Filter Jobs

Skills:

Legal, Compliance, Research, English

Job type:

Full-time

• Provide regulatory compliance and advisory services to multinational clients and organizations in the various area of laws, e.g. commercial, contract, data privacy, labor, merger & acquisition (M&A), corporate and regulatory compliance, pre & post M&A, including preparing the relevant documents and applications.
• Draft, prepare, review and negotiate business agreements for multinational clients and organizations in the various industries.
• Contact officers e.g. Ministry of Commerce, Revenue Department, Securities and Excha ...
• Lead and manage clients projects.
• Coordinate with multidisciplinary teams within the firm, such as tax and audit, to provide comprehensive solutions to clients.
• Develop legal team to have a good knowledge and expertise of relevant area and including legal requirements related to the services.
• Manage client engagements, including planning and managing costs and resources.
• Your role as a leader.
• At Deloitte, we believe in the importance of empowering our people to be leaders at all levels. We expect our people to embrace and live our purpose and shared values, challenging themselves everyday to identify issues that are most important to our clients, our people and the communities, and to make an impact that matters. In addition to living our purpose, Managing Associates across our Firm are expected to:Understand objectives for stakeholders, clients and Deloitte whilst aligning own performance to objectives and sets personal priorities.
• Develop themselves by actively seeking opportunities for growth, shares knowledge and experiences with others, and acts as a strong brand ambassador.
• Seek opportunities to challenge themselves, collaborate with others to deliver and takes accountability for results.
• Build relationships and communicates effectively in order to positively influence peers and stakeholders.
• Work effectively in diverse team within a highly inclusive team culture where everyone is supported, respected and recognized for their contribution.
• Over 5 years related experience in law firm/consulting firm or listed company. Experience in a managerial or supervisory role in professional services firm is preferable.
• Highly effective in multi-tasking and works well with multiple deadlines.
• Commitment to providing quality service to clients.
• Good command in Thai and English (both writing and speaking).
• Excellent interpersonal, communication and analytical skills, with a client-focused mindset.
• Strong research, time management, organization skills, leadership and mentorship skills, as well as team management abilities.
• Due to volume of applications, we regret only shortlisted candidates will be notified.Requisition ID: 107736In Thailand, the services are provided by Deloitte Touche Tohmatsu Jaiyos Co., Ltd. and other related entities in Thailand ("Deloitte in Thailand"), which are affiliates of Deloitte Southeast Asia Ltd. Deloitte Southeast Asia Ltd is a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Deloitte in Thailand, which is within the Deloitte Network, is the entity that is providing this Website.

Job type:

Full-time

• ร่วมวางแผนระบบงานให้เป็นไปอย่างเรียบร้อยและมีประสิทธิภาพ รวมทั้งตอบสนองความต้องการของผู้บริหารตามสายงานธุรกิจ ทั้งนี้ ให้อยู่ภายใต้กรอบนโยบายของสำนักทรัพยากรบุคคล และบริษัทฯ.
• สร้างความเข้าใจและให้คำปรึกษาด้านนโยบาย กฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน และกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลต่างๆให้กับผู้บริหารและพนักงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบ.
• ดูแลพนักงานตามสายงานธุรกิจ เพื่อรับทราบปัญหาในงานทรัพยากรบุคคล อันเกี่ยวกับระเบียบสวัสดิการ ข้อบังคับการทำงาน รวมถึงความเป็นอยู่ / สภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงาน เสนอว ...
• เก็บข้อมูล วิเคราะห์ และบริหารการจัดทำข้อมูลงานด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อนำเสนอต่อผู้บริหารสายงานธุรกิจ และสำนักทรัพยากรบุคคล.
• ปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล / รัฐศาสตร์ / นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงานบริหารและ/หรือพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี.
• มีประสบการณ์ในธุรกิจ FMCG หรือหน่วยงานขาย/การตลาดอย่างน้อย 3 ปี.
• มีความรู้ความเข้าใจในกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลทุกด้าน (HRM).
• มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล สามารถบริหารภายใต้กรอบกฎหมายดังกล่าวได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีความสามารถในการใช้งาน MS-Office ระดับดีมาก.
• มีความเข้าใจในการดำเนินการธุรกิจ (business implications and needs).
• ติดต่อสอบถาม.
• สำนักทรัพยากรบุคคล.
• อาคารThaiBev Quarter (Mrt ศูนย์การประชุมแห่งชาติสิริกิติ์).

