เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Meet Deadlines, Work Well Under Pressure, Business Development, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design and develop Learning Solutions & Learning Products to create new & meet market demand..
• Design learning pathways tailored to different employee roles, career levels, and industry-specific requirements..
• Provide consulting services on People Capability Development and offer solutions to enable corporate client's People Transformation..
• Apply various business frameworks, tools, and best practices in the design process..
• Work closely with Expert Partners in various practice areas in co-designing both Functional/Technical (e.g. Business strategy, Venture strategy, Supply Chain Transformation, Digital Transformation, etc.) and Leadership (e.g. People Management, Talent & Successor Planning, Agility & Resilience, etc.) Capability Development Solutions for corporate clients..
• Develop systems and tools for measuring the effectiveness of the solutions and present these insights to clients..
• Establish and manage strategic partnerships with learning technology partners to create modern and high-impact learning solutions..
• Lead the team with effective leadership, foster team development, and drive growth by cultivating a high-performance culture..
• MBA or BBA (with experience Learning & Development, or related fields is a plus.
• Strong expertise and experience in Learning Solution & Learning Product Development.
• Highly proficient in both Thai and English (minimum TOEIC > 900 required, or equivalent test).
• Strong strategic thinking, problem-solving, and stakeholder management skills.
• Results-driven, proactive, and highly accountable with a can-do attitude and strong ownership..
• Work Location.
• IRIS Consulting, 12A Pearl Bangkok, BTS Ari.

ทักษะ:

Market Analysis, Finance, Financial Modeling

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design and execute comprehensive market analysis, competitor benchmarking, and customer
• needs assessment for the SME segment..
• Define the strategic roadmap for new product development and enhancement of existing credit
• and non-credit products (e.g., working capital loans, long-term financing, trade finance, cash
• management solutions)..
• Lead the development of robust Business Cases, including financial modeling and profitability
• analysis, for all new product initiatives..
• Manage the end-to-end product lifecycle, from conceptualization and design of features to
• successful market launch and post-launch review..
• Work closely with Risk and Compliance teams to define product policies, terms, and ensure
• alignment with regulatory standards (e.g., responsible lending guidelines)..
• Prepare and deliver compelling presentations to senior management and executive committees
• for product approvals..
• Serve as the primary liaison between Sales, Operations, Risk, and Marketing teams to ensure
• seamless product implementation and effective go-to-market strategies..
• Gather feedback and recommendations from various departments to continuously improve
• product features and operational processes..
• Provide expertise and training support to Sales teams on new product knowledge, features, and
• optimal utilization..
• At least 7 years of experience in banking, finance, or a related field, with a minimum of 5 years in
• Product Development/Management for the SME or Commercial Banking segment..
• Prior experience in a consulting or project leadership role within financial product launches is highly
• desirable..
• Deep understanding of various business lending products as well as Market Conduct principles.
• Exceptional presentation and communication skills with the ability to articulate complex financial
• topics and strategies to diverse internal and external audiences..
• Proven ability to build strong relationships and effectively collaborate with senior executives and
• cross-functional teams..
• Bachelor s degree in Finance, Economics, Business Administration, or a related field is required.
• Master s degree or professional certifications are a plus.
• ท่านได้อ่านและศึกษานโยบายความเป็นส่วนตัวของธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) ที่ https://krungthai.com/th/content/privacy-policy ทั้งนี้ ธนาคารไม่มีเจตนาหรือความจำเป็นใดๆ ที่จะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องศาสนาและ/หรือหมู่โลหิต ซึ่งอาจปรากฏอยู่ในสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของท่านแต่อย่างใด ดังนั้น กรุณาอย่าอัปโหลดเอกสารใดๆ รวมถึงสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือกรอกข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหวหรือข้อมูลอื่นใด ซึ่งไม่เกี่ยวข้องหรือไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ในการสมัครงานไว้บนเว็บไซต์ นอกจากนี้ กรุณาดำเนินการให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการลบข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว (ถ้ามี) ออกจากเรซูเม่และเอกสารอื่นใดก่อนที่จะอัปโหลดเอกสารดังกล่าวไว้บนเว็บไซต์แล้วด้วย ทั้งนี้ ธนาคารมีความจำเป็นต้องเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ในรพิจารณารับบุคคลเข้าทำงาน หรือการตรวจสอบคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม หรือพิจารณาความเหมาะสมของบุคคลที่จะให้ดำรงตำแหน่ง ซึ่งการให้ความยินยอมเพื่อเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านมีความจำเป็นสำหรับการเข้าทำสัญญาและการได้รับการพิจารณาตามวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น ในกรณีที่ท่านไม่ให้ความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม หรือมีการถอนความยินยอมในภายหลัง ธนาคารอาจไม่สามารถดำเนินการเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้นได้ และอาจ ทำให้ท่านสูญเสียโอกาสในการได้รับการพิจารณารับเข้าทำงานกับธนาคาร.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Marketing Strategy, Digital Marketing, Branding

