เงื่อนไขการค้นหา

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Microsoft Dynamics, Financial Modeling, Procurement, Accounting, Budgeting, ERP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Analyze budget vs. actual performance at the department, cost center, and company level, identifying structural trends beyond one-off timing differences.
• Prepare monthly variance analysis and management reports with clear driver-based commentary, quantified impact, and recommended corrective actions.
• Present findings to relevant stakeholders, escalate significant deviations to the Finance Manager, and continuously improve reporting formats and dashboards for management usability.
• Annual Budget and Mid-Year Reforecast.
• Own and drive the annual budgeting process end-to-end - from timeline design and assumption setting through consolidation and management approval - in collaboration with the Finance Manager and department heads.
• Design budget templates and planning models, challenge departmental inputs for reasonableness, and ensure alignment with company strategic goals and prior-year performance.
• Lead the mid-year reforecast, revising assumptions and projections based on actual performance, order backlog, and updated business outlook.
• Prepare and present budget and reforecast packages to management, including key assumptions, risks, and sensitivity to major drivers.
• Financial Modeling and Decision Support.
• Build and maintain financial models (scenario, sensitivity, and breakeven analysis) to support management decisions on pricing, cost structure, and resource allocation.
• Evaluate budget transfer and additional budget requests by assessing business justification and financial impact, and recommend approval or alternatives to the Finance Manager.
• Act as finance business partner for department managers, advising on budget utilization, spending trade-offs, and compliance with budget control policies.
• Capital Expenditure (Asset) Evaluation and Control.
• Serve as the finance gatekeeper for capital expenditure requests, screening submissions against the approved capital budget and evaluating financial justification (e.g., payback period, cost-benefit) before endorsement.
• Coordinate with requesting departments, procurement, and the Finance Manager to ensure proper asset classification, budget availability, and approval workflow for each acquisition.
• Maintain the capital expenditure tracking log, monitor actual spend against the capital budget, and report utilization status to the Finance Manager.
• Cash Flow Forecasting.
• Own the company's rolling cash flow forecast, incorporating receipts, disbursements, working capital movements, and capital expenditure projections.
• Monitor actual cash flow against forecast, analyze forecast accuracy, and escalate material deviations to the Finance Manager with root-cause analysis and recommended actions.
• Collaborate with Accounting and Treasury counterparts to ensure the forecast reflects the latest operational and financing activities.
• Who You Are.
• Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economics, or any related field. Professional certification is an advantage.
• Minimum 5 years of experience in FP&A, budgeting, or a related corporate finance function.
• Proven track record of leading a full budgeting or reforecast cycle and producing management-level analysis independently.
• Experience within a listed company, technology, or semiconductor industry is an added advantage.
• Ability to leverage AI tools (e.g., Claude, Microsoft Copilot, ChatGPT) to build analysis workflows, automate repetitive tasks, and enhance reporting quality and speed.
• Advanced proficiency in Microsoft Excel and financial modeling (driver-based models, scenario and sensitivity analysis, Power Query is a plus).
• Hands-on experience with ERP systems; Microsoft Dynamics experience is a plus.
• Solid understanding of FX revaluation, cash flow modeling, capital budgeting techniques (NPV, payback), and variance analysis.
• Strong analytical rigor - conclusions supported by verifiable numbers and clear logic.
• Effective communicator able to present financial insights to management and partner with non-finance stakeholders, including engineering teams.
• Self-directed and deadline-driven, with the ability to own multiple workstreams simultaneously with minimal supervision.
• Proactive in improving and automating budgeting and reporting workflows, and able to coach junior finance staff on analysis standards.
• Hybrid Work.
• Performance Bonus.
• Group Life Insurance, Accidental Insurance, Medical Insurance.
• Social Security Fund.
• Annual Health Check-Up.
• Company Trip, Happy Activities.
• Annual Leave.

ทักษะ:

Microsoft Office, Power point, Power BI, SQL

ประเภทงาน:

งานประจำ

• รวมข้อมูลจากหลายแหล่ง หลายประเภท มาจัดรูปแบบเพื่อการวิเคราะห์.
• พัฒนาโครงสร้างระบบฐานข้อมูลหลักของหน่วยงานวิเคราะห์ข้อมูลและสถิติ ทั้งนี้จะต้องครอบคลุม ตามความต้องการของทุกๆ หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อสามารถใช้วิเคราะห์ยอดขาย แผนงานขาย แผนงานการตลาด แผนงานบริหารคลังสินค้า แผนขนส่ง และแผนการเงินของบริษัท.
• บริหารโครงสร้างระบบฐานข้อมูลเพื่อรองรับข้อมูลของทีมงานขาย ทีมงานการตลาดและหน่วยงานอื่นๆ.
• พัฒนาระบบและโปรแกรมสำหรับบริหารข้อมูลให้อยู่ในรูปแบบที่สะดวกต่อการใช้งานของ User โดย User สามารถดึงข้อมูลมาใช้งานเองได้ ในหลายรูปแบบ เช่น รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน รายกลุ่มลูกค้า เป็นต้น.
• พัฒนาระบบโปรแกรมที่เกี่ยวข้องกับงานขาย งานการตลาด และงานอื่นๆ ตามนโยบายบริษัท.
• อำนวยความสะดวกให้ผู้ใช้สามารถเก็บข้อมูลเพื่อเปรียบเทียบประวัติย้อนหลังได้ เพื่อประโยชน์ให้กับทีมขาย และทีมอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• ให้คำปรึกษาและแนะนำ User เมื่อเกิดปัญหาในการใช้งานะรบบฐานข้อมูล.
• ปริญญาตรีขึ้นไป เทคโนโลยีสารสนเทศ,วิศวกรรมซอฟต์แวร์, วิทยาการคอมพิวเตอร์,การจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีทักษะในการใช้ Power BI, SQL, Microsoft Office; Word, Power Point,Excel ฯลฯ.
• มีทักษะในการสื่อสาร และความสามารถในการเจรจาต่อรอง.
• มีความรู้พื้นฐานด้านเทคโนโลยี.
• พร้อมเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ และพัฒนาตนเองอยู่เสมอ.
• พร้อมเรียนรู้ พื้นฐานธุรกิจใหม่ๆ เช่น B2B2C D2C เป็นต้น.
• พร้อมเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ และพัฒนาตนเองอยู่เสมอ.
• มีความรับผิดชอบสูง และสามารถทำงานเชิงรุกได้.
• สามารถทำงานภายใต้ความกดดัน และบริหารจัดการเวลาได้ดี.

