เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

Social media, Enthusiastic, Fast Learner, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Achieve & maximize both individual and team target across all platforms.
• Coach & lead sales associate team to achieve sales goals.
• Conduct regular store meetings to discuss performance, product & promotion knowledge and merchandising to convey information to manage team.
• Liaise between sales and management team.
• Use MS Office & social media platforms and technology to connect with customers and encourage sales.
• Strategy & ManagementAnalyze & review business performance as well as identify opportunities and improvement are with HQ quarterly.
• Regularly meet with HQ team to proactively discuss, develop and plan sales targets and strategies.
• Teach & encourage team in O+O and omnichannel selling.
• Drive, motivate, coach & create a positive working atmosphere within team.
• Manage & evaluate teams.
• Recruit & develop talents.
• Work with Retail Manager and Head Office to build a client-centric store culture.
• Client Service & ManagementCoordinate sales promotion activities.
• Develop & Analyze CRM plan and provide the team with direction on delivering exceptional service to customers both online and offline.
• Ensure sales teams offer a positive customer experience.
• Enhance customer experiences of both CXE & NPS.
• Are youEnthusiastic and empathic with strong leadership, interpersonal and communication skills.
• Agile, comfortable to adapt and a fast learner.
• Confident and determined to initiate and express ideas.
• Passionate about beauty and cosmetics.
• Digitally savvy with computer literacy, social media and data analysis skills.
• Equipped with O+O sense.
• Experienced in retail or in a department store industry preferred.
• Communicate & written fluently both in Thai and English is a MUST.
• Able to work on weekend.
• 90% working at department store.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, Microsoft Office, Budgeting, Problem Solving, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and implement the magazine s overall business strategy in collaboration with senior management.
• Lead the editorial, production, sales, and marketing teams to ensure alignment with the magazine s goals and objectives.
• Analyze industry trends and competitor activity to keep the magazine competitive and relevant.
• Provide leadership, mentorship, and professional development to department heads and other key staff members.
• Manage the magazine s budget, ensuring efficient allocation of resources across departments.
• Drive revenue growth through advertising, subscriptions, and other monetization opportunities.
• Monitor and control operational expenses, striving for profitability while maintaining high-quality standards.
• Provide regular financial reports to the Publisher and other key stakeholders, including forecasts and performance metrics.
• Work closely with the editorial team to ensure content meets high journalistic standards, aligns with brand voice, and engages the target audience.
• Oversee editorial planning, ensuring timely delivery of issues and adherence to editorial calendars.
• Act as a key decision-maker for editorial direction, content priorities, and editorial partnerships.
• Lead the magazine s marketing efforts to increase brand awareness, subscriptions, and reader engagement.
• Develop and execute digital and print marketing campaigns, including social media, email newsletters, and events.
• Identify new market segments and opportunities for expansion.
• Work with the marketing team to build a strong and engaged readership base.
• Oversee the magazine s advertising sales team and strategies to meet revenue targets.
• Build and maintain relationships with advertisers, sponsors, and partners.
• Ensure the timely placement and effective positioning of advertisements within the magazine.
• Monitor and report on sales performance, adjusting strategies as needed to achieve goals.
• Supervise the production schedule and ensure the timely delivery of each issue.
• Work with external vendors (printers, distributors, designers) to maintain quality and efficiency in the production process.
• Ensure that production costs are in line with budget, and manage print runs and distribution logistics effectively.
• Identify and explore new revenue opportunities, including special projects, digital products, and partnerships.
• Cultivate relationships with potential investors, collaborators, and sponsors to further expand the magazine s reach and influence.
• Maintain an innovative mindset to keep the magazine at the forefront of the industry.
• Education: Bachelor s degree in Business Administration, Journalism, Marketing, or related field. An MBA or equivalent advanced degree is a plus.
• Experience: At least 3-10 years of experience in magazine publishing or media management, with a proven track record in leadership, business growth, and team management.
• Skills:Strong leadership, decision-making, and problem-solving skills.
• Deep understanding of magazine production, editorial processes, and content strategies.
• Proven experience in financial management and budgeting.
• Strong background in sales, advertising, and audience development.
• Excellent written and verbal communication skills.
• Ability to work under pressure and meet deadlines while maintaining high-quality standards.
• Proficiency in industry-standard software (e.g., Adobe Creative Suite, Microsoft Office) and digital media platforms.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Finance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Understand SME (annual sales below 400 MB) client s needs and identify the opportunities for the bank.
• Establish relationships with new SME clients and maintain strong, long-lasting business relationships with existing clients.
• Design call plan/ customer visit plan.
• Create and execute account plans for the clients under one s portfolio.
• Ensure the timely and successful delivery of SME business solutions according to customer needs and objectives.
• Bachelor or above in BA, Finance, Accounting.
• At least 1 - 3 years of experience as Sales, Credit analytical, Risk and Portfolio management in SME business (annual sales below 400 MB).

ทักษะ:

Risk Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Convert insights into business recommendations and format proposition plans and cascade to store executions.
• Be the project manager in transformation initiatives collaborating and engaging in agile way with right stakeholders at the right time to gain sponsorship and ownership on the plan.
• Ensure that the Blueprint of the format such as CIA model of New & Refresh store, layout, operation & manpower standard, etc. have been designed to meet format Strategy ...
• Spot risk, opportunity to reshape format strategy where possible.
• Follow Business Code of Conduct and always act with integrity and due diligence.
• Extensive experience in Retail business, Project /Program Management, Commercial & Business acumen.
• Negotiating and influencing skill, Understanding of Thailands macro/micro economic, geographic, demographic and customer behavior.
• Familiar with Retail / FMCG / Online / E-Commerce is an advantage.
• Customer understanding and empathy is a MUST.
• Digital commerce and multi-channel awareness.
• Ability to make data-driven strategic decisions.
• Communication and influencing skills.
• Change management skills.
• Risk management skills.
• CP AXTRA | Lotus's
• CP AXTRA Public Company Limited.
• Nawamin Office: Buengkum, Bangkok 10230, Thailand.
• By applying for this position, you consent to the collection, use and disclosure of your personal data to us, our recruitment firms and all relevant third parties for the purpose of processing your application for this job position (or any other suitable positions within Lotus's and its subsidiaries, if any). You understand and acknowledge that your personal data will be processed in accordance with the law and our policy. .

