Filter Jobs

Skills:

Project Management, Power BI, English

Job type:

Full-time

• Collaborate with APAC Senior Leadership team in formulating agency recruitment, training, and development strategies to achieve Chubb Life s strategic ambitions in targeted markets. Develop Chubb Training as USP for go to-market recruitment strategy.
• Lead and design the training and development roadmaps for new and existing agents and leaders in different cohorts in markets to deliver the ambition of agency business growth in manpower and sales. Ensure high activation rate on early-stage onboarding for new recruits and consistent performance for existing agency force.
• Lead and design the scalable and sustainable quality agency model in markets to deliver the ambition of agency business growth in manpower and sales. Use persistency and early-stage warning/health indicators to ensure quality and sustainable new business.
• Lead and formulate key training and development initiatives according to market level strategies, set direction of how these initiatives translate into execution priorities and actions with key stakeholders, work with delivery team on prioritization, business case gating and the delivery to achieve quality agent and leader development.
• Align training and its results with compensation (including commission, allowance and indirect expenses) scheme philosophy and design.
• Act as APAC Center of Excellence to support markets in Agency Recruitment & Retention. Training and Development, covering uplift agency trainers, agency leaders management capabilities and mindset, cultivate quality recruitment.
• Lead and design a regional Next Gen Agent, Next Gen Leader, mid-tier agency leader as well as senior agency leader development framework & standard to develop Chubb home-grown MDRTs and agency heads. Drive Early- bird MDRT, Repeat MDRT and MDRT Builder initiatives.
• Lead and design a regional recruitment selection and on-boarding standard to uplift the new recruits experiences, sales performance and retention. Review, enhance and make recommendations on recruitment criteria, requirements and process to ensure effectiveness and competitiveness.
• Lead and design sales, recruitment and agency management tools and digital support in markets to enhance efficiency and effectiveness of the productivity, coaching and performance management. Ensure high adoption rate align with timeline, targets and objectives. This is also part of USP for go-to-market and easier to do business with.
• Manage agency leader cohorts with appropriate training and development programs and incentives for manpower uplift and promotion among cohorts. Design and plan for leader career path including promotion to higher rank with competitive promotion and maintenance of contract criteria.
• Possess sound knowledge of life insurance industry in terms of distribution strategies, agency training and development, agency award and recognitions as well as agency compensation to formulate opportunities for supporting company key performance indexes.
• Apply project management skills with multi-tasking competency, work closely with multiple stakeholders companywide.
• Strong data analytics and leverage digital platform or tools (eg. Power BI) to manage business performance.
• Proactively address current and potential challenges, as well as opportunities, anticipate obstacles, develop contingency plans, make well-reasoned decisions and generate options to solve problems.
• Strong leadership, interpersonal and influencing skills.
• Strategic planning and proven execution in short and long-term plans.
• Degree holder, preferably FLMI holder.
• Minimum 10 years relevant experience in Life Insurance Agency Recruitment, Training, and development. On-site experience in SEA is a plus.
• Good team player with creative mindset.
• High degree of independence of decision making and project execution.
• Strong business sense and willing to accept challenges.
• Good command in English and another SEA native language both in speaking and writing would be advantageous.

Job type:

Full-time

• เป็นวิทยากรภายใน ในการอบรมหลักสูตรด้านทักษะต่างๆ และประสานงานในการจัดอบรม กรณีหลักสูตรสำหรับวิทยากรภายนอก
• ออกแบบและพัฒนาหลักสูตร และ/หรือ เจรจาต่อรองในการจัดจ้าง (กรณีวิทยากรภายนอก) เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการพัฒนาและความพึงพอใจในการเรียนรู้ตรงตามวัตถุประสงค์
• ประสานงานในการวางแผนการอบรมและพัฒนาของพนักงานจากการประเมินความต้องการในการเรียนรู้ทั้งในหน่วยงานที่ดูแล
• ดำเนินการโครงการเพื่อส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาให้มีประสิทธิภาพตามที่ได้รับมอบหมาย
• ควบคุมงบประมาณในการเรียนรู้และพัฒนาให้เกิดประสิทธิภาพและประโยชน์สูงสุด
• อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาใดก็ได้
• มีประสบการณ์ด้านการเป็นวิทยากร ในการอบรมหลักสูตรด้านทักษะ soft skills หรือ managerial skills มาอย่างน้อย 3-5 ปี
• มีประการณ์ด้านการวางแผนและบริหารจัดการงบประมาณการฝึกอบรม
• มีประการณ์ดออกด้านหลักสูตรหรือโปรแกรมการเรียนรู้
• มีทักษะด้านการสื่อสารที่ดี และชำนาญในการนำเสนอ
• ชำนาญการใช้ MS excel และ MS powerpoint และCanva.