ทักษะ:

Architecture

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Officer, Data Management is required to develop digital signature, content and data management standard, guideline, and practices as well as requirement for data collection, delivery, and use of data together with associated systems to serve company strategy and external trends. The job holder also needs to identify for key content and data required to run projects as well as manage and update overall data catalog for key business.
• Key Accountabilities.
• Develop standards, practices, and requirement for digital signature, content and data management as well as ensure consistent compliance of all implementations.
• Develop existing and future requirement for use of digital signature, content and data management system to meet data need to serve company strategy and external trends.
• Develop a strategic and tactical plan in alignment with current and future business requirement on data management.
• Identify the key data required to run the projects as well as define key issues and recommendations to solve the problems.
• Facilitate data council to provide guidelines and recommendation on business requirements, practice, and compliance.
• Communicate standards and practices regarding data management to relevant stakeholders, and monitor all implementation to ensure efficiency.
• Define, manage, and update overall data catalog as well as collate data definition, sources, and owners for key data required for the business.
• Provide information to business users as required.
• Professional Knowledge & Experiences.
• Bachelor's Degree in computer science, statistics, or operations research or related technical discipline.
• 10 years or more experience in Data Governance.
• Experience in working with digital signature, content and data management related to data architecture, integration, classification, strategy, quality management, security and privacy standards.
• Understand industry processes and uses of data throughout the lifecycle in the functions/data domains.
• Knowledge of industry and ability to translate business needs into data.
• Additional Desirable Qualification.
• CORE Competencies.

ทักษะ:

Accounting, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Bachelor s degree of Business Administration business, Financial, Economics, Accounting.
• Experience in Banking industry at least 1 years.
• Good command of English.
• FB: Krungsri Career (http://bit.ly/FacebookKrungsriCareer).
• LINE: Krungsri Career (http://bit.ly/LineKrungsriCareer).
• Talent Acquisition Department
• Bank of Ayudhya Public Company Limited
• 1222 Rama III Rd., Bangpongpang, Yannawa, Bangkok 10120..

ทักษะ:

Data Analysis

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ตรวจสอบรายงานยอดขาย และรายงานยอดขายเปรียบเทียบต่อเดือนต่อปี.
• ตรวจสอบฐานข้อมูลทุกระบบ เช่น VSMS, SIS, POWER BI ฯลฯ.
• ควบคุมและตรวจสอบ เงินจูงใจ.
• ควบคุมและตรวจสอบ รางวัลและกิจกรรมส่งเสริมการขาย.
• ควบคุมดูแล จัดทำงบประมาณการขายร่วมกับผู้บังคับบัญชา.
• วิเคราะห์ วางแผนและพัฒนาระบบข้อมูล ร่วมกับผู้บังคับบัญชา.
• ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย.
• ปริญญาเศรษฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านสถิติข้อมูล 5 ปี.
• มีความรู้ในด้านลักษณะการดำเนินธุรกิจของบริษัท.
• มีทักษะทางด้านการใช้ computer และ Excel ขั้นสูง.
• มีทักษะในการคิดวิเคราะห์.
• มีความละเอียดรอบคอบ.

ทักษะ:

Data Analysis

ประเภทงาน:

งานประจำ

• รวบรวมและจัดทำข้อมูลยอดขายของ]ลูกค้า.
• ตรวจสอบฐานข้อมูลทุกระบบ.
• รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับประวัติของลูกค้า.
• รวบรวมข้อมูลการกระจายสินค้าเข้าร้านค้าของลูกค้าแต่ละเจ้า.
• จัดทำเงินจูงใจ (Incentive).
• บริหารจัดเก็บเอกสารต่างๆ เพื่อให้ทีมสามารถนำไปใช้งานต่อได้ง่าย.
• วิเคราะห์และวางแผนข้อมูล ร่วมกับผู้บังคับบัญชา.
• ร่วมจัดทำเป้าหมายรายปี, รายเดือน ของทีม.
• จัดทำข้อมูลการทำงานของทีม.
• รวบรวมข้อมูลประเมินปลายปีของทีม.
• พัฒนาระบบข้อมูลและรายงานเพื่อสนับสนุนทีม.
• ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย.
• ปริญญาเศรษฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านสถิติข้อมูล 3 ปี.
• มีทักษะทางด้านการใช้ computer และ Excel ขั้นสูง.
• มีทักษะในสื่อสาร ประสานงานอย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีความละเอียดรอบคอบ.

ทักษะ:

Data Analysis

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Key Responsibilities (หน้าที่ความรับผิดชอบหลัก).
• รวบรวม จัดการ ตรวจสอบคุณภาพข้อมูลจากหลายแหล่งภายในและภายนอกองค์กร.
• วิเคราะห์ข้อมูลเชิงสถิติและเชิงธุรกิจ เพื่อค้นหาข้อมูลเชิงลึก แนวโน้ม และปัจจัยที่มีผลต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจ.
• จัดทำรายงาน การนำเสนอข้อมูล และพัฒนา Dashboard ด้วยเครื่องมือ Business Intelligence เช่น Power BI, Tableau หรือ Looker Studio.
• สรุปผลการวิเคราะห์ พร้อมเสนอข้อมูลเชิงลึกเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหารและทีมงานที่เกี่ยวข้อง.
• ทำงานร่วมกับทีม Data Engineer, IT และหน่วยงานอื่นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดเก็บและประมวลผลข้อมูล.
• พัฒนาหรือปรับปรุงมาตรฐานข้อมูล กระบวนการทำงาน รวมถึงการตรวจสอบความถูกต้องอย่างสม่ำเสมอ.
• ติดตาม ตรวจพบ และรายงานความผิดปกติของข้อมูล เพื่อให้สามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็ว.
• เขียน Query (เช่น SQL) หรือสคริปต์เบื้องต้นสำหรับดึง วิเคราะห์ และประมวลผลข้อมูล.
• Educations Background(การศึกษา).
• ปริญญาตรีขึ้นไปในสาขา Data Science, Statistics, Computer Science, Business Analytics หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• Professional Experiences(ประสบการณ์การทำงาน).
• มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในด้าน Data Analytics หรือ Data Science.
• ใช้งาน SQL ในระดับปฏิบัติงานได้ดี.
• ใช้ Excel หรือ Google Sheets ในระดับสูง.
• มีความรู้พื้นฐานด้านสถิติและการวิเคราะห์ข้อมูล.
• สามารถจัดทำรายงานและ Visualization ได้อย่างแม่นยำและนำเสนออย่างชัดเจนรักการเรียนรู้ เปิดใจต่อความท้าทาย ติดตามข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับสายงาน.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Data Analysis

ประเภทงาน:

งานประจำ

• จัดทำเปรียบเทียบยอดขายของแต่ละหน่วยงาน.
• จัดทำฐานข้อมูลทุกระบบ เช่น VSMS, HAS, HOS ฯลฯ.
• จัดทำรายงานค้างขน Ag และรายงานอื่นๆ.
• จัดทำรางวัลและกิจกรรมส่งเสริมการขาย.
• จัดทำข้อมูลเกี่ยวกับประวัติของเอเย่นต์ ซับเอเย่นต์.
• จัดทำและเปรียบเทียบข้อมูลคู่แข่งจากรายงานของแต่ละสายงานเพื่อเป็นข้อมูลในการบริหาร.
• จัดทำข้อมูลการกระจายสินค้าเข้าร้านค้าของแต่ละสายงาน.
• จัดทำรายงานงบประมาณส่งเสริมการขายเปรียบเทียบใช้จริง.
• จัดเก็บเอกสารต่างๆ เช่น สัญญา Lock Out.
• ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย.
• ปริญญาตรีด้านการวิเคราะห์ข้อมูล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์การทำงานไม่ต่ำกว่า 1-2 ปี.

ทักษะ:

Data Analysis, Recruitment, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

Position: Academic Officer (1-Year Contract) - Chemistry, Company: Ondemand Education Company Limited, Location: Pathumwan, Thailand, Contract Type: 1-Year Contract, Team: Ignite. Key Responsibilities: Planning and developing the curriculum with the teachers, publishing the exam with the answer and explanation on the prescribed online platform, being a partner to develop any academic documents for student, and other assigned tasks as determined by management. Required Qualifications: Bachelor's degree in chemistry or closely related scientific field, demonstrated ability to pass ad ...

