เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Document administrative, Good Communication Skills, Fast Learner, Diplomacy, High Responsibilities, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• รับผิดชอบดูแลการจัดการด้านทรัพยากรบุคคลทุกด้านและทรัพยากรบุคคลและนำไปสู่การพิสูจน์ที่ พนักงานรู้สึกถึงคุณค่าของอวัยวะและการรับรู้ทีม.
• ปฏิญญากร (พัฒนาทรัพยากรมนุษย์).
• ส่งเสริมการควบคุมทักษะพนักงาน.
• เว็บไซต์วางแผนส่งเสริมการทำงานของพนักงานผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น เรียนรู้การถอดบทเรียนความสำเร็จ/บริษัท อบรมพนักงานประจำปีเพื่อการสื่อสารมัลติฟังก์ชั่น, ระเบียบ, สวัสดิการ, เส้นทางอาชีพ, ตรวจสอบขั้นตอนใน Pay เงินเดือน เป็นต้น.
• วางแผนการทำงานของโปรแกรมคุมประพฤติ กับหัวหน้างานติดตาม ประเมินผลการดูแลพนักงานใหม่.
• สำหรับ KM (การจัดการความรู้).
• ตัดหา Knowledge gap ของพนักงานทุกตำแหน่ง และต่อเนื่อง การถ่ายทอดความรู้เพื่อให้ไม่มี Knowledge gap ในทีมงาน.
• จัดทำเอกสารและรายงานต่าง ๆ ซึ่งอาจแตกต่างกันไปสำหรับการเรียนรู้ ความรู้เพื่อตรวจสอบเพื่อการเรียนรู้ร่วมกันผ่านระบบ KM และให้เป็นไปตามรูปแบบที่บริษัทกำหนด.
• ทบทวนแนวทางการปฏิบัติและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคลให้คำนึงถึง HRIS และการเรียกร้องข้อเท็จจริงเพื่อตรวจสอบแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลและองค์กรกัน.
• ปรับปรุง/ปรับปรุง/อัปเดต/ ทบทวนคำอธิบายลักษณะงาน (รายละเอียดงาน) ทุกประการและพฤศจิกายนให้มีคุณสมบัติสภาพงานในปัจจุบัน.
• การสรรหาและการสรรหา (Recruitment).
• ทำและการรักษาผู้มีอำนาจในการค้นหาข้อมูลอีกครั้ง.
• ทบทวนรายละเอียดงานสำหรับประกาศรับสมัครงาน.
• ประกาศรับสมัครงานแพลตฟอร์มประกาศรับสมัครงานเว็ปไซต์และแบบฟอร์มรับสมัครงาน.
• เพื่อเป็นแนวทาง (การจัดการทรัพยากรมนุษย์).
• นำเสนอผู้บริหารของพนักงานดำเนินการประสานงานและดำเนินการออกเอกสารกรณีพนักงานลาออกหมายถึงการทำงาน.
• การดำเนินการเริ่มต้น ออกจากการสัมภาษณ์ กิจกรรมลาจากด้วยใจที่มาจากพนักงานที่ดึงดูดและรักษาผู้สังเกตการณ์ที่ระบบวัฒนธรรมและค่านิยมของ REDD.
• ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนในประกันสังคม, ประกันสุขภาพพนักงาน, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและบันทึกพนักงานปรับปรุงสภาพของ HRIS.
• เพื่อเป็นแนวทาง (การจัดการทรัพยากรมนุษย์).
• นำเสนอคำแนะนำในการควบคุมพนักงานดำเนินการการเข้าร่วมและยึดจากพื้นฐานของพนักงานเพื่อดึงดูดและรักษาผู้ควบคุมที่สำคัญที่สุดที่วัฒนธรรมและค่านิยมของ REDD.
• เมื่อพนักงานออกจากงานเข้าร่วมโครงการ ออกจากการสัมภาษณ์ ร่วมกับหัวหน้างาน.
• พัฒนา/ปรับปรุงระบบปฏิบัติการของเอกสารนี้ให้เป็นปัจจุบัน.
