เงื่อนไขการค้นหา

ทักษะ:

ISO 9001, SAP

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Handles all activities that ensure employees can work efficiently and comfortably e.g. Employee Support, Facility & Infrastructure Management and Administrative Operations.
• Maintaining good relations with local communities, government authorities, and stakeholders.
• Preparing invoices and receipts for customers and managing all expenses and payment.
• Receiving and recording all incoming and outgoing correspondence.
• Performing whatever duties that are requested by management to assist other members of the administrative staff in maintaining a harmonious, professional functioning administrative department.
• Maintaining their work area in a clean, neat, orderly manner and assisting with housekeeping.
• Being aware and playing a vital role of environmental management. (ISO 9001 & ISO14001).
• Facilitate trainings and activities for employees.
• Performing other duties as assigned.
• Bachelor s degree or higher in General Management, Business Administration, Political Science, Social Sciences or related fields.
• Minimum 3 years experience in Administrative, HR Admin, or Admin Clerk.
• Direct experience in power plant environment will be an advantage.
• Excellent interpersonal skill with human relations and being a service minded.
• Ability to use MS office, SAP Program.
• Good command in English (Minimum 600 TOEIC score is required).
• Able to work in Chachoengsao..
• Goal-Oriented, Unity, Learning, Flexible..

ประสบการณ์:

2 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Manage incoming and outgoing communications via email and phone in a professional and timely manner.
• Coordinate with both Thailand and Australian teams regarding enquiries, appointments, and administrative matters.
• Ensure all client communications are properly recorded and tracked within internal systems.
• Provide general customer support and follow up on outstanding matters when required.
• Consultation & Calendar Management.
• Schedule, reschedule, and coordinate Zoom consultations across multiple calendars.
• Send meeting confirmations, reminders, and Zoom details to clients.
• Monitor appointment schedules to avoid conflicts or missed bookings.
• Process consultation cancellations and refund requests according to company procedures.
• Document Preparation & Data Management.
• Prepare and issue standard business documents including agreements, invoices, and templates.
• Maintain accurate and organised electronic records within internal systems and shared drives.
• Ensure documents are correctly formatted, labelled, and stored according to company standards.
• Review data and documentation for accuracy, completeness, and consistency.
• Administrative Support & Workflow Coordination.
• Support internal teams with day-to-day administrative tasks and operational processes.
• Assist with organising files, preparing documentation, and updating internal trackers.
• Follow up on pending tasks and help ensure deadlines are met.
• Support workflow coordination to maintain smooth business operations.
• Research & Translation Support.
• Conduct basic administrative research such as market salary benchmarking and information gathering.
• Translate general and official documents from Thai to English when required.
• Present information and findings in a clear and structured format for internal use.
• Compliance & File Management Support.
• Assist with organising and preparing documents related to third-party administrative services.
• Support accurate record keeping and document control processes.
• Ensure confidentiality and proper handling of sensitive information at all times.
• Must have high attention to detail in all administrative and documentation tasks.
• Bachelor's degree in English, Business Administration, or a related field.
• At least 2 years of work experience; similar role experience is a plus.
• Highly organised and detail-focused.
• Ability to multitask and meet tight deadlines.
• Possess problem-solving skills and a proactive attitude.
• Excellent time management and organizational skills.
• Proficient in Microsoft Word, PowerPoint, Adobe Acrobat, Excel and other productivity tools.
• Experience with document management software and electronic file organization such as SharePoint or OneDrive.
• Ability to learn and adapt to new software and technologies quickly.
• Fluent in English (spoken & written) Must have a TOEIC score of 750 or above, or an equivalent score on another recognized English proficiency test.
• Experience with visas or Australian immigration processes is a plus.
• 12 days of annual leave.
• Travel allowance.
• Birthday voucher + Birth month leave.
• Health insurance.
• Flexible benefits.
• etc.
• Additional Information.
• At this time, we are unable to offer visa sponsorship or work permits for candidates. Applicants must have existing authorization to work in Thailand.
• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to complete a video interview as part of the recruitment process.

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ทักษะ:

Problem Solving

ประเภทงาน:

งานประจำ

• วุฒิ ปวส. / ปริญญาตรี สาขาบัญชี บริหารธุรกิจ IT หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง (รับนักศึกษาจบใหม่).
• มีความรู้พื้นฐานด้านบัญชี และงานเอกสาร.
• ใช้ Microsoft Office ได้ดี (โดยเฉพาะ Excel).
• มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี.
• ละเอียดรอบคอบ รับผิดชอบ และจัดการงานได้เป็นระบบ.
• บุคลิกดี มีมนุษยสัมพันธ์ รักงานบริการ และเรียนรู้เร็ว.
• สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้เบื้องต้น (อ่าน เขียน พูด).
• สามารถเดินทางในกรุงเทพและปริมณฑลได้.
• พิจารณาเป็นพิเศษ:มีประสบการณ์งานบัญชี.
• งานธุรการ ISO / IT Services.
• บันทึกและตรวจสอบรายการบัญชีขาจ่าย (AP) ให้ถูกต้องครบถ้วน.
• จัดทำและดำเนินการด้านการชำระเงิน (Payment Processing).
• กระทบยอดบัญชีเจ้าหนี้และจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง.
• ประสานงานกับ Supplier และหน่วยงานภายใน เพื่อแก้ไขปัญหาใบแจ้งหนี้และการชำระเงิน.
• ตรวจสอบเอกสารร่วมกับฝ่ายจัดซื้อและฝ่ายปฏิบัติการก่อนการอนุมัติ.
• จัดเก็บเอกสารบัญชีให้เป็นระเบียบและสามารถตรวจสอบย้อนหลังได้.
• สนับสนุนงานตรวจสอบบัญชี (Internal / External Audit).
• ประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร.
• บันทึกข้อมูลลงระบบ และปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• ประกันสังคม / ประกันสุขภาพ / ประกันอุบัติเหตุ / ตรวจสุขภาพประจำปี.
• วันหยุดตามประเพณี 16 - 18 วัน/ปี และสวัสดิการตามกฎหมาย.
• โบนัสและปรับเงินเดือนประจำปี.
• ค่าเดินทางเข้าพบลูกค้า.
• การอบรมและพัฒนาทักษะความรู้.
• อาหาร ขนม เครื่องดื่มสำหรับพนักงาน.
• สวัสดิการวันเกิด / งานเลี้ยงปีใหม่ / ชุดยูนิฟอร์ม.
• สถานที่ทำงาน: อาคารสินสาธรทาวเวอร์ ชั้น 2 และ 39 ถนนกรุงธนบุรี แขวงคลองต้นไทร เขตคลองสาน กรุงเทพฯ (ใกล้ BTS กรุงธนบุรี และ BTS วงเวียนใหญ่).
• รูปแบบการทำงาน: Onsite.
• เวลาทำงาน: วันจันทร์ - วันศุกร์ เวลา 08.30 - 17.30 น.
• วันหยุด: วันเสาร์ - วันอาทิตย์.

ทักษะ:

Material Design

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Our purpose is to revolutionize periods.
• Who are we?.
• Blood is a challenger consumer brand that creates game-changing period care products for all who bleed. Our focus on deeply understanding and caring for our users drives our product innovation and material design, which enables us to invent products that are both high performing and also better for the body.
• Blood is the creator of the world's first Sanitary Pad made from Corn, and is the parent brand of MenstruHeat (menstrual cramp relief) and the Blood Menstrual Cup.
• Our products are sold across Malaysia, Indonesia, and Singapore, both direct-to-consumer online and in more than 9,000 retail stores - making more than 12 million periods better so far.
• Today was good. Tomorrow will bleed better.

ทักษะ:

Recruitment, Leadership Skill

ประเภทงาน:

งานประจำ

Education & Experience Bachelor's degree with a minimum of 7-10 years experience in relevant field managerial experience. Have led teams with regional/multi-country scope Experience with major or regional airlines, GDS providers, or large travel corporations Airline or aviation-specific training (IATA, commercial aviation strategy, etc.) Proven success in driving revenue and market growth Only candidates that are eligible to live and work in Bangkok should apply Etihad Airways is more than the UAE's national airline - we're shaping the future of global aviation. From our hub in Abu ...

ประสบการณ์:

8 ปีขึ้นไป

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Work as liaison between vendors and organization; provides specialized consultative service and implementing, driving and maintaining vendor programs, marketing, and training; review and negotiate terms of vendor contracts and communicate with vendors regarding day-to-day matters; build and maintain positive relationships with vendors and monitor vendor performance; research invoice and contractual issues and resolve discrepancies. Position may or may not be on sales commission plans.
• Manages large teams through subordinate supervisors/managers. Responsible for multip ...
• Managers at this level manage through subordinate managers.
• Integrates functional strategies and develops objectives for departments/sub-functions and develops policies/procedures to support the functional infrastructure. Helps to develop and subsequently implement new projects, policies and procedures for the department(s) to meet broad, but specific goals. Provides input to strategic decisions that affect functional area of responsibility. Decisions are made with the support of subordinate managers.
• May be the head of Country in some locations. Thorough knowledge of Country customs, laws, regulations, business practices and style required to maximize product profitability or ensure Company compliance in various legal/regulatory areas.
• Typically reports to an Executive Director or above.
• Objectives for assigned area defined by upper management. Latitude to make decisions to achieve goals.
• Assists executives in defining operational plans and strategies.
• Problems and issues faced are moderately complex. Applies broad management, functional expertise/knowledge. Will have developed key relationships with important customers and suppliers. Experience gained by managing multiple departments within and/or across functions. Generally requires a four year college degree (or additional relevant experience in a related field) and has a minimum of 10 years of functional experience, including 8 years of position specific experience. Generally has a minimum of 7 years of people management experience.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Good Communication Skills, Accounting, Payroll, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Ensures compliance to all policies and procedures.
• To manage hotel cash float refurbishment.
• Daily cash count before end shift.
• Daily open the hotel cash drop safe with the witness including perform counting to prove total cash drop. Verifies cashier closing reports balance to the PMS/POS system.
• Ensures the work of cashiers has been correctly performed. Reviews discrepancies or unbalanced shift closing and verifies the reasons for the discrepancies. Informs Income Auditor, Chief Accountant and Department Head/Managers of these discrepancies.
• Prepares the daily cash deposit to the bank and prepares journal voucher (GCR report).
• Maintains all files with organization and proper security.
• Audits all hotel cashier banks with Income Auditor by randomly throughout the month and compares to the House Bank Contract.
• Change safe password after back from long leave or vacation.
• Carries out other duties that may be assigned by Director of Finance, Assistant Financial Controller, Chief Accountant.
• General: Paymaster.
• Maintains all payroll data in current fashion, including items that pertain to legal obligations or as required by a third party.
• Collects and verifies all essential information pertaining to Payroll: timesheets, overtime sheets, deductions or additional income.
• Audits the current information of all employees (new hires, terminations, changes in status, service etc.). All items must be approved by the appropriate Department Head/Manager, Director of Human Resource, Director of Finance and General Manager.
• Inputs all data necessary to produce the payroll in a timely and accurate fashion.
• Maintains balance sheet analysis for any payroll clearing accounts and related liability accounts.
• Prepares all monthly payroll journal entries.
• Ensures overtime is properly approved and accounted for.
• Prepares daily labor report and biweekly payroll variance report.
• Reconciles any commission arrangements between employees and the hotel (massage, car wash, etc.) and distributes all owed amounts to employees via payroll.
• Maintains all files with the utmost security for the protection of the employees.
• Ensures all local, state/province and national taxes are deposited, and all reports are filed, on a timely submission.
• Ensures confidentiality in all matters related to Payroll activity.
• Carries out other duties that may be assigned by Assistant Financial Controller, Director of Finance.
• Minimum education of bachelor's degree in finance, Accounting or relevant discipline.
• Minimum of 3-4 years in cashiering experience in a similar capacity.
• Knowledgeable in hotel finance & accounting system. Exposure to the accounting application software is highly regarded.
• Have good communication skills in written and spoken English.

