Filter Jobs

Job type:

Full-time

• BA./MA. Degree in Business Administration, HRM, English or related filed.
• Min. 5 years direct experience in managing recruitment function in a big organization with manufacturing and retail or trading environment. Familiar with fast moving organizations and modern recruitment techniques.
• Min. 5 years direct experience in managing recruitment function in a big organization with manufacturing and retail or trading environment. Familiar with fast moving organizations and modern recruitment techniques.
• In-depth knowledge of Labor Law, employment contract writing and standard recruitment practice
• Experience in writing Job Description, conducting salary and benefits survey and writing high impact job advertisement.
• Proactive with strong commitment to achieve target. Strategic thinking with the ability to lead the recruitment team to fight for success.
• Strong command of English both speaking and writing. Good communication and presentation skills.
• Down to earth and easy to get along well with people at all levels both Thai and Expats.
• Good computerized skills with solid knowledge of all standard software, internet, email and social networks.รายละเอียดบริษัท: 1. บริษัทยัสปาล จำกัด เป็นผู้นำในธุรกิจแฟชั่นเครื่องแต่งกาย แบรนด์ Jaspal, CPS:CHAPS, CPS:MEN, CPS 4/12, Lyn, CC-OO, Footwork Noir และเป็นผู้นำเข้ารองเท้าแฟชั่นคุณภาพเยี่ยมจากต่างประเทศ ซึ่งจำหน่ายในร้าน Footwork รวมทั้งนำเข้ารองเท้า Rider,Sonora,Melissa ฯลฯ ซึ่งจำหน่ายในห้างสรรพสินค้าชั้นนำ บริษัทตั้งอยู่ที่&#3595.สุขุมวิท 66/1 ปัจจุบันมีพนักงาน 950 คน และร้านสาขา 108 แห่ง ทั้งในประเทศและต่างประเทศ
• บริษัทเจ เอส โฮม อินทีเรีย จำกัด เป็นผู้นำเข้าและจำหน่ายเฟอร์นิเจอร์ชั้นเยี่ยมจาก Ethan Allen แห่งสหรัฐอเมริกา (www.ethanallen.com) เปิดดำเนินการตั้งแต่ปี 2548 โดยมี สน&#3591.และโชว์รูมขนาด 2,000 ตร&#3617. ตั้งอยู่ที่ระหว่างซอยสุขุมวิท 15-17
• สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ www.jaspalgroup.com, www.jaspal.com, www.jaspalhome.com.
• ด่วน !! สำหรับตำแหน่งพนักงานขายประจำร้าน
• รับสมัครและสัมภาษณ์ในวันเดียวกันสวัสดิการ: นอกจากค่าจ้าง-เงินเดือน และโบนัสประจำปี บริษัทฯ ยังมีเงินอื่นๆ ที่ให้ตามตำแหน่งงาน หรือตามลักษณะงานแตกต่างกันไป เช่น คอมมิสชั่นของพนักงานสายขาย เงินรางวัลจูงใจตามผลงาน (Incentive) มีค่ากะและเบี้ยขยันของพนักงานสายโรงงาน และเบี้ยเลี้ยงประเภทต่างๆ พนักงานขาย พนักงานประจำร้านและพนักงานในสายงานปฏิบัติการ จะได้รับเครื่องแบบด้วย
• ส่งจดหมายสมัครงาน แนบหลักฐานต่างๆ ระบุเงินเดือนปัจจุบัน และที่คาดหวัง เบอร์โทรศัพท์ และ E-mail address พร้อมรูปถ่าย 2 ใบ (ครึ่งตัวและเต็มตัว - โปรดแนบ file รูปจากกล้องดิจิตอล หรือกล้องโท&#3619.มือถือ) ไปที่ ผู้อำนวยการส่วนบริหารทรัพยากรบุคคล เครือบริษัทยัสปาล ตาม Email Address หรือ ที่อยู่ด้านล่างนี้
• เครือบริษัทยัสปาล (Jaspal Group of Companies)
• 1054 &#3595.สุขุมวิท 66/1 แขวงบางจาก เขตพระโขนง
• กรุงเทพมหานคร 10260
• ติดต่อ: ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเครือบริษัทยัสปาล (Jaspal Group of Companies)
• เลขที่ 1054 &#3595.สุขุมวิท 66/1 แขวงบางจาก เขตพระโขนง กรุงเทพมหานคร 10260

Skills:

Enthusiastic, Problem Solving, English

Job type:

Full-time

• Implement and maintain all human resources activities relating to Staff movement - recruitment, probation, promotions, transfers, personnel administration.
• Work closely with Head Department and acting like HR Business partner for all HR Recruitment activities.
• Organize and co-ordinate the recruitment and selection of new staffs.
• Ensure that the recruitment standards are maintained at the highest practicable level and that recruitment processes are professional and vigorous.
• Search, select and process candidates for Head Office and/or Store position.
• Work closely with C&B team for Job offering process.
• Deal/Advice proper work condition agreement with agencies and job advertising agency for recruitment activities processes.
• Handle hiring process of subcontractor employment for temporary staff included transferring process to be permanent staff.
• Conduct Mass recruitment in related to new store opening or mini recruitment to support staff shortage during high season.
• Work with OD team to ensure job descriptions/specifications are developed, updated and communicated on a regular basis for all positions.
• Work closely with OD/Training team, C&B, Corporate General Admin and Store/concerned partied to connect the process of on-boarding program for new joiners and OJT program for all new promotions/transfers.
• Ensure exit interviews conducted and taken into action for all level in Head Office and management position in Store.
• Prepare and update Staff movement weekly reports for management in relation to new hires, resignations, and OJT tracking. (prepare report to present in Quarterly Area Meeting for staff movement-vacancies/promotions/resignations.
• Co-work with Functional Heads for Selection Test/Promotion Test, etc.
• Train or coach HR stores (together with HR team) to do recruitment as per the company guideline.
• Bachelor or higher degree in Human Resources Management, Law, Political Science, General Management, Psychology or other related fields.
• At least 5 years of experience in Recruitment (Mass or High Volume) especially in retail business is highly preferable.
• Have knowledge of principles and procedures for HR recruitment, selection, benefit and welfare,.
• Good attitude, Attention into detail, Maturity, proactive, high responsibility, service-minded, enthusiastic, adaptable/flexible, dynamic, team work, initiative, and well organized. Ability to work multi-task and be able to work under high pressure. Strong leadership, good analytical, interpersonal and problem solving skills.
• Good communication skill, able to coordinate with all level of people and ability to influence, coach at all levels of the organization. Good command both of spoken and written English.
• Good computer literacy.
• Be able to travel upcountry from time to time.

Job type:

Full-time

• สรรหาผ่านช่องทางต่างๆ เช่น บอร์ดรับสมัครงาน โซเชียลมีเดีย การอ้างอิง และเครือข่ายวิชาชีพต่างๆ เพื่อระบุคุณสมบัติผู้สมัครงานกับบริษัทได้อย่างมีศักยภาพ.
• ตรวจสอบเรซูเม่และใบสมัครงานเพื่อประเมินคุณสมบัติของผู้สมัคร และให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของบริษัท.
• ดำเนินการสัมภาษณ์เบื้องต้นและประเมินทักษะ ประสบการณ์ และความเหมาะสมของผู้สมัคร.
• ประสานงานและมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์และให้ข้อมูลเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัคร.
• เพิ่มประสิทธิภาพการประกาศรับสมัครงานบนแพลตฟอร์มต่างๆ เพื่อเพิ่มการมองเห็นและเข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสม.
• สนับสนุนงานเฉพาะกิจและ/หรือโครงการทรัพยากรบุคคลตามที่หัวหน้างานมอบหมาย.
• วุฒิศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์งานด้าน HR สรรหาและคัดเลือกบุคลากร 3 ปีขึ้นไป.
• มีทักษะการสื่อสาร การเจรจา และมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม.
• มีทักษะการคิดและวางแผนเชิงกลยุทธ์.
• มีทักษะการ Presentation, การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ, การประสานงาน ในระดับดี.
• มีประสบการณ์หรือความรู้ด้านการวางแผนอัตรากำลังพลประจำปี.
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน.
• สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี ทำงานภายใต้ภาวะกดดันได้.
• มี Service Mind.
• สามารถออกไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ได้ (เป็นครั้งคราว).
• PTG Energy Public Company Limited.
• 90 CW Tower, Tower A, 33rd Floor, Ratchadaphisek Road,.
• www.ptgenergy.co.th.

