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ISO 14001, ISO 9001, GMP
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļĢāļ°āļāļāđāļĨāļ°āļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļļāļāļ āļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āđāļāđāļ BRC-CP, ISO 9001, GMP Cosmetics,GMP Hazardous, HALAL, ISO 45001, ISO 14001 āđāļĨāļ° SMETA.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļ āļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļ āļāđāļāļāļąāļāļāļąāļ āđāļĨāļ°āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāļĢāđāļāļāļĢāļąāļ.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ āđāļāļ·āđāļāļĨāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāđāļŦāđāļāđāļāļĒāļāļĩāđāļŠāļļāļ.
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Skills:
ISO 14001, ISO 9001, GMP
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļĢāļ°āļāļāļāļļāļāļ āļēāļ (System Quality): āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļĢāļ°āļāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ BRC-CP,ISO 9001, ISO14001, ISO45001, GMP Cosmetics, GMP HAZARDOUS, HALAL.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļēāļĄāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāđāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļĨāļ°āļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāđāļāļāļąāļāļāļąāļāđāļĨāļ°āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāļĒāđāļēāļāđāļāļĢāđāļāļāļĢāļąāļ.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļīāļāļāļķāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāļąāļāļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļāđāļāļĒāļāļĩāđāļŠāļļāļ.
- āļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļī (Qualifications): āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļđāļ, āļāđāļēāļ, āđāļāļĩāļĒāļāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāđāļāļĩ, āļĄāļĩāļĄāļāļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩ.
- āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē (Education): āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļāļĢāļīāļāļāļēāđāļ āļŠāļēāļāļēāđāļāļĄāļĩ, āđāļ āļŠāļąāļ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ (Experience): 5 āļāļĩ āļāđāļēāļ R&D āđāļāđāļĢāļāļāļēāļāļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄ āļāļĢāļ°āđāļ āļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļļāļāđāļ āļ.
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Skills:
ISO 14001, ISO 9001, GMP
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļ§āļēāļāđāļāļ āļāļ§āļāļāļļāļĄ āđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢ Mixing āđāļĨāļ° Packing āđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāđāļĨāļ°āđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļŠāļĄāđāļĨāļ°āļāļĢāļĢāļāļļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļŠāļđāļāļĢāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ (Batch/Formula) āđāļĨāļ°āļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļļāļāļ āļēāļ.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļļāļāļ āļēāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ (In-process control) āđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ GMP āđāļĨāļ°āļāđāļāļāļģāļŦāļāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļĨāļ°āđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāļāļĩāđāđāļāļīāļāļāļķāđāļāđāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļĨāļāļāļāļāđāļŠāļĩāļĒ (Wastage) āđāļĨāļ° Downtime.
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļāļāļāļĩāļĄ Leader āđāļĨāļ° Operator āđāļŦāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āđāļāđāļ QA, QC, Maintenance, Warehouse āđāļĨāļ° Planning.
- āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ KPI āļāļąāļāļŦāļēāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ āđāļĨāļ°āđāļāļ§āļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāđāļāļāļđāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢ.
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļīāļāļāļĢāļĢāļĄ Continuous Improvement āđāļāđāļ Lean, Kaizen āđāļĨāļ° 5āļŠ.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāđāļŦāđāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāđāļāļāļģāļŦāļāļāļāđāļēāļ GMP, Safety āđāļĨāļ°āļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļāļĒāđāļēāļāđāļāļĢāđāļāļāļĢāļąāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļ·āđāļ āđ āļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļĢāļ°āļāļāđāļĨāļ°āļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļļāļāļ āļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āđāļāđāļ BRC-CP, ISO 9001, GMP Cosmetics,GMP Hazardous, HALAL, ISO 45001, ISO 14001 āđāļĨāļ° SMETA.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļ āļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļ āļāđāļāļāļąāļāļāļąāļ āđāļĨāļ°āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāļĢāđāļāļāļĢāļąāļ.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ āđāļāļ·āđāļāļĨāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāđāļŦāđāļāđāļāļĒāļāļĩāđāļŠāļļāļ.
- āļāļļāļāļŠāļĄāļāļąāļāļī (Qualifications): āļĄāļĩāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļģ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļ§āļēāļāđāļāļ āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āđāļĨāļ°āđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļāđāļāļĩ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļŠāļģāļāļēāļāļāļąāđāļ Mixing āđāļĨāļ° Packing āđāļāđāļēāđāļ GMP/ISO āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĩāļĄāļāļēāļāļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ.
- āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē (Education): āļĢāļ°āļāļąāļ āļāļ§āļŠ. - āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāđāļāļĄāļĩ āļ§āļīāļāļĒāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļŠāļģāļāļēāļ āļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄ āļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ (Experience): āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāđāļāđāļĢāļāļāļēāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļŠāļģāļāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 1-2 āļāļĩ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĩāļĄāļāļēāļ.
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Skills:
SOLIDWORKS, ISO 14001, ISO 9001, AutoCAD, GMP
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ Energy Consumption āđāļĨāļ°āļŦāļē Energy Saving Opportunities.
- āļāļąāļāļāļēāđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļ Energy Efficiency / Energy Optimization.
- āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļ Saving, Investment āđāļĨāļ° Payback Period āļāļāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ.
- āļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĨ Energy Saving āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ.
- āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāđāļāđ Renewable Energy āđāļĨāļ° Energy Management System āļāļāļāđāļĢāļāļāļēāļ.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļĢāļ°āļāļāđāļĨāļ°āļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļļāļāļ āļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāđāļāļŦāļĄāļ āļāļķāđāļāļĢāļ§āļĄāļāļķāļ BRC-CP, ISO 9001, GMP Cosmetics, GMP Hazardous, HALAL, ISO 45001, ISO 14001 āđāļĨāļ° SMETA.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļ āļāđāļāļāļģāļŦāļāļ āđāļĨāļ°āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāļĢāđāļāļāļĢāļąāļ.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāļāļāļāđāļāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ āđāļāļ·āđāļāļĨāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāđāļŦāđāđāļŦāļĨāļ·āļāļāđāļāļĒāļāļĩāđāļŠāļļāļ āđāļĨāļ°āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĄāļąāđāļāđāļāļ§āđāļēāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāđāļāļāļģāļŦāļāļāļāđāļēāļāļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļŦāļĢāļ·āļ āļāļ§āļŠ. āļāđāļēāļāļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļĨ āđāļāļāđāļē āļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļēāļĢ āļāļēāļāļēāļĢ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄ/āļāđāļāļĄāļāļģāļĢāļļāļ 5-8 āļāļĩ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļĢāļ°āļāļąāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļĩāļĄ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļ Maintenance, Preventive Maintenance āđāļĨāļ° CMMS.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļ Safety, Risk Assessment āđāļĨāļ° Contractor Control.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļ āđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļē āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĩāļĄ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđ AutoCAD, SolidWorks āļŦāļĢāļ·āļ Software āļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļ CAPEX Management, Lean/Kaizen, Root Cause Analysis, FMEA āđāļĨāļ° Hazard Assessment.
- Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!.
Skills:
ISO 14001, ISO 9001, HACCP, GMP
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļĢāļ°āļāļāđāļĨāļ°āļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļļāļāļ āļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āđāļāđāļ BRC-CP, ISO 9001, GMP Cosmetics,GMP Hazardous, HALAL, ISO 45001, ISO 14001 āđāļĨāļ° SMETA.
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļ āļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļ āļāđāļāļāļąāļāļāļąāļ āđāļĨāļ°āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāļĢāđāļāļāļĢāļąāļ.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļĩāđāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ āđāļāļ·āđāļāļĨāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļŠāļīāđāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāđāļŦāđāļāđāļāļĒāļāļĩāđāļŠāļļāļ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļāđāļēāļ Logistics, Supply Chain āđāļĨāļ° Warehouse Management.
- āļĄāļĩāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļģ āļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĩāļĄāļāļĩāđāļāļĩ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđāđāļĨāļ°āļĢāļ°āļāļāļāļēāļāļāļĨāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāđ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļāđ.
- āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē (Education).
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļķāđāļāđāļ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄāļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļēāļĢ āđāļĨāļāļīāļŠāļāļīāļāļŠāđ āļāļąāļāļāļĨāļēāļĒāđāļāļ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ (Experience).
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļ Warehouse Management 3-6 āļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļ Inventory Management 3-6 āļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļ Transportation & Distribution 2-4 āļāļĩ.
- āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļ°āļāļēāļ (Specific Knowledge & Skills).
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĨāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļē āļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļāļāļĨāļąāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļāļŠāđāļ/āļāļĢāļ°āļāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļē.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāđāļēāļ Productivity Improvement āđāļĨāļ° Process Improvement.
- āđāļāđāļēāđāļāļāļāļāļēāļāļāļāļāļāļĨāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļāļŠāđāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļĨāļ° Supply Chain.
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Skills:
GMP, HACCP, Quality Management System
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Develop and execute the Manufacturing Excellence roadmap aligned with company strategic objectives.
- Establish operational excellence frameworks and governance across all manufacturing sites.
- Benchmark manufacturing performance against FMCG industry best practices.
- Lead initiatives to improve Overall Equipment Effectiveness (OEE), line efficiency, and asset utilization.
- Drive reduction of downtime, speed losses, yield losses, and changeover time.
- Deploy Lean Manufacturing, Kaizen, TPM, Six Sigma, and Problem-Solving methodologies.
- Lead loss and waste reduction projects across production, utilities, and warehousing operations.
- Ensure improvement programs fully support GMP, HACCP, Food Safety, and Quality Management System requirements.
- Lead annual productivity and cost-saving programs.
- Drive implementation of Industry 4.0 and digital manufacturing solutions.
- About you.
- Bachelor's Degree in Industrial Engineering, Mechanical Engineering, Food Engineering, Chemical Engineering, Manufacturing Engineering, or related disciplines.
- Minimum 15 years in FMCG, Beverage, Food, Consumer Goods, Pharmaceutical, or Packaging Manufacturing.
- At least 5 years in Manufacturing Excellence, Continuous Improvement, Operational Excellence, Industrial Engineering, or Production Leadership positions.
- Proven track record in large-scale productivity improvement and transformation programs.
- Strong expertise in Lean Manufacturing, TPM, OEE Improvement, Industrial Engineering, Root Cause Analysis, and Continuous Improvement Management.
- Strong understanding of GMP, HACCP, FSSC 22000, ISO 9001, and Food Safety Management Systems.
- Demonstrated capability in Strategic Leadership, Change Management, Business Acumen, Stakeholder Management, and Data-Driven Decision Making.
- Experience managing multi-site manufacturing operations is preferred.
- Six Sigma Green Belt / Black Belt certification is preferred.
- Master's Degree or MBA is preferred.
Experience:
3 years required
Skills:
Negotiation, ISO 9001, HACCP, GMP, English
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Pursue sales leads; visit existing and new customers who may be of strategic importance to the organization.
- Identify, research, and contact prospective customers and build positive relationships that will generate future sales and repeat business.
- Develop new and potential business, marketing, customer retention, advertising, pricing and distribution sales strategies.
- Establish annual, quarterly, monthly, or weekly sales plans and priorities and schedule own activities so these targets are met.
- Develop long-term sales plans for key customers and accounts and monitor and adapt sales activities so that these objectives are met.
- Coordinate with subsidiaries companies to serve the requirement of overseas customers.
- Build good working relationships, understand the needs of business customers, research the market and related products, present the product or service favorably and in a structured professional way face-to-face to operate business to business (B2B).
