Filter Jobs

Job type:

Full-time

• ทรัพยากรมนุษย์.
• แขวงห้วยขวาง ห้วยขวาง, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• Employee Relations (ER)- ดูแลและให้คำปรึกษาพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดและนโยบายของบริษัท- จัดการและแก้ไขข้อร้องเรียนของพนักงาน รวมถึงกระบวนการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท- ดำเนินการสอบสวนข้อร้องเรียนและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน เช่น การละเมิดจรรยาบรรณ, การกลั่นแกล้ง หรือการคุกคาม- ให้คำแนะนำและดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานตามนโยบายของบริษัท- ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหาร และสนับสนุนให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรม- ให้ความร่วมมือกับหน่วยงานภายนอก เช่น กระทรวงแรงงาน หรือที่ปรึกษาด้านกฎหมาย ในกรณีที่มีข้อพิพาทแรงงาน2. การบริหารความสัมพันธ์กับสหภาพแรงงาน (Union Relations)- เป็นตัวแทนบริษัทในการประสานงานและเจรจากับสหภาพแรงงาน- สนับสนุนการประชุมระหว่างบริษัทและสหภาพแรงงาน รวมถึงการเจรจาข้อตกลงเกี่ยวกับสวัสดิการและข้อเรียกร้องต่างๆ- ดูแลให้ข้อตกลงและนโยบายของบริษัทสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง- บริหารจัดการข้อร้องเรียนหรือข้อขัดแย้งระหว่างบริษัทกับสหภาพแรงงานเพื่อให้เกิดความร่วมมือที่ดี3. สวัสดิการพนักงาน (Welfare & Benefits)- ออกแบบและบริหารโครงการสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ ประกันชีวิต เงินกู้ยืม ฯลฯ- ประสานงานกับบริษัทประกันและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน- ดูแลกิจกรรมที่ช่วยเสริมสร้างคุณภาพชีวิตพนักงาน เช่น กิจกรรมสันทนาการ ทุนการศึกษาสำหรับบุตรพนักงาน ฯลฯ- สำรวจความพึงพอใจของพนักงานเกี่ยวกับสวัสดิการ และเสนอแนวทางปรับปรุงให้สอดคล้องกับความต้องการของพนักงานและนโยบายบริษัท.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง- มีประสบการณ์ด้าน Employee Relations และ/หรือสวัสดิการพนักงานอย่างน้อย [X] ปี- มีประสบการณ์เกี่ยวกับการบริหารความสัมพันธ์กับสหภาพแรงงานและการเจรจาข้อเรียกร้องจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ- มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายประกันสังคม- มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่ดี- มีความสามารถในการบริหารข้อร้องเรียนและสอบสวนกรณีที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน- สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและบริหารความขัดแย้งได้ดี.
• Contact Information.

Job type:

Full-time

• ทรัพยากรมนุษย์.
• ห้วยขวาง, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• วางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง 50% ทำงานร่วมกันกับกลุ่มธุรกิจอาหาร (Food Business Units) ตามที่ได้รับมอบหมาย ในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด เช่นวางโครงสร้างอัตรากำลังคน budget ต่างๆ จัดการและเลือกใช้ช่องทางการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม เพื่อให้ได้ผู้สมัครตรงตามที่บริษัทต้องการ สร้างเครือข่ายในการสรรหาบุคลากร ที่สอดคล้องกับแผนธุรกิจและการเติบโตขององค์กร จัดการและจัดหาเครื่องมือหรือแบบทดสอบต่างๆ ที่สนับสนุนงานสรรหา ได้อย่างเหมาะสม ดำเนินการคัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครในเบื้องต้น เพื่อคัดกรองผู้สมัครให้ตรงกับคุณสมบัติที่กำหนดของแต่ละตำแหน่งงาน ควบคุมและดูแลการประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงคณะกรรมการสัมภาษณ์ และการนัดหมายสัมภาษณ์ผู้สมัคร รวมทั้ง ดูแลสถานที่และเอกสารในการคัดเลือกให้คณะกรรมการสัมภาษณ์ เพื่อบริหารการสัมภาษณ์อย่างมีระบบ ควบคุมดูแลและบำรุงรักษาระบบฐานข้อมูลผู้สมัครให้มีประสิทธิภาพสูงสุด สรุปและจัดทำรายงานอัตราว่าง และการจ้างงานรายเดือนเพื่อรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ (ส่ง recruitment centerและผู้บังคับบัญชา รวมถึง Update การเคลื่อนไหว ทุกเดือน) บริหารงานโครงการต่างๆ ที่สนับสนุนงานสรรหา และว่าจ้าง เช่นการเสนอสวัสดิการใหม่ ที่แข่งกับตลาดแรงงานได้ ดูแลและควบคุมเอกสารของแผนกสรรหาฯทั้งหมดให้เป็นไปตามนโยบายบริษัทฯงานแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการพนักงาน 25% ให้คำปรึกษาพนักงานในเรื่องแรงงานสัมพันธ์ในเรื่องระเบียบข้อบังคับ กฎหมายแรงงานเบื้องต้น และลงโทษทางวินัย ให้คำปรึกษาเรื่องสวัสดิการเบื้องต้นแก่พนักงาน เช่นการเบิกค่ารักษาพยาบาล ประกันสังคม ฯลฯ ทุกวันที่ 1-10 ของทุกเดือน ตรวจเช็คและ Approve OT พนักงานรายสาขาทุกคน จัดทำอนุมัติการจ่ายเงินเดือนนอกระบบ เช่น พนักงานสัญญาจ้างมีระยะเวลางานบริหารและพัฒนาบุคคลากร 25% ให้การอบรมพนักงานในเรื่องปฐมนิเทศพนักงาน ทำงานร่วมกับ Operation ในการประเมินผลงานประจำปี การโอนย้าย การเสนอปรับพนักงาน Promotion การตรวจสอบ Career Readiness Checklist แผนการพัฒนาพนักงาน Career Path รวมถึงให้คำปรึกษาฝ่าย Operation ในการให้คะแนนการเสนอปรับเงินเดือนและโบนัส ของพนักงานประจำร้านทุกระดับ วางแผนการจัดกิจกรรม Employee Engagement ปฏิบัติหน้าที่/ โปรเจคอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.
• Job Qualification.
• Educations Background(การศึกษา)ปริญญาตรี ด้านการจัดการทั่วไป/บริหารธุรกิจ/บริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้องProfessional Experiences(ประสบการณ์การทำงาน)มีประสบการณ์ในงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 6 ปีขึ้นไป- มีความเข้าใจในหลักการและกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล - มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม MS-Office- มีความสามารถในการจัดทำและวิเคราะห์ข้อมูล- มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษในระดับดี - มีความเข้าใจในการดำเนินการธุรกิจ (business implications and needs).
• Contact Information.
• [email protected] (K.Ploy).