Experience:

No experience required

Skills:

Recruitment, Ability to travel upcountry, English, Mandarin

Job type:

Full-time

• เวลาทำงาน: 10 ชั่วโมง/วัน (พักเบรค 1.15ชั่วโมง).
• วันหยุด: 6 วัน/เดือน.
• เงินเดือนสามารถต่อรองได้.
• สามารถสื่อสารภาษาจีนหรือภาษาอังกฤษได้.
• มีประสบการณ์ในด้านสรรหาบุคลากร.
• สามารถทนรับแรงกดดันได้ดี มีความรับผิดชอบต่องานที่ได้รับ.
• สามารถค้นหาบุคคลที่ตรงตามตำแหน่ง คุณสมบัติที่ทางบริษัทต้องการ.
• ที่พัก อาหาร เครื่องดื่มฟรี มีรถรับส่ง.
• เบี้ยเลี้ยงทีม 3,500 เปโซ / เดือน.
• โบนัสวันเกิด 5,000 เปโซ.
• วันแรงงาน วันคริสต์มาส ตรุษจีน เทศกาลต่างๆ.
• โบนัสประจำปี (ตามฐานเงินเดือน).
• ค่ารักษาพยาบาล.
• ลาพักร้อนปีละ 2 ครั้ง 9-15 วัน.
• ค่าตั๋วเครื่องบินไป-กลับปีละ 2 ครั้ง (บริษัทออกค่าตั๋วให้).

Job type:

Full-time

• รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคล และงานธุรการทั้งหมด (กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล การวางแผนกำลังคน การสรรหาพนักงาน แรงงานสัมพันธ์ การประเมินผลการปฏิบัติงาน การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ การจ่ายเงินเดือน และงานผึกอบรม) และกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลอื่นๆ ทั้งหมดที่จำเป็นเพื่อรองรับความต้องการทางธุรกิจ เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพ ต้นทุนบุคลากรเหมาะสมและบุคลากรมีความพึงพอใจในการทำงานกับองค์กร
• ROLE & RESPONSIBIL
• บริหารงานทรัพยากรมนุษย์: HRM /HRD กำหนดกลยุทธ์ร่วมกับผู้บริหารระดับสูง และ Corporate ...
• บริหารจัดการงานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง
• บริหารจัดการงานด้านค่าตอบแทน จ่ายเงินเดือน สวัสดิการ ตามนโยบายบริษัทฯ
• บริหารจัดการงานพัฒนาและฝึกอบรม กำหนดนโยบายและวางแผนในการพัฒนาและฝึกอบรมทั้งระยะสั้นและระยะยาว
• บริหารแรงงานสัมพันธ์ ควบคุมระเบียบปฏิบัติด้านแรงงานรวมถึงการขออนุญาตทำงานของแรงงานต่างด้าว รวมถึง การบริหารจัดการสหภาพแรงงาน
• สร้าง Corporate Culture, สร้าง One Team และ Employee Engagement
• งานธุรการ (งานรปภ. งานแม่บ้าน/สวน การจัดการของเสีย งานราชการต่าง ๆ งานดูแลสาธารณูปโภค ห้องน้ำ โรงอาหาร)
• บริหารจัดการความเรียบร้อยของอาคาร สถานที่ทำงานให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม ตามมาตรฐานโรงงาน อาหาร
• ควบคุมดูแลงานระบบคุณภาพต่าง ๆ ให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัท; Food safety, AIB, HACCP, SEDEX
• งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย.

Experience:

5 years required

Skills:

Purchasing, Negotiation, Compliance

Job type:

Full-time

• Sourcing product to align with product quality & criteria and timeline with purchasing strategy. .
• Being professional in brand and product positions within my category and spotting the opportunity .
• Researching, identifying, analyzing and selecting for potential suppliers, evaluating their capabilities with high service level, acceptable quality product provide and cost optimization. .
• Managing for Cost optimization and other income - Annual contract, Trade deal, Cost discount Negotiation, Back margin negotiation .
• Comply with responsible sourcing and quality compliance guideline, visit vendors to ensure product standard as guided .
• Monitoring and managing inventory levels, ensuring that the right products are available at the right time and in the right quantities. .
• Initialing New Product Development to be on plan and also has smooth execution with cross functional team. Sourcing reasonable price, high quality product and trustworthy vendor, working closely with them as business partner for business growth .
• Managing Supplier s performance (VDP), among SMEs, Big Firm and Own Brand. Building and maintain long term relationship with currently available supplier. Including understand supplier s target, KPI and any concerns to bring the win-win negotiation scenario.
• Bachelor s degree or higher in any related fields .
• A minimum of 5 years in Commercial buyer or purchasing experiences with Retail/ Dynamic Business company .
• Extensive buyer experience in General Merchandise goods would be an advantage .
• Outstanding Negotiation Skill .
• Stock management skill .
• Excel (Expert level) skill .
• Report preparation and data analysis skill .
• Supplier management skill .
• New product development .
• CP AXTRA | Lotus's
• CP AXTRA Public Company Limited.
• Nawamin Office: Buengkum, Bangkok 10230, Thailand.
• By applying for this position, you consent to the collection, use and disclosure of your personal data to us, our recruitment firms and all relevant third parties for the purpose of processing your application for this job position (or any other suitable positions within Lotus's and its subsidiaries, if any). You understand and acknowledge that your personal data will be processed in accordance with the law and our policy. .

