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7 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
SQL, Meet Deadlines, Docker
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āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Design efficient, scalable, and maintainable database architectures, schemas, and tables.
- Write optimized queries, stored procedures, and functions for MSSQL to support various requirements.
- Administrating, Proactive and re-active monitoring database servers to provide 24 x 7 uptime and availability across multiple datacenters.
- Deploy database changes and first line database support.
- Conduct database code reviews to ensure quality, efficiency, and adherence to best practices.
- Diagnose and resolve performance issues, including queries, indexing, and execution plan analysis for MSSQL.
- Transfer and migrate data from various sources to MSSQL, ensuring data integrity and optimizing performance.
- Collaborate with development teams for seamless database integration.
- Utilize automated database CI/CD pipelines to streamline the development process.
- Leverage advanced features of MSSQL to enhance database performance and reliability.
- Minimum 7 years of hands-on experience with MSSQL database development and administration.
- Bachelor's degree in computer science, computer engineering, or a related field.
- Proficient in database design and ER Diagrams, with advanced knowledge in writing complex SQL queries, stored procedures, and functions.
- Proven experience with Database Monitoring, Proactive and re-active.
- Strong knowledge of High Availability database technology, including Clustering, Database Mirroring, Replication, Log shipping.
- Extensive expertise in advanced query optimization and analyzing execution plans.
- Ability to prioritize tasks and work under pressure to meet deadlines.
- Collaborative team player with good interpersonal and communication skills.
- Ability to participate in on-call rotation.
- MSSQL certification or proficiency in other database engines, such as PostgreSQL Top of Form.
- is a plus.
- Experience with GitLab version control systems and containerization with Docker.
- Familiarity with Agile development methodologies.
- Familiarity with NoSQL databases and concepts for handling unstructured data.
- This position is based in Bangkok, Thailand (Relocation Provided).
- Equal Opportunity Employer.
- At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person's merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.
- We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.
- To all recruitment agencies: Agoda does not accept third party resumes. Please do not send resumes to our jobs alias, Agoda employees or any other organization location. Agoda is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
1 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Sales, Own Transportation and Driving Licence, Thai
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āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ
- āļāļļāļāļāļ°āđāļāđāđāļāđāļāļāļąāļ§āđāļāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ āđāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļŦāđāļāļąāļāļāļĨāļļāđāļĄāļĢāđāļēāļāļāđāļēāļāļĨāļĩāļāđāļĨāļ°āļĢāđāļēāļāļāđāļēāļŠāđāļ.
- āļāļđāđāļĨāđāļŦāđāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊāļĄāļĩāļ§āļēāļāļāļĢāđāļāļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒāđāļāļĢāđāļēāļāļāđāļēāļāļĨāļĩāļāđāļĨāļ°āļĢāđāļēāļāļāđāļēāļŠāđāļāļāļēāļĄāļŦāļĨāļąāļāđāļāļāļāđāļāļĩāđāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļģāļŦāļāļ.
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āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
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āļāļąāļāļĐāļ°:
Sales, Own Transportation and Driving Licence, Thai
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
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āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ
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Sales, Own Transportation and Driving Licence, Thai
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āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
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āļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ
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āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ18,000 - āļŋ22,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āđāļĄāđāļāļģāļāļąāļāđāļāļĻ āļāļēāļĒāļļ 25 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
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- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļ°āļŦāļāđāļē āđāļĨāļ°āļāļąāļāļŠāļīāļāđāļāđāļāļŠāļāļēāļāļāļēāļĢāļāđāđāļĢāđāļāļāđāļ§āļāđāļāđāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļ āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāđāļĢāļāļāļāļāļąāļāđāļāđāļāļĩ.
- āļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄāđāļāđ āđāļĨāļ°āļŠāļāđāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļŠāļīāđāļāđāļŦāļĄāđāđ āļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļ.
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āļāļāļāđāļāļ āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ āļŦāļāđāļēāļāļđāļ āļŦāļāđāļēāļĢāđāļēāļ āļāļēāļĄāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļ§āļąāļāļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļģāļŦāļāļāļĢāļđāļāđāļāļāļāđāļĒāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļ.
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļđāļāļāļēāļ Evant āļāđāļēāļāđāļāļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ.
- āļāļĢāļ°āļāļēāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļāđāđāļŦāđāļāļĨāļļāđāļĄāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāđāļŠāļāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļēāļĄāđāļāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļąāđāļāđāļ§āđ.
- āļŦāļēāļāđāļāļĄāļđāļĨ āļŠāļģāļĢāļ§āļāļāļĨāļēāļ āļāļđāđāļĨ āļāļīāļāļāļēāļĄ āļŠāļĢāļļāļ āđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāļāļđāļāļāļąāļāļāļĩāđāļ§āđāļāļāđāļāđāļēāļāđ.
- āļāļąāļāļŦāļēāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄāļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļāđāļŠāļāļāļŠāļīāļāļāđāļē āļāļĩāđāļāļĢāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ.
- āļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļŠāļīāļāļāđāļē āļāļđāđāļĨāļŠāļāđāļāļāļŦāļāđāļēāļĢāđāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļđāļāļāļĩāđāļāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒāļāļāļāđāļāđāļĨāļ°āļŠāļēāļāļēāđāļĨāļ°āļāļđāļāļāļĩāđāļāļąāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ.
- āļāļēāļāļāļ·āđāļāđāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
1 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ15,000 - āļŋ17,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āđāļāļĻāļŦāļāļīāļ āļāļēāļĒāļļ 23-30 āļāļĩ.
- āļāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļ§āļŠ.āļāļķāđāļāđāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļļāļĢāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļ·āđāļ 1 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļĢāļāļēāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāđāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ Microsoft Office.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāđāļĢāļāļāļāļāļąāļāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļąāļāļāļ·āđāļ.
- āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļ·āđāļāļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļāļąāļāļāļģāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļāļŠāļąāđāļāļāļ·āđāļāđāļĨāļ°āđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļ·āđāļ āļāļąāļāļāđāļēāļ.
- āļāļīāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļ Supplier āļāļąāđāļāđāļāđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ.
- āđāļāļĢāļāļēāļāđāļāļĢāļāļāļāļąāļ Supplier āđāļāļāđāļēāļāļĢāļēāļāļēāđāļāļĒāđāļāļĢāļĩāļĒāļāđāļāļĩāļĒāļāļāļļāļāļ āļēāļāđāļĨāļ°āļĢāļēāļāļēāļāļāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāđāļāļĒāļđāđāđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ.
- āļāļīāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāđāļāļąāđāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļĨāļ°āļ āļēāļĒāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢ.
- āļāļēāļāļāļ·āđāļāđāļāļĩāđāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Compliance, Research, Human Resource Management
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Plan, manage, and develop employee welfare systems to ensure they are appropriate, fair, and aligned with organizational goals.
- Monitor and process documentation related to welfare disbursement for employees in both regular and emergency cases such as work-related accidents, death, or natural disasters.
- Oversee and manage welfare expenses, including but not limited to employee uniforms, annual vaccinations, health check-ups, employment of persons with disabilities, med ...
- Coordinate, implement, and promote internal activities that foster positive employee relations, such as birthday celebrations, CSR initiatives, and projects like Sahapat Massage by the Blind..
- Collect data, documentation, and relevant information in cases involving employee complaints or disciplinary actions to support management decision-making.
- Support the revision and improvement of company rules and regulations to ensure compliance with labor laws and government mandates.
- Provide consultation and organize labor relations initiatives that enhance mutual understanding between employees and the company.
- Prepare communication materials and manage channels and venues for welfare and labor relations activities.
- Research, analyze, and recommend enhancements to welfare programs such as hotel accommodation allowances, healthcare benefits, and workplace health facility improvements to meet current needs and trends.
- QualificationsBachelor's or Master's degree in Human Resource Management, Political Science, Law, or a related field.
- Minimum of 2 years of experience in labor relations or employee welfare administration.
- Solid knowledge of labor laws, social security regulations, and relevant compliance standards.
- Strong communication, coordination, negotiation, and problem-solving skills.
- Proficiency in Microsoft Office and HR-related systems.
- āļŠāļāļāļāļēāļĄāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ āļŦāļĢāļ·āļ Line āļŠāļāļāļāļēāļĄāļāđāļāļĄāļđāļĨ.
- āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļŠāļŦāļāļąāļāļāļāļīāļāļđāļĨ āļāļģāļāļąāļ(āļĄāļŦāļēāļāļ).
- āđāļāļĢ.
- Email: [email protected].
āļāļąāļāļĐāļ°:
SAP, Excel, Power point
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļĢāļāļĩāļāļđāđāļāļēāļĒāļāļģāļŠāđāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļąāđāļāļŦāļāļĩāđāđāļāļĢāļđāļāđāļāļ Hard copy.
- āļāļĢāļāļĩāļāļđāđāļāļēāļĒāđāļāđāļāļŦāļāļĩāđāļāđāļēāļ Cross-Invoice.
- āļāļąāļāļāļķāļāļāļąāđāļāđāļāđāļēāļŦāļāļĩāđāđāļāļĒāđāļĄāđāļāđāļēāļāļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāđāļēāļ.
- āļāļĢāļāļĩāļāļąāđāļāļāđāļēāļĒāļāļąāđāļ§āđāļ āđāļĨāļ°āļāļąāđāļāļāđāļēāļĒ Memo āļ āļēāļĒāđāļ.
- āļāļĢāļāļĩāļāļąāđāļāļāđāļēāļĒāļ āļēāļĐāļĩāđāļŠāļāļĄāļāđāļŠāļĢāļĢāļāļŠāļēāļĄāļīāļ.