ทักษะ:

Payroll

ประเภทงาน:

งานประจำ

• งานด้าน Payroll เช่น จัดทำเงินเดือนพนักงานภายในสาขา, ตรวจสอบ time attendance, ภาษี,เงินสมทบต่างๆ, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.
• งานด้าน Recruit เช่น ดูแลการสรรหาพนักงานประจำสาขาในตำแหน่งระดับ Staff จนถึง Supervisor, ดูแลสอื่นที่ใช้ในการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างให้มีความเหมาะสม.
• งานด้านสวัสดิการ เช่น ดูแลสวัสดิการพื้นฐานตามที่กฏหมายกำหนด อุปกรณ์เซฟตี้ ชุดฟอร์มพนักงาน ค่ารักษาพยาบาล การตรวจสุขภาพ ที่พักพนักงาน ประกันกลุ่ม ห้องอาหาร น้ำดื่ม ห้องน้ำ และกิจกรรมภายในต่างๆ.
• งานอื่นๆ เช่น เข้าร่วมกับทางหน่วยงานราชการต่างๆ ในการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบริษัทฯกับหน่วยงานภายนอก, สนับสนุนงานต่างๆ ภายในสาขาตามที่ได้รับมอบหมาย.
• จบปริญญาตรีทุกสาขา.
• มีประสบการณ์ HR อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไปในงาน HRM ในด้าน Recruit, Payroll งานสวัสดิการ ขาใดขาหนึ่งหรือครบทุกด้าน.
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจค้าปลีกจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• ทัศนคติเปิด สามารถทำงานที่นอกเหนือจากงาน HR ได้ ไม่ติดปัญหาการทำงาน 6 วัน/สัปดาห์.

ทักษะ:

Excel, Data Analysis, Product Development

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Manage my own category assortment and it implementation to reach targeted budget.
• Always seek opportunity to differentiate my own category. Keep update market trends, and customer feedback to identify opportunities for product assortment improvements.
• Understand store clustering and apply range, program to match with that, Review and update product by cluster and Range by cluster in own category to align with customer behavior, Store location and related market insight.
• Initial new product assortment on plan and execution with cross functional team and promoting product s brand in Lotus s.
• Work closely with cross-functional team and supplier to build impactful and viral promotion campaign, promotion strategy and promotion plan. Roll out in a right place and time.
• Improve the variety of space optimization and display range of each store cluster to increase product availability and also maximizing the return of profit regarding to space using. Propose idea to improve product display to attract customer.
• Monitor and analyze the periodic sales performance (daily, weekly and monthly). Finding solutions to close performance gaps with target.
• Other Income management from trade and in-store activity with integrity and accuracy.
• Work closely with other functions such as Customer, Trade Plan, Supply Chain, and Store Operations to ensure alignment and support E2E process and execution at store operation.
• A minimum of 5 years in Merchandiser experiences with Retail, FMCG or any other Dynamic Business company.
• Bachelor s degree or higher in any related fields.
• Extensive merchandiser experience in General Merchandise would be an advantage.
• Product knowledge and passion.
• Excel (Expert level) skill.
• Report preparation and data analysis skill.
• Product range and trade planning.
• New product development.
• Presentation, Communication and team player skill.
• Category Development.
• Leadership skill and attributeGrowth Mindset.
• Entrepreneurial-ship mindset.
• Situation Leadership skill.
• Delegation skill.
• Agility and resilience.
• Initiative and creative thinking..
• CP AXTRA | Lotus's
• CP AXTRA Public Company Limited.
• Nawamin Office: Buengkum, Bangkok 10230, Thailand.
• By applying for this position, you consent to the collection, use and disclosure of your personal data to us, our recruitment firms and all relevant third parties for the purpose of processing your application for this job position (or any other suitable positions within Lotus's and its subsidiaries, if any). You understand and acknowledge that your personal data will be processed in accordance with the law and our policy. .

ทักษะ:

Compliance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and implement HR strategies, policies, and programs aligned with the restaurant's business objectives and values.
• Provide strategic guidance and support to senior management on all aspects of human resources management, including talent acquisition, performance management, employee relations, compensation, and benefits.
• Lead recruitment efforts to attract and retain top talent, including developing job descriptions, conducting interviews, and overseeing the hiring process.
• Partner with restaurant managers to address employee relations issues, resolve conflicts, and promote a positive work culture.
• Develop and implement performance management processes to ensure accountability, recognize top performers, and support employee development and growth.
• Oversee compensation and benefits programs, including salary administration, incentive plans, and employee wellness initiatives.
• Ensure compliance with employment laws and regulations, including wage and hour laws, equal employment opportunity regulations, and workplace safety standards.
• Analyze HR metrics and trends to identify areas for improvement and develop strategies to enhance organizational effectiveness and employee engagement.
• Provide coaching and development opportunities to restaurant managers and staff to enhance leadership capabilities and promote career advancement.
• Stay informed about industry best practices and emerging trends in HR management and employee relations.
• Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related field. Master's degree preferred.
• Minimum of 7 years of experience in human resources management, with at least 5 years in a leadership or managerial role within the restaurant or hospitality industry.
• Strong understanding of HR principles, practices, and regulations, with demonstrated experience in talent acquisition, employee relations, performance management, and HR policy development.
• Excellent interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships and influence stakeholders at all levels of the organization.
• Strategic thinking and problem-solving skills, with the ability to analyze data, identify trends, and develop effective HR strategies and solutions.
• Proven leadership abilities, with experience in leading and developing high-performing HR teams.
• Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and manage multiple priorities simultaneously.
• Strong business acumen and the ability to understand and align HR initiatives with organizational goals and objectives.
• Commitment to fostering a diverse and inclusive work environment and promoting employee engagement and development.
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• CW Tower
• Ratchadapisek Road,Huai Khwang Sub-District,
• Huai Khwang District, Bangkok 10310.

