for end-to-end execution of business processes within Organization Units, Functions, Markets, etc. Responsible for process communication, deployment, and continual improvements. Provides direction and coaching to employees/leaders, as well as ensuring deadlines are met. Provides summary of outcomes, and after action review.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• การค้าปลีก.
• จตุจักร, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• ควบคุมการจัดทำรายงาน ผลอัตราพนักงานเข้า - ออก ของพนักงานทีม Field Merchandise ให้เป็นไปตามอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติ2. ควบคุมการจัดทำรายงาน ผลการปฏิบัติงานของทีม Field Merchandise3. ควบคุมการจ่ายผลตอบแทนให้กับพนักงานจัดเรียงสินค้าให้ถูกต้องเป็นไปตามระเบียบ4. ควบคุมและดูแลระบบที่เกี่ยวข้องและการบันทึก Monthly Plan ของทีม Field Merchandise5. พัฒนาระบบการทำงานของทีมงานให้มีประสิทธิภาพ เป็นไปตามสถานการณ์และนโยบายของบริษัท6. ควบคุมและตรวจสอบรายงานของทีมสนับสนุนการจัดเรียงสินค้าทั้งหมด ก่อนนำส่งออกให้กับผู้ที่เกี่ยวข้อง7. ติดตามและตรวจสอบกระบวนการทำงานและแผนงาน เพื่อให้ทีมงานบรรลุวัตถุประสงค์ในทุกด้าน8. ให้คำแนะนำและประสานแผนการทำงานเพื่อจัดการแก้ไขปัญหาของทีม.
• Job Qualification.
• รับผิดชอบในการปฏิบัติงานในพื้นที่ จ.กรุงเทพมหานคร และ ภาคตะวันออกEducation (การศึกษา):วุฒิการศึกษาปริญญาตรี ด้านการบริหาร, การจัดการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องExperience (ประสบการณ์):1. ประสบการณ์การทำงาน ด้านบริหารงานธุรการ2. ประสบการณ์ด้านดูแลพนักงานจัดเรียงสินค้า3. ประสบการณ์ด้านการงานจัดเรียงสินค้าช่องทางโมเดิร์นเทรด 5 ปีKnowledge & Skills (ความรู้และทักษะ):1. มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม MS-Office2. มีความสามารถด้านการจัดการอย่างเป็นระบบและมีมาตรฐาน ในการทำงาน รวมถึงการติดตามผลงานอย่างมีประสิทธิภาพ3. มีทักษะในการเจรจาต่อรอง อย่างมีประสิทธิภาพHuman Relatives Skills (ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน):1. กล้าเผชิญและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลง2. กล้าที่จะตัดสินใจและอดทนต่อภาวะกดดัน3. มีความคิดริเริ่ม ตั้งใจปฏิบัติงาน และติดตามผลงาน4. มีความสนใจในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆเสมอและติดตามข้อมูลข่าวสาร5. สามารถสื่อสารและประสานงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ6. มีวิธีการแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ.
• Contact Information.