- āļāļąāļāļāļķāļāļāļąāđāļāđāļāđāļēāļŦāļāļĩāđāļāđāļēāļāļāļąāđāļāļāļāļ Upload āđāļāđāļ Upload āđāļāđāļēāļĢāļ°āļāļ SAP (Havi, QSA Supplier āļāļāļāļŠāļ, Food & Oishi āļāđāļēāļŠāļēāļāļēāļĢāļāļđāļāđāļ āļāļāļēāļāļāļđāđāđāļŦāđāđāļāđāļē).
- āļāļąāļāļāļķāļāļāļąāđāļāđāļāđāļēāļŦāļāļĩāđāļāđāļēāļāļāļąāđāļāļāļāļ Interface.
- āļāļĢāļāļĩāđāļāđāļ AP Interface (Food/Oishi).
- āļāļĢāļāļĩāđāļāđāļ OM/SMS to SAP (āļāļĨāļļāđāļĄāļāļģ/āļāđāļāļĄ) (FOC: āļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļāļēāļĒ).
- āļāļąāđāļāļŦāļāļĩāđāļĢāļēāļĒāļāļēāļĢāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļąāļ.
- āļāļĢāļāļĩāļāļ·āđāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļąāļ āļāđāļēāļāļāļīāļāđāļāļŠāļąāđāļāļāļ·āđāļ.
- āļāļĢāļāļĩāđāļāđāļ āļāđāļēāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļąāļ āļāđāļēāļāļāļīāļāđāļāļŠāļąāđāļāļāļ·āđāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļĩāđāļĄāļĩāļŠāļąāļāļāļēāđāļāļ Fixed amount.
- āļāļąāļāļāļķāļāļĨāļāļŦāļāļĩāđāļŦāļĢāļ·āļāđāļāļīāđāļĄāļŦāļāļĩāđ.
- āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļāļīāļāļāļĢāļ°āļāļąāļāđāļĨāļ°āđāļāļīāļāļĄāļąāļāļāļģ (āļāļļāļāđāļāļ·āļāļ).
- āđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāļģāļĢāļ°.
- āļāļĢāļāļĩāļĄāļĩāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļ§āļēāļāļāļīāļĨ.
- āļāļĢāļāļĩāļāļāļāđāļāļĢāļąāļāļ§āļēāļāļāļīāļĨāļāđāļēāļāļĢāļ°āļāļ Cross-Invoice.
- āļāļĢāļāļĩāđāļĄāļ·āđāļāđāļāļĨāđāļāļģāļŦāļāļāļāđāļēāļĒāļāļģāļĢāļ°.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļīāļāļŠāļāļĒāđāļāļĒ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļāļīāļāļāļāļĢāļāļāļāđāļēāļĒ (āļāļļāļāļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ).
- āļāļąāļāļāļķāļāļāļąāļāļāļĩāļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāļāđāļēāļāļāđāļēāļĒāļāļĢāļ°āļāļģāļāļ§āļ (āļāļļāļāļŠāļīāđāļāđāļāļ·āļāļ āđāļĨāļ° āļāļļāļāļāđāļāđāļāļ·āļāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļĢāļāļĨāļąāļāļāļēāļĢāļēāļĒāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļĢāļąāļ/āļāđāļēāļāļāđāļēāļĒ).
- āļāļīāļāļāļąāļāļāļĩāđāļāđāļēāļŦāļāļĩāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļ (āļāļļāļāļŠāļīāđāļāđāļāļ·āļāļ).
- āļāļĢāļ°āļāļāļĒāļāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļ āļēāļĐāļĩāļāļ·āđāļ (āļāļļāļāļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ/āļāļļāļāļŠāļīāđāļāđāļāļ·āļāļ).
- āļāļąāļāļāļķāļāđāļāļāļĒāđāļēāļĒāļ āļēāļĐāļĩāļāļąāđāļāļāļąāļāđāļāđāļāļ āļēāļĐāļĩāļāļ·āđāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ.
- āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļāļąāļāļāļĩ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ 0-2 āļāļĩ (āļĒāļīāļāļāļĩāļĢāļąāļāđāļāđāļāļāļāđāļŦāļĄāđ).
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ MS Office (Excel, Power Point).
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļŦāļĨāļąāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ āđāļĨāļ°āļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩāļāļĩāđāļĢāļąāļāļĢāļāļāļāļąāđāļ§āđāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļāđāļēāļāļ āļēāļĐāļĩāļāļ·āđāļ āđāļĨāļ°āļ āļēāļĐāļĩāļŦāļąāļ āļ āļāļĩāđāļāđāļēāļĒ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāļĢāļ°āļāļ SAP.
