Filter Jobs

Skills:

Microsoft Office, English

Job type:

Internship

• Being responsible for Internship management (end-to-end process) for 3 Bosch entities in Thailand: recruitment, contract management and hiring and exit processes for interns.
• Coordinate with other HR teams and hiring managers at Bangkok and Rayong locations for internship and related matters.
• Support foreign interns for immigration and related matters.
• Support the digitalization of HR shared service projects i.e. Power Automate.
• Support the presentation for any HR shared service workshop.
• Support expatriate management process.
• Support any other ad hoc tasks assigned by the supervisor.
• Qualifications Currently a student in Bachelor's or Master's degree in any fields.
• Good Thai and English communication and presentation skills.
• Well organized and details-oriented.
• Initiative, multi-tasking, independent and pro-active.
• Sufficient in Microsoft Office and Teams 365.
• Minimum 4 months of internship period (starting from Jan 2025).
• Additional Information
• Your future job offers you
• 5 working days, multinational working environment and flexible working hours, work from home
• Make it happen.
• Apply a job with us by clicking the I m interested button!
• Due to high volume of candidates, only shortlisted candidates will be contacted.

Skills:

Project Management, English

Job type:

Full-time

• Support change management strategy and plan including activities, communications, training and etc.
• Integrate content of communication, training and change activities to ensure on behavioral change.
• Work with other project team members to gather and analyze detailed information about the process design and the impact on the - employees behavior change to drive organization success Support and maintain the project s OCM Plan.
• Understand the significance of the changes and provide information and recommendations regarding expected organization impacts.
• Drive out specific change tasks and deliverables, and facilitate organizational change events when required Manage the delivery of end-user training and subsequent follow-up activities Manage the implementation of the project communications strategy.
• Measure effectiveness of change management plans and make adjustments where necessary.
• Bachelor or Master Degree in any field.
• 3-5 Years experience in Change management in any aspects.
• Have Human Capital management experience, employee engagement or OD background.
• Fluency in spoken and written English is a must.
• Have project management experience.
• Determined and resilient.
• Work Location: ThaiBev Quarter, Klongtoey.
• Office of Human Capital.
• THAI BEVERAGE PUBLIC COMPANY LIMITED.
• ThaiBev Quarter 62 Ratchadaphisek Rd., Klongtoey, Bangkok 10110, THAILAND.

Skills:

Automation

Job type:

Internship

• Microsoft Power Automate (Workflow Automation).
• Microsoft Lists (Data Management).
• Power Apps (Application Development) (if applicable)..
• Leverage AI tools (Microsoft Copilot, or other AI platforms) to optimize recruitment operations and improve efficiency..
• Design and implement automation solutions to enhance recruitment efficiency, such as application data management, automated notifications, and reporting..
• Explore the possibility of integrating developed solutions with the existing e-Recruitment system (built on.NET) in the future..
• Support the recruitment team in adopting and utilizing AI and technology-driven solutions, including creating user guides..
• Present findings and solutions to the Talent Acquisition team..
• Qualifications Currently pursuing a Bachelor's or Master s degree in IT, Computer Science, Data Science, AI, Business Analytics, or a related field.
• Interest in AI-powered tools (e.g., ChatGPT, Microsoft Copilot, AI-driven automation) and their applications in process optimization.
• Familiarity with Microsoft 365 and automation tools, such as Power Automate, Power Apps, and Power BI.
• Basic programming skills (e.g., Python, JavaScript, SQL, or C#/.NET) are a plus.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Quick learner with a creative mindset for developing AI-driven solutions.
• Good communication and teamwork skills.
• Must be able to work on-site 100% at ThaiBev Quarter (TBQ).
• Contact.

Job type:

Full-time

• ทรัพยากรมนุษย์.
• ห้วยขวาง, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• วางแผนและบริหารอัตรากำลังร่วมกับผู้บริหารของหน่วยงานที่รับผิดชอบ ให้สอดคล้องกับทิศทางการดำเนินการของธุรกิจ ตามแผนกลยุทธิ์ทั้งระยะสั้นและระยาว- ร่วมกับ BU ในการปรับเปลี่ยนโครงสร้าง / กระบวนการทำงาน ตามแผนกการดำเนินงานของธุรกิจ และปรับปรุง JD / KPI ของแต่ละตำแหน่งงาน หากมีการปรับเปลี่ยนโครงสร้าง/กระบวนการทำงาน- บริหารจัดการอัตรากำลังคนที่เหมาะสมตามความต้องการ รวมทั้งเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรของหน่วยงาน และควบคุมงบประมาณด้านบุคลากรให้เป็นไปตามนโยบายทำกำหนด- สร้างความเข้าใจและให้คำปรึกษาด้านนโยบาย กฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน และกระบวนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลต่างๆให้กับผู้บริหารและพนักงานในหน่วยงานที่รับผิดชอบ- บริหารจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์ของหน่วยงานที่รับผิดชอบ เพื่อสนับสนุนหน่วยงานด้านการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวกับด้านการบริหารบุคลากร อันเกี่ยวกับระเบียบสวัสดิการ ข้อบังคับการทำงาน รวมถึงความเป็นอยู่ / สภาพแวดล้อมในการทำงานของพนักงาน เสนอวิธีการ/แนวทางแก้ไขปัญหา รวมทั้งนำข้อหารือ/ ข้อเสนอแนะ / ปัญหาจากหัวหน้างาน / พนักงาน แจ้งให้ผู้บริหารสายงานธุรกิจทราบ และนำประเด็นปัญหาเข้าหารือเพื่อหาข้อสรุปภายใต้กรอบนโยบายและกลยุทธการดำเนินการของฝ่ายบุคคล- ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจอันดี ระหว่างลูกจ้าง ฝ่ายจัดการ ฝ่ายบริหาร รวมทั้งสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน โดยจัดให้มีระบบสื่อสารที่ดี และกิจกรรมเพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้แก่พนักงาน- วางแผนและดำเนินการด้านการพัฒนาทักษะ ความรู้ความสามารถ ของพนักงาน เพื่อสร้างการเติบโตในหน้าที่การงาน รวมทั้งการคัดเลือกผู้สืบทอดตำแหน่ง และการบริหารพนักงานที่มีศักยภาพ (Employee Development, Career planning, Succession planning, Talent) ของหน่วยงานที่รับผิดชอบ.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรี /โท สาขาทรัพยากรบุคคล หรือ สาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง - มีประสบการณ์ด้านบริหารทรัพยากรบุคคล อย่างน้อย 8 ปี ขึ้นไป- ผ่านการเป็นผู้บังคับบัญชาระดับหัวหน้างานขององค์กรขนาดใหญ่ไม่น้อยกว่า 5 ปี- มีความเป็นผู้นำ- มีความคิด ริเริ่มสร้างสรรค์- มีทักษะในการประสานงาน และการสื่อสารที่ดี - สามารถทำงานภายใต้ภาวะกดดัน และแก้ไขปัญหาได้ดี- สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับดี.
• Contact Information.

Job type:

Full-time

• การบริหารจัดการและงานเลขา.
• บ้านบึง, ชลบุรี, ไทย.
• Job Responsibility.
• วางแผนงาน ด้านการบริหารและการพัฒนาบุคลากร งานธุรการโรงงาน ทั้งระยะสั้น ระยะยาว ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ และเป้าหมายกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ของโรงงานบ้านบึง - วางแผนงาน กำกับดูแลการปฏิบัติงาน ของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และธุรการ โรงงานบ้านบึง ในทุกด้าน ได้แก่ ด้านแรงงานสัมพันธ์ ด้านการพัฒนาบุคลากร ด้านการสรรหาและว่าจ้าง ด้านสวัสดิการและเงินเดือน และด้านงานธุรการโรงงาน- บริหารจัดการ โครงการ งบประมาณ และการดำเนินงานเพื่อส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ ตามนโยบายที่ได้รับ ได้แก่ การจัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์ตามแนวทาง Happy Workplace - การควบคุมและดำเนินงานด้านระเบียบข้อบังคับในการทำงานและกระบวนการทางวินัย - การสื่อสารภายในองค์กร (ตามขอบเขตงานที่รับผิดชอบ)- เจรจาข้อเรียกร้องกับสหภาพแรงงานโรงงานบ้านบึง - เป็นผู้รับมอบอำนาจจากบริษัท ในการดำเนินงานต่าง ๆ กับหน่วยงานภาครัฐ และเอกชน เกี่ยวกับงานบริหารทรัพยากรบุคคลและธุรการโรงงาน เช่น สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ประกันสังคม และเกี่ยวกับงานการต่อใบอนุญาตที่เกี่ยวข้องกับการผลิต เช่น อุตสาหกรรมจังหวัด สำนักงานสาธารณสุข เทศบาล ฯลฯ- บริหารจัดการ กำกับดูแล ตรวจสอบและควบคุมการดำเนินการต่าง ๆ ด้านทรัพยากรมนุษย์และธุรการโรงงาน ให้สอดคล้องกับข้อกำหนดกฎหมาย ข้อกำหนดลูกค้า และข้อกำหนดของระบบคุณภาพต่าง ๆ เช่น พรบ. คุ้มครองแรงงาน พรบ. แรงงานสัมพันธ์ พรบ.พัฒนาฝีมือแรงงาน กฎหมายด้านความปลอดภัย กฎหมายของกรมโรงงานอุตสาหกรรม กระทรวงมหาดไทย กระทรวงสาธารณสุข ข้อกำหนดระบบคุณภาพ GMP HACCP และ BRC เป็นต้น- ประเมินความเสี่ยง และบริหารความเสี่ยงในเบื้องต้น เกี่ยวกับผลกระทบจากประเด็นต่าง ๆ ที่จะเกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล และธุรการโรงงาน เช่น ความเสี่ยงด้านกฎหมาย ความเสี่ยงจากประเด็นสิ่งแวดล้อมชุมชน ความเสี่ยงด้านการจัดการบุคลากรตามกฎหมายแรงงาน ฯลฯ- ให้คำปรึกษา แนะแนวทางการบริหารจัดการ และร่วมหารือเพื่อแก้ไขปัญหา หรือข้อขัดแย้ง ด้านการบริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรบุคคลแก่ผู้บริหาร และหัวหน้างานทั้งหมดของฝ่ายการผลิต- ให้คำปรึกษา แนะแนวทางการดำเนินงาน ด้านการพัฒนาระบบ ขั้นตอน การปฏิบัติงานแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา และติดตามการดำเนินงานให้ได้ตามแผนงาน - ส่งเสริมพัฒนาความรู้ ความสามารถแก่บุคลากรงานทรัพยากรมนุษย์และธุรการโรงงานบ้านบึง- ร่วมกับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลโรงงาน หรือ สำนักงานใหญ่ ในโครงการต่าง ๆ และในการปรับปรุง พัฒนาขั้นตอนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ 3- 5 ปีด้านงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากรมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและกฏหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องมีทักษะในการติดต่อสื่อสารและประสานงานสามารถใช้โปรแกรม Microsoft office เช่น Word,Excel,Power point ได้ดี.
• Contact Information.