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and execute sales strategies across all online and E-Commerce platforms (Shopee, Lazada, TikTok Shop, Line, Website, etc.) to achieve business targets..
• Oversee the entire sales funnel - from traffic generation to conversion - ensuring an optimized customer journey..
• Develop and implement monthly promotional plans, including campaign initiatives, product bundling, and discount programs to maximize brand visibility and sales growth..
• Analyze and monitor online sales performance, market trends, and competitor activities to identify growth opportunities and adjust strategies accordingly..
• Lead sales team and collaborate with the Marketing, Digital, Customer Service, and Finance teams to execute successful promotional campaigns..
• Manage stock levels, pricing strategies, order processing, and logistics coordination across online channels..
• Monitor KPIs and provide reports and insights to senior management, with clear action plans for continuous improvement..
• Manage and control the sales budget, ensuring optimal ROI from promotions and platform investments..
• Build strong relationships with marketplace platforms and key business partners..
• Establish workflows to ensure consistent execution and service quality across all online touchpoints..
• Bachelor s degree or higher in Business Administration, Marketing, or related fields..
• Minimum 3-5 years of experience in E-Commerce or online sales; at least 1-2 years in a managerial or team lead role..
• Strong understanding of product lifecycle management and consumer behavior in the digital space..
• Proven experience working with major E-Commerce platforms (Shopee, Lazada,TikTok etc.) including both frontend and backend operations..
• Excellent leadership and team development skills..
• Analytical mindset with the ability to translate data into actionable insights..
• Able to manage multiple projects and priorities in a fast-paced, deadline-driven environment..

ประเภทงาน:

งานประจำ

• รวบรวมข้อมูล/วิเคราะห์เปรียบเทียบเศรษฐศาสตร์ในการจัดหาและจำหน่ายในการจัดหาน้ำมันสำเร็จรูป/กึ่งสำเร็จรูป/ไบโอดีเซลและเอทานอลภายในประเทศให้สอดคล้อง และเป็นไปตามแผนการ จัดหาและการค้าที่กำหนดบนผลตอบแทนทางเศรษฐศาสตร์สูงสุด.
• ร่วมเจรจาต่อรองกับผู้ซื้อ และผู้ขายในการจัดหาและจำหน่ายน้ำมันสำเร็จรูป /กึ่งสำเร็จรูป/ไบโอดีเซลและเอทานอล ภายในประเทศเพื่อให้ได้ต้นทุนที่สอดคล้องกับความต้องการของบริษัทฯ และผู้ซื้อที่ให้ผลตอบแทนทางเศรษฐศาสตร์สูงที่สุดต่อบริษัทฯ.
• จัดทำสัญญาซื้อขายการจัดหา/จำหน่ายน้ำมันสำเร็จรูป/กึ่งสำเร็จรูป/ไบโอดีเซลและไบโอเอธาน ...
• ประสานงานกับหน่วยงานภายในในการร่วมตรวจสอบเอกสารการเงินของลูกค้า เช่น Letter of Credit เพื่อให้เป็นไปตามสัญญาซื้อขาย.
• ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแจ้งข้อมูลในการนำเข้าและส่งออก เช่น วันเวลาการเข้าออกของเรือ ปริมาณ คุณภาพน้ำมัน และเงื่อนไขอื่นๆ ภายใต้สัญญาซื้อขาย.
• จัดทำเอกสาร Commercial Deal Report เพื่อนำเสนออนุมัติการจัดหาน้ำมันสำเร็จรูป/กึ่งสำเร็จรูป/ไบโอดีเซลและเอทานอล เพื่อให้เป็นไปตามอำนาจอนุมัติจัดหาและการจ่ายเงินของบริษัทฯ.
• สร้างสัมพันธภาพที่ดีกับลูกค้าและ Supplier เพื่อให้เกิดความมั่นคง และมีเสถียรภาพทั้งทางด้านจัดหาและการค้า.
• งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• ปริญญาตรี / ปริญญาโท ทางด้านวิทยาศาสตร์วิศวกรรมศาสตร์ บริหารธุรกิจ เศรษฐศาสตร์.
• ประสบการณ์ด้านการขาย เจรจาต่อรอง 1-2 ปี.
• มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีทักษะในการประสานงาน ติดต่อสื่อสาร และเจรจาต่อรอง.
• มีความรับผิดชอบสูง สามารถแก้ปัญหาเฉพาะหน้าและปฏิบัติงานภายใต้ความกดดันได้ดี.
• มีทักษะในการวิเคราะห์ คำนวณ และสามารถนำเสนอได้ดี.
• สามารถใช้งานโปรแกรม Microsoft Excel ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้ดี.

ทักษะ:

Excel, Power point

ประเภทงาน:

งานประจำ

• อายุ 25-45 ปี.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ด้านบริหารธุรกิจ การเงินการธนาคาร เศรษฐศาสตร์ การตลาด หรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง.
• มีความรู้ในด้านผลิตภัณฑ์สินเชื่อรายย่อย (หากมีประสบการณ์งานสินเชื่อ จะพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ).
• มีมนุษยสัมพันธ์และทัศนคติที่ดี ในการติดต่อประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะในการวิเคราะห์ปัญหา อุปสรรค และแก้ไขปัญหาได้ดี.
• สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี (Word, Excel, Power point).
• สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม: คุณปราณิศา.
• ท่านสามารถอ่านและศึกษานโยบายความเป็นส่วนตัวของธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) ที่ https://krungthai.com/th/content/privacy-policy ทั้งนี้ ธนาคารไม่มีเจตนาหรือความจำเป็นใดๆ ที่จะประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว รวมถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องศาสนาและ/หรือหมู่โลหิต ซึ่งอาจปรากฏอยู่ในสำเนาบัตรประจำตัวประชาชนของท่านแต่อย่างใด ดังนั้น กรุณาอย่าอัปโหลดเอกสารใดๆ รวมถึงสำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือกรอกข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหวหรือข้อมูลอื่นใด ซึ่งไม่เกี่ยวข้องหรือไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ในการสมัครงานไว้บนเว็บไซต์ นอกจากนี้ กรุณาดำเนินการให้แน่ใจว่าได้ดำเนินการลบข้อมูลส่วนบุคคลที่มีความอ่อนไหว (ถ้ามี) ออกจากเรซูเม่และเอกสารอื่นใดก่อนที่จะอัปโหลดเอกสารดังกล่าวไว้บนเว็บไซต์แล้วด้วย ทั้งนี้ ธนาคารมีความจำเป็นต้องเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ในการพิจารณารับบุคคลเข้าทำงาน หรือการตรวจสอบคุณสมบัติ ลักษณะต้องห้าม หรือพิจารณาความเหมาะสมของบุคคลที่จะให้ดำรงตำแหน่ง ซึ่งการให้ความยินยอมเพื่อเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของท่านมีความจำเป็นสำหรับการเข้าทำสัญญาและการได้รับการพิจารณาตามวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้น ในกรณีที่ท่านไม่ให้ความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม หรือมีการถอนความยินยอมในภายหลัง ธนาคารอาจไม่สามารถดำเนินการเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ดังกล่าวข้างต้นได้ และอาจ ทำให้ท่านสูญเสียโอกาสในการได้รับการพิจารณารับเข้าทำงานกับธนาคาร ".