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Accounting

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Full-Cycle Accounting & Month-End Close.
• Own and supervise the monthly, quarterly, and annual close process, including journal entries, accruals, and account reconciliations.
• Manage the full accounts payable and accounts receivable cycles, ensuring invoices, payments, and collections are processed accurately and on time.
• Review and reconcile bank statements, intercompany balances, and general ledger accounts; investigate and clear discrepancies promptly.
• Maintain the fixed asset register, depreciation schedules, and prepaid/accrual schedules.
• Prepare accurate, timely financial statements and supporting schedules in compliance with Thai GAAP (and IFRS where applicable).
• Tax, Statutory & Regulatory Compliance.
• Prepare and file monthly VAT (PP.30), withholding tax (PND.1/3/53), and other statutory returns with the Revenue Department.
• Support corporate income tax (CIT) computation and annual filings, working alongside the Senior Finance Officer and external tax advisors.
• Maintain compliance documentation for BOI tax privileges and incentive reporting obligations.
• Coordinate with external auditors during interim and year-end audits, preparing schedules and responding to audit queries.
• Team Supervision & Process Ownership.
• Supervise and review the work of the Accounting Officer, ensuring accuracy, completeness, and adherence to internal controls.
• Train and mentor junior accounting staff on processes, systems, and compliance requirements.
• Identify and implement process improvements and automation opportunities within the accounting function (e.g., ERP/accounting software workflows).
• Maintain and enforce internal control procedures, approval workflows, and expense policies.
• Business Partnering.
• Provide accurate, timely financial data to support the Senior Finance Officer's budgeting, forecasting, and management reporting.
• Liaise with vendors, banks, and government agencies on accounting and compliance matters.
• Support ad hoc financial analysis and reporting requests from leadership.
• Education.
• Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field (required).
• CPD-eligible or progressing toward a Thai CPA license is a plus.
• Experience.
• 5+ years of progressive accounting experience, including at least 1-2 years in a senior, lead, or supervisory capacity.
• Demonstrated experience owning full-cycle accounting and month-end close, ideally in a fast-growing SME, startup, or technology company.
• Experience with BOI-incentivized companies or government grant reporting is highly valued.
• Prior experience supervising or reviewing the work of junior accounting staff.
• Skills & Competencies.
• Strong working knowledge of Thai Revenue Code, VAT, withholding tax, and CIT requirements.
• Proficiency with accounting software such as PEAK, QuickBooks, Xero, or SAP Business One.
• Advanced Excel/Google Sheets skills for reconciliations and reporting.
• Strong command of both Thai and English (spoken and written) for regulatory filings and cross-team collaboration.
• High attention to detail, strong organizational skills, and comfort working in a fast-paced, evolving environment.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Microsoft Office, Problem Solving, Data Analysis, Recruitment, Power BI, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• PFM without portfolio.
• Step in as the acting PFM during planned or unplanned absences of site leads to ensure zero disruption in service delivery.
• Provide direct supervision and guidance to on-site technical and soft services teams during coverage periods, ensuring adherence to safety, compliance, and performance standards.
• Serve as the primary point of contact for clients during coverage periods, managing expectations, attending key meetings and resolving escalated issues promptly.
• Monitor Work Order management within the Corrigo system to ensure proactive planning and vendor coordination. Verify correct task assignment and drive timely completion or escalation of issues prior to due dates to maintain service level agreements.
• Conduct comprehensive operational diagnostics to assess on-ground realities, including team structure, task allocation, communication dynamics, workplace culture, and vendor/contract management. Collaborate with RFMs and RWLs to translate these insights into actionable, long-term continuous improvement plans.
• 25%.
• Drive and lead operational excellence.
• Develop, document, and enforce Standard Operating Procedures for critical operational activities, ensuring consistency across all sites.
• Identify opportunities for process optimization and tool enhancement. Lead initiatives to streamline workflows, reduce waste, and improve operational efficiency.
• Track and report on key operational KPIs and use data-driven insights to drive decision-making and corrective actions.
• Lead and own the Operational Excellence components of the annual Account Development Plan to implement transformative changes and drive continuous service enhancement.
• Support RFMs and Site Teams in monitoring operational expenditures. Identify cost-saving opportunities through process optimization, vendor consolidation, or energy efficiency initiatives, ensuring operational activities align with the account's financial goals.
• Establish and maintain a centralized Knowledge Management repository for SOPs, training materials, and best practice case studies. Ensure this resource is easily accessible and regularly updated to serve as a single source of truth for the operations team.
• Serve as a liaison between PFMs, regional leadership, and clients by understanding their unique pain points and concerns. Translate this feedback into actionable solutions that promote cross-functional collaboration and resolve operational bottlenecks.
• 25%.
• Operational Trainings.
• Design and deliver targeted training programs based on gaps identified during operational reviews. Focus on technical skills, soft skills, contract and vendor management and effective communication.
• Provide ongoing coaching to site teams and emerging leaders. Foster a culture of continuous learning and accountability.
• Revamp and manage the onboarding process for new hires alongside line managers, ensuring rapid integration into the team and immediate understanding of operational standards and cultural expectations.
• Maintain a skills matrix for the operations team. Create personalized development plans to address individual and team-wide competency gaps.
• Lead change management initiatives when rolling out new processes, technologies, or organizational structures. Act as a change agent to overcome resistance, ensure staff adoption of new standards, and communicate the benefits of operational improvements to all stakeholders.
• 50%.
• Operational stability and improvement via KPI, CSAT survey, training delivery.
• 360 performance review by line manager, peers, subordinates and clients.
• Annual finance targets.
• What is person specifications?.
• Key Value.
• Underpinning statements.
• Support officer to achieve a comfortable.
• and safe living environment.
• Contributing Positively to Community.
• Applying Knowledge with Compassion.
• Solving Problems Collaboratively.
• Solving Problems through Communication.
• Making Just Choices.
• Facing Challenges with Determination.
• Name of Competence.
• Competence 1.
• Operational Leadership.
• Competence 2.
• Delivering results.
• Competence 3.
• Customer focus/Stakeholder Management.
• Competence 4.
• Problem solving and judgement.
• Competence 5.
• Data-driven decision making.
• Competence 6.
• Communicating and influencing.
• Competence 7.
• Coaching &Talent Development.
• Competence 8.
• Risk & Compliance Management.
• Minimum Academic Degree required.
• Bachelor's degree in Facilities Management, Business Administration, Engineering, or a related field.
• Professional skill and knowledge required.
• Strong understanding of FM operational workflows in FCDO account and industry standards.
• Excellent presentation, public speaking, and coaching skills.
• Proficiency in process mapping tools (e.g., Visio) and data analysis (Excel, Power BI).
• Change management expertise with the ability to influence stakeholders at all levels.
• Experience.
• 5+ years of experience in Facilities Management, Operations, or Continuous Improvement roles.
• Proven track record in designing and delivering training programs.
• Experience with multi-site operations or floating resource models is highly desirable.
• Language.
• Extensive.
• English.
• Local languages- Nice to have.
• IT Skills.
• Mandatory.
• Microsoft Office and knowledge of relevant software.
• 1 Non - criminal record issued by police authorities must be provided by the selected candidate.
• 2 Travel frequency-up to 25% travel around the APAC region.
• No travel required Occasional travel required Frequent travel required.
• A university degree or professional qualification in engineering/facilities management;.
• Over 5 years practical experience in facilities operations;.
• Interpersonal skills with a strong client focus.
• Technical comprehension and experience with performance-based service contracts and vendor management both soft and technical.
• Knowledge of occupational safety requirements.
• Ability to work within a budget.
• Demonstrated initiative.
• Strong written and oral communication skills.
• Ability to solve problems.
• What you can expect from us.
• At JLL, we support your growth through meaningful work, continuous learning, inclusive leadership, and opportunities to shape the future of real estate operations.
• Apply today!.
• Remote -Bangkok, THA.
• If this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don't meet all of the requirements. We're interested in getting to know you and what you bring to the table!.
• At JLL, we harness the power of artificial intelligence (AI) to efficiently accelerate meaningful connections between candidates and opportunities. Using AI capabilities, we analyze your application for relevant skills, experiences, and qualifications to generate valuable insights about how your unique profile aligns with the specific requirements of the role you're pursuing.
• _JLL Privacy Notice_.
• Jones Lang LaSalle (JLL), together with its subsidiaries and affiliates, is a leading global provider of real estate and investment management services. We take our responsibility to protect the personal information provided to us seriously. Generally the personal information we collect from you are for the purposes of processing in connection with JLL's recruitment process. We endeavour to keep your personal information secure with appropriate level of security and keep for as long as we need it for legitimate business or legal reasons. We will then delete it safely and securely.
• For more information about how JLL processes your personal data, please view our Candidate Privacy Statement.
• For additional details please see our career site pages for each country.
• Jones Lang LaSalle ("JLL") is an Equal Opportunity Employer and is committed to working with and providing reasonable accommodations to individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation because of a disability for any part of the employment process - including the online application and/or overall selection process - you may email us at [email protected]. This email is only to request an accommodation. Please direct any other general recruiting inquiries to our Contact Us page > I want to work for JLL.