Experience:

1 year required

Skills:

Service-Minded, Document administrative, Microsoft Office, English

Job type:

Full-time

• ปฏิบัติหน้าที่เป็นนักกายภาพบำบัดประจำคลินิกกายภาพบำบัดธนาคารกรุงไทย (มีใบประกอบโรคศิลป์สาขากายภาพบำบัด).
• ปฏิบัติหน้าที่เป็น Personal Trainer ให้แก่สมาชิก KTB Fitness Center.
• ให้ความรู้ ให้คำแนะนำ ดูแลการออกกำลังกายอย่างถูกวิธี ตามมาตรฐานวิชาชีพ.
• ตรวจประเมินสมรรถภาพร่างกายให้กับสมาชิก KTB Fitness Center อย่างน้อยขั้นพื้นฐาน โดยใช้เครื่อง Body composition Analysis หรือวิธีการอื่นใดตามมาตรฐานสากล.
• บันทึกรายละเอียดเครื่องมือที่ใช้ออกกำลังกายที่มีอยู่ใน KTB Fitness Center หรือโปรแกรมออกกำลังกายของแต่ละบุคคลใน Google Sheet.
• ปฏิบัติหน้าที่เป็นธุรการ รับโทรศัพท์ ทำนัด คอนเฟิร์มนัด รวมถึงให้คำแนะนำขั้นตอนในการมารับการรักษา.
• สรุปรายงานสถิติข้อมูลผู้เข้ารับบริการ.
• งานเอกสารตามที่ได้รับมอบหมาย.
• งาน Project อื่นๆที่ได้รับมอบหมาย.
• วุฒิการศึกษาปริญญาตรี วิทยาศาสตร์บัณฑิต สาขาวิชากายภาพบำบัด.
• มีใบประกอบโรคศิลป์สาขากายภาพบำบัด (กรุณาแนบมากับ Resume).
• มีประสบการณ์การทำงานเป็นนักกายภาพบำบัดในคลินิก หรือ โรงพยาบาล อย่างน้อย 1 ปี.
• มีประสบการณ์ การดูแลสมาชิกออกกำลังกายใน Fitness Center อย่างน้อย 1 ปี (จะพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ).
• เพศชาย อายุไม่เกิน 30 ปี.
• สามารถปฏิบัติงานได้ ทั้ง 3 ช่วงเวลา ดังนี้ เวลา 6.00-15.00 น. เวลา 8.00-17.00 น. และ เวลา 11.00-20.00 น. หรือที่ได้รับมอบหมายตามเวลาทำการของธนาคารกรุงไทย.
• มีทัศนคติและมนุษยสัมพันธ์ดี มีประสบการณ์ทำงานร่วมกับวิชาชีพอื่นได้เป็นอย่างดี.
• มีความรู้ด้าน Computer, Google suite หรือ Microsoft 365.
• สามารถสร้างสื่อออนไลน์เกี่ยวกับการดูแลสุขภาพ ในรูปแบบ Infographic และ คลิปวีดีโอ.
• มีใจรักงานบริการ มีจิตใจชอบช่วยเหลือผู้คน.