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Business Development, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ตำแหน่งงาน: หัวหน้าฝ่ายขายและพัฒนาธุรกิจ - เดอะ โลตัส อาซัวร์.
• Position Overview / บทสรุปตำแหน่งงาน.
• The Sales & Development Lead will drive business growth for The Lotus Azure in Thailand by securing partnerships with corporates, schools, factories, and embassies. The role carries direct accountability for achieving a minimum monthly revenue of ฿300,000, with a performance-based commission structure.
• หัวหน้าฝ่ายขายและพัฒนาธุรกิจจะเป็นผู้ขับเคลื่อนการเติบโตของ เดอะ โลตัส อาซัวร์ ในประเทศไทย โดยการสร้างความร่วมมือกับบริษัท โรงเรียน โรงงาน และสถานทูต ผู้ดำรงตำแหน่งนี้ต้องรับผิดชอบโดยตรงในการสร้างรายได้ขั้นต่ำ 300,000 บาทต่อเดือน พร้อมระบบค่าคอมมิชชั่นตามผลงาน.
• Key Responsibilities / ความรับผิดชอบหลัก.
• Develop and execute sales strategies for corporates, embassies, factories, and schools..
• พัฒนากลยุทธ์การขายและสร้างความร่วมมือกับบริษัท โรงงาน โรงเรียน และสถานทูต.
• Pitch and close preventive health & wellness packages.
• นำเสนอและปิดการขายแพ็กเกจสุขภาพและการแพทย์เชิงป้องกัน.
• Manage the complete sales cycle and prepare proposals/contracts.
• ดูแลกระบวนการขายทั้งหมดและจัดทำข้อเสนอ/สัญญา.
• Maintain long-term client relationships and ensure renewals.
• รักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าและสร้างการต่อสัญญา.
• Key Performance Indicators (KPIs) / ตัวชี้วัดผลงานหลัก.
• Generate ฿300,000+ monthly revenue consistently.
• สร้างรายได้ไม่ต่ำกว่า 300,000 บาทต่อเดือน อย่างต่อเนื่อง.
• Minimum 3 new corporate/school/factory/embassy contracts per month.
• ต้องได้สัญญาใหม่อย่างน้อย 3 ฉบับต่อเดือน.
• Renewal rate of 80%+ from existing clients.
• รักษาอัตราการต่อสัญญามากกว่า 80%.
• Required Experience / ประสบการณ์ที่ต้องการ.
• 7-10 years in B2B sales/business development (healthcare, wellness, insurance preferred).
• มีประสบการณ์ด้านการขายแบบองค์กร (B2B) 7-10 ปี (หากเกี่ยวกับการแพทย์หรือสุขภาพจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• Proven track record of closing high-value contracts in Thailand.
• มีประสบการณ์ในการปิดการขายสัญญามูลค่าสูงในประเทศไทย.
• Skills & Competencies / ทักษะและความสามารถ.
• Strong communication & negotiation skills in Thai and English.
• มีทักษะการสื่อสารและเจรจาที่ดีเยี่ยมทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ.
• Proposal writing & presentation skills.
• สามารถเขียนข้อเสนอและนำเสนอได้อย่างมืออาชีพ.
• Entrepreneurial, self-driven, results-oriented.
• มีความคิดเชิงผู้ประกอบการ ทำงานเชิงรุก และเน้นผลงาน.
• Education / การศึกษา.
• Bachelor s degree in Business, Marketing, or Healthcare (MBA preferred).
• ปริญญาตรีด้านธุรกิจ การตลาด หรือสาธารณสุข (MBA จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ).
• Compensation & Benefits / ค่าตอบแทนและสวัสดิการ.
• Base salary: ฿30,000/month.
• เงินเดือนประจำ: 30,000 บาท/เดือน.
• Commission: 3% of all revenue generated beyond the monthly baseline of ฿300,000.
• ค่าคอมมิชชั่น: 3% ของรายได้ทั้งหมดที่เกินจากเป้าหมายขั้นต่ำ 300,000 บาทต่อเดือน.
• Career development opportunities within The Lotus Azure & H&H Group.
• โอกาสในการพัฒนาสายอาชีพภายใน เดอะ โลตัส อาซัวร์ และเครือ H&H.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, Teamwork, Fast Learner

ประเภทงาน:

งานประจำ

• โทรศัพท์ติดต่อลูกค้า และตอบลูกค้าผ่านทางช่องทางออนไลน์และออฟไลน์ เพื่อนำเสนอและประชาสัมพันธ์ผลิตภัณฑ์ของบริษัท.
• พรีเซนต์นำเสนอบริการลูกค้า เสนอขายสินค้า ตามเป้ายอดขายที่ได้รับ.
• พัฒนาแผนการติดต่อลูกค้าต่าง ๆ และนำเสนอโซลูชันที่ตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้า.
• ดำเนินงานเอกสารและการประสานงานที่เกี่ยวข้อง.
• จัดทำการตลาดทั้งออนไลน์และออฟไลน์ คอนเทนต์ (content) ด้านการตลาด ลงใน website และ Social Media.
• ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร.
• วางแผน และเขียนแผนการตลาด เพื่อโปรโมทสินค้า และบริการอย่างรอบคอบ.
• รับแจ้งปัญหาจากผู้ใช้และทำการวิเคราะห์สาเหตุของปัญหาที่เกิดขึ้นกับซอฟต์แวร์หรือแอปพลิเคชัน.
• แก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน, การเข้าถึง, และการทำงานของแอปพลิเคชัน.
• ตรวจสอบการทำงานของแอปพลิเคชันเพื่อให้มั่นใจว่าทำงานได้อย่างราบรื่น.
• ให้คำแนะนำและสนับสนุนผู้ใช้เกี่ยวกับวิธีการใช้งานซอฟต์แวร์และแอปพลิเคชัน.
• บริการหลังการขาย ประสานงานและช่วยเหลือลูกค้าให้ใช้สินค้าและบริการอย่างราบรื่น.
• งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• อายุ 22-40 ปี จบปริญญาตรีในสาขาการบริหารธุรกิจ การตลาด บัญชี การเงิน วิทยาการคอมพิวเตอร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ วิศวกรรมคอมพิวเตอร์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในการพัฒนา อุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• ทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการนำเสนอที่ดีเยี่ยม.
• มีทักษะการใช้โปรแกรม Microsoft Office และ โปรแกรม Graphic เช่น Canva, Capcut.
• สามารถวิเคราะห์ข้อมูลทางการตลาดและลูกค้าได้ดี.
• สามารถทำงานภายใต้ความกดดันและมีการบริหารจัดการเวลาได้ดี.
• มุ่งมั่นและมีความตั้งใจในการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ.
• ความคิดสร้างสรรค์และมีทักษะในการคิดเชิงกลยุทธ์.
• ทัศนคติที่ดีและมีมนุษยสัมพันธ์ดีในการทำงานร่วมกับทีมและลูกค้า.
• ความสามารถในการทำงานอิสระและร่วมมือกับทีม..

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Market Research, Research, Project Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Identify and evaluate new business opportunities, potential markets, and emerging trends in the digital printing sector.
• Develop strategic business plans and proposals to support the launch of new projects or product lines.
• Conduct market research and feasibility studies to assess project potential, profitability, and risks.
• Collaborate closely with internal departments, including Sales, Marketing, Production, and R&D, to ensure seamless project execution.
• Build and maintain strong relationships with key clients, partners, and stakeholders to enhance business growth.
• Monitor competitors, industry innovations, and technological advancements to recommend new initiatives and improvements.
• Prepare business performance reports and present key findings and recommendations to senior management.
• Manage timelines, budgets, and project deliverables to achieve business objectives effectively.
• Bachelor s degree or higher in Business Administration, Marketing, Management, or related field.
• At least 5 years of experience in Business Development, Project Management, or Strategic Planning, preferably within the Digital Printing, Packaging, or Digital Solutions industries..
• Proven track record in developing and executing new business or market expansion strategies.
• Strong analytical, strategic thinking, and problem-solving skills.
• Excellent communication, presentation, and negotiation abilities.
• High level of initiative, creativity, and adaptability in a fast-paced environment.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Public Speaking, High Responsibilities, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ออกแบบและวางแผน Learning Journey ครบวงจร พร้อมรับบรีฟจากผู้บริหารและเข้าใจเป้าหมายทางธุรกิจ สู่การวางโครงสร้างโปรแกรม เช่น Pre-learning Workshop Assignment Feedback และ Evaluation เพื่อให้การเรียนรู้ต่อเนื่องและวัดผลได้จริง
• พัฒนาและสร้างสรรค์เนื้อหา กิจกรรม และสื่อประกอบการเรียนรู้ได้ด้วยตนเอง เลือกรูปแบบการเรียนรู้ที่เหมาะสม
• ทำหน้าที่เป็น Facilitator หรือ Co-Facilitator จัดกระบวนการให้ผู้เรียนมีส่วนร่วม สร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อการเรียนรู้ และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงพฤติกรรม
• ออกแบบเครื่องมือวัดผล วิเคราะห์และสรุป Insight เพื่อนำเสนอผู้บริหารอย่างเข้าใจง่าย และใช้พัฒนาโปรแกรมต่อไป
• บริหารโครงการพัฒนาในบทบาท Project Owner รับผิดชอบตั้งแต่การวางแผน ออกแบบ ลงมือดำเนินการ ไปจนถึงติดตามผล ประสานงานกับทีมที่เกี่ยวข้องเพื่อให้โครงการสำเร็จตามเวลาและเป้าหมาย.
• วุฒิปริญญาตรีสาขา HRD, Learning Design, Instructional Design, การศึกษา, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• อายุ 25-30 ปี มีประสบการณ์ 2 ปีขึ้นไปในงาน Learning & Development หรือ Talent Development ในองค์กรขนาดใหญ่ และเคยรับผิดชอบออกแบบและดำเนินการโปรแกรมพัฒนาด้วยตนเอง
• มีความสามารถในการออกแบบ Learning Journey ครบวงจรจากความต้องการขององค์กร วางลำดับเนื้อหา กิจกรรม และการวัดผลอย่างเป็นระบบ ครอบคลุมทั้ง Onboarding, Leadership Program, Soft Skills และ Upskilling
• มีทักษะ Facilitation และ Public Speaking ดำเนิน Workshop หรือ Session ได้อย่างมืออาชีพ สื่อสารเข้าใจง่าย สร้างบรรยากาศการเรียนรู้ และสามารถ Facilitate บุคคลหลากหลายระดับ
• ทำงานแบบ Self-Driven รับบรีฟ วางแผน ออกแบบ ดำเนินการ และติดตามผลได้ด้วยตนเอง กล้าตัดสินใจ บริหารเวลาและทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ใช้เครื่องมือออกแบบและบริหารการเรียนรู้ เช่น PowerPoint, Canva, Google Form และทำ Learning Analytics เพื่อประเมินผลการเรียนรู้ได้
• หากสามารถใช้ AI เพื่อพัฒนาคุณภาพของงานได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะสื่อสาร การแก้ปัญหา ความคิดสร้างสรรค์ การปรับตัว การทำงานแบบ Ownership และ Empathy ต่อผู้เรียนและผู้เกี่ยวข้อง.