ทักษะ:

Material Design

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Our purpose is to revolutionize periods.
• Who are we?.
• Blood is a challenger consumer brand that creates game-changing period care products for all who bleed. Our focus on deeply understanding and caring for our users drives our product innovation and material design, which enables us to invent products that are both high performing and also better for the body.
• Blood is the creator of the world's first Sanitary Pad made from Corn, and is the parent brand of MenstruHeat (menstrual cramp relief) and the Blood Menstrual Cup.
• Our products are sold across Malaysia, Indonesia, and Singapore, both direct-to-consumer online and in more than 9,000 retail stores - making more than 12 million periods better so far.
• Today was good. Tomorrow will bleed better.

ประสบการณ์:

1 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Employer Branding, Microsoft Office, Data Analysis, Recruitment

ประเภทงาน:

งานประจำ

• HR Strategy & Organizational Development.
• Develop and implement HR strategies, policies, and procedures aligned with company objectives.
• Lead organizational development initiatives to improve efficiency and workforce capability.
• Develop and implement Succession Plan for key positions within the organization.
• Lead talent management and succession planning initiatives to support business continuity.
• Provide strategic HR guidance and support to management teams.
• Manpower Planning & Recruitment.
• Plan workforce and manpower requirements in alignment with business goals.
• Oversee recruitment, selection, and onboarding processes.
• Review and approve employment contracts and recruitment budgets.
• Develop employer branding and recruitment strategies to attract qualified candidates.
• Training & Development.
• Develop and execute training and employee development strategies.
• Establish competency development and career path programs.
• Monitor and evaluate training effectiveness and employee performance development.
• Provide consultation and guidance regarding employee development and succession planning.
• Compensation & Benefits.
• Develop and manage compensation and benefits strategies and policies.
• Review salary structures, incentive programs, and annual salary adjustment plans.
• Conduct market salary surveys and benchmarking analysis.
• Ensure compensation practices remain competitive and aligned with company objectives.
• Employee Relations & Labor Management.
• Establish and maintain employee relations policies and positive workplace culture.
• Review and update company rules, regulations, and HR policies in compliance with labor laws.
• Handle labor disputes, disciplinary actions, and employee grievance cases.
• Coordinate communication between management and employees.
• Plan employee engagement activities and internal communication programs.
• HR Operations & Compliance.
• Oversee overall HR operations and ensure smooth HR administration processes.
• Ensure compliance with labor laws, company policies, and related regulations.
• Maintain and improve HR systems and quality management systems (e.g., ISO / IATF).
• Prepare HR reports, KPI analysis, and annual HR budgets.
• Manage and develop HR team performance and capabilities.
• Participate in company activities and perform other duties as assigned by management.
• What we're looking for.
• Bachelor's degree or higher in Human Resources or related field.
• Minimum 10-15 years of experience in a human resources management role, preferably within a manufacturing or industrial setting.Experience in the automotive industry.
• Excellent knowledge of HR best practices, employment laws, and labour regulations.
• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to effectively interact with employees at all levels.
• Proficient in HR information systems and data analysis to drive informed decision-making.
• Proactive, adaptable, and committed to providing exceptional HR support and service.
• Advanced knowledge in Microsoft office.
• What we offer.
• At ATA CASTING TECHNOLOGY CO., LTD.', we are committed to providing our employees with a supportive and rewarding work environment. Our comprehensive benefits package includes competitive compensation, health insurance, ongoing training and development opportunities, and a range of work-life balance initiatives to help you thrive both professionally and personally.
• About us.
• ATA CASTING TECHNOLOGY CO., LTD.' is a leading provider of innovative casting technology solutions. With a strong focus on quality, innovation, and customer satisfaction, we have established a reputation as a trusted partner for our clients across diverse industries. Join our team and be part of our continued growth and success.
• Apply now for this exciting opportunity to become our new Human Resource Deputy General Manager.

