Experience:

2 years required

Skills:

English, Thai

Job type:

Full-time

• Supervising quality of all content (Candidate and HR).
• Ensuring all content align to high standards.
• Vertical Media Management.
• Vertical Videos and Office Highlights.
• Vertical Video Podcasts for EB clients, with clients' HR personnel..
• Transforming traditional content into engaging vertical formats for our mobile-first audiences.
• Written Content Oversight.
• Supervising writing content articles for all our EB clients (articles, Office Highlights etc.).
• Crafting compelling narratives that showcase company cultures and employee experiences.
• Podcast Management.
• Executing creation of HR related WorkVenture Podcasts.
• To demonstrate our expertise in Employer Branding and to enable showcase for our clients..
• Executing creation of Candidate Related Podcasts.
• Building thought leadership through authentic conversations about workplace trends.
• Social Media Content Development.
• Finding new ideas and producing candidate & B2B HR content.
• Maintaining our TikTok, Facebook, and LinkedIn presence.
• Creating vertical and horizontal format content.
• Staying ahead of social media trends to keep the content fresh and engaging.
• Creativity.
• Exceptional creative thinking and innovative approach to content.
• Ability to generate fresh ideas that capture audience attention.
• Talent for visual storytelling across different media formats.
• Organizational Skills.
• Outstanding project management abilities to handle multiple content streams.
• Excellence in planning, prioritizing, and meeting deadlines.
• Additional Requirements.
• Experience in content creation & management (2+ years preferred).
• Proficiency with digital content creation tools.
• Strong communication and team collaboration skills.
• Ability to adapt quickly to changing trends and audience preferences.

Skills:

English

Job type:

Full-time

• Prepares the compensation and benefits budget, including the regular monitoring, reporting and adjusting of the budget.
• Coordinates compensation and benefits processes like the salary planning, bonus planning, new benefits introduction, etc.
• Designs and develops compensation and benefits policies.
• Analyzes different components of the remuneration scheme in the organization and prepares reports about the internal equity and external competitiveness.
• Designs and develops different schemes of the variable remuneration.
• Closely cooperates and manages the relationship with the external compensation and benefits consultant.
• Leads and manages compensation and benefits projects for the entire organization.
• Participates as the team member in the strategic projects and initiatives.
• Desired Skills and Experience:-.
• Bachelor s degree or higher in related field.
• At least 2 years experience in compensation & benefit management, analysis would be advantageous.
• FMCG, Human Capital, and business analytics.
• Good in spoken and written English.
• Contact Information:-.
• Office of Human Capital.
• ThaiBev Quarter.
• Ratchadaphisek Rd, Khlong Toei, Bangkok 10110.

Skills:

Business Development, Data Analysis, Microsoft Office, English

Job type:

Full-time

• Source targeted assortment from existing and new suppliers based on wish lists.- Negotiate supply prices to obtain competitive pricing.
• Review performance indicators such as sales, discount levels, traffic, and conversion rates.
• Write reports and forecast sales levels on a weekly and monthly basis for owning categories.
• Manage product pricing and inventory to balance sales and margin.
• Own product P&L and responsible for margin.- Participate in promotional activities and collaborate with the store ops team to drive merchandise sales.
• Vendor Management:-.
• Meet suppliers and negotiate contract terms.
• Maintain relationships with existing suppliers and source new suppliers for future products.
• Contact suppliers to order, schedule, or expedite deliveries and resolve shortages, missed or late deliveries, and other issues.
• Develop and implement departmental or group strategic goals based on company strategy, planning and implementing annual/quarterly/monthly development objectives to ensure sustainable business growth.
• Oversee the full category as a buyer, providing training, management, and communication to team members to ensure the growth of each business line.
• Explore market opportunities and continuously introduce and manage suppliers, ensuring the continuous supply.
• 4+ years of sourcing/purchase/retail experience in relevant categories.
• Proven international business development experience.
• Fluent in English (fluent in Chinese is an advantage)..
• Strategic thinking and execution ability, goal-oriented, able to deliver results in dynamic environments.
• Strong data analysis skills, proficiency in Microsoft Office, and expertise in sales analysis and forecasting.