Experience:

7 years required

Job type:

Full-time

• Developing HR planning strategies with line managers by considering immediate and long-term staff requirements.
• Manage the end-to-end recruitment cycle for the organization.
• Creates and executes a strategy for talent acquisition and determines best recruiting and selection models in consultation.
• Centralizes, create and implements the companys recruiting program.
• Improves the efficiency and effectiveness of the talent acquisition processes in order to create competitive advantage.
• Leads and develops the talent acquisition team including performance coaching.
• Determines talent acquisition needs, designing tools, testing, templates and measures of success in order to recruit top talent.
• Develops consistent, standardized processes for sourcing, screening, interviewing and developing competitive offers in attracting top talent.
• Maintains, utilizes and analyzes metrics and reporting.
• Evaluates and sets strong measures of success in assessing the organizations and individual recruiters quality, speed, cost, hiring manager and new employee satisfaction and makes recommendations for improvement.
• Review data pertaining to the reasons for turnover for all employees within the first 90 days of employment, and use that information to refine recruitment processes.
• Develop job description and job qualification in each position.อัตรา: 1 ตำแหน่งเงินเดือน: ไม่ระบุ บาทสถานที่ปฏิบัติงาน: แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา จังหวัดกรุงเทพมหานคร จังหวัด: กรุงเทพมหานครเขต: คลองเตย, วัฒนาคุณสมบัติผู้สมัครงาน: 1. Bachelor or Master Degree in Human Resources, Business Administration, or Industrial Relations required.
• At least 7 years experience in recruitment and 5 years in managerial skill.
• Good command in English and Computer literature.
• Strong interpersonal skills.
• Influencing and negotiating skills.
• Major Development is a real estate development company focusing on luxury residential development. We are now looking for qualified and active candidates to join and strengthen our business in the following positions. สวัสดิการ:กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ.
• ค่ารักษาพยาบาล.
• ประกันชีวิตและอุบัติเหตุ ค่ารักษาพยาบาลคนไข้ในและนอก.
• เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต.
• ตรวจสุขภาพประจำปี.
• วิธีการสมัครงาน:ส่ง Resume พร้อมรายละเอียดประวัติส่วนตัว และแนบรูปถ่าย สมัครผ่านทาง Email ตามที่ระบุไว้.
• ติดต่อ: Human Resources DepartmentMajor Development Public Company Limited
• 141 ซอยทองหล่อ 10 สุขุมวิท 55 แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพมหานคร 10110

Job type:

Full-time

• Understand business requirements and recommend any potential digital solutions in terms of software development technology to support business decisions.
• Manage the strategy of software project development and tactical implementation of appropriate software technology.
• Design and develop the Software Functional Specification with existing systems in various businesses of PTG group by creating methodology of test and implementation based on Agile or Waterfall framework.
• Software project management, including planning, scheduling, budgeting, implementation, control, and final delivery of projects to meet expectations within timeline, quality and budget.
• Collaborate with all stakeholders of both internal and external for fixing problems to deliver the best solution.
• Lead team in Functional Test, UAT to ensure quality of deliverable.
• Stay up to date on all kinds of software development technology related to retail and service businesses such as Blockchain, Robotic Process
• Automation, Microservice Architecture, Event-Driven Applications etc..
• Bachelor degree in Software Engineering, Computer Engineering, Computer Science or Related Major
• At least 7 years of work experience as Business Analyst, IT Project management or related fields
• Experience in Transportation Management System, TMS Oil is a plus
• Understand SCOR model framework
• Risk management and issues management are a must.

Skills:

Market Research, Research, Negotiation

Job type:

Full-time

• Supplier Management and Development Identifies suppliers who can co-develop products.
• Cooperates and maintains good relationship with suppliers who are reliable in providing products.
• Commits to all agreements made with the suppliers (i.e. invoice control arrangements, price differences), all of which are subject to a written contract or confirmation.
• Visit suppliers and producers.
• Product Management and Development.
• Conducts market research and analysis to identify products that can be developed and adopted as Fresh Food Products.
• Coordinates with concerned Director, Sr. Buyer and Buyers to identify existing shelf-products that are sellable and can generate desired sales and profits if developed and marketed as Fresh Food Products.
• Monitors the performance of Fresh Food Products, identify route causes of shortfall and plan actions to improve performance Sales Target.
• Work with Marketing team to develop new launch activity in stores to drive sales Pricing and Makro Mail Promotional Program.
• Ensures that products being developed match or better quality than benchmarks and priced lower than the benchmark according to brand positioning.
• Work with Marketing team to produce an effective Makro Mail Program, to achieve sales budget and profit targets.
• Team Management Feeds back market information, competition information, projects, sales and profit results to line manager and supported team.
• Gives all necessary information and documents (i.e. article, supplier, ordering, promotions) to the stores.
• Makes regular store visits to detect operational problems and follows-up on product quality and presentation.
• Gives all the necessary information to the Commercial Director and concerned Sr Buyer.
• Master degree in Business Management, Marketing, Economics or related.
• At least 2 years in managerial experience or level in commercial sourcing or buying operations of retails or whole selling business.
• Effective Negotiation and Communication skills.
• Strongly in capability dealing with different parties and levels.
• Strongly in result oriented, resourceful, attention to details, analytical skills.
• High flexibility both time and travelling.

