Filter Jobs

Experience:

2 years required

Skills:

Project Management, Human Resources Development

Job type:

Full-time

• บริหารโปรเจกต์ วางแผน และควบคุมการดำเนินงานให้สำเร็จลุล่วงตามเวลา.
• ประเมินและวางแผนงบประมาณของแต่ละโปรเจกต์.
• วางกลยุทธ์ในการบริหารทีมให้เกิดโฟลวการทำงานที่ราบรื่นที่สุด.
• ติดต่อประสานงานกับทีมอื่นๆ ทั้งในและนอกองค์กร.
• บริหารความสัมพันธ์กับลูกค้า และเข้าใจความต้องการของพาร์ตเนอร์และลูกค้าเป็นอย่างดี.
• มีประสบการณ์ขั้นต่ำ 2 ปี ในงาน Project Manager พร้อมทำงานแบบเต็มเวลา.
• มีความสามารถในการบริหารจัดการ รับผิดชอบได้หลายโปรเจกต์ในเวลาเดียวกั.
• ชื่นชอบการปฏิสัมพันธ์กับผู้คน มีทักษะการสื่อสาร เจรจาต่อรอง และประสานงานที่ดีเยี่ยม.
• มีทักษะในการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน.
• สนุกกับการเรียนรู้สิ่งใหม่ สนใจสร้างความแตกต่างให้กับงานที่ทำ.
• หากเคยทำงานที่มีความจำเป็นต้องประสานกับผู้บริหารระดับสูงจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

Experience:

2 years required

Skills:

Leadership Skill, Human Resources Development, Good Communication Skills

Job type:

Full-time

• กำหนดทิศทางโปรแกรมการสอนให้ดำเนินไปตามวัตถุประสงค์และผลลัพธ์ที่ตั้งเป้าหมาย.
• บริหารจัดการงบประมาณของแต่ละโปรเจกต์ให้สอดคล้องกับงบการเงินของบริษัท.
• บริหารการทำงานของ Project Manager และ Project Coordinator พร้อมดูแลและให้คำแนะนำเพื่อผลักดันแต่ละโปรเจกต์ให้สำเร็จลุล่วง.
• บริหารการทำงานกับ Stakeholder เช่น ลูกค้า, Instructors และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในการทำงานทุกระดับ.
• มีประสบการณ์ขั้นต่ำ 2 ปี ในงานระดับ Manager และเคยผ่านการทำงานโปรเจกต์ข้ามแผนก พร้อมทำงานแบบเต็มเวลา.
• มีประสบการณ์ในสายงาน Training, Human Resource Development, Transformation, Offline Event.
• มีความรู้ความเข้าใจเนื้อหาด้านธุรกิจ ความเป็นผู้นำ และทักษะที่ตอบโจทย์โลกอนาคต.
• ชื่นชอบการปฏิสัมพันธ์กับผู้คน มีทักษะการสื่อสารและประสานงานที่ดีเยี่ยม.
• มีทักษะในการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน.
• สนุกกับการเรียนรู้สิ่งใหม่ สนใจสร้างความแตกต่างให้กับงานที่ทำ.
• หากเคยทำงานที่มีความจำเป็นต้องประสานกับผู้บริหารระดับสูงจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

Experience:

3 years required

Skills:

Leadership Skill, Digital Marketing

Job type:

Full-time

• ติดต่อและนัดหมายลูกค้าเพื่อเข้าไปนำเสนอ.
• เข้าใจความต้องการของลูกค้า นำเสนอ ต่อรอง และปิดการขาย.
• สร้างความสัมพันธ์กับลูกค้ารายใหม่ และรักษาความสัมพันธ์กับลูกค้าปัจจุบัน เพื่อเพิ่มโอกาสในการขายให้กับองค์กร.
• ประสานงานระหว่างลูกค้ากับองค์กร.
• มีประสบการณ์ด้านการขายตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป.
• สนใจด้านการพัฒนาคน และด้าน Leadership, Business และ Digital.
• ชื่นชอบการปฏิสัมพันธ์กับผู้คน มีทักษะการสื่อสาร เจรจาต่อรอง และประสานงานที่ดีเยี่ยม.
• สนุกกับการเรียนรู้สิ่งใหม่ สนใจสร้างความแตกต่างให้กับงานที่ทำ.
• หากเคยทำงานที่ต้องขายให้กับฝ่าย HR จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.

