Filter Jobs

Skills:

Project Management

Job type:

Full-time

• Regularly review and update the sustainability framework (HPO-GRC-SVC), policies, strategy, management system, and long-term roadmap. Develop an annual workplan that aligns with international and industry best practices, as well as ESG global trends, to ensure PTTEP's sustainable growth.
• Assess ESG and emerging risks with potential impacts to PTTEP s sustainability. Collaborate with SRM to ensure effective and sufficient management of sustainability risks.
• Perform gap analysis and drive continuous improvement in sustainability (ESG) performance through international and domestic ESG assessments (DJSI, SET, etc.), ESG raters, and investor requirements.
• Lead/support the development and implementation of sustainability strategies to achieve long-term goals and targets, focusing on PTTEP s materiality issues, ESG and emerging risks related to sustainability and current thematic initiatives, such as Circular Model for E&P, Ocean for Life/Ocean Data Platform and sustainable supply chain, while ensuring effective gap closure in collaboration with responsible functions.
• Manage sustainability-related projects and initiatives under TSD, ensuring successful planning, execution, and completion within the allocated budget and timeline.
• Monitor and analyze the progress of the sustainability strategy and long-term roadmap, reporting to management and directors (MC, CGSC, BoD). Identify opportunities for improvement and adjust sustainability initiatives and workplan as needed to achieve goals.
• Communication and Change ManagementDevelop and implement communication and change management strategies that align with PTTEP's sustainability goals and roadmaps.
• Design and deliver sustainability training programs for employees to foster a culture of sustainability. Raise awareness of sustainability issues and initiative through internal communications and event.
• Create communication materials and tailor messages to resonate with various stakeholders to enhance visibility and engagement in PTTEP s sustainability efforts.
• Manage disclosure via official company communication channels such as the PTTEP website and sustainability aspects in annual report. Ensure transparency in reporting aligning with recoginized frameworks such as GRI.
• Evaluate the effectiveness of sustainability communication strategies and adjust approaches based on feedback and results.
• Professional Knowledge & Experiences.
• Bachelor s, Master s degree or higher in Sustainability, Environmental Science, Business Administration, engineering or related fields.
• Additional Desirable Qualification.
• Experiences in sustainability, environmental management, corporate planning or project management.
• Ability to analyze sustainability (ESG) components holistically and incorporating the implications to business.
• Knowledge of sustainability practices, ESG assessment and reporting standards (e.g. GRI, TCFD, TNFD) is a plus.
• Good understanding of the E&P business and operations.
• Excellent command of both written and spoken English (TOEIC Score Requirement = 750).
• Good interpersonal and communication skills with ability to engage and influence stakeholders at all levels.
• Ability to work in multidisciplinary environment.
• CORE Competencies.

Skills:

Vue.js, Full Stack, HTML5

Job type:

Full-time

• Develop and maintain user-facing features for our data platforms using modern front-end technologies (e.g., React, Angular, Vue.js).
• Collaborate with data engineers to integrate front-end components with backend systems and APIs.
• Ensure the technical feasibility of UI/UX designs and optimize applications for maximum speed and scalability.
• Write clean, maintainable, and efficient code following best practices and coding standards.
• Conduct code reviews, troubleshoot issues, and implement improvements to enhance performance and usability.
• Stay updated with emerging trends and technologies in front-end and full-stack development.
• Bachelor s degree in Computer Science, Engineering, or a related field, or equivalent work experience.
• Proven experience as a Front End Engineer or Full Stack Developer, preferably in a data-intensive environment. (2-7 yrs of experience).
• Proficiency in front-end technologies such as HTML5, CSS3, JavaScript, and modern JavaScript frameworks (e.g., React, Angular, Vue.js).
• Experience with backend technologies and frameworks (e.g., Node.js, Express, Python, Django) is a plus.
• Familiarity with RESTful APIs, GraphQL, and web services integration.
• Strong understanding of responsive design principles and cross-browser compatibility issues.
• Excellent problem-solving skills and attention to detail.
• Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced, team-oriented environment.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Location: BTS Ekkamai
• Working Day: Mon-Fri.