Skills:

Compliance, ISO 9001, ISO 14001, English

Job type:

Full-time

• Planing, supervise, follow up, regulate the occupational health and safety hygiene, employee's health and measure the working's environment.
• Survey the risk of occupational health and safety hygiene, prepare the list of pre-employment health check up and annual health check up for the purpose of aware the employee's healt.
• Conduct audit, assessment and inspections to ensure compliance with Corporate, ISO and related standards such as ISO 9001, ISO 14001, TIS 18000/ OHSAS18000 and 5 S.
• Bachelor Degree of Occupation health and Environmental Health or rerated.
• Minimum 3- 5 years working experience in similar roles focus on Environmental Health.
• Good knowledge of ISO 9001, ISO 14001, TIS 1800/ OHSAS18000 and 5 S would be advantage.
• Able to be Environmental Health trainer.
• Willing to work in manufacturing environment.
• Good attitude, active, high responsibility, trust-worthy and adaptable.
• Good computer literacy and fair command of English.
• Experience in Safety and Environment 3-5 years.
• Bachelor's degree in Occupation health or ralated.
• Willing to work in manufacturing environment.
• Working Condition.
• Working date: Monday to Friday, Every other Saturday.
• Working hour: 08.00 a.m. - 05.00 p.m.
• Office location: TOA Bangna k.m. 23.
• TOA Group of Companies.
• TOA Paint (Thailand) Co., Ltd. and TOA Subsidiary.
• 31/2 Moo 3, Bangna-Trad Rd., KM. 23, Bangsaothong,.
• Amphur Bangsaothong, Samutprakarn 10540 Thailand.
• Website: http://www.toagroup.com.
• Facebook: http://www.facebook.com/TOA-Recruitment.
• ประสบการณ์ที่จำเป็น.
• 5 ปี.
• ระดับตำแหน่งงาน.
• ระดับหัวหน้างาน.
• สายงาน.
• การจัดการ.
• ประเภทงาน.
• งานประจำ.
• เงินเดือน.
• สามารถต่อรองได้.
• ประสบการณ์ที่จำเป็น.
• ไม่ระบุประสบการณ์ขั้นต่ำ.
• เงินเดือน.
• สามารถต่อรองได้.
• สายงาน.
• การจัดการ.
• ประเภทงาน.
• งานประจำ.
• ประเภทบริษัท:อุตสาหกรรมเคมี / พลาสติก / กระดาษ.
• ที่ตั้งบริษัท:สมุทรปราการ.
• เว็บไซต์:www.toagroup.com.
• ก่อตั้งเมื่อปี:n/a.
• คะแนน:4.5/5.
• บริษัท ทีโอเอ เพ้นท์ (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทชั้นนำในการดำเนินธุรกิจการผลิต และจำหน่ายสีและเคมีภัณฑ์มานานกว่า 40 ปี ปัจจุบันบริษัทฯ ได้มีการขยายตัว และลงทุนธุรกิจไปยังต่างประเทศ ส่งผลให้บริษัทฯ เติบโตอย่างรวดเร็ว และต่อเนื่อง เพื่อรองรับการขยายงานดังกล่าว บริษัทฯ จึงประสงค์จะรับสมัครงานในตำแหน่ง ดังนี้.
• ร่วมงานกับเรา: สวัสดิการ - Life insurance, Group health insurance - Social insurance, Provident fund - Annual health check - Company air bus & van - Diligent allowance - Sport activitives - Scholoarship for employee, son - New year celebration - Variable bonus - Funeral allowance - Fitness room, Fitness activities (Yoga, Boxing dance, Aerobic etc.) - Wedding allowance - Dormitory free - 13 holiday, 6-15 Vacation day per year - Privilege purchasing of employee.
• สำนักงานใหญ่: สำนักงาน และศูนย์อุตสาหกรรม ทีโอเอ บางนา-ตราด 31/2 หมู่ 3 ถนนบางนา-ตราด กม.23 ตำบลบางเสาธง อ.บางเสาธง จ.สมุทรปราการ 10540.