ทักษะ:

Contracts, Market Analysis

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Identify and cultivate high-potential value partners to meet business objectives.
• Build and maintain strong, long-term relationships with partners to ensure collaboration and growth.
• Actively explore new partnership opportunities through industry events, seminars, community gatherings, and direct outreach.
• Negotiate contracts, terms, and conditions to maximize partner value.
• Drive the achievement of a significant combined monetary and media value.
• Monitor and report on revenue generation and media utilization, ensuring alignment with company goals.
• Develop innovative media strategies that leverage partner contributions effectively..
• Conduct market analysis to identify emerging trends, opportunities, and competitor strategies.
• Develop a pipeline of prospective partners that align with the organization s goals and market needs..
• Represent the company at industry events, seminars, and community gatherings to build professional relationships.
• Organize and attend networking events to expand the company s reach and identify new partnership opportunities.
• Regularly schedule and conduct on-site visits to potential and existing partners to strengthen relationships.
• Work closely with marketing, sales, and product teams to develop partnership strategies and ensure seamless execution.
• Collaborate with internal stakeholders to align partnerships with broader company initiatives.
• Regularly evaluate the performance of partnership programs and campaigns.
• Use data-driven insights to refine strategies and maximize outcomes.
• Present performance reports and forecasts to senior management.
• Bachelor s degree in Business Administration, Marketing, or a related field.
• 5+ years of experience in business development, partnership management, or a related role.
• Strategic mindset with the ability to analyze data and make data-driven decisions.
• Proven track record of achieving and exceeding revenue and partnership targets.
• Strong negotiation, communication, and relationship management skills.
• Outgoing personality with the ability to network, mingle, and build relationships in diverse settings.
• Experience attending and organizing industry events, seminars, or community gatherings.
• Experience in media, marketing, or platform business is an advantage..
• ตำแหน่งงานนี้จำเป็นต้องผ่านการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมตามหลักเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด ***.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Good Communication Skills, High Responsibilities, Personal networks, Sales, Problem Solving, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Developing our market presence & growing our client base through customer acquisition.
• Maintaining & maturing relationships with existing clients to capture maximum market share.
• Regularly visiting customers & prospects acrosss Bangkok & Thailand to establish & maintain secure supply chain for our products.
• Regularly communicating with our internal marketing team to calibrate & develop our marketing strategy.
• Regularly communicating with our internal engineering team to support in developing our machinery installation & maintenance strategy.
• Assisting in training the customer's team to be profficient & confident in our product usage across their organization.
• Fluent in Thai & profficient in English.
• Professional experience in sales & business development.
• Hospitality industry experience or management experience prefered.
• Great communication, negotiation & anlaytical skills.
• Candidates with personal networks in the hospitality & F&B industry are given high priority.
• Is This Job for You.
• This job is for someone who is interested in Business Development,.
• This job is for someone who is passionate about the hospitality & F&B industry.
• Cleanfirm Co., Ltd. is a part of Rapos Group, which is a family-owned enterprise established in 1988 in Thailand. Our group is engaged in the textiles, chemicals & hospitality industries with multiple business units under the three.
• In chemicals, Cleanfirm Co., Ltd. (www.cleanfirm.co.th) is engaged in the business of cleaning supplies distribution for hotels, restaurants & commercial spaces.
• In textiles, Rapos (Thailand) Co., Ltd. (www.rapos.com) & associated companies is the leading supplier of manufacturing raw material for garment factories.
• In hospitality, our portfolio consists of 4 hotels & 500 rooms, specializing in the luxury boutique segment, as well as a number of renowned upscale F&B outlets.
• If this job sounds like you, we look forward to seeing your application!.