ทักษะ:

SAP, Finance, Accounting, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Engage clients in workshops and interviews to analyze process and reporting requirements.
• Advise clients on industry/ cross-industry leading practices. Advise clients on SAP recommended processes and functions.
• Design target state SAP solutions for clients. Influence clients thinking in adopting leading/ standard practices while developing target state.
• Analyze application landscape to design interfaces to SAP solution.
• Perform SAP configuration and tests. Develop specifications for development of forms/ reports/ interfaces.
• Lead the consultant and client teams through the implementation cycle including planning and execution of testing, migration and cutover.
• Support change management execution by developing training material, delivering training and supporting users post cutover.
• Develop relationships with internal and external stakeholders.
• Your role as a leaderAt Deloitte, we believe in the importance of empowering our people to be leaders at all levels. We connect our purpose and shared values to identify issues as well as to make an impact that matters to our clients, people and the communities. Additionally, Managers across our Firm are expected to:Develop diverse, high-performing people and teams through new and meaningful development opportunities.
• Collaborate effectively to build productive relationships and networks.
• Understand and lead the execution of key objectives and priorities for internal as well as external stakeholders.
• Align your team to key objectives as well as set clear priorities and direction.
• Make informed decisions that positively impact the sustainable financial performance and enhance the quality of outcomes.
• Influence stakeholders, teams, and individuals positively - leading by example and providing equal opportunities for our people to grow, develop and succeed.
• Lead with integrity and make a strong positive impact by energising others, valuing individual differences, recognising contributions, and inspiring self-belief.
• Deliver superior value and high-quality results to stakeholders while driving high performance from people across Deloitte.
• Apply their understanding of disruptive trends and competitor activity to recommend changes, in line with leading practices.
• Requirements:Bachelor or Master s degree in Finance and Accounting, Information Technology, Business Admistrative or relevant field, supported by relevant experience.
• Minimum of 10+ years of post-qualification experience working with SAP SD by completed at least 8 end to end full life cycle of SAP SD implementations.
• Working experience in Consulting firms is most preferred.
• Experience with S4/Hana is a big plus.
• Deep and wide experience in SAP led transformation programs in diverse industries.
• Broad understanding and appreciation of emerging business and technology paradigms.
• Demonstrated ability to engage client stakeholders on a range of issues.
• A self-motivated individual with ability to chart his/ her route to success.
• Ability to provide situational leadership to engagement teams, and coaching/ mentorship to team members.
• Value driven, inclusive individual committed to client service excellence.
• Willingness to work outside of office base and most of all.
• An appreciation of the consulting lifestyle and ability to travel (both locally and abroad) is a pre-requisite to fit to our short-term and long-term project assignments.
• Good command of English communication.
• Due to volume of applications, we regret that only shortlisted candidates will be notified.
• Please note that Deloitte will never reach out to you directly via messaging platforms to offer you employment opportunities or request for money or your personal information. Kindly apply for roles that you are interested in via this official Deloitte website.Requisition ID: 107237In Thailand, the services are provided by Deloitte Touche Tohmatsu Jaiyos Co., Ltd. and other related entities in Thailand ("Deloitte in Thailand"), which are affiliates of Deloitte Southeast Asia Ltd. Deloitte Southeast Asia Ltd is a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Deloitte in Thailand, which is within the Deloitte Network, is the entity that is providing this Website.

ทักษะ:

Payroll

ประเภทงาน:

งานประจำ

• งานด้าน Payroll เช่น จัดทำเงินเดือนพนักงานภายในสาขา, ตรวจสอบ time attendance, ภาษี,เงินสมทบต่างๆ, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.
• งานด้าน Recruit เช่น ดูแลการสรรหาพนักงานประจำสาขาในตำแหน่งระดับ Staff จนถึง Supervisor, ดูแลสอื่นที่ใช้ในการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างให้มีความเหมาะสม.
• งานด้านสวัสดิการ เช่น ดูแลสวัสดิการพื้นฐานตามที่กฏหมายกำหนด อุปกรณ์เซฟตี้ ชุดฟอร์มพนักงาน ค่ารักษาพยาบาล การตรวจสุขภาพ ที่พักพนักงาน ประกันกลุ่ม ห้องอาหาร น้ำดื่ม ห้องน้ำ และกิจกรรมภายในต่างๆ.
• งานอื่นๆ เช่น เข้าร่วมกับทางหน่วยงานราชการต่างๆ ในการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบริษัทฯกับหน่วยงานภายนอก, สนับสนุนงานต่างๆ ภายในสาขาตามที่ได้รับมอบหมาย.
• จบปริญญาตรีทุกสาขา.
• มีประสบการณ์ HR อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไปในงาน HRM ในด้าน Recruit, Payroll งานสวัสดิการ ขาใดขาหนึ่งหรือครบทุกด้าน.
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจค้าปลีกจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• ทัศนคติเปิด สามารถทำงานที่นอกเหนือจากงาน HR ได้ ไม่ติดปัญหาการทำงาน 6 วัน/สัปดาห์.