- Liaise to well cooperate and work with R&D, SCM, Production, QA team for good quality and immediately solve the problem to the customer's trust and satisfaction.
- Compliance with internal regulation and laws in sales activity.
- Create sales and marketing promotion to enhance sales opportunity in market and encourage our products to be well known to customer.
- Bachelor's Degree in related field with food, food technology with direct experience in Food industry and familiar with B2B business that is achieve in marketing expansion, new business creation or.
- Minimum of 3 years of direct experience in the B2B food ingredient market, with a proven track record in market expansion and new business creation. Open to candidates with a Bachelor's degree in any field.
- Having some experience in Research & Development job and understanding the task of food production flow would be advantage /preferable.
- Having some expertise or knowledge in Health / Functional Ingredients would be preferable.
- Having knowledge of quality system such as ISO9001:2015, GMP & HACCP, FSSC, ISO/TS22002, Halal would be advantage.
- Fluency in English and computer literacy.
- Good interpersonal, good presentation, communication & negotiation skill.
- Planning & executing, achievement motivation.
- 5 day work week.
- Group insurance.
- Overtime pay.
- Travel allowance.
- Provident Fund.
- Bonus.
- All candidates must be willing to work at Bangkok.
- Human Resource Section.
- MCLS Asia Co., Ltd.
- 2 Phang Muang Chaphor 3-4 Road,.
- T. Huay Pong, A. Muang Rayong, Rayong 21150.
- All applications will be treated confidentially.
Skills:
GMP
Job type:
Full-time
Salary:
āļŋ17,000 - āļŋ25,000, negotiable
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāđāļāļĢāļāļēāļāđāļāļĢāļāļ āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĩ āļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļŦāđāļāļąāļāļāļđāđāļāļ·āđāļ āđāļāđāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļ°āļŦāļāđāļēāđāļāđāļāļĩ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļāđāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļ āđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāđāļāļĒāļāļĩ.
- āļāļļāļāļĨāļīāļāļāļĩ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļ°āļāļ·āļāļĢāļ·āļāļĢāđāļ āđāļāđāļŦāļēāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļĒāļđāđāļāļĨāļāļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđ MS Office āđāļāđāļāļĩ(Word Excel Pivot āđāļāđāļāļāđāļ).
- āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļŠāļąāļāļāļēāļŦāđāļĨāļ° 5 āļ§āļąāļ (08.30-17.30 āļ. āļŦāļĒāļļāļāđāļŠāļēāļĢāđ āļāļēāļāļīāļāļĒāđ).
- āļŠāļāļēāļāļāļĩāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ.
- āļāļĢāļ°āļāļģāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāđāļŦāļāđ āļĢāļąāļāļŠāļīāļ āļ.āļāļāļļāļĄāļāļēāļāļĩ āđāļĒāļ·āđāļāļāļāļąāļāđāļĢāļāļāļĐāļēāļāļāđ.
- āļāļģāļāļĨāļāļĨāļāļāļŦāļāļķāđāļ āļāļģāđāļ āļāļāļĨāļāļāļŦāļĨāļ§āļ āļāļąāļāļŦāļ§āļąāļāļāļāļļāļĄāļāļēāļāļĩ.
- āļŦāļĢāļ·āļāđāļĄāļĨ [email protected] āļāļąāļāļāļāļāļāļļāļāļĄāļēāļāļāļĢāļąāļ.
Experience:
5 years required
Skills:
GMP, ISO 18001, Research, Thai, English
Job type:
Full-time
Salary:
āļŋ60,000 - āļŋ80,000, negotiable
- Restore Nan s Pristine Headwater Forest.
- Leading the way in sustainable agroforestry and innovative medicinal plants solutions.
- The K Agro-innovate Institute (KAI), established in 2021 under the Kasikornthai Foundation with unwavering support from KASIKORNBANK, serves as a knowledge integrator dedicated to finding sustainable solutions for the critical issue of watershed forest depletion in Nan province, Thailand. KAI aims to increase per-rai income, reduce cu ...
- We are seeking passionate and dynamic professional to join our team in the role of Pharma-Agro Technology Specialist. The role is to be based in Bangkok and required travel to our operation in Nan province.
- Role Summary.
- Reporting to the Vice President, this role leads the development, scale-up, evaluation, and transfer of pharmaceutical and plant-based technologies from research to manufacturing. The role connects researchers, manufacturers, the Pharma-Agro Innovation Center (PIC), and regulatory partners to deliver scalable, quality-compliant, and market-ready solutions, while driving the Pharma-Agro Technology Roadmap.
- Lead technology development and scale-up of pharmaceutical and plant-based products from laboratory to pilot and manufacturing scale.
- Evaluate and optimize extraction, formulation, dosage forms, manufacturing processes, and emerging technologies for Pharma-Agro applications.
- Lead technology transfer between research institutions, laboratories, PIC, and pharmaceutical manufacturers, ensuring technical feasibility and manufacturing readiness.
- Assess technical, GMP, quality, and regulatory requirements throughout the product development and scale-up process.
- Identify technical risks, troubleshoot process issues, and recommend solutions to improve scalability, quality, and manufacturing performance.
- Coordinate cross-functional technical projects involving researchers, manufacturers, QA/QC, regulatory specialists, and other strategic partners.
- Develop and maintain technical plans, specifications, process documentation, and technology transfer documents to support product and process development.
- Monitor emerging technologies and industry trends and assess opportunities for technology adoption, collaboration, and innovation.
- Provide technical insights, recommendations, and project updates to the Vice President to support strategic and investment decisions.
- Contribute to the Pharma-Agro Technology Roadmap and other strategic initiatives as assigned.
- Bachelor's degree or higher in Pharmacy, Pharmaceutical Sciences, Pharmaceutical Technology, or a related field.
- Minimum 5 years of relevant experience in pharmaceutical R&D, pharmaceutical manufacturing, formulation, process development, scale-up, technology transfer, or related areas.
- Strong understanding of pharmaceutical product development, formulation, manufacturing processes, scale-up, technology transfer, and GMP.
- Experience working with pharmaceutical manufacturers, research institutions, laboratories, or technology partners.
- Knowledge of drug registration, regulatory affairs, quality systems, and pharmaceutical regulatory requirements will be an advantage.
- Experience with plant-based products, herbal medicines, natural products, extraction technologies, or phytopharmaceutical development will be highly desirable.
- Strong technical and analytical thinking, with the ability to translate scientific research into practical and scalable manufacturing solutions.
- Strong project coordination, stakeholder management, and communication skills, with the ability to work effectively across multidisciplinary teams.
- Proactive, agile, innovative, and comfortable working in an evolving and cross-functional environment.
- Good command of Thai and English, with strong communication and technical presentation skills.
- Willingness to travel regularly to Nan Province and other relevant project sites.
Skills:
Recruitment, ISO 9001, GMP
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Oversee the canteen operations, uniform distribution, office supplies, PPE supply, transport requests, and housemaid arrangements across LCB, PIP and B1835 plants.
- Supervise shuttle van services, waste disposal, and the maintenance of building and garden conditions across LCB, PIP and B1835 plants.
- Manage the functionality and maintenance of conference systems, meeting rooms, access control, CCTV, fire alarms, phones, and public speakers across LCB, PIP and B1835 plants.
- Handle all licenses, permits, and reporting requirements with IEAT and government agencies, including operation and construction permits, ensuring adherence to legal and regulatory standards.
- Ensure all tasks are completed in compliance with GMP hygiene standards and maintain high levels of employee satisfaction with administrative services.
- Develop, monitor, and control the budget for all administrative tasks, ensuring cost-effectiveness while achieving organizational objectives.
- Identify and implement improvements in processes, services, and systems to enhance operational efficiency and employee satisfaction.
- Bachelor's degree in any field.
- At least 10 years' experience in administration work, especially in manufacturing environment.
- Good interpersonal skills and persuasive communication.
- Computer literate with basically knowledge of Ms. Offices.
- Possess knowledge of factory administration management.
- Preferrable familiar with ISOs and food industry standard i.e. ISO 9001/14001/45001, GMP, and FSSC 22000.
- OUR DEI COMMITMENT.
- At Suntory, we recognize that diverse knowledge, perspectives, and backgrounds contribute to our collective success. We are committed to fostering a diverse, equitable, and inclusive workplace where all individuals can bring their whole selves to work every day, regardless of race, color, religion, gender identity or expression, sexual orientation, age, or any other protected characteristic.
- Our recruitment and selection processes are designed to highlight what Suntory offers as an employer while allowing candidates to share their unique skills and experiences. We understand that career trajectories vary, and if you believe your experience/background can benefit our team, we encourage you to apply. We endeavor to make our interview process as inclusive as possible and offer reasonable accommodation as needed. Together, we can cultivate a workplace where everyone can thrive and propel our mission of Growing for Good.

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Upload ResumeSkills:
Google Analytics, YouTube, ERP, SAP, GMP
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļĢāļąāļāđāļāđāļē (Receiving) āđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļ§āļąāļāļāļļāļāļīāļ āđāļāđāļ āđāļāļ·āđāļāļŠāļąāļāļ§āđ āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļĢāļļāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļĢāļāļļāļ āļąāļāļāđ āđāļŦāđāļāļĢāļāļāļēāļĄāđāļāļāļŠāļēāļĢ.
- āļāļąāļāđāļāđāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļāļāļĨāļąāļāđāļŦāđāļāļđāļāļāđāļāļāļāļēāļĄāļāļĢāļ°āđāļ āļ āđāļĨāļ°āđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļī (āļŦāđāļāļāđāļĒāđāļ / āđāļāđāđāļāđāļ).
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļ§āļąāļāļāļļāļāļīāļāđāļŦāđāļāđāļēāļĒāļāļĨāļīāļāļāļēāļĄāđāļāđāļāļīāļ (Material Requisition)āļāļąāļāđāļāļĢāļĩāļĒāļĄāđāļĨāļ°āļāđāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļēāļŠāļģāđāļĢāđāļāļĢāļđāļ (āđāļŠāđāļāļĢāļāļ) āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāđāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļāļąāļāļŠāļāđāļāļ (Stock Count / Cycle Count) āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļĢāļ°āļāļ.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļāļāļĨāļąāļāđāļŦāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ āđāļĨāļ°āļĨāļāļāļąāļāļŦāļēāļāļāļāļāļēāļ/āļāļāļāđāļāļīāļāļāļđāđāļĨāļāļēāļĢāļāļąāļāđāļāđāļāđāļāļ FIFO / FEFO āđāļāļĒāđāļāļāļēāļ°āļŠāļīāļāļāđāļēāļāļĩāđāļĄāļĩāļ§āļąāļāļŦāļĄāļāļāļēāļĒāļļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāđāļēāļĒāļāļąāļāļāļ·āđāļ āļāļĨāļīāļ āđāļĨāļ°āļāļāļŠāđāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāđāļāļāļāļāļāđāļāļāļŠāļēāļĢ āđāļāđāļ āđāļāļĢāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļē āđāļāđāļāļīāļ āđāļāļŠāđāļāļāļāļ.
- āļāļđāđāļĨāļāļ§āļēāļĄāļŠāļ°āļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļāļĨāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļēāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ GMP 9. āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļē āđāļāđāļ āļŠāļīāļāļāđāļēāļāļģāļĢāļļāļ āļŠāļđāļāļŦāļēāļĒ āļŦāļĢāļ·āļāļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļīāđāļĄāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄ.
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāđāļĨāļāļīāļŠāļāļīāļāļŠāđ āļāļąāļāļāļĢāļēāļĒāđāļāļ āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļāļāļĨāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļē 1-3 āļāļĩ (āđāļĢāļāļāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢāļāļ°āļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ).