ทักษะ:

Recruitment, Leadership Skill

ประเภทงาน:

งานประจำ

Education & Experience Bachelor's degree with a minimum of 7-10 years experience in relevant field managerial experience. Have led teams with regional/multi-country scope Experience with major or regional airlines, GDS providers, or large travel corporations Airline or aviation-specific training (IATA, commercial aviation strategy, etc.) Proven success in driving revenue and market growth Only candidates that are eligible to live and work in Bangkok should apply Etihad Airways is more than the UAE's national airline - we're shaping the future of global aviation. From our hub in Abu ...

ทักษะ:

Procurement, Recruitment, Payroll, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop and implement administrative policies and procedures to support business operations in Thailand.
• Oversee office management, facilities, procurement, and vendor relationships to ensure smooth administrative operations.
• Ensure compliance with local financial regulations and company policies across all administrative functions.
• Oversee payroll administration, including processing, deductions, statutory filings, and compliance with tax laws.
• Assist in the overall HR function, including recruitment, payroll, industrial and employee relations.
• Administer compensation and benefits programs that are competitive and compliant with local regulations.
• Oversee payroll processing and ensure accuracy, timeliness, and compliance with tax and labor laws.
• Provide HR guidance and support to management and employees on various HR-related matters.
• Collaborate effectively with regional and global teams to implement best practices and initiatives.
• Partner with other functional leaders to support cross-departmental projects and initiatives.
• Bachelor's degree in Human Resources Management, Finance, or a related field.
• Proven experience as a General Administration cum HR Senior Executive or similar role in a multinational environment, with a focus on finance and payroll management, preferably in Thailand.
• Strong understanding of administrative functions, HR and finance processes in Thailand.
• Strategic thinker with the ability to translate business goals into actionable administrative, HR and finance strategies.
• Strong communication and interpersonal skills, with proficiency in both Thai and English.
• Ability to thrive in a fast-paced and dynamic environment, managing multiple priorities effectively.

ทักษะ:

Microsoft Office

ประเภทงาน:

งานประจำ

• บริหารงานธุรการและทรัพย์สินสำนักงาน (Office Administration & Asset Management).
• ดูแลการจัดหา ควบคุม และบริหารอุปกรณ์สำนักงานและวัสดุสิ้นเปลือง.
• ดูแลเฟอร์นิเจอร์ เครื่องถ่ายเอกสาร เครื่องพิมพ์ โทรศัพท์มือถือ iPad และอุปกรณ์สำนักงาน.
• บริหารจัดการบริการ Internet และการสื่อสาร.
• ควบคุมการจัดทำนามบัตร ซองจดหมาย และเอกสารสนับสนุน.
• จัดทำทะเบียนทรัพย์สิน การรับเข้า โอนย้าย และจำหน่าย.
• บริหารจัดการยานพาหนะและการขนส่ง (Fleet & Transportation Management).
• จัดหารถเช่าสำหรับผู้บริหารและรถใช้งานในโครงการ.
• บริหารสัญญาเช่า การประกันภัย และการบำรุงรักษารถ.
• ควบคุมบัตรน้ำมันและ Easy Pass ติดตามค่าใช้จ่ายและการใช้งานรถ.
• บริหารอาคารสถานที่และสัญญาเช่า (Facility & Lease Management).
• ดูแลสัญญาเช่าอาคารสำนักงานใหญ่ อาคารสำนักงาน 4 ชั้น และโรงงาน.
• ประสานงานกับเจ้าของอาคารและผู้ให้เช่า ควบคุมการต่ออายุสัญญาและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง.
• ดูแลพื้นที่ส่วนกลางและสิ่งอำนวยความสะดวก.
• บริหารงานซ่อมบำรุงและบริการอาคาร (Building Maintenance & Workplace Services).
• ควบคุมผู้ให้บริการทำความสะอาด.
• วางแผนและติดตามงานซ่อมบำรุงอาคารและสาธารณูปโภค.
• ประสานงานผู้รับเหมาและผู้ให้บริการภายนอก.
• ตรวจสอบความพร้อมและความปลอดภัยของสถานที่ทำงาน.
• บริหารงานสนับสนุนจัดส่งพัสดุ (Messenger Management).
• ควบคุม ดูแล และจัดสรรงาน Messenger และพนักงานขับรถส่วนกลาง.
• วางแผนการรับส่งเอกสาร พัสดุ และวัสดุอุปกรณ์.
• ติดตามสถานะการจัดส่งเอกสารสำคัญ.
• ควบคุมประสิทธิภาพและค่าใช้จ่ายการให้บริการ.
• พัฒนากระบวนการบริการเพื่อเพิ่มความพึงพอใจ.
• บริหารงานสนับสนุนพนักงานความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน (Employee Well-being & Support Services).
• ดูแลและประสานงานสวัสดิการด้านความเป็นอยู่ของพนักงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและส่งเสริมคุณภาพชีวิตของพนักงาน.
• บริหารจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกและบริการสำหรับพนักงาน เช่น หอพัก รถรับส่ง พื้นที่ส่วนกลาง ห้องประชุม และพื้นที่พักผ่อน.
• สนับสนุนกิจกรรมด้าน Employee Well-being, Employee Engagement และกิจกรรมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีตามนโยบายบริษัท.
• ร่วมกับหน่วยงาน People & Culture ในการพัฒนามาตรการและโครงการที่ส่งเสริมสุขภาวะ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน.
• ปริญญาตรีสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ด้าน General Affairs, Administration หรือ Facility Management อย่างน้อย 3 ปี.
• มีทักษะการประสานงาน การเจรจาต่อรอง และการแก้ไขปัญหา.
• สามารถใช้ Microsoft Office ได้ดี.
• มี Service Mindset และบริหารงานหลายด้านพร้อมกันได้.