Skills:

Marketing Strategy, Problem Solving, English

Job type:

Full-time

• Analyze their designated territory and develop a sales plan to achieve their sales target aligned with marketing strategy.
• Comprehend in-depth knowledge on core products and be able to convey fluently key message to customers at both individual and group level.
• Develop partnership with key accounts to fulfill their medical needs by company products or services.
• Develop new business opportunities with existing and potential customers.
• Report monthly on their activities and competitors activities.
• Utilize effectively of all assigned Company s resources to achieve sales and marketing objectives.
• Be knowledgeable and up-to-date on market information, competition, selling skill, and other information required to achieve the Company s objectives.
• Handle complaints from customers and ensure satisfactory solutions are obtained for both customers and the Company.
• Act as a role model for sales professionals.
• Bachelor s degree in Pharmaceutical Sciences/Master s degree in MBA, Marketing or related fields.
• Having sales and marketing experiences in pharmaceutical industry at least 5 years.
• Have been working as Assistant PM or PM will be advantage.
• Knowledge of marketing concepts, strategic thinking, strong interpersonal and communication skills.
• Good marketing analysis and good business planning skills.
• Proactive, highly motivated, well-organized and good interpersonal skills.
• Excellent presentation/training skill.
• Computer literate and strong command of both written and spoken English.
• Able to travel with own transportation.

Job type:

Full-time

• วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน: วางแผนการบริหารงานดูแลลูกค้า และมาตรฐานการบริการของทีมงาน เพื่อให้สอดคล้องและเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด.
• บริหารและดูแลระบบการพัฒนาพนักงาน และวางแผนการเติบโตของพนักงานภายในหน่วยงาน.
• วางแผน ออกแบบ ระบบงานบริการ ตรวจสอบ และควบคุม ให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด.
• บริหารทีมงานโดยการพัฒนา ให้คำแนะนำ/สอนงาน เพื่อให้ทีมงานสามารถทำงาน และให้บริการลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพตามมาตรฐาน ตลอดจนเพื่อให้บรรลุผลงานตามเป้าหมาย โดยลูกค้าได้รับความพึงพอใจในการบริการ.
• สำรวจความผูกพันของลูกค้า เพื่อประเมิน พัฒนา และปรับปรุงขั้นตอนการบริการ.
• รับข้อร้องเรียนในการแก้ไขปัญหาด้านการบริการลูกค้า เพื่อให้ลูกค้าได้รับความพึงพอใจสูงสุดในการบริการ.
• งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์การทำงานด้านการตรวจสอบคุณภาพ โดยรวม 5 ปี ขึ้นไป (โดยมีประสบการณ์ด้านการบริหารคน 3 ปีขึ้นไป).
• มีทักษะ การให้คำปรึกษาแนะนำ.
• มีทักษะ การฝึกอบรมและพัฒนา.
• มีทักษะ ด้านการออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมและพัฒนา.
• มีความรู้ ความเข้าใจในธุรกิจ และการพัฒนาองค์กร.
• มีทักษะ การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีทักษะ การแก้ไขปัญหาและตัดสินใจ.
• มีทักษะ การจัดการองค์ความรู้.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ในระดับดี.

Skills:

Project Management, Software Development, English

Job type:

Full-time

• Interact with project management, head of Partnership Operations, Business Analysis team and development teams to develop a strong understanding of the projects and testing objectives.
• Design and create test conditions and scripts to address business and technical use cases.
• Participate in troubleshooting and training of issues with different teams to drive towards root cause identification and resolutions.
• Perform testing of new and existing software/system based on client s requirements.
• Document, track, and escalate issues as appropriate, using Quality Center or similar tools/means.
• Bachelor s degree or higher in Information Systems, Computer Science, or related fields.
• 1-3 years (for Junior level) and 4-6 years (for Senior level) of relevant work experience in software development and/or testing role.
• Good analytical and problem diagnostic skills.
• Good interpersonal and communication skills.
• Flexible and self-motivated.
• Willing to work in tight schedule and work after working hours.
• Good command in English and Thai both spoken and written.