ทักษะ:

Teamwork, Project Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop a long-term learning strategy based on skill-gap analysis, aligning learning programs with business objectives and future capabilities.
• Use AI to identify skill gaps and create personalized learning journeys that empower employees to self-direct their career growth.
• Implement cutting-edge learning solutions, such as VR/AR for immersive learning, microlearning for on-demand training, and AI-powered adaptive learning platforms.
• Blend virtual and in-person training methods to accommodate different learning preferences and support hybrid work models.
• Create agile upskilling and reskilling programs focused on digital skills, soft skills, and cross-functional knowledge to prepare employees for future roles.
• Build partnerships with online learning providers and industry experts to expand the reach and impact of learning resources.
• Leadership & Digital Readiness Programs:.
• Develop digital literacy and leadership training programs for all levels of employees to support adaptability, resilience, and innovation.
• Design initiatives for emerging leaders and high-potential employees, ensuring leadership readiness in a dynamic workplace.
• Track and analyze learning metrics, such as engagement rates, skill acquisition, and application of learning, to evaluate program effectiveness.
• Use insights from learning analytics to improve content and adjust programs in real-time, ensuring alignment with evolving business needs.
• Stay updated on industry advancements, incorporating new learning technologies, social learning trends, and skills-based credentialing into programs to maintain relevance.
• Drive continuous improvement through benchmarking and innovation, ensuring that learning initiatives are future-ready and impactful.
• Bachelor or Masters Degree in Organization Development, Business Administration, Psychology or other relevant courses.
• Minimum 5 years professional level experience in Organization Development and/or or Human Resources Management in an intermediate to large size organization.
• Have experience or be familiar with Learning Management Framework, Learning Activities and Learning Delivery and System is preferable.
• Customer orientation, result orientation, teamwork mindset, positive with can do attitude.
• Proficient knowledge and skill of human resource management, particularly in training and people Development.
• Good command of English, Good project management, presentation and communication skill,.
• Analytical skills and systematic thinking.
• Good at planning and can perform multiple activities successfully; Creative, tough, and flexible enough to change.
• Demonstrated initiative to analyze and resolve problems quickly, efficiently and collaboratively.
• Demonstrated ability to communicate well with others. Proficient verbal, non-verbal, written, and presentation skills.
• Experience with group facilitation, Trainer, Training & Development design, and job design preferred.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• (The main reason for the position, in what context and what is the overall end result).
• This position is responsible for driving people-focused transformation initiatives across multiple business functions, leading organization redesign, designing assessment frameworks, and developing OD tools to support transformation projects. The ideal candidate will bring a strong background in organizational consulting or agency experience, with a proven ability to design and implement innovative people and organiz ...
• (Major responsibilities and target accomplishments expected of the position including the typical problems encountered in carrying out the responsibilities).
• KEY TASKS.
• Organization Development & Effectiveness.
• Design and implement organizational development (OD) strategies to optimize company structure, culture, and performance.
• Lead change management initiatives to ensure smooth transitions during business transformations.
• Develop and execute programs to build leadership capabilities, employee engagement, and a high-performance culture.
• Conduct workforce analytics and assessments to improve operational efficiency..
• Reorganization & Structuring.
• Define and implement organizational design principles, ensuring alignment with company objectives.
• Collaborate with business leaders and HRBPs to design scalable, future-ready workforce structures.
• Oversee job architecture, spans of control, and workforce planning to enhance productivity and efficiency.
• Manage workforce transitions, including mergers, acquisitions, divestitures, and business unit restructurings..
• Career Framework & Talent Development.
• Develop and implement career frameworks, competency models, and job leveling structures to drive career progression and internal mobility.
• Align job roles, career paths, and skills development with the company s future talent needs.
• Partner with Capability & Development (C&D) teams to integrate career development into talent management programs.
• Implement succession planning strategies for critical roles to ensure leadership pipeline readiness..
• HR Transformation & Change Initiatives.
• Drive HR transformation projects, including the implementation of new HR technologies, digital HR tools, and automation.
• Develop and execute enterprise-wide change management frameworks to support business transformation.
• Lead HR process improvements, ensuring standardization and efficiency in global HR practices.
• Collaborate with HR business partners (HRBPs) and Centers of Expertise (CoEs) to ensure seamless HR service delivery..
• Stakeholder Management & Leadership.
• Act as a strategic advisor to senior leaders, providing data-driven insights and recommendations for workforce optimization.
• Build strong relationships with executives, division and group heads, and HR teams to drive strategic HR initiatives.
• Lead a team of HR professionals, fostering a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement.
• Bachelor s or Master s degree in Human Resources, Organizational Development, Industrial/Organizational Psychology, Business Administration, or related field.
• Minimum 8-10 years of experience in organization development, transformation, or HR strategy, preferably from a consulting firm or agency background.
• Hands-on experience in organization redesign, assessment design, competency framework, and OD tools development.
• Proven track record of managing large-scale transformation or change management projects.
• Flexible and resilience.
• Constructive and strategic thinking mindset.
• Excellent communication skills, both written and oral.
• Additional training in HR transformation, change management, or leadership development is a plus..
• REQUIRED SKILLS / ABILITIES.
• Strategic & Leadership Skills.
• Strong ability to align HR strategies with business objectives.
• Experience in building and leading high-performing HR teams.
• Ability to influence and advise senior executives and business leaders on workforce strategies..
• HR Expertise & Transformation Skills.
• Deep knowledge of organizational design, workforce planning, talent management, and change management.
• Expertise in HR digital transformation, HR analytics, and automation of HR processes.
• Experience in implementing HR best practices, governance frameworks, and compliance strategies..
• Analytical & Problem-Solving Abilities.
• Strong data-driven decision-making skills, using workforce analytics and insights.
• Ability to identify HR challenges, propose solutions, and drive execution..
• Communication & Stakeholder Management.
• Excellent executive communication, presentation, and interpersonal skills.
• Ability to collaborate with C-suite leaders, HR Business Partners (HRBPs), and functional heads..
• Project & Change Management.
• Proficiency in leading HR transformation projects, HR process improvements, mergers & acquisitions, and large-scale organizational changes.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• The Business Partnership role will drive the acquisition of SME customers at scale through strategic collaborations, ecosystem partners, and digital channels.
• The position is responsible for identifying, developing, and partnerships that enable bulk acquisition of SME customers, aligning with the division s goal to expand digital solutions penetration in the commercial segment.
• Strategic Partnership & Acquisition.
• Develop and execute partnership strategies to acquire SME customers in bulk through aggregators, platforms, associations, and industry alliances.
• Identify and onboard new partners that can provide access to large SME customer bases.
• Negotiate partnership models (e.g., revenue share, co-marketing, bundled solutions)..
• Business Growth & Pipeline Management.
• Build and manage a sustainable SME acquisition pipeline through commercial digital solution offerings.
• Collaborate with Product, Marketing, and Sales teams to create tailored propositions for SME segments.
• Track and analyze partner performance to ensure acquisition targets and KPIs are met.
• Apply now if you have these advantages.
• Corporate Deal Origination & Closure - ability to structure and close new deals that deliver CASA, NII, and business volume..
• Opportunity Hunting & Growth Mindset - proactive in seeking new avenues for generating transaction flows, lending opportunities, and fee income..
• Market & Ecosystem Insight - strong knowledge of corporate trends, supply chains, and partner ecosystems to uncover new deal pipelines..
• Digital Banking & Solution Expertise - deep understanding of APIs, platforms, and digital enablers that can unlock new volume for the bank..
• Why join Krungsri?.
• As a part of MUFG (Mitsubishi UFJ Financial Group), we a truly a global bank with networks all over the world.
• We offer a striking work-life balance culture with hybrid work policies (2 days minimum in office per week).
• Unbelievable benefits such as attractive bonuses, employee loan with special rates and many more..
• Apply now before this role is close. **.
• FB: Krungsri Career(http://bit.ly/FacebookKrungsriCareer [link removed]).
• LINE: Krungsri Career (http://bit.ly/LineKrungsriCareer [link removed]).
• Talent Acquisition Department
• Bank of Ayudhya Public Company Limited
• 1222 Rama III Rd., Bangpongpang, Yannawa, Bangkok 10120.
• หมายเหตุ ธนาคารมีความจำเป็นและจะมีขั้นตอนการตรวจสอบข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของผู้สมัคร ก่อนที่ผู้สมัครจะได้รับการพิจารณาเข้าร่วมงานกับธนาคารกรุงศรีฯ.
• Remark: The bank needs to and will have a process for verifying personal information related to the criminal history of applicants before they are considered for employment with the bank..
• Applicants can read the Personal Data Protection Announcement of the Bank's Human Resources Function by typing the link from the image that stated below.
• EN (https://krungsri.com/b/privacynoticeen).
• ผู้สมัครสามารถอ่านประกาศการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลส่วนงานทรัพยากรบุคคลของธนาคารได้โดยการพิมพ์ลิงค์จากรูปภาพที่ปรากฎด้านล่าง.
• ภาษาไทย (https://krungsri.com/b/privacynoticeth).