Experience:

3 years required

Skills:

Own Transportation and Driving Licence, Thai, English

Job type:

Full-time

• วางแผนและดำเนินการด้านการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร.
• จัดการและพัฒนาระบบการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร.
• ดูแลและจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนด้าน HR แก่ทีมงานและผู้บริหาร.
• จัดการและพัฒนาระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการ.
• ดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง.
• สร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดี.
• ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงาน HR อย่างน้อย 5 ปี.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและการบริหารทรัพยากรบุคคล.
• มีทักษะการสื่อสารและการแก้ไขปัญหาที่ดี.
• สามารถทำงานภายใต้ความกดดันและมีทัศนคติที่ดี.
• มีความสามารถในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่เกี่ยวข้อง.
• ทำไมต้องสมัครงานนี้?.
• ร่วมงานกับบริษัทชั้นนำในธุรกิจอีเว้นท์ที่มีชื่อเสียงของประเทศไทย พร้อมโอกาสในการพัฒนาทักษะและเติบโตในสายอาชีพ สภาพแวดล้อมการทำงานที่สร้างสรรค์และทีมงานที่มีความสามารถ.

Skills:

Excel, Labor law, Negotiation, English

Job type:

Full-time

• Work closely with BU Head and HR Teams and corporate team to understand best practices to be implemented to the team.
• Implement HR strategies, policies, system and processes by communicating to BU Head and HR teams to ensure the effectiveness of implementation.
• Be a Change Agent implementing change across the business functions.
• Consulting and monitoring strategy and PE Budget with BU Head and HR teams in part of Human Resource.
• Formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization.
• Bachelor s Degree / Master s Degree in Human Resources Management.
• Minimum 10 years of working experience in HR Business Partner or HRM function.
• Have experience in Retail, Wholesale, FMCG, Logistics/Distribution Center at least 5 years.
• Excellent for Excel & Data Analyst.
• Good command in English.
• Strong in HR and labor law knowledge.
• Good Business acumen.
• Strategic thinking with excellent communication and coaching skills.
• Good interpersonal and relationship management skills.
• Strong negotiation, influencing and building motivation skills.
• Professional, approachable and competent in dealing with difficult situations.
• Location: BJC Ekkamai (Bts Ekkamai).