Experience:

1 year required

Skills:

Teamwork, Leadership Skill, Good Communication Skills

Job type:

Full-time

• Sauce Skills คือบริษัท Corporate Training ออกแบบและพัฒนาหลักสูตรทักษะด้านผู้นำ ธุรกิจ และดิจิทัล ตอบโจทย์ความต้องการและ Pain Point ของธุรกิจให้สอดรับกับคลื่นความเปลี่ยนแปลง เพื่อสร้าง Future Leaders ที่เก่งรอบด้าน.
• หา Framework, Case Study และ Research ที่น่าสนใจด้าน Soft Skills, Business หรือ Digital ที่เหมาะกับแต่ละคอร์ส เพื่อพัฒนาให้ดีขึ้นเรื่อยๆ.
• คัดเลือก Framework, Case Study และ Research ที่ใหม่ คนยังไม่รู้จัก แต่เป็นประโยชน์ เอาไปใช้ได้จริง.
• เรียบเรียงคอนเทนต์ให้ออกมาน่าสนใจ สมูท และเข้าใจง่าย.
• ติดต่อประสานงานกับทีมอื่นในองค์กรและผู้สอน.
• ชอบหาความรู้ด้าน Soft Skills, Business และ Digital ตลอดเวลา สามารถอ่านบทความภาษาอังกฤษจาก Harvard, Medium หรือ McKinsey ได้ทั้งวัน.
• มองออกว่าบทความไหนหรือ Framework ไหนที่ใหม่ คนยังไม่รู้จัก แต่เป็นประโยชน์ เอาไปใช้ได้จริง.
• จับใจความเก่ง.
• เขียนเล่าสิ่งที่อ่านให้เข้าใจง่าย.
• ประสบการณ์ทำงาน 1-3 ปีในสายงาน Consulting, Research หรือ Content.
• หากชอบเขียนและสามารถเรียบเรียงให้น่าสนใจได้จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ..

Experience:

1 year required

Skills:

Fast Learner, High Responsibilities

Job type:

Full-time

• เข้าใจและวิเคราะห์โจทย์พัฒนาผู้นำของลูกค้าจากทีม Sales ร่วมกับ Chief Solution Design Officer.
• ออกแบบ Solution โดยเฉพาะ Customized Program Learning Journey ร่วมกับ Chief Solution Design Officer.
• ประสานงานสื่อสารกับทีม Sales, Learning Design, และ Project Manager เพื่อให้พวกเขาเข้าใจและ Execute ได้ตามที่วางไว้.
• ชอบพัฒนาตัวเอง และหาความรู้ด้าน Soft Skills, Business และ Digital.
• ทักษะในการวิเคราะห์ปัญหา และคิดเป็นระบบ.
• ชอบคิดนอกกรอบ ออกแบบให้แตกต่าง และตรงโจทย์.
• ประสบการณ์ทำงาน 1-3 ปีในการร่วมออกแบบหลักสูตรพัฒนาผู้นำ.

Experience:

1 year required

Skills:

Human Resources Development, Teamwork

Job type:

Full-time

• จัดการ Operations & Logistics ในทุกโปรเจกต์ให้ผู้เข้าเรียนและ Instructors ได้รับประสบการณ์ที่ดีเยี่ยม.
• ติดต่อ ประสานงานทุกบุคคลและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย.
• จัดการเอกสารต่างๆ เพื่อสนับสนุนการทำงานของหน่วยงาน.
• มีประสบการณ์ขั้นต่ำ 1 ปี ในตำแหน่งประสานงาน พร้อมทำงานแบบเต็มเวลา.
• มีประสบการณ์ในสายงาน Training, Human Resource Development, Transformation, Offline Event.
• สนใจเนื้อหาด้านธุรกิจ ความเป็นผู้นำ และทักษะที่ตอบโจทย์โลกอนาคต.
• ชื่นชอบการปฏิสัมพันธ์กับผู้คน มีทักษะการสื่อสารและประสานงานที่ดีเยี่ยม.
• มีความละเอียดรอบคอบในการทำงาน.
• มีไหวพริบในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า.
• สนุกกับการเรียนรู้สิ่งใหม่ สนใจสร้างความแตกต่างให้กับงานที่ทำ.
• ประกันอุบัติเหตุ.
• ประกันสุขภาพ.
• โบนัสขึ้นอยู่กับผลประกอบการ.
• ชั่วโมงทำงานยืดหยุ่น.
• การพัฒนาเพื่อความเป็นมืออาชีพ.
• ค่าเดินทาง.
• โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนา.
• โครงการส่งเสริมคุณภาพชีวิต.

