เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

12 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Market Analysis, Creativity, Meet Deadlines

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Developing strategic business models: helping clients determine the optimum business or commercial model to effectively deliver their objectives, e.g., in the context of product launch or competitive market disruption.
• Capability building: helping our clients configure effectively and develop their ability to deliver operational excellence in specific areas, e.g., commercial, medical affairs.
• Strategic options analysis and evaluation: working with clients to understand and sh ...
• Stimulating innovation: helping clients to identify new ways of working that will stimulate innovation and growth, and lead to better decision-making.
• Market analysis: traditional evidence-led analysis to identify market development opportunities to support client strategies.
• Your role as a leaderAt Deloitte, we believe in the importance of empowering our people to be leaders at all levels. We expect our people to embrace and live our purpose and shared values, challenging themselves every day to identify issues that are most important to our clients, our people and the communities, and to make an impact that matters. In addition to living our purpose, Directors across our Firm are expected to:Lead and act as an exemplary role model for leaders at all levels, whilst continuously promoting a sense of loyalty and energizes others to act.
• Build and sustain a high performance culture by cultivating and amplifying individual and team strengths.
• Develop and sustain long-term, trust-based relationships with stakeholders, clients and team.
• Manage the sustainable development of a strong pipeline of talent for current and future success, by driving a talent experience that differentiates Deloitte.
• Lead behavioral and cultural change through a supportive, collaborative and highly inclusive environment where team members feels supported, respected and engaged.
• Enough about us, let's talk about youYou are someone with:Tertiary qualification in a business, technology or engineering discipline and/or currently enrolled in a MBA program or have obtained the qualification with a well ranked institution.
• Minimum 12 years of professional experience professional experience in a strategic consulting role in the Energy, Resources sector (in consulting firms or industry in-house strategy and transformation teams).
• Demonstrated success in client engagements with topics, such as Corporate and BU strategy, Asset Optimization, Portfolio Diversification, Sales & Distribution, Strategic Cost Reduction, Product & Pricing Optimization, Digital Operating Model, etc.
• Strong intellectual curiosity with creativity to turn bright ideas into brighter solutions and having an innate concern to know clients business and help them grow.
• Experience with budgetary responsibilities related to projects or resources.
• Exceptional interpersonal, team-building, and communication skills.
• Demonstrated ability to write clearly, succinctly, and in a manner that appeals to a wide audience.
• Proven experience effectively prioritizing workload to meet deadlines and work objectives.
• Drive, tenacity, client focused and results oriented.
• An appreciation of the consulting lifestyle and ability to travel (both locally and abroad) is a pre-requisite to fit to our short-term and long-term project assignment.
• Willingness to work outside of office base.
• Next Steps So what are you waiting for? Join the winning team now.
• Due to volume of applications, we regret only shortlisted candidates will be notified.
• Please note that Deloitte will never reach out to you directly via messaging platforms to offer you employment opportunities or request for money or your personal information. Kindly apply for roles that you are interested in via this official Deloitte website.Requisition ID: 103790In Thailand, the services are provided by Deloitte Touche Tohmatsu Jaiyos Co., Ltd. and other related entities in Thailand ("Deloitte in Thailand"), which are affiliates of Deloitte Southeast Asia Ltd. Deloitte Southeast Asia Ltd is a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Deloitte in Thailand, which is within the Deloitte Network, is the entity that is providing this Website.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Analytical Thinking, Diplomacy, Good Communication Skills, High Responsibilities, Leadership Skill, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• กำกับ ดูแล และบริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลให้ครอบคลุมในทุกด้าน โดยศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการวางระบบ มาตรฐาน หลักเกณฑ์ และวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคล.