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļĢāļ°āļāļāļāļĨāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļē āđāļāđāļ FIFO, FEFO.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđāļāļ·āđāļāļāļēāļ (Excel) āđāļĨāļ°āļĢāļ°āļāļ ERP/WMS āđāļāđ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāļŦāđāļāļāđāļĒāđāļ / āļŦāđāļāļāđāļāđāđāļāđāļ āđāļĨāļ°āļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļ°āđāļāđ.
- āļāļģāļāļēāļ 6 āļŦāļĒāļļāļ 1 āļ§āļąāļ.
- CPF āđāļĢāļāļāļēāļāđāļāļĢāļĢāļđāļāļāļēāļŦāļēāļĢāļŠāļģāđāļĢāđāļāļĢāļđāļ āļŦāļāļāļāļāļāļ āļāļĢāļļāļāđāļāļ.
- āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļāļāđāļĢāļēāļĄāļļāđāļāļĄāļąāđāļāđāļāļāļēāļĢāļŠāļĢāđāļēāļāļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļīāļāļāļ§āđāļēāļ āđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāđāļāļēāļĢāļ āđāļĨāļ°āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļļāļāļāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļēāđāļāļĩāļĒāļĄ āđāļĢāļēāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāļēāļĄāđāļāļ§āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļĩāđāđāļāđāļāđāļĨāļīāļĻāļāđāļēāļāđāļĨāļāļīāļŠāļāļīāļāļŠāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļŦāđāļ§āļāđāļāđāļāļļāļāļāļēāļ āļāļĢāđāļāļĄāļŠāđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļ§āļŦāļāđāļēāđāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļāļĩāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļļāļāļāļ āļāļēāļĢāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļēāđāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāđāļāđāļēāļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļĨāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļē āļŦāļĄāļēāļĒāļāļķāļāļāļēāļĢāđāļāđāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļŦāļāļķāđāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāđāļĨāļīāļĻāđāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ.
- āđāļŦāļāļļāļāļĨāļāļĩāđāļāļ§āļĢāļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļē.
- āļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāļĢāđāļ§āļĄāđāļāļāļēāļāļāļĩāđāļŠāļģāļāļąāļāđāļĨāļ°āļŠāđāļāļāļĨāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļēāļĒāļŠāļīāļāļāđāļēāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļāļģāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļēāļāļāļĩāđāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒ āđāļāļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāđāļĨāļ°āđāļŦāđāđāļāļĩāļĒāļĢāļāļīāļāļķāđāļāļāļąāļāđāļĨāļ°āļāļąāļ.
- āđāļāđāļĢāļąāļāđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļąāļāļĐāļ° āđāļāļ·āđāļāđāļŠāļĢāļīāļĄāļŠāļĢāđāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļ§āļŦāļāđāļēāđāļāļŠāļēāļĒāļāļēāļāļĩāļ.
- āđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļŦāļāļķāđāļāļāļāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāđāļŦāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļģāļāļąāļāļāļąāļāļāļ§āļąāļāļāļĢāļĢāļĄ āļāļļāļāļ āļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļĩāļĄ.
- āļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļāļāļāļĩāđ.
- āđāļĢāļīāđāļĄāļāļēāļĢāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāđāļ§āļĒ LinkedIn.
- āļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļāļāļāļĩāđ.
- āđāļĢāļīāđāļĄāļāđāļ.
- āđāļāļĢāļāļĢāļāļŠāļąāļāļāļĢāļđāđ.
- āļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļĒāļĒāđāļ.
- CPF Worldwide.
- āđāļāļīāļāđāļāđāļāđāļāđāļŦāļĄāđ.
- āđāļāļīāļāđāļāđāļāđāļāđāļŦāļĄāđ.
- āđāļāļīāļāđāļāđāļāđāļāđāļŦāļĄāđ.
- āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļĢāļīāļāđāļ āļāļ āļąāļāļāđāļāļēāļŦāļēāļĢ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ).
- āļāļąāļ§āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļ§āļēāļĄāļĒāļīāļāļĒāļāļĄāļāļāļāļāļļāļāļāļĩāđ.
- āđāļĄāļ·āđāļāļāļļāļāđāļĒāļĩāđāļĒāļĄāļāļĄāđāļ§āđāļāđāļāļāđāđāļāđ āđāļ§āđāļāđāļāļāđāļāļąāđāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļāđāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļķāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļāđāļāļĢāļēāļ§āđāđāļāļāļĢāđāļāļāļāļāļļāļ āđāļāļĒāļŠāđāļ§āļāđāļŦāļāđāļāļ°āļāļĒāļđāđāđāļāļĢāļđāļāđāļāļāļāļāļāļāļļāļāļāļĩāđ āđāļāļ·āđāļāļāļāļēāļāđāļĢāļēāđāļāļēāļĢāļāļŠāļīāļāļāļīāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§āļāļāļāļāļļāļ āļāļļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļĨāļ·āļāļāļāļĩāđāļāļ°āđāļĄāđāļāļāļļāļāļēāļāļāļļāļāļāļĩāđāļāļēāļāļāļĢāļ°āđāļ āļāđāļāđ āļāļĒāđāļēāļāđāļĢāļāđāļāļēāļĄāļāļēāļĢāļāļĨāđāļāļāļāļļāļāļāļĩāđāļāļēāļāļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļāļŠāđāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāđāļ§āđāļāđāļāļāđāļāļāļāļāļļāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāļĩāđāđāļĢāļēāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāđāļŠāļāļāđāļāđ.
- āļāļļāļāļāļĩāđāļāļĩāđāļāđāļāļāļāļēāļĢ.
- āļāđāļāļāļĄāļĩāļāļļāļāļāļĩāđāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāđāļāđāđāļ§āđāļāđāļāļāđāļāļĩāđāđāļĨāļ°āđāļĄāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļīāļāđāļāđ.
- āļāļļāļāļāļĩāđāļāļĩāđāļāđāļāļāļāļēāļĢ.
- āđāļŠāļāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ.
- āļāļļāļāļāļĩāđāļāļĩāđāļāđāļāļāļāļēāļĢ.
- āļāļđāđāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ.
- āļāļģāļāļāļīāļāļēāļĒ.
- āđāļāļīāļāđāļāđāļāļēāļāđāļĨāđāļ§.
- SAP as service provider.
- route" āđāļāđāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāđāļŦāđāđāļāļŠāļāļąāļāļāļĒāļđāđāļāļ.
- careerSiteCompanyId" āđāļāđāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļŠāđāļāļāļģāļāļāđāļāļĒāļąāļāļĻāļđāļāļĒāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĩāđāļāļđāļāļāđāļāļ.
- JSESSIONID" āļ§āļēāļāļāļĒāļđāđāļāļāļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļāļāļāļđāđāđāļĒāļĩāđāļĒāļĄāļāļĄāđāļāļāđāļ§āļāđāļāļŠāļāļąāļāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāļīāļĢāđāļāđāļ§āļāļĢāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļĢāļ°āļāļļāļāļđāđāđāļĒāļĩāđāļĒāļĄāļāļĄāđāļāđ.
- Load balancer cookie" (āļāļ·āđāļāļāļļāļāļāļĩāđāļāļĢāļīāļāļāļēāļāđāļāļāļāđāļēāļāļāļąāļāđāļ) āļāļ°āļāđāļāļāļāļąāļāļāļđāđāđāļĒāļĩāđāļĒāļĄāļāļĄāđāļĄāđāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļĩāļāļĨāļąāļāļāļēāļāļāļīāļāļŠāđāļāļāļāđāļŦāļāļķāđāļāđāļāļĒāļąāļāļāļĩāļāļāļīāļāļŠāđāļāļāļāđāļŦāļāļķāđāļ.
- āļāđāļāļāđāļāđāļāļļāļāļāļĩāđāļāļēāļāļāļđāđāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ SAPasserviceprovider āđāļĨāļ°āđāļĄāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļīāļāđāļāđ.
- āļāļļāļāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ.
- āļāļļāļāļāļĩāđāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđāļĄāļāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāļāļāļāļĨāļđāļāļāđāļēāļāļāđāļāļāđāļāļĩāđāđāļŦāđāļāļĩāļĒāļīāđāļāļāļķāđāļ āđāļāđāļ āļāļēāļĢāļāļāļāđāļēāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļēāļĢāđāļāđāļēāļŠāļđāđāļĢāļ°āļāļāļāļāļāļāļļāļ āļāļēāļĢāđāļāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļāļāļ§āļīāļāļĩāđāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāđāļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāđāļāļāđāļāļāļāđāļĢāļē āļāļļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļĨāļ·āļāļāļāļĩāđāļāļ°āļĒāļāļĄāļĢāļąāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļāļīāđāļŠāļāļāļļāļāļāļĩāđāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđāđāļāđāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē āđāļāļĢāļāļāļģāđāļ§āđāļ§āđāļēāļāļąāļāļāđāļāļąāļāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩāđāļāļļāļāļāļĨāļ āļēāļĒāļāļāļāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđāļāļģāđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļēāļāļāļēāļāđāļāđāļĢāļąāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļŦāļēāļāļāļļāļāđāļĄāđāļĒāļāļĄāļĢāļąāļāļāļļāļāļāļĩāđāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđ.
- āļĒāļīāļāļĒāļāļĄāđāļŦāđāđāļāđ āļāļļāļāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ āļāļąāđāļāļŦāļĄāļ.
- āđāļŠāļāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ.
- āļāļļāļāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ.
- āļāļđāđāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ.
- āļāļģāļāļāļīāļāļēāļĒ.
- āđāļāļīāļāđāļāđāļāļēāļāđāļĨāđāļ§.
- YouTube.
- YouTube āđāļāđāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļāļĢāđāļ§āļīāļāļĩāđāļāļāļĩāđāļāļđāđāđāļāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļŠāļĢāđāļēāļāđāļāļĢāđāļāļĨāđāļāļāļāļāļāđāļāļ āļāļąāļāđāļŦāļĨāļāļ§āļīāļāļĩāđāļ āļāļĄ āļāļāļāļđāļāđāļ āđāļĨāļ°āđāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļŦāđāļāđāļāļ§āļīāļāļĩāđāļāđāļāđ āļāļēāļĢāđāļĨāļ·āļāļāđāļĄāđāļĢāļąāļāļāļļāļāļāļĩāđ YouTube āļāļ°āļāļīāļāđāļāđāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĄāļŦāļĢāļ·āļāđāļāđāļāļāļāļāļąāļāļ§āļīāļāļĩāđāļ YouTube.
- āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļļāļāļāļĩāđ.
- āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§.
- āļāđāļāļāļāļĨāļāđāļĨāļ°āđāļāļ·āđāļāļāđāļ.
- āļĒāļīāļāļĒāļāļĄāđāļŦāđāđāļāđāļāļļāļāļāļĩāđāļāļēāļāļāļđāđāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ YouTube.
- āļāļļāļāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāđāļāļĐāļāļē.
- āļāļļāļāļāļĩāđāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđāđāļŠāļāļāđāļāļĐāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļāđāļāļāļāļāļāļļāļ āļāļļāļāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļĨāļ·āļāļāļāļĩāđāļāļ°āļĒāļāļĄāļĢāļąāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļāļīāđāļŠāļāļāļļāļāļāļĩāđāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđāđāļāđāļāļĨāļāļāđāļ§āļĨāļē āđāļāļĢāļāļāļģāđāļ§āđāļ§āđāļēāļāļąāļāļāđāļāļąāļāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩāđāļāļļāļāļāļĨāļ āļēāļĒāļāļāļāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđāļāļģāđāļŦāđāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļēāļāļāļēāļāđāļāđāļĢāļąāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļŦāļēāļāļāļļāļāđāļĄāđāļĒāļāļĄāļĢāļąāļāļāļļāļāļāļĩāđāđāļŦāļĨāđāļēāļāļĩāđ.