ทักษะ:

Project Management, UI / UX

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เก็บรวมรวม ค้นคว้าหาข้อมูลความต้องการ (Requirement Gathering) ค้นคว้า วิจัย กระบวนการทำงานทางธุรกิจตลอดจนข้อกำหนดทางธุรกิจ (Business Rules) ของหน่วยงาน.
• จัดทำ สิ่งที่ต้องพัฒนาเพิ่มเติม (Gap Analysis) เพื่อประเมินขอบเขตการทำงาน (Scope of Work).
• ดูแล ติดต่อสื่อสารกับ Stakeholder ไม่ว่าจะเป็น Owner, Project Management Officer, UX/UI Designer, Developer เป็นต้น เพื่อวางแผน และจัดลำดับการทำงาน.
• แปลความต้องการทาง Business มาสื่อสารกับ Developer และแปลคำถาม หรือ ข้อความทางเทคนิคเพื่อสื่อสาร ทำความเข้าใจกับ Business Unit.
• จัดทำเอกสาร เช่น User Story เพื่อเรียบเรียงโครงการให้เพื่อนร่วมทีมเข้าใจตรงกัน.
• ทำการทดสอบส่วนของ System Integration กับระบบแวดล้อมที่เกี่ยวข้อง.
• ประสานกับทางผู้ใช้เพื่อทำการทดสอบ User Acceptance Test.
• วิเคราะห์สถิติการใช้งาน เพื่อนำไปสู่แนวทางการปรับปรุงและพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง.
• Educations Background(การศึกษา).
• ปริญญาตรีขึ้นไป.
• Professional Experiences(ประสบการณ์การทำงาน).
• อย่างน้อย 4 ปีในส่วนงานที่เกี่ยวข้อง.
• อย่างน้อย 2 ปีสำหรับงานด้านบริหารโครงการ.
• มีความรู้ ความเข้าใจเรื่อง Human Centric.
• สามารถสรุปความ จับประเด็นได้.
• คิดวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์ (Creative Analytical).
• สามารถค้นคว้าหาข้อมูล (Gathering Data, Research, Survey).
• การฟังที่ดี (Active Listening).
• ทัศนคติเชิงบวก สามารถทำงานร่วมกับบุคคลอื่นได้.
• ยืดหยุ่น ปรับตัวได้ดี.
• รักการเรียนรู้ เปิดใจต่อความท้ทาย ติดตามข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับสายงาน.
• ทำงานลักษณะ Project Based ได้.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Data Analysis, Recruitment, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• LEARN Corporation is Thailand's leader in lifelong-learning EdTech. Guided by our conviction that "learning opportunities can improve one's quality of life," we harness technology to design engaging, age-inclusive learning experiences that help people develop new skills, achieve ambitious goals, and pass on good things to others advancing Thai society together.
• Across 12-plus business units including OnDemand, Ignite, Skooldio, Learn Satit Pattana School, Crest School, and more we reach hundreds of thousands of learners every ...
• We are seeking a dedicated and highly analytical Student Success Officer to act as a personal academic strategist for our students. In this role, you will be the bridge between ambitious goals and real-world acceptance letters. You will design personalized TCAS preparation pathways, review critical portfolios, and manage the expectations of premium families. If you are passionate about data-informed education and love watching students succeed, join us and shape the next chapter of learning in Thailand.
• Join us and shape the next chapter of learning in Thailand.
• What You'll Drive.
• Strategic Academic Consulting: Conduct 1-on-1 strategic sessions to analyze student performance and build hyper-personalized TCAS study plans aligned with target universities and agreed upon by parents.
• Progress Tracking & Feedback: Deliver personalized academic progress reports and constructive feedback every 2 weeks to ensure students stay on track.
• Portfolio Strategy & Auditing: Analyze and provide deep-dive feedback on portfolios for all TCAS channels, ensuring the content, structure, and student identity are compellingly communicated.
• Extracurricular Mapping: Guide students strategically on selecting the right activities, competitions, research papers, camps, and projects that will maximize their portfolio's impact.
• Course Navigation: Recommend ideal academic courses and pathways, always putting the learner's best interest first.
• TCAS Intelligence: Monitor key TCAS timelines, admission criteria updates, and policy shifts to keep students and internal teams ahead of the curve.
• Relationship & Expectation Management: Act as the trusted point of contact for families, managing inquiries and guiding parents through high-stakes decision moments.
• Cross-Functional Synergy: Collaborate with internal departments to ensure the right tools and educational resources are deployed for student growth.
• What You'll Bring.
• Bachelor's degree or higher in Education, Psychology, Science, Engineering, Business Administration, or a related field.
• Minimum 1 year of proven experience in educational counseling, academic path planning, score optimization, or portfolio building.
• Deep, systemic understanding of the TCAS university admission framework, including specific faculty requirements across various rounds.
• Exceptional 1-on-1 communication skills in Thai, with the ability to handle sensitive student data professionally and with high empathy.
• A TOEIC score of 700+ is required.
• Strong multi-tasking and organizational skills, with the ability to maintain composure and perform well under high-pressure timelines.
• A growth mindset with an appetite for staying up-to-date with fast-changing educational trends.
• The Company may use AI-assisted tools to support data analysis at certain stages of the recruitment process. The Human Resources team oversees the entire process and retains final decision-making authority to ensure an accurate and comprehensive assessment.
• Applicant data will not be used to train AI models and will only be accessible to authorized HR personnel and the relevant hiring managers or supervisors.
• By submitting your application for this position through the recruitment system, you acknowledge that you have read and understood this notice.

