āļ‚āļ­āļšāđ€āļ‚āļ•āļŦāļ™āđ‰āļēāļ—āļĩāđˆāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļąāļšāļœāļīāļ”āļŠāļ­āļš : 

āļĢāļąāļšāļœāļīāļ”āļŠāļ­āļšāļ”āļđāđāļĨāļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ”āđ‰āļēāļ™āļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨāļ—āļļāļāļ”āđ‰āļēāļ™ āđāļĨāļ°āđƒāļŠāđ‰āļ‹āļ­āļŸāļ•āđŒāđāļ§āļĢāđŒāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— (HRIS - empeo) āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļŠāļ āļēāļžāđāļ§āļ”āļĨāđ‰āļ­āļĄāļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļŠāđˆāļ§āļ™āļĢāđˆāļ§āļĄāļ‹āļķāđˆāļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļĢāļđāđ‰āļŠāļķāļāļĄāļĩāļ„āđˆāļē āļĄāļĩāļŠāđˆāļ§āļ™āļĢāđˆāļ§āļĄ āđāļĨāļ°āđ€āļ›āđ‡āļ™āļŠāđˆāļ§āļ™āļŦāļ™āļķāđˆāļ‡āļ‚āļ­āļ‡āļ—āļĩāļĄ

āļĨāļąāļāļĐāļ“āļ°āļ‡āļēāļ™āļ•āđˆāļēāļ‡āđ†āļ•āđˆāļēāļ‡āđ† : 

āļžāļąāļ’āļ™āļēāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļĄāļ™āļļāļĐāļĒāđŒ

  1. āļˆāļąāļ”āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāđāļĨāļ°āļžāļąāļ’āļ™āļēāļ—āļąāļāļĐāļ°āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™
  2. āļˆāļąāļ”āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļ§āļēāļ‡āđāļœāļ™ āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄāđāļĨāļ°āļžāļąāļ’āļ™āļēāļ—āļąāļāļĐāļ°āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āļœāđˆāļēāļ™āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļ•āđˆāļēāļ‡āđ† āđ€āļŠāđˆāļ™ āļāļēāļĢāđāļĨāļāđ€āļ›āļĨāļĩāđˆāļĒāļ™āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰ āļāļēāļĢāļ–āļ­āļ”āļšāļ—āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļģāđ€āļĢāđ‡āļˆ/āļĨāđ‰āļĄāđ€āļŦāļĨāļ§ āļˆāļąāļ”āļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļ­āļšāļĢāļĄāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģāļ›āļĩāđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļŠāļ·āđˆāļ­āļŠāļēāļĢāļ§āļīāļŠāļąāļĒāļ—āļąāļĻāļ™āđŒ, āļāļŽāļĢāļ°āđ€āļšāļĩāļĒāļš, āļŠāļ§āļąāļŠāļ”āļīāļāļēāļĢ, career path, āđāļ™āļ°āļ™āļģāļ‚āļąāđ‰āļ™āļ•āļ­āļ™āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ›āļĢāļąāļšāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ•āđ‰āļ™
  3. āļˆāļąāļ”āļ—āļģāđāļĨāļ°āļ›āļĢāļąāļšāļ›āļĢāļļāļ‡āđāļšāļšāļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āļœāļĨāļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ‡āļēāļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģāļ›āļĩ (KPI, Competency āļ•āļīāļ”āļ•āļēāļĄāļāļēāļĢāļ›āļĢāļ°āđ€āļĄāļīāļ™āļœāļĨ IDP āđāļĨāļ° PIP
  4. āļŠāđˆāļ‡āđ€āļŠāļĢāļīāļĄ āđāļĨāļ°āļŠāļ·āđˆāļ­āļŠāļēāļĢāļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­ āļ„āđˆāļēāļ™āļīāļĒāļĄ āļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄ āđƒāļŦāđ‰āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļĢāļđāđ‰āļŠāļķāļ "āđ„āļ”āđ‰āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰ āđ„āļ”āđ‰āļ—āļģāļ‡āļēāļ™ āđ„āļ”āđ‰āļŠāļ™āļļāļ āđ„āļ”āđ‰āļĢāļēāļĒāđ„āļ”āđ‰ āđ„āļ”āđ‰āļ āļđāļĄāļīāđƒāļˆ"

