เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

Microsoft Office, English

ประเภทงาน:

ฝึกงาน

• Being responsible for Internship management (end-to-end process) for 3 Bosch entities in Thailand: recruitment, contract management and hiring and exit processes for interns.
• Coordinate with other HR teams and hiring managers at Bangkok and Rayong locations for internship and related matters.
• Support foreign interns for immigration and related matters.
• Support the digitalization of HR shared service projects i.e. Power Automate.
• Support the presentation for any HR shared service workshop.
• Support expatriate management process.
• Support any other ad hoc tasks assigned by the supervisor.
• Qualifications Currently a student in Bachelor's or Master's degree in any fields.
• Good Thai and English communication and presentation skills.
• Well organized and details-oriented.
• Initiative, multi-tasking, independent and pro-active.
• Sufficient in Microsoft Office and Teams 365.
• Minimum 4 months of internship period.
• Additional Information
• Your future job offers you
• 5 working days, multinational working environment and flexible working hours, work from home
• Make it happen
• Apply a job with us by clicking the I m interested button!.
• Due to high volume of candidates, only shortlisted candidates will be contacted.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Analytical Thinking, Diplomacy, Good Communication Skills, High Responsibilities, Leadership Skill, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• กำกับ ดูแล และบริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลให้ครอบคลุมในทุกด้าน โดยศึกษา วิเคราะห์ และดำเนินการเกี่ยวกับการวางระบบ มาตรฐาน หลักเกณฑ์ และวิธีการบริหารทรัพยากรบุคคล.
• ลักษณะงานในด้านต่างๆ
• ด้านการพัฒนาบุคคลากร (Human Resource Development)
• สื่อสารมาตรฐานการปฏิบัติงานและความคาดหวังตามตัวชี้วัดรวมทั้งกำหนดและประเมิน KPIs
• ให้คำปรึกษาและความคิดริเริ่มในการฝึกอบรม แนะนำขั้นตอนการปรับเงินเดือนและการพัฒนาบุคลากร
• เป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจและการให้คำปรึกษาแก่ทีม ส่งเสริมทีมให้มีประสิทธิภาพสูงและมีแรงจูงใจ.
• ด้านการบริหารจัดการ (Human Resource Management)
• วางแผนกับทีมงานให้มีบุคคลากรทำงานครบทุกตำแหน่ง
• จัดการแบ่งปันความรู้และการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องภายในทีม
• ประสานงานการทำงาน (Synergy) ภายในทีมของตน และภายในองค์กร เพื่อสร้างความร่วมมือในการทำงาน (Collaboration) มุ่งสู่เป้าหมายเดียวกันของบริษัท
• ส่งเสริมหลักการความสำเร็จของพนักงานและความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างพนักงาน
• ดูแลการวางแผน การใช้งาน และการบำรุงรักษาโครงสร้างพื้นฐานและระบบไอทีขององค์กร.
• ด้าน HRIS (Human Resource Information System)
• ศึกษาและนำเสนอระบบต่าง ๆ ที่ใช้ในการทำงาน เพื่อร่วมพัฒนาให้ระบบมีประสิทธิภาพ หรือให้มีวิธีการใช้ระบบที่ดีขึ้น