• การทำงานของพนักงานตรวจสอบและวิเคราะห์ระดับความต่อเนื่องของพนักงานสอดคล้องกับองค์กรอย่างสม่ำเสมอ.
• การควบคุมกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อให้ REDD ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านทรัพยากรบุคคลและการวิจัย.
• รับงานเอกสารและงานทั่วไป.
• จะคอยติดตามผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่แตกต่างกันออกไปสำหรับบุคคลากรและแรงงาน.
• งานเอกสารอื่น ๆ เช่นทำแบบเบิก IWR ของงานต่าง ๆ ประจำเดือนแบบเบิกล่วงหน้าและแบบเบิกคืนเงินเป็นต้น.
• ยื่นภ.ง.ด.1ก และรายงานภาษีหัก ณ ที่จ่ายประจำปี.
• ยื่นขอรับเงินสาธารณะและการชำระเงินประจำปี.
• การจัดการกิจกรรมการจ่ายเงินเดือน (การยื่นภาษีจะต้องส่งเงินสมทบการจ่ายเงินกองทุนเพื่อกองทุนเลี้ยงชีพสำรองชีพและผลประโยชน์ของพนักงานสำหรับตรวจสอบ.
• วุฒิการศึกษาขึ้นไปสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาอื่นๆ ตรวจสอบการบริหาร.
• รับนักศึกษาจบใหม่หากมีประสบการณ์ในการทำงานในด้าน HR ขยี้ 1 การพิจารณา (จะพิจารณาเป็นพิเศษ).
• ผู้รู้แหล่งที่มาของทรัพยากรบุคคลตามระเบียบของกฎหมายมีอำนาจ.
• จัดให้มีการบริหารทรัพยากรบุคคล.
• ความรู้ด้านสารสนเทศบริหารทรัพยากรบุคคล (HRIS) และนวัตกรรมทางเทคโนโลยีและดิจิตอล (Tech & Digital Skill: HRIS, Empeo, โซเชียลมีเดีย).
• กิจกรรมการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ที่ยึดถือ (Continuous Learning & Improvement) อยู่อย่างสม่ำเสมอ.
• สามารถใช้การคิดวิเคราะห์ข้อมูล/ปัญหาได้ในโอกาสการพัฒนา / กำหนดมาตรฐานสำหรับการทำงาน.
• รีจิสทรีในการควบคุม (Collaboration) กับแผนกอื่นๆ ที่จำเป็น (Engagement) กับทั้งพนักงานระบบควบคุมเดิมและลูกค้าใหม่.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Analytical Thinking, Diplomacy, Good Communication Skills, High Responsibilities, Leadership Skill, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• กำกับ ดูแล และบริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลให้ครอบคลุมในทุกด้าน โดยศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการวางระบบ มาตรฐาน หลักเกณฑ์ และวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคล.
• ลักษณะงานในด้านต่างๆ
• ด้านการพัฒนาบุคคลากร (Human Resource Development)
• สื่อสารมาตรฐานการปฏิบัติงานและความคาดหวังตามตัวชี้วัดรวมทั้งกำหนดและประเมิน KPIs
• ให้คำปรึกษาและความคิดริเริ่มในการฝึกอบรม แนะนำขั้นตอนการปรับเงินเดือนและการพัฒนาบุคลากร
• เป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจและการให้คำปรึกษาแก่ทีม ส่งเสริมทีมให้มีประสิทธิภาพสูงและมีแรงจูงใจ.
• ด้านการบริหารจัดการ (Human Resource Management)
• วางแผนกับทีมงานให้มีบุคคลากรทำงานครบทุกตำแหน่ง
• จัดการแบ่งปันความรู้และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องภายในทีม
• ประสานงานการทำงาน (Synergy) ภายในทีมของตน และภายในองค์กร เพื่อสร้างความร่วมมือในการทำงาน (Collaboration) มุ่งสู่เป้าหมายเดียวกันของบริษัท
• ส่งเสริมหลักการความสำเร็จของพนักงานและความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างพนักงาน
• ดูแลการวางแผน การใช้งาน และการบำรุงรักษาโครงสร้างพื้นฐานและระบบไอทีขององค์กร.