• ลักษณะงานในด้านต่างๆ
• ด้านการพัฒนาบุคคลากร (Human Resource Development)
• สื่อสารมาตรฐานการปฏิบัติงานและความคาดหวังตามตัวชี้วัดรวมทั้งกำหนดและประเมิน KPIs
• ให้คำปรึกษาและความคิดริเริ่มในการฝึกอบรม แนะนำขั้นตอนการปรับเงินเดือนและการพัฒนาบุคลากร
• เป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจและการให้คำปรึกษาแก่ทีม ส่งเสริมทีมให้มีประสิทธิภาพสูงและมีแรงจูงใจ.
• ด้านการบริหารจัดการ (Human Resource Management)
• วางแผนกับทีมงานให้มีบุคคลากรทำงานครบทุกตำแหน่ง
• จัดการแบ่งปันความรู้และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องภายในทีม
• ประสานงานการทำงาน (Synergy) ภายในทีมของตน และภายในองค์กร เพื่อสร้างความร่วมมือในการทำงาน (Collaboration) มุ่งสู่เป้าหมายเดียวกันของบริษัท
• ส่งเสริมหลักการความสำเร็จของพนักงานและความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างพนักงาน
• ดูแลการวางแผน การใช้งาน และการบำรุงรักษาโครงสร้างพื้นฐานและระบบไอทีขององค์กร.
• ด้าน HRIS (Human Resource Information System)
• ศึกษาและนำเสนอระบบต่าง ๆ ที่ใช้ในการทำงาน เพื่อร่วมพัฒนาให้ระบบมีประสิทธิภาพ หรือให้มีวิธีการใช้ระบบที่ดีขึ้น
• ใช้ระบบ HRIS เพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการจัดการ ES ตลอดวงจรชีวิตพนักงาน ครอบคลุมการสรรหา การเริ่มงาน การพัฒนา การรักษา และการจากลา
• ปรับปรุงข้อมูลพนักงานและข้อมูลการเข้างานในระบบ HRIS สำหรับการคำนวณเงินเดือน.
• ด้าน KM (Knowledge Management)
• ศึกษาและนำเสนอ Job Description ให้ตรงกับงานปัจจุบัน อธิบายถึงขอบเขตของงาน (Scope of Work)
• แนะนำ ปรับปรุงกระบวนการทำงานต่างๆภายในทีมให้มีประสิทธิภาพ.
• ด้านการสรรหาและคัดเลือก (Recruitment)
• นำหลักการงาน Employee Success ไปใช้ในขอบเขตต่างๆ รวมถึงการสรรหาและคัดเลือก การฝึกอบรมและการพัฒนา ความสัมพันธ์กับพนักงาน การส่งเสริมจริยธรรม และการจากลา.
• ด้านงานการบริหารค่าตอบแทนพนักงาน
• ตรวจสอบความถูกต้องของการจ่ายเงินเดือน ค่า Incentive และสวัสดิการอื่น ๆ ของพนักงานในแต่ละเดือน.
• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไปสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• ไม่จำกัดเพศ อายุไม่เกิน 35 ปี.
• มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป.
• มีความรู้ ความเชี่ยวชาญในงานทรัพยากรบุคคล และระเบียบ หลักเกณฑ์ ข้อกำหนด กฎหมายที่เกี่ยวข้องในงานบริหารทรัพยากรบุคคล.
• มีความรู้ด้านสารสนเทศบริหารทรัพยากรบุคคล (HRIS) และมีทักษะทางเทคโนโลยีและดิจิตอล (Tech & Digital Skill: HRIS, empeo, social media).
• มีทักษะในการติดต่อสื่อสารกับบุคคล มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี เข้ากับผู้อื่นได้ง่าย.
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีมและทำงานภายใต้ความกดดัน.
• มีภาวะความเป็นผู้นำ (Leadership) สามารถให้คำปรึกษา แนะนำ/feedback และบริหารจัดการทีมและทรัพยากรต่าง ๆ ได้อย่างเป็นระบบ.
• มีทักษะการคิด วิเคราะห์ข้อมูล/ปัญหา เพื่อหาโอกาสพัฒนา /กำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ กระบวนการทำงาน.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Teamwork, Good Communication Skills, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Understand the overall purpose of the Company, including the brands, customers, product goals, and all other aspects of Beiersdorf.
• Lead and/or be a team member of projects across 3 main areas: employee experience, employer branding activations and employee engagement, ensuring all project timelines and deliverables are met.
• Design and orchestrate a series of employee events and initiatives ensuring memorable and meaningful experiences to foster ONE Beiersdorf culture.
• Take part in designing people activities/interventions that match the dynamic business needs, fostering Beiersdorf s core values of Care, Trust, Courage and Simplicity.
• Collaborate with other WINNERSHIPs across the Company and act as their Talent Business Partner gaining feedback and insights which can be utilized to improve the WINNERSHIP Program engagement.
• Must-have Experiences.
• Completed Bachelors or Masters in any field.
• At least one first experience (internship, working student, work experience) is mandatory.
• Maximum 2 years of working experience.
• Need to be able to work and reside in Thailand as per labor law.
• No relocation or visa support are paid for the program.
• Must-have Skills.
• Excellent communication/presentation skills in Thai and English (written and verbal); able to tailor to diverse audiences and stakeholders.
• Strong interpersonal skills with ability to understand and appreciate diverse cultural perspectives.
• Ability to work effectively with others in a team setting.
• Nice-to-haves EXPERIENCES & SKILLS.
• Proficiency in producing engaging and relevant content (text, images, videos) tailored for various digital platforms to attract and retain audience attention.
• Experience in fostering interaction through community management, and creating opportunities for audience participation.
• Contract Duration: 9 months (Feb. - Oct. 2025).

