Assistant Vice President, Total Rewards
ที่บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน)Role & Responsibilities:
- Perform compensation and benefits surveys with either survey provider or self-survey.
- Keep up-to-date/monitor market intelligence trend on compensation and benefits as well as building/expanding relationships and networking with survey provider, market players or competitors.
- Develop related compensation and benefits policy
- Understand and implement job analysis, job evaluation, salary survey/ bench marking and comparison and salary structure including benefit review.
Develop and implement compensation tools such as merit increase matrix, performance bonus guideline, incentive, commission, promotion guideline, special adjustment.
Qualification:- Bachelor’s degree or higher in Human Resources, Political Science and other relate filed.
- At least of 5 - 10 years of HR experience in Design/Development Compensation & Benefits/Salary Structure/ Total Rewards/Incentive Scheme
- Have experience from Retail/ Banking business would be advantage
Strong knowledge of compensation Data Analyst skill
- Sound project management skills coupled with strong numerical sense and analytical ability
- Proven leadership and people management experience
- Outstanding interpersonal & communication skills
ประสบการณ์ที่จำเป็น
- ไม่ระบุประสบการณ์ขั้นต่ำ
เงินเดือน
- สามารถต่อรองได้
สายงาน
- งานผู้ช่วย
ประเภทงาน
- งานประจำ
เกี่ยวกับบริษัท
ผู้นำธุกิจค้าปลีก ในรูปแบบของ "ไฮเปอร์มาร์เก็ต" หรือ "ซูเปอร์เซ็นเตอร์", ธุรกิจค้าปลีกสมัยใหม่ที่มีรูปแบบและขนาดที่หลากหลายภายใต้การบริหารงานของบริษัท บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ จำกัด (มหาชน) และพันธมิตรทางธุรกิจ ปัจจุบันบิ๊กซีมีสาขาที่เปิดให้บริการแล้วมากกว่า 100 สาขาทั่วประเทศ ...
ร่วมงานกับเรา: DEVELOPMENT PROJECT FOR POTENTIAL PERSONNEL Believing that the success is when our people is a great, Big C has assigned budget for potential personnel development project with a primary aim to bring employees who are qualified and ambitious to achieve their goal and to maintain them within our o ...
สวัสดิการ
- ทำงาน 5 วัน/สัปดาห์
- ชั่วโมงทำงานยืดหยุ่น
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ประกันสุขภาพ
- ประกันชีวิต
- ประกันอุบัติเหตุ
- โบนัสขึ้นอยู่กับผลประกอบการ
- โบนัสขึ้นอยู่กับผลงาน
- ลาคลอด
- ส่วนลดพนักงาน