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Analyze and assess information/data (both quantitative and qualitative) and the external environment to be the source for Organization Development and Learning & Development strategy formulation.
• Design and develop OD & LD process, tools and templates as required.
• In collaboration of related team, design, develop and roll-out the learning and development projects and programs taking into consideration appropriate delivery channel (70/20/10 principle) i.e. Competency Development, Management & Executive Developmen ...
• Lead and manage OD & LD projects as assigned.
• Evaluate effectiveness of implementing OD & LD strategies and projects/programs.
• Research the latest learning and development methods.
• Desired Skills and Experience:-.
• Bachelor s or Master Degree in OD, Human Resource Management, Political Sciences, Organizational Psychology or related fields.
• More than 8 years of experiences in Talent Development/Management, HRD or HROD in FMCG or related fields.
• Passionate to grow others career.
• Interpersonal skills that enable you to work with people at all levels of an organization.
• Project Management.
• Good command in English both written and spoken.
• Presentation skills.
• Problem-solving and negotiation skills.
• Initiative and the ability to offer new ideas.
• Strong teamwork skills and a collaborative approach to learning, both face-to-face and remotely.
• Organizational and planning skills to manage your time and to meet deadlines and objectives.
• Proactive, enthusiastic and innovative approach to work.
• Commitment to improving your own knowledge and skills and a passion for continuing learning and development..

ทักษะ:

