Filter Jobs

Experience:

2 years required

Skills:

Project Management, SAP, Automation

Job type:

Full-time

• Identify areas for improvement and adopt best practices, with focus on user experience HR key metrics analysis and reporting on regular basis; enable analytics culture within HR.
• Analyzes HR data to provide actionable insights Lead HR projects, initiatives and track key metrics.
• Lead and assist with HR projects and initiatives, ensuring smooth execution across the region.
• Assists in the design and execution of HR projects Collaborates with the Center of Excellence (CoE) and Business Unit/Function (BU/F) HRBPs in the implementation of CoE and strategic HR projects into the BU/Fs.
• Assist the processes of salary review, promotion, international assignments, retention and other HR process supports for all business/functions employees.
• Contribute to initiatives related to talent management, succession planning, and leadership development on regional/ local basis.
• Provides feedback to Regional CoE, Process owners and Global Business Solutions (GBS+)/Operations about HR solution effectiveness.
• What makes you a good fit.
• Min Bachelor s degree.
• Min 5 years experience, with at least 2-3 years in HR business partnering roles.
• Strong project management and change management skills.
• Experience leading regional or multi-country HR projects.
• Proficiency in HR systems (e.g., Workday, SAP, SuccessFactors).
• Strong analytical, problem-solving, and stakeholder management skills.
• Experience in a multinational or shared services environment.
• Exposure to HR digitalization projects or HR process automation.
• Ability to navigate complex organizational structures and drive cross-functional alignment.
• Some perks of joining Henkel.
• Flexible work scheme with flexible hours, hybrid and work from anywhere policies.
• Diverse national and international growth opportunities.
• Globally wellbeing standards with health and preventive care programs.
• Gender-neutral parental leave for a minimum of 8 weeks.
• Employee Share Plan with voluntary investment and Henkel matching shares.
• Medical Coverage for employees and eligible dependents.
• Provident Fund.
• Annual Physical Examination for employees.
• Discounts on company products.
• At Henkel, we come from a broad range of backgrounds, perspectives, and life experiences. We believe the uniqueness of all our employees is the power in us. Become part of the team and bring your uniqueness to us! We welcome all applications across different genders, origins, cultures, religions, sexual orientations, disabilities, and generations.

Experience:

3 years required

Skills:

Recruitment, Human Resources Development, Human Resource Management, English

Job type:

Full-time

• Assisting in talent acquisition and recruitment processes.
• Conducting employee onboarding and coordinate of the training & development.
• Manage overall HR activities including Internal Communication, Company Activity, and Welfare Committee.
• Give a piece of advice to all employees about welfare & benefit, company rule, and regulation issue.
• Other tasks as assigned.
• Bachelor s degree in Business Administration or any related field.
• Minimum 5 years of working experience as a Human Resources Recruitment and Generalist.
• Good command of both spoken and written English.
• Understanding of general human resources policies and procedures.
• Good knowledge of employment/labor laws.
• Excellent communication and people skills.
• Aptitude in problem-solving.
• Provident Fund.
• Group & Life Insurance.
• Bonus.
• Transportation Allowance.
• Training Class, English Class.
• Long Year Service Award.
• Funeral Allowance.
• Company Trip (Domestic & Oversea).
• Staff Party.
• Training Class, English Class.
• Working hours: 08:30-17.30 Hrs. (Mon-Fri) 5 days of working.
• Working Location: MRT Lumpini, Exit 2.

Experience:

5 years required

Skills:

Human Resource Management, Leadership Skill, Recruitment, Employer Branding, Thai, English

Job type:

Full-time

• Develop and execute strategic recruitment plans to attract top talent, with a focus on high-volume and operational hiring.
• Manage and oversee the entire recruitment process, including onboarding, manpower planning, recruitment budgeting, probation management, and compliance documentation.
• Utilize various recruitment channels such as social media, job portals, and professional networks to source and attract candidates.
• Build and implement Employer Branding strategies to establish the company as an employer of choice.
• Prepare detailed reports and analytics on recruitment metrics, employee engagement, and HR initiatives.
• Collaborate with cross-functional teams to enhance recruitment efficiency and improve operational performance.
• HR Business Partner (HRBP).
• Act as a trusted HR advisor to team leaders and employees across all levels.
• Refine and enhance HR policies and procedures to align with business objectives and company culture.
• Oversee the performance review process and provide data-driven insights to support employee growth and development.
• Handle other HR administrative tasks as assigned.
• Bachelor s degree or higher in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• 5-7 years of HR experience, with a strong focus on Talent Acquisition and HRBP roles.
• Proven experience in high-volume recruitment, operational hiring, or multi-branch recruitment is highly preferred.
• Strong communication skills in both Thai and English.
• Experience working in employee- and customer-centric industries such as fitness, hospitality, or retail.
• Strategic thinker with problem-solving skills and the ability to adapt HR strategies to business needs.
• Proficiency in Microsoft Office and HR tools (e.g., ATS, HRIS, LinkedIn Recruiter).

Skills:

SAP, English

Job type:

Full-time

• Develop and execute strategies to identify and attract top talent for technical roles (e.g., SAP, software engineers, developers, IT professionals).
• Review resumes, conduct initial screenings, and collaborate with hiring managers to assess technical fit.
• Partner with hiring managers to understand role requirements and ensure timely, successful hires.
• Lead offer negotiations and manage candidate onboarding.
• Track recruitment metrics, report on progress, and optimize processes for efficiency.
• At least 5 years of proven experience as a Technology Recruiter with a focus on technical roles.
• Strong knowledge of technical skills assessment and experience in sourcing through various channels.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships at all levels.
• Experience with applicant tracking systems (ATS) is preferred.
• Bachelor's degree in HR, Business, or related field.
• Good command of English communication.

Experience:

3 years required

Skills:

Human Resource Management, Human Resources Development, Thai

Job type:

Full-time

• ควบคุมดูแล งานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด.
• ดูแลระบบการค่าตอบแทน-สวัสดิการของบริษัทให้ถูกต้อง และสอดคล้องกับนโยบายบริษัทฯ.
• ดูแล พัฒนา กระบวนการสรรหา การคัดเลือก และการว่าจ้างพนักงาน ให้มีประสิทธิภาพ.
• วางแผนการฝึกอบรม และการพัฒนาทักษะ เพิ่มศักยภาพในการทำงานให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงาน.
• ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ และระเบียบข้อบังคับในการทำงานให้เหมาะสม และไม่ขัดกับกฏหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง.
• บริหารจัดการงานธุรการทั่วไป และสนับสนุนกิจกรรมต่างๆ ของบริษัทฯ.
• ประสานงาน และให้คำปรึกษา กับหน่วยงานต่างๆ ในประเด็นที่เกี่ยวกับด้านทรัพยากรบุคคล.
• วิเคราะห์ และจัดทำรายงาน เกี่ยวกับงานด้านทรัพยากรบุคคลที่สำคัญๆ เพื่อการพัฒนา และปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น.
• อายุ 25 - 35 ปีขึ้นไป.
• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขา จิตวิทยาอุตสาหกรรม และการบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้าน HRM & HRD อย่างน้อย 3 ปี.
• มีทักษะด้านการวิเคราะห์ การแก้ปัญหา.
• มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถบริหารงานภายใต้แรงกดดันได้ดี.
• มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ และโปรแกรม Microsoft Office.
• มีทัศนคติเชิงบวก มีความสามารถในการทำงานเป็นทีม และมีความรับผิดชอบสูง.
• สามารถทำงาน 6 วัน จันทร์ - เสาร์ ได้.
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน.
• ค่าทำงานล่วงเวลา.
• ประกันสังคม.
• ประกันสุขภาพ.
• ประกันอุบัติเหตุ.
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม.
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ.
• เที่ยวประจำปี หรือเลี้ยงประจำปี.
• เบี้ยขยัน, ค่าตอบแทนพิเศษ.
• โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ.

