เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

4 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Accounting, Negotiation

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Act as internal consultant to support strategy development and lead execution of key strategic projects.
• Take ownership of new partnership development, identify, develop and execute plan to align with company strategy.
• Work with head of department to plan and allocate partnership budget across channels.
• Develops and maintains productive working relationships with team members.
• Tracking business performance and create monthly summary report.
• Bachelor s degree in finance, Accounting, Business, IT, Engineer or any related field.
• At least 4 years experience in Business development, Strategic Planning, Financial Planning or related field.
• Experience in consultancy companies Big4 is a plus.
• Customer orientation, self-driven, strong negotiation skills and excellent interpersonal.
• Creative problem solver.
• High proficiency with Microsoft Excel, PowerPoint, understanding of financial.
• report is a plus.
• Location: True Digital Park, Punnawithi.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Public Speaking, High Responsibilities, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ออกแบบและวางแผน Learning Journey ครบวงจร พร้อมรับบรีฟจากผู้บริหารและเข้าใจเป้าหมายทางธุรกิจ สู่การวางโครงสร้างโปรแกรม เช่น Pre-learning Workshop Assignment Feedback และ Evaluation เพื่อให้การเรียนรู้ต่อเนื่องและวัดผลได้จริง
• พัฒนาและสร้างสรรค์เนื้อหา กิจกรรม และสื่อประกอบการเรียนรู้ได้ด้วยตนเอง เลือกรูปแบบการเรียนรู้ที่เหมาะสม
• ทำหน้าที่เป็น Facilitator หรือ Co-Facilitator จัดกระบวนการให้ผู้เรียนมีส่วนร่วม สร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อการเรียนรู้ และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงพฤติกรรม
• ออกแบบเครื่องมือวัดผล วิเคราะห์และสรุป Insight เพื่อนำเสนอผู้บริหารอย่างเข้าใจง่าย และใช้พัฒนาโปรแกรมต่อไป
• บริหารโครงการพัฒนาในบทบาท Project Owner รับผิดชอบตั้งแต่การวางแผน ออกแบบ ลงมือดำเนินการ ไปจนถึงติดตามผล ประสานงานกับทีมที่เกี่ยวข้องเพื่อให้โครงการสำเร็จตามเวลาและเป้าหมาย.
• วุฒิปริญญาตรีสาขา HRD, Learning Design, Instructional Design, การศึกษา, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• อายุ 25-30 ปี มีประสบการณ์ 2 ปีขึ้นไปในงาน Learning & Development หรือ Talent Development ในองค์กรขนาดใหญ่ และเคยรับผิดชอบออกแบบและดำเนินการโปรแกรมพัฒนาด้วยตนเอง
• มีความสามารถในการออกแบบ Learning Journey ครบวงจรจากความต้องการขององค์กร วางลำดับเนื้อหา กิจกรรม และการวัดผลอย่างเป็นระบบ ครอบคลุมทั้ง Onboarding, Leadership Program, Soft Skills และ Upskilling
• มีทักษะ Facilitation และ Public Speaking ดำเนิน Workshop หรือ Session ได้อย่างมืออาชีพ สื่อสารเข้าใจง่าย สร้างบรรยากาศการเรียนรู้ และสามารถ Facilitate บุคคลหลากหลายระดับ
• ทำงานแบบ Self-Driven รับบรีฟ วางแผน ออกแบบ ดำเนินการ และติดตามผลได้ด้วยตนเอง กล้าตัดสินใจ บริหารเวลาและทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ใช้เครื่องมือออกแบบและบริหารการเรียนรู้ เช่น PowerPoint, Canva, Google Form และทำ Learning Analytics เพื่อประเมินผลการเรียนรู้ได้
• หากสามารถใช้ AI เพื่อพัฒนาคุณภาพของงานได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะสื่อสาร การแก้ปัญหา ความคิดสร้างสรรค์ การปรับตัว การทำงานแบบ Ownership และ Empathy ต่อผู้เรียนและผู้เกี่ยวข้อง.

ทักษะ:

Sales, Risk Management, Finance

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Support Account Officers to promote and execute derivative transactions.
• Achieve rates sales targets with regard to corporate customer profit.
• Support the development of new products/schemes and product trainings for our staffs and clients.
• Operate and support marketing activities (creating marketing proposals and materials, making pricing for corporate client deals, and making marketing report and deal tickets).
• Report marketing activities to management in timely manner.
• Provide educational support to account officers (sharing them market information and product to be promoted on timely basis, and regularly conducting internal training for account officers and new members) Support administrative work e.g. system, infrastructure, risk management and so on.
• Observe all related regulations and bank s rules and procedures.
• Seek corporate client flows to support trading book upon trader s request.
• Bachelor's Degree or Master's Degree in Banking and Finance, Commerce and Accountancy, Economics, BA, MBE or related field.
• 2-5 years of Treasury Product Sales is preferable.
• Able to work under pressure and able to operate multiple tasks with high accuracy and efficiency.
• Able to build up business and maximize profit within bank s rules and policies.
• Treasury Dealer Certification is preferred..