ทักษะ:

Problem Solving, Research, Data Analysis

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Identify opportunities for efficiencies in work process and innovative approaches to completing scope of work.
• Participate in team problem solving efforts and offer ideas to solve client issues.
• Conduct relevant research, data analysis, and create reports.
• Maintain responsibility for completion and accuracy of work products.
• Assessing restructuring operating models, organizational structures, and business processes to streamline core operations service delivery.
• Assist in proposal development, as requested.
• Actively expand consulting skills and professional development through training courses, mentoring, and daily interaction with clients.
• Your role as a leaderAt Deloitte, we believe in the importance of empowering our people to be leaders at all levels. We connect our purpose and shared values to identify issues as well as to make an impact that matters to our clients, people and the communities. Additionally, Senior Managers across our Firm are expected to:Establish a strong leadership brand and inspire their team through passion, integrity, and appreciation of others.
• Make effective use of resources to optimise value.
• Demonstrate the success and efficiency of Deloitte through leveraging its network and people.
• Deliver exceptional quality results and stakeholder value by leveraging each person s strengths to build high performing teams across businesses and borders.
• Apply deep knowledge of disruptive trends and competitor activity to drive continuous improvement.
• Build deep professional relationships across a diverse network and use a flexible influencing style to gain buy-in and drive impact.
• Translate broader strategy into a compelling team vision and goals as well as align the team and sets priorities to achieve objectives.
• Contribute to building an inclusive talent pipeline by creating a talent experience that attracts, develops and retains diverse, top talent and high performing teams.
• Actively contribute to building the talent pipeline by championing a talent experience that attracts, develops and retains top talent and high performing teams.
• Enough about us, let's talk about youIf you are someone with:Tertiary qualification in a chemicals or petroleum engineering disciple with a well ranked institution and/or currently enrolled in a MBA program.
• Minimum 10 years of working experience with a leading consulting firm focusing in the Energy industry.
• Experience in leading strategy and operational transformation with these topics:Growth and Value Creation Strategies.
• Enterprise Performance Improvement.
• Digital Operations Transformation.
• Asset Management Excellence.
• Established business development track record in Southeast Asia.
• Experience with budgetary responsibilities related to projects or resources.
• Exceptional interpersonal, team-building, and communication skills, with demonstrated ability to write clearly, succinctly, and in a manner that appeals to a wide audience.
• Ability to build consensus and foster change in ambiguous settings.
• Commitment to professional excellence, as well as personal and professional growth.
• Drive, tenacity, client focused and results oriented.
• An appreciation of the consulting lifestyle and ability to travel (both locally and abroad) is a pre-requisite to fit to our short-term and long-term project assignment.
• Willingness to work outside of office base.
• Next Steps So what are you waiting for? Join the winning team now.
• Due to volume of applications, we regret that only shortlisted candidates will be notified.
• Please note that Deloitte will never reach out to you directly via messaging platforms to offer you employment opportunities or request for money or your personal information. Kindly apply for roles that you are interested in via this official Deloitte website. #LI-MB Requisition ID: 106248In Thailand, the services are provided by Deloitte Touche Tohmatsu Jaiyos Co., Ltd. and other related entities in Thailand ("Deloitte in Thailand"), which are affiliates of Deloitte Southeast Asia Ltd. Deloitte Southeast Asia Ltd is a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Deloitte in Thailand, which is within the Deloitte Network, is the entity that is providing this Website.