ทักษะ:

Sales

ประเภทงาน:

งานประจำ

• บันทึกและอัพเดทยอดขายช่องทาง General Trade, Dealer, Distributor DKSH.
• จัดทำแพลนส่งสินค้า,ประสานงานนัดหมายคลังสินค้า และการเบิกสินค้า.
• จัดทำเอกสาร PO,DO, Invoice และอื่นๆ.
• ประสานงานกับแผนกอื่นๆ ภายในบริษัท เพื่อดำเนินงานเอกสารเกี่ยวกับงานขาย.
• ประสานงานกับ Admin Outsource ดูแลเคสร้องเรียนการเครมสินค้า และสรุปรายงานเคสร้องเรียน.
• ถือเงินสดย่อยแผนก และเอกสารเบิกจ่าย.
• สนับสนุนกจิกรรมต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงานขาย เช่นออกบูธ.
• จัดเก็บเอกสาร support และจัดทำเอกสารต่างๆ.
• งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายคุณสมบัติผู้สมัคร ไม่จำกัดเพศ อายุ 22-35 ปี วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาบริหารธุรกิจ การจัดการ การตลาด โลจิสติกส์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน Sales Coordinator, Sales Support, Sales Admin, Customer Service, Warehouse Coordinator หรือสายงานที่เกี่ยวข้อง อย่างน้อย 1-2 ปี หากมีประสบการณ์ประสานงานช่องทาง General Trade, Dealer, Distributor หรือบริษัท DKSH จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ มีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับกระบวนการขาย การจัดส่งสินค้า การประสานงานคลังสินค้า และการจัดการเอกสารทางการขาย สามารถจัดทำและตรวจสอบเอกสาร เช่น PO, DO, Invoice, เอกสารเบิกจ่าย และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานขาย ได้อย่างถูกต้อง มีทักษะด้านการประสานงาน สามารถติดต่อและทำงานร่วมกับหน่วยงานภายใน องค์กรภายนอก คลังสินค้า Distributor และ Admin Outsource ได้ดี มีทักษะการสื่อสารที่ดี ทั้งการพูด การเขียน และการติดตามงาน มีมนุษยสัมพันธ์ดี ทำงานเป็นทีมได้ และมีทัศนคติเชิงบวก มีความรู้เกี่ยวกับการจัดการคำสั่งซื้อ การส่งสินค้า และกระบวนการวางบิล.

ทักษะ:

Accounts Payable, Accounts Receivable, Finance, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• In accordance with Accenture and client invoicing procedures and controls to ensure the team achieve their SLA targets.
• Maintenance of General Ledger under supervision of GL Manager.
• Process all general ledger journals, both those supplied by client and those created in the SSC understand and understand challenge before input.
• Liaison with Accounts Payable, Accounts Receivable, Treasury and update GL Manager on progress at regular intervals during the month.
• Liaise with country Finance team on GL issues.
• Assist the GL Manager on all reporting issues.
• Assist the GL Manager to ensure timely and accurate support of in country FD, Regional Finance, and other internal customers.
• Preparation of relevant supporting returns schedules for tax and statutory reporting.
• Bachelor Degree in Accounting.
• Qualified Accountant, minimum 1 year accounting experience, or qualified by experience.
• Communicable to good command of English.

ประสบการณ์:

8 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Business Development, Architecture, Recruitment, Leadership Skill, English