- āļĒāļīāļāļĒāļāļĄāđāļŦāđāđāļāđ āļāļļāļāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāđāļāļĐāļāļē āļāļąāđāļāļŦāļĄāļ.
- āđāļŠāļāļāļĢāļēāļĒāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļīāđāļĄāđāļāļīāļĄ.
- āļāļļāļāļāļĩāđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļĢāđāļāļĐāļāļē.
- āļāļđāđāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ.
- āļāļģāļāļāļīāļāļēāļĒ.
- āđāļāļīāļāđāļāđāļāļēāļāđāļĨāđāļ§.
- LinkedIn.
- LinkedIn āđāļāđāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāđāļāļĢāļ·āļāļāđāļēāļĒāļŠāļąāļāļāļĄāļāļāļāđāļĨāļāđāļāļĩāđāļĄāļļāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāđāļēāļāļāļēāļ āđāļĢāļēāđāļāđāļāļĩāđāļāļāļĢāđ 'āļŠāļĄāļąāļāļĢāļāđāļ§āļĒ LinkedIn' āđāļāļ·āđāļāļāļāļļāļāļēāļāđāļŦāđāļāļļāļāļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāđāļāļĒāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĨāđ LinkedIn āļāļāļāļāļļāļ āļāļēāļĢāđāļĨāļ·āļāļāđāļĄāđāļĢāļąāļāļāļļāļāļāļĩāđ LinkedIn āļāļ°āļāļīāļāđāļāđāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđ 'āļŠāļĄāļąāļāļĢāļāđāļ§āļĒ LinkedIn'.
- āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļļāļāļāļĩāđ.
- āļāļēāļĢāļēāļāļāļļāļāļāļĩāđ.
- āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§.
- āļāđāļāļāļāļĨāļāđāļĨāļ°āđāļāļ·āđāļāļāđāļ.
- āļĒāļīāļāļĒāļāļĄāđāļŦāđāđāļāđāļāļļāļāļāļĩāđāļāļēāļāļāļđāđāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ LinkedIn.
- AddThis.
- Google Analytics āđāļāđāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļ§āđāļāļāļĩāđāļāđāļēāđāļŠāļāļāđāļāļĒ Google āļāļĩāđāļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĢāļīāļĄāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāđāļ§āđāļāđāļāļāđ.
- āļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļļāļāļāļĩāđ.
- āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§.
- āļāđāļāļāļāļĨāļāđāļĨāļ°āđāļāļ·āđāļāļāđāļ.
- āļĒāļīāļāļĒāļāļĄāđāļŦāđāđāļāđāļāļļāļāļāļĩāđāļāļēāļāļāļđāđāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ AddThis.
- Google Analytics.
- Google Analytics āđāļāđāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļ§āđāļāļāļĩāđāļāđāļēāđāļŠāļāļāđāļāļĒ Google āļāļĩāđāļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļĢāļīāļĄāļēāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāđāļ§āđāļāđāļāļāđ.
- āļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļļāļāļāļĩāđ.
- āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļŠāđāļ§āļāļāļąāļ§.
- āļāđāļāļāļāļĨāļāđāļĨāļ°āđāļāļ·āđāļāļāđāļ.
- āļĒāļīāļāļĒāļāļĄāđāļŦāđāđāļāđāļāļļāļāļāļĩāđāļāļēāļāļāļđāđāđāļŦāđāļāļĢāļīāļāļēāļĢ GoogleAnalytics.
- āļĒāļ·āļāļĒāļąāļāļāļąāļ§āđāļĨāļ·āļāļāļāļāļāļāļąāļ.
- āļĒāļāļĄāļĢāļąāļāļāļļāļāļāļĩāđāļāļąāđāļāļŦāļĄāļ.
Skills:
GMP
Job type:
Full-time
Salary:
āļŋ27,000 - āļŋ40,000, negotiable
- āļāļ§āļāļŠāļāļāļāļąāđāļāļāļāļāļ§āļīāļāļĪāļāļīāđāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ āđāļāđāļ āļāļļāļāļāļ§āļāļāļļāļĄāļŠāļģāļāļąāļ āļĨāļģāļāļąāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļĄāļ§āļąāļāļāļļāļāļīāļ āđāļ§āļĨāļē āļāļļāļāļŦāļ āļđāļĄāļī āļāļ§āļēāļĄāđāļĢāđāļ§ āļŦāļĢāļ·āļāđāļāļ·āđāļāļāđāļāļāļ·āđāļāļāļēāļĄāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ āļāļĢāđāļāļĄāļāļīāļāļāļēāļĄāđāļŦāđāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļąāđāļāļāļāļāļāļĒāđāļēāļāļāļđāļāļāđāļāļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļāļąāļāļāļēāļāļāđāļēāļĒāļāļĨāļīāļ āđāļāļ·āđāļāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāđāļāļāļāļēāļ āļāđāļāļāļģāļŦāļāļ āļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļāļąāļāļŦāļēāļŦāļāđāļēāļāļēāļ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāđāļŦāđāđāļāļīāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļāļĢāļāļāļąāļāđāļĨāļ°āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ.
- āļŠāļāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āđāļāļ°āļāļģāļāļāļąāļāļāļēāļāļāđāļēāļĒāļāļĨāļīāļāļāļĩāđāđāļāđāļēāļĄāļēāđāļŦāļĄāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ āļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļāđāļāļāļŠāļēāļĢ āļāļē ...
- āļāļāļāļ§āļāļāļąāļāļāļķāļāļāļąāđāļāļāļāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāđāļŦāđāļāļĢāļāļāđāļ§āļ āļāļđāļāļāđāļāļ āļāđāļēāļāđāļāđāļāļąāļāđāļāļ āđāļĨāļ°āļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļāļĢāļīāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāļĨāļāļāļ·āđāļ āļ§āļąāļāļāļĩāđ āđāļ§āļĨāļē āđāļĨāļ°āļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāđāļāļāļģāļŦāļāļāļāļāļāđāļāļāļŠāļēāļĢ.
- āļāļāļāļ§āļāļāļąāļāļāļķāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāđāļĨāļ°āļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āđāļāļ·āđāļāļĒāļ·āļāļĒāļąāļāļ§āđāļēāļāļĨāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāđāļāļāļāđāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāļŠāļāļāļāļĨāđāļāļāļāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ.
- āļāļĢāļ§āļāļāļīāļāļāļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāđāļāļĄāļāļāļāļāļ·āđāļāļāļĩāđ āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļ āļāļļāļāļāļĢāļāđ āđāļĨāļ°āđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāđāļĢāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ āļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļāđāļĄāļ·āđāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļāļāļāļīāļŦāļĢāļ·āļāļŠāļīāđāļāļāļĩāđāļāļēāļāļŠāđāļāļāļĨāļāļĢāļ°āļāļāļāđāļāļāļļāļāļ āļēāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ.
- āļŠāļģāđāļĢāđāļāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļķāđāļāđāļāđāļāļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļāđāļĨāļāđāļāļĨāļīāļ āđāļĄāđāļāđāļāļĒāļāļ§āđāļē 2 āļāļĩ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāļ āļāļģāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļ āđāļĨāļ°āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāđāļāļāļŠāļēāļĢāļ§āļīāļāļĩāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āđāļāļŠāļąāđāļāļāļĨāļīāļ āđāļĨāļ°āđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāđ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļĢāļāļāļāļāļ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļāļīāļāļŠāļģāļāļķāļāļāđāļēāļāļāļļāļāļ āļēāļ āđāļāļ·āđāļāļāļāļēāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāļāļĩāđāļāđāļāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāđāļāļāļāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļĨāļāđāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāđāļāļĒāļāļĢāļ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāđāļēāļĒāļāļāļāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļŦāđāđāļāđāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāđāļĨāļāđāļāļĨāļīāļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļāļ°āļŦāļĢāļ·āļāļāļģāļāļēāļāļĨāđāļ§āļāđāļ§āļĨāļēāđāļāđāļāļēāļĄāļāļ§āļēāļĄāļāļģāđāļāđāļāļāļāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ.
- āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļĢāļ°āļāļāļāļļāļāļ āļēāļ āļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļāļāļŠāļēāļĢ āļāļēāļĢāļŠāļāļāļŠāļ§āļāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāđāļĒāļāđāļāļ āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļāļķāļāļāļāļĢāļĄāļāļāļąāļāļāļēāļ āļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļĢāļēāļāļĒāļđāđāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāđāļāļŠāļĢāđāļēāļāđāļĢāļāļāļēāļāļĒāļēāđāļāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļāđāļāļ·āđāļāļāļĨāļīāļāļĒāļēāļāļĨāļļāđāļĄ Hormone āđāļĨāļ°āļāđāļāļāļāļēāļĢāđāļ āļŠāļąāļāļĒāļļāļāļāļļāļāđāļāļīāļāļāļĩāđāļāļ° "āļĨāđāļĄāļŦāļąāļ§āļāļĄāļāđāļēāļĒ" āđāļāļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļāļĨāļąāļāļĐāļāļ°āļĨāļđāļāļŦāļĄāđāļ āđāļāļ·āđāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļŠāļĢāđāļēāļāđāļĢāļāļāļēāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļļāļāđāļāđāļāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļ āđāļāđāļāļŦāļāđāļēāđāļāđāļāļāļēāļāļēāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āđāļāđāļĒāļąāļāļāļāļāļĒāļđāđāļāļąāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļĢāļīāļāļ§āđāļē "āļāļāļāđāļāļĒāļāļģāļĢāļąāļāđāļāđāļāļāļāļąāļ§" āđāļāļĢāļēāļ°āđāļāđāļāđāļĢāļāļāļēāļāđāļĢāļ āđāļāļāļāļĩāđāļ§āļēāļāđāļ§āđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļāļ§āđāļēāļĄāļąāļāļāļ°āđāļĄāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļąāđāļāļāļļāļāļāļĒāđāļēāļ āđāļĄāļ·āđāļāļĄāļĩāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāđāļāđāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĒāđāļāļĄāļĄāļĩāļāļąāļāļŦāļē āđāļĨāļ°āđāļĢāļēāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļĩāđāļāļĢāđāļāļĄāļāļĩāđāļāļ°āļāļļāđāļĄāđāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļąāļāļŦāļē "āđāļāļ·āđāļ" āđāļŦāđāđāļāļāļķāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒ.
- āđāļāđāļāļāļāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļīāļāđāļ āļāļĢāļīāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āđāļĄāđāđāļŦāđāļāđāļāđāļāļąāļ§ āđāļĨāļ°āđāļĄāđāđāļāđāļāļāļāļĩāđāļĄāļĩ mindset āļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāđāļāļ Officer āđāļāđāđāļāđāļāļāļāļāļĩāđāļĄāļĩ Entrepreneur mindset āđāļāđāļēāđāļāļāđāļāļāļģāļāļąāļāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļ āļāđāļāļāļģāļāļąāļāļāļēāļāļāđāļēāļāđāļ āļŠāļąāļāļ§āļīāļāļĒāļē āļāđāļāļāļģāļāļąāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ āđāļĨāļ° āļŦāļēāđāļŠāđāļāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļāļķāļāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāđāļāđ (āđāļĄāđāđāļāđāļāļđāļāļāļĩāđāļŠāļļāļ āđāļĄāđāđāļāđāđāļāđāļ°āļāļĩāđāļŠāļļāļ).