Skills:

Excel

Job type:

Full-time

• จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ทุกสาขา.
• มีประสบการณ์การในการดูแลร้านหรือค้าปลีกอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป.
• มีประสบการณ์การในตำแหน่งผู้จัดการเขต ในทุกธุรกิจ อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป.
• ใช้คอมพิเตอร์ โปรแกรม MS-Office ได้ (Word, Excel, PowerPoint).
• ขับรถยนต์ได้ มีใบอนุญาตขับขี่ มีรถยนต์เป็นของตนเอง.
• มีความคิดเชิงวิเคราะห์ สามารถทำการวิเคราะห์เชื่อมโยงในแง่มุมต่างๆ เพื่อช่วยในการตัดสินใจ.
• PTG Energy Public Company Limited.
• 90 CW Tower, Tower A, 33rd Floor, Ratchadaphisek Road,.
• Huaykwang, Bangkok 10310.
• www.ptgenergy.co.th.

Experience:

5 years required

Skills:

Creativity, Problem Solving, Research

Job type:

Full-time

• Utilize an in-depth knowledge on client category, brands and specific client requests and needs to provide appropriate input and direction to the agency units driving the entire value exchange process.
• Lead account project manager for the entire business accountable for achieving deadlines across all campaigns and deliverables.
• Act as key liaison accountable for the entire work product (for assigned client brands) among each business unit (Business Planning, Invention and Exchange) that contri ...
• In this role, your goals will be: In three months:Begun to develop relationships with the key day-to-day team, client and media partner contacts.
• Used your strong media contacts to unlock innovative solutions for the client both proactively and in response to briefs.
• Have a clear understanding of the day-to-day implementation and reporting tools utilised by the team.
• In six months:Motivated and inspired the team to produce a high quality work.
• A thorough understanding of the client s business, working as an extension of their marketing team and fostering strong relationships with key stakeholders.
• Been involved with annual negotiations to maximize client investment.
• In 12 months:Ensured that your client servicing is best in class.
• Trained and mentored junior team members.
• Shared your specialist digital knowledge with the agency to contribute to our continuous learning environment.
• Ensured client is kept up to date on the media landscape, providing necessary media information and updates and competitor reports.
• What you ll bring:Developing innovative and effective digital communication solutions in response to client briefs.
• Ensuring creativity, accuracy and timely output across the portfolio.
• You will have a strong point of view on the digital landscape and will be comfortable presenting new, innovative thinking to clients.
• Your success will be measured through success in team engagement, delivering award-worthy case studies, impressive feedback scores from clients and year on year delivery against financial targets.
• Minimum qualifications:Under graduate degree in communication or media or business management (Post-graduate/masters preferred).
• At least 5 years in media planning experience or related field required.
• Knowledgeable about and experienced with the concepts, approaches and issues involved in tactical media planning.
• Familiar with the timelines, processes and needs of the implementation of all media.
• Knowledgeable about new approaches to and developments in tactical planning.
• Demonstrated critical thinking and problem solving.
• Ability to work successfully with teams, handling multiple projects and meeting tight deadlines under pressure.
• Ability to make decisions and use critical thinking.
• Knowledge and use of various research systems.
• More about GroupM Thailand In a population of 69 million people, Thailand s mobile penetration is at a whopping 120% with smart phone penetration at 50%. Digital spend has grown 38% year-on-year and most people are now accessing the internet via mobile devices. Bangkok is one of the top Facebook cities in the world and Thailand ranks high in time spend viewing YouTube. The audience fragmentation, following years of a virtual FTA TV duopoly, is creating huge trading and content opportunities. Thailand is one of the fastest-growing media markets in the region. Those looking for a rewarding and dynamic career in media have no better place to be than Thailand. GroupM is an equal opportunity employer. We view everyone as an individual and we understand that inclusion is more than just diversity - it s about belonging. We celebrate the fact that everyone is unique and that s what makes us so good at what we do. We pride ourselves on being a company that embraces difference and truly represents the global clients we work with. Discover more about GroupM at www.groupm.com Follow @GroupMWorldwide on Twitter Follow GroupM on LinkedIn -
• https://www.linkedin.com/company/groupm

Job type:

Full-time

• ไฮไลท์เด่นของงาน.
• วางแผนกลยุทธ์การตลาด.
• วางแผนการบริการ.
• วิเคราะห์และติดตามสภาพการแข่งขันทางธุรกิจ.
• วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน: วางแผน วิเคราะห์ การตลาดทั้งออฟไลน์และออนไลน์ รวมถึงงานบริการ กิจกรรมส่งเสริมการขาย การสร้างแบรนด์ วิเคราะห์และติดตามสภาพการแข่งขันทางธุรกิจ เพื่อสนับสนุนงานให้สอดคล้องกับนโยบายและการเติบโตขององค์กร.
• วางแผนกลยุทธ์การตลาดในภาพรวมทั้งหมดของบริษัทเพื่อให้เป็นไปตามนโยบายที่กำหนดไว้.
• วิเคราะห์แนวโน้มสภาพของตลาด (Local Marketing) บริหารการตลาดทั้งระบบออฟไลน์และออนไลน์.
• จัดทำวิจัย และประเมินผลและวิเคราะห์แนวโน้มสภาพของตลาด และพฤติกรรมผู้บริโภค ตามสถานการณ์ เพื่อการนำมาออกแผนกิจกรรมการตลาดที่ตอบโจทย์ เพื่อความได้เปรียบในการแข่งขันและการพัฒนาแผนการตลาดที่มีประสิทธิภาพสูงสุด.
• รับผิดชอบ ดูแลบริหารทีมงานให้ดำเนินตามเป้าหมายขององค์กร.
• จัดทำแผนงาน สร้างแบรนด์บริหารช่องทางการส่งเสริมขาย ช่องทางการส่งเสริมการขาย แผนประชาสัมพันธ์พร้อมติดตามประเมินผล.
• จัดสรรและบริหารการใช้งบประมาณด้านการตลาดตามที่ได้รับมอบหมาย งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป Marketing หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์การทำงานด้านการตลาด โดยรวม 5 ปี ขึ้นไป (โดยมีประสบการณ์ด้านการบริหารคน 3 ปีขึ้นไป).
• มีทักษะ การวางแผนและจัดทำกลยุทธ์การตลาด.
• มีทักษะ การวิเคราะห์และจัดการข้อมูล.
• มีทักษะ การวิเคราะห์ข้อมูลทางธุรกิจ เศรษฐกิจ และตลาด.
• มีทักษะ การบริหารประสบการณ์ลูกค้า.
• มีทักษะ การเจรจาต่อรอง โน้มน้าว.
• มีความรู้ การประชาสัมพันธ์และการสื่อสารการตลาด.
• มีความรู้ ด้านผลิตภัณฑ์และบริการ.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ในระดับดี.

Job type:

Full-time

• Play a significant role in long-term planning, including an initiative geared towards operational excellence.
• Tactical hub planning in terms of resources (manpower, equipment, space, etc) in line with fluctuation of weekly/monthly volume.
• Regular meetings with VP Ops, Sr. Manager, Team & cross functionally with regards to hub operational matters.
• Establish & keeping track daily/weekly/monthly hub performance report in terms of its services, productivity, efficiency & cost.
• Analyze issues & work closely with country team for corrective & preventive solutions.
• Handling customer s complaint/feedback, TSAT Scores & excellent trouble shooting skills.
• Improve the operational systems, processes and policies in support of organizations mission -- specifically, support better management reporting, information flow and management, business process and organizational planning.
• Being responsible for manpower sourcing & hub assets.
• Monitor weekly, daily or campaign & ensure full compliance of hub operational policies & processes.
• Ensure Hub COD compliance on daily basis.
• Bachelor degree in logistics or related field
• At least 5 years of work experience, preferably in logistics or hub/courier working environment.
• Understand Logistics Network: Firstmiles, Linehaul and Lastmiles
• Excellence in analytical, problem solving and organizing skills.
• Ability to work under pressure/tight deadline as a team, self-motivated and be able to work independently under minimum supervision.
• Excellent computing skills and proficient in excel, word.
• Ability to lead & coordinate daily hub activities/processes and committed to get the job done
• Hard working attitude with integrity
• Proven clear record of criminal check.

Skills:

Negotiation, English

Job type:

Full-time

• Performance strategy & execution: develop category/portfolio strategy based on various data points, derive action plans and execute with team members to monitor and improve key performance indicators.
• Assortment planning & merchandising: develop category knowledge in terms of assortment, styles and price points to understand the gaps and match demand and supply in the market.
• Profitability: Manage End to End profitability include commercial part and operation ...
• Sellers management: manage relationships with the seller communities with a particular focus on top sellers, acting as a business advisor to ensure their sustainable growth and contribution to the subcategory, as well as working closely with the vendor acquisition team to acquire and groom new sellers to grow strategic assortment within the subcategory.
• Marketing & onsite management: working closely with cross-functional teams including traffic and marketing teams to plan for campaigns as per the identified assortment and growth direction of the subcategory and manage onsite merchandising and deal hunting from the sellers.
• Leading a team to deliver expected results with limited resources: coaching and grooming each under your responsible to analyze, prioritize and organize tasks to finish in time.
• Bachelor s Degree or above.
• At least 5 years in Commercial, plus 1-2 years in online/ e-commerce.
• Background in Management Consulting is a big plus.
• Team management and coaching.
• P&L management.
• Strong analytical skills with systematic and structured thinking.
• Excellent negotiation and problem-solving skills.
• Ability to work in a fast-paced and dynamic cross-functional environment.
• Good verbal and written communication skills both English and Thai.