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Own and execute the go-to-market strategy for the General Business segment, covering mid-market and cross-industry accounts not aligned to a dedicated vertical Carry segment-level revenue and P&L accountability, including pipeline forecasting, quota planning, and margin performance across a diverse account base Build and lead a team of segment sales professionals - coaching, performance management, and capability development, with emphasis on account prioritization and portfolio management skills Develop relationships with client decision-makers across a range of industries, positi ...
• Required.
• Qualifications 8+ years in enterprise or mid-market technology sales or business development, with demonstrated segment/team leadership - not solely individual account execution Proven experience managing a diverse, multi-industry account portfolio in Thailand Track record of P&L ownership and team leadership (player-coach experience strongly preferred) Strong understanding of IT services, systems integration, managed services, or outsourcing sales motions (project-based/managed services background preferred over pure software license sales) Experience balancing new business development with account growth across a broad portfolio Fluent Thai and strong business English.
• Preferred.
• Existing network across mid-market companies in Thailand spanning multiple sectors Experience with account segmentation and portfolio prioritization frameworks Experience co-selling with hyperscalers (AWS, Azure, GCP) or major ISVs Prior experience at a global SI or consulting firm (Accenture, Wipro, Infosys, TCS, DXC, or similar) Workplace type: Hybrid Working About NTT DATA NTT DATA is a $30+ billion business and technology services leader, serving 75% of the Fortune Global 100. We are committed to accelerating client success and positively impacting society through responsible innovation. We are one of the world's leading AI and digital infrastructure providers, with unmatched capabilities in enterprise-scale AI, cloud, security, connectivity, data centers and application services. Our consulting and industry solutions help organizations and society move confidently and sustainably into the digital future. As a Global Top Employer, we have experts in more than 70 countries. We also offer clients access to a robust ecosystem of innovation centers as well as established and start-up partners. NTT DATA is part of NTT Group, which invests over $3 billion each year in R&D. Equal Opportunity Employer NTT DATA is proud to be an Equal Opportunity Employer with a global culture that embraces diversity. We are committed to providing an environment free of unfair discrimination and harassment. We do not discriminate based on age, race, colour, gender, sexual orientation, religion, nationality, disability, pregnancy, marital status, veteran status, or any other protected category. Join our growing global team and accelerate your career with us. Apply today. Third parties fraudulently posing as NTT DATA recruiters NTT DATA recruiters will never ask job seekers or candidates for payment or banking information during the recruitment process, for any reason. Please remain vigilant of third parties who may attempt to impersonate NTT DATA recruiters whether in writing or by phone in order to deceptively obtain personal data or money from you. All email communications from an NTT DATA recruiter will come from an @nttdata.com email address. If you suspect any fraudulent activity, please contact us.

ทักษะ:

Material Design

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Our purpose is to revolutionize periods.
• Who are we?.
• Blood is a challenger consumer brand that creates game-changing period care products for all who bleed. Our focus on deeply understanding and caring for our users drives our product innovation and material design, which enables us to invent products that are both high performing and also better for the body.
• Blood is the creator of the world's first Sanitary Pad made from Corn, and is the parent brand of MenstruHeat (menstrual cramp relief) and the Blood Menstrual Cup.
• Our products are sold across Malaysia, Indonesia, and Singapore, both direct-to-consumer online and in more than 9,000 retail stores - making more than 12 million periods better so far.
• Today was good. Tomorrow will bleed better.

ทักษะ:

Finance, Accounting

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Own the brand from a commercial and strategic perspective, not only marketing.
• Translate brand vision into annual and mid-term business plans.
• Define growth priorities across revenue streams (retail, services, products, community, membership, event, workshop, collaboration, etc).
• Revenue growth.
• Gross margin.
• Cost efficiency.
• Customer retention and lifetime value.
• Brand Strategy & Stewardship.
• Develop and safeguard Pet's brand DNA, positioning, and long-term direction.
• Store experience.
• Product assortment.
• Pricing & promotion logic.
• Communication and content.
• Act as the final decision-maker on brand alignment.
• Marketing Strategy & Execution.
• Develop and execute annual and campaign-based marketing plans.
• Oversee both online and offline marketing initiatives.
• Ensure marketing efforts are commercially driven and measurable.
• Connect marketing activities directly to sales performance and operational capacity.
• Product, Pricing & Promotion Strategy.
• Understand product mix, contribution margin, and category performance.
• Brand positioning.
• Market competitiveness.
• Margin sustainability.
• Create promotion frameworks that drive meaningful behaviour without eroding brand equity or profitability.
• Operational & System Understanding.
• Store operations.
• Inventory and supply flow.
• Service delivery.
• Back end systems.
• Identify operational bottlenecks and propose scalable solutions.
• Collaborate effectively with Operations, Finance, and Supply Chain teams.
• Financial Acumen & P&L Ownership.
• Read, interpret, and manage P&L statements and financial projections.
• Monitor cost structure, marketing ROI, and break even logic.
• Develop corrective action plans to close performance gaps.
• Demonstrate practical understanding of accounting principles relevant to business decision-making.
• Reporting & Performance Management.
• Produce clear, decision-ready reports for management.
• Translate data into insights, actions, and next-step recommendations.
• Ensure transparency across performance, risks, and opportunities.
• Leadership & People Management.
• Lead and coordinate cross-functional teams.
• Set clear direction, priorities, and accountability.
• Act as a strong brand representative internally and externally.
• Demonstrate maturity, ownership, and the ability to make tough decisions.
• Retail Operations Management (Pet Stores);.
• Oversee day-to-day store operations across all Pet locations.
• Drive sales performance, customer experience, and service standards.
• Manage inventory, product display, manpower, and store readiness.
• Support new store openings, renovations, and layout planning.
• Provide coaching and leadership to Store Managers and front line staff.
• Event & Activation Management (Ruff Runner, PetCon, etc.).
• Plan, coordinate, and execute all Pet -related events, both internal and external.
• Manage booth setup, logistics, manpower, and on-site operations for events.
• Work closely with marketing teams on brand activations and pet community engagement.
• Ensure seamless execution of large-scale pet events (e.g., races, festivals, expos).
• Handle vendor coordination, scheduling, budget control, and event materials.
• Cross-functional Coordination.
• Collaborate with Marketing, VM, Operations, and Buying teams on campaigns and promotions.
• Ensure Pet brand presence is consistent across stores and events.
• Communicate with external organizers and partners for event participation.
• Team Leadership.
• Lead a diverse team covering retail operations and event support.
• Plan manpower for stores and events; train staff for both routine operations and on-site event roles.
• Evaluate team performance and drive continuous improvement.
• Business Growth & Customer Engagement.
• Develop initiatives to increase brand awareness through events and retail channels.
• Create customer engagement opportunities within the pet community.
• Analyse event impact and store performance, providing insights and improvement plans.
• Required.
• Proven experience in brand, marketing, or business leadership roles.
• Strong business mindset with hands-on execution capability.
• Experience building and executing business or marketing plans.
• Comfortable working with financial data and performance metrics.
• Excellent communication and stakeholder management skills.
• Ability to operate independently with high accountability.
• Preferred.
• Background in retail, FMCG, service, or multi-location businesses.
• Experience working closely with founders or executive leadership.
• Exposure to scaling or turnaround situations.
• Experience managing cross-functional teams.
• 5-7 years of experience in Retail Management (Pet industry preferred).
• Experience managing events, activation, or large-scale expos is a strong advantage.
• Strong leadership, communication, and project-management skills.
• Ability to work on weekends during events and travel to multiple locations..