- āļāļĄ (āđāļāđāļēāļāļāļ) āđāļāļ·āđāļāļ§āđāļēāļāļļāļāļāļāļĄāļĩāļāļąāļāļ§āđāļēāļ§āļąāļāļāļķāļāļāļĒāļēāļāļāļ°āļāļģāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļāđāļāļāļāļāļāļąāļ§āđāļāļ āđāļāđāļāđāļāļĨāļąāļ§āļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāđāļĒāļ āđāļāđāļāļģāļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģāđāļāļāļĨāļāļāļāđāđāļĄāđāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļāļīāļŠāļĢāļ°āļāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāđāļāđ āļāđāļēāļāļļāļāļāļ·āļāļāļāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļļāđāļĄāđāļāđāļŦāđāļāļąāļāđāļĢāļāļāļēāļāļāļĩāđ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāļīāļāđāļ āđāļāđāļāļāļāđāļāļĢāđāļāļāļĩāđāļāļēāļāļāļāļāđāļāļāļļāļāļŠāļĢāļĢāļ āđāļĢāļāļāļāļāļąāļ āđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāđāļĄāđāļŠāļĄāļŦāļ§āļąāļāđāļāđ āđāļĄāļ·āđāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢāļŠāļģāđāļĢāđāļāļāļāļāļāļēāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļāđāļĨāļ° Bonus āļāļēāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļ°āđāļāđāļāļŦāļļāđāļāđāļāđāļĢāļāļāļēāļāđāļŦāđāđāļĨāļ°āļāđāļēāļāļāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļĢāļąāļāļāļąāļāļāļĨāđāļāļīāļāđāļāđāļāļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āļāļļāļāļĨāļīāļāļāļāļāļāļāļāļĩāđāļāđāļāļāļāļēāļĢ.
- āđāļāđāļāļāļāļŦāļāļąāļāđāļāđāļ āđāļĄāđāđāļĨāđāļĨ āđāļĄāļ·āđāļāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļāļĄāļēāļāļģāļāļēāļāļāļĩāđāļāļĩāđāđāļĨāđāļ§āļāđāļĨāļ Resume āļāļąāļ§āđāļāļāļāļēāļāļŠāļēāļĢāļāļ āļāļĢāđāļāļĄāļāļļāđāļĄāđāļŦāđāļāļąāļāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļĄāļāļĩāđ.
- āđāļāđāļāļāļāļāļĨāļēāļ āļāļĩāđāļāļēāļĢāļĄāļāđāļāļĩ.
- āđāļāđāļāļāļāļāļĩāđāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢāļāļąāļāļāļĩ āđāļĄāļ·āđāļāļŠāļāļŠāļąāļĒāļŦāļĢāļ·āļāļĄāļĩāļāļģāļāļēāļĄ.
- āļĄāļāļāļ āļēāļāļ§āđāļēāļāļąāļ§āđāļāļāļāļ°āļāļĒāļđāđāļāļĩāđāļāļĩāđāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 5āļāļĩ.
- Culture āļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāđāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ.
- āđāļāđāđāļĄāļāđ āđāļĄāđfake.
- āļāļĨāđāļēāļāļąāļāđāļāđāļĄāļ·āđāļāļāđāļāļāļāļĢāļ°āļŦāļēāļĢ āđāļāđāļāļ·āļāļāļāđāļāļāđāļāđāđāļĄāļ·āđāļāļāļģāđāļāđāļ āļāļāļĄāļĒāļļāļāļāđāļĒāļēāļĄāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļāļĨāđāļēāļāļąāļāļāļĢāļ°āļāļĩāđ (āļāļāļāđāļāđāļāļ·āļāļāļĨāļđāļāļāđāļāļ āļāļĩāļāļ§āđāļēāļĒāļīāđāļĄāļāđāļāļŦāļāđāļē āļāļđāļāļ§āđāļēāđāļĄāđāđāļāđāļāđāļĢ āđāļāđāđāļāļāļīāļāļāļēāļĨāļđāļāļāđāļāļāļĨāļąāļāļŦāļĨāļąāļ āļāļąāļāļāļąāđāļāļāļ·āļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļĩāđāļāļĩāđāļāļĨāļēāļ).
- āđāļĄāđāļĒāļāļāļāļāđāļĄāļāđāļēāļ āđāļāļāļāļāļāđāļāļāđāļĒāļ āđāļĢāļēāļĒāļīāđāļāļāđāļāļāļāđāļāļāļāļ§āđāļē āđāļāđāļāļąāļāļāļāđāļĄāđāļāļĩ āļĒāļāļĄāļŦāļąāļāđāļĄāđāļĒāļāļĄāļāļ.
- āļāļļāļĒāļāļąāļāļāđāļ§āļĒāđāļŦāļāļļāļāļĨāđāļĨāļ°āļāļąāļ§āđāļĨāļ āđāļāđāļŦāđāļēāļĄāļĄāļāļāļāļāđāļāđāļāļāļąāļ§āđāļĨāļ āļāļāļĄāļĩāļŦāļąāļ§āđāļ āļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļŠāļķāļ āļāļ§āļēāļĄāļāļđāļāļāļąāļ āļāļĩāđāļāļļāļāļ§āļąāļāļāļĩāđāļĒāļąāļāđāļĄāđāļĄāļĩāđāļāļĢāļāļģāļāļ§āļāđāļāđ.
- āļĒāļāļĄāļĨāļēāļāļāļāđāļāļāļēāļĒāļāļēāļāļŦāļāđāļē āļāļĩāļāļ§āđāļēāļāļĒāļđāđāđāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāļĄāļĩāļāļĨāļąāļāļāļēāļāđāļāļ·āđāļāļĒ (āđāļāđāļ āļāļąāđāļāļāļąāļāļ§āļąāļāļĨāļēāļāđāļ§āļĒāļ§āđāļē āļāļĩāļāļĩāđāļāđāļ§āļĒāļāļĢāļāļŠāļīāļāļāļīāđāļŦāļĢāļ·āļāļĒāļąāļ). āļāļĩāļāļķāļāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāđāļŦāđāļāđāļ§āļĒ 30āļ§āļąāļ āđāļāļāļāļāđāļāļ·āđāļāļĒ āļāļĩāļāļķāļāļāļģāļāļēāļ 250āļ§āļąāļ āļāļĩāđāđāļ āļāļąāļāđāļ 30/250 (12%. āđāļāđāđāļĄāđāđāļāđāļē āđāļāļāļĢ Toxic).
- āđāļāļīāļāđāļāđāļĄāļĩāđāļāļāļāđāļāļģāļāļ§āļāđāļāđāļāļĢāļ°āļĒāļ°āļāļēāļāđāļāđ Cover āđāļāđāļāļāļ.
- āļŠāļāļēāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļāļŦāļĨāļąāļ āđāļĢāļāļāļēāļāļāļĩāđāļāļēāļāļāļĨāļĩ āļŠāļĄāļļāļāļĢāļāļĢāļēāļāļēāļĢ.
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļļāļāļ āļēāļ OPD 3,000āļāļēāļ - āļāļģāđāļĄāļāđāļāļāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļĩāđ: āđāļĄāđāļĄāļĩāđāļĒāļāļāļĢāļ°āļāļąāļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļģāđāļŦāļāđāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļāļŠāļđāļāļŦāļĢāļ·āļāļāđāļģ āđāļāļĢāļēāļ°āļāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļāļŠāļđāļāļĄāļĩāđāļāļīāļāļŦāļēāļŦāļĄāļāļāļĒāļđāđāđāļĨāđāļ§ āđāļĢāļ·āđāļāļāļŠāļļāļāļ āļēāļāļāļ§āļĢāļāļ°āđāļāđāļēāļāļąāļ.
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļļāļāļ āļēāļ IPD āđāļĒāļāļ°āļāļĒāļđāđāļāļĢāļąāļ āđāļāđāļāļģāđāļĄāđāđāļāđāļ§āđāļēāđāļāđāļēāđāļŦāļĢāđ.
- āļāļģāđāļĄāļāđāļāļāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļĩāđ: Concept āđāļāđāļāđāļāļ§āļāļĢāļ°āļĄāļēāļāļ§āđāļēāļāļĨāļąāļ§āļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļ§āđāļĨāđāļāđāļāļ°āđāļāđāļāļŦāļāļĩāđāļāđāļēāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļļāļāļąāļāļīāđāļŦāļāļļāļŦāļāļąāļāļāļķāđāļāļĄāļēāđāļĨāļĒāļāļģ IPD āđāļŦāđ Cover āđāļ§āđ āđāļāđāļāļāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ 15,000 āđāļŦāļĨāļ·āļāđāļāđāļ 2,000 āļĨāđāļĄāļĄāļāđāļāļāļĢāđāđāļāļāđāđāļāļāļŦāļąāļāļĄāļēāļāđāļēāļāđāļāļāļāđāļēāļĒ 50,000 āļāļĩāļ§āļīāļāđāļāļēāļāđāļāļąāļāđāļĨāđāļ§.
- Bonus 1-3āđāļāļ·āļāļ.
- āļāļĢāļąāļāđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļāļāļĩāļĨāļ°āļŦāļāļķāđāļāļāļĢāļąāđāļ(1%-5%).
- āļāđāļāļāđāļĄāđāđāļāđāļĢāļąāļāđāļāđāļāļ·āļāļ āđāļĨāļ°āļāļĨāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāđāļāļāđāļāđāļāļāļĩāđāļāļāđāļāļāļāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāļ°āđāļāđāļēāđāļāļāļāđāļāļēāļĢāļąāļāļāļĩ Bonus 1āđāļāļ·āļāļ, āļŠāđāļ§āļāļāđāļāļāđāļāļĩāđāļāļāđāļŦāļĄāđ āđāļāđāļĢāļāđāļĄāđāļāđāļĄāđāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ āđāļāđāļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļŦāđāļāļ§āđāļēāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļāļāļāļāļāļŠāļđāđāļāļēāļ āļāļāđāļāđāļĢāļ āđāļĢāļēāļĒāļīāļāļāļĩāļĄāļāļ Bonus āļŠāļđāļāļŠāļļāļ 3āđāļāļ·āļāļāđāļŦāđāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļđāđāđāļāđāļ Star āđāļĨāļ°āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļēāļĒāļļāļāļēāļāđāļāļīāļ 5āļāļĩ āļāđāļāļēāļāđāļāđāļĢāļąāļ Bonus āļŠāļđāļāļŠāļļāļāļāļķāļ6āđāļāļ·āļāļ āđāļĨāļ° Incentive āļāļ·āđāļāđāļāļĩāļāļĄāļēāļāļĄāļēāļĒ āđāļāđāļŦāļēāļāđāļāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļāđāļāđāļēāļāļēāļĄāđāļĒāđāļāļāļēāļĄāđāļĢāļēāļāđāļāļāļāđāļāļāđāļĒāļāļāļēāļāļāļąāļāđāļĄāđāļāđāļēāļāđāđāļĢāđāļ§.
- āļāļđāđ Vending āļāļģāļŦāļāđāļēāļĒāļāđāļģāļāļāļĄ āļĨāļ50% āļāļēāļāļĢāļēāļāļē 7-11 - āļāļģāđāļĄāļāđāļāļāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļĩāđ: āļāđāļēāļāđāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļąāļ§āđāļĨāđāļāđ āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļāđāļĄāđāļĄāļēāļ āļāļĢāļāļāļīāļāļ·āđāļāļāļāļĄāļāļīāļāļ§āļąāļāļĨāļ° 50āļāļēāļ āļāļĢāļ°āļŦāļĒāļąāļāđāđāļāđ 25āļāļēāļ āđāļāļ·āļāļāļāļķāļāļāļģāļāļēāļ 25āļ§āļąāļāļāđ 625āļāļēāļ āļāļĢāļāļāļīāđāļāđāļāđāļāđ 2,000āļāđāļāđāļāļ·āļāļ 625 āļāļēāļāļāđāđāļāđāļāđāļāļīāļ 30% āļāļāļāđāļāļīāļāđāļāđāļāđāļĨāđāļ§.