ประสบการณ์:

5 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Electrical Engineering, Analytical Thinking, Project Management, Financial Analysis, Data Analysis, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Drive strategic management of building facilities and security systems with a strong emphasis on.
• Access Control & CCTV and advanced security technologies.
• The role focuses on compliance with PTTEP rules/regulations, SSHE policy, and service quality standards while leveraging data-driven insights for continuous improvement. The officer will lead in developing TOR, monitoring contractors, and providing strategic technical guidance. In case of onshore/offshore travel, the officer should ex ...
• Key Accountabilities.
• Lead and optimize Access Control & CCTV and security systems for building and office facilities, ensuring operational reliability and alignment with organizational security objectives.
• Review and formulate TOR and contracts for security system projects with a focus on cost-effectiveness, compliance, and risk mitigation.
• Collect, analyze, and interpret performance data of security systems to identify trends, benchmark efficiency, and propose innovative solutions.
• Plan and implement enhancements for security operations, integrating advanced surveillance technologies and predictive maintenance strategies.
• Monitor and evaluate contractor performance using KPIs and compliance metrics to ensure service quality and contractual adherence.
• Establish and update security standards, procedures, and guidelines in alignment with PTTEP SSHE policy and international best practices.
• Prepare and manage budgets for security systems and CCTV projects, applying financial analysis to optimize resource allocation.
• Act as focal point for ISO standards related to security and facility management (ISO41001, ISO45001), ensuring audit readiness and continuous compliance.
• Oversee security operations across 4 sites under FFM responsibility (PTTEP H.O., PTIC, RASC, PSRC) with strategic alignment and resource optimization.
• Lead initiatives for security system enhancement, process improvement, and technology integration to strengthen organizational resilience.
• Professional Knowledge & Experiences.
• Bachelor's Degree in Electrical Engineering, Security Technology, or related fields.
• Minimum 5 years' experience in security systems management with proven ability in strategic planning and performance analysis.
• Strong knowledge of Access Control/ CCTV systems, networking fundamentals, and risk-based troubleshooting.
• Proficiency in English and advanced computer skills for data analysis and reporting.
• Demonstrated analytical thinking, decision-making, and project management capabilities.
• Ability to travel onshore/offshore and resolve technical issues with strategic judgment.
• Work Location.
• Bangkok-Thailand.

ทักษะ:

Project Management, UI / UX

ประเภทงาน:

งานประจำ

• เก็บรวมรวม ค้นคว้าหาข้อมูลความต้องการ (Requirement Gathering) ค้นคว้า วิจัย กระบวนการทำงานทางธุรกิจตลอดจนข้อกำหนดทางธุรกิจ (Business Rules) ของหน่วยงาน.
• จัดทำ สิ่งที่ต้องพัฒนาเพิ่มเติม (Gap Analysis) เพื่อประเมินขอบเขตการทำงาน (Scope of Work).
• ดูแล ติดต่อสื่อสารกับ Stakeholder ไม่ว่าจะเป็น Owner, Project Management Officer, UX/UI Designer, Developer เป็นต้น เพื่อวางแผน และจัดลำดับการทำงาน.
• แปลความต้องการทาง Business มาสื่อสารกับ Developer และแปลคำถาม หรือ ข้อความทางเทคนิคเพื่อสื่อสาร ทำความเข้าใจกับ Business Unit.
• จัดทำเอกสาร เช่น User Story เพื่อเรียบเรียงโครงการให้เพื่อนร่วมทีมเข้าใจตรงกัน.
• ทำการทดสอบส่วนของ System Integration กับระบบแวดล้อมที่เกี่ยวข้อง.
• ประสานกับทางผู้ใช้เพื่อทำการทดสอบ User Acceptance Test.
• วิเคราะห์สถิติการใช้งาน เพื่อนำไปสู่แนวทางการปรับปรุงและพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง.
• Educations Background(การศึกษา).
• ปริญญาตรีขึ้นไป.
• Professional Experiences(ประสบการณ์การทำงาน).
• อย่างน้อย 4 ปีในส่วนงานที่เกี่ยวข้อง.
• อย่างน้อย 2 ปีสำหรับงานด้านบริหารโครงการ.
• มีความรู้ ความเข้าใจเรื่อง Human Centric.
• สามารถสรุปความ จับประเด็นได้.
• คิดวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์ (Creative Analytical).
• สามารถค้นคว้าหาข้อมูล (Gathering Data, Research, Survey).
• การฟังที่ดี (Active Listening).
• ทัศนคติเชิงบวก สามารถทำงานร่วมกับบุคคลอื่นได้.
• ยืดหยุ่น ปรับตัวได้ดี.
• รักการเรียนรู้ เปิดใจต่อความท้ทาย ติดตามข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับสายงาน.
• ทำงานลักษณะ Project Based ได้.

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Analytical Thinking, Data Analysis, Recruitment, Data Entry, Automation, Payroll, Oracle, SAP, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• As an.
• HR Digital Solutions Officer., you will support the day-to-day operations of HR systems and data management, while contributing to digital improvement initiatives within the HR function. This role focuses on ensuring accurate HR data, supporting reporting needs, and assisting in enhancing HR systems and processes through digital tools and automation.
• You will work closely with HR teams, IT, and stakeholders to ensure HR systems are e ...
• Job Responsibilities.
• Support the administration, maintenance, and daily operations of HRIS platforms (e.g., SAP SuccessFactors or similar systems).
• Maintain HR data including data entry, updates, user access, roles, and permissions while ensuring data accuracy and integrity.
• Assist in generating and analysing standard and ad-hoc HR reports (e.g., headcount, turnover, KPIs, demographics).
• Ensure consistency of HR data across systems through regular validation and reconciliation.
• Provide system support to HR functions such as Recruitment, Onboarding, Performance Management, Learning & Development, Payroll, and Benefits.
• Assist in preparing user guides, SOPs, and training materials related to HR systems and reporting.
• Support HR users by resolving system-related issues and responding to data/reporting requests.
• Participate in HR digital projects such as system enhancements, module implementations, and process automation.
• Job Qualifications.
• Bachelor's degree in Human Resources, Information Systems, Business Administration, or related field.
• 1-3 years of experience.
• in HR operations, HRIS, HR data/reporting, or related roles.
• Basic to intermediate experience with HRIS platforms (e.g., SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, or similar).
• Proficiency in Microsoft Excel (e.g., formulas, pivot tables; macros is a plus).
• Strong interest in HR data, digital tools, and process improvement.
• Familiarity with data analysis, reporting, or dashboards is an advantage.
• Exposure to automation tools, AI, or analytics platforms is a plus.
• Strong analytical thinking and attention to detail.
• Good communication and stakeholder coordination skills.
• Able to work independently and collaboratively in a team environment.
• Good command of English (both written and spoken).
• Fluent in written and verbal English (Minimum 750 TOEIC score).
• Goal-Oriented, Unity, Learning, Flexible.