Experience:

2 years required

Skills:

Human Resources Development, Creative Presentation, Teamwork

Job type:

Full-time

• ออกแบบหลักสูตรการสอน ตั้งแต่ Expected Outcome, Outline, Learning Activity & Experience ร่วมกับผู้สอนให้เข้าใจง่ายและเอาไปใช้ได้จริง.
• ออกแบบสไลด์และเอกสารประกอบการสอนร่วมกับ Graphic Designer.
• ประสานงานกับ Instructors, Designers, Project Managers, Business Development Team เพื่อ Customize Content & Experience ให้ตอบโจทย์ผู้เรียน และได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการ.
• ประเมินการสอนของ Instructors.
• มีประสบการณ์ขั้นต่ำ 2 ปี ในสายงาน Learning Design หรือ Story Curation พร้อมทำงานแบบเต็มเวลา.
• มีประสบการณ์ในสายงาน Training, Human Resource Development, Transformation, Offline Event.
• สนใจเนื้อหาด้านธุรกิจ ความเป็นผู้นำ และทักษะที่ตอบโจทย์โลกอนาคต.
• สนใจงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคคล.
• มีทักษะในการออกแบบ Presentation ผ่านโปรแกรม Google Slides ได้อย่างคล่องแคล่ว.
• ชื่นชอบการปฏิสัมพันธ์กับผู้คน มีทักษะการสื่อสารและประสานงานที่ดีเยี่ยม.
• มีไหวพริบในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า.
• สนุกกับการเรียนรู้สิ่งใหม่ สนใจสร้างความแตกต่างให้กับงานที่ทำ.

Experience:

2 years required

Skills:

Project Management, E-learning, English

Job type:

Full-time

• จัดอบรมให้แก่พนักงาน Field Merchandise ในหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน.
• จัดอบรมให้พนักงานใหม่เดือนละ 2 รุ่น(ต้นเดือนและกลางเดือน) รุ่นละ 2 ครั้ง เช่น Product Knowledge, ความปลอดภัยในการจัดเรียงสินค้า, Communication, การตัดสินใจ เป็นต้น.
• สรุปผลสอบหลังการอบรมให้กับผู้บังคับบัญชา.
• ปรับปรุงเนื้อหาการสอนให้เหมาะสมกับผู้เข้าอบรม.
• จัดทําสื่อประกอบการสอนต่าง ๆ เช่น สื่อ E-Learning ลงใน Application Beverest.
• ออกตลาดเดือนละ 1 ครั้ง เพื่อตรวจสอบความรู้หลังอบรม.
• งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย.
• ปริญญาตรี ด้านการบริหาร, การจัดการ หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• ประสบการณ์ด้านงานขายช่องทางโมเดิร์นเทรด 2 ปี.
• มีความรู้ในด้านฝึกอบรมพนักงานจัดเรียงสินค้า, พนักงานขาย, พนักงานส่งเสริมการขาย จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• Knowledge & Skills (ความรู้และทักษะ):
• มีทักษะในการสื่อสาร การประสานงานกับองค์กรภายในและภายนอกอย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม MS-Office.
• มีความสามารถด้านการจัดการอย่างเป็นระบบและมีมาตรฐานในการทำงาน รวมถึงการติดตามผลงานอย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีความสามารถด้านการวางแผนและการจัดการอย่างเป็นระบบ.
• มีความรู้ด้านภาษาอังกฤษทั้งการพูดและเขียน.
• Human Relations Skills (ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน):
• สามารถสื่อสาร ประสานงานและนําเสนอข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• มีความคิดริเริ่ม ตั้งใจปฏิบัติงานและติดตามงาน.
• มีความสนใจเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ด้วยตนเองเสมอ.
• มีวิธีการแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น อย่างมีประสิทธิภาพ.