āļ”āđ‰āļēāļ™ KM (Knowledge Management)

  1. āļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļšāļŦāļē Knowledge gap āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļļāļāļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡ āđāļĨāļ°āļāļģāļāļąāļšāļāļēāļĢāļ—āļģ knowledge transfer āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āđ„āļĄāđˆāļĄāļĩ Knowledge gap āđƒāļ™āļ—āļĩāļĄāļ‡āļēāļ™
  2. āļˆāļąāļ”āļ—āļģāđ€āļ­āļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™āļ•āđˆāļēāļ‡ āđ† āđƒāļ™āļĢāļđāļ›āđāļšāļšāļ•āđˆāļēāļ‡ āđ† āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ–āļ­āļ”āļšāļ—āđ€āļĢāļĩāļĒāļ™ āļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰ āļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡āđƒāļ™āļ‡āļēāļ™āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰āļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļ™āļœāđˆāļēāļ™āļĢāļ°āļšāļš KM āđāļĨāļ°āđƒāļŦāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āđ„āļ›āļ•āļēāļĄāļĢāļđāļ›āđāļšāļšāļ—āļĩāđˆāļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļāļģāļŦāļ™āļ”
  3. āļ—āļšāļ—āļ§āļ™āđāļĨāļ°āļ›āļĢāļąāļšāļ›āļĢāļļāļ‡āļ™āđ‚āļĒāļšāļēāļĒāđāļĨāļ°āļ‚āļąāđ‰āļ™āļ•āļ­āļ™āļ”āđ‰āļēāļ™āļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨāđƒāļŦāđ‰āļŠāļ­āļ”āļ„āļĨāđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļ‚āļ­āļ‡ HRIS āđāļĨāļ°āļ„āļ§āļēāļĄāļ•āđ‰āļ­āļ‡āļāļēāļĢāļ—āļēāļ‡āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆ āđāļĨāļ°āļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļšāđƒāļŦāđ‰āđāļ™āđˆāđƒāļˆāļ§āđˆāļēāđāļ™āļ§āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ”āđ‰āļēāļ™āļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨāļŠāļ­āļ”āļ„āļĨāđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļ™āļ—āļąāđˆāļ§āļ—āļąāđ‰āļ‡āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢ

āļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļēāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļē (Recruitment)

  1. āļ—āļģāļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļŦāļēāđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļœāļđāđ‰āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ– āļĢāļ§āļĄāļ–āļķāļ‡āļāļēāļĢāļŠāļĢāļĢāļŦāļē āļāļēāļĢāļ„āļąāļ”āđ€āļĨāļ·āļ­āļ
  2. āļ—āļšāļ—āļ§āļ™āđāļĨāļ°āļ›āļĢāļąāļšāļ›āļĢāļļāļ‡ job description āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļ›āļĢāļ°āļāļēāļĻāļĢāļąāļšāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™
  3. āļ›āļĢāļ°āļāļēāļĻāļĢāļąāļšāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āļšāļ™āđāļžāļĨāļ•āļŸāļ­āļĢāđŒāļĄāļ›āļĢāļ°āļāļēāļĻāļĢāļąāļšāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™ āđ€āļ§āđ‡āļ›āđ„āļ‹āļ•āđŒāļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđāļĨāļ°āđāļšāļšāļŸāļ­āļĢāđŒāļĄāļĢāļąāļšāļŠāļĄāļąāļ„āļĢāļ‡āļēāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—