ทักษะ:

Microsoft Office, Excel

ประเภทงาน:

งานประจำ

• สนับสนุนกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคคลากร.
• วางแผนและปฐมนิเทศพนักงานใหม่.
• สนับสนุนในการวางแผนการฝึกอบรบและพัฒนาพนักงาน.
• สนับสนุนในการจัดทำรายงานที่เกี่ยวกับการทำจ่ายพนักงาน.
• มีส่วนร่วมในการพัฒนาโปรแกรมเพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงาน.
• เก็บบันทึกข้อมูลและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน.
• วางแผนการจัดซื้ออุปกรณ์และของใช้ในสำนักงาน.
• บันทึกและตรวจสอบรายการทรัพย์สินถาวร.
• สนับสนุนการจัดทำงบประมาณและจัดการค่าใช้จ่ายต่างๆที่เกี่ยวกับพนักงาน.
• ดำเนินการเรื่องเอกสารการเบิกจ่ายที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาบริหารธุรกิจ ทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา ภาษาอังกฤษ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในการทำงานด้านธุรการ และ/หรือ ทรัพยากรบุคคล 1-2 ปี.
• มีทักษะการใช้ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• มีทักษะในการสื่อสารและการประสานงานที่ดี.
• มีความละเอียดรอบคอบและสามารถบริหารเวลา.
• สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและปรับตัวได้รวดเร็ว.
• หากสามารถใช้โปรแกรม Canva จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• หากมีทักษะในการสื่อสาร ภาษาอังกฤษ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

ทักษะ:

Contracts, SAP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Support the HR team by administration of daily HR operations tasks.
• Track and maintain all HR-related data.
• Maintain and update staff data or other employee records in the human resources information system.
• Prepare employee contracts, non-disclosure agreements and related document as need.
• Support HR team in delivering a positive onboarding experience to new employee.
• Working with recruitment team to ensure references and onboarding documentation is collected.
• Co-operation with related parties to support for payment processing via SAP along with HR vendor management.
• Organize and administrate employee benefit activities such as insurance claims, Vaccination, Uniform etc.
• Design the production of HR communication Ads.
• Other task as assigned.
• A Bachelor's degree or higher in Human Resources or related field.
• Experience with HR Operations and employee s databases.
• Excellent communication skills. Good interpersonal skills. Good decision-making skills and good personality.
• Familiarity with Human Resources Information Systems (HRIS) or SAP Success Factors is a plus.
• Operations Hours: Mon.-Fri. at 08.00 - 17.00 (Onsite 100%).
• Location: Samitivej Srinakarin Hospital, Bangkok.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Bachelors degree in Human Resources or related field.
• 5 years experience in Hotel & real estate and professional skills.
• Job skills and coordination, solutions, & solve problems.
• Good computer and Microsoft skills.
• Good command of English (written and spoken).
• Major Development is a real estate development company focusing on luxury residential development. We are now looking for qualified and active candidates to join and strengthen our business in the following positions. สวัสดิการ:กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.
• ค่ารักษาพยาบาล.
• ประกันชีวิตและอุบัติเหตุ ค่ารักษาพยาบาลคนไข้ในและนอก.
• เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต.
• ตรวจสุขภาพประจำปี.
• วิธีการสมัครงาน:ส่ง Resume พร้อมรายละเอียดประวัติส่วนตัว และแนบรูปถ่าย สมัครผ่านทาง Email ตามที่ระบุไว้.
• ติดต่อ: Human Resources DepartmentMajor Development Public Company Limited
• 141 ซอยทองหล่อ 10 สุขุมวิท 55 แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพมหานคร 10110

