เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Public Speaking, High Responsibilities, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ออกแบบและวางแผน Learning Journey ครบวงจร พร้อมรับบรีฟจากผู้บริหารและเข้าใจเป้าหมายทางธุรกิจ สู่การวางโครงสร้างโปรแกรม เช่น Pre-learning Workshop Assignment Feedback และ Evaluation เพื่อให้การเรียนรู้ต่อเนื่องและวัดผลได้จริง
• พัฒนาและสร้างสรรค์เนื้อหา กิจกรรม และสื่อประกอบการเรียนรู้ได้ด้วยตนเอง เลือกรูปแบบการเรียนรู้ที่เหมาะสม
• ทำหน้าที่เป็น Facilitator หรือ Co-Facilitator จัดกระบวนการให้ผู้เรียนมีส่วนร่วม สร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อการเรียนรู้ และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงพฤติกรรม
• ออกแบบเครื่องมือวัดผล วิเคราะห์และสรุป Insight เพื่อนำเสนอผู้บริหารอย่างเข้าใจง่าย และใช้พัฒนาโปรแกรมต่อไป
• บริหารโครงการพัฒนาในบทบาท Project Owner รับผิดชอบตั้งแต่การวางแผน ออกแบบ ลงมือดำเนินการ ไปจนถึงติดตามผล ประสานงานกับทีมที่เกี่ยวข้องเพื่อให้โครงการสำเร็จตามเวลาและเป้าหมาย.
• วุฒิปริญญาตรีสาขา HRD, Learning Design, Instructional Design, การศึกษา, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• อายุ 25-30 ปี มีประสบการณ์ 2 ปีขึ้นไปในงาน Learning & Development หรือ Talent Development ในองค์กรขนาดใหญ่ และเคยรับผิดชอบออกแบบและดำเนินการโปรแกรมพัฒนาด้วยตนเอง
• มีความสามารถในการออกแบบ Learning Journey ครบวงจรจากความต้องการขององค์กร วางลำดับเนื้อหา กิจกรรม และการวัดผลอย่างเป็นระบบ ครอบคลุมทั้ง Onboarding, Leadership Program, Soft Skills และ Upskilling
• มีทักษะ Facilitation และ Public Speaking ดำเนิน Workshop หรือ Session ได้อย่างมืออาชีพ สื่อสารเข้าใจง่าย สร้างบรรยากาศการเรียนรู้ และสามารถ Facilitate บุคคลหลากหลายระดับ
• ทำงานแบบ Self-Driven รับบรีฟ วางแผน ออกแบบ ดำเนินการ และติดตามผลได้ด้วยตนเอง กล้าตัดสินใจ บริหารเวลาและทรัพยากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ใช้เครื่องมือออกแบบและบริหารการเรียนรู้ เช่น PowerPoint, Canva, Google Form และทำ Learning Analytics เพื่อประเมินผลการเรียนรู้ได้
• หากสามารถใช้ AI เพื่อพัฒนาคุณภาพของงานได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีทักษะสื่อสาร การแก้ปัญหา ความคิดสร้างสรรค์ การปรับตัว การทำงานแบบ Ownership และ Empathy ต่อผู้เรียนและผู้เกี่ยวข้อง.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• (The main reason for the position, in what context and what is the overall end result).
• This position is responsible for driving people-focused transformation initiatives across multiple business functions, leading organization redesign, designing assessment frameworks, and developing OD tools to support transformation projects. The ideal candidate will bring a strong background in organizational consulting or agency experience, with a proven ability to design and implement innovative people and organiz ...
• (Major responsibilities and target accomplishments expected of the position including the typical problems encountered in carrying out the responsibilities).
• KEY TASKS.
• Organization Development & Effectiveness.
• Design and implement organizational development (OD) strategies to optimize company structure, culture, and performance.
• Lead change management initiatives to ensure smooth transitions during business transformations.
• Develop and execute programs to build leadership capabilities, employee engagement, and a high-performance culture.
• Conduct workforce analytics and assessments to improve operational efficiency..
• Reorganization & Structuring.
• Define and implement organizational design principles, ensuring alignment with company objectives.
• Collaborate with business leaders and HRBPs to design scalable, future-ready workforce structures.
• Oversee job architecture, spans of control, and workforce planning to enhance productivity and efficiency.
• Manage workforce transitions, including mergers, acquisitions, divestitures, and business unit restructurings..
• Career Framework & Talent Development.
• Develop and implement career frameworks, competency models, and job leveling structures to drive career progression and internal mobility.
• Align job roles, career paths, and skills development with the company s future talent needs.
• Partner with Capability & Development (C&D) teams to integrate career development into talent management programs.
• Implement succession planning strategies for critical roles to ensure leadership pipeline readiness..
• HR Transformation & Change Initiatives.
• Drive HR transformation projects, including the implementation of new HR technologies, digital HR tools, and automation.
• Develop and execute enterprise-wide change management frameworks to support business transformation.
• Lead HR process improvements, ensuring standardization and efficiency in global HR practices.
• Collaborate with HR business partners (HRBPs) and Centers of Expertise (CoEs) to ensure seamless HR service delivery..
• Stakeholder Management & Leadership.
• Act as a strategic advisor to senior leaders, providing data-driven insights and recommendations for workforce optimization.
• Build strong relationships with executives, division and group heads, and HR teams to drive strategic HR initiatives.
• Lead a team of HR professionals, fostering a culture of innovation, collaboration, and continuous improvement.
• Bachelor s or Master s degree in Human Resources, Organizational Development, Industrial/Organizational Psychology, Business Administration, or related field.
• Minimum 8-10 years of experience in organization development, transformation, or HR strategy, preferably from a consulting firm or agency background.
• Hands-on experience in organization redesign, assessment design, competency framework, and OD tools development.
• Proven track record of managing large-scale transformation or change management projects.
• Flexible and resilience.
• Constructive and strategic thinking mindset.
• Excellent communication skills, both written and oral.
• Additional training in HR transformation, change management, or leadership development is a plus..
• REQUIRED SKILLS / ABILITIES.
• Strategic & Leadership Skills.
• Strong ability to align HR strategies with business objectives.
• Experience in building and leading high-performing HR teams.
• Ability to influence and advise senior executives and business leaders on workforce strategies..
• HR Expertise & Transformation Skills.
• Deep knowledge of organizational design, workforce planning, talent management, and change management.
• Expertise in HR digital transformation, HR analytics, and automation of HR processes.
• Experience in implementing HR best practices, governance frameworks, and compliance strategies..
• Analytical & Problem-Solving Abilities.
• Strong data-driven decision-making skills, using workforce analytics and insights.
• Ability to identify HR challenges, propose solutions, and drive execution..
• Communication & Stakeholder Management.
• Excellent executive communication, presentation, and interpersonal skills.
• Ability to collaborate with C-suite leaders, HR Business Partners (HRBPs), and functional heads..
• Project & Change Management.
• Proficiency in leading HR transformation projects, HR process improvements, mergers & acquisitions, and large-scale organizational changes.