ทรัพยากรมนุษย์

แขวงห้วยขวาง ห้วยขวาง, กรุงเทพมหานคร, ไทย

Job Responsibility

1. Employee Relations (ER)• ดูแลและให้คำปรึกษาพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดและนโยบายของบริษัท• จัดการและแก้ไขข้อร้องเรียนของพนักงาน รวมถึงกระบวนการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท• ดำเนินการสอบสวนข้อร้องเรียนและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน เช่น การละเมิดจรรยาบรรณ, การกลั่นแกล้ง หรือการคุกคาม• ให้คำแนะนำและดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานตามนโยบายของบริษัท• ดูแลความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับฝ่ายบริหาร และสนับสนุนให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นธรรม• ให้ความร่วมมือกับหน่วยงานภายนอก เช่น กระทรวงแรงงาน หรือที่ปรึกษาด้านกฎหมาย ในกรณีที่มีข้อพิพาทแรงงาน2. การบริหารความสัมพันธ์กับสหภาพแรงงาน (Union Relations)• เป็นตัวแทนบริษัทในการประสานงานและเจรจากับสหภาพแรงงาน• สนับสนุนการประชุมระหว่างบริษัทและสหภาพแรงงาน รวมถึงการเจรจาข้อตกลงเกี่ยวกับสวัสดิการและข้อเรียกร้องต่างๆ• ดูแลให้ข้อตกลงและนโยบายของบริษัทสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง• บริหารจัดการข้อร้องเรียนหรือข้อขัดแย้งระหว่างบริษัทกับสหภาพแรงงานเพื่อให้เกิดความร่วมมือที่ดี3. สวัสดิการพนักงาน (Welfare & Benefits)• ออกแบบและบริหารโครงการสวัสดิการพนักงาน เช่น ประกันสุขภาพ ประกันชีวิต เงินกู้ยืม ฯลฯ• ประสานงานกับบริษัทประกันและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน• ดูแลกิจกรรมที่ช่วยเสริมสร้างคุณภาพชีวิตพนักงาน เช่น กิจกรรมสันทนาการ ทุนการศึกษาสำหรับบุตรพนักงาน ฯลฯ• สำรวจความพึงพอใจของพนักงานเกี่ยวกับสวัสดิการ และเสนอแนวทางปรับปรุงให้สอดคล้องกับความต้องการของพนักงานและนโยบายบริษัท

Job Qualification

• ปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง• มีประสบการณ์ด้าน Employee Relations และ/หรือสวัสดิการพนักงานอย่างน้อย [X] ปี• มีประสบการณ์เกี่ยวกับการบริหารความสัมพันธ์กับสหภาพแรงงานและการเจรจาข้อเรียกร้องจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ• มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายประกันสังคม• มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองที่ดี• มีความสามารถในการบริหารข้อร้องเรียนและสอบสวนกรณีที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน• สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันและบริหารความขัดแย้งได้ดี