Experience:

2 years required

Skills:

Management, Data Analysis, English

Job type:

Full-time

• Support SD team in implementation of KTB s Sustainability agenda.
• Analyze environmental sustainability issues (i.e. Operational eco-efficiency, GHG Reporting, Climate strategy, Decarbonization strategy, etc.) to support corporate SD strategy implementation and build understanding/knowledge around KTB s SD strategic initiatives.
• Coordinate and facilitate internal cross functional teams for effective implementation of Corporate Sustainability Strategies & initiatives related to environmental & c ...
• Support in execution of sustainability disclosure and relevant ESG assessment such as Sustainability Report, GRI, TCFD, PCAF, S&P DJSI, THSI & etc.
• Assist team to develop and implement activities/programs to improve KTB s sustainability performance as well as develop stakeholder engagement level both internal & external.
• Bachelor s degree or higher in fields related to environmental sciences, environmental engineering and sustainability studies.
• At least 2 years of experience in business sustainability/ environmental management & Climate Change management.
• Familiar with environmental & climate change management standards & trends both global & Thai (TCFA, IPCC, TGO, GRI & etc.).
• Direct involvement in sustainability/environmental/GHG reporting topics and experience
• in Corporate Sustainability Assessment/ Sustainability reporting is highly considered.

Job type:

Full-time

• ร่วมวางแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรประจำปีและ Training Roadmap กับ Line Manager.
• วางแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากร โดยร่วมพัฒนาหลักสูตร Functional Training กับ Line Manager และ Implement & Monitor IDP (Individual Development Plan) ร่วมกับ HCBP เพื่อให้ IDP ของพนักงานมีประสิทธิภาพสูงสุด.
• ดำเนินการและดูแลจัดฝึกอบรมที่จำเป็นในการเพิ่มศักยภาพการทำงานให้กับผู้บริหารและพนักงาน รวมถึงการขอรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน.
• ออกแบบการวัดผลการอบรม (Training Evaluation) และวัดผลการอบรมของหลักสูตรทั้งหมด ตามนโยบายที่กำหนด.
• เป็นวิทยากรในการจัดฝึกอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงเป็นผู้ประสานงานในหลักสูตรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• ติดตามและรวบรวมข้อมูลในเรื่องของ Talent เพื่อจัดทำ Talent Profile และ Succession Plan.
• รับนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคลในด้านต่าง ๆ และนำมาวางแผนการปฏิบัติงาน ดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุดในหน่วยงานที่รับผิดชอบ.
• บริหารจัดการความผูกพัน (Engagement) และแรงงานสัมพันธ์ของพนักงาน ตั้งแต่วางรูปแบบ กำหนดกิจกรรม ดำเนินงาน และติดตามผล เพื่อสร้างแรงจูงใจและขวัญกำลังใจของพนักงาน.
• บริหารจัดการ ดำเนินการ และติดตามข้อมูลต่าง ๆ เพื่อจัดทำ DJSI.
• ปริญญาตรี/โท การบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหาร รัฐศาสตร์ และสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 4 ปี.
• มีทักษะด้านภาษาอังกฤษ สามารถสื่อสารได้ในระดับดี.
• มีทักษะในการบริหารจัดการ การประสานงาน และการสื่อสาร.
• ประสบการณ์ที่จำเป็น
• 4 ปี.
• ระดับตำแหน่งงาน
• ระดับเจ้าหน้าที่.
• สายงาน
• บริหารทรัพยากรบุคคล.
• ประเภทงาน
• งานประจำ.
• เงินเดือน
• สามารถต่อรองได้.

Experience:

4 years required

Skills:

Human Resources Development, Excel, Power point, English

Job type:

Full-time

• ร่วมวางแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรประจำปีและ Training Roadmap กับ Line Manager.
• วางแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากร โดยร่วมพัฒนาหลักสูตร Functional Training กับ Line Manager และ Implement & Monitor IDP (Individual Development Plan) ร่วมกับ HCBP เพื่อให้ IDP ของพนักงานมีประสิทธิภาพสูงสุด.
• ดำเนินการและดูแลจัดฝึกอบรมที่จำเป็นในการเพิ่มศักยภาพการทำงานให้กับผู้บริหารและพนักงาน รวมถึงการขอรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน.
• ออกแบบการวัดผลการอบรม (Training Evaluation) และวัดผลการอบรมของหลักสูตรทั้งหมด ตามนโยบายที่กำหนด.
• เป็นวิทยากรในการจัดฝึกอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงเป็นผู้ประสานงานในหลักสูตรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• ติดตามและรวบรวมข้อมูลในเรื่องของ Talent เพื่อจัดทำ Talent Profile และ Succession Plan.
• รับนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคลในด้านต่าง ๆ และนำมาวางแผนการปฏิบัติงาน ดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุดในหน่วยงานที่รับผิดชอบ.
• บริหารจัดการความผูกพัน (Engagement) และแรงงานสัมพันธ์ของพนักงาน ตั้งแต่วางรูปแบบ กำหนดกิจกรรม ดำเนินงาน และติดตามผล เพื่อสร้างแรงจูงใจและขวัญกำลังใจของพนักงาน.
• บริหารจัดการ ดำเนินการ และติดตามข้อมูลต่าง ๆ เพื่อจัดทำ DJSI.
• ปริญญาตรี/โท การบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหาร, รัฐศาสตร์ และสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 4 ปี.
• ประสบการณ์งาน HCD/OD 5 ปีขึ้นไป.
• มีทักษะด้านภาษาอังกฤษ สามารถสื่อสารได้ในระดับดี.
• มีทักษะในการบริหารจัดการ การประสานงาน และการสื่อสาร.
• มีความสามารถในการใช้ Excel/ Power Point.