Experience:

5 years required

Skills:

English, Mandarin

Job type:

Full-time

• เวลาทำงาน: 10 ชั่วโมง/วัน (พักเบรค 1.15ชั่วโมง).
• วันหยุด: 6 วัน/เดือน.
• เงินเดือนสามารถต่อรองได้.
• อายุ 30 ปีขึ้นไป.
• สามารถสื่อสารภาษาจีนหรือภาษาอังกฤษได้.
• มีประสบการณ์ในด้านสรรหาบุคลากร 5 ปีขึ้นไป.
• สามารถทนรับแรงกดดันได้ดี มีความรับผิดชอบต่องานที่ได้รับ.

Experience:

3 years required

Skills:

Human Resource Management, Recruitment, Microsoft Office

Job type:

Full-time

• Plan and implement campus recruitment and scholarship and internship program.
• Co-work with HRD for talent program.
• Conduct assessment tools and screening interview.
• Prepare employment documentation and keep update database (HRIS and Dashboard).
• At least Bachelor's degree in related field.
• Min. 3 - 5 years of HR experiences in recruitment.
• Good personality with strong interpersonal and communication skills.
• Strong IT skills, particularly, MS Excel (pivot, analysis), Power Point and Word responsibility.

Experience:

No experience required

Skills:

Human Resource Management, Human Resources Development, Accounting

Job type:

Full-time

• ประสานงานและติดตามรายงานผลการปฏิบัติงานของพนักงาน รวมถึงดำเนินการสรุปรายงานผลการปฏิบัติงานของพนักงานรายไตรมาสและรายปี.
• ประสานงานการประเมินผลการปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กร และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับระบบการประเมินผลพนักงาน (Performance Management System).
• รวบรวมการกำหนดเป้าหมายการปฏิบัติงานของพนักงาน (Target Setting) ทั้งพนักงานปัจจุบันและพนักงานใหม่ และดำเนินการสรุปรายงานผลการตั้งเป้าหมายในระดับหน่วยงาน.
• สนับสนุนพนักงานโดยรับข้อสงสัยและข้อกังวลจากพนักงาน และให้คำแนะนำเบื้องต้นที่สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท.
• สนับสนุนงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรทั้งในส่วนของการสรรหา พัฒนา และรักษาพนักงานที่มีศักยภาพ.
• ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่ 0-2 ปี.
• มีทักษะการคิดเชิงรุก การทำงานเป็นทีม ความละเอียดรอบคอบ ความยืดหยุ่นและการปรับตัว.
• มีความรู้ ความเข้าใจในการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเบื้องต้น และสามารถประยุกต์ใช้กับการทำงาน.
• มีความสามารถในการสื่อสารและประสานงาน สามารถสื่อสารกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องได้ครบถ้วนและชัดเจน.
• มีความสามารถในการลำดับความสำคัญงานและบริหารจัดการเวลาของตนเองเพื่อส่งมอบงานได้ตรงตามกำหนดเวลา.
• มีความสามารถในการใช้ Microsoft Excel ขั้นพื้นฐาน และ/หรือ ระบบการทำงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.

Skills:

Negotiation, Problem Solving, Microsoft Office

Job type:

Full-time

• Determine the Strategic Development Roadmap.
• Strong experience in HRD, advising, training, ISO, Designing Training Course.
• Hybrid working, dynamic environment.
• Major Tasks / Responsibilities.
• Define policies and guidelines for conducting work in terms of human resource development in line with the organization's goals and strategies.
• Determine the Strategic Development Roadmap for the overall picture of the organization so that the personnel can be developed and upgraded their knowledge.
• Ability to comply with strategies and strategies organization, as well as establishing guidelines for communicating with the agency in order for the operators to implement it correctly and efficiency.
• Determine strategies, work plans, and alternatives for the operations of the subordinate lines to be in line with short-term and long-term plans. length, including the goals of the organization.
• Set policies and design guidelines for development and evaluation The potential of the company's supervisors to support the growth of the organization sustainably.
• Supervise the implementation of the learning process and the personnel development process to be in accordance with the plan.
• Control, supervise, and set policies for evaluating and following up on the results of quality development according to the plan.
• Review and give advice on studying, designing tools for human resource development.
• Give advice and formulate policies on the management of career advancement paths of employees.
• Comprehend and set guidelines for communicating policies on personnel potential development to line managers and business units to lead Go to practice properly and have efficiency.
• Define strategies and Strategic People Development Roadmap of the organization.
• Set guidelines for creating and promoting learning about the organization.
• Supervise the implementation of the learning process and the personnel development process to be in accordance with the plan.
• Determine the development roadmap of employees in each career line that is linked to the competency system and management of the employee's career path.
• Bachelor s Degree or higher in Human Resource Development or related field.
• Has at least 10 years of experience in HRD.
• Strong communication and negotiation skills.
• Strong leadership, active, systematic thinking.
• Experience in training course design and knowledge development.
• Strong in advising, training and development skills.
• Good planning and management skills.
• Possess effective communication and presentation skills.
• Problem solving and decision-making skills.
• Able to use Microsoft Office programs well.

Experience:

3 years required

Job type:

Full-time

• To Plan, monitor and implement human resourcing activities to provide supports to line managers in order to achieve their business objectives on timely provision of right quantity and quality of staff. Also, perform HRM activities i.e. manpower planning, succession / career planning, performance/competence and potential.
• To perform HR operations activities e.g. office service, corporate affairs.
• Handle employee relations, industrial relation and public relation ensuring that such matters are effective accomplished and of highest standards.
• To prepare company bulletin including circular, memorandum, employee news, office announcement, i-COVID News, Event Poster, etc. then announce effectively.
• Assist in staff welfare administration in conjunction with superior and Company policy.
• Establish, organize special task force as necessary for reception and staff functions as occasionally required.
• Ensure the availability of necessary conveniences and support employee s health issue.
• Gather information for reviewing and organization proposal prior the authorizer s decision making.
• EDUCATION.
• Bachelor or higher in HRM, HRD, Business Administration, Economics or related fields.
• EXPERIENCE.
• At least 3-5 years experience in HR field in multi-national, high profile local firms, or consulting firm is advantageous.
• Good planning and organizing, coordination, problem identification/solution and communication skill. Computer skill is advantage.
• OTHER REQUIREMENTS (FOR RECRUITMENT).

Skills:

Microsoft Office

Job type:

Full-time

• Get Requirement จากทาง BU หรือ User เพื่อสร้าง Journey ของการฝึกอบรม.
• Design หลักสูตรการอบรม.
• ออกแบบกระบวนการเรียนรู้, สร้างเครื่องมือ learning assessment, ติดตามการประเมิน.
• ออกแบบกระบวนการเรียนรู้, สร้างเครื่องมือ learning assessment, ติดตามการประเมิน.
• วิเคราะห์ข้อมูล นำเข้า สื่อต่างๆ ให้เป็นระบบ.
• กำหนดมาตราฐาน ช่องทาง เพื่อให้สอดคล้องกับการประเมินประจำปี.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีบริหารทรัพยากรมนุษย์ เทคโนโลยีการศึกษา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์การด้านการ Design หลักสูตรการอบรม หรือ มีประสบการณ์ด้าน สร้างเครื่องมือ learning Assessment ได้ หรือ อ่านผลได้.
• มีประสบการณ์ด้านออกแบบกระบวนการเรียนรู้ หรือ สามารถสร้างเครื่องมือ learning assessment ได้ หรือ อ่านผลได้.
• สามารถออกแบบและเลือกใช้สื่อการเรียนรู้ให้เหมาะสมกับผู้เรียน.
• มีความรู้เกี่ยวกับการวางระบบ HRIS.
• ทักษะการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ.
• ทักษะการนำเสนอ.
• ทักษะการแก้ไขปัญหาและตัดสินใจ.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ในระดับดี.