Experience:

11 years required

Skills:

Positive Thinker, Human Resources Development, Business Development, English, Thai

Job type:

Full-time

• Become a trusted advisor to businesses and professionals.
• Enjoy developing sustainable learning solutions to drive revenue growth.
• Utilize your learning agility and experience in multinational environment.
• Use strategic mindset to independently drive global practices in local context.
• Be empowered to drive business development with your entrepreneurial spirit.
• They have passion in Dale Carnegie principles and walk the talk.
• They are motivated by solving organizational and personal challenges.
• They enjoy consultative selling and drive sustainable revenue.
• They continuously self-develop and keep abreast of business acumen.
• They cultivate strong client relationships and become trusted business partners.
• What does most of your Day to Day look like?.
• Actively pursue new business opportunities, build relationships with prospective clients, and create customized training solutions that align with client needs.
• Analyze the client s business needs and design strategic, long-term solutions aimed at driving sustainable growth and consistently achieving revenue targets.
• Engage proactively with business chambers and associations to enhance brand visibility and establish greater credibility.
• Collaborate with the marketing, solutions development, and training delivery teams to align services with market demands and client expectations.
• Guide other team members, helping them develop their skills in client management and business development.
• What experience do you need?.
• 10 or more years of business development or business consulting experience with passion to see people s success - preferably in a professional service industry.
• Proven experience in business development and sales, particularly in a B2B environment, with a track record of meeting or exceeding revenue targets.
• Extensive experience managing client relationships, including developing strategies for retaining and growing accounts.
• Ability to manage multiple projects and client engagements simultaneously, ensuring timely delivery, cost effectiveness, and high-quality service.
• What competencies should you have?.
• Business professionalism with prospecting skills (i.e. Business analysis, Seek out business opportunities, Make phone calls to prospects, Establish long-term relationship, etc.).
• Strong communication, presentation, and negotiation skills to influence decision-makers and secure client buy-in on proposed solutions.
• Versed in a consultative sales approach to drive to financial target through sustainable people development solutions for clients and/or individuals.
• Confident in strategic business conversation to mid to upper level executives.
• What are the must haves of you?.
• Strong team player and can-do attitude to deliver assigned accountabilities.
• Positive thinking, be resilient to deliver excellence, and flexible to adapt.
• Potential and/or Interest to become a coach/trainer.
• Passion for self-development and achievement.
• Capable in business level of Thai and English.
• What benefits would you receive?.
• Global learning and development opportunities.
• Professional, top quality and fun working environment.
• Possible life breakthroughs for personal and professional achievement.
• Opportunity to meet with our regional and global network from over 85 countries.
• Optional dual career tracks to become a world-class trainer.

Skills:

Adobe Photoshop

Job type:

Full-time

• ศึกษา เรียนรู้ Explore learning design & technology ใหม่ๆ ให้คำปรึกษา วิเคราะห์ learning requirements แก่ Trainer และร่วมออกแบบ สื่อการเรียนรู้ ในรูปแบบต่าง ๆ ที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ในการเรียนรู้ และ learner centric.
• วางแผน และพัฒนาสื่อการเรียนรู้ ตาม requirements, รูปแบบ, timeline ตามที่ได้ตกลงร่วมกัน.
• ร่วมกับ Trainer วางแผน และปรับปรุงสื่อการเรียนรู้ที่มีอยู่ ให้ทันสมัย สามารถเรียนรู้ได้หลากหลายรูปแบบ anywhere, anytime.
• สนับสนุนงานด้านระบบเสียง ระบบภาพในการจัดอบรม งาน corporate events หรือการประชุม online ของผู้บริหาร.
• วางแผน ดำเนินโครงการ หรือร่วมดำเนินโครงการอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย.
• วุฒิการศึกษาปริญาตรี สาขานิเทศศาสตร์ / ศึกษาศาสตร์ สาขาเทคโนโลยีและสื่อสารการศึกษา.
• มีประสบการณ์การออกแบบสื่อการเรียนการสอนอย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป.
• มีความรู้ความเข้าใจในการการออกแบบสื่อการเรียนรู้และหลักสูตร platform การเรียนรู้ การทำ website การออกแบบ solution การนำเทคโนโลยี/โปรแกรม/แอปพลิเคชันด้านการเรียนรู้มาใช้.
• มีประสบการณ์ถ่ายวีดีโอ ถ่ายทำ ออกแบบ และตัดต่อได้.
• สามารภใช้ Adobe Photoshop, Canva.
• มีทักษะด้านการจัดการโครงการ มีความคิดสร้างสรรค์.