Experience:

4 years required

Skills:

Project Management, Human Resources Development, English

Job type:

Full-time

• พัฒนาหลักสูตร ด้าน Core Program ของไทยเบฟเทรนนิ่ง โดยการพัฒนาเองหรือร่วมกับผู้เชี่ยวชาญ (Subject Matter Expert) ทั้งภายในและภายนอก ในด้านกระบวนการในการเรียน (Learning Process) เนื้อหา (Content) สื่อการเรียนรู้ (Learning Material) และคู่มือผู้เรียนและคู่มือผู้สอน.
• บริหารโครงการวิทยากรภายในให้ดำเนินการไปตามกระบวนการที่วางแผนไว้ รวมทั้งเพิ่มจำนวนวิทยากรภายในขึ้นทุกปี.
• จัดทำแผนการพัฒนาวิทยากรภายในและกลยุทธ์ในการดึงดูดให้ทีมวิทยากรภายในทำหน้าที่อย่างมีป ...
• ประเมินประสิทธิภาพวิทยากรภายในและสรุปผลการประเมินนำเสนอให้กับผู้ที่เกี่ยวข้อง.
• สามารถนำเครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรหรือเครื่องมือด้านการประเมินผลมาประยุกต์ใช้ในงานที่รับผิดชอบได้อย่างถูกต้อง.
• ทำหน้าที่เลือกสรรและเสาะหา partner ที่มีคุณภาพเพื่อร่วมพัฒนากระบวนการเรียนรู้และเนื้อหา.
• รับผิดชอบในการดูแลช่องทางการเรียนรู้อื่นๆ ที่นอกเหนือจากการฝึกอบรมในห้องเรียน ด้านการบริหารโครงการฝึกอบรมและการบริหารลูกค้า.
• เป็นที่ปรึกษากับลูกค้า (HRD Consultants) เรื่องแนวทางในการพัฒนาบุคลากร.
• นำเสนอโครงการฝึกอบรม หรือหลักสูตรฝึกอบรมต่างๆ ที่มีประสิทธิภาพ ตามความต้องการของลูกค้า (Customer requirement).
• สร้างมาตรฐานการให้บริการลูกค้า โดยนำผลความพึงพอใจของให้ลูกค้ามาปรับปรุงประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง.
• ประสานงานกับ HRBP และลูกค้า เกี่ยวกับโครงการฝึกอบรมและพัฒนา รายงานความก้าวหน้า.
• จัดทำแผนการฝึกอบรมสำหรับพนักงานในองค์กรอย่างเป็นระบบ ดำเนินการตามแผนพัฒนาและฝึกอบรมประจำปี.
• การบริหารจัดการหลักสูตรและโครงการฝึกอบรมต่างๆ ที่อยู่ภายใต้ความรับผิดชอบ.
• เป็นวิทยากรสอนหลักสูตรภายในของไทยเบฟเทรนนิ่ง (To be an Instructor) อื่นๆ.
• การเขียนคู่มือด้านคุณภาพและการตรวจสอบให้ทันสมัย ในหัวข้อที่รับผิดชอบ.
• การบริหารทีมงานและพัฒนาทีมงานให้มีการพัฒนาทักษะความสามารถ โดยสามารถให้คำปรึกษาลูกค้าในเชิงวิชาการได้.
• รับผิดชอบในการตรวจสอบความถูกต้องของการใช้งบประมาณการฝึกอบรมประจำปี โดยให้สอดคล้องกับแผนงานที่กำหนดไว้.
• Desired Skills and Experience:
• มีความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรต่างๆ เช่น KM, Competency.
• มีความรู้เกี่ยวกับการบริหารโครงการ.
• มีความรู้เกี่ยวกับกระบวนการในการพัฒนาหลักสูตร.
• มีทักษะในการนำเสนอ.
• เข้าใจในกระบวนการเรียนรู้ของผู้ใหญ่.
• มีความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับวิทยากร เช่นการใช้สื่อการสอนต่างๆ ความรู้รอบตัว ฯลฯ.
• มีความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ (Microsoft Office) เช่น Excel, PowerPoint.
• สามารถติดต่อสื่อสารด้วยภาษาอังกฤษ.

Experience:

2 years required

Skills:

Document administrative, Management, English

Job type:

Full-time

• Key ข้อมูลการ รับ-จ่าย Pallet ในระบบให้ถูกต้องครบถ้วน.
• เบิก-จ่าย Pallet ตรวจสอบ ตรวจนับ รวมถึงการบันทึกข้อมูลให้ถูกต้องครบถ้วน.
• จัดทำเอกสารและรายงานที่เกี่ยวข้องกับ Pallet Controlling.
• หน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา.

