Senior Engineer Officer
āļāļĩāđāđāļāļĒāđāļāļāđāļ§āļāđāļĢāļ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ)
āļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄ
āļāļĨāļāļāļŦāļĨāļ§āļ, āļāļāļļāļĄāļāļēāļāļĩ, āđāļāļĒ
Job Responsibility
āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļāđāļāļ·āđāļāļāļĨāļīāļāđāļŦāđāđāļāđāļāļēāļĄāđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļĩāđāļ§āļēāļāđāļ§āđ- āļāļģāļĢāļ°āļāļāļāļąāļāđāļāļĄāļąāļāļīāđāļĨāļ°āđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāđāļŦāļĄāđāđ āđāļāđāļēāļĄāļēāļāļĢāļ°āļĒāļļāļāļāđāđāļāđāđāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ-āđāļāđāļēāļāļīāļāļāļēāļĄāđāļĨāļ°āļāļāđāļ§āđāļāļķāđāļāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļāļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĨāļīāļ āđāļāđāļ āļ§āļīāļāļĩāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļĢāļāļāđāļ§āļĨāļēāļāļēāļĢāļāļģāļāļēāļ āļĄāļēāļāļĢāļāļēāļāļāļēāļĢāļāļĢāļąāļāļāļąāđāļāļāđāļēāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢ āđāļāđāļāļāđāļ-āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ-āļāļģāđāļāļīāļāļāļēāļĢāļĢāļ§āļāļĢāļ§āļĄāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāđāļāļ·āđāļāđāļāđāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļēāļāļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄāđāļŦāđāļāļąāļāļŦāļāđāļ§āļĒāļāļēāļāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļ āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āļāļĢāļąāļāļāļĢāļļāļ āļāļąāļāļāļēāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢāđāļĨāļ°āļāļļāļāļāļĢāļāđāļāļēāļĢāđāļāđāļāļ°āđāļŦāļĨāđāđāļāļāļēāļāļāđāļāļĄāļāļģāļĢāļļāļ-āļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđāļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāđāļĒāļ āļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļ āđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāļĢāļ°āļāļāđāļĨāļ°āđāļāļĢāļ·āđāļāļāļĄāļ·āļāđāļŦāđāļāļąāļāļŠāļĄāļąāļĒāļāļĒāļđāđāđāļŠāļĄāļ āđāļāļ·āđāļāļĨāļāļāļ§āļēāļĄāđāļŠāļĩāđāļĒāļāļāļĩāđāļāļ°āļāļģāđāļŦāđāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢāđāļāļīāļāļāļēāļĢ Breakdown-āļ§āļēāļāđāļāļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļŠāļēāļāļāļēāļāļāļąāļāļāđāļēāļĒāļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļ āļāđāļēāļĒāļāļąāļāļāļ·āđāļāļāļąāļāļāđāļēāļ āļāđāļēāļĒāļāđāļāļĄāļāļģāļĢāļļāļ āļāđāļēāļĒāļāļĨāļīāļ āđāļāļ·āđāļāđāļŦāđāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļģāļĢāļļāļāļĢāļąāļāļĐāļēāđāļĨāļ°āļāļģāļāļēāļāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāļāđāļāđāļāļ·āđāļāļ-āļāđāļāļāļ§āđāļē āļŦāļēāļāđāļāļĄāļđāļĨ āđāļāļāđāļāđāļĨāļĒāļĩāđāļŦāļĄāđ āđ āđāļāļ·āđāļāļāļģāļĄāļēāļāļąāļāļāļēāļāļēāļāļāļģāļĢāļļāļāļĢāļąāļāļĐāļēāđāļĨāļ°āđāļāļīāđāļĄāļāļĢāļ°āļŠāļīāļāļāļīāļ āļēāļāđāļāļĢāļ·āđāļāļāļāļąāļāļĢ
Job Qualification