Skills:

Problem Solving, Microsoft Office, English

Job type:

Full-time

• Manage the deliverable of people strategy and action plan for BU.
• Support business unit needs/ goals by recommending tailored HR solutions to meet those needs.
• Ensuring HR service deliverable are effectiveness and efficiency.
• Do the analysis for Org Chart and manpower planning.
• Responsible for investigation and disciplinary action.
• Bachelor s Degree / Master s Degree in HR or related fields.
• Minimum 5 years experience in HRBP, HRM, and HRD from Retail Business is preferable.
• Positive thinking and can do attitude.
• Good interpersonal and relationship management skills.
• Good analytical and problem solving skills.
• Strong logic and good command in English.
• Proficiency in Microsoft Office.
• Able to work in Northern and Central region.
• Must have own car with driving license.

Skills:

Excel, Labor law, Negotiation, English

Job type:

Full-time

• Work closely with BU Head and HR Teams and corporate team to understand best practices to be implemented to the team.
• Implement HR strategies, policies, system and processes by communicating to BU Head and HR teams to ensure the effectiveness of implementation.
• Be a Change Agent implementing change across the business functions.
• Consulting and monitoring strategy and PE Budget with BU Head and HR teams in part of Human Resource.
• Formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization.
• Bachelor s Degree / Master s Degree in Human Resources Management.
• Minimum 5 years of working experience in HR Business Partner, HR Strategy.
• Have experience in Manufacturing, Logistics, Retail or FMCG, at least 3 years.
• Excellent for Excel & Data Analyst.
• Good command in English.
• Strong in HR and labor law knowledge.
• Good Business acumen.
• Strategic thinking with excellent communication and coaching skills.
• Good interpersonal and relationship management skills.
• Strong negotiation, influencing and building motivation skills.
• Professional, approachable and competent in dealing with difficult situations.

Experience:

5 years required

Skills:

Negotiation, Human Resources Development, English

Job type:

Full-time

• Manage the recruitment, selection and offering process such asExecutive search and screening application.
• Manage candidate interview results including technical/other assessments and selection decision with hiring manager.
• Advise applicants on the nature of company profile, job responsibilities and qualifications to be performed as well as career prospects.
• Ensure clear mutual understanding of staffing priorities and practical constraints and guide to the hiring managers and business unit leader through the recruitment process where needed.
• Work closely with hiring manager and business unit leader to customize job responsibilities as required.
• Complete background check verification and other related documents.
• Respond to make an offer and negotiation to successful candidates.
• Maintain headcount monitoring plan and summarize the recruitment reports.
• Manage the advertising/agency and filling of local vacancies via Deloitte Career Website and external websites.
• Involve/monitor/follow-up of successful candidate s compensation package between TH HRBP, SEA HR TA, and business unit leader.
• Provide support and guidance to candidates and new hires as required.
• Provide support on T&L HR matters.
• Qualifications:Bachelor s degree or higher in Human Resources Management, Human Resources Development, BBA or related fields.
• At least 5 years of experience in handling a full set of Recruitment and Selection Process in a multinational organization, preferable experiences/skills in executive search & recruitment from headhunt/agency company.
• Excellent communication (Thai & English) and computer literacy.
• Good interpersonal skills, relationship and service mind, together with ability to work with people from different levels and functions.
• Demonstrated ability to perform and prioritize multiple tasks in a fast paced, high-volume environment.
• Requisition ID: 108396In Thailand, the services are provided by Deloitte Touche Tohmatsu Jaiyos Co., Ltd. and other related entities in Thailand ("Deloitte in Thailand"), which are affiliates of Deloitte Southeast Asia Ltd. Deloitte Southeast Asia Ltd is a member firm of Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Deloitte in Thailand, which is within the Deloitte Network, is the entity that is providing this Website.

Job type:

Full-time

• ทำงานร่วมกับผู้จัดการเขต ผู้จัดการสาขาและฝ่ายบุคคล เพื่อขับเคลื่อนแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล (Store People Plan) ให้มีประสิทธิภาพ.
• สนับสนุนการทำงานร่วมกับผู้จัดการสาขาและผู้จัดการฝ่ายบุคคลในเขต ให้เข้าใจโครงสร้างของสาขา และเข้าใจบทบาทหน้าที่การทำงานของพนักงานในสาขาแต่ละแผนก.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้จัดการเขตและสาขาในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล.
• สนับสนุนและผลักดันธุรกิจใหม่ (B2C, B2B & O2O) ให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท.
• บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและว่าจ้างในพื้นที่ต่าง ๆ ให้เป็นไปตามความต้องการของสาขา.
• วางแผนคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพ (Talent Spotting) รวมทั้งการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้ได้รับโอกาสเติบโตในสายงาน เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว.
• ติดตามการประเมินผลเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงาน.
• จัดทำแผนงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลแต่ละสาขา ตรวจสอบงบประมาณให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้.
• บริหารอัตราการลาออก สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและผู้บริหารในสาขาในเขตพื้นที่ความรับผิดชอบด้วยความใส่ใจ รับฟัง และให้คำแนะนำที่ถูกต้อง.
• ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่สนับสนุนการทำงานเป็นทีมระหว่างพนักงานและผู้บริหารในสาขาในเขตพื้นที่ความรับผิดชอบ.
• สร้างความร่วมมือกับหน่วยงานท้องถิ่นและแหล่งทรัพยากรบุคคลเพื่อหาบุคลากรที่เหมาะสม.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3-5 ปีโดยเฉพาะในระดับหัวหน้างานหรือการบริหารงานในหลายพื้นที่.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ และการจัดการข้อพิพาทแรงงาน.
• มีความสามารถในการวางแผนเชิงกลยุทธ์และวิเคราะห์สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรในพื้นที่ต่าง ๆ.
• ทักษะการบริหารทีมงาน (Leadership Skills) และการสร้างแรงจูงใจให้กับทีม.
• สามารถประสานงานกับผู้จัดการเขต ผู้จัดการสาขาและทีมในพื้นที่เขตต่าง ๆ ที่ดูแลได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• การจัดการงบประมาณและทรัพยากรบุคคลในพื้นที่เขตที่ดูแล.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร.
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลในเขตพื้นที่ๆ รับผิดชอบ.
• มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวได้ดีในสถานการณ์ที่หลากหลาย.
• มีความคิดสร้างสรรค์และสามารถแก้ปัญหาเชิงรุก.
• มีความรับผิดชอบสูงและสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้.
• พร้อมเดินทางเพื่อปฏิบัติงานในพื้นที่เขตที่รับผิดชอบ.
• CP AXTRA | Lotus's
• CP AXTRA Public Company Limited.
• Nawamin Office: Buengkum, Bangkok 10230, Thailand.
• By applying for this position, you consent to the collection, use and disclosure of your personal data to us, our recruitment firms and all relevant third parties for the purpose of processing your application for this job position (or any other suitable positions within Lotus's and its subsidiaries, if any). You understand and acknowledge that your personal data will be processed in accordance with the law and our policy. .

Job type:

Full-time

• ทำงานร่วมกับผู้จัดการเขต ผู้จัดการสาขาและฝ่ายบุคคล เพื่อขับเคลื่อนแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล (Store People Plan) ให้มีประสิทธิภาพ.
• สนับสนุนการทำงานร่วมกับผู้จัดการสาขาและผู้จัดการฝ่ายบุคคลในเขต ให้เข้าใจโครงสร้างของสาขา และเข้าใจบทบาทหน้าที่การทำงานของพนักงานในสาขาแต่ละแผนก.
• ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้จัดการเขตและสาขาในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล.
• สนับสนุนและผลักดันธุรกิจใหม่ (B2C, B2B & O2O) ให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท.
• บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและว่าจ้างในพื้นที่ต่าง ๆ ให้เป็นไปตามความต้องการของสาขา.
• วางแผนคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพ (Talent Spotting) รวมทั้งการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรให้ได้รับโอกาสเติบโตในสายงาน เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจในระยะยาว.
• ติดตามการประเมินผลเพื่อพัฒนาศักยภาพของพนักงาน.
• จัดทำแผนงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลแต่ละสาขา ตรวจสอบงบประมาณให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้.
• บริหารอัตราการลาออก สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและผู้บริหารในสาขาในเขตพื้นที่ความรับผิดชอบด้วยความใส่ใจ รับฟัง และให้คำแนะนำที่ถูกต้อง.
• ส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่สนับสนุนการทำงานเป็นทีมระหว่างพนักงานและผู้บริหารในสาขาในเขตพื้นที่ความรับผิดชอบ.
• สร้างความร่วมมือกับหน่วยงานท้องถิ่นและแหล่งทรัพยากรบุคคลเพื่อหาบุคลากรที่เหมาะสม.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ในงานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 3-5 ปีโดยเฉพาะในระดับหัวหน้างานหรือการบริหารงานในหลายพื้นที่.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ และการจัดการข้อพิพาทแรงงาน.
• มีความสามารถในการวางแผนเชิงกลยุทธ์และวิเคราะห์สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรในพื้นที่ต่าง ๆ.
• ทักษะการบริหารทีมงาน (Leadership Skills) และการสร้างแรงจูงใจให้กับทีม.
• สามารถประสานงานกับผู้จัดการเขต ผู้จัดการสาขาและทีมในพื้นที่เขตต่าง ๆ ที่ดูแลได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• การจัดการงบประมาณและทรัพยากรบุคคลในพื้นที่เขตที่ดูแล.
• มีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร.
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลในเขตพื้นที่ๆ รับผิดชอบ.
• มีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวได้ดีในสถานการณ์ที่หลากหลาย.
• มีความคิดสร้างสรรค์และสามารถแก้ปัญหาเชิงรุก.
• มีความรับผิดชอบสูงและสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้.
• พร้อมเดินทางเพื่อปฏิบัติงานในพื้นที่เขตที่รับผิดชอบ.
• CP AXTRA | Lotus's
• CP AXTRA Public Company Limited.
• Nawamin Office: Buengkum, Bangkok 10230, Thailand.
• By applying for this position, you consent to the collection, use and disclosure of your personal data to us, our recruitment firms and all relevant third parties for the purpose of processing your application for this job position (or any other suitable positions within Lotus's and its subsidiaries, if any). You understand and acknowledge that your personal data will be processed in accordance with the law and our policy. .