Job type:

Full-time

• ทำงานร่วมกับผู้จัดการเขต ผู้จัดการสาขาและฝ่ายบุคคล เพื่อขับเคลื่อนแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล (Store People Plan) ให้มีประสิทธิภาพ.
• สนับสนุนการทำงานร่วมกับผู้จัดการสาขาและผู้จัดการฝ่ายบุคคลในเขต ให้เข้าใจโครงสร้างของสาขา และเข้าใจบทบาทหน้าที่การทำงานของพนักงานในสาขาแต่ละแผนก.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้จัดการเขตและสาขาในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล.
• สนับสนุนและผลักดันธุรกิจใหม่ (B2C, B2B & O2O) ให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท.
• บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและว่าจ้างในพื้นที่ต่าง ๆ ให้เป็นไปตามความต้องการของสาขา.
• วางแผนคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพ (Talent Spotting) รวมทั้งการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้ได้รับโอกาสเติบโตในสายงาน เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว.
• ติดตามการประเมินผลเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงาน.
• จัดทำแผนงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลแต่ละสาขา ตรวจสอบงบประมาณให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้.
• บริหารอัตราการลาออก สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและผู้บริหารในสาขาในเขตพื้นที่ความรับผิดชอบด้วยความใส่ใจ รับฟัง และให้คำแนะนำที่ถูกต้อง.
• ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่สนับสนุนการทำงานเป็นทีมระหว่างพนักงานและผู้บริหารในสาขาในเขตพื้นที่ความรับผิดชอบ.
• สร้างความร่วมมือกับหน่วยงานท้องถิ่นและแหล่งทรัพยากรบุคคลเพื่อหาบุคลากรที่เหมาะสม.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3-5 ปีโดยเฉพาะในระดับหัวหน้างานหรือการบริหารงานในหลายพื้นที่.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ และการจัดการข้อพิพาทแรงงาน.
• มีความสามารถในการวางแผนเชิงกลยุทธ์และวิเคราะห์สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรในพื้นที่ต่าง ๆ.
• ทักษะการบริหารทีมงาน (Leadership Skills) และการสร้างแรงจูงใจให้กับทีม.
• สามารถประสานงานกับผู้จัดการเขต ผู้จัดการสาขาและทีมในพื้นที่เขตต่าง ๆ ที่ดูแลได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• การจัดการงบประมาณและทรัพยากรบุคคลในพื้นที่เขตที่ดูแล.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร.
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลในเขตพื้นที่ๆ รับผิดชอบ.
• มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวได้ดีในสถานการณ์ที่หลากหลาย.
• มีความคิดสร้างสรรค์และสามารถแก้ปัญหาเชิงรุก.
• มีความรับผิดชอบสูงและสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้.
• พร้อมเดินทางเพื่อปฏิบัติงานในพื้นที่เขตที่รับผิดชอบ.
• CP AXTRA | Lotus's
• CP AXTRA Public Company Limited.
• Nawamin Office: Buengkum, Bangkok 10230, Thailand.
• By applying for this position, you consent to the collection, use and disclosure of your personal data to us, our recruitment firms and all relevant third parties for the purpose of processing your application for this job position (or any other suitable positions within Lotus's and its subsidiaries, if any). You understand and acknowledge that your personal data will be processed in accordance with the law and our policy. .