āļ”āđ‰āļēāļ™āļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢ (Human Resource Management)

  1. āļ™āļģāđ€āļŠāļ™āļ­āđāļ™āļ§āļ—āļēāļ‡āđƒāļ™āļāļēāļĢāļĢāļąāļāļĐāļēāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āļ”āļģāđ€āļ™āļīāļ™āļāļēāļĢāļāļēāļĢāđ€āļ‚āđ‰āļēāļĢāđˆāļ§āļĄ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ­āļ­āļāļˆāļēāļāļāļēāļĢāđ€āļ›āđ‡āļ™āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļ”āļķāļ‡āļ”āļđāļ”āđāļĨāļ°āļĢāļąāļāļĐāļēāļœāļđāđ‰āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļ–āļĢāļ°āļ”āļąāļšāļŠāļđāļ‡āļ—āļĩāđˆāļŠāļ­āļ”āļ„āļĨāđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāļ§āļąāļ’āļ™āļ˜āļĢāļĢāļĄāđāļĨāļ°āļ„āđˆāļēāļ™āļīāļĒāļĄāļ‚āļ­āļ‡ REDD
  2. āđ€āļĄāļ·āđˆāļ­āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ­āļ­āļāļˆāļēāļāļ‡āļēāļ™āđ€āļ‚āđ‰āļēāļĢāđˆāļ§āļĄāđ‚āļ„āļĢāļ‡āļāļēāļĢ Exit Interview āļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļšāļŦāļąāļ§āļŦāļ™āđ‰āļēāļ‡āļēāļ™
  3. āļžāļąāļ’āļ™āļē/āļ›āļĢāļąāļšāļ›āļĢāļļāļ‡āļāļĢāļ°āļšāļ§āļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™ āļ•āļĨāļ­āļ”āļˆāļ™āđ€āļ­āļāļŠāļēāļĢāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡āđƒāļŦāđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ›āļąāļˆāļˆāļļāļšāļąāļ™
  4. āļŠāļģāļĢāļ§āļˆāļ„āļ§āļēāļĄāļœāļđāļāļžāļąāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āļ§āļąāļ”āđāļĨāļ°āļ§āļīāđ€āļ„āļĢāļēāļ°āļŦāđŒāļĢāļ°āļ”āļąāļšāļ„āļ§āļēāļĄāļœāļđāļāļžāļąāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāļĄāļĩāļ•āđˆāļ­āļ­āļ‡āļ„āđŒāļāļĢāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļŠāļĄāđˆāļģāđ€āļŠāļĄāļ­
  5. āļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļšāļāļŽāļŦāļĄāļēāļĒāđāļĨāļ°āļ‚āđ‰āļ­āļšāļąāļ‡āļ„āļąāļšāļāļēāļĢāļˆāđ‰āļēāļ‡āļ‡āļēāļ™āļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āđƒāļŦāđ‰āļĄāļąāđˆāļ™āđƒāļˆāļ§āđˆāļē REDD āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ•āļēāļĄāđāļ™āļ§āļ—āļēāļ‡āļ›āļāļīāļšāļąāļ•āļīāļ—āļĩāđˆāļ”āļĩāļ—āļĩāđˆāļŠāļļāļ”āļ”āđ‰āļēāļ™āļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨāđāļĨāļ°āļ‚āđ‰āļ­āļāļģāļŦāļ™āļ”āļ—āļēāļ‡āļāļŽāļŦāļĄāļēāļĒ

