เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Assurance, Chemical Engineering, Teamwork, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Design competency framework: FC list, FC dictionary, JCP, Learning solution mapping FC), assessment and assurance work process.
• Activity:
• Advice technical development competency framework with area of expert and training activities for refinery staffs (including new recruited).
• Analyze gap closing plan for individual assessment result lead to technical training needs.
• Execute technical competency assurance management system as plan.
• Capture knowledge transferring into competency dictionary for refinery staffs.
• Perform and align refinery staff competency of the assessment method related with non-refinery staff both Functional and Soft competency.
• Deploy competency assurance system: assessment guide book, learning module, work books, and practice to support refinery staff.
• Proactive facilitate supervisor coaching by line manager for refinery staff.
• Coordinate with line manager to prepare and advice training need for gap closing plan (IDP).
• EDUCATION (FOR RECRUITMENT).
• Bachelor or higher in:
• System engineer (prefer Industrial or Chemical Engineering).
• Science (prefer Industrial Science) or any application Engineering i.e. Chemical Engineering or related to Engineering Management.
• EXPERIENCE (FOR RECRUITMENT).
• Preferable Bachelor/Masters' degree in Human Resources or application Science or Engineering in related field with experience 3-5 years of competency development, HR system development, or any other related areas of expert in Industrial.
• OTHER REQUIREMENTS (FOR RECRUITMENT).
• Good teamwork, communication, motivation an adaptability.
• Fluency in Thai and English communication.
• Basic knowledge of computer program; Microsoft office: Word, Excel, etc.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Human Resource Management, Human Resources Development, Payroll, Recruitment, Public Relations, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไปสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR อย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป.
• มีทักษะการวางแผนงาน คิดวิเคราะห์ แก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า ควบคุมสถานการณ์ และตัดสินใจได้ดี.
• มีความรู้ ความเชี่ยวชาญในงานทรัพยากรบุคคล และระเบียบ หลักเกณฑ์ ข้อกำหนด กฎหมายที่เกี่ยวข้องในงานบริหารทรัพยากรบุคคล.
• มีความรู้ด้านสารสนเทศบริหารทรัพยากรบุคคล (HRIS) และมีทักษะทางเทคโนโลยีและดิจิตอล (Tech & Digital Skill: HRIS, empeo, social media).
• มีทักษะในการติดต่อสื่อสารกับบุคคล มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี เข้ากับผู้อื่นได้ง่าย.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Document administrative, Human Resources Development, SAP, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Create and maintain filing systems (document control), both electronic and physical.
• Support the accommodation and logistics.
• Schedule appointments and maintain calendars and coordinate among various parties.
• Prepare communications, such as memos, emails, reports and other correspondence.
• Manage accounts and perform bookkeeping.
• Job Qualifications.
• Bachelor s degree in Business Administration, Management, or related field.
• Minimum 1 year of experience as an administrative assistant.
• Experience in training submission to the Department of Skill Development (Government) is a plus.
• Ability to manage multiple tasks simultaneously and prioritize effectively.
• Good communication, interpersonal, and organizational skills with a strong attention to detail.
• Proficiency in MS Office (Word, Excel, Outlook), SAP payment system is a plus.
• Creativity, problem solving skills, negotiation and systematic thinking.
• Fluent in English both written and verbal (Minimum 750 TOEIC score).
• Goal-Oriented, Unity, Learning, Flexible.