Job type:

Full-time

• ทำงานร่วมกับผู้จัดการเขต ผู้จัดการสาขาและฝ่ายบุคคล เพื่อขับเคลื่อนแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล (Store People Plan) ให้มีประสิทธิภาพ.
• สนับสนุนการทำงานร่วมกับผู้จัดการสาขาและผู้จัดการฝ่ายบุคคลในเขต ให้เข้าใจโครงสร้างของสาขา และเข้าใจบทบาทหน้าที่การทำงานของพนักงานในสาขาแต่ละแผนก.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้จัดการเขตและสาขาในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล.
• สนับสนุนและผลักดันธุรกิจใหม่ (B2C, B2B & O2O) ให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท.
• บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและว่าจ้างในพื้นที่ต่าง ๆ ให้เป็นไปตามความต้องการของสาขา.
• วางแผนคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพ (Talent Spotting) รวมทั้งการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้ได้รับโอกาสเติบโตในสายงาน เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว.
• ติดตามการประเมินผลเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงาน.
• จัดทำแผนงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลแต่ละสาขา ตรวจสอบงบประมาณให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้.
• บริหารอัตราการลาออก สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและผู้บริหารในสาขาในเขตพื้นที่ความรับผิดชอบด้วยความใส่ใจ รับฟัง และให้คำแนะนำที่ถูกต้อง.
• ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่สนับสนุนการทำงานเป็นทีมระหว่างพนักงานและผู้บริหารในสาขาในเขตพื้นที่ความรับผิดชอบ.
• สร้างความร่วมมือกับหน่วยงานท้องถิ่นและแหล่งทรัพยากรบุคคลเพื่อหาบุคลากรที่เหมาะสม.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3-5 ปีโดยเฉพาะในระดับหัวหน้างานหรือการบริหารงานในหลายพื้นที่.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ และการจัดการข้อพิพาทแรงงาน.
• มีความสามารถในการวางแผนเชิงกลยุทธ์และวิเคราะห์สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรในพื้นที่ต่าง ๆ.
• ทักษะการบริหารทีมงาน (Leadership Skills) และการสร้างแรงจูงใจให้กับทีม.
• สามารถประสานงานกับผู้จัดการเขต ผู้จัดการสาขาและทีมในพื้นที่เขตต่าง ๆ ที่ดูแลได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• การจัดการงบประมาณและทรัพยากรบุคคลในพื้นที่เขตที่ดูแล.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร.
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลในเขตพื้นที่ๆ รับผิดชอบ.
• มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวได้ดีในสถานการณ์ที่หลากหลาย.
• มีความคิดสร้างสรรค์และสามารถแก้ปัญหาเชิงรุก.
• มีความรับผิดชอบสูงและสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้.
• พร้อมเดินทางเพื่อปฏิบัติงานในพื้นที่เขตที่รับผิดชอบ.
• CP AXTRA | Lotus's
• CP AXTRA Public Company Limited.
• Nawamin Office: Buengkum, Bangkok 10230, Thailand.
• By applying for this position, you consent to the collection, use and disclosure of your personal data to us, our recruitment firms and all relevant third parties for the purpose of processing your application for this job position (or any other suitable positions within Lotus's and its subsidiaries, if any). You understand and acknowledge that your personal data will be processed in accordance with the law and our policy. .

Skills:

Research, Human Resource Management

Job type:

Full-time

• Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will support the strategic growth of a business.
• Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational effectiveness and employee satisfaction.
• Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting, retention, compensation, benefits, and Learning & Development.
• Research and analyze employee trends to understand ways to increase employee engagement and retention.
• Master s degree or Bachelor s degree in Business Administration, Management, Human Resource Management, Economics or Political Science or related functions.
• Minimum 3 years in, human resource management, human resource development, and organization development, preferably in F&B, and Retails sector only.
• Analytical and goal-oriented skill and Experience in HR Business Partner is preferred Excellent Communication, Good leadership and people management skills.
• Sufficient knowledge in the labor regulations and laws.

Job type:

Full-time

• Work closely with BU Head and HR Local and corporate team to understand best practices to be implemented to the international team and host countries.
• Implement HR strategies, policies, system and processes by communicating to BU Head and HR Local to ensure the effectiveness of implementation.
• Be a Change Agent implementing change across the business functions.
• Consulting and monitoring strategy and PE Budget with BU Head and HR Local in part of Human Resource.
• Formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization..
• Thai Nationality.
• Bachelor s Degree / Master s Degree in Human Resources Management.
• Minimum 5 years of working experience in HRM especially in Overseas HRBP function.
• Have experience in Retail Business or FMCG would be advance age.
• Excellent in English (Toeic score 700 up).
• Good Business acumen.
• Strong in HR and labor law knowledge. (if strong in Vietnam labor law will be given special consideration).
• Strategic thinking with excellent communication and coaching skills.
• Good analytical and problem-solving skills.
• Good interpersonal and relationship management skills.
• Office-based in Bangkok headquarters.

