āļŦāļąāļ§āļŦāļāđāļēāđāļāļāļāļāļļāļĢāļāļēāļĢāđāļĨāļ°āļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ (āļ āļđāđāļāđāļ, āļŠāļļāļĢāļēāļĐāļāļĢāđāļāļēāļāļĩ )
atThai Beverage PCLāļāļĢāļ°āļāļģāļāļ·āđāļāļāļĩāđ āļ.āļ āļđāđāļāđāļ 1 āļāļģāđāļŦāļāđāļ
āļāļĢāļ°āļāļģāļāļ·āđāļāļāļĩāđ āđāļāļēāļ°āļŠāļĄāļļāļĒ āļ.āļŠāļļāļĢāļēāļĐāļāļĢāđāļāļēāļāļĩ 1 āļāļģāđāļŦāļāđāļ
Key Responsibilities
- āļāļđāđāļĨāļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļ āļāļēāļāļī āļĢāļāļĒāļāļāđ āđāļāļĢāļĻāļąāļāļāđ āđāļāļāđāļĨāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāđāļĨāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļąāļāđāļ§āļĨāļē
- āļāļąāļāļāļģāļāļēāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļāļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļ
- āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļāļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļīāļāļīāļāļĢāļĢāļĄāļāđāļēāļāđ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļģāļāļēāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāđāļŦāđāđāļāđāļāļāļąāļāļāļļāļāļąāļ
- āļĢāļąāļāļāļīāļāļāļāļāļāļđāđāļĨāļŠāļ āļēāļāđāļ§āļāļĨāđāļāļĄāđāļĨāļ°āļāļļāļāļāļĢāļāđāđāļāļĢāļ·āđāļāļāđāļāđāļāļēāļĄāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāļŠāļāļēāļāļāļĩāđāļāļģāļāļēāļāļāđāļēāļāļĒāļđāđ āļŠāļ°āļāļēāļ āļāļĨāļāļāļ āļąāļĒ āļāļąāđāļāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāđāļŦāļāđāđāļĨāļ°āļ āļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒāļāđāļēāļāļāļąāļāļŦāļ§āļąāļ
- āļ§āļēāļāđāļāļ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļĢāļŠāļąāđāļāļāļ·āđāļ āļāļēāļĢāļāļąāļāđāļāđāļ āļŠāļāđāļāļāļāļāļāđāļāđāļāđāļēāļāđ āđāļŦāđāļĄāļĩāđāļāļĩāļĒāļāļāļāđāļāļāļēāļĢāđāļāđāļāļēāļ āđāļĨāļ°āđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāđāļāļāļ§āļēāļĄāļāđāļāļāļāļēāļĢāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ
- āļāļ§āļāļāļļāļĄ āļāļģāļāļąāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļĢāļ°āļāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāđāļēāļĒāđāļĢāļ·āđāļāļāļāđāļēāļāđ āđāļĨāļ°āļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨāļāļ§āļēāļĄāļāļķāļāļāļāđāļ āđāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāļēāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļāļąāļāļāļģāļĢāļēāļĒāļāļēāļāđāļĨāļ°āļŠāļĢāļļāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļāļāļĩāđāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļĒāļāļāđāļāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļāļāļāļāļāđāļēāļĒāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļļāļĢāļāļīāļ
- āļāļ§āļāļāļļāļĄ āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļ āđāļĨāļ°āļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļēāļĄāļŠāļąāļāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āļāļēāļāļī āļāđāļēāđāļāđāļē āļāđāļēāļāđāļāļĄāļāļģāļĢāļļāļ āļāđāļēāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļāđāļēāļāđ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāđāļāļīāļāļāđāļēāļĒāđāļŦāđāđāļāđāļāđāļāļāļēāļĄāļāđāļāļāļāļĨāļāđāļĨāļ°āļĢāļ°āđāļāļĩāļĒāļāļāļāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ
- āļāļģāļāļąāļāļāļđāđāļĨāļāļēāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāđāļēāļāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļāļŊ āļĢāļāļĒāļāļāđ āđāļĨāļ°āļĢāļ°āļāļāļŠāļēāļĢāļŠāļāđāļāļĻāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļāļĢāđāļāļĄāđāļāđāļāļēāļ
- āļāļģāļāļąāļāļāļđāđāļĨāđāļĨāļ°āļāļĢāļ§āļāļŠāļāļāļāļēāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļēāļĒāđāļĨāļ°āļāļēāļāđāļāļāļŠāļēāļĢāļāļāļāļāđāļēāļĒāļāļēāļĒāļāļĢāļ°āļāļģāļŠāļģāļāļąāļāļāļēāļāđāļāđāļĨāļ°āļ āļēāļāļāļēāļĢāļāļēāļĒ āļāļēāļāļī āđāļāļāļŠāļēāļĢāđāļāļīāļāļāđāļēāļĒ āļāļāļāļāļļāļĄāļąāļāļīāļŠāļāļąāļāļŠāļāļļāļāļāđāļēāļāđ āļāļāļāļāđāļēāļĒāļāļēāļĒ āđāļĨāļ°āđāļāļāļŠāļēāļĢāļāđāļēāļāļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāđāļĨāļ°āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢāļāļāļąāļāļāļēāļ
- āļāļąāļāļāļģāđāļĨāļ°āļāļģāđāļŠāļāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļāļāđāļēāđāļāđāļāđāļēāļĒāļāđāļēāļĒāļāļēāļĒāļāļĢāļ°āļāļģāđāļāļ·āļāļ
- āļĢāļīāđāļĢāļīāđāļĄ āļāļąāļāļāļēāļĢāļ°āļāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļģāļāļēāļāđāļŦāđāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļ§āļāđāļĢāđāļ§ āđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāļĄāļēāļāļāļķāđāļ
- āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļē āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļĨ āđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļēāļāļĩāļĄāļāļēāļ
Qualifications
- āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļŠāļēāļāļēāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļļāļĢāļāļīāļ āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļ āļāļēāļāļāļļāļĢāļāļēāļĢ āđāļĨāļ°āļāļēāļāļāļĢāļīāļāļēāļĢāļĨāļđāļāļāđāļē āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 5 āļāļĩ
- āļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāđāļēāļāļāļēāļāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ āļŦāļĢāļ·āļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļĩāļĄāļāļēāļ āļāļĒāđāļēāļāļāđāļāļĒ 2 āļāļĩ
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāļāļāļĄāļāļīāļ§āđāļāļāļĢāđāđāļāđāđāļāđāļāļāļĒāđāļēāļāļāļĩ : Microsoft Office; Word ,Power Point, āđāļāļĒāđāļāļāļēāļ° Excel āļāļąāđāļāļŠāļđāļ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļģāđāļāļīāļāļāļļāļĢāļāļīāļ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļēāļāļāļēāļĢāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāđāļāļīāļāļāļĢāļīāļĄāļēāļāļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļāļĢāļ°āļāļāđāļĨāļ°āļĄāļĩāļĄāļēāļāļĢāļāļēāļ āđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļĢāļ§āļĄāļāļķāļāļāļēāļĢāļāļīāļāļāļēāļĄāļāļĨāļāļēāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ
- āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāđāļāļĢāļāļēāļāđāļāļĢāļāļāļāļĒāđāļēāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāđāļāļāļēāļĢāļāļĢāļīāļŦāļēāļĢāļāļēāļāđāļāļĢāļāļāļēāļĢ
- āļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ§āļēāļĄāļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļēāļāļ āļēāļĐāļēāļāļąāļāļāļĪāļĐāđāļāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļāļĢāļ°āļāļąāļāļāļĩ
- āļĄāļĩāļ āļēāļ§āļ°āļāļđāđāļāļģ āđāļĨāļ°āļāļēāļĢāđāļāđāđāļāļāļąāļāļŦāļēāļāļąāļāļŠāļīāļāđāļ
- āļāļģāļāļēāļ 6 āļ§āļąāļ (āļ§āļąāļāļāļąāļāļāļĢāđ â āļ§āļąāļāđāļŠāļēāļĢāđ) āđāļ§āļĨāļē 08.00 - 17.00 āļ.
Experience required
- 2 years
Career level
- Middle Level
Salary
- Negotiable
Job function
- Administrative
- Management
- Customer Service
Job type
- Full-time
Company overview
ThaiBev was established in 2003 to consolidate a number of leading spirits and beer businesses in Thailand belonging to our founding shareholders and other investors. In 2006, we registered ThaiBev's listing on the Singapore Exchange ("SGX"), and subsequently expanded to the non-alcoholic beverage a ... Read more
Why join us: Limitless Opportunities.. We believe ... in human potentials for greatness We believe ... challenges make people grow We believe ... by developing others, we grow ourselves Career: ThaiBev offers the opportunities to reach your highest potentials Because we believe in everyone's potentials ... Read more
Benefits
- Professional development
- Five-day work week
- Social Security
- Job training
- Learning & Development Opportunities