- āļāļēāļŦāļēāļĢāđāļŠāļĢāļīāļĄāļŠāđāļ§āļāļāļĨāļēāļāļāļāļ Fitwhey (āļāđāļēāļāļāļāļīāļāđāļ§āļĒāđāļāļĢāļ°āļŦāļĒāļąāļāđāļāļ·āļāļāļĨāļ°āđāļāđāļāļāļąāļāđāļāđāļāļāļ) - āļāļģāđāļĄāļāđāļāļāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļĩāđ: Whey Protein āđāļĄāđāđāļāđāđāļāļĢāļāļĩāļāđāļĢāđāļāļāļĨāđāļēāļĄāđāļāđāđāļāđāļ Super Food āļāļĩāđāļĄāļĩ Health benefit āļĄāļēāļāļĄāļēāļĒ.
- CodeāļŠāđāļ§āļāļĨāļāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļŠāļĢāļīāļĄ - āļāļģāđāļĄāļāđāļāļāļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļĩāđ: āđāļŦāļĄāļ·āļāļāļāđāļ4.
- āļāļāļāļāļģāļĨāļąāļāļāļēāļĒāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒāļāļēāļāļīāļāļĒāđāļĨāļ° 2 āļ§āļąāļ āđāļāļĒāļĄāļĩ Trainer / āļāļĢāļđYoga āļĄāļēāļŠāļāļāđāļŦāđāļāļĢāļĩ - āļāļģāđāļĄāļāđāļāļāļāļāļāļāļģāļĨāļąāļāļāļēāļĒ: Fitwhey āđāļāđāļ Sport Nutrition āļāļąāļāļāļąāļāļŦāļāļķāđāļāļāļāļāđāļĄāļ·āļāļāđāļāļĒ āđāļĢāļēāļāļēāļĒāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļŠāļĢāļīāļĄāđāļŦāđāļāļąāļāļāļĩāļŽāļēāđāļŦāđāļāļāļāļąāđāļ§āļāļĢāļ°āđāļāļĻ āđāļĨāļ°āđāļāđāļāļĒāđāļģāļ§āđāļēāđāļāđāļāđāļ§āļĒāđāđāļāļĢāļāļĩāļāļāļĩāđāļāđāļāļāđāļāđāļāļ§āļāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļģāļĨāļąāļāļāļēāļĒ āļāļąāļāļāļąāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļāļāđāļĢāļēāļāđāļāļ§āļĢāļĄāļĩāļĢāđāļēāļāļāļēāļĒāļāļĩāđāļāļīāļ (Walking the talk) āļāļļāļāđāļĄāđāļāđāļāļāļāļīāļāļĢāļ°āļāļąāļāđāļĨāļ āđāļāđāđāļāļ§āļąāļāļāļĩāđāļāļļāļāļāđāļēāļ§āļāļēāđāļāđāļēāļĄāļēāļāļģāļāļēāļāļāļĩāđāļāļīāļāđāļ§āļĒāđ āļāļļāļāļāļ°āļāđāļāļāļāļīāļāļāļ§āđāļēāļāļāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļāļāļĒāļđāđāļāļĩāđāļāļ·āđāļ āļāļļāļāļāļ°āļāđāļāļāđāļāđāļ TheBestVersion āļāļāļāļāļąāļ§āđāļāļāļāļĩāđāļāļīāļāđāļ§āļĒāđ āđāļāļĢāļēāļ°āđāļāļ·āđāļāļāđāļāļĩāđāđāļāđāļāļāđāļāļĩāđāļāļīāļāđāļ§āļĒāđāļāļ°āļāļ§āļāļāļąāļāļāļīāļāđāļāļāđāļ§āļĒāļāļąāļ.
- āļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ āļ§āļąāļāļĨāļēāļāļīāļ āļĨāļēāļāđāļ§āļĒ (āļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩāļĄāļēāļāļāļ§āđāļēāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļģāļŦāļāļ āđāļāđāļāđāļēāđāļāđāļāļāļāļāļģāļāļēāļāļāļĢāļīāļāđ everyday is working day and must work from anywhere āļāļĢāļąāļ) āļ§āļąāļāļŦāļĒāļļāļāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩāļāļ§āļāļāļĩāđāļĄāļĩāđāļ§āđāđāļŦāđāļāđāļāļ Operation āđāļāđāļāļĨāļąāļāļāđāļēāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāđāļāļ āđāļāđāļāđāļēāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāđāļŦāđāļĄāļāļāļ§āđāļēāļĄāļąāļāļāļ·āļāļ§āļąāļāļāļąāđāļ Clear āļāļēāļ.
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ.
- VeryVeryFastPace āđāļāđāļāļāļāļāļīāļāđāļĢāđāļ§ āļāļģāđāļĢāđāļ§.
- āļŦāļēāļāļēāļāđāļāļ·āđāļāļāļģāļāļēāļ āđāļĄāđāđāļāđ āļāļģāļāļēāļāđāļāļ·āđāļāļŦāļēāđāļāļīāļ.
- WorkLife.
- āļāļģāļāļēāļāđāļāļāđāļĄāđ PlaySafe.
- āļŦāļāļąāļāļāđāļ§āļĒāļāļąāļ āđāļŦāļāļ·āđāļāļĒāļāđāļ§āļĒāļāļąāļ āđāļĄāđāļāļīāđāļāļāļąāļ, āļāļēāļāļļāđāļāđāļāļ āđāļŦāđāļāļāļąāļāļāļāļāļĨāļģāļāļēāļ.
- āļĄāļĩ Org chart āđāļāđāļāļāļąāļāļāļēāļāļāļļāļĒāļāļąāļāđāļāđāļāļļāļ Layer āđāļĄāđāđāļāđāļēāļĒāļĻ āđāļāđāļēāļāļĒāđāļēāļ, āļāļģāļāļēāļāļĄāļĩāđāļ§āđāđāļāļ·āđāļāļŠāļąāđāļ āļāļąāļāļŠāļīāļāđāļ āđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļāļīāļāļĢāļąāļāļāļāļ āđāļĄāđāđāļāđāļĄāļĩāđāļ§āđāđāļĨāđāļāļāļēāļĢāđāļĄāļ·āļāļ.
- āļāļāļāļĨāļēāļāļ§āļīāļāļēāļāļēāļĢ āđāļāđāļāļāļāļķāļāļāļāļāļđāđāļāđāđāļāļāļķāļ.
- āđāļĄāđāļĒāļāļĄāđāļāđāļāļ°āđāļĢāļāđāļēāļĒāđ āļāļ°āđāļĢāļāļĩāđāļāļāļāļđāļāļ§āđāļēāđāļĄāđāđāļāđ āļĒāļīāđāļāļāđāļāļāļāļģāļĄāļąāļāđāļŦāđāđāļāđ.
- EQ āļāļĩ.
- Fuck āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē āļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāđāļāđāļāļĢāļīāļāļāļĒāļđāđāļāļĩāđāļāļĨāļēāļĒāļāļīāđāļ§ āļ§āļąāļāļāļĩāđāļāļĒāļēāļāđāļĢāļĩāļĒāļ Calculus āļāđāđāļĢāļĩāļĒāļāđāļāđ āļāļĢāļļāđāļāļāļĩāđāļāļ°āđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāđāļ Digital marketing āļāđāļāļģāđāļāđ.
- āļāļĨāđāļēāļāļīāļ āļāļĨāđāļēāļāļģ āļāļģāļāļēāļāđāļāļāđāļĄāđāļāļĨāļąāļ§āđāļāļāļāļēāļĒāļāđāļē.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļāļāļīāļāļāļ·āđāļāļāļēāļāđāļāđāļ āļāļĩāļāļāļāļīāļ, āļāļ§āļēāļĄāļāđāļēāļāļ°āđāļāđāļ, āļŠāļāļīāļāļī, Log/āđāļĨāļāļĒāļāļāļģāļĨāļąāļ, Calculus āđāļāļĢāļ°āļāļąāļāđāļāļ·āđāļāļāļāđāļ.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļĩāļĒāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄāđāļāļ āļēāļĐāļēāđāļāļāđāđāļāđāļŦāļĢāļ·āļāđāļāđāļāļāļđāđāđāļāđ Google Sheet (Excel) āļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļđāļ.
- āļĄāļĩāļāļĨāļąāļāļāļēāļāļāļ§āļ āđāļĄāđāļāļīāļāļĨāļ āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļĨāļđāļāļāļđāđāļāļēāļĒ āđāļāļīāļ 100%.
Skills:
HACCP, GMP
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļāļąāļāļāļģāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļąāļ§āļāļĒāđāļēāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļāļēāļĄāļāļĩāđāđāļāđāļĢāļąāļāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ āđāļāļĒāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļāļŠāļāļ āļāļāļĨāļāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļŠāļđāļāļĢ āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļŠāļĢāļļāļāļāļĨāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļ āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļĨāļāļēāļĢāļāļāļŠāļāļ āđāļĨāļ°āļāļģāđāļŠāļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļāļ·āđāļāļāļĢāļ°āļāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđ āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāđāļēāļĒāļāļąāļāļāļ·āđāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĄāļąāđāļāđāļāļ§āđāļēāļĄāļĩāļ§āļąāļāļāļļāļāļīāļāđāļāļĩāļĒāļāļāļāļŠāļģāļŦāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāđāļŦāļĄāđ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļ§āļēāļĄāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļāļāļ§āļąāļāļāļļāļāļīāļāđāļŦāđāļāļĢāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āļāļļāļāļ āļēāļ āđāļĨāļ°āļāđāļāļāļģāļŦāļāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāđāļēāļĒāļāđāļēāļ āđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āđāļāđāļ āļāđāļēāļĒāļāļĨāļīāļ āļāđāļēāļĒāļāļļāļāļ āļēāļ āđāļĨāļ°āļāđāļēāļĒāļāļēāļĢāļāļĨāļēāļ āđāļāļ·āđāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļąāļāļāļēāļŠāļđāļāļĢāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāđāļāļīāļĄāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļļāļāļ āļēāļāļāļĩāļāļķāđāļ āļāļāļāđāļāļāļĒāđāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļĨāļēāļ āđāļĨāļ°āđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļĩāđāļāļģāļŦāļāļ āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļļāļāļ āļēāļāļāļāļāļ§āļąāļ ...
- āđāļĄāđāļāļģāļāļąāļāđāļāļĻ āļāļēāļĒāļļāļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļ 25-30 āļāļĩ āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļēāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļāļēāļĢāļāļēāļŦāļēāļĢ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļ āļĄāļĩāļ§āļīāļāļąāļĒ āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļĄāļāļļāļĐāļĒāļŠāļąāļĄāļāļąāļāļāđāļāļĩ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāļđāđāļāļ·āđāļāđāļāđ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļĢāļ°āļāļāļāļļāļāļ āļēāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāļēāļŦāļēāļĢ āđāļāđāļ GMP, HACCP āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļļāļāļāļĢāļāđāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāļāļēāļāļ§āļīāļāļĒāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļģāđāļĨāļ°āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ Shelf Life āļāļāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđ āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāļāļēāļāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ Google Drive āđāļāđāļāļĩ āļĄāļĩ Growth Mindset āđāļĨāļ°āļāļĢāđāļāļĄāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāļŠāļīāđāļāđāļŦāļĄāđ.
Skills:
SAP, GMP, English, Thai
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Receives incoming shipments from third party suppliers.
- Immediately transfers cold chain shipments to cold room receipting area.
- Checks goods against shipping documents.
- Reports Receiving Supervisor in case of discrepancies.
- Facilitates immediate sorting and segregation, counting and checking of goods prior to keying-in SAP system.
