Job Responsibility

• จัดทำแผนปฏิบัติงาน Action Plan การรับพนักงานร้านอาหาร Restaurant เปิดใหม่ และสรรหาอัตรากำลังทดแทน
• ติดต่อประสานงานหน่วยงานราชการ,ชุมชน,สถานศึกษา/มหาวิทยาลัยฯ หา Sourcing เพื่อรับสมัครและคัดเลือกเข้าร่วมงานกับร้านอาหาร Restaurant
• ประสานงานและร่วมกิจกรรมนัดพบแรงงาน / Job Fair/ Campus กับหน่วยงานต่างๆ ทั้งภาครัฐและเอกชน
• รับสมัครและคัดเลือกพนักงานร้านอาหาร Restaurant ประเภทต่างๆ (Part Time / Full Time) เช่น ทวิภาคี ฝึกงาน/สหกิจศึกษา และพนักงานพิการ ร่วมกับทีม ของแบรนด์ที่ดูแลรับผิดชอบตาม Requirement และเป้าหมายที่กำหนด
       - สาขาเปิดใหม่ New Store
       - สาขาที่ขออัตรากำลังทดแทน Replace
• รับสมัครและคัดเลือกพนักงานร้านอาหาร Restaurant (ทีมงาน) ระดับ 4-6 ของ Restaurant ร่วมกับทีม ของแบรนด์ที่ดูแลรับผิดชอบตาม Requirement และเป้าหมายที่กำหนด
       - สาขาเปิดใหม่ New Store
       - สาขาที่ขออัตรากำลังทดแทน Replace
• สรุปและรายงานผลการสรรหาพนักงานประจำเดือนของแบรนด์เพื่อนำเสนอตามสายบังคับบัญชา
• ดูแล-รักษาและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับหน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง (ทั้งภายในและภายนอกองค์กร)
• ประสานงานกับสถาบันการศึกษา หน่วยงานราชการ มูลนิธิ/นักสังคมสงเคราะห์ เพื่อจัดทำหลักสูตรการศึกษา และแนวทางการดูแลและให้คำปรึกษาพนักงานกลุ่มการศึกษาและพนักงานพิการอย่างต่อเนื่อง
• ให้คำปรึกษาและจัดกิจกรรมต่างๆกับพนักงานกลุ่มการศึกษาและพนักงานพิการ
• ตรวจสอบความถูกต้องข้อมูลพนักงานใหม่ /ความครบถ้วนของเอกสารที่เกี่ยวข้องและความถูกต้องของ Data พนักงานใหม่แบรนด์ที่ดูแลทั้งหมด เช่น เอกสารสมัคร วันเริ่มงาน สัญญาจ้าง เลขที่บัญชี การค้ำประกัน ฯลฯ
• ดูแล-รักษาและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับหน่วยงานต่างๆที่เกี่ยวข้อง (ทั้งภายในและภายนอกองค์กร)
• แนะนำและให้ความรู้ด้านแรงงานสัมพันธ์ของแบรนด์ที่รับผิดชอบ
• สื่อสารข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายต่างๆ ของบริษัทกับร้านอาหาร Restaurant แบรนด์ที่ดูแลรับผิดชอบให้ทราบและเข้าใจ
• สื่อสารและให้คำปรึกษาด้านสวัสดิการ/ค่าจ้างแก่พนักงาน
• ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
   

Job Qualification

• วุฒิปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์รัฐศาสตร์จิตวิทยาหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากร / ด้านแรงงานสัมพันธ์หรือพนักงานสัมพันธ์ในองค์กร 4-5 ปี
• มีบุคลิกภาพ อัธยาศัยดี และสามารถปรับตัวเข้ากับผู้อื่นได้ดี
• มีความรู้ความเข้าใจในงานด้านบริการเป็นอย่างดี
• สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้เป็นอย่างดี
• มีทักษะการสรรหาผู้สมัครจากแหล่งต่างๆ ได้ทันความต้องการของร้านสาขา
• รู้และเข้าใจกฎหมายแรงงาน เพื่อนำไปปฏิบัติอย่างถูกต้อง และให้คำแนะนำหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้