ทักษะ:

Risk Management

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ปฏิบัติงานในฐานะผู้จัดการแผนกบริหารความเสี่ยง ซึ่งต้องกำกับ แนะนำ ตรวจสอบการปฏิบัติงานของผู้ร่วมปฏิบัติงาน โดยใช้ความรู้ ความสามารถ และความชำนาญสูงด้านการบริหารความเสี่ยง ในการตัดสินใจและแก้ปัญหาที่ยากในแผนกบริหารความเสี่ยง เพื่อให้เป็นไปตามเป้าหมายที่บริษัทฯ กำหนดไว้อย่างคุ้มค่าและยั่งยืน.
• ปฏิบัติงานอย่างใดอย่างหนึ่งหรือทั้งหมดของบทบาทงาน ดังนี้.
• ควบคุมการจัดทำแผนบริหารความเสี่ยงและคู่มือบริหารความเสี่ยงขององค์กร แผนบริหารความต่อเนื่องทางธุรกิจ (BCP) รวมทั้งการจัดทำแผนฉุกเฉินรองรับในทุกส่วนงาน และจัดทำการทบทวนระ ...
• ส่งเสริมให้ผู้บริหารและพนักงานเกิดความเข้าใจ เรียนรู้ มีส่วนร่วมในการปฏิบัติตามแนวทางการบริหารความเสี่ยง และสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้านการบริหารความเสี่ยงอย่างต่อเนื่อง.
• จัดการประเมินผลการดำเนินงานตามแผนบริหารความเสี่ยง เพื่อควบคุมความเสี่ยงของบริษัทฯ อย่างมีประสิทธิภาพ.
• วางแผน กำหนดกรอบและวิธีการจัดทำการประเมินความเสี่ยง ดำเนินการประเมินความเสี่ยง พร้อมตรวจสอบ และสอบทานความเสี่ยงที่แต่ละฝ่ายงานจัดทำขึ้น เพื่อปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผลสูงสุด.
• ประสานงานและบริหารการจัดประชุมคณะทำงานบริหารความเสี่ยงของบริษัท.
• ประสานงานและบริหารการจัดประชุมคณะอนุกรรมการบริหารความเสี่ยงและควบคุมภายใน.
• ประสานงานกับหน่วยงานกำกับดูแลด้านการบริหารความเสี่ยงอื่นภายนอกที่เกี่ยวข้อง.
• ควบคุมการทำงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกแผนกบริหารความเสี่ยง เพื่อให้เกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนดไว้.
• ประยุกต์ความรู้ นวัตกรรม และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับงานที่รับผิดชอบ เพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• แก้ไขปัญหาที่ยากและซับซ้อนในแผนกบริหารความเสี่ยง เพื่อให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุด.
• ถ่ายทอดความรู้ สอนงานและให้คำแนะนำ ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ในการปฏิบัติงาน และแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาในแผนกบริหารความเสี่ยง เพื่อให้เกิดการเรียนรู้และถ่ายทอดหลักการทำงานภายในหน่วยงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด.
• สนับสนุนงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้บริษัท ไทยแลนด์ พริวิเลจ คาร์ด จำกัดบรรลุภารกิจที่กำหนดไว้.
• คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง (Job Qualifications).
• เน้นความหนักแน่นของประสบการณ์เพื่อคัดกรองผู้เชี่ยวชาญตัวจริง.
• วุฒิการศึกษา: สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ในสาขาวิชา การเงิน (Finance), บริหารธุรกิจ (Business Administration), เศรษฐศาสตร์ (Economics), นิติศาสตร์ (Law), การบัญชี (Accounting) หรือสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการองค์กร.
• งานบริหารความเสี่ยงองค์กร (Enterprise Risk Management - ERM).
• งานนโยบายและแผนงานกลยุทธ์.
• งานควบคุมภายใน (Internal Control).
• ประสบการณ์ระดับบริหาร: ต้องเคยดำรงตำแหน่งระดับหัวหน้างาน หรือเจ้าหน้าที่อาวุโส (Senior Officer) ในสายงานที่เกี่ยวข้องต่อเนื่องมาไม่น้อยกว่า 5 ปี.
• มีใบประกาศนียบัตรวิชาชีพ เช่น FRM, CRM, CIA, หรือ COSO Certificate.
• มีประสบการณ์ทำงานในหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ หรือบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ.
• ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นในงาน (Required Skills & Competencies).
• Advanced MS Office: เชี่ยวชาญการใช้ Excel (การทำสูตรคำนวณและ Data Visual) และ PowerPoint (การออกแบบนำเสนอระดับผู้บริหาร) ในระดับสูง.
• Risk Documentation: ทักษะการจัดทำและควบคุมเอกสารในรูปแบบ PDF และระบบจัดเก็บเอกสารอิเล็กทรอนิกส์อย่างเป็นระบบ.
• Digital Literacy: สามารถประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ในการติดตามและประเมินความเสี่ยง (Digital Risk Dashboard).
• Strategic Analysis: เชี่ยวชาญการใช้เครื่องมือวิเคราะห์ SWOT Analysis, PESTEL และการจัดทำ Risk Matrix.
• Porting & Correspondence: ทักษะการเขียนหนังสือราชการ และการร่างรายงานเชิงนโยบาย (Executive Summary) ที่ถูกต้องตามระเบียบสารบรรณ.
• Framework Knowledge: ความเข้าใจในกรอบมาตรฐานการบริหารความเสี่ยงสากล (เช่น ISO 31000 หรือ COSO) และการจัดทำแผน BCP.
• Strategic Coordination: มีทักษะการประสานงานและบริหารความคาดหวังของ Stakeholders ทั้งภายในและภายนอกองค์กร.
• Professional Negotiation: มีศิลปะการเจรจาต่อรองเพื่อผลักดันนโยบายการบริหารความเสี่ยงให้ได้รับความร่วมมือจากทุกฝ่าย.
• High-Impact Presentation: ทักษะการนำเสนอข้อมูลต่อคณะกรรมการและหน่วยงานกำกับดูแลอย่างมืออาชีพ.
• Leadership & Coaching: มีทักษะในการถ่ายทอดความรู้ (Mentoring) และแก้ไขปัญหาที่ยากและซับซ้อนภายในแผนกได้.