- Manages locations and forwards products for put away.
- Conducts location audit for products received on the previous date to ensure the accuracy of put away activity.
- Manages proper filing of goods receipt documents for reference.
- Maintains proper segregation of products, tidiness and orderliness of the area to ensure compliance to Good Manufacturing Practice (GMP) and Good Storage and Distribution Practice (GSDP).
- Coordinates with other sections, departments, principals and customers to resolve operational issues and concerns. 2. Performs other tasks that may be assigned by Senior Supervisor/Supervisor - Receiving from time to time Minimum Qualification: Male or Female, Thai nationality.
- Minimum age of 25 years up.
- Vocational or higher in Logistics or related field.
- Sound knowledge of internal section work processes and procedures.
- Willing to work hard.
- Basic English communication skill.
- Good team player with high responsibility.
- Basic computer literacy What We Offer: We are committed to fostering an inclusive environment where our employees can learn, grow, and achieve shared success. We champion diversity, equity, and inclusion, ensuring every individual feels valued, respected, and treated fairly. As a leading multi-market healthcare solutions provider, we empower our employees to gain comprehensive knowledge and expertise in the dynamic healthcare industry across the region. Enjoy the flexibility to effectively balance your work and personal life while taking charge of your career journey through our empowering growth opportunities. Our Total Rewards program is designed to support your overall well-being in every aspect.
Experience:
4 years required
Skills:
Industrial Engineering, Assurance, GMP, Thai
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Bachelor's Degree in Mechanical, Electrical, Industrial Engineering, or a related field.
- Minimum 4-5 years of experience in engineering, maintenance, or related technical functions.
- Strong leadership skills with the ability to manage and motivate a team effectively.
- Proven ability to make sound decisions and solve problems systematically.
- Good knowledge of Thai Labor Standard 8001-2553.
- Solid understanding of workplace safety regulations and 5S principles.
- Basic knowledge of ASEAN GMP requirements.
- Knowledge of HALAL Assurance System 23000.
- Understanding of Environmental Management Systems (EMS).
- Conduct analysis and define machinery specifications in alignment with operational requirements.
- Coordinate and support the study and planning of machinery installation projects.
- Oversee and support the management and control of machinery installation activities to ensure compliance with company standards.
- Assist in project planning and implementation to achieve departmental objectives.
- Supervise and support supervisors and staff in daily operations to ensure smooth workflow and performance efficiency.
- Monitor and follow up on project progress, ensuring timely completion according to the established timeline.
- Assist in controlling and monitoring project budgets to ensure cost efficiency.
- Support and implement personnel development plans within the department.
- Prepare and review validation documentation for machinery changes or new equipment installation in compliance with relevant standards.
- Coordinate and provide training sessions on new technologies to supervisors and staff.
- Support the control of the Master Plan and ensure operations are executed in accordance with the approved plan.
- Welfare & Benefit / āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļĨāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļāļĩāđāļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļ:-.
- Uniform / āļāļļāļāļĒāļđāļāļīāļāļāļĢāđāļĄ - Bonus / āđāļāļāļąāļŠāļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ.
- Social Insurance / āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄāđāļĨāļ°āļāļāļāļāļļāļāđāļāļīāļāļāļāđāļāļ.
- Provident Fund / āļāļāļāļāļļāļāļŠāļģāļĢāļāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļāļĩāļ.
- Group Insurance / āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩāļ§āļīāļāļāļĨāļļāđāļĄ.
- Cost of living / āļāđāļēāļāļĢāļāļāļāļĩāļ.
- Shift Allowance / āļāđāļēāđāļāđāļēāļāļ°.
- Diligence Allowance / āļāđāļēāđāļāļĩāđāļĒāļāļĒāļąāļ.
- Food / āļāļēāļŦāļēāļĢ - Transportation / āļĢāļāļĢāļąāļāļŠāđāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āđāļĨāļ° āļāđāļēāđāļāļīāļāļāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāļāđāļēāļāđāļģāļĄāļąāļ ( āđāļāļāļēāļ°āļāļēāļāļāļģāđāļŦāļāđāļ ).
- Training in Oversea (Japan, Australia, Others) āļŠāđāļāļāļķāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻ (āļāļĢāļ°āđāļāļĻāļāļĩāđāļāļļāđāļ,āļāļāļŠāđāļāļĢāđāļĨāļĩāļĒāđāļĨāļ°āļāļ·āđāļāđ).
- New Year Party / āļāļēāļāđāļĨāļĩāđāļĒāļāļŠāļąāļāļŠāļĢāļĢāļāđāļāļĩāđāļŦāļĄāđ.
- Traveling / āļāđāļāļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļĢāļ°āļāļģāļāļĩ - Others / āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļ·āđāļ āđ.
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- AMATA NAKORN INDUSTRAIL ESTATE 700/372 Moo 6, Tambol Nongmaidaeng,.
- Amphur Muang, Chonburi, 20000.
- (03-) ----684.
- Website: www.thaidaizo.com [link removed].
- āļŠāđāļ Resume āļŠāļĄāļąāļāļĢāļāļēāļāđāļāļĢāļĐāļāļĩāļĒāđ, e-mail āļŦāļĢāļ·āļ āļāļĩāđāļŦāļāđāļēāļāđāļāļĄ āļĢāļāļ .āļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāļŊ.
Skills:
Business Development, Microsoft Office, Problem Solving, Risk Management, Negotiation, Budgeting, HACCP, ERP, GMP, English
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Strategic Operations Leadership.
- Develop and execute operational strategies aligned with the company's vision, business objectives, and growth plans.
- Lead and oversee the operations of multiple restaurant brands and locations to ensure consistent execution and operational excellence.
- Establish, review, and continuously improve operational standards, policies, and Standard Operating Procedures (SOPs).
- Financial & Business Performance.
- Drive revenue growth, profitability, and overall business performance across all operating units.
- Monitor and analyze key financial indicators including Sales, EBITDA, P&L, Food Cost, Labor Cost, and Operating Expenses.
- Develop and implement action plans to improve operational efficiency and maximize profitability.
- Multi-Unit Operations Management.
- Oversee Regional Managers, Area Managers, Branch Managers, and Operations teams.
- Ensure consistent execution of operational standards across all restaurant locations.
- Support restaurant openings, business expansion, and operational readiness for new stores.
- Customer Experience & Service Excellence.
- Ensure exceptional customer experiences by maintaining high standards of food quality and service.
- Monitor customer satisfaction metrics and implement continuous improvement initiatives.
- Lead customer recovery strategies and service excellence programs.
- Operational Excellence & Process Improvement.
- Drive continuous improvement initiatives to enhance productivity, operational efficiency, and cost optimization.
- Utilize business intelligence, ERP, POS systems, and operational dashboards to support data-driven decision-making.
- Lead cross-functional projects that improve operational effectiveness.
- People Leadership & Talent Development.
- Build, coach, and develop high-performing operations leadership teams.
- Develop succession planning and leadership development programs.
- Foster a high-performance culture through coaching, engagement, and accountability.
- Compliance & Risk Management.
- Ensure full compliance with Food Safety, HACCP, GMP, Occupational Health & Safety, and all applicable regulations.
- Oversee internal operational audits and ensure corrective actions are effectively implemented.
- Manage operational risks and business continuity initiatives.
- Cross-Functional Collaboration.
- Collaborate closely with HR, Marketing, Supply Chain, Finance, QA, Central Kitchen, and Business Development to achieve company objectives.
- Support strategic initiatives, promotional campaigns, and organizational transformation projects.
- Bachelor's degree in Business Administration, Hospitality Management, Restaurant Management, or a related field.
- MBA or equivalent postgraduate qualification is an advantage.
- Minimum.
- 10 years.
- of progressive leadership experience in restaurant, hospitality, or retail operations.
- At least.
- 5 years.
- in a senior leadership role overseeing multi-unit operations.
- Proven experience managing large-scale restaurant operations with multiple brands and locations.
- Strong financial acumen with solid understanding of P&L management, budgeting, cost control, and profitability analysis.
- Demonstrated ability to lead organizational change and operational transformation.
- Strong leadership, strategic thinking, communication, negotiation, and decision-making skills.
- Excellent analytical and problem-solving abilities.
- Proficiency in ERP, POS, Microsoft Office, and business intelligence tools.
- Excellent command of English is preferred.
- Sales Achievement.
- EBITDA.
- SSSG.
- QA Audit.
- Customer Satisfaction.
- Labor Cost Control.
- Employee Turnover.
- New Store Opening.
- Strategic Leadership.
- Business & Financial Acumen.
- Operational Excellence.
- Customer-Centric Mindset.
- People Development.
- Change Management.
- Data-Driven Decision Making.
- Stakeholder Management.
- Coaching & Mentoring.
- Problem Solving & Critical Thinking.
- Competitive Salary.
- Essential Well-being Fund.
- Consistency Reward: 500 Baht/Month.
- Performance Celebration: Twice-Yearly Bonuses.
- Annual Growth Adjustment.
- Provident Fund - Future-Ready Savings Plan.
- Yearly Health Boost Check-up.
- Total Health Coverage (OPD & IPD).
- Learning Expeditions & Global Exposure.
- Yearly Gatherings & Festive Events.
- Monthly Treats: Gift Voucher 1,500 Baht/Month & Exclusive Dining Discounts.
- Freedom to Dress - Express Yourself, Stay Professional.
- Quiet Room - Wellness Space.
- Tasty Treats & Snacks Hub.
- Balanced Workweek: 5 Days (9 AM-6 PM) with Flex-Time Freedom.
- Generous Leave & Public Holidays / WFH & WFA.
- Special Housing Loan Privileges.
- Emergency Assistance Loan.
- Technology Allowance for Work Enablement.
- Financial Support for Life Events.
- For more.
- company information, please visit;.
- Company Website: https://www.maguro.co.th/.
- Page Facebook - Brand Maguro: https://www.facebook.com/magurogroup.
- Page Facebook - Brand Ssamthing Together: https://www.facebook.com/SSamthingTogether.
- Page Facebook - Brand Hitori Shabu: https://www.facebook.com/hitorishabu.
- Page Facebook - Brand Tonkatsu Aoki: https://www.facebook.com/TonkatsuAokiThailand/.
- Page Facebook - Brand CouCou: https://www.facebook.com/CouCouAllDay/.
- Page Facebook - Brand Bincho: https://www.facebook.com/bincho.washoku/.
- Page Facebook - Brand Kiwamiya: https://www.facebook.com/Kiwamiya.Thailand.
- Page Facebook - Brand Chopman: https://www.facebook.com/share/1A7nyXRnyP/?mibextid=wwXIfr.
- Page Facebook - Brand Kaiten Sushi Onodera Thailand: https://www.facebook.com/share/178nWLevzz/?mibextid=wwXIfr.
- Page Facebook - Brand Ippe Koppe Thailand: https://www.facebook.com/share/1CBrdAytBz/?mibextid=wwXIfr.
Skills:
Product Development, Leadership Skill, HACCP, GMP, English
Job type:
Full-time
Salary:
āļŋ30,000 - āļŋ45,000, negotiable
- Technical Production NPD & Commercialization.
- provide technical consultancy to ensure product and packaging integrity while identifying the optimal Processing Technology that aligns with both product specs and business goals.
- Lead the planning and execution of production trials (Trial Runs) and validations; optimize machine parameters and troubleshooting during the scale-up phase to ensure a seamless transition to mass production.
- Manufacturing & OEM Technical Management.
- Evaluate and select appropriate manufacturing technologies, alternative materials, and machinery; conduct technical audits of OEM partners to ensure their facility capabilities meet the company's quality and volume requirements.
- Oversee production activities at manufacturing sites to ensure output targets are met on time and in strict compliance with food safety standards and regulations (e.g., FSSC 22000, GMP, HACCP).
- Process Optimization & Cost Management.