• ด้าน HRIS (Human Resource Information System)
• ศึกษาและนำเสนอระบบต่าง ๆ ที่ใช้ในการทำงาน เพื่อร่วมพัฒนาให้ระบบมีประสิทธิภาพ หรือให้มีวิธีการใช้ระบบที่ดีขึ้น
• ใช้ระบบ HRIS เพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการจัดการ ES ตลอดวงจรชีวิตพนักงาน ครอบคลุมการสรรหา การเริ่มงาน การพัฒนา การรักษา และการจากลา
• ปรับปรุงข้อมูลพนักงานและข้อมูลการเข้างานในระบบ HRIS สำหรับการคำนวณเงินเดือน.
• ด้าน KM (Knowledge Management)
• ศึกษาและนำเสนอ Job Description ให้ตรงกับงานปัจจุบัน อธิบายถึงขอบเขตของงาน (Scope of Work)
• แนะนำ ปรับปรุงกระบวนการทำงานต่างๆภายในทีมให้มีประสิทธิภาพ.
• ด้านการสรรหาและคัดเลือก (Recruitment)
• นำหลักการงาน Employee Success ไปใช้ในขอบเขตต่างๆ รวมถึงการสรรหาและคัดเลือก การฝึกอบรมและการพัฒนา ความสัมพันธ์กับพนักงาน การส่งเสริมจริยธรรม และการจากลา.
• ด้านงานการบริหารค่าตอบแทนพนักงาน
• ตรวจสอบความถูกต้องของการจ่ายเงินเดือน ค่า Incentive และสวัสดิการอื่น ๆ ของพนักงานในแต่ละเดือน.
• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไปสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• ไม่จำกัดเพศ อายุไม่เกิน 35 ปี.
• มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป.
• มีความรู้ ความเชี่ยวชาญในงานทรัพยากรบุคคล และระเบียบ หลักเกณฑ์ ข้อกำหนด กฎหมายที่เกี่ยวข้องในงานบริหารทรัพยากรบุคคล.
• มีความรู้ด้านสารสนเทศบริหารทรัพยากรบุคคล (HRIS) และมีทักษะทางเทคโนโลยีและดิจิตอล (Tech & Digital Skill: HRIS, empeo, social media).
• มีทักษะในการติดต่อสื่อสารกับบุคคล มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี เข้ากับผู้อื่นได้ง่าย.
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีมและทำงานภายใต้ความกดดัน.
• มีภาวะความเป็นผู้นำ (Leadership) สามารถให้คำปรึกษา แนะนำ/feedback และบริหารจัดการทีมและทรัพยากรต่าง ๆ ได้อย่างเป็นระบบ.
• มีทักษะการคิด วิเคราะห์ข้อมูล/ปัญหา เพื่อหาโอกาสพัฒนา /กำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ กระบวนการทำงาน.

ทักษะ:

Legal, Compliance, Excel

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Support local HR teams in managing sensitive employee situations and to review instances of employee misconduct, including investigating and recommending disciplinary action weighing the extent of violation, fairness of action and local employment laws.
• Assist the Corporate Investigations team in reviewing Business Ethics Line matters and conducting local employee investigations.
• Assess policy issues in regard to legal risk; work with legal advisors to ensure com ...
• Develop metrics and leverage on analytics to track progress of ER programs and create comprehensive review decks for Leadership team..
• HR Project and L&D Support (30%).
• Coordinate and administer various learning programs including onsite and online training sessions.
• Manage Training logistics, including scheduling, and venue coordination.
• Support Thailand HR project per assignment e.g. employees engagement survey, engagement activities.
• Responsible for document submission to Department of Skill Development in monthly basisBachelor s Degree or equivalent work experience, preferably with a focus in Human Resources Management or Business Management..
• Minimum 3 years of related work experience, with at least 2 years of experience in Labor/Industrial relations/Employee Relations.
• Experience in a global or multi-national work environment.