Skills:

Multitasking, Meet Deadlines, English

Job type:

Full-time

• Develop and execute comprehensive communication strategies / initiatives to promote the brands' luxury image, ensuring alignment with overall business objectives and positioning.
• Cultivate and maintain strong relationships with key media outlets and influencers in luxury fashion, lifestyle, and other relevant industries.
• Work closely in collaboration with content creators / media outlets to create exclusive storytelling content and content calendars that resonate with high-net-worth and ...
• Oversee influencer partnerships and collaborations to ensure they align with the brand s image and messaging.
• Work closely with Siam Paragon & ICONSIAM luxury teams (marketing, events, digital, etc.) to ensure consistent messaging across all channels.
• Provide regular reports on the effectiveness of communication strategies, campaigns, and media coverage.
• Manage budgets for communications, media buys, and influencer partnerships, ensuring that expenditures align with strategic objectives and deliver maximum impact.
• Supervise and oversee design and materials of marketing collaterals aligns with the luxury brand s aesthetic and messaging for top-tier customers as assigned.
• Work on other tasks as assigned.
• Bachelor s degree or higher in Communications, Marketing, Public Relations or related fields.
• 10+ years of experience in luxury brands marketing communications, magazine publications, PR, or related roles.
• Strong experience in luxury brand communications or PR, with a deep understanding of the high-end market.
• Excellent written and verbal communication skills in Thai and English, with the ability to craft compelling stories and manage brand messaging.
• Proven ability to work under pressure and manage multiple projects simultaneously.
• Strong relationship-building skills, particularly with media outlets, influencers, and key stakeholders in the luxury industry.
• A keen eye for trends and the ability to predict shifts in the luxury market.
• Ability to work with senior leadership and represent the brand at high-level meetings and events.
• Attributes: Resilience, Organized and Multitasking (able to handle many tasks and meet deadlines).

Skills:

Microsoft Office

Job type:

Full-time

• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป.
• มีความรู้ด้านกระบวนการปฏิบัติงาน.
• มีความรู้ในการบริหารงานขาย.
• มีทักษะในการบริหารความสัมพันธ์ลูกค้า.
• มีทักษะการเจรจาต่อรอง โน้มน้าว.
• มีทักษะการสื่อสารและประสานงาน.
• มีทักษะในการแก้ไขปัญหาและตัดสินใจ.
• มีทักษะในการคิดวิเคราะห์.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ในระดับดี..
• PTG Energy Public Company Limited.
• 90 CW Tower, Tower A, 33rd Floor, Ratchadaphisek Road,.
• www.ptgenergy.co.th.

Skills:

Public Relations, Branding, Social media

Job type:

Full-time

• Evaluating and optimizing marketing and pricing strategies.
• Analyzing market trends and preparing forecasts.
• Increasing brand awareness and market share.
• Coordinating marketing strategies with the sales, financial, public relations, and production departments.
• Developing and managing the marketing department s budget.
• Overseeing branding, advertising, and promotional campaigns.
• Preparing and presenting quarterly and annual reports to senior management.
• Promoting our brand at trade shows and major industry-related events.
• Keeping informed of marketing strategies and trends. Build the effective marketing strategies for our target markets and products/services.
• Build strong engagement for our community in all global channels.
• Implement and monitor social media and communication campaigns to align with marketing strategies.
• Plan and create community initiatives to build a stronger and larger community.
• Ensure the continuous development and effective delivery of strategic ambitions in a fast paced and changing external environment.
• Set and implement social media, content planning, and communication campaigns to align with marketing strategies.
• Pet Lover is a must!.
• Bachelor s degree in marketing, finance, business administration, or similar.
• A master s degree in a relevant field will be advantageous.
• At least two years experience as a marketing manager, Concept store.
• Extensive knowledge of marketing strategies, channels, and branding.
• Superb leadership, communication, and collaboration abilities.
• Exceptional analytical and problem-solving skills.
• Strong time management and organizational abilities.
• Experience in Pet Industry is preferred.