ทักษะ:

Chemical Engineering, Safety Management, Data Analysis, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Lead, implement, and maintain the site's Process Safety Management program to ensure full alignment with regional PSM frameworks and corporate standards.
• Develop and maintain EHS procedures related to corporate requirements to comply with EHS Standards, Procedures, and regulatory requirements.
• Work closely with functional teams on the implementation of EHS procedures, annual improvement plans and related programs to compliance. Report to line manager and related functions for issues, provide services and propose improvement actions required.
• Communicate and network with appropriate Regional and Global resources to support local EHS implementation and roll-out of various EHS programs and events.
• Identify EHS training needs in OH&S for all associates and contractors and maintain the training programs to meet business requirements.
• Drive and maintain site safety programs including but not limited to Hazard Communication, Permit to Work System, Emergency Response, Behavioral Safety, Incident Investigation, Contractor Management, Process Safety and Site Security, to prevent human injury and loss of property.
• Manage site occupational health and industrial hygiene program to recognize, evaluate and provide supports of risk assessment and control in workplaces to acceptable levels, including advice and assistances to associates and management to improve performance.
• Manage planned and unplanned EHS Audit Program to ensure conformance with Company requirements with regard to OH&S.
• Control EHS procedures and related documents in systems to maintain the integrity.
• Maintain EHS regulatory compliance program, keep EHS regulatory information updated and provide to functional owners towards compliance.
• Engage all stakeholders in integrating EHS requirements in all levels of operations and activities.
• Collect and prepare EHS data for reporting and submission to Region, Corporate and local authorities; also perform data analysis as appropriate.
• Coordinate with Department Managers in all departments to monitoring pre-defined EHS activities (e.g. Environment, Process Safety Management, Product Stewardship, Distribution Safety) both internally and externally.
• At least 5 years' experience in chemical safety management.
• Hold bachelor's in occupational health and safety/chemical engineering or similar.
• Hold certified EHS Professional officer from Thailand Department of Labor is a plus.
• Working experience in ISO9001, 14001, 45001 is a plus.
• Good documentation capability, plus organizing and coordinating skills.
• Good understanding of local laws and regulations in selected areas, also the regulatory process and agencies that formulate and enforce them.
• Good skill in Microsoft applications of Words, Excel and PowerPoint.
• Fluent in Thai and good English command both in writing and speaking.
• Good team player. Strong stakeholder engagement.
• Brenntag TA Team.

ทักษะ:

Microsoft Office, Data Analysis, Recruitment, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• LEARN Corporation is Thailand's leader in lifelong-learning EdTech. Guided by our conviction that "learning opportunities can improve one's quality of life," we harness technology to design engaging, age-inclusive learning experiences that help people develop new skills, achieve ambitious goals, and pass on good things to others advancing Thai society together. Our dream is to serve as a private "ministry of education," upgrading education nationwide and preparing every learner for the future.
• Learn Satit Pattana School (LSP) is the first school under the care of LEARN Corpora ...
• Position Overview.
• An Senior Admissions officer, supporting the recruitment and enrollment of new students into the school. This position serves as the first point of contact for prospective families, providing personalized guidance throughout the admissions process while ensuring a positive and professional experience. The Admissions Officer is responsible for a strong focus on sales performance and customer satisfaction, maintaining accurate records, organizing recruitment events, and working closely with other departments to support the school's enrollment goals.
• What You'll Drive.
• Serve as the primary contact for prospective parents and students, providing clear and professional information about the school's curriculum, culture, and admissions process.
• Manage the end-to-end admissions process, including inquiry handling, application intake, scheduling interviews/assessments, issuing offer letters, and guiding successful candidates through enrollment.
• Coordinate and lead school tours, open houses, and orientation sessions for prospective families.
• Maintain and update applicant records in the admissions database and generate regular reports for leadership.
• Collaborate closely with the marketing team to develop outreach initiatives, such as events, promotional materials, digital campaigns, and school fair participation.
• Ensure all admissions documents and communications are accurate, timely, and aligned with school policies.
• Build strong relationships with parents, students, staff, and external partners to ensure a positive admissions experience.
• Provide support in organizing school-related events or activities that promote community engagement and student recruitment.
• Having data analysis skills and be able to use data to understand and analyze customer behavior.
• What You'll Bring.
• Bachelor's degree in Business, Marketing, Communication, or a related field.
• Prior experience in admissions, customer service, or school administration is preferred.
• Excellent verbal and written communication skills in both English and Thai (or other applicable languages).
• Friendly, confident, and professional demeanor with strong interpersonal skills.
• Highly organized, detail-oriented, and able to multi-task under pressure.
• Proficiency in Microsoft Office and Google Workspace; familiarity with CRM or admissions software is a plus.
• Understanding of international education systems and multicultural environments is an advantage.
• Possessing strong management and organizational skills.
• Comfortable working in a target-driven environment, able to take on challenges and perform well under sales pressure.
• Ability to work in a fast-paced environment and handle stress effectively.
• Work schedule: Monday to Saturday, from 08:00 to 17:00. Saturday is paid as overtime.
• The Company may use AI-assisted tools to support data analysis at certain stages of the recruitment process. The Human Resources team oversees the entire process and retains final decision-making authority to ensure an accurate and comprehensive assessment.
• Applicant data will not be used to train AI models and will only be accessible to authorized HR personnel and the relevant hiring managers or supervisors.
• By submitting your application for this position through the recruitment system, you acknowledge that you have read and understood this notice.