Experience:

1 year required

Skills:

Sales, Customer Relationship Management (CRM), Thai, English

Job type:

Full-time

• Responsible for sales targets.
• Sell to industrial customers (B-B) to meet sales targets.
• Call out to new and potential client to offer the training course in safety.
• Manage customers relationships. Assist client to make reservation.
• Manage documents such as: quotation/ PO/ Invoice and assist client to go through the payment process.
• Cordinate with trainer and sale team when company have training.
• Manage Facebook advertise, Line chat response and social media content.
• Job may require traveling.
• Thai nationality Only.
• English communication in speaking and writing email.
• Sales experience in B-B or industrial manufacturing.
• Mature, Responsible, Self-driven and Creative problem solver.
• Strong interpersonal, communication skills, negotiation skills.
• Growing mindset and can do attitude.
• Proficient in Microsoft Office and familiar with Digital Marketing tools is a plus.
• Have full responsibility to assigned sales targets.
• 5 days work week (Mon-Fri) from 08:30 - 17:30.
• Mobile Allowances + car allowances.
• Commission.
• Performance Incentives / Anual Bonus.
• Office Location: Lam Luk Ka, Pathum Thani.

Skills:

Labor law, Negotiation, Compliance, English

Job type:

Full-time

• Responsible for employee relations sections/overall works of the sites to ensure the sites as well as its workforces are healthy.
• Develops, update, and monitor all company policies, rules and regulations, announcements, to comply with local labor law and other applicable laws, corporate policies, international manufacturing practices and ensures that these had been clearly communicated and understood.
• Ensures employee relations and related general affairs are well maintained and execu ...
• Represents the company whenever dealing with outer parties especially the Government Officers, Industrial Park Authority, and others parties as required. To represent the sites in charge of violating regulations or law if there are.
• Provides counseling to leadership team to ensure the employee interaction is right managed. Partners with senior management/leadership team to work with employee committee and / or welfare committee both in routine communication and in an occasional negotiation.
• Works in close coordination with line managers to resolve and to prevent people management challenges/issues, and to ensure full compliance on company policies as well as rules & regulations. Conducts internal investigations on employee misconducts including interviewing, gathering evidence, consulting legal advisor, making recommendations, and documenting the findings.
• Initiates trainings, workshops, and being a trainer, as needed to line managers to ensure employment relations subjects, company policies, rules & regulations, and others as related are well communicated and understood.
• Responsible for all related human resources audits of the site; internal audits, customer audits, external audits, to ensure that the sites are in full compliance with all of its requirements.
• Bachelor degree in Law, Employment Relations, or other related disciplines. Master degree will be definitely advantage.
• At least 10 years working experience in the same or similar role and in large manufacturing working environment, in electronic industries will be definitely advantage.
• Excellent communication, interpersonal, analytical, problem solving, and negotiation skills,.
• High responsibility, Reliable, and Accountable,.
• Excellent teams players, Positive-thinking, and Can-do Attitude,.
• Be proficient in Microsoft Office,.
• Good command of written and spoken English.
• Notes.
• This job description is not intended to be an exhaustive list of all duties and responsibilities of the position. Employees are held accountable for all duties of the job. Job duties and the % of time identified for any function are subject to change at any time.
• Celestica is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against on any protected status (including race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran or disability status or other characteristics protected by law).
• At Celestica we are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. Special arrangements can be made for candidates who need it throughout the hiring process. Please indicate your needs and we will work with you to meet them.
• Celestica (NYSE, TSX: CLS) enables the world s best brands. Through our recognized customer-centric approach, we partner with leading companies in Aerospace and Defense, Communications, Enterprise, HealthTech, Industrial, Capital Equipment and Energy to deliver solutions for their most complex challenges. As a leader in design, manufacturing, hardware platform and supply chain solutions, Celestica brings global expertise and insight at every stage of product development - from drawing board to full-scale production and after-market services for products from advanced medical devices, to highly engineered aviation systems, to next-generation hardware platform solutions for the Cloud. Headquartered in Toronto, with talented teams spanning 40+ locations in 13 countries across the Americas, Europe and Asia, we imagine, develop and deliver a better future with our customers.
• Celestica would like to thank all applicants, however, only qualified applicants will be contacted.
• Celestica does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies or fee based recruitment services.