• ใช้ระบบ HRIS เพื่อเพิ่มความคล่องตัวในการจัดการ ES ตลอดวงจรชีวิตพนักงาน ครอบคลุมการสรรหา การเริ่มงาน การพัฒนา การรักษา และการจากลา
• ปรับปรุงข้อมูลพนักงานและข้อมูลการเข้างานในระบบ HRIS สำหรับการคำนวณเงินเดือน.
• ด้าน KM (Knowledge Management)
• ศึกษาและนำเสนอ Job Description ให้ตรงกับงานปัจจุบัน อธิบายถึงขอบเขตของงาน (Scope of Work)
• แนะนำ ปรับปรุงกระบวนการทำงานต่างๆภายในทีมให้มีประสิทธิภาพ.
• ด้านการสรรหาและคัดเลือก (Recruitment)
• นำหลักการงาน Employee Success ไปใช้ในขอบเขตต่างๆ รวมถึงการสรรหาและคัดเลือก การฝึกอบรมและการพัฒนา ความสัมพันธ์กับพนักงาน การส่งเสริมจริยธรรม และการจากลา.
• ด้านงานการบริหารค่าตอบแทนพนักงาน
• ตรวจสอบความถูกต้องของการจ่ายเงินเดือน ค่า Incentive และสวัสดิการอื่น ๆ ของพนักงานในแต่ละเดือน.
• วุฒิปริญญาตรีขึ้นไปสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• ไม่จำกัดเพศ อายุไม่เกิน 35 ปี.
• มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป.
• มีความรู้ ความเชี่ยวชาญในงานทรัพยากรบุคคล และระเบียบ หลักเกณฑ์ ข้อกำหนด กฎหมายที่เกี่ยวข้องในงานบริหารทรัพยากรบุคคล.
• มีความรู้ด้านสารสนเทศบริหารทรัพยากรบุคคล (HRIS) และมีทักษะทางเทคโนโลยีและดิจิตอล (Tech & Digital Skill: HRIS, empeo, social media).
• มีทักษะในการติดต่อสื่อสารกับบุคคล มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี เข้ากับผู้อื่นได้ง่าย.
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีมและทำงานภายใต้ความกดดัน.
• มีภาวะความเป็นผู้นำ (Leadership) สามารถให้คำปรึกษา แนะนำ/feedback และบริหารจัดการทีมและทรัพยากรต่าง ๆ ได้อย่างเป็นระบบ.
• มีทักษะการคิด วิเคราะห์ข้อมูล/ปัญหา เพื่อหาโอกาสพัฒนา /กำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ กระบวนการทำงาน.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Document administrative, Good Communication Skills, Fast Learner, Diplomacy, High Responsibilities, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• รับผิดชอบดูแลการจัดการด้านทรัพยากรบุคคลทุกด้านและทรัพยากรบุคคลและนำไปสู่การพิสูจน์ที่ พนักงานรู้สึกถึงคุณค่าของอวัยวะและการรับรู้ทีม.
• ปฏิญญากร (พัฒนาทรัพยากรมนุษย์).
• ส่งเสริมการควบคุมทักษะพนักงาน.
• เว็บไซต์วางแผนส่งเสริมการทำงานของพนักงานผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น เรียนรู้การถอดบทเรียนความสำเร็จ/บริษัท อบรมพนักงานประจำปีเพื่อการสื่อสารมัลติฟังก์ชั่น, ระเบียบ, สวัสดิการ, เส้นทางอาชีพ, ตรวจสอบขั้นตอนใน Pay เงินเดือน เป็นต้น.
• วางแผนการทำงานของโปรแกรมคุมประพฤติ กับหัวหน้างานติดตาม ประเมินผลการดูแลพนักงานใหม่.
• สำหรับ KM (การจัดการความรู้).
• ตัดหา Knowledge gap ของพนักงานทุกตำแหน่ง และต่อเนื่อง การถ่ายทอดความรู้เพื่อให้ไม่มี Knowledge gap ในทีมงาน.
• จัดทำเอกสารและรายงานต่าง ๆ ซึ่งอาจแตกต่างกันไปสำหรับการเรียนรู้ ความรู้เพื่อตรวจสอบเพื่อการเรียนรู้ร่วมกันผ่านระบบ KM และให้เป็นไปตามรูปแบบที่บริษัทกำหนด.
• ทบทวนแนวทางการปฏิบัติและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคลให้คำนึงถึง HRIS และการเรียกร้องข้อเท็จจริงเพื่อตรวจสอบแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลและองค์กรกัน.
• ปรับปรุง/ปรับปรุง/อัปเดต/ ทบทวนคำอธิบายลักษณะงาน (รายละเอียดงาน) ทุกประการและพฤศจิกายนให้มีคุณสมบัติสภาพงานในปัจจุบัน.
• การสรรหาและการสรรหา (Recruitment).
• ทำและการรักษาผู้มีอำนาจในการค้นหาข้อมูลอีกครั้ง.
• ทบทวนรายละเอียดงานสำหรับประกาศรับสมัครงาน.
• ประกาศรับสมัครงานแพลตฟอร์มประกาศรับสมัครงานเว็ปไซต์และแบบฟอร์มรับสมัครงาน.
• เพื่อเป็นแนวทาง (การจัดการทรัพยากรมนุษย์).
• นำเสนอผู้บริหารของพนักงานดำเนินการประสานงานและดำเนินการออกเอกสารกรณีพนักงานลาออกหมายถึงการทำงาน.
• การดำเนินการเริ่มต้น ออกจากการสัมภาษณ์ กิจกรรมลาจากด้วยใจที่มาจากพนักงานที่ดึงดูดและรักษาผู้สังเกตการณ์ที่ระบบวัฒนธรรมและค่านิยมของ REDD.
• ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนในประกันสังคม, ประกันสุขภาพพนักงาน, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและบันทึกพนักงานปรับปรุงสภาพของ HRIS.
• เพื่อเป็นแนวทาง (การจัดการทรัพยากรมนุษย์).
• นำเสนอคำแนะนำในการควบคุมพนักงานดำเนินการการเข้าร่วมและยึดจากพื้นฐานของพนักงานเพื่อดึงดูดและรักษาผู้ควบคุมที่สำคัญที่สุดที่วัฒนธรรมและค่านิยมของ REDD.
• เมื่อพนักงานออกจากงานเข้าร่วมโครงการ ออกจากการสัมภาษณ์ ร่วมกับหัวหน้างาน.
• พัฒนา/ปรับปรุงระบบปฏิบัติการของเอกสารนี้ให้เป็นปัจจุบัน.
• การทำงานของพนักงานตรวจสอบและวิเคราะห์ระดับความต่อเนื่องของพนักงานสอดคล้องกับองค์กรอย่างสม่ำเสมอ.
• การควบคุมกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบเพื่อให้ REDD ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านทรัพยากรบุคคลและการวิจัย.
• รับงานเอกสารและงานทั่วไป.
• จะคอยติดตามผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่แตกต่างกันออกไปสำหรับบุคคลากรและแรงงาน.
• งานเอกสารอื่น ๆ เช่นทำแบบเบิก IWR ของงานต่าง ๆ ประจำเดือนแบบเบิกล่วงหน้าและแบบเบิกคืนเงินเป็นต้น.
• ยื่นภ.ง.ด.1ก และรายงานภาษีหัก ณ ที่จ่ายประจำปี.
• ยื่นขอรับเงินสาธารณะและการชำระเงินประจำปี.
• การจัดการกิจกรรมการจ่ายเงินเดือน (การยื่นภาษีจะต้องส่งเงินสมทบการจ่ายเงินกองทุนเพื่อกองทุนเลี้ยงชีพสำรองชีพและผลประโยชน์ของพนักงานสำหรับตรวจสอบ.
• วุฒิการศึกษาขึ้นไปสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาอื่นๆ ตรวจสอบการบริหาร.
• รับนักศึกษาจบใหม่หากมีประสบการณ์ในการทำงานในด้าน HR ขยี้ 1 การพิจารณา (จะพิจารณาเป็นพิเศษ).
• ผู้รู้แหล่งที่มาของทรัพยากรบุคคลตามระเบียบของกฎหมายมีอำนาจ.
• จัดให้มีการบริหารทรัพยากรบุคคล.
• ความรู้ด้านสารสนเทศบริหารทรัพยากรบุคคล (HRIS) และนวัตกรรมทางเทคโนโลยีและดิจิตอล (Tech & Digital Skill: HRIS, Empeo, โซเชียลมีเดีย).
• กิจกรรมการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ที่ยึดถือ (Continuous Learning & Improvement) อยู่อย่างสม่ำเสมอ.
• สามารถใช้การคิดวิเคราะห์ข้อมูล/ปัญหาได้ในโอกาสการพัฒนา / กำหนดมาตรฐานสำหรับการทำงาน.
• รีจิสทรีในการควบคุม (Collaboration) กับแผนกอื่นๆ ที่จำเป็น (Engagement) กับทั้งพนักงานระบบควบคุมเดิมและลูกค้าใหม่.