āļāļĢāļīāļāļāļēāļāļĢāļĩ āļāļāļ°āļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄāļĻāļēāļŠāļāļĢāđ āļŠāļēāļāļē āđāļĄāđāļāļāļēāļāļĢāļāļāļīāļāļŠāđ / āļāļīāđāļĨāđāļāļāļĢāļāļāļīāļāļŠāđ āđāļāļāđāļē āļŦāļĢāļ·āļāļŠāļēāļāļēāļāļĩāđāđāļĩāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļĄāļĩāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđ 1-2 āļāļĩ āļāđāļēāļāļĢāļ°āļāļāļāļąāļāđāļāļĄāļąāļāļīāđāļāđāļĢāļāļāļēāļāļāļļāļāļŠāļēāļŦāļāļĢāļĢāļĄāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļĢāļ°āļāļāļāļļāļāļ āļēāļ āļāļ§āļēāļĄāļāļĨāļāļāļ āļąāļĒāļāļāļāļāļēāļŦāļēāļĢāđāļĨāļ°āļĢāļ°āļāļāļāļ·āđāļāđāđāļāđāļ ISO9001,GMP,HACCPāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĢāļđāđāļāļ·āđāļāļāļēāļāļĢāļ°āļāļ PLC / DCS / IoT / Scada / Basic Instrument / P&IDāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāļĄāļļāđāļāļĄāļąāđāļ āļāļąāđāļāđāļ āļāļĢāļ°āļāļ·āļāļĢāļ·āļāļĢāđāļ āđāļāļāļēāļĢāļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ,āļĄāļĩāļāļąāļāļĐāļ°āđāļāđāļāļ°āļāļģ āđāļŦāđāļāļģāļāļĢāļķāļāļĐāļēāļāļąāļāļāļĩāļĄāļāļēāļāļĄāļĩāļāļēāļĢāļāļīāļāđāļāļīāļāļ§āļīāđāļāļĢāļēāļ°āļŦāđ āļāļēāļĢāļ§āļēāļāđāļāļāļāļēāļ āļāļąāļāļĐāļ°āđāļāļāļēāļĢāļŠāļāļāļāļēāļ*āļāļāļīāļāļąāļāļīāļāļēāļ 6 āļ§āļąāļāļāļģāļāļēāļĢ āļŦāļĒāļļāļāļ§āļąāļāļāļēāļāļīāļāļĒāđ
āļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļ
- āđāļĄāđāļĢāļ°āļāļļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļąāđāļāļāđāļģ
āđāļāļīāļāđāļāļ·āļāļ
- āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāđāļāļĢāļāļāđāļāđ
āļŠāļēāļĒāļāļēāļ
- āļ§āļīāļĻāļ§āļāļĢāļĢāļĄ
āļāļĢāļ°āđāļ āļāļāļēāļ
- āļāļēāļāļāļĢāļ°āļāļģ
āđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļąāļāļāļĢāļīāļĐāļąāļ
āļāļĢāļīāļĐāļąāļ āđāļāļĒāđāļāļāđāļ§āļāđāļĢāļ āļāļģāļāļąāļ (āļĄāļŦāļēāļāļ) ("āđāļāļĒāđāļāļ") āļāđāļāļāļąāđāļāļāļķāđāļāđāļāļāļĢāļ°āđāļāļĻāđāļāļĒāđāļāļāļĩ 2546 āđāļāļĒāļĄāļĩāļāļļāļāļāļĢāļ°āļŠāļāļāđāđāļāļ·āđāļāļĢāļ§āļĄāļāļīāļāļāļēāļĢāļāļĩāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļāļāļąāļāļāļļāļĢāļāļīāļāđāļāļĩāļĒāļĢāđāđāļĨāļ°āļŠāļļāļĢāļēāļāļąāđāļāļāļģāļāļāļāđāļāļĒāļāļĩāđāđāļāđāļāļāļāļāļāļđāđāļāļ·āļāļŦāļļāđāļāđāļĨāļ°āļāļđāđāļĢāđāļ§āļĄāļāļļāļāļĢāļēāļĒāļāļ·āđāļāđ āđāļāđāļēāļĄāļēāđāļāđāļāļāļĨāļļāđāļĄāļāļĢāļīāļĐāļąāļ āļāđāļāļĄāļēāđāļāļāļĩ 2549 āđāļāļĒāđāļāļāđāļāđāļāļāļāļ°āđāļāļĩāļĒāļāđāļāļāļĨāļēāļāļŦāļĨāļąāļāļāļĢāļąāļāļĒāđāļŠāļīāļāļ ...
āļĢāđāļ§āļĄāļāļēāļāļāļąāļāđāļĢāļē: Limitless Opportunities.. We believe ... in human potentials for greatness We believe ... challenges make people grow We believe ... by developing others, we grow ourselves Career: ThaiBev offers the opportunities to reach your highest potentials Because we believe in everyone's potentials, T ...
āļŠāļ§āļąāļŠāļāļīāļāļēāļĢ
- āļāļēāļĢāļāļąāļāļāļēāđāļāļ·āđāļāļāļ§āļēāļĄāđāļāđāļāļĄāļ·āļāļāļēāļāļĩāļ
- āļāļģāļāļēāļ 5 āļ§āļąāļ/āļŠāļąāļāļāļēāļŦāđ
- āļāļĢāļ°āļāļąāļāļŠāļąāļāļāļĄ
- āļāļķāļāļāļāļĢāļĄ
- āđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāđāļĢāļĩāļĒāļāļĢāļđāđāđāļĨāļ°āļāļąāļāļāļē