ทักษะ:

Accounting

ประเภทงาน:

งานประจำ

• จัดทำงบการเงินสำหรับผู้บริหารประจำเดือน.
• จัดทำงบกำไรขาดทุน.
• จัดทำรายงาน MIS.
• จัดทำกระดาษทำการงบการเงินรวม สำหรับผู้สอบบัญชีรับอนุญาต.
• ร่างงบการเงินเฉพาะกิจการและงบการเงินรวม.
• ร่างงบการเงินของกลุ่มบริษัท.
• กรอกแบบและนำส่ง ภ.ง.ด.50 ภ.ง.ด. 51 ของบริษัท.
• ประสานงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องสำหรับส่วนงานบัญชีแยกประเภท.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบัญชี.
• มีประสบการณ์ 5 ปี ขึ้นไป ด้านบัญชี.
• หากมีประสบการณ์ด้านตรวจสอบบัญชี (รับพิจารณาพิเศษ)....

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Assurance, Compliance, Risk Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Focus in IT Audit Support engagements for both portfolio management and delivery, and also specific roles (e.g., QAR or Project Manager) in some IT Advisory/Assurance engagements.
• Manage multitasks to drive concurrent engagements, prioritize respective engagement millstones, proper resource management to accommodate ad-hoc and workload volatility and constraints.
• Lead / coach the team to provide both IT Audit Support to our Financial Audit team, ...
• Lead / coach the team, and demonstrate leadership roles and certain skillsets (e.g.,, negotiation, project & resource management, problem-solving, communication & presentation, etc) to support our end-to-end processes of each engagement (e.g., planning/execution/reporting, and billing.
• Perform any other tasks as assigned by Partner.
• Your role as a leader At Deloitte, we believe in the importance of empowering our people to be leaders at all levels. We connect our purpose and shared values to identify issues as well as to make an impact that matters to our clients, people and the communities. Additionally, across our Firm are expected to:Develop diverse, high-performing people and teams through new and meaningful development opportunities.
• Collaborate effectively to build productive relationships and networks.
• Understand and lead the execution of key objectives and priorities for internal as well as external stakeholders.
• Align your team to key objectives as well as set clear priorities and direction.
• Make informed decisions that positively impact the sustainable financial performance and enhance the quality of outcomes.
• Influence stakeholders, teams, and individuals positively - leading by example and providing equal opportunities for our people to grow, develop and succeed.
• Lead with integrity and make a strong positive impact by energising others, valuing individual differences, recognising contributions, and inspiring self-belief.
• Deliver superior value and high-quality results to stakeholders while driving high performance from people across Deloitte.
• Apply their understanding of disruptive trends and competitor activity to recommend changes, in line with leading practices.
• QualificationsEducation background in Accounting and/or IT-related fields (eg., Computer Engineering, Computer Science), MIS/AIS, etc).
• At least total 15 years of experience in IT GRC related fields, esp. for IT Audit & Advisory in Big4 firms or IT Audit / Risk Management / Compliance in other corporate companies (e.g., Financial Service, Telecommunication). Relevant profession certifications (e.g., CISA, CISSP, CRISC) is a must.
• Proven ability to manage multiple engagement concurrently, with focus on quality of deliverables and timeliness of the project.
• High achievement drive, strategic thinking and planning, hands-on mentality.
• Experiences in review over IT process/general controls and application controls, incl. IT security configurations for each IT component (e.g., Operating System, Database, Network) is a must.
• Strong understanding of Audit concept, relevant IT regulatory requirements (e.g., BOT, SEC, OIC, PDPA), IT-related controls & standards (e.g., ISO27001, COBIT, ITIL, NIST).
• Verbal and written communication in both Thai and English.
• Due to volume of applications, we regret that only shortlisted candidates will be notified.
• Please note that Deloitte will never reach out to you directly via messaging platforms to offer you employment opportunities or request for money or your personal information. Kindly apply for roles that you are interested in via this official Deloitte website. Requisition ID: 107526In Thailand, the services are provided by Deloitte Touche Tohmatsu Jaiyos Co., Ltd. and other related entities in Thailand ("Deloitte in Thailand"), which are affiliates of Deloitte Southeast Asia Ltd. Deloitte Southeast Asia Ltd is a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Deloitte in Thailand, which is within the Deloitte Network, is the entity that is providing this Website.

ทักษะ:

Payroll

ประเภทงาน:

งานประจำ

• งานด้าน Payroll เช่น จัดทำเงินเดือนพนักงานภายในสาขา, ตรวจสอบ time attendance, ภาษี,เงินสมทบต่างๆ, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.
• งานด้าน Recruit เช่น ดูแลการสรรหาพนักงานประจำสาขาในตำแหน่งระดับ Staff จนถึง Supervisor, ดูแลสอื่นที่ใช้ในการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างให้มีความเหมาะสม.
• งานด้านสวัสดิการ เช่น ดูแลสวัสดิการพื้นฐานตามที่กฏหมายกำหนด อุปกรณ์เซฟตี้ ชุดฟอร์มพนักงาน ค่ารักษาพยาบาล การตรวจสุขภาพ ที่พักพนักงาน ประกันกลุ่ม ห้องอาหาร น้ำดื่ม ห้องน้ำ และกิจกรรมภายในต่างๆ.
• งานอื่นๆ เช่น เข้าร่วมกับทางหน่วยงานราชการต่างๆ ในการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบริษัทฯกับหน่วยงานภายนอก, สนับสนุนงานต่างๆ ภายในสาขาตามที่ได้รับมอบหมาย.
• จบปริญญาตรีทุกสาขา.
• มีประสบการณ์ HR อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไปในงาน HRM ในด้าน Recruit, Payroll งานสวัสดิการ ขาใดขาหนึ่งหรือครบทุกด้าน.
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจค้าปลีกจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• ทัศนคติเปิด สามารถทำงานที่นอกเหนือจากงาน HR ได้ ไม่ติดปัญหาการทำงาน 6 วัน/สัปดาห์.