Experience:

2 years required

Skills:

Quality Assurance, Management, English

Job type:

Full-time

• Handle production line verification: Line monitoring / Line release / Water plant.
• Monitor WH-FGs defect.
• Handle QIP sampling.
• Handle NC / Hold FGs product.
• Report daily Quality issues.
• Handle sampling, inspection, summarize result as trial / testing protocol.

Skills:

Event Planning, Data Analysis, English

Job type:

Full-time

• สนับสนุนการจัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมการขายสินค้าและบริการของ AIS เพื่อให้เกิดยอดขายตามเป้าหมาย รวมทั้งสร้างความดึงดูดใจให้กับผู้พบเห็น รวมทั้งสนันสนุนการออกบูธงาน Event ต่าง ๆ ตามช่องทางการจัดกิจกรรม โปรโมทและประชาสัมพันธ์สินค้าและบริการใหม่ ๆ ของ AIS กิจกรรมส่งเสริมภาพลักษณ์ของบริษัท ตอกย้ำโปรโมชั่นและสิทธิพิเศษของ Brand ต่าง ๆ ให้ลูกค้าได้รับทราบ เพื่อเพิ่มยอดลูกค้าอย่างมีคุณภาพ เข้าสู่ระบบของบริษัทฯ ให้มากขึ้น.
• เพิ่มยอดลูกค้าอย่างมีคุณภาพ เข้าสู่ระบบของบริษัทฯ ให้มากขึ้น.
• เน้นการจัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมการขายสินค้าและบริการของ AIS เพื่อให้เกิดยอดขายตามเป้า ...
• โปรโมทและประชาสัมพันธ์สินค้าและบริการใหม่ ๆ ของ AIS กิจกรรมส่งเสริมภาพลักษณ์ของบริษัท ตอกย้ำโปรโมชั่นและสิทธิพิเศษของ Brand ต่าง ๆ ให้ลูกค้าได้รับทราบ.
• วิเคราะห์ผลของการจัดกิจกรรมของ AIS และของคู่แข่งขัน เพื่อนำมาปรับปรุงแผนงาน ให้มีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น.
• แจ้งข้อมูลสถานการณ์การตลาดและกิจกรรมต่าง ๆ ของคู่แข่งที่เกิดขึ้นในพื้นที่.
• Recruiter.
• Siriya Inrit (สิริญา อินทร์ฤทธิ์).

Skills:

Good Communication Skills

Job type:

Full-time

• ตกแต่งร้านค้า ARS ในภาพลักษณ์ของบริษัทฯ รวมถึงการติดตั้งและวางสื่อผลิตภัณฑ์ และสื่อส่งเสริมการขาย ณ จุดขาย.
• แจ้งข้อมูลข่าวสาร ให้กับช่องทางจัดจำหน่ายรับทราบ อย่างถูกต้องและทันท่วงที.
• สนับสนุนทีมขาย เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดี กับช่องทางจัดจำหน่าย.
• Job Posting Location: Chon Buri.

Skills:

Sales

Job type:

Full-time

• หาลูกค้าใหม่ หมายเลขจดทะเบียน.
• แนะนำลูกค้าเปลี่ยนจากระบบเติมเงินเป็นรายเดือน.
• แนะนำลูกค้าย้ายค่ายมาเป็น AIS รายเดือน.
• รายงานสถานการณ์คู่แข่ง.
• จัดการเรื่องเอกสารของลูกค้าส่งทุกเดือน.
• Job Posting Location: Chon Buri.

Experience:

5 years required

Skills:

Recruitment, Human Resource Management, English

Job type:

Full-time

• Implement and maintain all human resources activities relating to Staff movement - recruitment, probation, promotions, transfers, personnel administration.
• Work closely with Head Department and acting like HR Business partner for all HR Recruitment activities.
• Organize and co-ordinate the recruitment and selection of new staffs.
• Ensure that the recruitment standards are maintained at the highest practicable level and that recruitment processes are professional and vigorous.
• Search, select and process candidates for Head Office and/or Store position.
• Work closely with C&B team for Job offering process.
• Deal/Advice proper work condition agreement with agencies and job advertising agency for recruitment activities processes.
• Handle hiring process of subcontractor employment for temporary staff included transferring process to be permanent staff.
• Conduct Mass recruitment in related to new store opening or mini recruitment to support staff shortage during high season.
• Work with OD team to ensure job descriptions/specifications are developed, updated and communicated on a regular basis for all positions.
• Work closely with OD/Training team, C&B, Corporate General Admin and Store/concerned partied to connect the process of on-boarding program for new joiners and OJT program for all new promotions/transfers.
• Ensure exit interviews conducted and taken into action for all level in Head Office and management position in Store.
• Prepare and update Staff movement weekly reports for management in relation to new hires, resignations, and OJT tracking. (prepare report to present in Quarterly Area Meeting for staff movement-vacancies/promotions/resignations.
• Co-work with Functional Heads for Selection Test/Promotion Test, etc.
• Train or coach HR stores (together with HR team) to do recruitment as per the company guideline.
• Bachelor or higher degree in Human Resources Management, Law, Political Science, General Management, Psychology or other related fields.
• At least 5 years of experience in Recruitment (Mass or High Volume) especially in retail business is highly preferable.
• Have knowledge of principles and procedures for HR recruitment, selection, benefit and welfare,.
• Good attitude, Attention into detail, Maturity, proactive, high responsibility, service-minded, enthusiastic, adaptable/flexible, dynamic, team work, initiative, and well organized. Ability to work multi-task and be able to work under high pressure. Strong leadership, good analytical, interpersonal and problem solving skills.
• Good communication skill, able to coordinate with all level of people and ability to influence, coach at all levels of the organization. Good command both of spoken and written English.
• Good computer literacy.
• Be able to travel upcountry from time to time.

Experience:

3 years required

Skills:

Good Communication Skills, English, Thai

Job type:

Full-time

• An Advanced university degree (Master s degree or equivalent degree) in communication, journalism, or related field is required. Knowledge of different aspects of public information and communication.
• Experience:
• A minimum of 3- 5 years of previous experience in a similar role, preferably within a International non-profit organization, or related field.
• Demonstrable experience in public information, marketing, public relations, media, journalism, or related area is required.
• Experience providing guidance to a senior official/s is required.
• Experience developing and implementing communication activities for a public sector, regional or international, non-governmental, or media organization is required.
• Experience in graphic design and/or graphic layout for publications and other media products are desirable.
• Skills and Abilities:
• Excellent written and verbal communication skills, with the ability to tailor messages to different audiences and platforms.
• Demonstrable expertise in public information and communication, with the ability to address a variety of issues within political, public, and local contexts. Skilled in conceptualizing, designing, and implementing significant information campaigns, with a proficiency in analyzing and synthesizing diverse information quickly. Excels in managing sensitive situations tactfully, producing clear written and oral communications, and making data-driven decisions. Shows commitment, professionalism, and calmness under pressure, with a dedication to gender inclusivity and equality.
• Communicates clearly and effectively in both written and verbal forms, listens actively, interprets messages accurately, and responds appropriately. Adapts communication style to suit different audiences and maintains transparency and openness in information sharing.
• Strategic thinking and problem-solving abilities, particularly in high-pressure situation.
• Strong interpersonal skills and the ability to work effectively in a multidisciplinary team environment to meet organizational objectives, values others' ideas and expertise, prioritizes the team's goals over personal interests, and shares both credit and responsibility for team outcomes.
• Pursues innovation in improving services and solving problems, encourages new ideas, embraces risk-taking for novel concepts, and avoids being limited by conventional thinking.
• Major Duties and Responsibilities:
• The Communications Officer will be responsible for the following duties:
• Takes the lead in implementing the overall communications and advocacy strategy for the Department of Operational Support (DOS).
• Support the DOS s resource mobilization efforts by developing a communication and outreach plan and identifying funding sources, and other assistance for major communications campaigns and staff training manual development.
• Prepares or oversees the preparation of a diverse range of information communications products in support of major campaigns and resource mobilization initiatives.
• Contribute to the development of public awareness campaigns aimed at raising awareness about the DOS s work in peace and security (as it relates to RIMES policy).
• Monitors and evaluates results and impact of communications activities; reports on deliverables and achievements of DOS.
• Fulfills speaking engagements and makes presentations to groups on the DOS s activities and advocates issues of concern; organizes media coverage and arranges for media contacts, briefings, and interviews; organizes seminars, training, conferences, public events on major issues and events concerning the DOS.
• Coordinate closely with the HR Department to identify training needs and develop comprehensive materials, including training plans, manuals, and other essential documents. These materials will cover a wide range of topics pertinent to RIMES's operational procedures, policy implementation, and strategic goals, thereby ensuring staff are equipped with the knowledge and skills necessary to contribute effectively to RIMES's mission and objectives.
• Manages publications programme and produces written materials for publication and publicity, such as newsletters, annual reports, brochures, and leaflets.
• Supports content development for website, social media, and mobile platforms.
• Others.
• Provide secretariat support to RIMES Council Meetings and Ministerial Conferences.
• Other duties and responsibilities as assigned by the Head-Department of Operational Support.
• Contract Duration.
• The contract will initially be for one year and will be extended upon satisfactory completion of 180 days probationary term and each annual performance review..