ประสบการณ์:

ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ทำงาน

ประเภทงาน:

งานประจำ

• กำหนดและขับเคลื่อนกลยุทธ์การขายและการตลาด ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและทิศทางธุรกิจของบริษัท.
• บริหาร พัฒนา และสร้างแรงจูงใจให้ทีมขาย รวมถึงกำหนดเป้าหมายยอดขายทั้งระดับบุคคลและทีม.
• สร้างและรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าหลัก ผู้รับเหมา ดีลเลอร์ ผู้พัฒนาโครงการ และสถาปนิก.
• วิเคราะห์สภาพตลาด แนวโน้มอุตสาหกรรม และกิจกรรมของคู่แข่ง เพื่อวางแผนเชิงรุกและหาโอกาสทางธุรกิจใหม่.
• วางแผนและควบคุมงบประมาณฝ่ายขายและการตลาดให้เป็นไปตามเป้าหมายที่ตั้งไว้.
• ประสานงานกับฝ่ายควบคุมคุณภาพและฝ่ายผลิต เพื่อให้มั่นใจว่าผลิตภัณฑ์และบริการตอบโจทย์ความต้องการของตลาด.
• จัดทำรายงานยอดขาย พยากรณ์ยอดขาย (Sales Forecast) และนำเสนอผลการดำเนินงานต่อผู้บริหาร.
• วางแผนและกำกับดูแลการพัฒนาสื่อการตลาด แผนประชาสัมพันธ์ และกิจกรรมส่งเสริมการขาย เพื่อเสริมสร้างการรับรู้แบรนด์.
• เป็นตัวแทนบริษัทในงานแสดงสินค้า กิจกรรมทางการตลาด และการเจรจาธุรกิจสำคัญ.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารธุรกิจ การตลาด วิศวกรรมศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง (ปริญญาโทจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ).
• มีประสบการณ์การบริหารงานขายและการตลาดในระดับบริหาร (Management level) อย่างน้อย 10 ปี โดยมีประสบการณ์ตรงในการบริหารทีมขาย.
• มีประสบการณ์ในธุรกิจสี สารเคลือบผิว วัสดุก่อสร้าง หรืออุตสาหกรรม B2B ที่เกี่ยวข้อง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ (ไม่จำเป็นต้องมาจากอุตสาหกรรมนี้โดยตรง หากมีประสบการณ์บริหารงานขายระดับสูงที่โดดเด่น).
• มีผลงานที่พิสูจน์ได้ว่าสามารถสร้างยอดขาย ขยายส่วนแบ่งตลาด และบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจได้สำเร็จ.
• มีทักษะความเป็นผู้นำ การบริหารทีม และการพัฒนาบุคลากรที่ดี.
• มีทักษะการเจรจาต่อรอง การสื่อสาร และมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม.
• มีความสามารถในการคิดเชิงกลยุทธ์ วิเคราะห์ข้อมูลตลาด และวางแผนธุรกิจ.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับดี ทั้งการพูดและการเขียน.
• มีทักษะการใช้โปรแกรม MS Office เป็นอย่างดี.
• มีรถยนต์ส่วนตัวและใบอนุญาตขับขี่ สามารถเดินทางปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้.
• ค่าตอบแทนและสวัสดิการ.
• เงินเดือน: พิจารณาตามประสบการณ์และความสามารถ (Negotiable).
• โบนัส/ค่าคอมมิชชั่นตามผลงาน ตามโครงสร้างของบริษัท.
• ประกันสังคม และสวัสดิการอื่นๆ ตามที่บริษัทกำหนด.
• วิธีการสมัคร.
• อีเมล: [email protected].
• บริษัท เพ้นท์เวิร์คส์ จำกัด - หมู่ 1 สำโรงใต้ อำเภอพระประแดง จังหวัดสมุทรปราการ.