Skills:

SAP, Problem Solving, Project Management

Job type:

Full-time

• Develops the overall Learning & Development strategy for the region in support of regional business goals.
• Participates in global teams or leads regional teams to develop core development programs that provide consistent implementation across all sites (eg. Management Development, New Employee Orientation).
• Provides leadership and guidance to site training managers and/or trainers in multiple countries.
• Delivers the training directly, trains internal trainers, hires trainers or selects suppliers to deliver courses.
• Directs the activities of sites in implementing an analysis process to address business needs and the gaps that require solutions.
• Analyzes the results and recommends training programs for local implementation to address and improve deficiencies across the full spectrum of Learning & Development solutions (Management and Non-Management applications).
• Ensures that Learning & Development metrics are tracked and used proactively to drive regional or country process improvements (eg. e-Learning usage is increased and costs are decreased while meeting the learners' needs).
• Rolls up regional or country Learning & Development metrics for corporate summaries, as requested.
• Knowledge/Skills/Competencies.
• In-depth knowledge of government regulations.
• In-depth knowledge of HRIS system solutions that may include Lotus Notes databases, Celestica Learning Place global intranet, SAP HR, etc.
• Personal AttributesThinking and Problem Solving: Creative Thinker; Analytic/Systematic Thinker.
• Interpersonal Relations: Consensus Builder; Communicator~.
• Personal Characteristics: Learning Oriented; Decisive.
• Interpersonal Competencies: Communication Skills; Organization; Facilitation; Problem Solving.
• Business Competencies: Project Management; Change Management; Organizational Awareness; Financial Fundamentals; Negotiation; Customer ~Relationship Management; Supplier Relationship Management.
• Technical Competencies: Information Management; Quality Management; World Class Manufacturing.
• Leadership Competencies: Develop People; Involve Every Mind; Think, Vision & Plan; Know the Business; Earn Credibility.
• Typical Experience.
• Nine plus years of Learning & Development, Human Resources or relevant experience.
• Typical Education.
• Bachelor's degree in related field, or consideration of an equivalent combination of education and experience.
• Educational requirements may vary by geography.
• Notes.
• This job description is not intended to be an exhaustive list of all duties and responsibilities of the position. Employees are held accountable for all duties of the job. Job duties and the % of time identified for any function are subject to change at any time.
• Celestica is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against on any protected status (including race, religion, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran or disability status or other characteristics protected by law).
• At Celestica we are committed to fostering an inclusive, accessible environment, where all employees and customers feel valued, respected and supported. Special arrangements can be made for candidates who need it throughout the hiring process. Please indicate your needs and we will work with you to meet them.
• Celestica (NYSE, TSX: CLS) enables the world s best brands. Through our recognized customer-centric approach, we partner with leading companies in Aerospace and Defense, Communications, Enterprise, HealthTech, Industrial, Capital Equipment and Energy to deliver solutions for their most complex challenges. As a leader in design, manufacturing, hardware platform and supply chain solutions, Celestica brings global expertise and insight at every stage of product development - from drawing board to full-scale production and after-market services for products from advanced medical devices, to highly engineered aviation systems, to next-generation hardware platform solutions for the Cloud. Headquartered in Toronto, with talented teams spanning 40+ locations in 13 countries across the Americas, Europe and Asia, we imagine, develop and deliver a better future with our customers.
• Celestica would like to thank all applicants, however, only qualified applicants will be contacted.
• Celestica does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies or fee based recruitment services.