āļ‡āļēāļ™āđ€āļ­āļāļŠāļēāļĢāđāļĨāļ°āļ‡āļēāļ™āļ—āļąāđˆāļ§āđ„āļ›

  1. āļˆāļ°āļ„āļ­āļĒāļ•āļīāļ”āļ•āļēāļĄāļœāļđāđ‰āļĄāļĩāļŠāđˆāļ§āļ™āđ„āļ”āđ‰āļŠāđˆāļ§āļ™āđ€āļŠāļĩāļĒāļ—āļĩāđˆāđāļ•āļāļ•āđˆāļēāļ‡āļāļąāļ™āļ­āļ­āļāđ„āļ›āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļšāļļāļ„āļ„āļĨāļēāļāļĢāđāļĨāļ°āđāļĢāļ‡āļ‡āļēāļ™
  2. āļ‡āļēāļ™āđ€āļ­āļāļŠāļēāļĢāļ­āļ·āđˆāļ™ āđ† āđ€āļŠāđˆāļ™āļ—āļģāđāļšāļšāđ€āļšāļīāļ IWR āļ‚āļ­āļ‡āļ‡āļēāļ™āļ•āđˆāļēāļ‡ āđ† āļ›āļĢāļ°āļˆāļģāđ€āļ”āļ·āļ­āļ™āđāļšāļšāđ€āļšāļīāļāļĨāđˆāļ§āļ‡āļŦāļ™āđ‰āļēāđāļĨāļ°āđāļšāļšāđ€āļšāļīāļāļ„āļ·āļ™āđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ•āđ‰āļ™
  3. āļĒāļ·āđˆāļ™āļ .āļ‡.āļ”.1āļ āđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļ‡āļēāļ™āļ āļēāļĐāļĩāļŦāļąāļ āļ“ āļ—āļĩāđˆāļˆāđˆāļēāļĒāļ›āļĢāļ°āļˆāļģāļ›āļĩ
  4. āļĒāļ·āđˆāļ™āļ‚āļ­āļĢāļąāļšāđ€āļ‡āļīāļ™āļŠāļēāļ˜āļēāļĢāļ“āļ°āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāļŠāļģāļĢāļ°āđ€āļ‡āļīāļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģāļ›āļĩ
  5. āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļāļīāļˆāļāļĢāļĢāļĄāļāļēāļĢāļˆāđˆāļēāļĒāđ€āļ‡āļīāļ™āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ (āļāļēāļĢāļĒāļ·āđˆāļ™āļ āļēāļĐāļĩāļˆāļ°āļ•āđ‰āļ­āļ‡āļŠāđˆāļ‡āđ€āļ‡āļīāļ™āļŠāļĄāļ—āļšāļāļēāļĢāļˆāđˆāļēāļĒāđ€āļ‡āļīāļ™āļāļ­āļ‡āļ—āļļāļ™āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļāļ­āļ‡āļ—āļļāļ™āđ€āļĨāļĩāđ‰āļĒāļ‡āļŠāļĩāļžāļŠāļģāļĢāļ­āļ‡āļŠāļĩāļžāđāļĨāļ°āļœāļĨāļ›āļĢāļ°āđ‚āļĒāļŠāļ™āđŒāļ‚āļ­āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļŠāļģāļŦāļĢāļąāļšāļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļš

āļ‡āļēāļ™āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒ āđāļĨāļ°āļŠāļ™āļąāļšāļŠāļ™āļļāļ™