ทักษะ:

Legal, Compliance, Excel

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Support local HR teams in managing sensitive employee situations and to review instances of employee misconduct, including investigating and recommending disciplinary action weighing the extent of violation, fairness of action and local employment laws.
• Assist the Corporate Investigations team in reviewing Business Ethics Line matters and conducting local employee investigations.
• Assess policy issues in regard to legal risk; work with legal advisors to ensure com ...
• Develop metrics and leverage on analytics to track progress of ER programs and create comprehensive review decks for Leadership team..
• HR Project and L&D Support (30%).
• Coordinate and administer various learning programs including onsite and online training sessions.
• Manage Training logistics, including scheduling, and venue coordination.
• Support Thailand HR project per assignment e.g. employees engagement survey, engagement activities.
• Responsible for document submission to Department of Skill Development in monthly basisBachelor s Degree or equivalent work experience, preferably with a focus in Human Resources Management or Business Management..
• Minimum 3 years of related work experience, with at least 2 years of experience in Labor/Industrial relations/Employee Relations.
• Experience in a global or multi-national work environment.
• Familiar with Thai Labour law.
• Prior HR Employee Relations experience, HR Project support, or Accenture HR experience.
• Excel, PowerPoint skills.
• Detail oriented.
• Strong organization and project management skills.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment.
• Excellent project management skills with the ability to handle multiple tasks simultaneously.
• Ability to remain confident under pressure and work with teams collaboratively to address issues.
• Comfortable learning to use reporting tools and conduct analysis.
• Effective oral and written communication skills.
• Problem solving skill.
• Quality assurance/thoroughness.
• Comfortable working in office and virtually.
• Collaborative, able to work across organizational entities and to build and maintain strong networks.
• Advocate for inclusion and diversity.
• Demonstrated leadership, teamwork and collaboration in a professional setting.
• You will also have opportunities to hone your functional skills and expertise in an area of specialization. We offer a variety of formal and informal training programs at every level to help you acquire and build specialized skills faster. Learning takes place both on the job and through formal training conducted online, in the classroom, or in collaboration with teammates. The sheer variety of work we do, and the experience it offers, provide an unbeatable platform from which to build a career..
• Accenture is an equal opportunities employer and welcomes applications from all sections of society and does not discriminate on grounds of race, religion or belief, ethnic or national origin, disability, age, citizenship, marital, domestic or civil partnership status, sexual orientation, gender identity, or any other basis as protected by applicable law..

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Teamwork, Good Communication Skills, Thai, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Understand the overall purpose of the Company, including the brands, customers, product goals, and all other aspects of Beiersdorf.
• Lead and/or be a team member of projects across 3 main areas: employee experience, employer branding activations and employee engagement, ensuring all project timelines and deliverables are met.
• Design and orchestrate a series of employee events and initiatives ensuring memorable and meaningful experiences to foster ONE Beiersdorf culture.
• Take part in designing people activities/interventions that match the dynamic business needs, fostering Beiersdorf s core values of Care, Trust, Courage and Simplicity.
• Collaborate with other WINNERSHIPs across the Company and act as their Talent Business Partner gaining feedback and insights which can be utilized to improve the WINNERSHIP Program engagement.
• Must-have Experiences.
• Completed Bachelors or Masters in any field.
• At least one first experience (internship, working student, work experience) is mandatory.
• Maximum 2 years of working experience.
• Need to be able to work and reside in Thailand as per labor law.
• No relocation or visa support are paid for the program.
• Must-have Skills.
• Excellent communication/presentation skills in Thai and English (written and verbal); able to tailor to diverse audiences and stakeholders.
• Strong interpersonal skills with ability to understand and appreciate diverse cultural perspectives.
• Ability to work effectively with others in a team setting.
• Nice-to-haves EXPERIENCES & SKILLS.
• Proficiency in producing engaging and relevant content (text, images, videos) tailored for various digital platforms to attract and retain audience attention.
• Experience in fostering interaction through community management, and creating opportunities for audience participation.
• Contract Duration: 9 months (Feb. - Oct. 2025).

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Recruitment, Human Resources Development, Human Resource Management, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Assisting in talent acquisition and recruitment processes.
• Conducting employee onboarding and coordinate of the training & development.
• Manage overall HR activities including Internal Communication, Company Activity, and Welfare Committee.
• Give a piece of advice to all employees about welfare & benefit, company rule, and regulation issue.
• Other tasks as assigned.
• Bachelor s degree in Business Administration or any related field.
• Minimum 5 years of working experience as a Human Resources Recruitment and Generalist.
• Good command of both spoken and written English.
• Understanding of general human resources policies and procedures.
• Good knowledge of employment/labor laws.
• Excellent communication and people skills.
• Aptitude in problem-solving.
• Provident Fund.
• Group & Life Insurance.
• Bonus.
• Transportation Allowance.
• Training Class, English Class.
• Long Year Service Award.
• Funeral Allowance.
• Company Trip (Domestic & Oversea).
• Staff Party.
• Training Class, English Class.
• Working hours: 08:30-17.30 Hrs. (Mon-Fri) 5 days of working.
• Working Location: MRT Lumpini, Exit 2.