ทักษะ:

HACCP, GMP, ERP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• รับผิดชอบในการกำหนดกระบวนการฆ่าเชื้อด้วยความร้อน หรือ กระบวนการผลิตที่มีจุดควบคุมวิกฤต(CCP).
• รับผิดชอบในการกำหนดกระบวนการฆ่าเชื้อด้วยความร้อน (Process Authority)ในการผลิตผลิตภัณฑ์ (ตามประกาศกระทรวงสาธารณสุข ฉบับที่ 349) กรณีเป็นผลิตภัณฑ์กรดต่ำ/ปรับกรด ในสายการผลิตของบริษัท โออิชิ เทรดดิ้ง จำกัด ตลอดจนกำหนดกรรมวิธีในกระบวนการผลิต (Process Schedule)ของผลิตภัณฑ์แต่ละชนิด ตลอดจนดำเนินการทดสอบ สรุปผลการทดสอบตาม Process Schedule ที่กำหนด ทบทวนและอนุมัติ รวมทั้งตัดสินใจกรณีที่เกิดการเบี่ยงเบนในการผลิต (Process Devi ...
• รับผิดชอบในการกำหนดเป้าหมาย และการดำเนินงานของแผนกวิจัยและพัฒนาวัตถุดิบและกระบวนการ.
• รับผิดชอบในการทบทวนมาตรฐานวัตถุดิบ และ มาตรฐานกระบวนการที่ใช้ในการผลิตอาหาร.
• รับผิดชอบในการทบทวนและอนุมัติแผนการทดลอง ทดสอบวัตถุดิบใหม่ และวัตถุดิบทางเลือก ให้เป็นไปตามข้อกำหนดทั้งทางด้านคุณภาพ อาหารปลอดภัย และ ด้านกฏหมายรวมถึงราคาและความสามารถในการจัดส่งสินค้า ให้ตรงตามความต้องการและทันตามระยะเวลา.
• รับผิดชอบในการควบคุมดูแล โครงการพัฒนาผลิตภัณฑ์ และกระบวนการผลิตการทดสอบวัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์ในระดับทดลอง (Lab scale) การทดลองในสายการผลิตจริง (Production Scale) จนถึงการผลิตเพื่อการจำหน่ายจริง (Commercialization).
• รับผิดชอบในการทำงานร่วมกับแผนกวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่ เพื่อสามารถออก ผลิตภัณฑ์ใหม่ๆ ได้ตามระยะเวลาที่กำหนด (New Product launch on time).
• รับผิดชอบในการทบทวนและวางแผน การตรวจสอบและยืนยันกระบวนการ (Validation) และการทวนสอบ (Verification) ค่า parameter ต่างๆในกระบวนการผลิต เพื่อให้มั่นใจว่า โรงงานมีกระบวนการผลิตผลิตภัณฑ์ที่เหมาะสมและเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้.
• รับผิดชอบร่วมกับแผนกที่เกี่ยวข้อง ในการทบทวนระบบ HACCP ในส่วนของวัตถุดิบ และ กระบวนการผลิตกับทีม ในฐานะสมาชิกในทีม HACCP.
• รับผิดชอบในการรองรับการตรวจประเมินทั้งจากภายใน และจากหน่วยงานภายนอก ในส่วนของการพัฒนาวัตถุดิบและ กระบวนการ.
• จัดทำโครงสร้างแผนกวิจัยและพัฒนาวัตถุดิบ และ กระบวนการผลิตพิจารณาความสมดุลทรัพยากรบุคคลในแผนก จัดทำงบประมาณกำลังคน เพื่อให้มีทรัพยากรบุคคลที่เพียงพอต่องานวิจัยและพัฒนาวัตถุดิบ และ กระบวนการผลิต.
• รับผิดชอบในการจัดทำงบประมาณประจำปีของแผนกวิจัยและพัฒนาวัตถุดิบและกระบวนการผลิต.
• รับผิดชอบในการวางแผน พัฒนาศักยภาพ และความสามารถของบุคคลากรตามความจำเป็นต่อตำแหน่งงานของบุคคลากรแผนกวิจัยและพัฒนาวัตถุดิบ และ กระบวนการผลิต.
• สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาเทคโนโลยีอาหาร วิทยาศาสตร์การอาหารวิศวกรรมอาหาร หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในการทำงานในอุตสาหกรรมการผลิตอาหารไม่น้อยกว่า 10 ปีขึ้นไป ในด้านกระบวนผลิตอาหาร หรือมีประสบการณ์ในการจัดการวัตถุดิบ และ กระบวนการผลิต.
• มีความรู้เกี่ยวกับระบบคุณภาพ ISO 14000, ISO 22000, GMP, HACCP, BRC, Halal และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• มีความรู้เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์และสามารถใช้ภาษาอังกฤษในการสื่อสารได้.
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายอาหารที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะในการคิดวิเคราะห์ ( Analytical skills) และการจัดการกระบวนการผลิต.
• มีทักษะทางด้านการวิเคราะห์ วัตถุอันตรายในอาหารและวัตถุดิบ. (Hazardous agent in raw material).
• มีประสบการณ์การใช้ระบบ ERP เช่น SAP เป็นต้น.
• ติดต่อสอบถาม
• Email: [email protected]
• สังกัดบริษัท โออิชิฟู้ดเซอร์วิส จำกัด
• สถานที่ปฏิบัติงาน อาคาร CW Tower: MRT ศูนย์วัฒนธรรม.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เป็นนำทีมในการออกแบบและพัฒนาโซลูชั่นด้าน IT ที่ตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้า.
• บริหารจัดการโครงการที่เกี่ยวข้องกับการนำเสนอและติดตั้งโซลูชันให้เป็นไปตามเป้าหมาย.
• ประสานงานกับทีมงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การพัฒนาและติดตั้งโซลูชันเป็นไปอย่างราบรื่น.
• สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าและรักษาความพึงพอใจ.
• นำทีมออกแบบและพัฒนาโซลูชั่น:วิเคราะห์ความต้องการของลูกค้าและระบุปัญหาที่ต้องการแก้ไข.
• นำทีมในการออกแบบและพัฒนาโซลูชั่นที่เหมาะสม.
• ประเมินความเป็นไปได้ทางเทคนิคและงบประมาณของโซลูชัน.
• จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับโซลูชั่น เช่น ข้อเสนอทางเทคนิค (Technical Proposal), แบบจำลอง (Blueprint) และแผนการติดตั้ง.
• บริหารจัดการโครงการ:วางแผนและจัดสรรทรัพยากรสำหรับโครงการ.
• กำหนดตารางเวลาและติดตามความคืบหน้าของโครงการ.
• บริหารจัดการความเสี่ยงและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินโครงการ.
• สื่อสารความคืบหน้าของโครงการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้รับทราบ.
• ประเมินผลและสรุปผลการดำเนินงานของโครงการ.
• ประสานงานกับทีมงานต่างๆ:ประสานงานกับทีมขายเพื่อนำเสนอโซลูชั่นให้กับลูกค้า.
• ประสานงานกับทีมพัฒนาเพื่อพัฒนาและปรับปรุงโซลูชั่น.
• ประสานงานกับทีมติดตั้งเพื่อติดตั้งและทดสอบโซลูชั่น.
• ประสานงานกับทีมสนับสนุนเพื่อให้บริการหลังการขาย.
• สร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า:สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกค้าและเข้าใจความต้องการของลูกค้า.
• ให้คำปรึกษาและคำแนะนำทางเทคนิคแก่ลูกค้า.
• นำเสนอโซลูชั่นและสาธิตผลิตภัณฑ์ให้กับลูกค้า.
• ติดตามและประเมินความพึงพอใจของลูกค้า.
• ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในการออกแบบและพัฒนาโซลูชันด้าน IT อย่างน้อย 5 ปี และมีการบริหารจัดการโครงการ IT อย่างน้อย 3 ปี.
• ทักษะทางเทคนิค:มีความรู้ความเข้าใจในเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับโซลูชันที่นำเสนอ.
• สามารถวิเคราะห์และออกแบบโซลูชันที่ตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้า.
• สามารถใช้เครื่องมือและเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการโครงการ.
• ทักษะด้านการบริหารจัดการ:มีทักษะในการวางแผนและบริหารจัดการโครงการ.
• มีทักษะในการสื่อสารและการเจรจาต่อรอง.
• มีทักษะในการแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ.
• มีความสามารถในการทำงานเป็นทีม.
• ทักษะอื่นๆ:มีความกระตือรือร้นและมีความรับผิดชอบสูง.
• สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี.
• มีทัศนคติเชิงบวกและมีใจรักบริการ.