Skills:

Payroll, Excel

Job type:

Full-time

• ประกันสังคมแจ้งเข้า-ออก เปลี่ยนแปลงข้อมูล.
• ยื่นขอรับสิทธิประโยชน์ต่างๆของพนักงาน.
• ยื่นรายงานค่าจ้างเพื่อนำจ่ายเงินกองทุนเงินทดแทนประจำปี พร้อมจัดทำหนังสือขออนุมัติ.
• ประสานงานกับเจ้าหน้าที่ประกันสังคม.
• ประกันกลุ่มแจ้งเข้า-ออก โอนย้าย เปลี่ยนปลงข้อมูล.
• ยื่นขอเครมกรณีผู้ป่วยในหรือ อุบัติเหตุ.
• ตรวจสอบค่าใช้จ่ายเบี้ยประกันกลุ่มประจำปี พร้อมจัดทำหนังสือขออนุมัติ.
• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพแจ้งเข้า-ออก โอนย้าย เปลี่ยนปลงข้อมูล.
• ประสานงานกับเจ้าหน้าที่กองทุนฯ.
• สวัสดิการงานศพญาติพนักงานหรือพนักงานจัดทำประกาศ พร้อมจัดทำหนังสืออนุมัติเงินสวัสดิการ.
• เบี้ยเลี้ยงการเดินทางภายใน และต่างประเทศตรวจสอบค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการเดินทางทั้งภายใน และต่างประเทศ พร้อมทั้งนำส่ง Template ข้อมูล.
• การเบิกเบี้ยเลี้ยงให้ Payroll ทำจ่าย.
• ตรวจสอบ OTตรวจสอบรายละเอียดการเบิก OT และนำส่ง Template ข้อมูลการเบิก Payroll ทำจ่าย.
• ค่ารักษาพยาบาลตรวจสอบรายละเอียดการเบิกค่ารักษาพยาบาล พร้อมทั้งอนุมติการเบิกในระบบ e-Claim.
• Desired Skills and Experience:-.
• ปริญญาตรี ในสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในการทำงานในตำแหน่งทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 3 ปี ขึ้นไป และหากเคยปฏิบัติงานด้านงานสวัสดิการจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• ความสามารถด้านคอมพิวเตอร์ (Ms Office Word, Excel, PowerPoint).
• มีทักษะในด้านการสื่อสาร ประสานงาน และทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี.
• มีมนุษย์สัมพันธ์ดี และมีทัศนคติในการทำงานเชิงบวก.
• สถานที่ทำงาน: อาคารแสงโสม ถนนวิภาวดีรังสิต เขตจตุจักร.
• ติดต่อสอบถาม.
• สำนักทรัพยากรบุคคล.
• บริษัท ไทยเบฟเวอเรจ จำกัด (มหาชน).

Job type:

Full-time

• Work closely with BU Head and HR Local and corporate team to understand best practices to be implemented to the international team and host countries.
• Implement HR strategies, policies, system and processes by communicating to BU Head and HR Local to ensure the effectiveness of implementation.
• Be a Change Agent implementing change across the business functions.
• Consulting and monitoring strategy and PE Budget with BU Head and HR Local in part of Human Resource.
• Formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization..
• Thai Nationality.
• Bachelor s Degree / Master s Degree in Human Resources Management.
• Minimum 5 years of working experience in HRM especially in Overseas HRBP function.
• Have experience in Retail Business or FMCG would be advance age.
• Excellent in English (Toeic score 700 up).
• Good Business acumen.
• Strong in HR and labor law knowledge. (if strong in Vietnam labor law will be given special consideration).
• Strategic thinking with excellent communication and coaching skills.
• Good analytical and problem-solving skills.
• Good interpersonal and relationship management skills.
• Office-based in Bangkok headquarters.