- āļāļīāļāļāđāļāļŠāļāļāļāļēāļĄ
- Email: [email protected]
- āļŠāļąāļāļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļĒāđāļāļ āđāļāļāđāļāļēāļāđāļāļīāđāļ āđāļāļāļāđ āļāļīāļŠāļāļīāđāļāļŠ āđāļāļāļĢāđāļ§āļīāļŠāđāļāļŠ āļāļģāļāļąāļ
- āļŠāļāļēāļāļāļĩāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ āļāļēāļāļēāļĢ CW Tower (āđāļāļĨāđ MRT āļĻāļđāļāļĒāđāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄ).
āļāļąāļāļĐāļ°:
Research
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Collect and give regular updates on all work and standards from the government offices to keep the CAGR team well informed for any changes in procedures and rules.
- Monitors legislation and policy activities, updates and advises management group and staff about relevant policy proposals and actions, and works with CAGR team to analyze potential impacts on the organization. Communicates with the relevant parties to inform them of relevant government issues.
- Makes sure all business, licenses and permits are updated, follow-up official approv ...
- Develops a wide range of materials in support of the Thaioil group s government relations agenda, such as talking points, legislative summaries, factsheets, testimony, reports, and letters.
- Plans and implements events and other activities to support the Thaioil Group s government relations goals, such as news conferences, site visits, and meetings.
- Provides technical assistance to management group and staff on government relations issues.
- Establish cooperative working relationships with legislators, legislative staff, governmental agency staff and others contacted in performing assigned duties.
- Refer to the Company s QSHE s policy guidelines when performing, supervising, managing assigned tasks to ensure that QSHE objectives are met with high performance.
- EDUCATION (FOR RECRUITMENT).
- Bachelor's degree with relevant working experience.
- EXPERIENCE (FOR RECRUITMENT).
- Good knowledge of Company business and operations is required. Incumbent must know and understand the relevant laws, rules, regulations, procedures, and practices of each government units.
- Knowledge of government procedures in processing License, permits and other government applications.
- Solid background on law most importantly on license and permits rules and regulation.
- OTHER REQUIREMENTS (FOR RECRUITMENT).
- Strong ability to multi-task and prioritize duties.
- Great organizational skills.
- Excellent computer skills and IT knowledge.
- Techniques of legislative research and impact analysis.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļąāļāļāļģāđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļāļāļāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļĢāļēāļĒāļāļēāļĢ āļĢāļąāļ-āļāđāļēāļĒ āļāļąāļāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļąāļāļāļĩāļĨāļāđāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļŠāļģāđāļĢāđāļāļĢāļđāļāļāļąāļāļāļĩ (Express).
- āļāļąāļāļāļģāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ āđāļāđāļ āļāļāļāđāļāđāļāđāļāļŦāļāļĩāđ, āđāļāļāļģāļāļąāļāļ āļēāļĐāļĩ/āđāļāđāļŠāļĢāđāļāļĢāļąāļāđāļāļīāļ āđāļĨāļ°āđāļāļŦāļąāļāļ āļēāļĐāļĩ āļ āļāļĩāđāļāđāļēāļĒ.
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļĢāļ°āļāļģāđāļāļ·āļāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ.
- āļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāđāļēāļāļ āļēāļĐāļĩāļāđāļēāļāđ āļāļąāļāļāļģāđāļāļāļ āļēāļĐāļĩāđāļĨāļ°āļāļģāļŠāđāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļĢāļēāļāļāļēāļĢ āđāļāđāļ āļ āļ.30, āļ āļāļ.3, āļ āļāļ.53 āđāļāđāļāļāđāļ.
- āļāļīāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āđāļŦāđāļāļēāļĢāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļ-āļ āļēāļĒāļāļāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļ·āđāļāđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē.
- āļāļēāļĒ/āļŦāļāļīāļ āļāļēāļĒāļļāđāļĄāđāđāļāļīāļ 23-30 āļāļĩ.
- āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē āļāļ§āļŠ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ 1-3 āļāļĩ.
- āļāđāļēāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāđ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ BOI āļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ Excel, Word āđāļāļ·āđāļāļāļāđāļāđāļāđ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļąāļāļāļĩ Express āđāļāļ·āđāļāļāļāđāļāđāļāđ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļąāļāļāļĩāļāļ·āđāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļĢāļ°āļĒāļļāļāļāđāđāļāđāļāļąāļāļāļēāļāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāđ.
- āļĄāļĩāļāļąāļĻāļāļ°āļāļāļīāđāļāļīāļāļāļ§āļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļāļāļ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļāđāļ āļēāļ§āļ°āļāļāļāļąāļāđāļāđāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļąāđāļāđāļ āļāļĢāđāļāļĄāļāļĩāđāļāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļąāļ§āđāļāļāļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļāđāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Negotiation
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ35,000 - āļŋ45,000, āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Male or Female.
- Bachelor's degree or higher in any related field.
- Minimum 8-10 years of experience in purchasing.
- Strong knowledge of procurement processes with the ability to manage cost effectively.
- Excellent negotiation and communication skills.
- Ability to work under pressure and manage multiple tasks simultaneously.