Experience:

3 years required

Skills:

Statistics, Microsoft Office, Power BI

Job type:

Full-time

• Analyze and integrate the end-to-end of HR system implementation of new modules, system enhancements, and upgrades.
• Continuously optimize system configurations to align with evolving business and HR needs.
• Drive or support HR digital transformation initiatives and workforce planning analytics.
• Provide insights and recommendations to team on HR tech trends and system roadmap.
• Bachelor s Degree in related fields e.g. HR Information System, Computer Science, AI, Statistics etc.
• Minimum working experience 3 year.
• Microsoft Office, Power BI, SAP and Success Factor (preferable).
• Digital Literacy & HR Tech Innovation.
• Analytical skill.
• Good story-telling and presentation (PWP).
• Good interpersonal and presentation skills.
• English competency both spoken and written (TOEIC 650 scores).

Skills:

Payroll, Compliance, Legal, English

Job type:

Full-time

• Oversee the day-to-day operations of the HRIS, including system updates, user access management, and ensuring data accuracy and integrity.
• Configure, maintain, and optimize HRIS system modules (e.g., Core HR, Payroll, Benefits, Time Tracking, Performance Management) to align with organizational needs.
• Serve as the primary point of contact for system-related issues, troubleshooting, and technical support.
• Ensure the accurate and timely entry, update, and maintenance of employee data within the HRIS.
• Perform routine audits to ensure data accuracy, integrity, and compliance with applicable regulations and company policies.
• Design and maintain efficient workflows and processes within the HRIS to align with HR operations and business requirements.
• Provide training and support to HR staff and system users to improve their understanding and effective utilization of HRIS functionalities.
• Develop comprehensive user manuals, training materials, and guides to facilitate consistent and seamless system usage.
• Collaborate closely with IT and HR teams to support system upgrades, enhancements, and troubleshooting.
• Partner with department and business unit leaders to address internal and external audit requirements, inquiries, or reporting needs related to compensation, benefits, welfare, data, and other HR metrics.
• Support compliance with organizational and legal reporting requirements, ensuring timely and accurate delivery of requested data and insights.
• English speaking are required.
• Bachelor degree or Master Degree in Computer Science, Computer Engineer, ICT, Stat or related field.
• Strong communication skills and ability to articulate key messages and milestones to all levels of stakeholders.
• Understanding of project management methodologies.
• Strong background in HR and process efficiency reviews gained in a global organization. Expert problem solver with a logical and methodical approach to issues.
• Strong experience in a HRIS role, in particular, expert level knowledge of relevant HR processes and experience implementing HR System in particular Workday or other.

Experience:

1 year required

Skills:

Teamwork, English

Job type:

Full-time

• Drive Company Culture in the Reckitt way by being accessible to employees, improving the quality of people, management and teamwork.
• Work with management to identify key talent within the business (Talent Review and Monitor).
• Assist management in creating and implementing manpower plans and succession planning.
• Establish and maintain processes for evaluating individual job performance.
• Devise and implement training and development programs to ensure that current and future skills and abilities required from employees are met. Support the management in the identification of team building requirements and advise appropriate solutions.
• Provide employees with well-defined and relevant information on all policies and legislation impacting their functioning within the organization.
• Develop and maintains communication platforms for sharing and updating information in the organization.
• Provide management with analysis and reports to update them on key HR indicators.
• Design programs to help employees understand the business, to ensure their commitment to the achievement of the approved goals and objectives of the company and by defining the corporate culture and values, which govern the way the business is run.
• Increase Employee Engagement, Commitment and Competence within the Supply organization while maintaining or improving cost.
• Master s degree in HR, OD, Psychology or relevant fields.
• At least 12 years of experience in HR Professional with minimum 5 years in management level.
• At least 5 years of experience in an International Company with well-established HR departments and practices.
• Have an understanding of the manufacturing process is a plus.
• Strong communication, people management and influencing skills.
• Good command of written and spoken in English.
• Reckitt Benckiser Healthcare Manufacturing.
• (65 Moo 12 Lat Krabang-Bang Plee Road, Bang Phli, Samut Prakan 10540).
• Where will your journey at Reckitt take you?.
• We offer a huge range of opportunities in teams and markets across the globe. If you have the drive and talent, we have a role for you.
• Equality.
• We recognise that in real life, great people don't always 'tick all the boxes'. That's why we hire for potential as well as experience. Even if you don't meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you.
• All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law.