ทักษะ:

Payroll

ประเภทงาน:

งานประจำ

• งานด้าน Payroll เช่น จัดทำเงินเดือนพนักงานภายในสาขา, ตรวจสอบ time attendance, ภาษี,เงินสมทบต่างๆ, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.
• งานด้าน Recruit เช่น ดูแลการสรรหาพนักงานประจำสาขาในตำแหน่งระดับ Staff จนถึง Supervisor, ดูแลสอื่นที่ใช้ในการประชาสัมพันธ์ตำแหน่งงานว่างให้มีความเหมาะสม.
• งานด้านสวัสดิการ เช่น ดูแลสวัสดิการพื้นฐานตามที่กฏหมายกำหนด อุปกรณ์เซฟตี้ ชุดฟอร์มพนักงาน ค่ารักษาพยาบาล การตรวจสุขภาพ ที่พักพนักงาน ประกันกลุ่ม ห้องอาหาร น้ำดื่ม ห้องน้ำ และกิจกรรมภายในต่างๆ.
• งานอื่นๆ เช่น เข้าร่วมกับทางหน่วยงานราชการต่างๆ ในการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบริษัทฯกับหน่วยงานภายนอก, สนับสนุนงานต่างๆ ภายในสาขาตามที่ได้รับมอบหมาย.
• จบปริญญาตรีทุกสาขา.
• มีประสบการณ์ HR อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไปในงาน HRM ในด้าน Recruit, Payroll งานสวัสดิการ ขาใดขาหนึ่งหรือครบทุกด้าน.
• หากมีประสบการณ์ในธุรกิจค้าปลีกจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• ทัศนคติเปิด สามารถทำงานที่นอกเหนือจากงาน HR ได้ ไม่ติดปัญหาการทำงาน 6 วัน/สัปดาห์.

ทักษะ:

Quality Assurance, Assurance, Compliance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Project Planning and Execution: Oversee project and collaborate with team and stakeholders to ensure that project construction activities align with owner/client s project goals, budget, and timeline including participating with team and stakeholders in reviewing detailed construction plans and schedules.
• Resource Management: Make recommendations to owner/client on allocation of resources, including resourcing and Owner Furnished Equipment (OFE).
• Collaboration and Stakeholder Management: Work closely with Architect, Engineering t ...
• Quality Assurance: Oversee and advise on established quality control measures throughout the construction process including compliance with industry standards, building codes, and client requirements.
• Safety Oversight: Participate in fostering a strong safety culture on-site and adhere to established safety protocols and regulations.
• Project Management: Oversee and manage project controls, cost and performance activities and procedures, procurement, project logistics, organization, systems and project close-out.
• Budget and Cost Control: Monitor project expenditures and maintain a close eye on the budget, advising the owner/client in a timely manner regarding cost-saving opportunities and overruns.
• Schedule: Review and advise on construction schedule and critical path.
• Risk Management: Assist in identification of risks in the construction process and development of risk mitigation plans to minimize project disruptions.
• Progress Monitoring and Reporting: Track project progress and milestones, providing regular updates to owner/client. Prepare comprehensive progress reports and address any issues proactively.
• Change Management: Manage changes to the project scope, schedule, and budget effectively, ensuring that all changes are documented, communicated, and approved by relevant stakeholders.
• Collaboration and Communication: Foster effective communication and collaboration among project teams, subcontractors, vendors, and clients to ensure seamless project execution.
• Travel may be required for this role. The amount of travel will vary from 0 to 100% depending on business need and client requirements.
• Minimum Requirements.
• Bachelor s Degree in construction management, project management, engineering, architecture, or equivalent experience/degree.
• Minimum 1 year Data Center construction experience with strong knowledge of Mechanical, Electrical, Plumbing (MEP) disciplines.
• 5-10 years of progressive project management experience.
• Demonstrated functional knowledge of contracts, drawings, estimates, and specifications to ensure compliance with construction/project requirements.
• Experience project delivery, construction scheduling, construction management processes and knowledge of construction means and methods.
• Preferred Qualifications.
• Strong written and verbal communication skills and computer skills.
• Proficient in reading and understanding contract documents, plans and specifications.
• Proficient using Microsoft Office Suite, MS Project and/or Primavera.
• Understanding of CAPEX/OPEX funding.
• Work on the largest and best projects: We advise and deliver on our clients largest, most complex capital programs, enabling more efficient use of capital and higher ROI.
• Work with purpose: Be part of creating positive change and making the world better for our people, our clients, and the communities where we live and work. Embrace sustainability with everything you do from how we service our clients, partners and communities to how we operate as a responsible business.
• Work with reach: When you join us, you ll work with the top companies with leaders from every industry. Across 120 countries and 40 industries, we work as one team with a common goal to create 360-degree value by embracing change. While our global reach is impressive, you'll find that our I&CP Americas team is highly accessible and collaborative.
• Grow and Thrive Professionally: We invest in you. With a $1.1 billion commitment to our team's learning and development, your growth is prioritized. Whether through leadership training, creative problem-solving workshops, or technical upskilling you have the resources to excel. Our flexible, omni-connected work model also supports a healthy work-life balance, adapting to both professional needs and personal circumstances.
• Bring your true-self to work: Our commitment to our 775,000 people from a variety of cultures, beliefs and backgrounds makes us more innovative, and lets you bring self to work. Be on the forefront of technology that's creating a better future for all. Learn more.
• Make a difference: Connect your passions and purpose with your profession with opportunities to participate in corporate citizenship, Employee Resource Groups, eco-actions and development-partnership projects.
• Awards and Recognition: We are recognized as leaders within program management and capital project professional services, having been ranked as the 7th largest program management firm by ENR (Engineering News Record). Accenture is recognized among the World s Best Workplaces - Ranked #10 on the World s Best Workplaces by Great Place to Work and Fortune.
• Compensation at Accenture varies depending on a wide array of factors, which may include but are not limited to the specific office location, role, skill set, and level of experience. As required by local law, Accenture provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in California, Colorado, District of Columbia, Illinois, Maryland, Minnesota, New York or Washington as set forth below. We accept applications on an on-going basis and there is no fixed deadline to apply.

ทักษะ:

Automation, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Participate in test planning, designing and estimation of a project.
• Gauge how much time a particular task might take, considering all relevant factors.
• Identify what test cases to write, what to focus on, what risk factors to be considered.
• Be a good at one test automation tool, identify test cases to be automated and automate them.
• Provide insight about product quality in different terms like performance, functional, user s perspective etc.
• Understand about how to report, what to include in report, whom to report.
• Bachelor s in Computer Science or related field.
• At least 3 years experience in software QA & testing.
• Proficiency in test planning, design, and estimating project timelines, accurately gauging task duration while considering key factors.
• Strong skills in at least one test automation tool, with experience selecting and automating relevant test cases.
• Ability to evaluate product quality across performance, functionality, and user experience to provide insightful quality metrics.
• Strong analytical abilities combined with clear, concise communication to convey test results and insights to various stakeholders.
• Good English proficiency.
• CP AXTRA | Lotus's
• CP AXTRA Public Company Limited.
• Nawamin Office: Buengkum, Bangkok 10230, Thailand.
• By applying for this position, you consent to the collection, use and disclosure of your personal data to us, our recruitment firms and all relevant third parties for the purpose of processing your application for this job position (or any other suitable positions within Lotus's and its subsidiaries, if any). You understand and acknowledge that your personal data will be processed in accordance with the law and our policy.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead and manage the company s Business Continuity Management (BCM) program in alignment with Thai SEC requirements.
• Conduct and maintain Risk Control Self-Assessments (RCSA), Business Impact Analyses (BIA), and develop/update Business Continuity Plans (BCP).
• Identify and mitigate operational risks, ensuring business continuity in a regulated fintech environment.
• Provide timely and thorough reporting to the Chief Risk Officer and senior management on BCM progress and initiatives.
• Work independently with minimal guidance while collaborating effectively within the team.
• Proven experience in implementing and managing Business Continuity programs, with a strong focus on ISO 22301 in regulated industries.
• Deep understanding of Thai SEC requirements and their implications for BCM.
• Solid expertise in managing RCSA, BIA, and BCP processes effectively and efficiently.
• Excellent communication and interpersonal skills to work with cross-functional teams and stakeholders.
• Strong sense of accountability, reliability, and professionalism, with a "can-do" attitude.
• Ability to adapt to a fast-paced environment and maintain composure under pressure.
• Demonstrated capability to go above and beyond expectations to ensure the success of critical initiatives.
• Highly organized with exceptional attention to detail and time management skills.
• Proven ability to work independently while fostering a collaborative team environment.
• Remark: Given the nature of the mentioned position, where employees are involved with customer data and asset values, and/or the company, to comply with legal and regulatory standards established by the Securities and Exchange Commission, as well as to align with laws and overseeing agencies, the company requires a criminal background check as part of the post-interview process before joining the company. Your criminal history information will be retained for a period of 6 months from the start date.