Skills:

Social media

Job type:

Full-time

• Develop and implement learning management systems (LMS) and other digital learning platforms.
• Customize learning systems to meet the specific needs of the organization.
• Collaborate with instructional designers to create engaging and effective digital learning content.
• Ensure content is compatible with the learning system and meets quality standard.
• Monitor and maintain the learning system to ensure it operates smoothly.
• Provide technical support to users and troubleshoot any issues that arise.
• Analyze data from the learning system to assess the effectiveness of training programs.
• Generate reports to provide insights into learning outcomes and areas for improvement1.
• Train employees on how to use the learning system effectively.
• Develop user guides and resources to support system usage.
• Desired Skills and Experience:-.
• Bachelor or master s degree in any field (Information System innovation, education, would be an advantage).
• Having at least 3-5 years experience in digital learning instructional design.
• Experience with LMS administration and e-learning technologies platform.
• Have a media or communications-based background, either in Web Design, social media or in a Learning Team with a bias for Digital content.
• Good business & people analytical skill.
• Excellent skills in written and verbal communication.
• Work Location: ThaiBev Quarter (TBQ), Klongtoey.
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• ThaiBev Quarter, Klongtoey, Bangkok.

Experience:

3 years required

Skills:

Project Management, Customer Relationship Management (CRM), Microsoft Office, Thai, English

Job type:

Full-time

• Coordinate with internal and external stakeholders for the flawless execution of projects.
• Ensure that all projects are delivered on-time, within its scope and expected result.
• Develop a detailed project plan to monitor and track project performance, specifically to analyze the successful completion of short and long-term goals, and able to see or sense of the preventive problem and proactively prevent it.
• Evaluating the success of the project against its benchmarking and sharing lessons or best practice with other organizations or project managers.
• Balance the relationship with the client and all stakeholders.
• Age 27-35 years old.
• A Bachelor s degree in any field especially in Human Resource, Business management, IT or equivalent.
• A minimum 3-year experience working in coordination field experiences.
• Systematic & creative thinking with ability to plan and solve the problem and be observant.
• Excellent decision-making and leadership capabilities.
• Solid organizational skills including attention to details and multitasking skills.
• Enjoy in design on story creation with photos or VDOs shooting and editing, able to compose short story line from such photos is an added advantage.
• Willing to learn and embrace change constantly.
• Strong interpersonal skills with working knowledge of Microsoft Office.
• Strong verbal and written communications skills are essential especially in Thai, and fair command of English.

Skills:

Problem Solving, Microsoft Office, English

Job type:

Full-time

• Manage the deliverable of people strategy and action plan for BU.
• Support business unit needs/ goals by recommending tailored HR solutions to meet those needs.
• Ensuring HR service deliverable are effectiveness and efficiency.
• Do the analysis for Org Chart and manpower planning.
• Responsible for investigation and disciplinary action.
• Bachelor s Degree / Master s Degree in HR or related fields.
• Minimum 5 years experience in HRBP, HRM, and HRD from Retail Business is preferable.
• Positive thinking and can do attitude.
• Good interpersonal and relationship management skills.
• Good analytical and problem solving skills.
• Strong logic and good command in English.
• Proficiency in Microsoft Office.
• Able to work in Northern and Central region.
• Must have own car with driving license.