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Social media, Procurement, Compliance, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Co-lead with GSK s Director of Communications and Government Affairs to build relationships with advocacy groups and public policymakers in healthcare, influencing policy from the start.
• Develop and execute corporate and employee communication strategies to protect and enhance the company s reputation and support business goals.
• Create an integrated story through internal and external communications.
• Advise the Leadership Team on strategic communications to address business opportunities and challenges.
• Create executive visibility programs and social media strategies for senior executives.
• Implement employee communication campaigns to enhance culture and engagement.
• Develop compelling content for employees on business updates and achievements.
• Support internal engagement programs with measurable KPIs.
• Collaborate with departments to meet their communication needs.
• Drive positive media coverage with engaging content like press releases, blogs, videos, and social media posts.
• Manage agencies for announcements, events, campaigns, and content delivery.
• Foster relationships with reporters and handle complex media inquiries.
• Organize press briefings and events and support critical engagement logistics.
• Manage project budgets in line with procurement and contract processes.
• Collaborate across the company to develop an integrated public affairs strategy that aligns with GSK's brand goals.
• Implement public affairs strategies across priority brands and projects.
• Ensure strategies and communications are patient and business-focused.
• Maintain compliance with GSK standards, policies, and local laws.
• Why You?.
• Bachelor s degree in Journalism, Liberal Arts, or Marketing.
• Preferably a minimum of three years of experience in public affairs, corporate communications, public relations, or a related role.
• Strong Thai and English writing skills with expertise in content strategy, storytelling, and content development to create diverse materials including press releases, speeches, disease awareness content, and internal announcements. Detail-oriented to ensure you do a thorough review of all content for correctness and accuracy.
• Strong knowledge of crisis communications, including managing issues and crisis situations, developing communications materials, and engaging with various stakeholders across multiple channels.
• Proven project management skills.
• A strong understanding of digital communication platforms, with the ability to harness the power of social media to connect, engage, and inspire diverse audiences and stakeholders.
• Skilled in developing and implementing engaging employee activities and corporate social responsibility programs that enhance the company s reputation.
• A solid understanding of business with a strategic mindset capable of evaluating both short- and long-term implications of issues relevant to the company.
• Demonstrated ability to multitask, prioritize work, and manage time effectively to meet deadlines while balancing cross-functional objectives.
• Experience in media relations and employee communications is preferred.
• Why GSK?.
• Thriving in a fast-paced environment with agile decision making, evaluating evidence and applying sound judgment to balance pace, rigor, and risk.
• Committed to delivering high-quality results, overcoming challenges, focusing on what matters, and ensuring flawless execution.
• Continuously seeking opportunities to learn, develop your skills, and share knowledge.
• Ability to sustain your energy and prioritize your well-being.
• Enjoy building strong relationships and collaboration through honest and open communications.
• Budget and cost-conscious.
• Why GSK?.
• Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.
• GSK is a global biopharma company with a special purpose - to unite science, technology and talent to get ahead of disease together - so we can positively impact the health of billions of people and deliver stronger, more sustainable shareholder returns - as an organisation where people can thrive. We prevent and treat disease with vaccines, specialty and general medicines. We focus on the science of the immune system and the use of new platform and data technologies, investing in four core therapeutic areas (infectious diseases, HIV, respiratory/ immunology and oncology).
• Our success absolutely depends on our people. While getting ahead of disease together is about our ambition for patients and shareholders, it s also about making GSK a place where people can thrive. We want GSK to be a place where people feel inspired, encouraged and challenged to be the best they can be. A place where they can be themselves - feeling welcome, valued, and included. Where they can keep growing and look after their wellbeing. So, if you share our ambition, join us at this exciting moment in our journey to get Ahead Together.
• Important notice to Employment businesses/ Agencies.
• GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.