ทักษะ:

Finance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop new skills outside of comfort zone.
• Act to resolve issues which prevent the team working effectively.
• Coach others, recognise their strengths, and encourage them to take ownership of their personal development.
• Analyse complex ideas or proposals and build a range of meaningful recommendations.
• Use multiple sources of information including broader stakeholder views to develop solutions and recommendations.
• Address sub-standard work or work that does not meet firm's/client's expectations.
• Use data and insights to inform conclusions and support decision-making.
• Develop a point of view on key global trends, and how they impact clients.
• Manage a variety of viewpoints to build consensus and create positive outcomes for all parties.
• Simplify complex messages, highlighting and summarising key points.
• Uphold the firm's code of ethics and business conduct.
• Education (if blank, degree and/or field of study not specified).
• Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred:Certifications (if blank, certifications not specified).
• Required Skills.
• Optional Skills.
• Desired Languages (If blank, desired languages not specified).
• Travel Requirements.
• Available for Work Visa Sponsorship?.
• Government Clearance Required?.

ทักษะ:

Digital Marketing, Branding, Excel, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• a mission we all believe in and aim towards achieving every day.
• To us, every challenge, no matter how difficult, is an opportunity; to learn, to innovate, and to grow as one team. Status quo? Never. Courage? Always. At TikTok, we create together and grow together. That's how we drive impact.
• for ourselves, our company, and the communities we serve.
• Join us. About Us Industry Operations Team at TikTok helps formulate industry strategy and identify growth opportunities.
• In order to deliver industry-specific solutions and methodologies across the APAC region. Nurture accounts through high touch client service and education on TikTok solutions, supporting brands in achieving their marketing and business objectives. Cross functional collaboration is a mainstay for the team in providing holistic solutions that cover product knowledge, vertical expertise and market level insights.
• Our team is looking for individuals possessing strong business acumen and the ability to provide consultative sales in a fast-paced environment. Responsibilities Being a Consultant to clients and internal stakeholders.
• We are in the business of solutions.
• these cover everything from product adoption, strategy and/or optimizations to help Top 10 clients link their marketing objectives to their business goals.
• Keeping up to date with product developments, market landscape, vertical movements and competitor activities to give clients, their agencies, and internal teams a holistic view of what next steps to take.
• Building Test & Learn plans in conjunction with the usage of Measurement solutions (BLS, CLS, Ad Effectiveness etc.) across full-funnel solutions.
• Driving and facilitating the adoption of Pixels, MMPs, TikTok Shop where applicable.
• Putting together narratives, workshops and business reviews etc. to educate and upskill clients in charting the way forward.
• Establish the value of TikTok as a part of a brand's media mix and communication strategy.
• Account Management, Campaign Management & Reporting.
• Manage and grow post-sale relationships with brands and their corresponding agency teams, taking a role in steering account growth and success.
• Sense check/challenge media plans and provide suggestions to set clients up for success.
• Take responsibility for campaign setup checks, performance monitoring and optimization suggestions for every client in the book of business.
• Own conversations around.
• Always On content and Performance objectives to support the Brand Partnerships team in revenue attainment.
• Gather, analyse and present data alongside insights and actionable next steps as part of post campaign reporting or account audits.
• Proritising tasks by urgency level and impact in alignment with Brand Partnerships Managers.
• Stakeholder Management & Revenue Impact.
• Building trusting relationships and robust communication with internal teams and external client & agency teams to ensure sustained growth of accounts.
• Understanding the scope of various cross functional teams and whom to approach for what purpose.
• Pushing through product adoption, programs and packages built around specific company or market level priorities.
• Having an equal stake in Account & Opportunity planning, and working together with the Brand Partnerships team to come up with innovative solutions and strategies.
• Tracking revenue attainment and impact of client activities on Book of Business, individually and as a team.
• Sharing client/market/vertical learnings and knowledge across Client Solutions Teams, and beyond where pertinent, through case studies or other ad hoc sharings.
• Experience in account management/client services roles in digital marketing, with a demonstrated knowledge of digital media platforms, advertising KPIs, and cross-vertical knowledge.
• Good understanding of digital media and marketing landscape; specialized vertical knowledge in 3C, Food or Tech industries a plus.
• Experience in an in-house marketing function, advertising agency or platform client solutions experience preferred.
• Experience managing branding and performance advertisers with complex and scaling challenges across multiple markets.
• Solid understanding of media metrics, their implications and corresponding studies.
• Proficient in Thinkcell/Excel, dashboarding or similar skillsets, detail oriented, analytical and a creative problem solver.
• Excellent English communication and presentation skills.
• Preferred Qualifications.
• Experience with CPAS/Shopping Ads/E-commerce marketing.
• Experience with 3rd party ad measurement verification partners (such as IAS, DV, MOAT).
• Experience with Mobile Measurement Partners and Pixel set up and troubleshooting.
• Experience building strategic programs aimed at driving education and product adoption.
• Experience diagnosing and solving technical problems with product and engineering teams.
• TikTok is committed to creating an inclusive space where employees are valued for their skills, experiences, and unique perspectives. Our platform connects people from across the globe and so does our workplace. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. To achieve that goal, we are committed to celebrating our diverse voices and to creating an environment that reflects the many communities we reach. We are passionate about this and hope you are too.