• Familiar with Thai Labour law.
• Prior HR Employee Relations experience, HR Project support, or Accenture HR experience.
• Excel, PowerPoint skills.
• Detail oriented.
• Strong organization and project management skills.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.
• Excellent project management skills with the ability to handle multiple tasks simultaneously.
• Ability to remain confident under pressure and work with teams collaboratively to address issues.
• Comfortable learning to use reporting tools and conduct analysis.
• Effective oral and written communication skills.
• Problem solving skill.
• Quality assurance/thoroughness.
• Comfortable working in office and virtually.
• Collaborative, able to work across organizational entities and to build and maintain strong networks.
• Advocate for inclusion and diversity.
• Demonstrated leadership, teamwork and collaboration in a professional setting.
• You will also have opportunities to hone your functional skills and expertise in an area of specialization. We offer a variety of formal and informal training programs at every level to help you acquire and build specialized skills faster. Learning takes place both on the job and through formal training conducted online, in the classroom, or in collaboration with teammates. The sheer variety of work we do, and the experience it offers, provide an unbeatable platform from which to build a career..
• Accenture is an equal opportunities employer and welcomes applications from all sections of society and does not discriminate on grounds of race, religion or belief, ethnic or national origin, disability, age, citizenship, marital, domestic or civil partnership status, sexual orientation, gender identity, or any other basis as protected by applicable law..

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Teamwork, Good Communication Skills, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Understand the overall purpose of the Company, including the brands, customers, product goals, and all other aspects of Beiersdorf.
• Lead and/or be a team member of projects across 3 main areas: employee experience, employer branding activations and employee engagement, ensuring all project timelines and deliverables are met.
• Design and orchestrate a series of employee events and initiatives ensuring memorable and meaningful experiences to foster ONE Beiersdorf culture.
• Take part in designing people activities/interventions that match the dynamic business needs, fostering Beiersdorf s core values of Care, Trust, Courage and Simplicity.
• Collaborate with other WINNERSHIPs across the Company and act as their Talent Business Partner gaining feedback and insights which can be utilized to improve the WINNERSHIP Program engagement.
• Must-have Experiences.
• Completed Bachelors or Masters in any field.
• At least one first experience (internship, working student, work experience) is mandatory.
• Maximum 2 years of working experience.
• Need to be able to work and reside in Thailand as per labor law.
• No relocation or visa support are paid for the program.
• Must-have Skills.
• Excellent communication/presentation skills in Thai and English (written and verbal); able to tailor to diverse audiences and stakeholders.
• Strong interpersonal skills with ability to understand and appreciate diverse cultural perspectives.
• Ability to work effectively with others in a team setting.
• Nice-to-haves EXPERIENCES & SKILLS.
• Proficiency in producing engaging and relevant content (text, images, videos) tailored for various digital platforms to attract and retain audience attention.
• Experience in fostering interaction through community management, and creating opportunities for audience participation.
• Contract Duration: 9 months (Feb. - Oct. 2025).

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment, Human Resources Development, Human Resource Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Assisting in talent acquisition and recruitment processes.
• Conducting employee onboarding and coordinate of the training & development.
• Manage overall HR activities including Internal Communication, Company Activity, and Welfare Committee.
• Give a piece of advice to all employees about welfare & benefit, company rule, and regulation issue.
• Other tasks as assigned.
• Bachelor s degree in Business Administration or any related field.
• Minimum 5 years of working experience as a Human Resources Recruitment and Generalist.
• Good command of both spoken and written English.
• Understanding of general human resources policies and procedures.
• Good knowledge of employment/labor laws.
• Excellent communication and people skills.
• Aptitude in problem-solving.
• Provident Fund.
• Group & Life Insurance.
• Bonus.
• Transportation Allowance.
• Training Class, English Class.
• Long Year Service Award.
• Funeral Allowance.
• Company Trip (Domestic & Oversea).
• Staff Party.
• Training Class, English Class.
• Working hours: 08:30-17.30 Hrs. (Mon-Fri) 5 days of working.
• Working Location: MRT Lumpini, Exit 2.