  1. āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāļ—āļĢāļąāļžāļĒāđŒāļŠāļīāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ— āđƒāļŦāđ‰āļ„āļĢāļšāļ–āđ‰āļ§āļ™ āđ€āļĢāļĩāļĒāļšāļĢāđ‰āļ­āļĒ āđ€āļŠāđˆāļ™ āļ•āđˆāļ­āļ­āļēāļĒāļļāļž.āļĢ.āļš./āļ āļēāļĐāļĩāļĢāļ–āļĒāļ™āļ•āđŒ āđāļĨāļ°āļ•āđˆāļ­āļ­āļēāļĒāļļāļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļ āļąāļĒāļĢāļ–āļĒāļ™āļ•āđŒāļāđˆāļ­āļ™āļĢāļ°āļĒāļ°āđ€āļ§āļĨāļēāļŦāļĄāļ”āļ›āļĢāļ°āļāļąāļ™āļĨāđˆāļ§āļ‡āļŦāļ™āđ‰āļē 1 āđ€āļ”āļ·āļ­āļ™
  2. āļāļēāļĢāđāļˆāđ‰āļ‡āļ‚āļ­āļ™āļģāļĢāļ–āļŠāđˆāļ§āļ™āļāļĨāļēāļ‡/āļĢāļ–āļ›āļĢāļ°āļˆāļģāļ•āļģāđāļŦāļ™āđˆāļ‡āđ€āļ‚āđ‰āļēāļšāļģāļĢāļļāļ‡āļĢāļąāļāļĐāļēāļ•āļēāļĄāļĢāļ­āļšāļŦāļĢāļ·āļ­āđ€āļ‚āđ‰āļēāļ‹āđˆāļ­āļĄāļšāļģāļĢāļļāļ‡
  3. āļāļēāļĢāļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļšāļ—āļĢāļąāļžāļĒāđŒāļŠāļīāļ™āļ‚āļ­āļ‡āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ—āļĩāđˆāļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđƒāļŠāđ‰āļ‡āļēāļ™ āđ€āļŠāđˆāļ™ āļ„āļ­āļĄāļžāļīāļ§āđ€āļ•āļ­āļĢāđŒ āđāļĨāļ°āđ‚āļ—āļĢāļĻāļąāļžāļ—āđŒ āļŊāļĨāļŊ āđāļĨāļ°āļ•āļĢāļ§āļˆāļŠāļ­āļšāļ­āļļāļ›āļāļĢāļ“āđŒāđ€āļ„āļĢāļ·āđˆāļ­āļ‡āđƒāļŠāđ‰āļŠāļģāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđƒāļŦāđ‰āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāđƒāļŠāđ‰āļ­āļĒāļđāđˆāđ€āļŠāļĄāļ­
  4. āļ›āļĢāļ°āļŠāļēāļ™āļ‡āļēāļ™ āđāļĨāļ°āļ•āļīāļ”āļ•āļēāļĄāļāļēāļĢāļŠāđˆāļ‡āļ„āļ·āļ™āļ—āļĢāļąāļžāļĒāđŒāļŠāļīāļ™āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—
  5. āđƒāļŦāđ‰āļ‚āđ‰āļ­āļĄāļđāļĨ āļ„āļģāļ›āļĢāļķāļāļĐāļē āļ‚āđ‰āļ­āđāļ™āļ°āļ™āļģāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡āđƒāļ™āļŠāļēāļĒāļ‡āļēāļ™ āđāļāđˆāļœāļđāđ‰āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™
  6. āļ•āļĢāļ§āļˆāđ€āļŠāđ‡āļ„āļ­āļļāļ›āļāļĢāļ“āđŒāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™, āļˆāļąāļ”āļ‹āļ·āđ‰āļ­āļ­āļļāļ›āļāļĢāļ“āđŒāļŠāļģāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āļ›āļĢāļ°āļˆāļģāđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ āđƒāļŦāđ‰āđ€āļžāļĩāļĒāļ‡āļžāļ­āđāļĨāļ°āļžāļĢāđ‰āļ­āļĄāđƒāļŠāđ‰āļ­āļĒāļđāđˆāđ€āļŠāļĄāļ­
  7. āļ‡āļēāļ™āđ€āļ­āļāļŠāļēāļĢāļ­āļ·āđˆāļ™āđ† āđ€āļŠāđˆāļ™ āļ—āļģāđāļšāļšāđ€āļšāļīāļ IWR āļ‚āļ­āļ‡āļ‡āļēāļ™āļ•āđˆāļēāļ‡āđ† āļ›āļĢāļ°āļˆāļģāđ€āļ”āļ·āļ­āļ™ āđāļšāļšāđ€āļšāļīāļ Advance āđāļĨāļ°āđāļšāļšāđ€āļšāļīāļ Reimbursement āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ•āđ‰āļ™