ประสบการณ์:

15 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Industry trends, Financial Modeling, Negotiation, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Education and Certification: Bachelor's degree in Law (LL.B. or equivalent) or related field; Master's degree or relevant professional certifications in compliance or corporate governance strongly preferred.
• Experience: Minimum of 10-15 years of compliance post-qualification experience in a large enterprise, public listed company, or multinational corporation. Must demonstrate proven expertise in developing and implementing comprehensive compliance programs, policies, and procedures. Required experience includes risk management, corporate ...
• Skills: Demonstrated leadership experience in compliance program management with strategic risk assessment expertise; exceptional stakeholder communication skills across all organizational levels; proficiency in drafting clear compliance policies and training materials; proven ability to balance business objectives with regulatory requirements while implementing effective monitoring programs; expertise in relevant regulations (e.g. anti-bribery, data privacy, and competition law); track record of successful regulatory engagement and audit management; strong analytical skills to translate complex requirements into practical guidance; experience navigating compliance challenges in multicultural environments; and fluent English proficiency in both verbal and written communication.
• Job Purpose: Lead the Compliance Division under the direction of the Chief Legal Officer, ensuring organizational adherence to regulatory requirements while supporting business objectives. Develop and implement comprehensive compliance programs, provide expert guidance to leadership, conduct strategic risk assessments, and foster a culture of integrity while optimizing compliance efficiency.
• Develop and Implement: Lead the development and implementation of the compliance division's strategic plan, aligning with corporate goals and objectives, and ensure adherence to local and international laws, regulations, and corporate governance standards.
• Manage and Maintain: Oversee the development, implementation, and maintenance of compliance policies, procedures, and management frameworks in line with industry best practices.
• Budget Management: Assist in budget preparation, monitor expenditures, and optimize resource allocation within the compliance division.
• Stakeholder Engagement: Foster relationships with internal stakeholders, including senior management, risk, audit, and operational teams, providing expert compliance advice and support to management and the board.
• Talent Development: Support the development of compliance talent, contributing to succession planning and leadership development within the division.
• Training and Awareness: Assist in the delivery of compliance training programs to enhance legal awareness and foster a culture of compliance throughout the organization.
• Strategic Leadership: Provide strategic direction for compliance initiatives while overseeing the formulation and implementation of operational compliance strategies, ensuring alignment with company goals.
• Performance Management: Contribute to the development of performance metrics and reporting mechanisms to measure the effectiveness of compliance programs.
• Initiative Management: Support the identification, prioritization, and execution of key compliance initiatives.
• Compliance Counseling: Provide strategic legal advice and compliance counseling to management and internal functions, ensuring adherence to applicable laws and regulations, including anti-bribery, anti-corruption, data protection, competition law, and regulatory requirements.
• Risk Assessment: Lead the identification and assessment of legal and regulatory risks, developing risk mitigation strategies and action plans.
• Monitoring and Investigation: Oversee compliance monitoring activities, conduct internal investigations, lead investigations into potential compliance breaches, and manage external vendor performance related to compliance services, ensuring timely resolution and remediation.
• Stakeholder Coordination: Facilitate effective communication and coordination with internal and external stakeholders on compliance matters.
• Regulatory Liaison: Manage regulatory interactions, including responding to inquiries, reporting obligations, and maintaining effective relationships with regulatory authorities.
• Legal and Regulatory Analysis: Monitor changes in legal and regulatory requirements, assess their impact on business operations, and implement necessary adjustments through in-depth analysis of domestic and international laws and regulations, ensuring timely compliance and implementation.
• Skill Gap Analysis: Identify and address skill and subject matter expertise gaps within the compliance team.
• Performance Oversight: Provide guidance and feedback to compliance staff, ensuring optimal performance and efficiency.
• Cross-functional Collaboration: Foster collaboration and alignment across departments to ensure integrated compliance efforts.
• Information Sharing: Facilitate the exchange of compliance-related information across the organization.
• Issue Resolution: Provide expert guidance and support in resolving complex compliance issues. Support the broader legal team as needed.