Experience:

2 years required

Skills:

Chemical Processing, Production Engineering, English

Job type:

Full-time

• Improve the producttion process.
• Solve problems in the production process.
• Monitor and report the result of operations to supervisors.
• Control employees to follow the work process.
• Education:
• Bachelor Degree with experience, master in Polymer science / polymer Engineering or related field.
• Over 2 years of experience.
• Having experience in the plastic industry will be an advantage.
• Welfare and Benefits.
• LONG SERVICE AWARD.
• Provident Fund.
• Staff training and development.
• Scholarship/ education allowance.
• Recreational allowance.
• Social security.
• Health insurance.
• Ordination leave.
• Employee's uniform.
• Funeral payment support.
• Annual trip or party.
• Annual bonus.
• Remark: Please apply in English Resume.

Experience:

8 years required

Skills:

eCommerce, Express, Management, English

Job type:

Full-time

• Lead the end-to-end Operations strategy and implementation for Ecommerce business of Big C and its subsidiaries.Actionable operating model, SOP, WI design, - Operation project development, - Lean process improvement.
• Productivity improvement (Ecom & Store Staff, Transportation utlization, Stationary, Cancellation, Returns & Refunds, OOS, waste, CSAT, NPS, Store communication & training, quality & on-time delivery, SLA, warehouse management, etc).
• Operation budget (CAPEX & OPEX), - Operations KPIs in all channels and funnels.
• Ecommerce channels:Own channels: Big C Online (Express/Next-Day/Bulky/Parcel delivery), On-Demand delivery in App.
• E-Marketplace: Lazada, Shopee, Happy Fresh, PandaMart, GrabMart, Lineman.
• Others: -Cross-border: WechalMini, Tmall Global.
• Platforms;Front-End > Big C online: Website, Mobile apps (Android, iOS, HWOS).
• Operations > Staff App Order management, Transportation, Fulfillment Management System (FMS), Unicorn.
• Cross Functional TeamsDTT function,Omnichannel, NSD, Store Operations.
• Channel Ecommerce (Channels, Marketplace, Cross-border, Online Merchandizing, Data & Digital Marketing).
• Job Qualification:
• Bachelor Degree or higher in Ecommerce, Logistics or any relate field.
• Have experience in Ecommerce business, Logistic business, Retail business at least 8 Years.
• Minimum of 3 years in Management Level.
• Strong negotiation skills with proactive, initiative, and work well under high pressure.
• Multi-tasked person with result-oriented.
• Strong analytical skill, initiative, proactive and result - oriented.
• Have business acumen, logistic background logistic, supply chain management or manufacturing background.
• Strong interpersonal, Coordination and Communication Skills.
• Computer Literacy (MS Word, Excel, and Power Point).

Experience:

No experience required

Job type:

Internship

• Assist with knowledge management, communications and reporting processes of the GEF/SGP and Nature Pledge activation in Asian and the Pacific region and country offices in relation to local actions.
• Assist with work planning and monitoring of regional and national GEF/SGP programmes.
• Assist with workshops, seminars, and project development sessions for civil society organizations (CSOs) and local communities, and potential applicants and other stake ...
• Support the coordination and liaison with government, UNDP Country Offices counterparts and relevant civil society groups to implement the SGP projects.
• Support quality control for programme/project documents and deliverables.
• Assist with research and data analysis for various thematic components under the GEF/SGP portfolio.
• Support on administrative tasks (i.e., procurement, travel) adhering to SGP SOPs procurement rules and regulation; as required for programme implementation.
• Education/Experience/Language requirements
• Qualified women and candidates from groups which are underrepresented in the UNOPS workforce are encouraged to apply.*
• Academic Qualifications.
• Currently enrolled in a university programme such as Bachelor, Masters or Ph.D. (or the equivalent) preferably in Environmental Science or related areas or have graduated from such studies within three (3) years prior to the application date of the internship.
• Degree preference for International Organization and International Public Policy, Environment, International Development, Public Administration, Communications, or related fields.
• Experience with other UN agencies is an asset.
• Internship-Related Experiences
• While no prior work experience is required the following experience is highly desirable:
• Drafting reports, articles, or other written materials.
• Experience in conducting research and data analysis is desirable.
• Experience in supporting the organizing of workshops, seminars, and meetings is desirable.
• Prior internship or volunteer experience with international organizations, NGOs, or government agencies is desirable.
• Language Skills.
• Excellent writing and fluent verbal communication skills in English is required.
• Desired experience of other UN languages is an asset.
• Computer Literacy.
• Knowledge on basic computer skills including Microsoft Office packages (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) is required.
• Knowledge on handling virtual meeting platforms such as Zoom, Microsoft Teams is required.
• Training Components and Learning Elements
• The selected candidate will be exposed towards diverse elements involved in the GEF Small Grant Programme where she/he will have an opportunity to learn on project identification, de
• Competencies
• Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organizational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion.
• Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. For people managers only: Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles.
• Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end beneficiary first. Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role).
• Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas. Sees opportunities and takes the initiative to act on them. Understands that responsible use of resources maximizes our impact on our beneficiaries.
• Open to change and flexible in a fast paced environment. Effectively adapts own approach to suit changing circumstances or requirements. Reflects on experiences and modifies own behavior. Performance is consistent, even under pressure. Always pursues continuous improvements.
• Evaluates data and courses of action to reach logical, pragmatic decisions. Takes an unbiased, rational approach with calculated risks. Applies innovation and creativity to problem-solving.
• Expresses ideas or facts in a clear, concise and open manner. Communication indicates a consideration for the feelings and needs of others. Actively listens and proactively shares knowledge. Handles conflict effectively, by overcoming differences of opinion and finding common ground.
• Contract type, level and duration
• Contract type: Internship Agreement
• Contract level: N/A
• Contract duration: Six (6) months
• This internship is not designed to lead to a staff position with UNOPS. Therefore, there should be no expectation of employment at the end of the internship.
• Interns may be eligible for a monthly stipend from UNOPS provided that they do not receive funds from other institutions. Further, UNOPS may provide a one time travel lumpsum of 500 USD. However, they must make their own arrangements for accommodation, travel and necessary visa arrangements.
• For more details about UNOPS internships please visit our homepage.
• Additional Information.
• Please note that UNOPS does not accept unsolicited resumes.
• Applications received after the closing date will not be considered.
• Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process, which involves various assessments.
• UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of many diverse nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. UNOPS seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce.
• Qualified women and candidates from groups which are underrepresented in the UNOPS workforce are encouraged to apply. These include in particular candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities.
• We would like to ensure all candidates perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require additional assistance to complete any assessment, including reasonable accommodation, please inform our human resources team when you receive an invitation.
• Terms and Conditions.
• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post.
• For retainer contracts, you must complete a few Mandatory Courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. For more information on a retainer contract here.
• All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda.
• It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.

Experience:

1 year required

Skills:

Good Communication Skills, English

Job type:

Full-time

• To receive food orders and ensure all quantities and items are according to the orders placed.
• To prepare and cook high quality food following the menu s guidelines and recipes.
• To prepare all of the restaurant s food items, while ensuring time, quality and quantity standards are met.
• To ensure proper storage, freshness and suitability of products.
• To participate in tasting and cooking training courses.
• To cook and service food according to the restaurant s quality and service standards.
• To receive and store food.
• To ensure safety and cleanliness of all kitchen and food storage areas.
• To ensure high level of kitchen team performance.
• To create a harmonious environment amongst all staff.
• To participate in apprentice training activities.
• To follow the directions of supervising chefs.
• To help in creating good communication between floor and kitchen staff, as well as within the kitchen.
• To receive and account for supplies and deliveries.
• To assist with regular stock takes.
• To maintain restaurant cost control systems.
• To follow correct hygienic food handling practices.
• To follow the restaurant s cleaning and waste disposal practices.
• To maintain kitchen equipment and plant in good condition.
• A minimum of 1 years relevant experience in a similar role.
• High school diploma or a relevant discipline.
• Good level in English.
• Knowledge of health and safety and cooking techniques.
• Ability to work under pressure.
• Team Work.