ทักษะ:

Analytical Thinking, Product Development, Financial Analysis, Risk Management, Problem Solving

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Develop strategic business plan and take full responsible to own property in order to manage overall properties, budgetary, and other specific events of business to satisfy customers.
• Coordinate and drive implementation related to product development, marketing, sales, tenant service, and operation which drive sustainable business growth, profit and increase property value.
• Manage the operation result (Revenue, EBITDA, Occupancy, Renewal Rate, ARR, WALE and ...
• Ensure organization efficiency with sufficient resources and cost optimization.
• Innovate unique positioning of particular property based on insight and data analytics to drive revenue, improve tenant's and customer's satisfaction by unique tenants.
• Coordinate unique and differentiated events within property to draw the visitors.
• Leverage AWC Infinite Membership to add value to the customer and promote AWC Infinite Membership to create loyalty customer.
• Coordinate and drive implementation of the short-term and long-term strategic plans including sales and partnership, marketing, property development etc.
• Act as a company representative to build strong relationships and represent the company with major tenants, partners, and the public.
• Ensure professional and transparency in managing the property by preparing necessary reports for management and head office.
• Manage and maintain property condition by adhering to preventive maintenance and cleaning schedule.
• Overcome the risks within property by identifying root cause and implement permanent fix to avoid repeating high risk issues.
• Reuse & recycle resources within the property e.g., Solar Rooftop, EV Charger.
• THE SUCCESSFUL CANDIDATE (VALUE AND COMPETENCY).
• Property Portfolio Management: Proficiency in managing a diverse portfolio of retail and wholesale properties, including malls, shopping centers, warehouses, and distribution centers. This includes optimizing occupancy rates, lease agreements, tenant relationships, and property maintenance to maximize revenue and asset value.
• Tenant and Vendor Management: Strong interpersonal and negotiation skills to effectively manage relationships with tenants, vendors, and suppliers. This involves negotiating lease agreements, resolving disputes, and ensuring high levels of tenant satisfaction and retention.
• Retail Merchandising and Marketing: Knowledge of retail merchandising principles and marketing strategies to enhance the attractiveness of retail properties and drive foot traffic and sales. This includes coordinating promotional events, managing advertising campaigns, and optimizing retail layouts and signage.
• Financial Analysis and Budgeting: Strong financial acumen to analyze property performance, forecast revenues and expenses, and develop budgets and financial plans. This includes monitoring key performance indicators (KPIs), conducting financial analyses, and making data-driven decisions to achieve financial objectives.
• Risk Management and Compliance: Knowledge of legal and regulatory requirements governing property management and retail/wholesale operations. This includes ensuring compliance with related property business laws, environmental regulations, and health and safety standards, as well as implementing risk mitigation strategies to protect assets and mitigate liabilities.
• Strategic and Systematic Thinking - Anticipate and monitor changes in the business environment and use this to lead the development of the strategic plan for the organization, make strategic judgment bringing clarity, decisiveness and solutions to the most complex scenarios.
• Analytical Thinking - Conduct extensive analysis of complex data sets and market dynamics, synthesizing insights to drive innovative solutions and informing strategic decision-making at the highest level, Guide teams in identifying complex issues with strategic foresight, anticipating challenges and opportunities, developing adaptable frameworks for continuous improvement, enabling proactive response to market changes.
• Problem Solving and Decision Making - Analyze complex problems by dissecting multifaceted issues, identify underlying factors, and understand their interrelationships, develop alternative plans, outline pros and cons of each plan for various scenarios that match with organizational circumstances.

ประสบการณ์:

3 ปีขึ้นไป

ทักษะ:

Japanese, English, Thai

ประเภทงาน:

งานประจำ

• Administer and execute the full sales cycle for Hitachi's industrial equipment and IoT systems, focusing primarily on meeting targets within the Japanese customer segment in Thailand.
• Develop and implement strategic marketing initiatives designed to increase product visibility and engagement among Japanese business partners and end-users.
• Cultivate and maintain strong, long-term business relationships with Japanese partners, customers, and stakeholders in the general industries sector.
• Serve as the primary liaison, engaging with existing and potential Japanese clients to understand their complex needs and provide intensive solutions for business growth.
• Collaborate internally and externally, ensuring that Japanese customers receive appropriate product advice and required technical support, such as model selection guidance or usage guidelines.
• Experience and.
• A Bachelor's degree in a relevant field (e.g., Business, Marketing, Engineering).
• Minimum of 3 years of professional experience in marketing planning and sales management/administration.
• Familiarity with industrial products and systems (such as motors, electrical components, or similar products handled by ICE), and experience in selling IT or IoT solutions is highly desirable.
• Exceptional proficiency in both the Thai and Japanese languages (written and verbal) is required to effectively manage the customer base, as Japanese personnel are often required to take care of Japanese customers.
• Age between 28 and 40 years old.
• Excellent interpersonal skills and a highly customer-oriented mindset, aimed at sustaining business growth and keeping long-term business relationships.
• Exceptional communication and representation skills, with a proven ability to engage and entertain clients effectively to build long-term cooperation.
• Strong communication and writing skills in English are appreciated.
• Possess an aggressive mentality, continually trying to learn new market topics and products.
• The ability to play golf will be given special consideration(empty).