- Experience in marketing-related procurement, shopping centers, convention centers, or real estate businesses is an advantage.
- Printed Materials: Coupons, leaflets, brochures, name cards, gift vouchers, gift cards.
- Advertising Materials: Inkjet prints, tent cards, posters, banners, lightboxes.
- Media & Advertising: Online media, TV, magazines, radio.
- Premium & Corporate Gifts: T-shirts, tote bags, notebooks, power banks, and other promotional items.
- Art & Decor Supplies: Printer ink, glue, stickers, PP boards, vinyl, canvas.
- Event & Exhibition Decor: Booths, stages, tents, fans, lighting, sound systems, flowers, and decorative items.
- Copyright & Creative Services: Music/image copyrights, design services, translation services.
- PR & News Clipping Services: Collecting and compiling media coverage.
- Performance & Entertainment Services: Bands, photographers, models, MCs, entertainers.
- Food & Beverage Services: Catering, coffee breaks, refreshments for events.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
System Security, System Administration, UNIX, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Ensure the operational health of server, storage and workstation infrastructure environment including security, availability, performance, interoperability, and reliability.
- Perform performance tuning, hardware upgrades, and resource optimization.
- Implement and maintain system security configurations, operating system updates and patch management in accordance with industry standards.
- Implement and design future state architectures and roadmaps including architecture standards, guidelines, and industry best practices.
- Participate in technology evaluation and reengineering teams to support strategy-definition and continuous process improvement activities.
- Conduct system and operation performance analysis.
- Create, maintain and improve technical operational work instructions.
- Maintain data center environmental and monitoring equipment.
- Coordinate with vendors to support external and internal technical system issues.
- Professional Knowledge & Experiences.
- Bachelor s Degree in Computer Science, Computer Engineering or related.
- Minimum of 10 years experience of relevant IT experience.
- Minimum of 5 years experience of IT System Engineer.
- Advanced understanding system administration in UNIX, Windows, VMware, Ctrix.
- Experience in HPC technology would be an advantage.
- Experience in Oil and Gas industry would be an advantage.
- Strong analysis, and problem resolution skill.
- Excellent command of Thai/English and ability to effectively communicate at all levels (written and verbal).
- Additional Desirable Qualification.
- CORE Competencies.
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Represent a positive image of the organization and deliver exceptional service to customers
- Represent a good image of the shopping mall and company
- Providing excellence service to customer at the assigned service counter including
- Information Center
- Parking Validation
- Redemption (Promotion & Rewards)
- Membership Services
- Selling and Issuing Gift Cards, Coupons, or Vouchers
- Baby Stroller & Wheelchair Service
- Assist with Customer Issues
- Receive and Handle Customer Feedback
- Support Company Activities and Events
- Comply with Company Policy
- Hours of operation: 5 working days per week
- Functional Skills & Experiences
- 0-2 years experience in customer service
- Good command of spoken and written English
- Competence in Computer & Digital Literary
- Familiar with application & program usage
- Understanding of basic calculation i.e. % discount, on-top discount, % redemption.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
1 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Good Communication Skills, Multitasking, High Responsibilities, Mandarin, English, Thai
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ35,000 - āļŋ45,000
- Operations & external coordination
- Support project schedules, follow up on tasks, and ensure smooth coordination between internal teams and external parties such as government agencies, clients and etc.
- Legal & compliance assistance
- Research Thai laws and regulations, assist with registrations, permits, and compliance filings, and coordinate with government agencies on required documentation.
- HR & internal support
- Help with candidate sourcing, interview, onboarding, attendance tracking, leave records, and general staff coordination..
- Accounting & payment support.
- Handle petty cash, invoices, reimbursements, payroll, expense records and etc. Support submission of accounting documents such as PND 53 and WHT and etc.
- Translation & research support
- Translate documents between Thai and Mandarin / English. Conduct basic research, prepare timely reports, and assist in drafting presentations or proposals as assigned.
- Ad hoc tasks & management assistance
- Assist management with assigned duties such as travel arrangements, meeting preparation, and occasional team or client support.
- Perform other tasks assigned by the management..
- æģ°å―å―įą äŧ éæģ°įąäššåĢŦįģčŊ·.
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āļāļąāļāļĐāļ°:
Branding, Budgeting, Negotiation, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Design and develop training needs survey, training programs (in-house and external), materials, and resources to meet the organization s learning objectives.
- Conduct training sessions for employees, both in person and virtually.
- Monitor and evaluate the effectiveness of training and development programs.
- Coordinate and monitor e-learning platform for employees.
- Ensure documentation of training programs is submitted to the development department, covering at least 50% of all employees.
- Employee Engagement.
- Design, plan, and execute employee engagement programs and activities, such as birthday lunch, sports day, staff party, outing, etc. to strengthen interpersonal relationships and team cohesion.
- Establish and manage recognition program and rewards to acknowledge outstanding employee contributions and boost motivation.