Experience:

1 year required

Skills:

Contracts, Teamwork

Job type:

Full-time

• Communicating new hires, internal functions and SEA HR-Shared Services for company and position details of new hires before onboarding date.
• Preparing/gathering hiring documents to new hires, including contracts, hiring documents and pre-employment verification.
• Supporting other recruitment tasks including activities and projects.
• QualificationsBachelor s degree in human resources, BBA or related fields.
• 0-1 years of experience in recruitment or related fields.
• Ability to work with sensitive and confidential information.
• Good verbal and written communication skills.
• Good organizational and time management skills.
• Strong teamwork skills.
• Requisition ID: 103548In Thailand, the services are provided by Deloitte Touche Tohmatsu Jaiyos Co., Ltd. and other related entities in Thailand ("Deloitte in Thailand"), which are affiliates of Deloitte Southeast Asia Ltd. Deloitte Southeast Asia Ltd is a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Deloitte in Thailand, which is within the Deloitte Network, is the entity that is providing this Website.

Experience:

No experience required

Skills:

Good Communication Skills, Human Resource Management, Thai, English

Job type:

Full-time

• สรรหาพนักงานให้เปนไปตามที่บริษัทมอบหมาย.
• Online สัมภาษณ์เบื้องต้น ค้นหาหาผู้สมัครที่เหมาะสมเบื้องต้น.
• การสรรหาผู้สมัคร โดยทำการค้นหาผ่านช่องทางต่างๆ เช่น Linkedin หรือเว็บไซด์สมัครงาน facebook, Tik Tok, internet ทุกช่องทาง.
• ส่งอีเมลล์หาผู้สมัครที่น่า.
• ทำ content ดึงดุดผู้สมัครให้กับบริษัท.
• สร้างภาพลักษณ์ให้องค์กร และสร้าง Branding ของบริษัทเพื่อดึงดูด Talent ได้มากยิ่งขึ้น.
• ดูแลด้านใบสมัครและประสานงานเรื่องพนักงานใหม่.
• ยินดีต้อนรับนักศึกษาจบใหม่.
• อายุ 23-32 ปี ทุกเพศ.
• จบปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล หรือ สาขาที่เกี่ยวข้อง.
• สร้างแบรนด์ Branding เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร.
• มีความสามารถในการใช้ Social media อย่างดี อาทิเช่น Facebook, Instagram,Tik Tok และ อื่นๆ.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษ ได้ในระดับพอใช้.
• มีความสามารถในการส่งเสริมภาพลักษณ์ของบริษัทฯ และ คัดเลือกผู้สมัครที่มีความสามารถเข้าร่วมทีมกับบริษัท แอคคอมเอเซีย จำกัด.
• ประกันสังคม.
• ประกันกลุ่ม.
• โบนัสประจำปี.
• ปรับเงินเดือนประจำปี.
• งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี.
• คอมมิชชั่น.
• กิจกรรม outing.

Skills:

Project Management, Microsoft Office

Job type:

Full-time

• ควบคุมคุณภาพแผนกอาหารสดของสาขา ดูแลควบคุมคุณภาพแผนกอาหารสดของสาขา เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานที่กำหนด รวมถึงการตรวจสอบอาหารสด ทดสอบการปฎิบัติงาน เพื่อรักษาคุณภาพและความปลอดภัยของอาหาร.
• การพัฒนาหลักสูตรการอบรมให้กับพนักงานแผนกอาหารสดของสาขา เทคนิคการเตรียมอาหาร และความรู้เกี่ยวกับอาหารสด เพื่อพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญของพนักงานของแผนกอาหารสด.
• ส่งเสริมและสนับสนุนการปฎิบัติงานของพนักงานแผนกอาหารสดเพื่อสร้างแรงจูงในในการทำงาน มุ่งเน้นที่การพัฒนาคุณภาพของสินค้าอาหารสด.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือปริญญาโท ในสาขา Food Science หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ อย่างน้อย 2-3 ปี ในงาน Functional Trainer, Operation Trainer (หากมีประสบการณ์ในธุรกิจค้าปลีกจะพิจารณาเป็นพิเศษ).
• มีทักษะในการพัฒนาและออกแบบสื่อการเรียน การสอนได้ดี.
• Strong Training Facilitation and Project Management.
• ชำนาญการใช้ Microsoft office.
• มีความคิดเชิงบวกและมีทัศนะคติ Can Do Attitude.
• สามารถปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้.
• มีรถยนต์และใบขับขี่รถยนต์.