Experience:

3 years required

Skills:

Good Communication Skills, Human Resources Development, Thai

Job type:

Full-time

• เป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลให้กับผู้จัดการโรงไฟฟ้าและโรงงาน RDF เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานและกลยุทธ์ขององค์กร
• ประสานงานกับผู้บริหารในโรงงานเพื่อวางแผนกำลังคนและโครงสร้างองค์กรให้เหมาะสมกับเป้าหมายของแต่ละหน่วยงาน
• ดูแลและบริหารกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสม โดยเฉพาะตำแหน่งเชิงเทคนิคและปฏิบัติการในโรงไฟฟ้าและโรงงาน
• วางแผนและดำเนินการด้านการพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน เช่น ด้านความปลอดภัย, ระบบการผลิต, พัฒนาทักษะเฉพาะทาง
• ดำเนินการบริหารจัดการผลงานพนักงานร่วมกับหัวหน้างาน พร้อมให้คำปรึกษาเรื่อง KPI, การประเมินผลงาน และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
• ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดีในโรงงาน ดูแลเรื่องความสัมพันธ์ในที่ทำงาน และเป็นตัวกลางในการไกล่เกลี่ยกรณีเกิดข้อขัดแย้ง
• รายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้าน HR เช่น อัตราการลาออก ข้อมูลพนักงาน และดัชนีชี้วัดอื่น ๆ เพื่อเสนอแนวทางในการพัฒนา
• เดินทางระหว่างโรงงานไฟฟ้าและโรงงาน RDF ตามความจำเป็น และประสานงานร่วมกับสำนักงานใหญ่เมื่อมีการประชุมหรือกิจกรรมต่าง ๆ
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหารหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล.

Skills:

Excel, Labor law, Negotiation, English

Job type:

Full-time

• Work closely with BU Head and HR Teams and corporate team to understand best practices to be implemented to the team.
• Implement HR strategies, policies, system and processes by communicating to BU Head and HR teams to ensure the effectiveness of implementation.
• Be a Change Agent implementing change across the business functions.
• Consulting and monitoring strategy and PE Budget with BU Head and HR teams in part of Human Resource.
• Formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization.
• Bachelor s Degree / Master s Degree in Human Resources Management.
• Minimum 5 years of working experience in HR Business Partner, HR Strategy.
• Have experience in Manufacturing, Logistics, Retail or FMCG, at least 3 years.
• Excellent for Excel & Data Analyst.
• Good command in English.
• Strong in HR and labor law knowledge.
• Good Business acumen.
• Strategic thinking with excellent communication and coaching skills.
• Good interpersonal and relationship management skills.
• Strong negotiation, influencing and building motivation skills.
• Professional, approachable and competent in dealing with difficult situations.

Skills:

Excel, Labor law, Negotiation, English

Job type:

Full-time

• Work closely with BU Head and HR Teams and corporate team to understand best practices to be implemented to the team.
• Implement HR strategies, policies, system and processes by communicating to BU Head and HR teams to ensure the effectiveness of implementation.
• Be a Change Agent implementing change across the business functions.
• Consulting and monitoring strategy and PE Budget with BU Head and HR teams in part of Human Resource.
• Formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization.
• Bachelor s Degree / Master s Degree in Human Resources Management.
• Minimum 10 years of working experience in HR Business Partner or HRM function.
• Have experience in Retail, Wholesale, FMCG, Logistics/Distribution Center at least 5 years.
• Excellent for Excel & Data Analyst.
• Good command in English.
• Strong in HR and labor law knowledge.
• Good Business acumen.
• Strategic thinking with excellent communication and coaching skills.
• Good interpersonal and relationship management skills.
• Strong negotiation, influencing and building motivation skills.
• Professional, approachable and competent in dealing with difficult situations.
• Location: BJC Ekkamai (Bts Ekkamai).

Experience:

4 years required

Skills:

Power point

Job type:

Full-time

• Partner with hiring managers to understand their business objectives and hiring needs. Develop the recruitment strategy and ways to build a talent pipeline accordingly.
• Own the full-cycle recruitment process ensuring a seamless, uniform, and positive candidate experience.
• Build your network with high-potential talents to ensure that the business has access to the best talent in the market, working comfortably on a global level.
• Engage in creative talent mapping efforts for the purposes of building our candidate pipeline as well as to provide market intelligence to the business.
• Work on recruitment projects and training to improve the standard for hiring within the organization.
• What you'll Need to Succeed.
• 4+ years of recruiting experience in a fast-growing tech company or top-tier agency.
• Ability to influence and partner with senior leadership across the company using a data driven approach.
• Experience closing candidates at all levels from early career to senior level candidates and negotiating complex compensation packages.
• Strong computer skills and ability to work with different tools such as LinkedIn, Job Boards, Greenhouse, MS Office Suite, Power point and Excell.
• Excellent communication and interpersonal skills, with proven ability to take initiative and build strong, productive relationships.
• Ability to be proactive, identify areas of improvement, and drive process improvement initiatives.
• Highly passionate about recruitment.
• Knowledge of recruiting and/or sourcing in APAC region.
• Experience hiring for Marketing and/or Product focused professionals.
• bangkok.
• Equal Opportunity Employer.
• At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person's merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.
• We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.
• To all recruitment agencies: Agoda does not accept third party resumes. Please do not send resumes to our jobs alias, Agoda employees or any other organization location. Agoda is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

Experience:

5 years required

Skills:

English

Job type:

Full-time

• Consults with line management, providing HR guidance when appropriate.
• Assist in the roll-out of HR strategies and policies tailored for our factory division, ensuring alignment with our broader company goals.
• Offer hands-on support and counsel on HR matters to both employees and management.
• Play a pivotal role in employee development, contributing to initiatives that bolster performance and growth.
• Collaborate with various teams to nurture a positive, safe, and compliant working environment.
• Bachelor s degree of HRM, HRD or related field.
• Experience 5-8 years in HR Management.
• Working knowledge of multiple human resource disciplines, including compensation practices, organizational diagnosis.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Good command of written and spoken in English.

Skills:

Labor law, Human Resource Management

Job type:

Full-time

• Collaborates with the business s leaders, executives, and guides the spearheads with the development of HR strategies and approaches to attract, develop, and retain talent in the business.
• Work closely with line manager to develop strategies in part of Human Resource and manpower plan.
• Provide professional guidance and advice to line manager regards to human resources management and labor law.
• Implement HR strategies, policies, system and processes by communicating to line manager to ensure the effectiveness of implementation.
• Gather requirements from line manager and provide solutions and recommendation including action plan by coordinate with relates functions.
• Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
• Master s degree or Bachelor s degree in Business Administration, Management, Human Resource Management, Economics or Political Science or related functions.
• Minimum 10 years in, human resource management, human resource development, and organization development, preferably in IT, F&B, and Retails sector.
• Analytical and goal-oriented skill and Experience in HR Business Partner is preferred Excellent Communication, Good leadership and people management skills.
• Sufficient knowledge in the labor regulations and laws.

Skills:

Project Management

Job type:

Full-time

• At least 10-15 years of experience in IT project management, particularly in the Enterprise System domain.
• Extensive experience working with large-scale, complex IT systems and cross-functional teams.
• Proven track record of successfully leading IT projects from inception through to completion.

Skills:

Social media, Budgeting, Project Management, English

Job type:

Full-time

• Responsible for generating revenue and acquiring business partners to support new business from business partner team, new initiative projects etc.
• Coordinate work with business partners and the internal team to achieve the goals set.
• Acquire a business partner to co-create a new business and a new initiative project.
• Acquire sponsorship both in monetary contributions and in-kind services to support new business and a new initiative project.
• Coordinate with the business partner and internal team to ensure the partner's benefit package will be delivered efficiently with no complaints from the partners.
• Handle the implementation of all benefit deliveries to partners.
• Develop a business proposal and a sponsorship proposal for the business partner.
• Others are assigned.
• Bachelor s degree in Business Administration, Marketing or related fields.
• At least 10 years of experiences as an event marketing or sponsorship /account manager.
• Knowledge of event marketing, sponsorship marketing, and social media marketing.
• Strong connection with FMCG, big companies, and entertainment companies.
• Experience in event budgeting, event operating, and new business partner acquisition.
• Experience in seeking sponsorship.
• Experience in the international market is a plus.
• Business or sponsorship proposal and business plan development and management skills.
• Strong project management and organizing skills.
• Excellent service minded.
• Strong communication, collaboration with multiples stakeholders, partner.
• Excellent sale, problem-solving and negotiation skills.
• Excellent command of English.
• Attribute: Resilience, organized, multitasker (able to handle many tasks and meet deadlines) Flexible working hour.