ทักษะ:

Enthusiastic, Problem Solving, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Implement and maintain all human resources activities relating to Staff movement - recruitment, probation, promotions, transfers, personnel administration.
• Work closely with Head Department and acting like HR Business partner for all HR Recruitment activities.
• Organize and co-ordinate the recruitment and selection of new staffs.
• Ensure that the recruitment standards are maintained at the highest practicable level and that recruitment processes are professional and vigorous.
• Search, select and process candidates for Head Office and/or Store position.
• Work closely with C&B team for Job offering process.
• Deal/Advice proper work condition agreement with agencies and job advertising agency for recruitment activities processes.
• Handle hiring process of subcontractor employment for temporary staff included transferring process to be permanent staff.
• Conduct Mass recruitment in related to new store opening or mini recruitment to support staff shortage during high season.
• Work with OD team to ensure job descriptions/specifications are developed, updated and communicated on a regular basis for all positions.
• Work closely with OD/Training team, C&B, Corporate General Admin and Store/concerned partied to connect the process of on-boarding program for new joiners and OJT program for all new promotions/transfers.
• Ensure exit interviews conducted and taken into action for all level in Head Office and management position in Store.
• Prepare and update Staff movement weekly reports for management in relation to new hires, resignations, and OJT tracking. (prepare report to present in Quarterly Area Meeting for staff movement-vacancies/promotions/resignations.
• Co-work with Functional Heads for Selection Test/Promotion Test, etc.
• Train or coach HR stores (together with HR team) to do recruitment as per the company guideline.
• Bachelor or higher degree in Human Resources Management, Law, Political Science, General Management, Psychology or other related fields.
• At least 5 years of experience in Recruitment (Mass or High Volume) especially in retail business is highly preferable.
• Have knowledge of principles and procedures for HR recruitment, selection, benefit and welfare,.
• Good attitude, Attention into detail, Maturity, proactive, high responsibility, service-minded, enthusiastic, adaptable/flexible, dynamic, team work, initiative, and well organized. Ability to work multi-task and be able to work under high pressure. Strong leadership, good analytical, interpersonal and problem solving skills.
• Good communication skill, able to coordinate with all level of people and ability to influence, coach at all levels of the organization. Good command both of spoken and written English.
• Good computer literacy.
• Be able to travel upcountry from time to time.

ทักษะ:

Excel, Labor law, Negotiation

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Work closely with BU Head and HR Teams and corporate team to understand best practices to be implemented to the team.
• Implement HR strategies, policies, system and processes by communicating to BU Head and HR teams to ensure the effectiveness of implementation.
• Be a Change Agent implementing change across the business functions.
• Consulting and monitoring strategy and PE Budget with BU Head and HR teams in part of Human Resource.
• Formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization.
• Bachelor s Degree / Master s Degree in Human Resources Management.
• Minimum 7-10 years of working experience in HR Business Partner or HRM function.
• Have experience in Retail, Wholesale or Logistics Business at least 3 years.
• Excellent for Excel & Data Analyst.
• Strong in HR and labor law knowledge.
• Good Business acumen.
• Strategic thinking with excellent communication and coaching skills.
• Good interpersonal and relationship management skills.
• Strong negotiation, influencing and building motivation skills.
• Professional, approachable and competent in dealing with difficult situations.