- Analyze production processes to identify opportunities for cost reduction and waste minimization through technical innovation and process optimization without compromising quality.
- Perform post-launch monitoring to evaluate production efficiency and product quality; resolve technical issues related to materials or machinery to drive long-term product excellence.
- Strategic Coordination.
- Act as the technical lead in coordinating with Marketing, Product Management, Supply Chain, and QA teams, as well as external suppliers, to manage project timelines and deliver results in complex or challenging situations.
- Bachelor's or Master's degree in Food Technology, Food Engineering, Process Engineering, or a related scientific field.
- Minimum 5years of experience in Product Development, Technical Commercialization, or Process Engineering within the FMCG industry (Beverage and Snacks preferred).
- Deep understanding of food chemistry and formulation; must be able to communicate effectively with R&D teams and understand technical documentation.
- Proven experience in managing OEM production with a strong grasp of manufacturing technologies (e.g., UHT, Retort, Extrusion, etc.) and their limitations.
- Strong knowledge of food production processes, regulatory standards, and quality compliance (e.g., GMP, HACCP, FSSC 22000).
- Proven leadership and team management skills, with a strong ability to combine scientific knowledge with business acumen to meet cost and quality targets.
- Exceptional ability to work under pressure and resolve complex technical issues during production trials.
- Good command of English with strong communication and interpersonal abilities to engage effectively with all stakeholders.
Experience:
2 years required
Skills:
Microsoft Office, Electronics, GMP, English
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Advanced Degree, no prior experience required, or Bachelor's Degree plus 2 years of hands-on technical experience installing, troubleshooting and repairing complex analytical instruments.
- Preferred Fields of Study: Electronics, Engineering, Physics, Chemistry, or related technical field.
- Additional relevant certifications are advantageous.
- Strong electronics and mechanical troubleshooting skills with ability to diagnose issues down to component level.
- Experience with ultra-high vacuum systems and high voltage equipment preferred.
- Excellent customer service and communication skills, both written and verbal.
- Strong organizational and time management capabilities.
- Proficiency with Microsoft Office suite and service management software.
- Ability to read and interpret technical documentation and schematics.
- Valid driver's license and ability to travel up to 50-75% within assigned territory.
- Physical ability to lift up to 50 lbs and work in various laboratory environments.
- Proficiency in English required; additional languages beneficial.
- Strong problem-solving abilities and capacity to work independently.
- Adherence to safety protocols and quality standards.
- Ability to respond to customer needs with short notice.
- Ability to effectively train and support customers on equipment operation.
- Experience documenting service activities and preparing detailed reports.
- Demonstrated success in meeting customer satisfaction goals.
Skills:
GMP
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- Own fully the responsibility to foster both a safe workplace and work systems that meet quality/compliance expectations.
- Continue find and fix defect in the own area while cleaning execution.
- Improve the capability to work with free defect by applying IWS/AM/PM /Kaizen/ 5S and related IWS tool and also to build capability to use failure analysis, Why-Why tool and set trouble shooting.
- To be experienced and deeply know technical deep understanding in own system or/and own equipment.
- Develop procedure/DMS/tracking system to get and maintain the result.
- Role.
- Perform to test percentage of Nitrogen, Active matter, all assay method, Arsenic, Free Amine, Hydroxyl Value, Identification, Insoluble Iron, Iodine Value, etc.
- Criteria.
- Educational requirements start with a diploma or higher in a relevant Chemistry subject.
- About us.
- We produce globally recognized brands, and we grow the best business leaders in the industry. With a portfolio of trusted brands as diverse as ours, it is paramount our leaders are able to lead with courage the vast array of brands, categories and functions. We serve consumers around the world with one of the strongest portfolios of trusted, quality, leadership brands, including Always , Ariel , Gillette , Head & Shoulders , Herbal Essences , Oral-B , Pampers , Pantene , Tampax and more. Our community includes operations in approximately 70 countries worldwide.
- Visit.
- http://www.pg.com.
- to know more.
- We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate against individuals on the basis of race, color, gender, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, citizenship, disability, HIV/AIDS status, or any other legally protected factor.
- Job Schedule.
- Full time.
- Job Number.
- R000142566.
- Job Segmentation.
- Plant Technicians.
Skills:
HACCP, GMP
Job type:
Full-time
Salary:
negotiable
- āļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļāļāļļāļĄāļĢāļ°āļāļāļāļļāļāļ āļēāļ (QMS): āļāļąāļāļāļē āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļ āđāļĨāļ°āļāļ§āļāļāļļāļĄāļĢāļ°āļāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļāļ āļēāļ (GMP, GHP, HACCP) āļāļĨāļāļāļŦāđāļ§āļāđāļāđāļāļļāļāļāļēāļ āļāļąāđāļāđāļāđāļāļĢāļąāļ§āļāļĨāļēāļ āļāļĨāļąāļāļŠāļīāļāļāđāļē āļāļēāļĢāļāļāļŠāđāļ āļāļāļāļķāļāļŦāļāđāļēāļĢāđāļēāļāļŠāļēāļāļē.
- āļāļ§āļāļāļļāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāđāļĨāļ°āļ§āļąāļāļāļļāļāļīāļ (QC Operations): āļāļđāđāļĨāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļļāļāļ āļēāļāļ§āļąāļāļāļļāļāļīāļāļāļēāđāļāđāļē (IQC) āļĢāļ°āļŦāļ§āđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ (IPQC) āđāļĨāļ°āļŠāļīāļāļāđāļēāļŠāļģāđāļĢāđāļāļĢāļđāļāļāđāļāļāļŠāđāļāļĄāļāļ (OQC) āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļĄāļąāđāļāđāļāļ§āđāļēāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļāļāđāļāļĢāļāļāđ.
- āļāļģāļŦāļāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļŠāļēāļāļēāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļāđāļāļŠāđ: āļāļģāļŦāļāļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāļŠāļđāļāļŠāļļāļ (Golden Standard) āđāļāļ·āđāļāļāļ§āļāļāļļāļĄāļĢāļŠāļāļēāļāļīāđāļŦāđāļŠāļĄāđāļģāđāļŠāļĄāļāļāļļāļāļŠāļēāļāļē.
- āļāļąāļāļāļēāļĢāļāļļāļāļ āļēāļāļāļđāđāļāđāļē (Supplier Quality): āļāļĢāļ§āļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļļāļāļ āļēāļāđāļĢāļāļāļēāļāļāļāļāļāļđāđāļāđāļē (Supplier Audit) āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāļāđāļēāļĒāļāļąāļāļāļ·āđāļāđāļāļ·āđāļāļāļ§āļāļāļļāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļ§āļąāļāļāļļāļāļīāļ.
- āļāļąāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĢāđāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļļāļāļ āļēāļ (CAPA): āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļŦāļēāļŠāļēāđāļŦāļāļļāļāļāļāļāļąāļāļŦāļē (Root Cause) āđāļĄāļ·āđāļāđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļĢāđāļāļāđāļĢāļĩāļĒāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļļāļāļ āļēāļāļāļēāļāļĨāļđāļāļāđāļē āļāļĢāđāļāļĄāļāļģāļŦāļāļāđāļāļ§āļāļēāļāđāļāđāđāļāđāļĨāļ°āļāđāļāļāļāļąāļāđāļāļ·āđāļāļĨāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļāļĨāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļĒāļąāđāļāļĒāļ·āļ.
- āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒ: āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļāļāļļāļĄāđāļŦāđāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāļāļŦāļĄāļēāļĒāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļĒāļē (āļāļĒ.) āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĢāļ§āļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļ āļēāļĒāļāļāļ.
- āļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļĩāļĄāļāļēāļ: āļāļ§āļāļāļļāļĄ āļāļđāđāļĨ āđāļĨāļ°āļŠāļāļāļāļēāļāļāļĩāļĄāļāļēāļāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļļāļāļ āļēāļ (QC) āļāļĢāđāļāļĄāļāļąāđāļāļŠāļĢāđāļēāļāļ§āļąāļāļāļāļĢāļĢāļĄāļāļāļāđāļāļĢāļāļĩāđāđāļŠāđāđāļāđāļāđāļĢāļ·āđāļāļāļāļļāļāļ āļēāļāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢ.
- āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāļāļāļāļīāļāļąāđāļāļŦāļĄāļāļāđāļāļāļđāđāļāļąāļāļāļąāļāļāļąāļāļāļē āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļŦāļēāđāļāļ§āļāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāđāļ āđāđāļāđāļāđāļāļąāļāļāļĩ.
- āļ§āļīāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āđāļāđāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļīāļāļĢāļļāļ āđāļāļĒāļāļēāļĢāļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāđāļĨāļ°āļ§āđāļīāļāļĢāļēāļ°āļŦāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļąāđāļāļŦāļĄāļ.
- āļāļāļāļ§āļāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāđāļĨāļ°āļāđāļĒāļāļēāļĒāļāļāļāļāđāļāļĢāđāļŦ āđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļŦāļĨāļąāļāļĄāļēāļāļĢāļēāļāļēāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļāļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļ.
- āđāļāļĻ: āđāļĄāđāļāļģāļāļąāļāđāļāļĻ.
- āļāļēāļĒāļļ: āļāļēāļĒāļļ 33 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļ§āļļāļāļīāļāļēāļĢāļĻāļķāļāļĐāļē: āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩāļāļķāđāļāđāļ āļŠāļēāļāļēāļ§āļīāļāļĒāļēāļĻāļēāļŠāļāļĢāđāļāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢ (Food Science), āđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāļāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢ (Food Technology), āļāļļāļĨāļāļĩāļ§āļ§āļīāļāļĒāļē (Microbiology), āļāļąāļāļāļēāļāļĨāļīāļāļ āļąāļāļāđ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļ·āđāļāđ āļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļģāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļ§āļāļāļļāļĄāļāļļāļāļ āļēāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļļāļāļ āļēāļ (QA/QC) āđāļāļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 5-8 āļāļĩāļāļķāđāļāđāļ.
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāđāļāļĢāļ°āļāļąāļāļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāļāļēāļāļŦāļĢāļ·āļāļāļđāđāļāļąāļāļāļēāļĢ (Managerial/Supervisory level) āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 2-3 āļāļĩ.
- āļŦāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļēāļāļāļļāļĢāļāļīāļāļĢāđāļēāļāļāļēāļŦāļēāļĢāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāđāļ§āļ (QSR), āđāļāļāļĢāđāļēāļāļāļēāđāļ/āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļ·āđāļĄ, āļāļĢāļąāļ§āļāļĨāļēāļ (Central Kitchen) āļŦāļĢāļ·āļāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļāļĢāļāđāļāļŠāđāļāļĩāđāļĄāļĩāļŦāļĨāļēāļĒāļŠāļēāļāļē āļāļ°āđāļāđāļĢāļąāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļēāļĢāļāļēāđāļāđāļāļāļīāđāļĻāļĐ.
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļēāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩāđāļāļĢāļ°āļāļ GMP, GHP, HACCP āđāļĨāļ° ISO 22000 / FSSC 22000.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļāļŠāļāļīāļāļī, āļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļŦāļēāļŠāļēāđāļŦāļāļļ (Root Cause Analysis) āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļģ CAPA.
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāđāđāļāļĢāđāļāļĢāļĄ MS Office / Google Drive āđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ.
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāļŠāļ·āđāļāļŠāļēāļĢ āļāļēāļĢāđāļāđāļāļąāļāļŦāļēāđāļāļāļēāļ°āļŦāļāđāļē āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļĢāđāļ§āļĄāļāļąāļāđāļāļāļāļāļ·āđāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļāļāđāļāđāļ āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļāļđāđāļāļģāļŠāļđāļ.

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