Experience:

2 years required

Skills:

Procurement, Problem Solving, English

Job type:

Full-time

• Develop and execute Supplier Relationship Management (SRM) strategies and roadmap including SRM activities to align with organization s strategies and requirements e.g., DJSI, CSR, Sustainability Development (SD) etc.
• Analyze supplier portfolio and classify supplier relationship tiers based on the business factors e.g., spend, risks, supplier capabilities (products/ services, quality levels, ESG etc.) and develop as a standard analysis tool or template.
• Perform supplier relationship model based on criticality ranking and implementation ...
• Develop supplier programs and execute supplier improvement & development to strengthen the relationships with strategic/key suppliers and align with the defined category sourcing strategy.
• Conduct supplier online/onsite assessment and provide constructive feedback with win/win values and opportunities to suppliers.
• Evaluate the changing risk profile of suppliers and implement effective supplier management operations to ensure the successful relationship with the suppliers to reduce any risks and sustain the business continuity.
• Perform continuous improvement of all core work processes and tools to achieve higher performance level and standard.
• EDUCATION.
• Bachelor's Degree, preferably within Engineering and Business Administrative.
• EXPERIENCE.
• Minimum 2-3 years working experiences with proven analytical & logical thinking and strong communication skills.
• OTHER REQUIREMENTS (FOR RECRUITMENT).
• Excellent English language both writing and speaking.
• Excellent interpersonal relationship, communication skills and problem solving. Be able to work independently and a good team player.
• Excellent planning, organization and collaboration.

Experience:

2 years required

Skills:

Research, Python, SQL

Job type:

Full-time

• Develop machine learning models such as credit model, income estimation model and fraud model.
• Research on cutting-edge technology to enhance existing model performance.
• Explore and conduct feature engineering on existing data set (telco data, retail store data, loan approval data).
• Develop sentimental analysis model in order to support collection strategy.
• Bachelor Degree in Computer Science, Operations Research, Engineering, or related quantitative discipline.
• 2-5 years of experiences in programming languages such as Python, SQL or Scala.
• 5+ years of hands-on experience in building & implementing AI/ML solutions for senior role.
• Experience with python libraries - Numpy, scikit-learn, OpenCV, Tensorflow, Pytorch, Flask, Django.
• Experience with source version control (Git, Bitbucket).
• Proven knowledge on Rest API, Docker, Google Big Query, VScode.
• Strong analytical skills and data-driven thinking.
• Strong understanding of quantitative analysis methods in relation to financial institutions.
• Ability to clearly communicate modeling results to a wide range of audiences.
• Nice to have.
• Experience in image processing or natural language processing (NLP).
• Solid understanding in collection model.
• Familiar with MLOps concepts.

Job type:

Full-time

• Prefer 3-5 yrs experience in the related environmental fields.
• EDUCATION (FOR RECRUITMENT).
• Bachelor in Chemistry, Chemical Engineering or Environmental Science/Engineering.
• OTHER REQUIREMENTS (FOR RECRUITMENT).
• ROLE & RESPONSIBILITY (FOR RECRUITMENT).
• To ensure timely advice and give the technical supports for operation staffs about efficiency and effective operating of the environmental impact such as the issues of the air pollution, wastewater pollution, industrial waste management system, etc. Including training, assessments, monitoring and recommend the good practices for continuous improvement. To organize, audit, analyst, coordinate, improve and report environmental performance to internal and external clients and regulatory bodies in order to comply with the environmental legislation and environmental sustainability development programs. Set up, develop, apply and implement environmental for sustainability management systems such as ISO14001, ISO26001, GRI, DJSI, CDM, CSR, etc., in order to follows TOP Group Sustainability Development Roadmap. To promote and raising awareness, at all levels of an organisation, of the impact of emerging environmental issues, whether legislative or best practice. To participate and dealing with Oil&Gas companies, government officials, local authorities and the communities with all environmental matters concerning issues. To implement and coordinate action plans / mitigation / projects follow Environmental Master Plan for ensuring the environmental licient to operate and sustainability development.