āļ„āļļāļ“āļŠāļĄāļšāļąāļ•āļī : 

  1. āļ§āļļāļ’āļīāļ›āļĢāļīāļāļāļēāļ•āļĢāļĩāļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ›āļŠāļēāļ‚āļēāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļĄāļ™āļļāļĐāļĒāđŒ āļŦāļĢāļ·āļ­āļŠāļēāļ‚āļēāļ­āļ·āđˆāļ™āđ† āļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡āļāļąāļšāļāļēāļĢāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢ
    āđ„āļĄāđˆāļˆāļģāļāļąāļ”āđ€āļžāļĻ
  2. āļĒāļīāļ™āļ”āļĩāļĢāļąāļšāļ™āļąāļāļĻāļķāļāļĐāļēāļˆāļšāđƒāļŦāļĄāđˆ āļŦāļēāļāļĄāļĩāļ›āļĢāļ°āļŠāļšāļāļēāļĢāļ“āđŒāļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļ”āđ‰āļēāļ™ HR āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ™āđ‰āļ­āļĒ 1 āļ›āļĩāļ‚āļķāđ‰āļ™āđ„āļ› (āļˆāļ°āļžāļīāļˆāļēāļĢāļ“āļēāđ€āļ›āđ‡āļ™āļžāļīāđ€āļĻāļĐ)
  3. āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰ āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļĩāđˆāļĒāļ§āļŠāļēāļāđƒāļ™āļ‡āļēāļ™āļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨ āļĢāļ°āđ€āļšāļĩāļĒāļš āļŦāļĨāļąāļāđ€āļāļ“āļ‘āđŒ āļ‚āđ‰āļ­āļāļģāļŦāļ™āļ” āļāļŽāļŦāļĄāļēāļĒāļ—āļĩāđˆāđ€āļāļĩāđˆāļĒāļ§āļ‚āđ‰āļ­āļ‡
    āđƒāļ™āļ‡āļēāļ™āļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨ
  4. āļĄāļĩāļ„āļ§āļēāļĄāļĢāļđāđ‰āļ”āđ‰āļēāļ™āļŠāļēāļĢāļŠāļ™āđ€āļ—āļĻāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļ—āļĢāļąāļžāļĒāļēāļāļĢāļšāļļāļ„āļ„āļĨ (HRIS) āđāļĨāļ°āļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āļ—āļēāļ‡āđ€āļ—āļ„āđ‚āļ™āđ‚āļĨāļĒāļĩāđāļĨāļ°āļ”āļīāļˆāļīāļ•āļ­āļĨ (Tech & Digital Skill : HRIS, Empeo, social media)
  5. āļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāđ€āļĢāļĩāļĒāļ™āļĢāļđāđ‰āļŠāļīāđˆāļ‡āđƒāļŦāļĄāđˆ āđ† āđāļĨāļ°āļžāļąāļ’āļ™āļēāļ•āļ™āđ€āļ­āļ‡ (Continuous Learning & Improvement) āļ­āļĒāļđāđˆāļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļŠāļĄāđˆāļģāđ€āļŠāļĄāļ­
  6. āļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āđƒāļ™āļāļēāļĢāļˆāļąāļ”āļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļ„āļ§āļšāļ„āļļāļĄāļ­āļēāļĢāļĄāļ“āđŒāļ‚āļ­āļ‡āļ•āļ™āđ€āļ­āļ‡ (Emotional Intelligence) āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āđ„āļ”āđ‰āđ€āļ›āđ‡āļ™āļ­āļĒāđˆāļēāļ‡āļ”āļĩ 
  7. āļĄāļĩāļ—āļąāļāļĐāļ°āđƒāļ™āļāļēāļĢāļ—āļģāļ‡āļēāļ™āļĢāđˆāļ§āļĄāļāļąāļ™ (Collaboration) āļāļąāļšāđāļœāļ™āļāļ­āļ·āđˆāļ™āđ† āđ€āļžāļ·āđˆāļ­āļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ›āļāļīāļŠāļąāļĄāļžāļąāļ™āļ˜āđŒ (Engagement) āļāļąāļšāļ—āļąāđ‰āļ‡āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™ āļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāđ€āļ”āļīāļĄ āđāļĨāļ°āļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāđƒāļŦāļĄāđˆ

 

Experience required
  • any or no experience
Career level
  • Entry Level
Only Thai nationals can apply
Salary
  • 18,000 - 20,000 THB, Negotiable, commission paid with salary
Job function
  • Human Resources
  • Recruitment
  • Teaching / Training
Job type
  • Full-time
  • apply job REDD Space Management 1
  • apply job REDD Space Management 2
  • apply job REDD Space Management 3
  • apply job REDD Space Management 4
  • apply job REDD Space Management 5
  • apply job REDD Space Management 6
  • apply job REDD Space Management 7
  • apply job REDD Space Management 8
  • apply job REDD Space Management 9
  • apply job REDD Space Management 10
  • apply job REDD Space Management 11
  • apply job REDD Space Management 12
keyboard_arrow_right

Company overview

Size:10-50 employees
Industry:Real Estate Development
Location:Bangkok
Founded in:2007

REDD is the company behind REDD Premium Self Storage, ARYU Self Storage and iPLACE Park. We build and operate modern self storage facilities and commercial space in Bangkok and Chonburi. Our team is diverse in age, background and experience. We work together to deliver our brand experience to our ...

Read more

Why join us:

REDD Space Management Limited āđ€āļ›āđ‡āļ™āļšāļĢāļīāļĐāļąāļ—āļ—āļĩāđˆāļ­āļĒāļđāđˆāđ€āļšāļ·āđ‰āļ­āļ‡āļŦāļĨāļąāļ‡ REDD Premium Self Storage āđāļĨāļ° ARYU Self Storage

āļ„āļ§āļēāļĄāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āļ‚āļ­āļ‡āđ€āļĢāļēāļ„āļ·āļ­ āļ—āļļāļāļŠāļīāđˆāļ‡āļ—āļĩāđˆāđ€āļĢāļēāļ—āļģāđƒāļ™āļ˜āļļāļĢāļāļīāļˆāļšāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļžāļ·āđ‰āļ™āļ—āļĩāđˆ

āđ€āļĢāļēāđ€āļŠāļ·āđˆāļ­āđƒāļ™ āļāļēāļĢāļŠāļĢāđ‰āļēāļ‡āļ„āļļāļ“āļ„āđˆāļēāđƒāļŦāđ‰āļĨāļđāļāļ„āđ‰āļēāđāļĨāļ°āļžāļ™āļąāļāļ‡āļēāļ™āđ‚āļ”āļĒāļ—āđ‰āļēāļ—āļēāļĒāļāļąāļšāļ—āļļāļāļāļŽāļāļ•āļīāļāļēāđāļšāļšāđ€āļ”āļīāļĄāđ† (Challenges Convention) āđƒāļ™āļāļēāļĢ

āļ—āļģāđƒāļŦāđ‰āļžāļ· ...

Read more

Job location: Suan Luang
Head office: 866 Rama 9 Road Suan Luang, Suan Luang, Bangkok 10250 Thailand
Display map

Benefits

  • Five-day work week
  • Social Security
  • Health Insurance
  • Annual bonus
  • Provident fund
  • Professional development
  • Paid holidays
  • Flexible working hours
  • Learning & Development Opportunities
  • Hybrid Working
WorkVenture gives you an inside look at what it's like to work at REDD Space Management Limited, office & team photos, reviews and more. This is the REDD Space Management Limited Company Page. All content is posted anonymously by employees currently or previously working at REDD Space Management Limited.Apply to Kiss Of BeautyApply to BoonthavornApply to GOCOApply to WorkVenture Technologies