ประสบการณ์:

8 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

SAP, Problem Solving, Research, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Provide executive consultation to customers and prospects to build solutions to achieve business goals and create value through a holistic model.
• Articulate strategic priorities and qualified addressable market opportunities.
• Leads the development and adoption of scalable governance models to achieve targeted revenue, margin, and market share goals.
• Leverages strategic partnerships with key decision-makers internally and in partner and customer organizations.
• Represent SAP externally on value management vision and strategic subject matters. Viewed as an emerging thought leader in their core area of specialization.
• Partner with field sales teams to identify revenue opportunities, manage the development of account strategies and plans to maximize customer lifetime value.
• Lead and develop the creation of customer-centric executive positioning/point of views to excite customer to collaborate with SAP.
• Collaborate with Virtual Account Team to deliver executive pitch reflecting value proposition for industry and knowledge of SAP portfolio Customer Engagement to Deliver Revenue for LOB or Industry/Industries.
• Guide Sales and Virtual Account Team strategy to focus on Vision to Value creation during customer journey.
• Act as a trusted strategic advisor to nurture customer executive relationships.
• Lead and orchestrate structured engagements and navigate a matrix organization.
• Position and lead SAP s engagements to build the case-for-change enabled by SAP solutions.
• Use techniques such as design thinking, interviews and process benchmarking to explore new business models and discover value opportunities.
• Identify, calculate and validate the value potential and ROI of SAP-enabled transformation.
• Embed experience thinking into all collaborative customer discussions.
• Engage with sponsors to continually make the case for change.
• Work with account team to ensure compelling industry and value messages are delivered in deliverables such as RFP Responses, Value Propositions, Points-of-View (PoV), Product Demos.
• Deliver presentations to small and large audiences and dealing elegantly with objections.
• Coach delivery teams from SAP and Partners to validate business case and secure value delivery to customer based on the understanding of implementation dynamics.
• Collaborate with other teams to monitor and guide the progress selected customers are making in their SAP enabled transformations Insight / Practice Development for LOB or Industry/Industries.
• Lead the buildout and/or curation of value proposition content aligned with end to end processes (i.e. Lead to Cash, Record to Report) and key personas (Customer Experience for Sales, Service, Marketing, Human Resources, Intelligent Spend Management, CFO, CHRO, Head of Supply Chain, CIO) across the Intelligent Enterprise. Value proposition content includes PoV templates, business case templates, value models.
• Engage in practice development projects showcasing industry expertise based on customer engagements and/or other field experience.
• Share insights/thought leadership across all relevant channels including social channels.
• Nurture and deliver customer reference stories that showcase actual proof points/value creation.
• Mentor junior team members.
• Participate in enablement programs, community of practices, and/or Hubs to share knowledge.
• Experience & Language Requirements.
• 8+ years of professional experience in Sales / Consulting / Industry / Functional experience.
• Min 3 years of strategy/management consulting experience with leading international firm or 3+ years of value advisory experience in B2B technology space across IaaS, PaaS or SaaS.
• Strong analytical and problem solving skills (e.g. first-principles based thinking, ability to deal with ambiguity) to build customer specific digital transformation value narratives.
• Strong business acumen with ability to link industry specific trends, customer objectives and the promise of technology into a compelling case for change.
• Advanced knowledge of value selling methodology and toolkits, e.g. executive interview techniques, design and facilitation of executive workshops, driving business and IT alignment, stakeholder validation, customer analysis and research, financial modelling for business case creation (e.g. cashflow estimation, NPV, ROI analysis).
• Strong customer facing skills and ability to navigate diverse stakeholder perspectives and expectations.
• Experience in diverse technology landscape and process/technology integration topics.
• Good understanding of emerging and growing technology trends (e.g. Cloud, AI).
• Understanding of core business processes in the context of ERP solutions. Strong understanding of Finance processes or SAP Finance capabilities will be considered an advantage.
• Understanding of SAP Industry/LoB and/or product offerings.
• Understanding of ERP implementations and post-implementation value management.
• Experience with large account management, account engagement design, and engagement orchestration.
• Experience building and retaining strong customer relationships.
• Fluency in English, any other language an asset. Fluency in the language of local markets desirable.
• Education.
• Bachelor's degree (or equivalent) required, MBA or equivalent degree required from an accredited university.
• Thailand, Indonesia, Malaysia (any).
• Global Mobility.
• T&C applied.
• Bring out your best.
• SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.
• We win with inclusion.
• SAP s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone - regardless of background - feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better and more equitable world.
• SAP is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to the values of Equal Employment Opportunity and provide accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: [email protected]
• For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.
• Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, age, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability.
• Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor.
• Requisition ID: 404263 | Work Area: Sales | Expected Travel: 0 - 40% | Career Status: Professional | Employment Type: Regular Full Time | Additional Locations: Virtual - Asia-Pacific.