- Develop, implement, and analyze employee surveys to gather feedback on activities, workplace satisfaction, identify areas for improvement, and track employee engagement trends.
- Manage ad-hoc project regarding HR branding, culture development and employee benefits.
- Bachelor s degree in specialization in human resources, business administration or related field.
- 3 - 5 years of experience in Human Resource, Budgeting, Training and Development.
- Strong coordination, communication, negotiation, interpersonal and problem-solving skills.
- Skills for prioritizing tasks and multitasking skills.
- Excellent computer skills, including proficiency in Microsoft Office, Canva, etc.
- Good command in English communication skill.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
2 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Procurement, Problem Solving, English
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Develop and execute Supplier Relationship Management (SRM) strategies and roadmap including SRM activities to align with organization s strategies and requirements e.g., DJSI, CSR, Sustainability Development (SD) etc.
- Analyze supplier portfolio and classify supplier relationship tiers based on the business factors e.g., spend, risks, supplier capabilities (products/ services, quality levels, ESG etc.) and develop as a standard analysis tool or template.
- Perform supplier relationship model based on criticality ranking and implementation ...
- Develop supplier programs and execute supplier improvement & development to strengthen the relationships with strategic/key suppliers and align with the defined category sourcing strategy.
- Conduct supplier online/onsite assessment and provide constructive feedback with win/win values and opportunities to suppliers.
- Evaluate the changing risk profile of suppliers and implement effective supplier management operations to ensure the successful relationship with the suppliers to reduce any risks and sustain the business continuity.
- Perform continuous improvement of all core work processes and tools to achieve higher performance level and standard.
- EDUCATION.
- Bachelor's Degree, preferably within Engineering and Business Administrative.
- EXPERIENCE.
- Minimum 2-3 years working experiences with proven analytical & logical thinking and strong communication skills.
- OTHER REQUIREMENTS (FOR RECRUITMENT).
- Excellent English language both writing and speaking.
- Excellent interpersonal relationship, communication skills and problem solving. Be able to work independently and a good team player.
- Excellent planning, organization and collaboration.
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ:
5 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ
āļāļąāļāļĐāļ°:
Business Statistics / Analysis, Industrial Engineering, Analytical Thinking, Own Transportation and Driving Licence, Leadership Skill, English, Thai
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŋ70,000 - āļŋ80,000, āļĄāļĩāļāđāļēāļāļāļĄāļĄāļīāļāļāļąāđāļ
- Collaborate with the executive team to develop and execute business strategies that align with company objectives.
- Drive growth initiatives, operational innovations, and competitive positioning in the laundromat industry.
- Establish key performance indicators (KPIs) and track performance to ensure business sustainability and profitability.
- Develop and implement new business models and expansion strategies to enhance franchise and company-owned operations.
- Operations Management.
- Oversee the end-to-end operations of both DODO and COCO stores, ensuring seamless execution of daily activities.
- Develop and standardize processes for store management, service quality, and customer experience.
- Optimize supply chain, logistics, and maintenance operations for efficiency and cost-effectiveness.
- Implement automation and technology-driven solutions to streamline operations.
- Ensure compliance with all regulatory and safety standards.
- Financial Oversight.
- Work closely with the CFO to manage P&L, budgeting, and financial planning.
- Optimize operational costs while maximizing revenue and profitability.
- Implement performance-based financial models for franchisees and internal teams.
- Analyze financial reports and operational metrics to drive decision-making.
- Leadership and Team Development.
- Build and lead a high-performing operations team, fostering a culture of excellence and accountability.
- Provide mentorship and guidance to franchise partners and in-house store managers.
- Develop training programs to enhance staff capabilities and ensure consistency across all locations.
- Encourage a proactive and problem-solving mindset among team members.
- Innovation and Business Development.
- Identify and implement new initiatives to enhance business operations and customer satisfaction.
- Leverage technology to enhance customer engagement, payment systems, and service efficiency.
- Explore strategic partnerships and collaborations to drive growth and market expansion.
- Bachelor s degree in Engineering (Industrial Engineering preferred) or a related field.
- Graduated from top-tier universities such as Chulalongkorn University, KMUTT, Chiang Mai University, or equivalent.
- 5-10 years of experience in operational management, preferably in industries related to service operations, engineering-based business models, or retail operations. Cross-industry experience is preferred.
- GPA of no less than 3.00.
- Direct experience managing a team of at least 10 direct reports, with a strong ability to prioritize tasks, make minute-to-minute decisions, and manage general operations effectively.
- Proven track record of driving operational efficiencies, business growth, and team leadership.
- Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills.
- Ability to adapt and thrive in a dynamic, fast-growing business.
- Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills.
- Master s degree in Business Administration, Branding and Marketing, Engineering Management, or a related field.
- Experience working across multiple industries, particularly in FMCG, manpower management industries, food & beverage, or retail industry.
- Familiarity with technology-driven solutions and digital transformation in operations.
- Salary range: THB 70k - 80k per month.
