เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

Business Development

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก เพื่อรับส่งข้อมูลและเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
• รวบรวมข้อมูล เอกสารสัญญา/บันทึกข้อตกลง รวมทั้งเอกสารแนบที่จําเป็นของคู่ค้า และบันทึกลงในระบบการจัดเก็บตามมาตรฐานการจัดเก็บข้อมูลของบริษัทฯ
• จัดเตรียมข้อมูลและจัดส่งเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานขาย รวมทั้งเอกสารทางบัญชีและการเงิน เช่น ใบเสนอราคา, ใบวางบิล, ใบเสร็จรับเงิน/ใบกํากับภาษี
• นําเสนอขายสินค้าและบริการให้กับคู่ค้าและพันธมิตรทางธุรกิจ เพื่อสร้างยอดขายให้เป็นไปตามเป้าที่กําหนด
• ควบคุมดูแลสื่อโฆษณาประชาสัมพันธ์ที่จัดทําร่วมกับคู่ค้าให้เป็นไปตามความเหมาะสม เพื่อส่งเสริมให้เกิดการใช้งานและเป็นไปตาม CI ที่บริษัทกําหนด
• รับเรื่องและประสานงานแก้ไขปัญหาการใช้งาน e-voucher และอํานวยความสะดวกให้กับคู่ค้า เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและต่อยอดไปสู่การเพิ่มยอดขาย 7.จัดทํารายงานสรุปข้อมูลตามที่ได้รับมอบหมาย.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาการตลาด บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์การทำงาน 1 ปีขึ้นไป ด้านการตลาด.
• มีความรู้ ด้านผลิตภัณฑ์และบริการ.
• มีความรู้ ด้านการบริหารความเสี่ยง.
• มีทักษะ การขาย.
• มีทักษะ การเจรจาต่อรอง โน้มน้าว.
• มีทักษะ การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ.
• มีทักษะ การบริหารโครงการ.
• มีทักษะ การประสานงาน.

ประเภทงาน:

งานประจำ

• ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในองค์กรและภายนอกองค์กร เพื่อรับส่งข้อมูลและเอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน
• รวบรวมข้อมูลสัญญา/บันทึกข้อตกลง และเอกสารแนบต่างๆ ที่จำเป็นของคู่ค้า และบันทึกลงในระบบการจัดเก็บข้อมูลของบริษัทให้เป็นไปตามมาตรฐานการจัดเก็บ
• จัดเตรียมข้อมูลและส่งมอบเอกสารที่เกี่นยวข้องกับงานขาย รวมถึงเอกสารทางบัญชีและการเงินเช่นใบเสนอราคา ใบวางบิลใบเสร็จรับเงิน/ใบกํากับภาษี
• นําเสนอขายสินค้าและบริการให้กับคู่ค้า และพันธมิตรทางธุรกิจเพื่อสร้างยอดขายให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กําหนด
• ควบคุมและดูแลสื่อโฆษณาประชาสัมพันธ์ที่จัดทําร่วมกับคู่ค้า ให้สอดคล้องกับ CI ของบริษัทและเหมาะสมกับการใช้งาน
• รับเรื่องและประสานงานแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการใช้งาน e-voucher พร้อมทั้งอํานวยความสะดวกให้กับคู่ค้าเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและส่งเสริม การขายเพิ่มเติม
• จัดทํารายงานสรุปข้อมูลตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อนําเสนอแกฝ่ายบริหารหรือผู้ที่เกี่ยวข้อง.
• จบการศึกษาระดับ ปริญญาตรี.
• มีประสบการณ์การทํางานไม่น้อยกว่า 2 ปี และมีประสบการณ์ในสายงานการตลาด หรือบริหารธุรกิจไม่น้อยกว่า 1 ปี.
• การเจรจาต่อรองโน้มน้าว.
• การแก้ไขปัญหาและตัดสินใจ.
• การบริหารโครงการ.
• การบริหารความเสี่ยง.
• การประสานงาน.
• ทักษะการขาย.
• ความรู้ด้านผลิตภัณฑ์และบริการ.
• การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ.

ทักษะ:

Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

• บริหารอัตรากำลังคน ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจและอัตราการเติบโต.
• ติดตามการสรรหาบุคลากร เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามเป้าหมาย.
• วางแผน ควบคุมกระบวนการคัดเลือก เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามกรอบอัตตรากำลังคนที่ต้องการ.
• วิเคราะห์และวางแผนการดำเนินงานด้านการบริหารอัตรากำลัง ให้สอดคล้องกับการสรรหา และควบคุมอัตรากำลังตามแผนอัตรากำลังประจำปี.
• จัดทำแผนงานและงบประมาณด้านว่าจ้างประจำปี (Recruitment Plan and Budget).
• บริหารจัดการกระบวนการประเมินผลทดลองงาน.
• ดำเนินการร่วมกับผู้บริหารในการจัดทำใบกำหนดหน้าที่งานสำหรับตำแหน่งใหม่และปรับปรุงใบกำหนดหน้าที่งานของตำแหน่งเก่าที่ลักษณะงานเปลี่ยนแปลงไปจากเดิม.
• งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป บริหารทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR (Operation Manpower Management/Recruitment 5 ปี ขึ้นไป).
• มีทักษะ การเจรจาต่อรอง โน้มน้าว.
• มีทักษะ การให้คำปรึกษาแนะนำ.
• มีทักษะ การคิดและวางแผนเชิงกลยุทธ์.
• มีทักษะ การบริหารโครงการ.
• มีความรู้ การสรรหาและคัดเลือก.
• มีความรู้ ความรู้ด้านกระบวนการปฏิบัติงาน.
• มีความรู้ ความรู้ด้านการพัฒนาองค์กร.
• มีความรู้ การวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงาน.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ในระดับดี.