Skills:

Research, Human Resource Management

Job type:

Full-time

• Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will support the strategic growth of a business.
• Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational effectiveness and employee satisfaction.
• Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting, retention, compensation, benefits, and Learning & Development.
• Research and analyze employee trends to understand ways to increase employee engagement and retention.
• Master s degree or Bachelor s degree in Business Administration, Management, Human Resource Management, Economics or Political Science or related functions.
• Minimum 3 years in, human resource management, human resource development, and organization development, preferably in F&B, and Retails sector only.
• Analytical and goal-oriented skill and Experience in HR Business Partner is preferred Excellent Communication, Good leadership and people management skills.
• Sufficient knowledge in the labor regulations and laws.

Job type:

Full-time

• Work closely with BU Head and HR Local and corporate team to understand best practices to be implemented to the international team and host countries.
• Implement HR strategies, policies, system and processes by communicating to BU Head and HR Local to ensure the effectiveness of implementation.
• Be a Change Agent implementing change across the business functions.
• Consulting and monitoring strategy and PE Budget with BU Head and HR Local in part of Human Resource.
• Formulates partnerships across the HR function to deliver value-added service to management and employees that reflects the business objectives of the organization..
• Thai Nationality.
• Bachelor s Degree / Master s Degree in Human Resources Management.
• Minimum 5 years of working experience in HRM especially in Overseas HRBP function.
• Have experience in Retail Business or FMCG would be advance age.
• Excellent in English (Toeic score 700 up).
• Good Business acumen.
• Strong in HR and labor law knowledge. (if strong in Vietnam labor law will be given special consideration).
• Strategic thinking with excellent communication and coaching skills.
• Good analytical and problem-solving skills.
• Good interpersonal and relationship management skills.
• Office-based in Bangkok headquarters.

Skills:

Compliance, English

Job type:

Full-time

• 2~3 years of experience in HR operations;.
• Good understanding of labour/compliance laws, cultural nuances and HR best practices;.
• Experience with employee lifecycle (including but not limited to onboarding, transfers, performance cycles, leaves of absence, immigration matters and offboarding);.
• Ability to work independently, demonstrating initiative and a proactive approach to problem-solving;.
• Highly proficient and excellent communication skills in English.
• Preferred Qualifications.
• Support employees and improve employee experience by providing end-to-end HR solutions to solve their issues;.
• High level of discretion, confidentiality, and ethics;.
• Humility, flexibility, and good interpersonal & customer facing skills are a must to be part of a strong and united team across the APAC region;.
• Experience in setting up relationships & handling trade unions is a plus.

Experience:

1 year required

Skills:

Good Communication Skills, High Responsibilities, Multitasking, Problem Solving, Thai, English

Job type:

Full-time

• Working in HR role for managing company facilities and maintaining a safe environment.
• Assist in handling office supplies and exploring new suppliers.
• Help organize team activities and events.
• Report supplier findings to the CEO, Head of HR, and Financial Department.
• Assist with administrative tasks and report preparation.
• Prepare and issue purchase order documents.
• Record the company s capital and track income streams.
• Verify account accuracy with the bank.
• Prepare documents for the Central Accounting Office and Social Security Office.
• Follow up on payments and important documents.
• Conduct data entry and handle bank facilities exposure.
• Prepare weekly reports for supervisors and management.
• Bachelor's degree in Administration Management or a related field.
• Strong communication skills with a service-oriented mindset.
• High interpersonal skills; open-minded and eager to support others.
• 1-2 years of experience preferred (candidates with excellent interpersonal skills will be given special consideration).
• Willingness to undergo a 3-4 month probation period.
• Thong Lor (Panjit Tower, Sukhumvit 55, Sub District Khlong Tun Nua, Sub Area Wattana, Bangkok 10110).
• Join us at WorkVenture and be part of a fast-growing tech company where your contributions will make a real impact.