Sales, Business Development, Accounting, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Handle general administrative tasks including document management, filing, and correspondence.
• Coordinate with internal departments (HR, Accounting, Sales, and Operations) to ensure smooth workflow.
• Prepare and maintain Sales reports, meeting minutes, and office records accurately.
• Support the management team with scheduling, travel arrangements, and meeting coordination.
• Monitor office supplies, handle procurement requests, and manage vendor relationships.
• Assist in budget tracking, expense reports, and reimbursement processes.
• Communicate professionally with internal and external parties.
• Support new staff onboarding and internal communications when required.
• Ensure compliance with company policies and maintain confidentiality of information.
• Perform other administrative duties as assigned by management.
• Business Development.
• Coordinated with the Department of International Trade Promotion (DITP) to apply for participation in international trade exhibitions.
• Prepared required documents, equipment, and product samples for the events, and liaised with relevant internal and external parties to ensure smooth operations and timely execution.
• QualificationsBachelor s degree in International Business, Business Administration, Marketing, or related field.
• Minimum 2-5 years experience in international sales coordination or export documentation, preferably within FMCG or manufacturing sectors.
• Knowledge of export logistics, shipping procedures, incoterms, and trade compliance.
• Strong computer skills: MS Excel, PowerPoint, Word; ERP/SAP experience preferred.
• Excellent English communication (written and spoken); additional languages are an advantage.
• Detail-oriented, well-organized, and able to work under tight deadlines across multiple time zones.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Strategic & Planning.
• Analyze internal data, business needs, and external trends (quantitative & qualitative) to formulate Organization Development (OD) and Learning & Development (L&D) strategy that supports business direction.
• Identify capability gaps and recommend strategic development roadmap to build future-ready workforce.
• Design and enhance OD & L&D frameworks, tools, policies, and processes to ensure alignment with organizational culture and competency standards.
• Project Management & Implementation.
• Lead, manage, and drive end-to-end OD & L&D projects including planning, stakeholder alignment, execution, timeline and resource management.
• Collaborate cross-functionally with business leaders, HRBP, and related teams to co-create impactful development initiatives.
• Design and execute learning programs across levels (e.g., Competency Development, Manager/Leader Development, Onboarding, Knowledge Management), applying 70/20/10 learning principle.
• Monitor program implementation, track outcomes, and ensure continuous improvement based on data and feedback.
• Evaluation & Continuous Improvement.
• Evaluate effectiveness of OD & L&D strategies, solutions, and programs through measurable indicators and impact assessment.
• Research and adopt modern L&D trends, methods, and learning technologies to enhance learning effectiveness and experience..
• Bachelor s or Master s degree in Organizational Development, Human Resources Management, Organizational Psychology, Political Science, or related fields.
• At least 10 years of experience in Talent Development, HRD, HROD, or OD roles (experience in FMCG or large-scale organization is a plus).
• Strong capability in Project Management (planning, execution, stakeholder management, problem-solving).
• Ability to think strategically and translate strategy into implementable initiatives.
• Excellent communication, facilitation, and presentation skills.
• Strong interpersonal skills and ability to influence and work effectively across levels.
• Proactive, collaborative, and passionate about developing people and organization capability.
• Good command of English (speaking, writing, presentation).
• Growth-minded, continuously learning, and open to new ideas and methods.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Business Development, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ดูแล จัดเก็บเอกสารในส่วนที่เกี่ยวข้องภายในขององค์กร.
• ติดต่อประสานงานภายในและภายนอกองค์กร.
• ร่างหนังสือภายนอกเพื่อติดต่อหน่วยงานราชการและองค์กร.
• สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างองค์กรกับหน่วยงานต่างๆ รวมถึงดูแลภาพลักษณ์องค์กร.
• สร้างมนุษยสัมพันธ์เพื่อสนับสนุนการประสานงานกับทางท่าอากาศยานต่างๆ.
• รายงานข้อมูลต่างๆ เกี่ยวกับการดำเนินงานที่ผ่านมาให้กับ CEO เพื่อทราบ.
• เพศหญิง.
• อายุ 25-35 ปี.
• มีบุคลิกดี อัธยาศัยดี ชอบพบปะผู้คน เข้าสังคมเก่ง.
• มีความสามารถทางด้านการสื่อสาร การติดต่อ เจรจาประสานงานกับหน่วยงานราชการได้ดี.
• สามารถทำงานด้านเอกสารได้เป็นอย่างดี.
• ทำงานภายใต้ความกดดันได้.
• มีไหวพริบ ปฎิภาณในการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี.
• มีความรู้พื้นฐานการใช้โปรแกรม Office ได้เป็นอย่างดี.
• สามารถเดินทางทำงานออกต่างจังหวัด และทำงานนอกเวลาได้ เมื่อมีความจำเป็น.

ทักษะ:

Sales, Product Development, Finance, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Analyze customers requirements and formulating business promotion strategy with RMs to support being a main operating bank.
• Execute strategy and plan for increasing sales productivity by cooperative with RM, operations, and other related parties.
• Coordinate with Cash Management system integration & Product Development to tailor service to meet customers requirement.
• Coordinate with Product Team to promote Krungsri & MUFG products to strengthen product offerings.
• Execute sales and follow up to increase usage and revenue of Cash Management products, EDC.
• Cross-sell other products of Krungsri group to customers.
• Satisfy customers needs in a timely and professional manner.
• Bachelor or higher in Economics, Finance or related fields.
• At least 2 years of sales experience in corporate client management for cash management sales, relationship management.
• Proficient in Microsoft Office,.ppt.
• Good command of written and spoken English.

ทักษะ:

Product Development

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Establish and enforce enterprise-level data governance policies, standards, and controls to support data integrity, security, and lifecycle management..
• Collaborate with stakeholders across business units to define data ownership, stewardship, and accountability models.
• Advise on Data Governance Operating Model, Cloud Governance, and Security Governance to support the client s digital transformation roadmap..
• Digital investment.
• IT infrastructure.
• Application governance.
• Cybersecurity.
• Data & AI.
• Digital product development.
• Facilitate effective data collection, storage, access, and usage aligned with industry best practices and regulatory requirements.
• Lead data stewardship initiatives ensuring consistent data quality, metadata management, and data lifecycle processes.
• Provide expert advisory on governance implications across business areas and propose solutions for cross-team challenges.
• Support cloud governance management and implementation aligned with enterprise architecture and security standards.
• 7-12 years of experience in Data Governance, IT Governance, or Technology Strategy roles..
• Expert proficiency in IT Governance (required)..
• Strong proficiency in Data Governance and governance operating model design (recommended)..
• Experience in Cloud Governance, Security Governance, and digital operating model development (preferred)..
• Strong stakeholder engagement and influencing skills, with the ability to advise senior leaders.
• Experience working on large-scale digital transformation programs is an advantage.
• Strong analytical, problem-solving, and communication skills..