Skills:

Social media, Negotiation, English

Job type:

Full-time

• Get the details of the role and responsibilities of the vacancy, employee requisition approval, and Job Description approval from a hiring manager, and create a job posting.
• Partner with hiring managers to maintain up-to-date job descriptions, ensuring clarity of the role and requirements are aligned on recruiting method and create job postings.
• Search and match qualified candidates, through company databases, social media chann ...
• Screen candidates and conduct the first screening interview.
• Prepare short-listed candidates for a hiring manager.
• Contact candidates, interview arrangements with a hiring manager, and coordinate debriefing after interviews.
• Maintain frequent communication with hiring managers and HR counterparts on search progress. Keep a record of the search status on the recruitment report.
• Organize a Job Fair / Virtual career fair.
• Negotiate salary and employment offer.
• Contact a potential candidate for the health check-up process, follow up on the checkup result, and reference checking.
• Provide the employment contract and response for the new employee contract signing process.
• Bachelor's or Master s degree in Human Resources, Political Science, Public Administration, Law, Business Administration, or a related field.
• At least 3-5 years of experience in recruitment, with a focus on executive search, recruitment agencies, or international recruitment.
• Possesses service-minded, result-oriented, active, negotiation, and interpersonal skills.
• Well-organized person and able to multi-task to complete projects on time and to the satisfaction of both clients and candidates.
• Excellence in language proficiency in English..

Skills:

Teamwork

Job type:

Full-time

• Manage employee records and ensure confidentiality of sensitive information.
• Coordinate among the internals team and HR shared service to ensure smooth HR operations.
• Provide support for organization changes and initiatives.
• Maintain and update HR systems and employee records.
• Prepare report on HR metrics.
• Provide onsite support to HR Partners in client-facing interactions, ensuring seamless coordination and effective resolution of employee and organizational needs..
• Minimum of 3 years of HR Generalist experience in a fast-paced and dynamic environment.
• Good communication and relationship management skills.
• Collaborative, able to work across organizational entities and build and maintain strong networks.
• Advocate for inclusion and diversity with demonstrated leadership, teamwork and collaboration in a professional setting.

Experience:

5 years required

Job type:

Full-time

• Degree in Human Resources Management or Business Administration.
• Minimum of 5 years experience in an operational HRBP role, preferred manufacturing environment.
• Proven track record of delivering results in a changing and growing business environment.
• A can do attitude - the ability to implement and complete what have been started with a good understanding of how HR adds value to the business needs.
• You are used to working independently and you have no problems taking tough decisions due to your strong business understanding.
• Have the ability to thrive in an environment of changing directions and strategies.
• Have a proven hands-on attitude, be flexible and adaptable.
• Able to work based in Bangpu Industrial estate, Samutprakarn.
• Primary Location: TH-10-Bangkok.
• Schedule: Full-time Unposting Date: May 31, 2025, 10:59:00 AM

Experience:

No experience required

Skills:

Human Resources Development, Analytical Thinking, Good Communication Skills

Job type:

Full-time

• Serves as the liaison and spokesperson for the human resource leadership team, providing collaborative guidance and advice on integrated communication strategies to build employee morale, productivity, retention, and policy compliance.
• Takes the lead in the research, development, drafting, publication, and distribution of the employee handbook; conducts informational meetings, training sessions, and other communication forums to explain and discuss human resource policies.
• Implements, conducts, facilitates, and/or analyzes results of employee morale and re ...
• Maintains knowledge of trends, developments, and best practices in employee retention, morale, recognition, productivity, and incentives.
• Promotes and attends special events and functions; promotes and reports on corporate milestones and activities such as company goals and projects; new products or services; community service activities; and new hires, promotions, and retirements.
• Arranges for photography and/or press coverage for special events.
• Performs other related duties as assigned.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Ability to handle confidential and sensitive information.
• Bachelors degree in Human Resources, Communications, Journalism, or related field required; Masters degree preferred.
• Prior experience in a communications role required.