Experience:

3 years required

Skills:

Good Communication Skills, Human Resources Development, Thai

Job type:

Full-time

• จัดทำแผนงานเงินเดือนและสวัสดิการประจำปี ให้สอดคล้องต่อนโยบายและข้อกำหนด เพื่อนำเสนอผู้บริหารพิจารณาอนุมัติ.
• ตรวจสอบความถูกต้องของฐานข้อมูลพนักงาน รายงาน Time Attendance ประจำเดือนและรายงานเงินเดือนของพนักงาน SKE Group.
• จัดทำข้อมูลสรุปการจ่ายค่าจ้างพนักงาน SKE Group และเปรียบเทียบหาสาเหตุของการจ่ายค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงประจำเดือน.
• ติดตามและตรวจสอบการเบิกจ่ายสวัสดิการตามกฎหมายและสวัสดิการบริษัทฯได้ถูกต้องตามแผนงานประจำปี.
• จัดทำรายงานค่าตอบแทนผู้บริหารประจำไตรมาสของ SKE Group เพื่อนำส่งแผนกบัญชีและงบประมาณ และจัดทำข้อมูล รายงานส่วนที่เกี่ยวข้องให้กับหน่วยงานต่างๆ เมื่อร้องขอ.
• รวบรวม จัดทำ ทบทวนและแก้ไขงบประมาณแผนกทรัพยากรบุคคลประจำปีเสนอต่อผู้บังคับบัญชาให้ถูกต้องตามแผนงาน.
• จัดทำและตรวจสอบการปรับเงินเดือนประจำปีหรือกรณีพิเศษต่างๆ โบนัส ให้ถูกต้องตามนโยบายและกฎหมายแรงงาน นำเสนอ ต่อผู้บริหารเพื่อพิจารณาอนุมัติและทำจ่ายตามแผนงานประจำปี.
• พัฒนาระบบการทำงานด้านเงินเดือน สวัสดิการ โปรแกรม Tigersoft และโปรแกรมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องให้สอดคล้องกับสถานการณ์ในปัจจุบันและอำนวยความสะดวกต่อการใช้งานของหน่วยงานและพนักงาน.
• ปรับปรุงแก้ไขและประกาศนโยบาย กฎระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบันและถูกต้องตามกฎหมายแรงงานรวมทั้งจัดทำประกาศนโยบายใหม่ นำเสนอผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารลงนาม.
• ติดตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องและปรับปรุงกฎระเบียบการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการให้สอดคล้องกับกฎหมาย.
• จัดทำประกาศ ทบทวนและแก้ไขระเบียบการจ่ายค่าตอบแทน สวัสดิการผลประโยชน์พนักงานนำเสนอต่อผู้บังคับบัญชาและบริหารลงนาม.
• ติดตามและตรวจสอบการสื่อสารหรือการประชาสัมพันธ์เรื่องกฎ ระเบียบข้อบังคับการทำงานและสวัสดิการใหม่ๆ หรือปรับปรุงแก้ไขจากประกาศเดิม ของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้พนักงานได้รับทราบข้อมูลที่ถูกต้อง.
• รายงานเกี่ยวกับความประพฤติ การปฏิบัติงานของพนักงานที่มีแนวโน้มทั้งด้านดีหรือบกพร่องอันกระทบต่อบริษัทได้.
• จัดทำแผนและดำเนินการการอบรมทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับการทำงานและสวัสดิการประจำปี.
• รับผิดชอบหน้าที่การจัดหาคนเข้าทำงานซึ่งรวมถึงการทดสอบ การคัดเลือก การประเมิน การบรรจุและแต่งตั้ง การเลื่อนตำแหน่ง การโอนย้าย, การให้คำแนะนำ, การเปลี่ยนแปลงสถานภาพของบุคลากร จนถึงการเลิกจ้างและการเกษียณอายุ รวมทั้งระบบการติดต่อสื่อสารภายในองค์กรทั้งที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ สำหรับพนักงานในสายปฏิบัติการ.
• ติดตามและรวมรวมข้อมูลของผู้สมัคร ตรวจสอบประวัติการทำงาน ก่อนนำเสนอเอกสารจ้างงานให้ผู้บังคับบัญชาและผู้บริหารลงนาม.
• ปฏิบัติงานด้านแรงงานสัมพันธ์ รับปัญหาข้อร้องเรียน แก้ไข ดำเนินการสอบสวน เกี่ยวกับข้อร้องเรียนต่างๆ และเรื่องที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงาน รวมถึงพรบ. ต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• จัดทำกิจกรรมต่างๆ ตามแผนกลยุทธ์ของงานแผนกทรัพยากรบุคคลตามที่ได้วางแผนไว้ รวมถึงประสานงานกับทางสาขาในเรื่องการจัดทำพิธีกรรมทางศาสนาประจำปี หรือ ภายในบริษัท.
• งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.