Job type:

Full-time

TOEIC score of 550 is required.

Skills:

Finance, Accounting, Financial Analysis, English

Job type:

Full-time

• Bachelor's degree in Finance, Accounting, Economic, Engineering.
• 8 years work experience in business planning or financial analysis in FMCG or MNC.
• Good communication skills (Thai & English) and the ability to develop strong working relationship at all levels, both internally and external.
• Excellence in systematic, logical & analytical skills with commercial mindset.
• Must be PC Literate; MS Office skills (Word, Excel, PowerPoint), SAP knowledge will be an advantage.

Job type:

Full-time

• TikTok is the leading destination for short-form mobile video. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. TikTok's global headquarters are in Los Angeles and Singapore, and its offices include New York, London, Dublin, Paris, Berlin, Dubai, Jakarta, Seoul, and Tokyo.
• Why Join Us.
• Creation is the core of TikTok's purpose. Our platform is built to help imagination thrive. This is doubly true of the teams that make TikTok possible.
• Together, we inspire creativity and bring joy - a mission we all believe in and aim towards achieving every day.
• To us, every challenge, no matter how difficult, is an opportunity; to learn, to innovate, and to grow as one team.
• Status quo? Never. Courage? Always.
• At TikTok, we create together and grow together. That's how we drive impact on ourselves, our company, and the communities we serve.
• Join us.
• The Marketing Science Measurement team is responsible for interpreting the performance of advertising on our platform. We work with advertisers to optimize their activity on the platform and build meaningful connections that help drive behavior change.
• In this role, you will partner with our leading clients and agencies to help measure the effectiveness of their investment with our platform. In addition, this role will partner with key cross-functional teams such as sales, product marketing, product measurement, and business marketing to ensure that clients and agencies have best-in-class support.
• We seek highly-driven, empathetic, individuals who are looking to build our Marketing Sciences discipline where execution, curiosity, and data-driven thinking in a fast-growth environment to make others better will be critical for success.
• Drive the value of and adoption of measurement across Key and Growth account clients in Southeast Asia;.
• Partner primarily with clients and agencies to provide good measurement that can lead to a better understanding of their performance on the platform;.
• Manage client and agency feedback to ensure their voice is reflected in our product and partnership teams;.
• Partner with leadership to provide ongoing Measurement POV's to our global product and measurement peers;.
• Partner with product and partnership teams to help prioritize the right partnerships for the region;.
• Implement 1st or 3rd party measurement solutions for Key and Growth accounts with a learning agenda;.
• Partner with sales and product strategy to up-level internal sales teams on measurement knowledge;.
• Willingness and ability to travel as the business requires (approximately 25% of the time).
• At least 5 years of hands-on experience in measurement suppliers/platforms, digital marketing/advertising agencies, large marketing-related organizations, consultancy firms, global research firms, or complex marketing data-driven organizations;.
• Proven experience in setting up and managing large datasets, delivering analytical insights to management or clients for informed marketing decision-making, and adept at managing cross-functional communications and various stakeholders;.
• Expertise and experience with holistic measurement solutions including multi-cell testing, experimentation, incrementality testing, attribution, causal and inference analysis;.
• Fluency in English.
• Proficiency in Exploratory Data Analysis (EDA) with R, Python, SQL or HIVE;.
• Ability to work effectively in a fast-paced, global environment with exceptional time-management and goal-oriented task management skills;.
• A track record with attribution and conversion methodologies;.
• Experience in both digital brand and performance marketing;.
• Fluency in Thai and/or Vietnamese language preferred.
• TikTok is committed to creating an inclusive space where employees are valued for their skills, experiences, and unique perspectives. Our platform connects people from across the globe and so does our workplace. At TikTok, our mission is to inspire creativity and bring joy. To achieve that goal, we are committed to celebrating our diverse voices and to creating an environment that reflects the many communities we reach. We are passionate about this and hope you are too..