ทรัพยากรมนุษย์

10110, กรุงเทพมหานคร, ไทย

Job Responsibility

• ประสานงานการจัดอบรมตามหลักสูตร Functional Training และ Individual Development Plan อย่างเหมาะสม• ร่วมจัดทำและวิเคราะห์แผนงานความก้าวหน้า Career Path Planning, Succession Planning, Leadership &Talent Pipeline ให้ดำเนินการตามแบบแผน และติดตามประเมินผลตามแผนงาน• จัดทำการสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อเป็นข้อมูลในการวางแผนพัฒนาศักยภาพของพนักงาน• จัดทำการประเมินศักยภาพบุคคลากร เช่น แบบสำรวจ 360 องศา เพื่อนำมาวัดผลการพัฒนาศักยภาพและความสามารถของพนักงาน• ติดตามประสานงานโครงการต่างๆ ในการพัฒนาองค์กรและพัฒนาบุคคลากรของบริษัท• จัดอบรมตามหลักสูตรฝึกอบรม ที่จำเป็นสำหรับพนักงานและผู้บริหารและการสอนงาน On the job training (OJT)• จัดฝึกอบรมที่จำเป็นในการเพิ่มศักยภาพการทำงานให้กับพนักงานและผู้บริหาร• ดำเนินการติดตาม รวบรวม และจัดทำข้อมูลเพื่อวัดผลการฝึกอบรม และวัดผลการฝึกอบรมของหลักสูตรทั้งหมด รวมถึงการคำนวน ROI (Return of Investment) หลักการจัดฝึกอบรมเพื่อนำเสนอผู้บริหารและนำไปเป็นข้อมูลในการออกแบบหลักสูตรและจัดฝึกอบรมต่อไป• ประสานงานกับวิทยากรในการจัดฝึกอบรม Pre-Orientation เพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงานให้พนักงานและผู้บริหาร• ประสานงานทั้งกับผู้เข้ารับการฝึกอบรม ฝ่าย Thaibev Training ฝ่ายบัญชีและฝ่ายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น สถานที่และเตรียมความพร้อมในการจัดฝึกอบรม• ประสานงานการจัดหลักสูตรต่างๆ ร่วมกับ Thaibev Training เพื่อให้มีแนวทางที่สอดคล้องกับนโยบายหลัก• ดำเนินการด้านกิจกรรมการเสริมสร้างความสามัคคี เช่น Team Activities หรือ Outing เป็นต้น

Job Qualification

• ปริญญาตรีสาขารัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง• มีประสบการณ์การทำงานประสานงานอย่างน้อย 3-5 ปี• มีความเข้าใจในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล• เรียนรู้ไวและพัฒนาตนเองอยู่เสมอ• มีทักษะในการวางแผน การจัดการและการวิเคราะห์• มีทักษะการจัดลำดับความสำคัญของงาน• สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้เป็นอย่างดี