Job type:

Full-time

• การขาย.
• พัทยา, ชลบุรี, ไทย.
• Job Responsibility.
• วางแผนงานขายสินค้าและการกระจายสินค้ารวมถึงการวางแผนกระตุ้นการขาย โดยกิจกรรมส่งเสริมการขายตามนโยบาย และเป้าหมายที่กำหนด- กำหนดเป้าหมายการขายและการกระจายสินค้า ON TRADE ให้ได้ตามที่กำหนดโดยกำหนดเกณฑ์และมาตรฐานในการวัดผลอย่างชัดเจน เพื่อประเมินผลการทำงานและให้คะแนนรางวัลตามเกณฑ์ที่กำหนด- กำหนดแผนการเยี่ยมร้านค้าด้วยการบริหารปัจจัยกระตุ้นการขาย ให้มีประสิทธิภาพ ครอบคลุมพื้นที่การขายที่รับผิดชอบ- สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้าของร้าน ร้านอาหารและผู้ประกอบการสถานบันเทิง เพื่อผลักดันกิจกรรมส่งเสริมการขาย และสร้างความเชื่อมั่นในภาพลักษณ์และคุณภาพของสินค้าต่อผู้บริโภค- งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรี บริหารธุรกิจ สาขาการตลาด หรือที่เกี่ยวข้อง- มีประสบการณ์ด้านการขายเครื่องดื่ม ร้านค้าหลัก อย่างน้อย 3 ปี ขึ้นไป- มีทักษะในการบริหารทีมขาย และบริหารกิจกรรมทางการตลาด- มีความคล่องตัวในเรื่องเวลาการปฏิบัติงาน ขับรถยนต์เกียร์ธรรมดาได้- สามารถปฏิบัติงานกลางคืนได้.
• Contact Information.

Job type:

Full-time

• We're committed to bringing passion and customer focus to the business.
• To be trusted business partner to commercial teams.
• To understand category & market information in order to define problem and research objective
• Analyze regular Market Information and provide useful insights.
• Analyze Brand performance/ Country opportunity understanding, providing updates and insightful summary.
• In conjunction with Line manager to carry out market research projects within agreed timeline and scope.
• 4) Perform other related duties as assigned ie. Qualtric, Euromonitor, other internal data support, NRM, War Game, Workshops.
• If you like wild growth and working with happy, enthusiastic over-achievers, you'll enjoy your career with us!.

Skills:

Business Development

Job type:

Full-time

• วุฒิการศึกษาปริญญาโท ในสาขาบริหารธุรกิจ, การตลาด, การจัดการ, หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์การทางานในสายงาน Business Development, การขาย, การตลาด, หรือการพัฒนาธุรกิจอย่างน้อย 2-3 ปี.
• หากมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรม [ขนมขบเคี้ยว] จะพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีทักษะด้านการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการนาเสนอที่ยอดเยี่ยม.
• สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษไระดับดีมาก.
• มีความเข้าใจด้านการตลาด การขาย และแนวโน้มธุรกิจในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง.
• สามารถเดินทางไปที่โรงงาน สิงห์ คาเมดะ อ.บางพลี สมุทรปราการ ได้.

Job type:

Full-time

• จัดทำร่างนิติกรรม-สัญญา ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษให้แก่บริษัทในเครือทั้งหมด รวมถึงการตรวจสอบสัญญาต่างๆที่ร่างโดยบุคคลอื่น พร้อมทั้งแก้ไข อธิบาย หรือให้ความเห็นแก่หน่วยงาน/บริษัทในเครือ เพื่อให้เกิดความเข้าใจในการนำไปหารือ ต่อรองกับคู่สัญญา โดยคำนึงถึงประโยชน์สูงสุดของบริษัท.
• ให้ความเห็น คำปรึกษา ข้อเสนอแนะ และแนวทางในด้านกฎหมายแก่หน่วยงาน/บริษัทในเครือ เพื่อให้เกิดความเข้าใจและสามารถนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง และเกิดประสิทธิภาพสูงสุด.
• ศึกษา วิเคราะห์ กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจขององค์กร ที่บังคับใช้อยู่ในปัจ ...
• ร่วมประชุม และประสานงานกับหน่วยงานต่างๆภายในและภายนอกองค์กรในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหฎหมาย.
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย.
• จบการศึกษาป.ตรี/ป.โท นิติศาสตร์ สาขากฎหมายธุรกิจ หรือ สาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์ทำงาน 3-5 ปี.
• มีความรู้ภาษาอังกฤษในระดับดี.
• มีความรู้ความสามารถและทักษะในการจัดทำสัญญาต่างๆ.
• มีความรอบคอบ รัดกุม.
• มีความสามารถในการวิเคราะห์ และเสนอแนะแนวทางแก้ไขปัญหาได้ดี.
• ทักษะในการสื่อสาร ให้คำปรึกษา และประสานงานได้ดี.

Skills:

Microsoft Office

Job type:

Full-time

• บริหารอัตรากำลังคน ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจและอัตราการเติบโต.
• ติดตามการสรรหาบุคลากร เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามเป้าหมาย.
• วางแผน ควบคุมกระบวนการคัดเลือก เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามกรอบอัตตรากำลังคนที่ต้องการ.
• วิเคราะห์และวางแผนการดำเนินงานด้านการบริหารอัตรากำลัง ให้สอดคล้องกับการสรรหา และควบคุมอัตรากำลังตามแผนอัตรากำลังประจำปี.
• จัดทำแผนงานและงบประมาณด้านว่าจ้างประจำปี (Recruitment Plan and Budget).
• บริหารจัดการกระบวนการประเมินผลทดลองงาน.
• ดำเนินการร่วมกับผู้บริหารในการจัดทำใบกำหนดหน้าที่งานสำหรับตำแหน่งใหม่และปรับปรุงใบกำหนดหน้าที่งานของตำแหน่งเก่าที่ลักษณะงานเปลี่ยนแปลงไปจากเดิม.
• งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป บริหารทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง.
• มีประสบการณ์การทำงานด้าน HR (Operation Manpower Management/Recruitment 5 ปี ขึ้นไป).
• มีทักษะ การเจรจาต่อรอง โน้มน้าว.
• มีทักษะ การให้คำปรึกษาแนะนำ.
• มีทักษะ การคิดและวางแผนเชิงกลยุทธ์.
• มีทักษะ การบริหารโครงการ.
• มีความรู้ การสรรหาและคัดเลือก.
• มีความรู้ ความรู้ด้านกระบวนการปฏิบัติงาน.
• มีความรู้ ความรู้ด้านการพัฒนาองค์กร.
• มีความรู้ การวิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงาน.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ในระดับดี.

Skills:

SAP, Microsoft Office, Excel

Job type:

Full-time

• จัดทำรายการขาย (แยกตามรายผลิตภัณฑ์ แยกตามประเทศ แยกตามพนักงานขาย และแยกตามลูกค้า/ผู้จัดจำหน่าย) ทั้งแบบรายเดือนและสะสม.
• จัดทำงบการเงินเฉพาะกิจการเชิงบริหาร (งบแสดงฐานะการเงิน งบกำไรขาดทุน และงบกระแสเงินสด) พร้อมกับรายละเอียดประกอบงบฯ (รายได้อื่นๆ ค่าใช้จ่ายในการโฆษณาและส่งเสริมการขาย ค่าใช้จ่ายในการขายและบริหาร และรายการพิเศษ) โดยจัดทำรายงานเปรียบเทียบกับงบประมาณและข้อมูลของปีเปรียบเทียบ ในรูปแบบรายเดือนและสะสม พร้อมทั้งจัดทำข้อมูลสนับสนุนผลการดำเนินงาน.
• จัดทำงบการเงินเฉพาะกิจการ และงบการเงินรวม เชิงบริหารบริษัทขายต่างประเทศ แยกตามมิติมุมมองต่างๆในแต่ละเดือนผ่านระบบ SAP, BI และจัดทำรายงานแยกตามผลิตภัณฑ์ และแยกตามประเทศ เปรียบเทียบ ทั้งแบบรายเดือน และสะสมจัดทำรายงานการวิเคราะห์งบกำไรขาดทุน โดยเปรียบเทียบงบประมาณและข้อมูลของปีเปรียบเทียบในรูปแบบรายเดือนและสะสม.
• จัดทำ Cycle เกณฑ์การปันส่วนค่าใช้จ่าย ตามมิติมุมมองต่างๆในแต่ละเดือน บนระบบ SAP.
• จัดทำงบประมาณประจำปีเฉพาะกิจการเชิงบริหารบริษัทขายต่างประเทศ (Annual Forecast) และทบทวนงบประมาณประจำปี (Revised Forecast) พร้อมทั้งรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เพื่อใช้สนับสนุนการจัดทำรายละเอียดประกอบงบฯและรายงานที่เกี่ยวข้อง.
• จัดทำงบกำไรขาดทุนเฉพาะกิจการเชิงบริหารบริษัทขายต่างประเทศแยกตามมิติมุมมองต่างๆ (โดยจัดทำรายงานแยกตามรายผลิตภัณฑ์และแยกตามประเทศ) และเปรียบเทียบ.
• จบการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาบัญชี/บัญชีบริหาร เท่านั้น.
• มีประสบการณ์ในการจัดทำงบการเงินเฉพาะกิจการและงบการเงินรวมเชิงบริหาร อย่างน้อย 3 ปีขึ้นไป.
• สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office โดยเฉพาะ Excel ได้ดี.
• มีความรู้เกี่ยวข้องการใช้โปรแกรม SAP จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ.
• มีความรับผิดชอบต่อหน้าที่ มีความมุ่งมั่น ไม่ย่อท้อต่อปัญหาและอุปสรรค.
• สามารถทำงานเป็นทีมร่วมกับผู้อื่นได้ กระตือรือร้น ชอบเรียนรู้สิ่งใหม่ๆและมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์.
• สามารถจัดการงานที่ดูแลรับผิดชอบให้บรรลุเป้าหมายของทีมได้.
• มีความรู้ ทักษะในการจัดทำงบการเงินเฉพาะกิจการและงบการเงินรวม.

Job type:

Full-time

• ทรัพยากรมนุษย์.
• ห้วยขวาง, กรุงเทพมหานคร, ไทย.
• Job Responsibility.
• การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ- การจัดทำข้อมูลประกอบการปรับปรุง พัฒนาโครงสร้างการจ่ายค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ สวัสดิการ ให้หมาะสมสอดคล้องกับโครงสร้างการบริหารงาน ตามระดับตำแหน่ง ตามลักษณะงาน ตามลักษณะธุรกิจ และอื่นๆ- สำรวจ ติดตามการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการจากหน่วยงานภายนอกอย่างต่อเนื่องเพื่อนำมาทบทวนโครงสร้างการจ่ายค่าตอบแทนขององค์กรให้มีความทันสมัยและแข่งขันได้ - สำรวจติดตามแนวโน้มการปรับค่าแรงจากภาครัฐ เพื่อประกอบการวางแผนการบริหารต้นทุนขององค์กรให้มีประสิทธิภาพ- ติดตาม ตรวจสอบการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการภายใน ให้มีความถูกต้องตามนโยบาย ระเบียบ หลักเกณฑ์ที่กำหนด รวมถึงการให้คำแนะนำแก่หน่วยงานในวิธีการปฏิบัติให้มีความถูกต้อง และเสนอแนะพัฒนาระบบการจ่ายให้มีความสะดวก รวดเร็ว โปร่งใส ลดขั้นตอนการทำงาน สามารถควบคุมและตรวจสอบได้อย่างมีประสิทธิภาพ2. การบริหารข้อมูลและรายงานด้านบุคลากร- การรวบรวมข้อมูลด้านบุคลากร นำมาจัดทำรายงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง - การออกแบบรายงานให้มีความทันสมัย ง่ายต่อการวิเคราะห์ในแง่มุมต่างๆ โดยมีการเปรียบเทียบข้อมูลเชิงสิถิติอย่างมีนัยสำคัญ เพื่อประกอบการตัดสินใจที่ตรงประเด็น- วิเคราะห์สาระสำคัญของข้อมูลในรายงาน ระบุสาเหตุของปัญหา แนวทางป้องกันแก้ไขปัญหา และการพัฒนากระบวนการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องให้มีประสิทธิภาพ - ศึกษาเทคนิค เครื่องมือ เครื่องใช้ในการจัดทำรายงานและนำมาปรับใช้กับวิธีการจัดทำรายงานให้มีความถูกต้อง สะดวก รวดเร็ว ลดเวลาการทำงาน- การจัดทำข้อมูลประกอบการปรับเงินเดือน เลื่อนตำแหน่ง การจ่ายเงินรางวัลต่างๆ ให้มีความถูกต้อง ทันเวลาและตรวจสอบข้อมูลที่เสนอให้เป็นไปตามนโยบาย หลักเกณฑ์ที่กำหนด- การจัดรายงานอื่นๆ ตามความต้องการของหน่วยงานและผู้บริหาร3. การบริหารงบประมาณค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร- การกำหนดแผนการจัดทำงบประมาณด้านบุคลากรประจำปี ให้สอดคล้องกับแผนงานของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น ฝ่ายบัญชี ฝ่ายการเงิน ฝ่ายปฏิบัติการร้านอาหาร เป็นต้น- การจัดทำงบประมาณด้านบุคลากรประจำปี ประกอบด้วย งบประมาณอัตรากำลังพล เงินเดือน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ การฝึกอบรมพัฒนา และงบประมาณค่าใช้จ่ายในการบริหารของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ - รวบรวมและตรวจสอบความถูกต้องของงบประมาณ และจัดส่งให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามแผนงานที่กำหนด- ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการจัดทำงบประมาณฯ ให้กับพนักงานในหน่วยงานทรัพยากรมนุษย์ ในเรื่องการเปรียบเทียบข้อมูลปัจจุบัน ประมาณการในอนาคตให้เหมาะสมสอดคล้องกับนโยบายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง- วิเคราะห์การบริหารอัตรากำลังพลและต้นทุนด้านบุคลากร ให้สอดคล้องกับผลงานและกลยุทธ์ของหน่วยงาน - ตรวจสอบ ติดตาม เปรียบเทียบ การใช้งบประมาณด้านบุคลากรของทุกหน่วยงานให้อยู่ภายใต้งบประมาณที่ได้รับการอนุมัติ 4. งานอื่นๆ ด้านทรัพยากรมนุษย์ - ร่วมกับหน่วยงานที่รับผิดชอบดูแลพนักงาน (HCBP) ในเรื่องการบริหารผลงาน และการพัฒนาศักยภาพพนักงาน เพื่อสนับสนุนพนักงานที่มีศักยภาพให้มีความเจริญเติบโตในองค์กร สอดคล้องกับนโยบายกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท และรองรับแผนการขยายธุรกิจของบริษัท.
• Job Qualification.
• ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล หรือ สาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง 2. มีประสบการณ์ด้านการบริหารค่าตอบแทน หรือการวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์ อย่างน้อย 5 ปี3. มีความสามารถในการคิดวิเคราะห์ การสร้างสมมุติฐานและการตีความ4. มีความสามารถในการสื่อสารแนวคิดทางสถิติที่ซับซ้อน ทั้งทางการพูด และการเขียน5. สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันทั้งด้านเวลา และแรงกดดันจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง6. มีความเชี่ยวชาญในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ Microsoft Office.
• Contact Information.
• [email protected].