- Officer-level performance-based KPI incentives.
- Bonus structure: Corporate Performance Bonus, Individual Performance Bonus, and Growth Bonus.
- Browny s Employee Benefits include birthday leave, recreational bonus, free wash & dry service, group health insurance, bereavement support, allowances, and more.
- This role offers an exciting opportunity to lead and innovate within a rapidly growing laundromat business. If you are a strategic thinker, results-driven leader, and passionate about operational excellence, we encourage you to apply.
āļāļąāļāļĐāļ°:
SAP, Accounting, Finance
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- Gather information from suppliers in order to use the information to estimate prices when considering purchases. including presenting options to supervisors.
- Make a quotation and cost budget Cost of each project.
- Prepare and check quotations and inspect purchased work to be in accordance with the agreement/purchase contract or employment contract.
- Check the correctness of the Supplier's work and coordinate activities between the customer and the Supplier in inspecting the work.
- Prepare and summarize the actual costs of each project, including following up documents for other related departments.
- Support overall documents via SAP system..
- Bachelor's degree in accounting, business management, finance or the related.
- Have working experiences more than 2 years.
- Have a good skill in Excel, SAP.
- Pivot, VLOOKUP is in advantage.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Finance
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļŠāđāļāļīāļāļŠāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļŦāđāđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāļ·āđāļāļāļđāđāļĨāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāļāļāļāļļāļĢāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ.
- āļāļīāļāļāļēāļĄ āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļŠāļāļēāļāļ°āļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĒāđāļēāļāļŠāļĄāđāļģāđāļŠāļĄāļ.
- āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāđāļĨāļ°āđāļāđāļāļąāļāļŦāļēāļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļŦāđāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāļāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļĩāđāļāļđāļāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāđāļ§āļĨāļē.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļŦāļĢāļ·āļāļŠāļđāļāļāļ§āđāļēāđāļāļŠāļēāļāļēāļāļąāļāļāļĩ āļāļēāļĢāđāļāļīāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļŠāđāļāļīāļāļŠāļāđāļĨāļ°āļāļļāļĢāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 5 āļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļĩ āļāļĨāļāļāļāļāđāļāđāļēāđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļŠāļĄāļąāļāļĢāđāļĨāļĒ!.
āļāļąāļāļĐāļ°:
Payroll, Excel
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ:
āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ:
āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄāđāļāđāļāđāļāđāļē-āļāļāļ āđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāļāđāļāļĄāļđāļĨ.
- āļĒāļ·āđāļāļāļāļĢāļąāļāļŠāļīāļāļāļīāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļāđāļēāļāđāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ.
- āļĒāļ·āđāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāđāļēāļāđāļēāļāđāļāļ·āđāļāļāļģāļāđāļēāļĒāđāļāļīāļāļāļāļāļāļļāļāđāļāļīāļāļāļāđāļāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļāļāļģāļŦāļāļąāļāļŠāļ·āļāļāļāļāļāļļāļĄāļąāļāļī.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ.
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĨāļļāđāļĄāđāļāđāļāđāļāđāļē-āļāļāļ āđāļāļāļĒāđāļēāļĒ āđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĨāļāļāđāļāļĄāļđāļĨ.
- āļĒāļ·āđāļāļāļāđāļāļĢāļĄāļāļĢāļāļĩāļāļđāđāļāđāļ§āļĒāđāļāļŦāļĢāļ·āļ āļāļļāļāļąāļāļīāđāļŦāļāļļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāđāļāļĩāđāļĒāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļāļāļģāļŦāļāļąāļāļŠāļ·āļāļāļāļāļāļļāļĄāļąāļāļī.
- āļāļāļāļāļļāļāļŠāļģāļĢāļāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĩāļāđāļāđāļāđāļāđāļē-āļāļāļ āđāļāļāļĒāđāļēāļĒ āđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĨāļāļāđāļāļĄāļđāļĨ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļāļāļāļļāļāļŊ.
- āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļāļĻāļāļāļēāļāļīāļāļāļąāļāļāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļāļāļģāļāļĢāļ°āļāļēāļĻ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļāļāļģāļŦāļāļąāļāļŠāļ·āļāļāļāļļāļĄāļąāļāļīāđāļāļīāļāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ.
- āđāļāļĩāđāļĒāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļēāļāļ āļēāļĒāđāļ āđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļąāđāļāļ āļēāļĒāđāļ āđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāđāļāļāļģāļŠāđāļ Template āļāđāļāļĄāļđāļĨ.
- āļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļĩāđāļĒāđāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļŦāđ Payroll āļāļģāļāđāļēāļĒ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ OTāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļ OT āđāļĨāļ°āļāļģāļŠāđāļ Template āļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļĢāđāļāļīāļ Payroll āļāļģāļāđāļēāļĒ.
- āļāđāļēāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĒāļēāļāļēāļĨāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāđāļēāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļĒāļēāļāļēāļĨ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāđāļāļāļāļļāļĄāļāļīāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāļĢāļ°āļāļ e-Claim.
- Desired Skills and Experience:-.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āđāļāļŠāļēāļāļēāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļĄāļāļļāļĐāļĒāđ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 3 āļāļĩ āļāļķāđāļāđāļ āđāļĨāļ°āļŦāļēāļāđāļāļĒāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāļāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđ (Ms Office Word, Excel, PowerPoint).
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļģāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļđāđāļāļ·āđāļāđāļāđāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļĄāļāļļāļĐāļĒāđāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļąāļĻāļāļāļāļīāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāļīāļāļāļ§āļ.
- āļŠāļāļēāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļ: āļāļēāļāļēāļĢāđāļŠāļāđāļŠāļĄ āļāļāļāļ§āļīāļ āļēāļ§āļāļĩāļĢāļąāļāļŠāļīāļ āđāļāļāļāļāļļāļāļąāļāļĢ.
- āļāļīāļāļāđāļāļŠāļāļāļāļēāļĄ.
- āļŠāļģāļāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāļēāļāļĢāļāļļāļāļāļĨ.
- āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļĒāđāļāļāđāļ§āļāđāļĢāļ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ).
āļāļāļąāļāļāļēāļ - āļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļēāļāļāļąāđāļ§āđāļāđāļĨāļ°āļŦāļāđāļēāļāļĩāđ
āļ āļēāļāļĢāļ§āļĄ:āđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļ·āļāļĄāļ·āļāļāļēāļāļĩāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļąāļāļāļąāļāđāļāđāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ āļāđāļāļāļąāļāļāļąāļ āđāļĨāļ°āļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāđāļēāļāđ āđāļāļĒāļāļąāđāļ§āđāļāđāļĨāđāļ§āļāļ§āļāđāļāļēāļāļ°āļāđāļēāļāđāļāļĒāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļāļāļĢāļąāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļāļāļ āđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāđāļāļāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒ āļāļāļāđāļāļāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļąāļāđāļāđāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ āļāļ§āļāđāļāļēāļāļēāļāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļēāļāļāļāļĩāđāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļ§āļēāļĄāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļ
āļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļ:
āļāļąāļāļāļąāļāđāļāđāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ:
āđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļĄāļĩāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļąāļāļāļąāļāđāļāđāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāđāļāļāļąāļāļāļąāļāļāđāļēāļāđ āļāļķāđāļāļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļāļāļŠāļāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāđāļāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ āļāļēāļĢāļŠāļ·āļāļŠāļ§āļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļļāļĄ
āļāļāļāđāļāļāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļ:
āđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļĄāļĩāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļāđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļĢāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāļāļāļāļĨāđāļĄāļ·āļāļ āļāļķāđāļāļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļĨāļēāļāļāļĢāļ°āđāļ§āļāļāļ·āđāļāļāļĩāđ āļāļēāļĢāļāļāļāļŠāļāļāļāļāđāļāđāļŦāļāļļāļāļļāļāđāļāļīāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ
āđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļ:
āđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļĄāļĩāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļēāļāļāļāļĩāđāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļ§āļēāļĄāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļ āļāļķāđāļāļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļĨāļ·āļāļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļāļĒāđ āļāļēāļĢāđāļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļāļāļŠāļāļāļāļāđāļāļāđāļāļĢāđāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļ
āļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒ:
āđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļĄāļĩāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļāļ§āļēāļĄāļŠāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒāđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāļāļāļāļĨāđāļĄāļ·āļāļ āļāļķāđāļāļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļāļāļŠāļāļāļāļāđāļāļŠāļīāđāļāļĢāļāļāļ§āļ āļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļīāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļđāļāļāļ
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 13
āļĒāļāļāļāļīāļĒāļĄ
āļĨāļāļāļāļģ 5 āļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļŦāļĨāļąāļāđāļĨāļīāļāļāļēāļ āļāļĩāļ§āļīāļāļāļļāļāļāļ°āđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļāļĨāļāļāļāļēāļĨ
āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāđāļēāļāļāļēāļāļĩāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ 7 āđāļāļāļāļĩāđāļāļļāļāđāļĄāđāļāļ§āļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļ§āļĒ
āļāļģāđāļāļ°āļāļģāļāļēāļĢāļŦāļēāļāļēāļāđāļāļīāļāđāļāļĨāļŠāļļāļāļĒāļāļ 50 āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĩāđāļāļāļĢāļļāđāļāđāļŦāļĄāđāļāļĒāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāđāļ§āļĒāļĄāļēāļāļāļĩāđāļŠāļļāļ 2025
āļāđāļēāļ§āļŠāļēāļĢāđāļŦāļĄāđāđ